工贸企业职业健康管理制度正式版
工贸企业安全、环保、职业健康责任制模版
工贸企业安全、环保、职业健康责任制模版第一章：总则第一条：为了保障工贸企业的安全、环保和职业健康，提高员工的工作条件和保护员工的身体健康，制定本企业安全、环保和职业健康责任制。
第二条：本责任制适用于本企业全体员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等，以及外包服务商的工作人员。
第三条：本企业将建立专门的安全、环保和职业健康管理部门，负责实施安全、环保和职业健康管理工作，并对员工进行培训和教育。
第四条：本企业将定期组织安全、环保和职业健康检查和评估，对发现的问题及时采取措施予以整改，并将检查和评估结果向全体员工公示。
第二章：安全管理责任第五条：本企业将建立安全管理制度和操作规程，明确具体的安全操作流程和措施，确保员工在工作过程中的人身安全。
第六条：本企业要建立健全的安全培训制度，对员工进行岗位安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第七条：本企业要建立安全隐患排查制度，定期对工作场所进行安全隐患排查，对发现的隐患及时进行整改并追究相关责任人的责任。
第八条：本企业要建立安全奖惩制度，对员工在安全管理方面的先进个人和单位给予奖励，对违反安全规定的个人和单位给予惩罚。
第三章：环保管理责任第九条：本企业将建立环保管理制度，明确各个岗位的环保责任，包括节能减排、废物管理、污染物防控等方面的具体措施。
第十条：本企业要对环保设施进行定期检修和维护，确保环保设施的正常运行，并及时处理发生的环保问题。
第十一条：本企业将开展环境保护培训活动，提高员工的环保意识和环保法规的知识水平，促进员工的环保行为和理念。
第十二条：本企业要建立健全的环境影响评估制度，对企业的生产、使用、处置等环境影响进行评估和监测，确保符合环保要求。
第四章：职业健康管理责任第十三条：本企业将建立职业健康管理制度，明确各个岗位的职业健康责任，包括工作场所的卫生环境、劳动保护用品的配备等方面的具体措施。
第十四条：本企业要开展职业健康培训活动，提高员工对职业病危害的认识和认识，掌握预防职业病的知识和方法。
2024年企业职业健康管理制度(3篇)
2024年企业职业健康管理制度(三)第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会(不知中机是否有该部门，红色加粗标注者下同)对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表____有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
1、建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
2、职业健康设施的设计必须认真贯彻《____防尘，防毒工作____决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(gbz1-____)及有关行业标准、规定。
工贸企业职业健康管理制度范本
工贸企业职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了更好的保障工贸企业员工的职业健康，提高生产效率，减少事故和疾病的发生，制定本职业健康管理制度。
第二条本制度适用于工贸企业全体员工。
第三条本制度中涉及的术语定义如下：1. 职业健康：指个人在工作过程中，不受有害因素损害，身体、心理及社会适应能力处于正常水平的状态。
2. 有害因素：指影响职业健康，并可能诱发职业病或职业伤害的各种因素，包括物理、化学、生物、人为行为等。
3. 职业病：指长期从事某种职业或工种而导致的疾病，包括工业性尘肺病、尘肺、职业性接触性皮炎、职业性中毒、职业性噪声聋等。
4. 职业伤害：指在工作岗位上或者因工贸企业工作发生的与工作有关的意外伤害。
5. 职业健康监护：指对职工进行职业健康检查、职业健康评价、职业病鉴定、职业健康指导等的活动。
6. 职业健康危害评价：指对工贸企业职业健康危害因素的种类、浓度及其暴露水平进行定量、半定量分析的过程。
7. 职业卫生产品：指对人体危害因素的防护设备和工艺装置。
8. 职业卫生：指通过职业健康监测、职业健康危害评价、职业卫生管理和预防措施来保障职业健康的方法和技术。
9. 职业健康管理：指对工贸企业、工种以及工人本身的职业健康负有监察和管理责任的活动。
第四条公司职业健康管理的负责人为公司总经理，负责协调各部门的职业健康工作，并与有关部门合作，确保职业健康管理工作顺利进行。
第五条公司职业健康管理的具体部门为职业健康管理部，负责制定、实施和监督本公司的职业健康管理制度。
第二章职业健康管理原则第六条公司职业健康管理应以防治为主，注重预防，全面控制工作场所内各种有害因素的危害，并依法保护工人的职业健康权益。
第七条公司职业健康管理应坚持“防深度”、“综合治理”的原则，采取预防为主、统一管理、责任落实、全员参与的方式，确保职工的职业健康。
第八条公司职业健康管理应遵循科学规范，依法开展职业健康监督，并建立健全的职业健康评估与监测体系。
工贸企业职业健康管理制度模版
工贸企业职业健康管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，提高工作效率和质量，确保工贸企业的可持续发展，制定本职业健康管理制度。
第二条本制度适用于工贸企业的所有员工。
