劳务派遣的现状与建议
劳务派遣能转为正式合同工
一、劳务派遣工的定义劳务派遣工，又称为派遣员工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作的人员。
在这种用工模式下，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、劳务派遣工的现状1. 劳务派遣工的薪酬待遇相对较低。
由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，因此在薪酬待遇、福利等方面往往低于正式合同工。
2. 劳务派遣工的社会保险和福利待遇由劳务派遣公司承担，与用工单位无关。
3. 劳务派遣工的工作稳定性相对较低。
一旦与劳务派遣公司解除劳动合同，劳务派遣工将失去工作。
三、劳务派遣工转变为正式合同工的途径1. 与劳务派遣公司解除合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金。
这是劳务派遣工转变为正式合同工的第一步。
2. 与用工单位签订正式劳动合同。
在解除与劳务派遣公司的合同后，劳务派遣工可以与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。
3. 劳务派遣工的社保和福利待遇将直接由用工单位承担。
这意味着劳务派遣工将享受到与正式合同工相同的待遇。
四、转变为正式合同工的可能性1. 在一些国有企业，劳务派遣工有转正的机会。
这主要取决于用工单位的人事政策以及劳务派遣工的工作表现。
2. 劳务派遣工要想转变为正式合同工，需要具备一定的条件，如学历、工作经验等。
此外，用工单位还需根据实际情况确定转正名额。
3. 随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣工转变为正式合同工的途径将更加多样化。
总之，劳务派遣工转变为正式合同工是一个复杂的过程，需要劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位共同努力。
在此过程中，劳务派遣工应关注自身权益，积极争取转变为正式合同工的机会。
同时，用工单位也应不断完善人事政策，为劳务派遣工提供更多的发展空间。
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析1. 前言劳务派遣是一种劳动力供应模式，在劳动力市场中起着重要的作用。
本文将对劳务派遣行业的市场现状进行分析，并展望未来的发展前景。
2. 市场现状分析2.1 行业规模劳务派遣行业在近年来持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。
根据统计数据显示，该行业的市场规模逐年扩大，为国家经济和就业市场做出了积极贡献。
2.2 行业特点劳务派遣行业具有灵活、高效、专业的特点，满足了用工单位的多样化需求，也为劳动者提供了更多就业机会。
此外，劳务派遣行业的灵活用工模式也有利于劳动力的流动性，提高了整个劳动力市场的运行效率。
2.3 市场竞争态势劳务派遣行业市场竞争激烈，存在着众多的服务提供商。
各家企业通过提高服务质量、拓展业务范围以及开拓新兴行业领域来竞争市场份额。
同时，行业监管力度的加大也使市场竞争得到有效约束。
3. 未来发展前景分析3.1 政策环境的利好近年来，我国对劳务派遣行业的相关政策及法规逐渐完善，为行业的发展提供了更好的政策环境。
政府支持和鼓励劳务派遣行业的发展，以推动就业和经济增长。
3.2 用工需求的持续增长随着经济的快速发展和产业结构的调整，各行各业对于灵活性和专业化的用工需求逐渐增加。
劳务派遣行业凭借其优势，能够更好地满足用工单位的需求，因此未来市场需求仍然具有较大潜力。
3.3 行业发展趋势的积极影响随着信息技术的不断发展和行业市场的集中化趋势，劳务派遣行业也将向着更加专业化、规范化的方向发展。
这将进一步提高行业整体的服务水平和竞争力。
4. 结论劳务派遣行业目前市场规模庞大，并具备持续发展的潜力。
政策环境的利好、用工需求的增长以及行业趋势的积极影响都为劳务派遣行业的未来发展提供了良好的条件。
劳务派遣行业将在满足用工单位需求的同时，为劳动者提供更多就业机会，促进经济的稳定增长。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议引言劳务派遣作为一种劳动力供应方式，在许多国家得到广泛应用。
劳务派遣也存在一些问题和挑战。
本文将对劳务派遣的现状进行分析，并提出相应的建议。
劳务派遣的现状1. 定义与概述劳务派遣是指劳动者通过一个中介机构被派遣到用工单位工作。
这种方式具有一定的灵活性，可以满足用工单位的灵活用工需求。
2. 优点劳务派遣的优点主要包括灵活性和成本优势。
用工单位可以根据需求灵活调整用工人数，避免用工过剩或不足的问题。
劳务派遣也可以降低用工单位的用工成本，避免劳动关系纠纷。
3. 问题与挑战，劳务派遣也存在一些问题和挑战。
劳务派遣会给劳动者带来较低的工资和较差的福利待遇，缺乏稳定性和安全感。
劳务派遣还容易导致劳动权益的侵害和不公平竞争的现象。
劳务派遣也可能带来社会不稳定因素，挑战社会公平和经济可持续发展。
建议针对劳务派遣存在的问题和挑战，我们可以提出以下建议：1. 加强法律法规的监管加强对劳务派遣的法律法规监管，明确规定劳务派遣单位和用工单位的责任和义务，确保劳动者的权益得到保护。
2. 提高劳务派遣工资和福利待遇加大对劳务派遣工资和福利待遇的监管力度，确保劳务派遣工人获得合理且公平的报酬和福利待遇，提高其社会地位和生活质量。
3. 加强劳务派遣行业的自律劳务派遣行业应加强自律，建立行业公约和规范，遵守道德和职业操守，避免不公平竞争和劳动权益的侵害。
4. 探索劳动力供应的其他方式除了劳务派遣，还可以探索其他劳动力供应方式，如人力资源共享平台等，以满足用工单位的需求，保护劳动者的权益。
