6人才流动与人才聚集效应的作用机理研究
人才流动的新机制与新思路研究
人才流动的新机制与新思路研究人才流动是一个经济社会发展中极为重要的问题。
作为资本资源市场的一种，人才的流动是否畅通，对于国家和企业都至关重要，也是一个国家和企业是否发展壮大的重要指标。
而在当前世界人才的竞争中，要想留住更多的优秀人才，就必须要寻找新的机制与新的思路。
一、新机制：多元化发展平台首先，对于人才流动管理来说，多元化的发展平台是一种新机制。
在现代信息技术的极大发展和全球化的进程中，人们的社交回路已经越来越宽广。
企业也需要开设多元化发展平台，以便留住人才的同时带动企业的发展。
平台的建设应当符合人们的需求，应该不仅仅是一个工作的机会，更应该是一个能够提供展示自我才能的场所。
多元化的平台不仅让人才有机会展示自身技能，而且也能让企业有机会吸附并培养优秀的人才。
1.平台应该多样化多样化的平台是创造一个可持续的生态系统非常重要的一个步骤。
可以创造由几个不同的发展路径组成的综合平台，以满足人才的需求：比如，有的人想寻求一个创新型的平台，有的人可能会更喜欢更为稳定的岗位，一些人则更喜欢创业的机会，同时还有一部分人想发展自己的学术研究生涯。
因此，多样化的发展路径能够让人才在生涯的不同阶段寻找和选择与其需求相匹配的机会。
2.平台应该还强调协同性除了多样性，平台还应该强调协同性。
这种平台应该是连接组织和人的纽带，打破组织内的某些边缘化开发和人才发展的樊篱，打破员工个体职业成长与组织发展之间的障碍，之间的联系应该是紧密的。
平台应该呈现出一种集成的模式，帮助员工协同工作、对话和沟通，创造健康的工作环境和组织活力。
如此，人才便能够在团队和向心作用的氛围中获得更多的创造力，这样势必会让组织在各个方面取得更为优秀的成果。
二、新思路：人才流动环境的重构其次，人才流动环境的重构是一个新思路。
无论是国家还是企业都需要一个优秀的人才流动环境，而这需要在新的思路指导下进行。
人才的流动环境包括两个层面，一个是学术研究环境的建立和人才市场的建设，另一个是企业文化的环境以及景观的塑造。
人才流动趋势的调研分析
人才流动趋势的调研分析随着全球化的发展和经济的进一步融合，人才流动成为当今社会的重要现象。
人才流动不仅是经济发展的推动力，也是国家竞争力的体现。
因此，对人才流动的趋势进行调研和分析，有助于我们更好地了解人才流动的原因、模式以及对社会、经济的影响，进而为人力资源管理提供指导和参考。
人才流动趋势的调研分析可以从以下几个方面进行深入探讨。
就是人才流动的原因。
人才流动的原因多种多样，其中最主要的原因包括经济发展、职业发展、学习机会、生活环境、政策支持等。
经济发展是主要的吸引人才流动的因素之一，发达地区通常提供更多的就业机会和高薪工作，吸引了大量优秀人才前往。
职业发展也是人才流动的重要原因，不同地区和企业提供的职业发展机会和工作环境各不相同，吸引着有志于提升自己的人才。
学习机会、生活环境和政策支持也是影响人才流动的重要因素。
通过深入分析这些原因，可以更好地了解人才流动的动力和趋势。
人才流动的模式也是调研中需要关注的重要内容之一。
目前，人才流动主要表现为国内流动、国际流动和城乡流动三大模式。
国内流动是指人才在国内不同地区之间的流动，这种流动主要受到经济、职业和生活环境的影响。
国际流动是指人才在国家之间的流动，这种流动通常涉及到跨国公司、国际化的职业发展和留学机会。
城乡流动是指人才在城市和农村之间的流动，这种流动主要受到经济发展和生活质量的影响。
通过研究和分析这些不同的流动模式，我们可以更好地了解人才的流动规律和趋势。
人才流动对社会和经济的影响也是调研中需要重点考虑的内容。
人才流动对于源地和目的地地区都会产生重要影响。
对于源地地区而言，人才流失可能导致人力资源的短缺，甚至造成一定的人才流失负面效应。
然而，人才流动也有积极的一面，例如通过流动可以促进经济发展、创新和知识传递，进而改善源地地区的发展环境。
对于目的地地区而言，人才流动可以带来人力资源的增加和技术水平的提升，促进经济增长和创新能力的增强。
因此，深入研究人才流动对社会和经济的影响，有助于我们更好地了解人才流动的价值和意义。
人才聚集效应关键成功要素及影响机理分析
人 才规 模
人 才 结 构