第三条工贸企业应制定职业健康管理的政策和目标，明确职业健康管理的责任和职权。
第四条工贸企业应建立健全的职业健康管理体系，包括职业健康管理组织、职业健康管理程序和职业健康管理措施。
第五条工贸企业应加强员工的职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力。
第六条工贸企业应定期开展职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。
第七条工贸企业应建立健全的职业健康监测和报告制度，采取措施预防和控制职业病。
第八条工贸企业应建立职业健康事故的报告与调查制度，及时处理职业健康事故。
第九条工贸企业应建立职业卫生设施和设备，提供良好的工作环境和条件。
第十条工贸企业应建立职业健康应急管理制度，做好突发事件的应对工作。
第二章职业健康管理组织第十一条工贸企业应成立职业健康管理委员会，负责职业健康管理工作的统筹协调和监督。
第十二条职业健康管理委员会由高级管理人员、职业健康管理专家和工会代表组成。
第十三条职业健康管理委员会的职责包括：1. 制定职业健康管理的政策和目标；2. 制定职业健康管理的计划和预算；3. 审查和评估职业健康管理的效果；4. 确保职业健康管理的执行和落实。
第三章职业健康管理程序第十四条工贸企业应制定职业健康管理的程序，包括以下方面：1. 职业健康管理的组织和职责；2. 职业健康管理的计划和目标；3. 职业健康管理的培训和教育；4. 职业健康管理的监测和报告；5. 职业健康管理的控制措施和紧急处理；6. 职业健康管理的改进措施和效果评估。
第十五条工贸企业应审查和更新职业健康管理的程序，确保其科学合理和有效可行。
第十六条工贸企业应在职业健康管理程序中明确相关人员的职责和权限，并进行培训和教育。
第四章职业健康管理措施第十七条工贸企业应采取措施预防和控制以下职业健康问题：1. 职业病的发生和传播；2. 职业危害物质的暴露和污染；3. 职业性粉尘、噪音、振动和辐射的危害；4. 职业性损伤和意外事故。
工贸企业职业健康管理制度范本（2篇）
工贸企业职业健康管理制度范本一、目的与依据本职业健康管理制度旨在保障工贸企业员工的健康与安全，并建立有效的管理机制，促进企业的可持续发展。
本制度的制定依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类与代码》、《职业病诊断标准》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于所有工贸企业员工，包括全体管理人员、技术人员和生产作业人员等。
三、职业健康管理机构与责任1.设立职业健康管理委员会，负责制定和监督职业健康管理制度的落实。
2.职业健康管理委员会由企业的高级管理人员和职业健康专业人员组成，其中包括企业安全环保部门、医疗卫生部门等相关部门的代表。
3.职业健康管理委员会的职责包括但不限于：（1）制定职业健康管理计划和政策；（2）组织职业健康监测与评估工作；（3）开展职业健康宣传教育活动；（4）负责协调应急措施和事故紧急处理工作；（5）对职业健康事故进行调查与处理；（6）对职业健康管理工作进行定期检查与评估。
四、职业健康管理流程1.职业病危害因素评估企业应根据职业病危害因素分类与代码，对生产过程和工作岗位进行危害因素评估，并记录评估结果。
2.职业健康监测企业应根据工种特点和岗位要求，制定职业健康监测计划，并按照规定的程序和标准进行监测工作。
3.职业健康宣传教育企业应定期组织职业健康宣传教育活动，提高员工对职业健康的认识和防护意识。
4.职业健康防护企业应根据职业病危害因素评估结果，采取相应的职业健康防护措施，包括但不限于配备防护设施、提供个人防护用品等。
5.职业健康事故应急处理企业应根据职业健康事故的发生风险，制定相应的应急处理计划，并组织相关部门进行演练和培训。
6.职业健康管理考核与改进企业应定期对职业健康管理工作进行考核与评估，发现问题及时改进并采取相应措施。
五、职业健康档案管理企业应设立职业健康档案管理系统，对员工的职业健康监测结果、职业病诊断情况、职业健康宣传教育记录等进行档案管理。
六、职业健康投诉与申诉企业应建立健全的职业健康投诉与申诉处理机制，及时受理员工的投诉与申诉，并进行调查与处理。
工贸企业职业健康管理制度
工贸企业职业健康管理制度制度背景工贸企业是一种典型的劳动密集型企业，其员工的职业健康问题备受关注。
为了维护员工的身体健康，保护员工的劳动权益，减少企业因职业健康问题而面临的各种风险，制定一套完善的职业健康管理制度至关重要。
目的本制度旨在规范工贸企业的职业健康管理行为，切实保障员工的身体健康和劳动权益，减少企业因职业健康问题而面临的各种风险和损失。
职责企业•组织制定、实施职业健康管理制度；•安排职业健康教育培训；•对职业危害进行评估和控制；•保证员工职业健康检查的稳定进行；•设立职业卫生监测机构、配备相应的检测设备；•提供必要的个人防护用品和设备。
职业健康委员会•负责协调、推进职业健康管理工作；•对职业健康状况进行监测；•组织开展职业健康教育和宣传；•参与职业危害因素监测和评估；•制定和完善相关职业健康制度。
员工•遵守职业健康制度；•积极参与职业健康教育和培训；•佩戴个人防护用品和设备；•发现职业病、职业病危害和工作环境存在的职业危害因素，应及时向主管部门报告。
职业健康管理实践策略预防职业危害因素薪酬策略•给予重体力工作的员工合理的薪资待遇，避免过度劳累；•给予使用有害物质的员工相应的加薪补贴，以补偿职业危害因素带来的风险。
