庭审旁听报告

庭审旁听报告

案由：劳动纠纷

案情：原告陈琳于2008年12月入职被告海宁市力西柚服饰有限公司，担任人事经理一职，工资按年发放。至2017年5月正式离职（实际离职时间为2016年4月）。被告海宁市力西柚服饰有限公司拖欠其2015年的劳动报酬5万元整，原告多次向被告催讨无果，2016年12月6日被告签署欠条一张，载明被告拖欠原告陈琳工资5万元，并承诺于2018年12月底支付所欠工资，但时至起诉之日，被告仍未履行承诺，原告遂向浙江省海宁市人民法院提起诉讼。

庭审概况：

一、庭前准备与宣布开庭

（一）庭前准备

原、被告双方提交程序材料

（二）宣布开庭（本案适用简易程序）

1.书记员宣布庭审纪律；

2.书记员宣布案由、审判员及书记员姓名，验明双方当事人及诉讼代理人身份信息和代理权限（特别授权）；

二、法庭调查

（一）原告陈述诉讼请求及事实与理由

1.诉讼请求：

（1）请求判令被告支付原告劳动报酬5万元整；

（2）请求判令本案诉讼费用由被告承担。

2.事实与理由详见诉状。

（二）被告答辩（被告没有提交答辩状，作口头答辩）

1、被告对于原告提出的事件经过、证据欠条及承担的责任没有异议。

2、被告同意支付工资欠款，但由于目前公司经营不善，尚无能力支付，待日后经营状况好转，被告愿意承担共同还款的责任。

（三）原告举证（证据目录、证据一式三份、须带原件）

1、原告举证证据：欠条一张。

2、被告质证没有异议。

(四）被告举证（无）

三、法庭辩论

1、双方当事人对案件事实发问：

原告询问被告具体何时能够支付拖欠工资，被告不能确定。

2.法庭归纳争议要点

原告要求被告及时支付原告劳动报酬5万元整，被告还是认为自身经营不善，暂时没有支付能力，不能及时支付，但承认原告主张的欠款事实。

四、调解

1、调解意愿征询

根据《民诉法》规定，当事人可以在自愿合法的基础上请求法院主持双方之间的调解。双方当事人同意调解，故法院主持双方调解。

2、双方达成调解协议

（1）原告要求被告支付劳动报酬5万元；

（2）被告同意支付原告劳动报酬5万元，但要宽缓时间至月底支付；

（3）案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。

五、审查调解协议，择日下发调解书或判决

庭审分析：

通过这次的庭审纪实，让我对法庭的印象有了很大的改观。我发现法官是很平易近人的，并且在审理过程中非常的耐心，不管对于原告还是被告，都能正视他们提出的问题与证据，纠正和释明双方的程序错误。对于一般的案件，每个公民都可以听审，每个人都有权利做一个法庭的监督者。所以，如果你知法懂法，知道怎么去获取对自己有利的证据，法律会给你一个正义的结果，这也是文明社会的时代要求。所以，作为一个有志青年，我们应该知法，懂法，多多学习法律知识，多听听自己感兴趣的庭审故事。这样我们就知道如何避免不必要的官司和纠纷，如何让问题朝着向自己有利的方向发展。如果真的有一天轮到我们上法院，

我们也要做好万全的准备，了解了庭审程序，才会真正是我们运用好法律的武器，真正能够有效维护自身权益。