的效用 。本文论述的人才 聚集效应主要是 指经 济效应 ，具体 表现为信息共享效应 、知 识溢出效应 、创新效应 、集体 学 习 效应 、激励 效 应 、时 间 效 应 、区 域 效 应 和 规 模 效 应 ８个
方 面 。
人 才 流 动
人 才 分 布
显得 尤 为重 要 。
环境 、经济环境 、激励 机制等等 。通过对前人研究 成果 的检 索和对南京航 空航 天大学 、山东科技 大学各 位教授 的咨询 ， 本文最终从众多影响因素中确定 了 ｌ 个主要影响要素 ，分别 １ 是人 才规模 （ １ 、人才品质 （（） ｘ） ） 、人才结构 （【） ２ ） 、人才 ３ 分布 （ ４ 、人才 流动 （ ５ 、组织 目标 （ ６ 、激励 机制 Ｘ） ｘ ） ｘ） （ ７ 、组织文化 （ ８ 、经 济环境 （ ９ 、组织 沟通 （ ０ ｘ） Ｘ） ｘ） Ｘ１ ） 以及 组织 凝 集 力 （ １ ） 在 关 键 成 功 要 素 初 步 提 炼 的 基 础 ｘ１。 上 ，进行 了问卷设 计 ，并对南京航空航 天大学 、山东科技大 学 、太原理工大学以及其他从事人 才工作和研究 的教授 、学 者 、实际工作 者进行 了问 卷调查 。共 发放 问卷 ４ ５份 ，收 回 ３ ９份 ，问卷 回收率 为 ８． ％。在 问卷信度 方面 ，通过 Ｃｏ． ６７ ｒ ｎ ｂ ｃ ｌ ａ ａｈＡｐ 系数检验 ，各变量的 ｄ值均大于 ０７ ｈ ． ，表明问卷信 度可 以接 受 。 根据调查结果 ，本文尝试采用聚类分析法对 ｌ 项主要影 ｌ 响要 素进行分类 ，以达 到降维 的 目的 ，从 而筛 选出影响人才 聚集效应的关键成功要 素。利用 ｓｓｌ． ｐｓ３０选用类 间平均链锁 法 （ ｅ ｅｎｇ ｕ ｓ ｉ ａｅ Ｂ ｔ ｅ ｒ ｐ ｎ ｇ ）对 ３ ｗ ｏ ｌｋ ９个样本数据进行聚类分析 ， 得到如 图 １ 所示 聚类谱系图。
人才流动的理论基础和价值取向研究
人才流动的理论基础和价值取向研究人才流动是指人才在地理、组织、行业、岗位之间的流动和转移。
它是现代社会中一种普遍存在的现象，对于推动社会进步和经济发展具有重要意义。
人才流动的理论基础是多元的，包括经济学、社会学、心理学和组织学等多个学科的研究成果。
经济学视角认为，人才流动是劳动力市场的正常运行机制之一。
根据经济学的供需理论，劳动力市场上存在着需求与供给的不均衡，人才流动有助于将人力资源和岗位需求进行匹配。
人才流动可以使得高收入区域的优势人才流向低收入区域，从而提高整体社会的资源配置效率和经济效益。
社会学视角认为，人才流动是社会结构演化的结果。
人才流动可以改变个人所处的社会地位和社会网络，从而影响人们的社会关系和社会认同。
人才流动还可以促进不同地区和组织之间的交流与合作，增加社会的互动与联系，促进社会的结构变迁和社会进步。
心理学视角认为，人才流动是个体发展的需要和动力。
人才流动可以提供不同的发展机会和职业发展平台，帮助个体实现个人价值和事业成功。
人才流动也是人们追求自我完善和满足个人成长需要的一种方式，通过不断的学习和经验积累，提高自身能力和素质。
组织学视角认为，人才流动是组织学习和创新的源泉。
人才的流动可以促进不同组织之间的资源共享和技术转移，促进组织之间的竞争与合作。
人才流动还可以增加组织的多样性和灵活性，提高组织的适应性和竞争力。
人才流动的价值取向研究主要关注人才流动的效益和影响，以及如何促进人才流动的正向发展。
人才流动可以促进经济发展和社会进步。
通过人才流动，优秀的人才可以在不同地区和组织中发挥其才华和专长，推动科技创新和经济增长。
人才流动也可以促进社会的结构变迁和社会进步，打破地域壁垒和组织边界，促进社会的融合和相互学习。
人才流动可以提高个体的就业和收入水平。
通过人才流动，个体可以选择适合自己的工作和生活环境，提高个人的福利和幸福感。
人才流动还可以增加个体的工作经验和能力积累，提高个人的职业发展和竞争力。
6人才流动与人才聚集效应的作用机理研究
每段结尾处括弧中的红色字体是学生对段落的理解或者对某些名词的解释。
每段中的红色字体是每段的重点句子、短语。
下划线是对红色字体的解释。
以下是正文：山西农业大学学报(社会科学版) 第9卷(第1期)人才流动与人才聚集效应的作用机理研究牛冲槐，崔静，高风莲(太原理工大学经济管理学院，山西太原030024)摘要：人才聚集是人才流动的产物，当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象，此时的人才处于一个由诸多因素构成的复杂的开放系统之中，各要素综合作用的结果既可能出现l+1>2的正效应(积极效应)，也可能出现l+1<2的负效应(消极效应)。