技术策略•通过工艺改进和技术升级，减少职业危害因素的排放；•引入优秀的工艺和技术，减少员工所接触的职业危害因素。
环境策略•保证工作环境的洁净，减少职业危害因素的分散与传播；•加强环境监测和防范，避免职业危害因素对员工的伤害。
职业健康检查•对所有员工进行全面、系统的职业健康检查；•对从事高风险、高危工种的员工进行定期的职业健康检查；•建立职业卫生档案，严格保密。
总结职业健康管理制度是保障企业员工职业健康的重要法规和工具，其制定和执行不仅关系到员工的健康和劳动权益，也影响到企业的生产安全和可持续发展。
工贸企业在实施职业健康管理制度时，应该依据自身的特点和具体情况，采取相应的管理措施和实践策略，切实保障员工的身体健康和劳动权益，推动企业的长期发展。
工贸企业安全、环保、职业健康责任制范本
工贸企业安全、环保、职业健康责任制范本第一章总则第一条为了加强工贸企业的安全生产、环境保护和职业健康工作，确保员工的生命安全和身体健康，遵守国家的法律法规和相关的规章制度，制定本责任制范本。
第二条工贸企业应当落实安全生产、环境保护和职业健康的主体责任，通过加强组织领导，完善管理体系，提高员工的安全意识和环保意识，加强技术措施和管理措施，建立和完善监督检查制度，确保安全生产、环境保护和职业健康工作的持续改进。
第三条工贸企业应当根据企业的实际情况，制定和落实相关的安全生产、环境保护和职业健康的制度，明确各岗位的责任和权力，并将其纳入员工的绩效考核和奖惩制度。
第二章安全生产责任制第四条工贸企业应当建立完善的安全生产责任制，确保安全生产工作的科学化、规范化和有序进行。
第五条工贸企业的主要负责人是安全生产工作的第一责任人，负责组织、实施和监督安全生产工作，确保安全生产工作的顺利开展。
第六条工贸企业应当设立安全生产管理部门和专职的安全生产管理人员，具体负责安全生产工作的日常管理工作和应急处理工作，并协助企业的主要负责人履行安全生产职责。
第七条工贸企业的各级管理人员应当对本部门和本岗位的安全生产工作负责，确保本部门和本岗位的安全生产工作符合相关的法律法规和标准。
第八条工贸企业应当建立安全生产培训制度，定期对员工进行安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条工贸企业应当建立安全生产隐患排查制度，定期对企业的生产设施、工艺流程和职业危害等进行检查和评估，及时排除安全隐患。
第十条工贸企业应当建立事故应急预案，明确事故应急组织和指挥体系，提前进行演练，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行救援和处置。
第三章环境保护责任制第十一条工贸企业应当建立完善的环境保护责任制，确保企业的生产活动对环境的影响降到最低。
第十二条工贸企业应当制定环境保护措施和管理制度，确保生产过程中对环境的监测和控制工作的有效开展。
2023年工贸企业职业健康管理制度
2023年工贸企业职业健康管理制度一、总则随着社会的发展，对于工贸企业职业健康管理的需求逐渐增加。
为了保障员工的健康与安全，提高企业的生产效率和经济效益，制定本《工贸企业职业健康管理制度》。
二、职责与义务1. 工贸企业职权健康管理委员会负责制定和监督企业职业健康管理制度的具体实施。
2. 所有员工必须遵守本制度的要求，积极参与职业健康管理活动，保护自己的健康与安全。
三、职业健康管理的内容1. 职业健康检查：所有员工必须每年定期接受职业健康检查，包括体格检查、职业病检查和心理健康检查。
2. 职业危害防护：企业必须对各类职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，包括提供个人防护用品、改善工作环境等。
3. 职业健康培训：企业必须定期组织职业健康培训，包括职业健康知识的普及和相关操作技能的培训。
4. 职业病报告与记录：企业必须建立职业病报告制度，及时报告和记录职业病病例，采取相应的救治措施和预防措施。
五、职业健康管理的措施1. 定期进行职业健康检查，加强对员工的体格、职业病和心理健康的监测和评估。
2. 加强对职业危害的评估和管理，对各种职业危害源进行识别、监测和控制，并采取相应的防护措施。
3. 加强职业健康培训，提高员工的职业健康意识和操作技能，教育员工正确使用防护用品。
4. 建立健全职业病报告制度，及时报告和记录职业病病例，并采取相应的救治措施和预防措施。
5. 加强对员工心理健康的关注，提供心理咨询和支持服务。
六、职业健康管理的监督与检查1. 工贸企业职业健康管理委员会负责对企业职业健康管理的监督和检查。
2. 监督与检查内容包括职业健康检查的实施情况、职业危害防护措施的落实情况、职业健康培训的开展情况等。
3. 监督与检查结果将作为评估企业绩效的重要依据，对不符合要求的企业将进行指导和整改。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有工贸企业。
2. 本制度由工贸企业职业健康管理委员会负责解释。
3. 本制度未涉及的问题，可以参照国家相关法律法规的要求进行管理和处理。
工贸企业职业健康管理制度
工贸企业职业健康管理制度1. 前言职业健康管理是工贸企业重要的管理内容之一。
为了保障员工的健康和提高工作效率，建立一套完善的职业健康管理制度是必要的。
本文档旨在向工贸企业提供一套职业健康管理制度的指导原则和具体措施，以促进企业员工的健康与安全。
2. 职业健康管理的目标职业健康管理的目标是保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，降低工伤事故发生率。