5. 加强教育和培训加强对劳务派遣工人的教育和培训，提高其技能和素质，提高其竞争力和综合能力，为其的就业做好准备。
劳务派遣在一定程度上能够满足用工单位的需求，但也存在一些问题和挑战。
通过加强监管、提高工资福利待遇、加强行业自律、探索其他劳动力供应方式以及加强教育培训等措施，我们可以更好地解决劳务派遣面临的问题和挑战，促进劳动者的权益保护和社会的可持续发展。
2024版新版劳务派遣
劳动争议处理机制
被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，可以依法 申请调解、仲裁、提起诉讼。
劳务派遣单位或者用工单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定， 损害被派遣劳动者合法权益的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人， 依法承担连带责任。
企业应对策略建议
深入了解新法规内容
调整用工策略
企业应认真研读新版法规，了解各项规定和 要求，确保合规经营。
根据新法规要求，企业需要重新评估和调整 劳务派遣用工策略，确保符合法规要求。
加强内部管理
积极与劳务派遣公司合作
企业应建立健全内部管理制度，规范劳务派 遣工的招聘、培训、使用和管理等环节。
企业应选择有资质、信誉良好的劳务派遣公 司合作，共同保障劳动者的合法权益。
发展历程பைடு நூலகம்
劳务派遣起源于20世纪70年代末期的美国，随着经济全球化和 劳动力市场的发展，逐渐在全球范围内普及。我国劳务派遣起 步较晚，但近年来发展迅速，已成为劳动力市场的重要组成部 分。
劳务派遣市场现状
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市场规模
我国劳务派遣市场规模逐 年扩大，涉及行业广泛， 包括制造业、服务业、建 筑业等。
对行业的影响
政策调整将对劳务派遣公司的经营行为产生深远影响，包括加强合规管理、提 升服务质量、加强劳动者权益保障等。同时，政策调整也将促进行业整合和优 胜劣汰，推动行业向更加规范、专业的方向发展。
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2024新版劳务派遣法 规解读与应对策略
新版法规主要变化及亮点
明确劳务派遣范围
新版法规对劳务派遣的适用范围进行 了更明确的界定，有助于减少滥用和 误解。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议现状劳务派遣是一种在近年来迅速发展起来的用工模式，它通过劳务派遣公司将员工派遣到用工单位工作。
这种形式的就业方式在某些情况下可以为企业提供灵活性和成本优势，但也存在一些问题。
1. 用工单位权益不够保护由于劳务派遣员工与用工单位并非直接雇佣关系，用工单位对于派遣员工权益的保护存在一定的难度。
一些用工单位可能会利用劳动法规的漏洞，对派遣员工支付较低的薪酬，或是缺乏必要的社会保险和福利待遇。
2. 劳动力市场竞争不公平劳务派遣形式的就业使得劳动力市场竞争更加不公平。
派遣公司作为中介，往往能够从劳动力的供需不平衡中获利，而劳务派遣员工则面临着竞争激烈的劳动力市场和不稳定的职业发展前景。
3. 就业稳定性差劳务派遣形式的就业往往缺乏稳定性，员工可能频繁更换工作地点和岗位，从而无法享受到稳定的工作环境和发展机会。
这使得员工的就业风险相对较高，也影响到了他们的生活稳定和职业发展。
建议为了解决劳务派遣所存在的问题，以下是一些建议：1. 加强劳动权益保护政府应该加大对劳务派遣员工权益的保护力度，完善相关法律法规，明确用工单位对于派遣员工的权益保护责任。
建立监管机制，确保用工单位不得以违法或不合理的方式对待派遣员工。
2. 完善劳动力市场监管加强对劳务派遣机构的监管，减少通过劳务派遣形式存在的违法和不合理行为。
鼓励用工单位与劳务派遣公司建立良好的合作关系，确保派遣员工获得与直接雇员相当的薪酬和福利待遇。
3. 提供职业发展机会为劳务派遣员工提供更多的职业培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，提高就业竞争力。
鼓励用工单位重视派遣员工的职业发展，提供更多的晋升和培训机会。
4. 建立信息透明机制建立劳务派遣市场的信息透明机制，使劳务派遣员工能够更加清楚地了解工作岗位、薪酬待遇、工作环境等信息，从而做出更为明智的职业选择。
劳务派遣的现状存在一些问题，但通过加强权益保护、完善监管机制、提供职业发展机会和建立信息透明机制等措施，可以改善劳务派遣员工的就业状况和待遇，促进劳动力市场的公平和稳定发展。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议
浅析我国劳务派遣的现状及发展建议浅析我国劳务派遣的现状及发展建议一、引言劳务派遣作为一种新兴的用工模式，在我国的发展和应用越来越普遍。
本文将深入探讨我国劳务派遣的现状，并提出了一些发展建议。
二、劳务派遣的定义和特点1. 定义：劳务派遣是指劳务派遣机构依法与用工单位签订劳动合同，将其所招聘的劳动者派遣到用工单位工作的一种人力资源服务形式。
2. 特点：(1) 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化，灵活调整派遣的劳动者数量和时间。
(2) 解决用工弹性需求：劳务派遣可以满足企业用工弹性需求，减轻企业用工压力。
(3) 减少用工成本：劳务派遣可以减少企业用工成本，降低用工单位的用工风险。
三、我国劳务派遣的现状1. 法律框架：我国劳务派遣的法律框架已经初步建立，包括劳动合同法、人力资源市场暂行条例等法律法规的规定。
2. 发展现状：(1) 行业发展迅速：近年来，中国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展迅速。