在分别对人才流动与人才聚集效应分析的基础上，探讨了两者的机理作用过程，并提出了相关对策，以推动人才合理流动，促进人才聚集效应的产生与提升。
关键词：人才流动；聚集效应；作用机理（关键词与题目中的划出的三个词是想对应的，关键词的选取是需要从题目下手的。
）人才流动是市场经济发展的客观要求，是调节人才需求与供给、充分发挥人才作用的基础和前提。
合理的人才流动是实现人才资源合理配置、产生人才聚集效应的基本途径。
（首段便直接引出了人才流动与人才聚集，直截了当。
）早在19世纪90年代，英国经济学家马歇尔就提出人才集聚是一个点的问题而不是面的问题。
马歇尔以后，西方理论界对人才集聚的研究根据集聚的机理可以划分为集聚的经济结构和因素结构分析。
其中，在人才集聚的经济结构方面主要包括保罗·克鲁格曼(Paul Krugman)和艾伦-斯科特(Alien Scott)，他们从不同角度解释了人才集聚的初始诱因。
在人才集聚的因素结构分析方面，泰勒(Taylor)区别了五种人才集聚的推动力，认为“人才集聚能够培育产业、企业家能力和有利的商业环境，进而进一步促进人才集聚”。
帕雷沃斯(Pali-vos)提出了人才集聚的主要的向心力。
从国外的研究现状看，在重视理论研究的同时，也非常重视实践论证。
人才流动的原因与影响研究
人才流动的原因与影响研究一、引言人才流动是指人才从一个地区、一个企业或者一个行业向另一个地区、另一个企业或者另一个行业转移的现象。
在全球经济一体化、市场化竞争不断升级的今天，人才流动已经成为社会经济发展过程中的一种常态现象。
本文将围绕人才流动的原因和影响展开研究。
二、人才流动的原因人才流动的原因很多，主要包括以下几个方面。
1.经济因素经济因素是人才流动的最主要原因。
随着市场化的深入和经济的发展，不同的地区和企业之间的经济发展水平不同，一些优秀的人才因为发展空间有限、薪资待遇不够优厚等原因，选择向更具发展前途的地区或企业转移。
2.职业发展职业发展是人才流动的一个重要原因。
每个人都有自己的职业规划，如果在本地或者当前的工作无法实现自己的职业规划，就会选择到其他地方或者企业寻求更好的职业发展机会。
3.人际关系人际因素也是人才流动的一个重要原因。
人际关系的好坏、友好程度等会直接影响到人才是否选择留在当前的地方或者企业。
4.政治因素政治因素也是影响人才流动的重要原因的一环。
不同地区之间的政治环境、政策、政治体制等因素都会对人才的流动产生影响。
三、人才流动的影响人才流动不仅会对个体、企业等产生影响，也会对整个社会、经济产生巨大的影响。
1.对个体而言对于个体而言，人才流动有利也有弊。
流动能够带来更好的工作机会和工资待遇，让个体能够获得更广阔的视野和发展空间，同时也会增加个体的经济负担和心理压力。
2.对企业而言对于企业而言，人才流动的影响也是积极和消极并存。
流动可以带来新鲜血液、拓宽人才来源渠道、增强人才的活力和创造力，同时也会造成企业的人才流失和经济损失。
3.对社会经济人才流动对整个社会经济的发展也有着重要的影响。
随着人才的流动，不断优化和完善了市场机制，促进了产业结构调整和空间布局的变革，创造了更加活跃的创新环境，同时也会造成一些资源和经济上的浪费。
四、结论与建议人才流动的原因和影响比较复杂，不能简单地用利弊来衡量。
人才流动的机制与管理
人才流动的机制与管理随着全球化和科技发展，人类社会也正经历着一种新兴趋势：人才流动。
在这个多元化的时代中，各种机会、挑战、和经验都以前所未有的速度涌现，人才也变得更加愿意到世界各地寻找机会，求取发展。
由于人才的流动必然导致人力资源的重要损失，因此，管理人才流动的机制和过程就变得至关重要。
本文将讨论人才流动的机制，以及企业和国家如何在此背景下进行人才管理。
人才流动机制人才流动的机制主要由个人和组织两个方面组成，在个人方面，人才的兴趣、志向、审美和心理状态都与其选择的流动方向有直接关系；而在组织方面，人才流动主要受到福利、职业发展、文化氛围等因素影响。
因此，管理人才流动的机制和过程需要同时考虑个人和组织的因素，以在这个过程中保证“双方交流，共赢发展”的目标。