具体目标包括：•预防职业病发生，减少职业病患病率；•预防和控制工作环境中的危害因素，降低事故发生率；•提供员工职业健康教育和培训，增强员工的健康意识和自我保护能力；•建立健全的工贸企业职业健康管理体系。
3. 职业健康管理组织与人力资源建设为了有效地实施职业健康管理制度，工贸企业应当建立相应的组织机构和配备专业的人力资源。
具体包括：•设立职业健康管理部门，负责职业健康管理的组织、协调和监督工作；•招聘和培训职业健康管理人员，提高其专业水平和专业素质；•制定职业健康管理计划和目标，并落实到具体的工作任务；•定期开展职业健康管理培训和教育。
4. 职业健康风险评估与控制为了有效地减少职业病和工伤事故的发生，工贸企业应当进行职业健康风险评估和控制。
具体包括：•对工贸企业的从业人员进行职业病危害因素调查和职业健康风险评估；•制订相应的职业健康风险控制措施，包括工作场所改进、个人防护设施的使用等；•定期检测和监测工作环境中的职业病危害因素，确保其在控制标准范围内；•建立职业健康档案，记录员工的职业病危害因素接触情况。
5. 职业健康教育与培训为了提高员工的健康意识和自我保护能力，工贸企业应当进行职业健康教育和培训。
具体包括：•组织职业健康知识宣传活动，提高员工对职业健康的认识和了解；•定期进行职业健康培训，培养员工的职业健康意识和自我保护能力；•提供职业健康培训材料和工具，帮助员工掌握职业健康知识；•对有职业病危害因素接触的员工进行个体防护培训，指导其正确使用个人防护设施。
工贸行业公司职业卫生管理制度
工贸行业公司职业卫生管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，做好防尘防毒管理，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》，保证公司正常、稳定发展。
2.适用范围适用于本公司范围内的职业卫生管理。
3.机构设置及职责成立职业病防治领导小组，由总经理（负责人）任组长，全面负责公司内职业病危害的防治工作，副总经理、工会主席任副组长；职业病防治公司办公室设在安全生产领导小组办公室，负责人任公司办公室主任，成员由各单位、部门的主要负责人组成，具体负责单位、本部门的职业病防治工作。
4.工作程序及要求职业病：是指公司、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业禁忌症：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
我公司的职业危害因素有：a）二氧化碳；b）粉尘；c）噪声等。
造成的职业病有：急性或慢性中毒、灼烫伤、听觉受损、尘肺等。
危害因素分布范围：各产品生产区。
4.1职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
4.2加强对职业病防治的管理，提高职业病防治的水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
4.3依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。
4.4公司组织有关部门加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。
4.5职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
工贸企业职业健康管理制度（4篇）
工贸企业职业健康管理制度一、总则为了加强对工贸企业职工职业健康的管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本《工贸企业职业健康管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、管理目标1. 确保职工的身体健康，减少职业病的发生；2. 提高职工工作效率，减少工伤事故的发生；3. 加强职工对职业健康的认识，培养良好的职业健康习惯；4. 提供必要的职业健康培训和咨询，提升职工的职业健康意识；5. 完善职业病防护设施和工作环境，实施有效的职业病防治措施。
三、管理职责1. 法规制定责任：企业须按照国家和地方相关法律法规的规定，制定和完善职业健康管理制度，并落实到具体工作中；2. 资金保障责任：企业应提供必要的经费支持，保证职业健康管理工作的顺利进行；3. 组织协调责任：企业的高层管理者需亲自组织、领导和推动职业健康管理工作，并提供必要的资源和支持；4. 招聘培训责任：企业应对新员工进行职业健康培训，并定期进行职业健康知识的宣传和培训；5. 工作环境改善责任：企业应加强对工作环境的检查和改善，提供良好的工作环境和职业病防护设施；6. 监督检查责任：企业须定期进行职业健康管理工作的检查和评估，并对不符合要求的情况进行整改。
四、健康监测1. 职业病危害因素监测：企业应进行职业病危害因素的监测和评估，及时了解职业病的危害程度和存在的问题；2. 职业健康体检：企业应对职工进行定期职业健康体检，对发现的职业病和职业健康问题进行及时治疗和干预；3. 健康档案管理：企业应建立和管理职工的健康档案，包括职业病防护档案、职业健康监测档案、职业病诊断和治疗档案等；4. 健康教育和咨询：企业应定期组织职业健康教育和咨询活动，提供必要的职业健康知识和技能培训。