(2) 用工需求分布不均衡：劳务派遣在我国的应用主要集中在一、二线城市，用工需求在不同地区差异较大。
(3) 缺乏监管：劳务派遣行业还存在监管不足的问题，一些劳务派遣机构存在违法行为，损害劳动者权益。
四、劳务派遣的发展建议1. 完善法律法规：加强劳务派遣法律法规的建设，明确劳务派遣机构的责任和义务，加强对劳务派遣行业的监管。
2. 提高行业准入门槛：加强对劳务派遣机构的准入条件审核，防止违法机构的存在，保障劳动者的权益。
3. 加强信息公开：建立劳务派遣机构的信用评价体系，公开劳务派遣机构的信用等级和历史记录，增加企业用工单位的选择权。
4. 宣传教育：加大对劳务派遣制度的宣传力度，提高社会对劳务派遣制度的认知度和认可度。
附件：本所涉及附件如下：(1) 《劳动合同法》(2) 《人力资源市场暂行条例》法律名词及注释：本所涉及的法律名词及注释如下：(1) 劳务派遣机构：指在国家有关规定下从事劳务派遣业务的机构。
(2) 用工单位：指向劳务派遣机构申请招聘劳动者的单位。
2024年单位劳务派遣方案
2024年单位劳务派遣方案一、引言劳动力是一个国家经济发展不可或缺的重要因素。
随着经济的全球化、信息技术的不断进步，单位劳务派遣在劳动力市场中扮演着越来越重要的角色。
本文旨在探讨2024年单位劳务派遣方案，以促进就业市场的健康发展和劳动者权益的保护。
二、背景分析1. 劳动力市场的现状当前，我国劳动力市场存在就业机会不足、劳动力供需不平衡等问题。
一方面，由于经济增长乏力和传统产业的萎缩，许多劳动者难以找到合适的就业机会。
另一方面，某些行业和地区劳动力短缺，阻碍了企业的正常运营和发展。
2. 单位劳务派遣的发展趋势单位劳务派遣作为一种灵活就业形式，具有一定的优势。
它可以帮助企业迅速适应市场需求的变化，提高生产效率。
此外，单位劳务派遣还可以为劳动者提供更多就业机会和职业发展空间。
三、2024年单位劳务派遣方案1. 完善法律法规加强单位劳务派遣相关法律法规的修订和完善，明确派遣工的权益保护和劳动关系规范。
建立健全劳务派遣企业的准入门槛，并加强对劳务派遣企业的监管和执法，防止不合规经营和违法行为的发生。
2. 提高劳动者权益保护加强对劳务派遣工的劳动权益保护力度，确保派遣工享有与正式员工相同的劳动待遇和权益。
制定补充劳动合同法，明确派遣工的劳动报酬、工时、休假等方面的权益和限制。
加强对劳务派遣企业的执法检查力度，严厉打击非法用工和侵害劳动者权益的行为。
3. 建立单位劳务派遣信息平台建立统一的单位劳务派遣信息平台，促进劳务派遣企业与用工单位之间的信息共享和合作。
通过信息平台，劳务派遣企业可以更准确地了解用工单位的需求，用工单位也可以及时获取到合适的派遣工。
同时，加强对派遣工的培训和技能提升，提高派遣工的综合素质和就业竞争力。
4. 增加对派遣工的转岗培训和职业发展支持针对派遣工的需求和特点，加大对派遣工的转岗培训和职业发展支持力度。
鼓励劳务派遣企业加强与用工单位的合作，提供更多的培训机会和职业发展路径，帮助派遣工提升自身能力和就业前景。
2024年劳务派遣服务市场发展现状
2024年劳务派遣服务市场发展现状引言劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位提供劳动力服务。
劳务派遣服务市场作为一种新型的用工模式，在过去几十年中迅速发展。
本文将对劳务派遣服务市场的发展现状进行探讨。
劳务派遣服务市场的背景劳务派遣服务市场的出现与经济全球化和劳动力市场的灵活性有关。
随着全球经济的发展，企业对人力资源的需求变得更加多样化和灵活化。
传统的用工模式无法满足企业对人力资源的快速调整需求，这就为劳务派遣服务市场的兴起提供了机遇。
劳务派遣服务市场的发展趋势劳务派遣服务市场在过去几十年中呈现出以下几个发展趋势：1.规模扩大。
随着劳务派遣服务市场的认可度提高和需求的增加，劳务派遣机构的数量也在不断增加。
规模扩大带来了更多的就业机会，并促进了市场的竞争和创新。
2.行业专业化。
随着劳务派遣服务市场的成熟，劳务派遣机构开始专注于特定的行业，提供更专业化的人力资源服务。
这有助于提高劳务派遣服务的质量和效率，并满足用工单位对特定技能和经验的需求。
3.合规要求趋严。
为保护劳动者的权益，各国对劳务派遣业实施了更加严格的监管和管理。
劳务派遣机构需要遵守各项劳动法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣服务市场的挑战劳务派遣服务市场在发展过程中也面临一些挑战：1.法律法规不完善。
目前，很多国家的劳动法对劳务派遣服务的规范不够明确，存在法律漏洞和监管盲区。
这给劳务派遣机构和劳动者带来了一定的风险。
2.用工单位的犹豫。
由于劳务派遣服务的灵活性和不确定性，一些用工单位对劳务派遣模式持观望态度。
他们担心劳务派遣机构不能提供符合要求的劳动力，或者在长期合作中产生纠纷。
3.社会认可度不高。
一些人认为劳务派遣是一种剥削劳动者的行为，它不符合正常的劳动关系。
劳务派遣服务市场在发展过程中需要改变这种负面印象，提高社会认可度。
劳务派遣服务市场的前景尽管劳务派遣服务市场面临一些挑战，但它仍然有着广阔的发展前景。
劳务派遣公司现状分析
劳务派遣公司现状分析引言劳务派遣公司是一种致力于为企业提供灵活的人力资源解决方案的服务机构。
在经济全球化和市场竞争激烈的背景下，劳务派遣行业迅速兴起并蓬勃发展。
本文旨在分析劳务派遣公司的现状，包括行业现状、市场竞争、企业运营现状等方面，以便更好地了解劳务派遣行业的发展趋势。
一、劳务派遣行业的背景和发展现状1.1 劳务派遣行业的起源和定义劳务派遣行业最早始于20世纪60年代的欧美国家，旨在解决企业在特定活动期间用工不足的问题。
劳务派遣公司通过与企业签订合同，向其提供短期、灵活的人力资源，并将派遣员工的管理和培训工作交由派遣公司负责。
1.2 劳务派遣行业的发展现状随着经济全球化的推进和劳动力市场需求的变化，劳务派遣行业在全球范围内迅速发展。