在个人方面，人才流动主要是基于个人的发展愿望、专业知识和经验的需求，以及职业发展的要求。
例如，某个高技能专家可能在工作中遇到瓶颈，他/她就需要寻找新的机会来拓展自己的专业领域和发展较大的机会。
而新方向和新机会，往往在其他组织、公司或地区才能找到。
在这个时候，个人将离开原来的组织，加入到新的组织中去，以实现自己的职业发展目标。
在组织方面，人才流动主要是建立在组织管理、组织氛围和组织文化等方面的基础上。
例如，在同一行业中不同公司之间，某些公司往往比其他公司更加注重员工的福利和职业发展机会。
尽管其他公司可能为员工提供更好的薪水，但缺乏机会和福利的公司将不利于吸引和留住人才。
相反地，在另一个方向，公司可能会在提供全面的培训、完善的晋升机制、厚重的组织文化、人难忘的领导等方面进行投资，从而吸引追求高质量职业发展的人才。
人才流动的组织管理在组织方面，人才管理包括招聘、培训、晋升、赏识和离职等方面。
在每个方面，组织都需要建立高质量和具有吸引力的机制，以在人才高度流动的环境中仍然具有竞争力。
在招聘方面，组织需要建立严格的招聘标准和流程，同时也需要通过职业网站、公司网站、招聘广告等方式寻找高质量人才。
人才聚集效应研究
人才聚集效应是 指在一定 的时 间和空 间范 围 内， 在和 谐环 境下 ， 相关 人 才按照 一定 的相 互联 系相 对集中在一起所产生的超过各 自独立作用的效应。
与 自然 现 象 一 样 ， 人才 按 照 一 定 内在 联 系 以类
质 变时 ， 会 产 生人 才 聚集 效 应 。从 人 才 聚集 现 象入 手 ， 真研 究人 才聚 集 现 象与 人 才 聚 集 效 应 的 关 系 ， 学确 定 就 认 科 人 才聚 集 效 应 的 概 念 及 特 征 ， 我 国人 才 的合 理 流 动 、 分 发 挥 人 才作 用具 有 积 极 的意 义 。 时 充 ［ 键 词 】人 才 ； 才 聚 集 现 象 ； 才 聚 集效 应 关 人 人 ［ 图分 类 号 ］Ｃ ６ ［ 献 标 识 码 ］Ａ 中 ９ 文 ［ 章 编 号 】１ ０ ６ ８ （ ０ ６ ０ Ｏ １ ０ 文 ０ ８— ２ ５ ２ ０ ） ２一 ０ ６— ４
当今社会 ， 人才是第一经济要素 的观点 ， 已被人 们所公认 ， 类似的研究成果也不少 ， 但对人才的合理 流动及所产生的聚集效应的研究却处于探索阶段。
一
内才可能有效率地完成上述人才资源配置过程… 。 ２ 聚类性。人才聚集现象既有人才数量上的集 ． 中， 也有人才汇集 中的“ 聚类” 表现为在某一地 区 ， （ 物理空间） 或者某一行业 （ 虚拟空 间） 中集 中了大 量同类型人才。人才聚集现象即体现出按类集聚的 聚类 特 征 。
从我国人才市场目前的实际情况来看建立健人才流动是人才聚集效应产生的前提条件没全我国人才交流市场的重点是完善人才市场的信息有人才的流动就很难形成一定时期和一定区域内的获取与反馈功能人才交流的服务功能使人才交流人才聚集规模即不会产生人才的聚集现象没有人和聚集有一个顺畅的渠道
人才流动的理论基础和价值取向研究
人才流动的理论基础和价值取向研究人才流动是指人才在不同领域和地域间的转移和流动，是当前社会经济发展和科技进步的必然产物。
人才的流动对于促进经济发展、推动科技创新和提高人才资源质量具有重要作用。
人才流动的理论基础和价值取向研究，对于探索人才流动的规律、提高人才流动效率、实现人才输送和优化人才队伍结构具有重要意义。
1、劳动力市场理论劳动力市场理论认为，人才流动是受劳动力市场供求关系影响的行为。
当某一地区的人口增加、经济发展、社会保障制度、教育水平等条件都良好时，该地区的人才市场供给相对丰富。
而其他地区的人才需求量较大但供给不足时，人才流动将会发生。
2、人力资本理论人力资本理论认为，人才是一种资本，它不仅具有价值，而且具有增值潜力。
任何单位都不会一直依赖于过去的技能和知识，而是需要不断地更新和发展。
因此，人才要不断地挑战自我并进一步发展，才能达到更高的市场竞争力和增值潜力。
如果一个单位无法满足人才的发展需要，人才就会寻找新的机会，而此时人才流动就成为必然。
社会资本理论认为，社会网络是人才流动的重要因素。
人才流动需要丰富的社会资源和信任关系，这是人才流动的重要资源。
一个人才如果能在社会网络中得到更多的资源和信任，那么他的流动性就更强。