五、职业病防护1. 工作环境改善：企业应优化工作环境，降低职业病危害因素的浓度和接触时间，确保工作场所的安全和健康；2. 工作岗位调整：企业应根据职工的健康状况和职业病的危害程度，合理安排职工的工作岗位，减少职业病的风险；3. 个人防护措施：企业应提供必要的个人防护用品，如防护服、口罩、耳塞等，确保职工的个人防护措施得到有效执行；4. 应急救援措施：企业应建立健全职业病应急救援机制，配备必要的急救设备和人员，及时处理职业病事故和紧急情况。
企业职业健康管理制度范本
企业职业健康管理制度范本第一条总则为了加强企业职业健康管理工作，预防和控制职业病危害，保护员工健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条组织机构与职责1.企业应设立职业健康管理机构，负责组织、实施和协调职业健康管理工作。
2.企业负责人为本单位职业健康管理工作主要负责人，对职业健康管理工作的实施负责。
3.企业应配备相应的职业健康管理专业技术人员，负责职业病防治、员工健康监护、职业卫生培训等工作。
第三条职业健康检查1.企业应组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查，检查周期和项目应符合国家有关规定。
2.员工接受职业健康检查应视同正常出勤，检查费用由企业承担。
3.企业不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
4.企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第四条职业病防护与管理1.企业应建立健全职业病防护设施，保障设施的正常运行和使用。
2.企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并根据评价结果采取相应的控制措施。
3.企业应针对不同职业病危害因素，制定相应的防护措施和应急预案。
4.企业应定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工职业病防治意识和能力。
第五条职业病诊断与鉴定1.企业应按照有关规定，及时报告职业病病例，并协助员工进行职业病诊断和鉴定。
2.企业应根据职业病诊断和鉴定结果，对员工进行妥善安置和治疗。
3.企业应按照有关规定，为职业病病人提供相应的待遇和帮助。
第六条职业健康档案管理1.企业应建立健全职业健康档案，包括员工的基本信息、职业史、健康检查结果、职业病危害因素接触情况等内容。
2.企业应妥善保管职业健康档案，确保档案的真实性、完整性和保密性。
3.企业应定期对职业健康档案进行审核和更新，以反映员工职业健康变化情况。
第七条法律责任与监督1.企业应依法承担职业健康管理的法律责任，对违反本制度的行为进行查处。
工贸企业职业健康管理制度(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改工贸企业职业健康管理制度(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process工贸企业职业健康管理制度(标准版)一、目的职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、职业危害防治职责3.1主要负责人职责3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
3.2主管职业危害负责人职责3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
3.3职业危害岗位防治职责3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
工贸企业职业健康管理制度
工贸企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，保障企业的生产安全，促进企业的可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业内所有职工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条职业健康是指在工作过程中保持身心健康的状态，包括生理健康和心理健康。
第四条工贸企业应当根据本制度制定具体的职业健康管理方案，建立有效的管理体系，确保职业健康管理工作的顺利开展。
第二章职业健康管理职责第五条企业应当设立专职职业健康管理机构，负责职业健康管理工作的组织实施。
第六条企业应当建立完善的职业健康管理制度和相关规章制度，明确各岗位职责，划分职业健康管理责任。
第七条企业应当进行职业危害评价，明确工作环境中存在的危害因素和职业病风险。
第八条企业应当定期进行职业健康监测，建立完善的职工健康档案，并根据监测结果采取相应的防护措施。
第九条企业应当定期开展职业健康培训，提升职工的职业健康意识和防护能力。
第十条企业应当建立职业健康事故应急救援机制，确保职工在事故中能够及时得到救治。
第十一条企业应当定期对职业健康管理工作进行评估，及时调整和改进管理措施。
第三章职业病防护第十二条企业应当对工作环境中存在的职业危害因素进行全面排查，采取有效的防护措施，确保职工的职业健康安全。
第十三条企业应当配备必要的防护设备和个人防护用品，对相关操作人员进行正确使用和维护培训。
第十四条企业应当建立健全的职业卫生监测制度，定期对职工的职业健康进行监测，确保职工的身体健康情况。
第十五条企业应当建立职业病报告制度，对确诊的职业病病例及时报告相关部门，并采取相应的医疗和防护措施。