根据统计数据显示，劳务派遣行业每年的产值都在稳步增长，并且正在逐步扩大涉及的行业范围。
在人才供应商和企业需求之间建立了一种高效的对接机制，为各方创造了巨大的经济价值。
二、劳务派遣公司的市场竞争2.1 市场竞争的现状目前，劳务派遣行业的市场竞争主要表现在产品、服务、价格、企业规模和专业度等方面。
一方面，公司提供的派遣员工的素质、能力和培训情况直接影响到企业的选择；另一方面，派遣公司提供的服务质量和效率也是企业选择的重要考量因素。
2.2 竞争优势和挑战在市场竞争中，劳务派遣公司不仅需要具备良好的口碑和服务体验，还需要具备一定的核心优势才能在激烈的竞争中脱颖而出。
劳务派遣公司的核心优势包括：人才储备丰富、灵活性强、专业化的运作模式等。
然而，劳务派遣行业也面临着一些挑战，如员工流动性大、管理成本高等问题需要克服。
三、劳务派遣公司的企业运营现状3.1 企业组织结构和管理模式劳务派遣公司的组织结构和管理模式多样化，根据不同的公司规模和业务需求，可采用集中式管理、分部门管理或地域化管理等不同的模式。
同时，企业还应合理配置人力资源，建立科学的绩效考核体系，以提高员工的工作积极性和生产力。
劳务派遣调研报告5篇
劳务派遣调研报告5篇劳务派遣调研报告1劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。
劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。
为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。
主要从事冶金、物流、制造等行业。
通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。
调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。
江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。
近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。
我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。
随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。
但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议近年来，随着经济的发展和劳动力需求的增加，劳务派遣已成为一种普遍存在的现象。
然而，劳务派遣制度在运作中也暴露出一些问题，例如劳动者权益保护不足、滥用和不规范的现象等。
本文将探讨劳务派遣的现状，并提出一些建议以改善当前的情况。
一、劳务派遣的现状劳务派遣是指用人单位将员工借调到其他企事业单位或者社会组织从事劳动活动的一种形式，相当于劳动力的流动。
劳务派遣的主要原因包括企业期间工作量的波动性、避免岗位流失等。
然而，在现实中，劳务派遣也面临一些问题。
首先，劳务派遣制度存在劳动者权益保护不足的问题。
在一些情况下，派遣工人往往缺乏稳定的职业保障，容易面临工资低、福利少、社会保障待遇不完善等问题。
与此同时，派遣工人受到的工时限制和劳动条件可能不如正式雇员，使得劳动者的权益难以得到有效保护。
其次，劳务派遣制度存在滥用和不规范的现象。
一些用人单位未严格按照劳务派遣制度执行，并将劳动者以派遣形式用工延续时间过长，超过法定期限。
此外，一些中介机构也存在不规范操作的情况，逃避相应的责任和义务，给劳动者造成实际困扰。
二、改善劳务派遣的建议为了解决劳务派遣中存在的问题，我们需要采取一系列的改革与措施。
首先，加强劳务派遣法规的制定和实施。
政府应当加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法律法规，明确劳务派遣的权限和义务，严格限制派遣工人的用工期限和用工范围，确保劳动者的权益得到有效保护。
其次，提高派遣工人的待遇和保障水平。
用人单位应当按照法律规定，给予派遣工人与正式员工相当的工资、福利待遇和社会保障，确保派遣工人能够享受到与其工作内容和工作时间相适应的相应保障。
再次，加强中介机构的监管与审查。
政府有关部门应加大对中介机构的监督力度，加强对其资质、信誉以及运营方式的审查，防止一些中介机构出现滥用劳务派遣制度的情况，保护劳动者的合法权益。
最后，加强劳动者权益的宣传与教育。
政府和企事业单位应当加强对劳务派遣制度的宣传，让劳动者了解自身权益和维权渠道，提高劳动者的法律意识和维权意识。
劳务派遣用工管理论文
劳务派遣用工管理论文一、引言劳务派遣用工管理是指企业雇佣劳务派遣工作人员来完成具体工作任务的一种用工方式。
劳务派遣作为一种灵活、高效的用工形式，广泛应用于各行各业。
然而，由于劳务派遣用工具有一定的特殊性和风险，其管理亦面临着一系列挑战与问题。
本论文将就劳务派遣用工管理的现状、问题与对策进行探讨，以促进这种用工方式的合理运营和持续发展。
二、劳务派遣用工管理的现状劳务派遣用工管理的现状主要呈现以下几个方面的特点：1.法规政策缺失与不完善目前，我国关于劳务派遣用工管理的法律法规仍处于不完善的状态。
劳务派遣用工涉及的法律法规相对较少，不能完全涵盖各个环节的管理要求，容易产生一些漏洞和模糊的地方，给管理工作带来挑战。
2.用工风险与理赔问题劳务派遣用工在保障雇员权益和减少用人单位风险方面存在一定的漏洞。
一些用工单位难以有效管理派遣工作人员，导致其在工作过程中受到不公平待遇或伤害，然而，用工单位在此情况下往往难以积极承担责任。
3.用工效率与稳定性问题虽然劳务派遣用工具有很强的灵活性，能够快速进行用工调配，但由于劳务派遣工作人员的流动性较大，用工单位在生产和管理过程中难以保持稳定的工作团队，容易产生一些不利于企业长期发展的问题。