因此，建立良好的社会网络和提高社会信任是促进人才流动的重要策略。
1、产业结构优化人才流动可以推动不同地区之间的产业结构优化，促进区域经济发展。
通过人才流动，可以促进人才资源的合理配置，减少资源浪费，增加效率和经济效益。
2、推动科技进步人才流动可以促进科技创新，推动科技进步。
人才是知识经济时代的重要标志，创新能力的提高和实现创新目标需要具有创造性、创新能力和开拓精神的人才支持。
通过人才流动，不同地区之间的优势资源和网络可以得到充分利用，从而推动科技进步的实现。
3、推动人才发展人才流动可以促进个人和集体的人才发展。
通过人才流动，人才将会接触到更广阔的视野和更多的机会，可以更好地实现自我价值的提升。
人才流动与人才聚集效应的作用机理研究
ＮＩ ｏ ｇ ｈ ａ ，ＣＵＩ ｎ Ｕ Ｃｈ ｎ — ｕ ｉ ｇ，ＧＡＯ Ｊｉ Ｆｅｎ —ｉ ｇｌ ａｎ （ ｌｅ ｆ ｏ ｏ ｃ ｎ ｎ ｇ ｍｅ ｔ Ｃｏｌｇｅ ｏ Ｅｃ ｎ ｍｉｓａ ｄ Ｍａ ａ ｅ ｎ ，Ｔａｙ ａ ｉｅ ｓｔ ｆ Ｔｅｈ ｏｏ ｙ， Ｔ ｉ ｕ ｎ Ｓ ａ ｘｉ ｉ ｕ ｎ Ｕｎ ｖ ｒｉ ｏ ｃ ｎ ｌｇ ｙ ａｙ ａ ｈ ｎ
牛 冲槐 ，崔 静 ， 高凤 莲
（ 原 理 工 大 学 经 济 管 理 学 院 ， 山西 太 原 ０ ０ ２ ） 太 ３ ０ ４
摘
要 ：人 才 聚 集 是 人 才 流 动 的 产 物 ， 当人 才 流 动 达 到 一 定 规 模 时 ， 就 会 产 生 人 才 聚 集 现 象 ，
此 时 的 人 才 处 于 一 个 由诸 多因 素 构 成 的 复杂 的 开放 系统 之 中 ，各 要 素 综 合 作 用的 结果 既 可 能 出 现 １ ＞ ２的 正 效 应 （ 极 效 应 ） ＋１ 积 ，也 可能 出现 １ ｌ ２的 负效 应 （ ＋ ＜ 消极 效 应 ） 。在 分 剐 对 人 才 流 动 与 人 才 聚 集 效 应 分析 的基 础 上 ，探 讨 了 两 者 的机 理 作 用过 程 ， 并提 出 了相 关 对 策 ， 以 推 动
ｔｒ ｏ ｓ ｍａｙ ｂ ｉｈｅ ｈ ｓｔｖ ｆｅ ｔｏｒｎｅ ｔｖ ｆｅ ｔ Ｂａ ｅ ｈｅａ ｌ ｉ ｆｔ ｌ ｗ ａｌｎ ｓ ｅ ｅｔ ｒｔ ｅ ｐｏ ｉｉ ｅｅ ｆ ｃ ｇａ ｉ ｅｅ ｆ ｃ ． ｓ ｄ ｏｎ ｔ ｎａｙｓｓｏ ｈｅ ｆｏ ｏｆｔ ｅ ｔ ａ ｈ ｆｅ ｔｏ ａｅ ｇｇ ｅ ｔｏｎ， ｔ ｏｃ ｓ ｈｅｒ ｍ ｅ ｈ ｎｉｍ ａ ｅ ｅ ｒ ｈｅ ａ ｄ ｃ ｕｎ ｅ — ｎｄ ｔ ｅ ｅ ｆ ｃ ｆ ｔ ｌｎｔａ ｒ ｇａ ｉ ｈｅ ｐｒ ｅ ｓ ｏｆｔ ｉ ｃ ａ ｓ ｗ ｓ ｒ ｓ ａ ｃ ｄ ｎ ｏ ｔ ｒ ｍ ｅ ｓ ｒ ｓ ｗ ｅ ｅ ｐ ｏ ｗａ ｄ ｉ ｄｅ Ｏ ｐｕ ｈ ｔ ｅ ｓ ａ ｅ ｆｏｗ ｆｔ ｌ ｎ ｎｄ ｐｒ ｍ ｏｔ ｈ ｆｅ ｔｏ ａ ｕ ｅ ｒ ｕｔｆ ｒ ｒ ｎ ｏｒ ｒｔ ｓ ｈｅｒ ａ ｏｎ ｂｌ ｌ ｏ ａ ｅ ｔａ ｏ ｅｔ ｅ ｅ ｆｃ ｆ
我国城市的人才集聚动力与人才政策优化
我国城市的人才集聚动力与人才政策优化城市的发展离不开人才的支撑，而人才的集聚动力又是城市发展的重要推动力。
在我国，城市的人才集聚动力与人才政策的优化成为当下研究的热点。
本文将从人才的需求与供给、人才流动与流向以及人才政策优化三个方面来进行讨论。
人才的需求与供给是人才集聚动力的根本。
随着我国经济的快速发展，人力资本的需求越来越大。
城市作为经济发展的中心，对高素质、高技能的人才需求更为迫切。
而人才供给方面，我国通过高等教育的发展已经培养了大量的人才，但整体素质与市场需求之间还存在一定差距。
人才集聚动力的关键是要做好人才需求与供给的匹配。
人才流动与流向也是影响城市人才集聚动力的重要因素。
随着经济全球化的加深，人才流动已经成为全球范围内的普遍现象。
对于我国城市而言，人才流入的意义在于可以通过吸引外来人才来填补本地的短缺，并带来新的知识与技术。
人才流动所带来的挑战也不容忽视。
一方面，我国一些中小城市存在人才外流的现象，导致了人才的集聚不足；一些大城市也面临着人才流失的问题，使得资源过度集中，影响了城市的可持续发展。
要提高城市的人才集聚动力，需要加强人才流动的管理与引导，同时优化城市的环境与条件，吸引更多的高素质人才流入。