第四章职业健康管理措施第十六条企业应当建立职工健康档案，完善职工的健康检查、职业病防护等相关信息。
第十七条企业应当定期进行职工健康检查，发现职工健康问题及时进行诊治和康复。
第十八条企业应当建立健康管理档案，对职工的健康情况及时记录和管理。
第十九条企业应当建立健康管理信息系统，实现职工健康信息的动态监测和管理。
工贸企业职业健康管理制度
工贸企业职业健康管理制度一、引言随着工业化的发展，工贸企业的规模和数量不断增加。
然而，与之相伴而生的是职业健康问题日益凸显。
因此，建立一套科学、规范的职业健康管理制度对于保障员工健康、提高企业生产效益具有重要意义。
二、目的和范围本制度的目的是为了确保工贸企业员工的职业健康和安全，并有效降低职业病发生风险，提高企业的竞争力。
本制度适用于所有工贸企业的生产经营活动。
三、职业健康管理要求1.建立职业健康管理委员会，明确各成员的职责与权力，确保职业健康管理工作的协调与推进。
2.制定职业危害因素的评价与监控要求，定期对工作场所的危害因素进行检测和评估。
3.加强职业病预防培训，定期进行职业健康知识的宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
4.落实职业病防护设施和个人防护用品的配置要求，确保员工在工作中的安全与健康。
5.建立健全职业健康档案管理制度，及时记录和更新员工的职业健康信息。
6.开展职业健康监测，定期对员工进行健康体检和职业病筛查，及时发现异常情况并采取相应措施。
理，确保不再发生类似事件。
四、职业健康管理的具体措施1.危险源治理针对工贸企业可能存在的各类危险源，如噪声、粉尘、化学物质等进行全面评估，并采取相应的防护措施，例如加装隔音设备、利用合适的通风设备等，确保员工在工作场所的安全和健康。
2.职业病预防培训举办职业病预防培训班，向员工普及职业健康知识和预防措施，提高他们的自我保护意识和技能。
培训内容包括危险源防护、个人防护用品的正确使用、紧急救援等。
3.个人防护用品根据不同岗位的特点和工作环境的不同，为员工配备相应的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并确保其正确使用和定期更换，以保障员工的安全和健康。
4.职业健康监测定期对员工进行职业健康监测，包括体检、职业病筛查等，及时发现职业病的早期症状，为其提供必要的医疗干预和治疗，以减少职业病的发生和发展。
5.职业健康档案管理建立员工职业健康档案，包括体检记录、工作岗位信息、职业病筛查结果等，定期更新和整理。
工贸企业职业健康管理制度
工贸企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业职业健康管理，预防职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》、《安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事工业、贸易活动的企业，包括各类制造业、商贸业、建筑业等。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，明确职业健康管理组织机构、职责和制度，加强职业病防治工作，确保劳动者健康权益。
第四条企业应按照“预防为主、防治结合”的方针，加强职业健康管理，提高职业病防治水平。
第二章组织机构与职责第五条企业应设立职业健康管理机构，明确职业健康管理组织机构负责人，负责企业职业健康管理工作的组织实施。
第六条职业健康管理机构的主要职责：（一）组织制定和实施职业健康管理制度；（二）组织职业病危害因素的识别和评价，制定职业病防治措施；（三）组织职业健康检查，建立劳动者健康档案；（四）组织职业病防治培训和宣传教育；（五）组织职业病事故的调查处理；（六）履行其他职业健康管理职责。
第三章职业病防治第七条企业应开展职业病危害因素的识别和评价，明确职业病危害因素的种类、来源和程度，制定相应的防治措施。
第八条企业应加强职业病防护设施的建设与维护，确保设施正常运行，降低职业病危害。
第九条企业应定期组织职业健康检查，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，建立劳动者健康档案。
第十条企业应加强职业病防治宣传教育，提高劳动者职业健康意识和自我保护能力。
第四章职业病事故处理第十一条企业应建立职业病事故报告和调查处理制度，及时报告和调查处理职业病事故。
第十二条企业应对职业病事故进行调查，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。
第十三条企业应根据职业病事故的处理结果，对职业病防治措施进行修订和完善。
第五章监督与考核第十四条企业应加强对职业健康管理的监督与考核，确保职业健康管理制度的落实。
第十五条企业应定期对职业健康管理情况进行检查，对存在的问题进行整改。
工贸企业职业健康管理制度(3篇)
工贸企业职业健康管理制度一、目的职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司所有员工。
三、职业危害防治职责3.1主要负责人职责3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；____组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；____组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