三、劳务派遣用工管理的问题与对策为了解决劳务派遣用工管理中存在的问题，为其带来更好的发展空间和管理机制，以下为几点对策建议：1.建立健全法律法规体系政府和相关部门应加强对劳务派遣用工的管理，制定更为完善的法律法规来规范派遣企业和用工单位之间的合作关系，保障派遣员工的权益和用人单位的合法权益。
2.完善用工风险管理机制派遣企业和用工单位应加强对派遣员工的管理，建立健全的用工风险管理机制，确保派遣员工在用工过程中安全、稳定，并及时响应遇到的问题和矛盾，妥善处理各方关切。
3.加强用工效率与稳定性的平衡派遣企业和用工单位应积极开展用工合作，建立稳定的用工关系，通过有效的人力资源管理措施，提高派遣员工的工作效率，增强员工的工作积极性和归属感，从而平衡用工效率与稳定性的关系。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议1. 引言劳务派遣作为一种灵活就业的方式，近年来在许多行业和企业中得到广泛应用。
然而，随着劳务派遣行业的迅速发展，一些问题也逐渐浮现出来。
本文旨在分析当前劳务派遣的现状，并提出一些建议，以促进劳务派遣行业的健康发展。
2. 劳务派遣的定义和背景2.1 劳务派遣的定义：劳务派遣是指企业以营利为目的，通过与劳务派遣公司签订合同，将自己的雇员派遣到其他企业进行工作的一种用工形式。
2.2 劳务派遣的背景：劳务派遣起源于上世纪70年代的欧美国家，旨在满足用工灵活性和成本控制的需求。
3. 劳务派遣的优势和挑战3.1 优势：3.1.1 灵活性：劳务派遣可以根据企业需求调整员工数量和类型。
3.1.2 成本控制：劳务派遣可以帮助企业节约招聘、培训和福利成本。
3.1.3 专业化：劳务派遣公司通常拥有丰富的专业知识和经验。
3.2 挑战：3.2.1 法律法规：一些国家对劳务派遣行业的监管不够完善，容易导致劳务派遣工人的权益受损。
3.2.2 不稳定的就业：劳务派遣工人面临着就业不稳定和缺乏福利保障的问题。
3.2.3 面临的风险：劳务派遣工人可能遭受工作环境差、工资低、权益得不到保障等问题。
4. 劳务派遣的法律法规和政策4.1 法律法规：4.1.1 劳务派遣法律的制定和修订情况。
4.1.2 劳务派遣工人的基本权益保障。
4.1.3 劳务派遣公司的资质和经营行为规范。
4.2 政策：4.2.1 政府对劳务派遣行业的支持政策。
4.2.2 劳动力市场的供需情况。
4.2.3 人才培养和技能提升的政策措施。
5. 劳务派遣行业的发展趋势5.1 行业规模和增速的分析。
5.2 行业结构的调整和升级。
5.3 对劳务派遣行业的影响。
6. 建议和措施6.1 完善法律法规：加强对劳务派遣行业的监管，保障劳务派遣工人的权益。
6.2 加强企业责任：劳务派遣公司应加强对派遣员工的管理与培训，提高派遣员工的综合素质和待遇。
劳务派遣公司现状分析
劳务派遣公司现状分析引言：劳务派遣是一种灵活的用工模式，在现代经济社会中扮演着重要的角色。
随着经济全球化和劳动力市场的变化，劳务派遣公司逐渐兴起并发展壮大。
本文将对当前劳务派遣公司的现状进行分析，包括其发展趋势、优势与挑战，以及对员工和雇主的影响。
一、劳务派遣公司的定义及发展趋势劳务派遣公司是一种由企业组织或机构提供劳动力资源，并将其派遣到其他企业或机构进行工作的模式。
这种模式可以满足企业对灵活用工的需求，同时也为劳动力提供了就业机会。
随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始选择劳务派遣来弥补人力资源的不足。
劳务派遣公司能够为企业提供不同类型和数量的员工，帮助企业灵活应对市场需求的变化。
因此，劳务派遣公司在各个行业中的需求不断增加。
二、劳务派遣公司的优势1. 灵活性：劳务派遣公司能够根据企业的需求提供合适的员工，这使得企业能够根据市场情况做出灵活的调整，同时也减轻了企业在雇佣和解雇上的负担。
2. 节约成本：劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、管理和福利，减少了企业在这些方面的支出。
同时，雇佣合同的灵活性也能够减少企业的用工成本。
3. 专业人力资源管理：劳务派遣公司拥有专业的人力资源团队，能够为企业提供全面的人力资源管理服务，如员工福利、绩效考核等，减轻了企业的管理负担。
三、劳务派遣公司面临的挑战1. 法律法规的约束：劳务派遣存在一些法律法规的限制，如劳动法对派遣工人的权益保护要求较高。
劳务派遣公司需要遵守相关法律法规，并为员工提供合法的劳动合同和福利待遇，以保护员工的权益。
2. 市场竞争的加剧：随着劳务派遣市场的扩大，竞争日趋激烈。
劳务派遣公司需要提高自身的服务质量和专业能力，以吸引更多的客户和合作伙伴。
3. 社会认可度的提升：由于一些问题案件的发生，劳务派遣公司在一定程度上受到了负面的社会评价。
劳务派遣公司需要加强与员工和雇主的沟通，提高自身的社会责任感，以赢得更多的认可。
四、劳务派遣公司对员工和雇主的影响1. 对员工的影响：劳务派遣为员工提供了就业机会，并能够满足一些自由职业者和兼职人员的需求。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议1. 前言2. 劳务派遣的现状2.1 劳务派遣的优势劳务派遣作为一种雇佣方式，具有以下优势：灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化调整人力资源，适应市场的快速变化。
成本控制：劳务派遣可降低用工单位的雇佣成本，包括社会保险和福利支出。
高效性：劳务派遣通过专业的人力资源管理和培训，提供经验丰富的员工，提高工作效率。
2.2 劳务派遣的问题，劳务派遣也存在一些问题：2.2.1 不稳定的工作劳务派遣员工通常面临短期合同和不稳定的工作时间。
这给劳务派遣员工带来经济上的不确定性和心理上的压力。
2.2.2 工资差距相比于直接雇佣的员工，劳务派遣员工往往获得较低的工资待遇。