人才政策的优化也是提高城市人才集聚动力的关键。
在我国，人才政策已经逐渐成熟，但仍然存在一些问题。
人才政策的分布不均，一些大城市的人才政策较为完善，而一些中小城市的人才政策相对滞后。
这使得大城市更具吸引力，而中小城市则难以吸引人才。
人才政策的效果不尽如人意。
一些政策虽然具有吸引人才的目的，但实际操作过程中存在一些问题，如申请流程繁琐、待遇不明确等。
要优化人才政策，需要在政策的制定与实施过程中充分考虑人才的需求，同时加强政策的宣传与落地。
人才流动的影响和应对策略
人才流动的影响和应对策略人才流动在当今社会已经成为一个不可避免的现象。
随着全球化和信息技术的发展，越来越多的人才选择跨越国界和地域，寻求更好的机会和挑战。
虽然人才流动可以带来新思维、新技术和新资源，但也给人才流出地带来了负面影响。
因此，采取应对策略是非常必要的。
首先，人才流动对原本的雇主或国家会造成知识和经验流失。
有的人才在转移的过程中可能会失去原先的经验和专业知识，从而给企业造成损失。
其次，人才流动也会给流入地带来竞争性高企业和更多的机会，而人才流出地则可能会因缺乏足够的人才而减缓经济增长和创新力的提升。
另外，人才流动还会对社会造成短期内的财政负担，例如企业招聘新的人才重新培训等费用。
为了应对这些影响，可以采取多种应对策略。
首先，应加强人才储备和培训，减少人才流出的影响。
储备和持续培养新的人才能够缓解人才流失的压力，并且降低企业重新招聘和培训的成本。
其次，需要制定更加优惠和有吸引力的政策来吸引优秀人才和留住现有人才。
例如，设立税务优惠政策、更高的工资待遇、更好的福利待遇等都能够吸引人才流入。
另外，也可以提供更好的职业发展机会，鼓励人才自主创新和发展。
这样既能激励人才的创新热情，也能稳定人才队伍。
此外，也可以采取更好的社会保障制度和民生政策，帮助提高人才的生活质量和幸福指数，遏制人才流失的趋势。
建立相关的合作机制也是有效应对策略之一。
跨国企业可以通过制定合作计划和培训计划来吸引海外优秀人才，实现人才资源共享，同时也可以提高企业内部的人才配合度。
此外，构建人才流动的信息网络和流动标准机制也是必不可少的。
人才流出地和流入地可以通过更有效地信息和标准交流来降低风险和促进流动。
同时，也可以确立更加公平和有竞争力的人才评估机制和激励机制，鼓励更多人才参与进来。
最后，要充分认识到人才流动本身的变革和红利。
人才流动能够促进不同国家、地区和产业的经济活力和创新力的增长，加强各种人才资源和文化体系的交流，极大地提高了人类的文明水平。
人才流动的理论基础和价值取向研究
人才流动的理论基础和价值取向研究人才流动是指人才在不同地区、企业或行业之间的转移和流动。
人才流动的理论基础和价值取向研究对于人才流动的规律和特点进行深入探究，为人才流动的管理和引导提供理论指导和实践支持，对于高效配置人才资源、促进经济社会发展具有重要意义。
本文将从人才流动的理论基础和价值取向两个方面展开研究，以期深入探讨人才流动的规律和特点，为人才流动的管理和引导提供理论支持。
一、人才流动的理论基础从经济学角度看，人才流动是市场经济条件下的一种经济现象，是人力资本的流动和配置过程。
人才流动的经济学理论基础主要包括人力资本理论、劳动力市场理论和人才市场理论等。
人力资本理论认为，人才的流动可以增加其人力资本的价值，提高个人收入和社会生产力。
劳动力市场理论强调了人才流动对提高劳动力市场的灵活性和效率具有重要作用。
而人才市场理论则从供求关系的角度分析了人才的流动对人才市场的调节作用。
这些经济学理论为人才流动提供了重要的理论基础，帮助人们更好地理解人才流动的规律和特点。
在社会学领域，人才流动也有其独特的理论基础。
社会学理论认为，人才流动是受到社会和文化因素的影响的，包括个人的社会关系、文化认同和社会地位等因素。
人才流动可以促进社会的多元化和交流，有助于不同地区和群体之间的交流和融合。
人才流动也会影响到个人的社会身份和认同感，这些社会学理论为我们理解人才流动的社会影响提供了重要的理论支持。
在管理学领域，人才流动也有其独特的管理学理论基础。
管理学理论认为，人才流动是组织人力资源的重要方式，可以帮助组织获取更多的人才资源，增强组织的竞争力。
人才流动也是组织发展和创新的动力源泉，可以促进组织的发展和进步。
这些管理学理论为我们理解人才流动的组织管理作用提供了重要的理论基础。
