护理管理理论与实践

第一章单选题

(5/5 分数) 计划的特征不包括

.目的性；

.纲领性；

.组织性；

.效率性 .效率性 - 正确

管理职能中最基本的职能是

.人员管理；

.控制；

.计划； .计划； - 正确

.领导

下列哪项不是目标的作用

.主体作用； .主体作用； - 正确 .激励作用；

.协调作用；

.

推动作用

目标管理的第一个阶段

.组织实施； .检查评价；

.制定目标体系； .制定目标体系； - 正

确

.实施奖励

评估资源可归纳为SWOT,其中O 指

.组织内部优势； .组织内部劣势；

.组织外部机遇； .组织外部机

遇； - 正确

.组织外部威胁

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多选题

(4/4 分数) 计划的形式包括

.宗旨, .目的；, .任务；, .目标；, .预算, - 正确

.宗旨

.目的；

.任务；

.目标；

.预算

确定目标应满足的条件是

.陈述方式正确；, .强调时间概念；, .明确约束条件；, .目标适宜；, .目标可以测量或评价, - 正确

.陈述方式正确；.强调时间概念；.明确约束条件；.目标适

宜；.目标可以测量或评价

管理者对下列哪些事项可以说不

.不符合个人专业的事；, .非自己利索能及的事；, .费时间的事；, - 正确

.不符合个人专业的事；.非自己利索能及的事；.自己感兴趣的事；

.费时间的事；.有益于自己工作的事项

拟定备选方案时管理者应考虑

.方案与组织目标的相关程度；, .可预测的投入与效益之比；, .公众的接受程度；, .下属的接受程度；, .时间先关因素, - 正确

.方案与组织目标的相关程度；.可预测的投入与效益之比；.公众

的接受程度；.下属的接受程度；.时间先关因素

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判断题

(6/6 分数)

目标管理可明确各级人员的职责和任务

正确错误

管理者保持心态健康可提高管理工作效率

正确错误

时间管理的重要意义是提高工作效率

正确错误

由于存在费时费力，所以不宜使用目标管理方法

正确错误

目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性

正确错误

目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理

正确错误

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第二章

单选题

(4/4 分数)

下列哪项不属于组织职能的内容

.确定组织目标；.将必要的业务工作进行分组归类；.与其他管理

职能配合并建立组织内的信息沟通渠道；.进行业务控制与管理 .进行业务控制与管理 - 正确

关于正式组织特点的描述，下列哪项不对

.没有明确的规章制度； .没有明确的规章制度； - 正确.有共同的工

作目标；.分工专业但强调协调配合；.成员的工作及职位可以项目替换

关于非正式组织特点的描述，下列哪项不对

.自发形成的组织；.不一定有明确的规章制度；.组织的领袖一定具有较高的地位和权利； .组织的领袖一定具有较高的地位和权利； - 正确

.有较强的内聚力和行为一致性

宽管理幅度与以下哪项因素无关

.下属有充分的培训；.有效的会议；.下属愿意承担责任和合理的

风险；.工作没有重复性，计划不明确 .工作没有重复性，计划不明确 - 正

确

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多选题

(3/3 分数)

理想的学习型组织具有以下特征

.组织具有适应性；, .成员具有学习的意愿和能力；, .组织具有强大的团队精神；, .组织具有强大优异的业绩；, - 正确

.组织具有适应性；.成员具有学习的意愿和能力；.组织具有强大

的团队精神；.组织具有强大优异的业绩；.组织结构具有虚拟性

组织文化的作用包括

.导向作用；, .约束作用；, .激励作用；, .凝聚作用；, .辐射作用, - 正确

.导向作用；.约束作用；.激励作用；.凝聚作用；.辐射作用

组织变革的外部环境动力因素包括下列哪些内容

.技术进步；, .市场竞争日益激烈；, .产品生命周期的缩短；, .国家政策；, .法规等一般社会因素, - 正确

.技术进步；.市场竞争日益激烈；.产品生命周期的缩短；.

国家政策；.法规等一般社会因素

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判断题

(1/1 分数)

管理人员综合能力、理解能力、表达能力强，就可以迅速地解析问题、抓住关键、明确指示并使下属准确理解和有效执行，从而提高绩效，如此，管理的幅度就可以窄些

正确错误

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第三章

单选题

(7/7 分数)

下列属于领导者权利性影响力的构成因素是

.感情因素；.能力因素；.知识因素；.职位因素 .职位因素 -

正确

下列属于领导者非权利性影响力的构成因素是

.传统因素；.职位因素；.资历因素；.能力因素 .能力因素 -

正确

情境领导理论认为，适合采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

.能力低，动机水平低； .能力低，动机水平低； - 正确.能力低，动

机水平高；.能力高，动机水平低；.能力高，动机水平高

情境领导理论认为，适合采用授权型领导方式的员工成熟度类型是

.能力低，动机水平低；.能力低，动机水平高；.能力高，动机水

平低；.能力高，动机水平高 .能力高，动机水平高 - 正确

护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则