这造成了工资差距的问题，导致劳动力市场的不平等。
2.2.3 社会保险和福利缺失劳务派遣员工往往不能享受与用工单位直接雇佣员工相同的社会保险和福利待遇。
这给劳务派遣员工带来了较低的福利保障。
2.3 法律与政策为了解决劳务派遣中面临的问题，许多国家都制定了相关的法律与政策。
这些法律和政策旨在保护劳务派遣员工的权益，包括工资待遇、工时限制和福利保障等方面。
3. 建议与改进3.1 建立更加公平的雇佣机制为了解决劳务派遣中工资差距和福利问题，应建立更加公平的雇佣机制。
用工单位应提供与直接雇佣员工相同的工资待遇和福利保障，确保劳务派遣员工享受到平等的待遇。
3.2 加强法律与监管政府应加强法律与监管，确保劳务派遣公司和用工单位遵守法律规定，为劳务派遣员工提供必要的保障。
监管机构应加强对劳务派遣公司的监督，规范劳务派遣市场的秩序。
3.3 提高劳务派遣员工的技能与素质为了提高劳务派遣员工的就业竞争力，劳务派遣公司应加强对员工的培训和提升，提高员工的技能与素质。
这将为劳务派遣员工提供更好的就业机会和发展空间。
3.4 加强跨部门合作政府、人力资源部门和劳动力市场主体应加强跨部门合作，共同推动劳务派遣行业的发展与规范。
这将为劳务派遣员工提供更好的就业环境和更多的机会。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议劳务派遣的现状与建议引言劳务派遣是一种雇佣劳动力的方式，近年来在许多行业中得到了广泛应用。
然而，劳务派遣工作的现状存在一些问题，这给劳务派遣工人和用工单位带来了一定的困扰。
本文将对劳务派遣的现状进行分析，并提出了一些建议来改进劳务派遣的运作。
劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司将其名下的员工派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付工资给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付工资给劳务派遣工人。
劳务派遣公司在此过程中起到中介的作用，帮助用工单位解决了人力资源的问题。
劳务派遣的现状1. 缺乏稳定性劳务派遣工作的最大问题之一是缺乏稳定性。
由于劳务派遣工人不是直接与用工单位签订劳动合同，他们可能随时被换岗、调岗甚至解雇。
这给劳务派遣工人带来了很大的不确定性，也降低了他们的工作积极性。
2. 待遇不平等劳务派遣工人的待遇往往低于正式雇员。
他们通常没有享受到与正式员工相同的福利，如社会保险、住房公积金和年假等。
这不公平的待遇容易引发劳务派遣工人的不满，也影响到他们的工作效率和工作质量。
3. 工作环境差由于劳务派遣工人频繁换岗，很多时候他们无法适应新的工作环境，导致工作效率低下。
同时，一些用工单位对劳务派遣工人不够重视，没有提供良好的工作条件和培训机会，这使得劳务派遣工人无法充分发挥自己的能力。
改进劳务派遣的建议1. 加强监管为了保护劳务派遣工人的权益，政府应加强对劳务派遣公司的监管。
制定相关法律法规，并加大执法力度，对违规行为进行严厉处罚。
同时，要建立举报渠道，鼓励劳务派遣工人及时举报违法行为。
2. 提高待遇劳务派遣工人的待遇应与正式员工相当。
用工单位应给劳务派遣工人支付与正式员工相同的工资，并为他们提供相应的福利待遇。
劳务派遣公司也应加强资金管理，保证按时支付工资和社会保险等。
3. 加强培训用工单位应加强对劳务派遣工人的培训，使他们能够更快地适应新的工作环境。
同时，劳务派遣公司也应提供相关的培训机会，帮助劳务派遣工人提升自己的职业能力和竞争力。
我国劳务派遣现状分析报告
我国劳务派遣现状分析报告一、引言劳务派遣，也称为人力派遣或人才租赁，是一种由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为派遣机构指定的用人单位提供劳动力，但派遣员工与用人单位之间并不直接签订劳动合同的一种用工模式。
近年来，随着经济的发展和劳动市场的活跃，我国劳务派遣行业得到了快速发展。
然而，在这个过程中也出现了一些问题和挑战。
本文将对当前我国劳务派遣行业的现状进行分析，并提出一些建议和展望。
二、我国劳务派遣现状1、行业规模不断扩大近年来，我国劳务派遣行业规模不断扩大。
根据人力资源和社会保障部公布的数据，截至2022年底，全国共有劳务派遣单位38.3万家，比上年增长7.7%；劳务派遣员工总数为378.8万人，比上年增长7.5%。
2、服务领域不断拓展随着劳务派遣行业的不断发展，其服务领域也不断拓展。
目前，我国劳务派遣服务领域已涵盖了制造业、服务业、金融业、医疗卫生等多个领域。
其中，制造业和服务业是劳务派遣服务的主要领域，而医疗卫生、金融业等高端领域的劳务派遣服务需求也在不断增加。
3、薪酬待遇不断提高随着劳务派遣行业的竞争加剧，派遣员工的薪酬待遇不断提高。
根据调查数据，2022年我国劳务派遣员工的平均工资为6.7万元/年，比上年增长9.3%。
在一些高端领域，如医疗卫生、金融业等，派遣员工的薪酬待遇更高。
三、存在的问题和挑战1、法律法规不完善目前，我国关于劳务派遣的法律法规还不够完善。
虽然《劳动合同法》对劳务派遣做出了一些规定，但在实践中仍存在一些问题和争议。
例如，一些派遣机构存在违规操作、克扣工资、不缴纳社会保险等问题，给派遣员工的权益带来损害。
2、监管力度不够虽然政府部门对劳务派遣行业进行了一定的监管，但力度还不够。
一些派遣机构存在违规操作、不遵守劳动法规等问题，给派遣员工的权益带来损害。
一些用人单位也存在违规使用劳务派遣员工的问题，如超期限使用、不给予应有的福利待遇等。
3、劳务派遣员工权益保障不足虽然劳务派遣员工的薪酬待遇不断提高，但他们的权益保障还存在一些问题。
劳务派遣安全管理情况汇报
劳务派遣安全管理情况汇报近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业也迅速壮大，成为劳动力市场的重要组成部分。