二、人才流动的价值取向研究1.促进人才资源的高效配置人才流动能够促进人才资源的高效配置，实现人才的最佳匹配。
通过人才流动，可以使得人才资源得到更加合理的分配和配置，从而提高人才的生产力和创造力。
人才流动的经济效应分析研究
人才流动的经济效应分析研究人才是国家发展的重要资源，人才流动是当前全球化经济下的一个普遍现象，也是一个国家发展的重要因素。
人才流动在一定程度上可以促进经济的发展，但同时也存在一些负面影响。
本文将探讨人才流动的经济效应，以此作为思考国家人才政策的参考。
一、人才流动对就业市场的影响首先，人才流动对就业市场的影响是明显的。
随着人们更加重视自己的职业发展和薪资待遇，越来越多的人开始主动寻找更好的工作机会。
这种人才流动，对于提升整个社会的人才能力是有益的。
同时，人才流动也会改变各个地方的就业结构。
一方面，流入的人才会拉动当地的经济发展，带动当地就业。
另一方面，流出的劳动力可能会导致某些地区出现人口空心化现象，从而影响当地的经济发展和就业。
二、人才流动对技术创新的促进作用人才流动还对技术创新有着重要促进作用。
人才最大的特点是知识和经验，由于不同地方的企业和机构注重的领域和需求不同，人才流动可以促进不同领域之间的知识互通，在不同领域进行技术性转移，从而带动技术创新。
在人才流动中，人才的获取和流失，也意味着企业和机构之间知识的获取和流失。
人才流动可以带来技术的跨领域交流，为创新提供新思路和新思想。
此外，人才流动还可以促进企业的创新，从而提升产品、技术和服务等方面的竞争力。
三、人才流动对地方经济和劳动力市场的影响人才流动会对地方经济和劳动力市场产生深远的影响。
随着人才流动的增多，优秀的人才会更愿意选择到具有更高发展前景的地区工作，这样就会有更多的资本、技术和产业向这些地区集聚。
另一方面，人才流动可能会引起不同地区的工资水平等方面的不同，这可能会导致一些企业和产业的迁移。
企业会选择将其产业的重心向劳动力成本更低或政策更优惠的地区迁移。
这样就可能会导致一些地区产业升级的过程比其他地区慢，甚至衰退。
四、人才流动对国际化结构的塑造在全球化经济中，人才流动的规模也逐步扩大，人才流动也越来越具有国际化的特征。
人才流动在国际化结构中的作用与人才在国内市场中的作用是相似的。
人才流动的经济效应研究
人才流动的经济效应研究引言人才流动是指人们在职业生涯中选择离开其原始的工作岗位，选择找新的机会、新的挑战。
早在20世纪60年代，学者们就开始研究人才流动对于经济发展的影响。
随着经济全球化的加速，人才流动的重要性也越来越凸显出来。
在这样的背景下，本文将从不同的维度，对于人才流动的经济效应展开探讨。
一、人才流动对于原始企业的经济效应人才流动会对原始企业产生影响，特别是对于那些没有建立牢固的组织文化和团队精神的企业来说。
随着员工的离职，企业不仅面临着员工流失的麻烦，还面临着企业的生产效率和创新能力受到限制的风险。
而且，员工离职给企业的成本带来了风险，企业需要重新招募和培训新员工，这无疑会增加企业的成本负担。
然而，人才流动也能够产生积极的经济效应。
员工的流动也意味着企业不断更新人员队伍，吸收新的知识技能，以及开创新的业务线。
同时，人才流动也可以改善劳动力市场，促进人员流动，打破市场中的垄断局面，推动市场竞争和技术进步，对经济的发展产生积极的促进作用。
二、人才流动对于原始地区的经济效应人才流动还影响着原始地区的经济发展。
许多高素质的人员离开了较小的城市寻找更好的工作和发展机会，使得这些城市面临人才流失的危险和发展的瓶颈。
尤其是在知识型经济时代，知识和创意是推动经济增长和繁荣的关键，缺乏人才将会极大地影响城市的创新能力和竞争力。
另一方面，随着人们流动，知识、技能和创新文化也随之传播。
一位优秀的人才的离开或到达都可以激发其他人员的学习和探索欲望，并带来创新想法和实践。
这些有利于信息、技术和资源流动的机制，可以带来新的商机、创意和机遇，促进区域经济发展和创新活力的提升。
三、人才流动对于经济结构的转型人才流动在促进经济结构变革方面也有着不可替代的作用。
在中央政府主导的经济结构“去地产、去产能、去杠杆、补短板”政策的推动下，人才流动成为了促进经济结构转型的重要手段。
尤其是在产能过剩时期，许多传统制造业和劳动密集型企业面临着成本增加和盈利下降的困境，而高科技产业、服务业等高附加值产业对于人才的需求相对较大。