3.2主管职业危害负责人职责3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；____组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；____组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
3.3职业危害岗位防治职责3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
四、职业卫生告知及职业病报告制度4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
工贸企业职业健康管理制度范文
工贸企业职业健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强工贸企业职业健康管理工作，保护员工的身体健康，确保工作环境的安全与健康，按照国家相关法律法规和职业健康管理的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业所有的员工，包括正式员工、临时工、职工家属以及其他与工贸企业有关的人员。
第三条工贸企业职业健康管理工作包括预防与控制职业病，提供职业健康咨询和培训，改善工作环境，健全职业健康档案管理等工作内容。
第二章职业健康管理机构第四条工贸企业应设立职业健康管理机构，负责全面组织、协调和管理职业健康管理工作。
职业健康管理机构可以是独立的职业健康管理部门，也可以是由人力资源部门、安全环保部门等共同组成的职业健康管理小组。
第五条职业健康管理机构的职责包括：（一）制定、完善职业健康管理工作制度和政策；（二）组织职业健康检查和评估，发现职业健康问题，制定相应的控制措施；（三）提供职业健康咨询和培训，提高员工的职业健康意识和知识；（四）进行职业健康监测和职业病报告，统计职业病发生情况，及时采取措施；（五）建立和管理职业健康档案，进行职业健康评估和监督；（六）参与职工保险与社会保障工作，协助处理职业病鉴定和工伤赔偿事宜。
第六条职业健康管理机构应由具有职业健康管理相关专业知识的人员组成。
职业健康管理人员应该接受职业健康管理培训，持有相应的职业健康管理证书。
第三章职业健康检查第七条工贸企业应对员工进行职业健康检查，确保员工的健康状况符合相关的职业健康标准。
第八条职业健康检查包括入厂体检、定期体检和离厂体检。
（一）入职体检：对新招聘或调动到敏感岗位的员工进行的身体检查，包括一般体格检查、生化检查、职业病检查等。
（二）定期体检：对在岗员工进行的定期身体检查，包括一般体格检查、生化检查、职业病检查等。
根据员工从业时间的长短和岗位的特殊性，定期体检的频率予以确定。
（三）离职体检：对员工离职前进行的身体检查，确认员工离开公司时的身体状况，特别是与工作环境有关的职业病状况。
2024年企业职业健康管理制度(三篇)
2024年企业职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安管办职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
____人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
冶金工贸行业职业健康管理制度
职业健康管理制度1目的为加强对职业病的防治工作，减少职业危害，特制定本制度。
2适用范围该制度适用于本公司。
3职责3.1安全管理部门、医院是职业卫生管理机构，负责宣传、贯彻、执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和标准，并进行督察、指导。
3.2安全管理部门负责制定公司的职业危害管理制度，督促下属各单位加强职业危害的控制措施。
负责对各车间粉尘、有毒有害气体、噪声等职业病危害因素实施现场监测，并建立监测档案。
保存有关记录。
3.3医院负责职业卫生的制度建设，编制和实施职业病防治规划及年度工作计划，职业健康检查、职业病诊断治疗等工作的技术检查指导以及职业病患者的诊断治疗。
负责新员工上岗前、员工离岗前和在岗期间的职业健康体检，并做好职业健康监护档案、员工健康档案的存档与管理等工作。
3.4人力资源部门负责将新员工、离岗人员通知医院，督促其做好职业病体检、存档等工作，对没进行职业体检的人员不得签订或解除劳动合同。
并负责用工制度建设，防止有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，及时调整涉及本岗位疑似职业病人员的岗位，妥善安置患职业病的员工及有与职业有关的健康损害的员工。
3.5工会负责监督检查职业卫生工作落实情况，对各单位侵犯劳动者合法权益的行为，有权纠正和制止。
3.6其他单位、部门室在各自的职责范围内负责职业病防治的监督管理工作。
4内容及要求4.1职业卫生管理4.1.1职业病防治工作要认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持预防为主，防治结合，实行分类管理、动态管理、变化管理、综合治理的原则，努力做好预防、控制和消除职业病危害，保护公司员工身体健康，促进公司生产的发展。
4.1.2安全管理部门成员和公司医务人员为职业卫生管理人员。
4.1.3职业卫生管理人员必须接受过专业知识培训，并具有相应的资质。