然而，随之而来的劳务派遣安全管理问题也日益凸显，给劳务派遣人员的生命财产安全带来了严重的威胁。
为了加强对劳务派遣安全管理情况的监管和汇报，我特就此做以下汇报。
一、劳务派遣安全管理现状。
劳务派遣安全管理现状存在以下问题，首先，一些用人单位在劳务派遣人员的安全培训和防护措施方面存在疏漏，导致劳务派遣人员在工作中缺乏必要的安全保障。
其次，部分劳务派遣公司在招聘管理方面不严格，导致一些从业人员的素质和技能无法得到有效保障。
再次，一些劳务派遣公司为了降低成本，忽视了对劳务派遣人员的身体健康和心理健康的关注，给劳务派遣人员带来了严重的安全隐患。
二、劳务派遣安全管理措施。
针对劳务派遣安全管理现状存在的问题，我们将采取以下措施加强管理，首先，加强对劳务派遣公司的监管力度，对其进行严格的资质审核和管理，确保其招聘管理的规范性和合法性。
其次，建立健全劳务派遣人员安全培训制度，加强对劳务派遣人员的安全教育和技能培训，提高其安全意识和自我保护能力。
再次，加强对劳务派遣公司的日常监督检查，发现问题及时整改，确保劳务派遣人员的身体健康和心理健康。
三、劳务派遣安全管理效果。
经过一段时间的努力，我们相信上述措施的实施将会取得明显的效果，首先，劳务派遣人员的安全意识和技能将会得到有效提升，工作中的安全事故率将会明显下降。
其次，劳务派遣公司的管理水平和服务质量将会得到提升，用人单位对劳务派遣人员的安全保障将会得到更好的保障。
再次，劳务派遣行业的整体形象和信誉将会得到提升，为行业的健康发展奠定了良好的基础。
四、劳务派遣安全管理工作展望。
未来，我们将继续加大对劳务派遣安全管理工作的监管力度，加强对劳务派遣公司的日常监督检查，确保安全管理措施的落实到位。
同时，我们也将加强对劳务派遣人员的安全教育和技能培训，提高其安全意识和自我保护能力。
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宜昌市劳务派遣行业调查报告
宜昌市劳务派遣的现状
随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为一种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现的，其用工机制随着实践的深入逐步发展和成熟起来。
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。
劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护劳动者合法权益等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端。
一、劳务派遣用工的发展
1、劳务派遣用工发展迅速
到2009年末，全市劳务派遣机构已达41 家，其中隶属于市劳动保障部门的劳务派遣机构有1家，社会力量开办的有40 家。
2009年全市城镇劳动工资年报数据显示，全市城镇单位使用的劳务派遣工为18321人，企业有16489人，占90％；事业机关为1512人，合计仅占10％。
从登记类型看，国有经济为15939人，占87 %；其他经济为2340人，占13 %。
2、劳务派遣用工遍布众多行业
劳务派遣用工分布的行业十分广泛，从全市城镇单位19个行业门类来看，有12个行业门类使用了劳务派遣工。
在制造业、建筑业、服务业（邮政、石油、电信、金融、酒店、零售）等部分行业，劳务派遣工承担着企业重要岗位，成为生产的骨干力量。
2009年，生产制造业和服务业居首位。
3、劳务派遣工平均报酬较低
2009年，劳务派遣工年平均报酬为15630元，低于全市职工年平均工资和在岗职工年平均工资。
其中：国有单位劳务派遣工年平均报酬为12630元/年；其他单位为18756元/年；服务业岗位8000-10000左右元/年。
二、劳务派遣用工形式灵活适时解决用人单位用工短缺的矛盾
根据联通、移动、电信、中石化、中国烟草等公司的部门调研
从上述情况看，劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被用工单位所接受，并与此同时随着经济日益发展而发展，劳务派遣有以下几点优势又将加速推动该用工形式越来越易被人们所接受。
其优势在于：
1、可以降低用人成本支出。
用工单位在核算租赁劳务的总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。
在相同岗位上使用租赁劳务的支出成本比在编员工的支出大为降低的情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格的劳动力的特点。
企
业会优先选择租赁劳务。
以中国（宜昌移动）为例，使用劳务派遣用工可以降低用人成本50%-80%左右。
2、人力资源管理更加便捷。
劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。
劳动协议期满，与劳动派遣公司的合同终止，是否继续，主要在用工单位，用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工机制十分灵活。
3、可以减少用工单位与劳动者之间的劳资纠纷。
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用工单位与劳务人员是一种有偿使用关系。
这样，用工单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
4、在采取劳务派遣这种新型的用工方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳动人员建立和谐稳定的劳务关系。
三、人力资源（劳工荒）紧缺的原因
1、招工难
由于是劳务派遣关系，用工单位认为招工是派遣机构的服务项目，用工单位忽视招工条件（薪资待遇、工作环境、食宿条件）和劳动力市场价格的变化，更多的时候是在产量增加或用工条件等原因，造成员工大量规模流失的情况下很仓促的要求派遣机构为其招聘，缺乏人力资源计划储备，在一定程度上对招聘结果产生了民工荒，造成不良的社会影响。
对用工单位而言，招聘更多的时候是一种应急措施，
然而，招工难这一难题就抛给了派遣公司。
2、用人难
不管是农民工还是下岗工人还是毕业学生，“人适其岗，岗适其人”是用工单位对招工人选的基本标准，但大多数用工单位在招录用人时只注重学历、资格证、年龄、性别(在岗位不重要的时候，中国以制造业为主)，不注重人才的实用性，更重要的是很少对员工进行技能培训。
很多单位认为员工培训没有时间或浪费时间或增加用工成本。
因此，造成工作效率低，工伤事故多，管理难度大的“用人难”的尴尬局面。
3、留人难
待遇留人、环境留人、企业文化留人是当今用工单位留人的基本要求，派遣员工待遇上述已有说明，派遣员工的工作环境和生活环境是留住员工的重要条件，然而，在宜昌所有的用工单位没有一家解决派遣员工的住宿，只有一少部分企业为加班员工提供工作餐。
经调查发现，在各人才市场求职人员中85%以上要求单位没有提供住宿条件，毕竟大多数人员都是来自各县区，所以导致部分单位招不到人。
4、用工单位管理不到位，不人性化
经调查发现，有部分员工办理辞职手续时反应领导监督力量不够，员工向领导反映问题不能及时解决，得不到重视。
如本部门能够解决的问题尽量在本部门解决，不要相互推诿。
另一方面是提到绩效考评不清、方法不当，考核和评估标准较单一，不能根据不同的部门制定不同的业绩考核体系，不能将企业的人才分类，不能对不同类型的人才采用不同的考核及奖惩办法等。
这种考核制度严重挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造性，使人才难以充分发挥作用，导致了人力资源的浪费甚至人才的流失。
四、劳务派遣用工存在的弊端及建议
由于劳务派遣用工是新出现的事物，在发挥积极作用推动就业的同时，也存在着一些亟待解决的弊端：
1、从劳务人员看，由于劳务派遣是用工与用人相分离，即劳务派遣机构“用人不用工”，而用工单位“用工不用人”。
被派遣到用工单位的劳务人员缺乏归属感，容易出现责任心不强、缺乏长远打算问题。
部分劳务人员与用工单位职工一起工作时，存在的同工不同酬现象，也容易影响工作积极性。
以移动公司为例，在市场营销、集团客户、网络技术、综合行政等每一个部门都有大量的劳务派遣员工，正式工与社会化员工的比例约为1比3左右；一个正式员工的工资奖金加上住房公积金，是一个和他做一样工作的劳务派遣员工的3倍左右。
2、劳务派遣员工与用工单位正式员工的差别，同工不能同酬，以烟草行业为例，某公司签约劳动合同的员工月薪5500元左右，而派遣员工750至2000元不等；由此可见工资差额近3倍。
两者岗位劳动相同，派遣员的劳动付出甚至更多一些。
3、生活没有保障，就餐和住宿是派遣员工感到焦虑的事情，但宜昌市所有派遣企业和用工单位没有一家能为派遣工解决住宿。
派遣工大多来自于农村，住房都是靠租离上班较近的简陋、简易、价廉的出租屋。
4、没有归宿感，不管是派遣公司，还是用工单位设立的工会组织和党团组织都与派遣员工无关，他们一般没有集体组织的各种活动。
他们都是用工单位的一种“实用、价廉的使用工具”。
我们对40多家用工单位递交“派遣员工培训征询函”，96%的用工单位回复是员工没有时间培训或没有必要培训。
5、“尊严”和“体面”离他们十分遥远，用工单位呼唤他们叫劳务工、小工、派遣工、农民工；他们绝大多数都工作在岗位第一线，劳动强度高、工作时间长、工资待遇低是他们期盼解决的问题。
6、从用工单位看，由于用工单位的人员需求不同行业、职业种类繁多，给劳务派遣机构在用工选拔、培训和管理方面造成一定的困难，员工素质难以保证。
有些单位为了降低用工成本，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。
用人单位与劳务公司合作，劳动者还是那些劳动者，却被转变为由劳务公司派遣，该种用工形式使劳动者收入大幅降低，虽降低了经营企业成本，但容易造成新的劳资矛盾。
7、从派遣机构看，派遣机构一般有政府经营的派遣公司、专业民营派遣机构、非专业的大型用工单位组建的公司构成。
大多以获取利润为目的，钻法律的空子、克扣派遣员工的工资、少缴或不缴社会保险、变相单项工伤险、劳资纠纷处理不公平等一些不负责任的现象十分严重，缺乏政府监督和核查。
有些派遣机构大多保护的是用工单位的利益，就不可能为派遣员工解决实际需要和困难。
针对上述存在的问题提出的建议
1、政府各有关管理部门应积极引导劳务派遣企业的发展。
要注重培养提升劳务派遣人员的整体素质，为其发展提供智力支持，协调好劳务派遣机构、用工单位、劳动者三方的利益。
2、认真贯彻执行新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。
加大宣传的力度，让劳务派遣和用工单位在法律框架内履行义务和职责，把下岗职工、失业人员等劳动力资源组织起来开展创业和就业行动，为扩大就业创造广阔的空间，同时让劳务人员运用法律保护自己的合法权益。
3、规范劳务派遣单位的行为。
应通过立法强化对劳务派遣行为的确定、约束、制裁、处罚，保护劳动者的合法权益，使劳务派遣用工形式在经济发展中发挥更大作用。
4、能否将地方政府指导下的“最低工资标准”向社会平均工资标准过度，最后取消“最低工资标准”。
这样才能真正沿着“人力资源”市场化的轨道良性发展。
避免一些用工单位“只要不低于最低工资标准我就不违法”的理直气壮的低薪用工的理由。
5、政府统一部署和监督用工单位为派遣员工解决他们的实际困难，解决派遣员工最基本的精神和物质的需求。
（住宿、就餐、子女就学、就医、党团组织、工会组织、安全生产、技能培训、素质教育、文体活动）等。
湖北万方人力资源服务有限公司
二0一0年六月。