4.1.4依据风险应在工作场所设置足够的急救箱，并定期检查和补充。
4.1.5作业现场应提供合适的职业卫生设施，并按规定维护及校验。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.工贸企业职业健康管理制
度正式版
工贸企业职业健康管理制度正式版
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一、目的
职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、职业危害防治职责
3.1主要负责人职责
3.1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
3.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
3.1.7及时、如实报告职业危害事故。
3.2主管职业危害负责人职责
3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；
3.2.2组织职业危害防治检查及落实重
大事故隐患整改的要求；
3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
3.3职业危害岗位防治职责
3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、
器具和防护；
3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
四、职业卫生告知及职业病报告制度
4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、
后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志；
五、职业危害申报制度
5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
5.2存在或者产生职业危害因素的项目
按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
5.3职业危害项目申报的主要内容是：
5.3.1生产经营单位的基本情况；
5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
5.3.7法律、法规和规章规定的其他资
料。
5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。
当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
六、职业健康宣传教育培训制度
6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。
6.2新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。
6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。
6.4结合事故案例开展职业卫生教育。
6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。
6.6做好学习培训的记录。
七、职业危害防护设施的维护检修制度
1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。
2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。
不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。
八、从业人员劳动防护用品管理制度
1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。
不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。
4车间负责个人防护用品的发放，安全
管理部门负责公用、应急防护用品的放发。
放发标准由安全委员会制订。
公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。
九、职业危害日常监测管理制度
1公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，及时向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取
措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
十、职业健康监护档案管理制度
11对接触职业危害的员工，安全管理部门应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
职业健康检查费用由公司承担。
12任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中
发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员
工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
——此位置可填写公司或团队名字——。