企业人才流动的经济效应分析研究
企业人才流动的经济效应分析研究一、引言企业人才的流动是一个不可避免的现象，项城市政府所规定的初入职场的青年不应该在一家公司待满三年，从而卡住自己的职业发展。
这是因为企业人才流动具有非常大的经济效应，本文将对这些经济效应进行分析研究。
二、企业人才流动概述企业人才流动是指一个企业中的员工离职或转移到其他企业的过程。
企业人才流动在一定程度上反映了当前劳动力市场中人才的流动情况，也是企业职业生涯设计的关键要素。
企业人才流动并不是一个消极的行为，而是对个人的职业发展和企业的竞争力有利的选择。
三、企业人才流动的经济效应1. 激励动力企业人才流动有助于激励企业的员工，鼓励员工更加努力地工作和学习，以提高企业的业绩。
在企业内部，由于职业发展的竞争和制度保障的不足，使得员工往往会对工作产生厌倦和倦怠感，如果无法解决这个问题，员工的工作表现或许会出现下降。
而企业人才流动，为员工提供了向更广阔的职业方向发展的机会，让员工有了一个实现自身价值的平台，从而提高员工的积极性和激励动力。
2. 促进人才共享和创新企业人才流动可以促进企业间的人才共享，不同公司之间的人才可以进行知识和技能交流，从而提高整个行业的水平和素质。
人才流动还可以激发人才发挥创造力，对知识加以整合和创新，帮助企业在更快的时间内适应社会发展而变革。
而多个企业内的员工之间的知识和经验的交流，也可以促使他们相互学习共进，从而共同推进企业的发展。
3. 优化人员配置企业人才流动是基于人才市场需求和供应之间的相互关系而进行的，因此在企业人才流动中，市场自由选择最适合的员工担任最适合的职位。
同时，企业也为开拓新业务、提高生产力和灵活应变等方面做出了更优的人员配置决策，提高了企业职工的竞争力和人才优势。
4. 降低企业成本企业人才流动还可以降低企业的成本。
由于消费者市场结构的多样性和海量的商品市场，可以使得企业将外部 knowledge 外部知识以经济的方式引进，为企业创造商业竞争力。
人才流动对经济的影响探究人才流失与人才引进的作用
人才流动对经济的影响探究人才流失与人才引进的作用人才流动是指人才在不同地区、不同企业或不同行业之间的流动。
随着经济的发展和全球化的进程，人才流动已经成为一个越来越普遍的现象。
本文将探究人才流动对经济的影响，并重点讨论人才流失和人才引进的作用。
一、人才流失的影响1. 人才竞争的加剧随着人才流失的增加，各地区、各企业之间的人才竞争也日益激烈。
人才的流失使得企业面临着更大的人员招聘和培养成本，同时也会影响企业的业务执行和创新能力。
长期以往，人才流失将导致企业在市场竞争中的地位下降。
2. 创新能力的削弱人才是推动创新与发展的重要因素，而人才流失可能会导致创新能力的削弱。
当一些优秀的研发人员离开企业，他们所带来的研发经验和创新思维也将随之消失。
长此以往，企业的创新能力将受到严重影响，进而影响到整个经济的发展。
3. 产业结构的调整人才流失也会导致产业结构的调整。
有些地区或企业由于人才的流失可能会放弃原有的产业方向，转而发展其他产业。
这种调整虽然有一定的痛苦，但也有可能为经济带来新的发展机遇，进而实现经济结构的优化和升级。
二、人才引进的作用1. 人才激活的效应人才引进可以带来人才的聚集效应，激活原有的人才资源。
通过引进外地或国外的人才，可以为当地的创新和发展注入新的活力。
这些引进的人才通常具有更多的知识、技能和经验，能够为当地的企业和产业带来创新和发展的机遇。
2. 产业竞争力的提高通过引进具有高技能和创新能力的人才，可以提高企业和产业的竞争力。
这些人才通常具有丰富的经验和知识，能够为企业带来更高的生产效率和创新能力。
他们的加入可以为企业带来新的技术和管理模式，进而提升整个产业的竞争力。
3. 地区经济的转型升级人才引进也可以促进地区经济的转型升级。
通过引进高层次的人才，当地经济可以转变为更具有知识密集型的产业，提升经济发展水平。
这些人才的经验和智慧可以为当地的产业结构调整和创新提供重要的支持，进而推动地区经济的转型升级。
思想汇报第四季度的人员流动与留人机制
思想汇报第四季度的人员流动与留人机制随着现代社会的发展，企业对于人力资源的流动与留人机制变得越来越重要。
人员流动可以带来新的想法和技能，而留人机制可以增强员工的忠诚度和稳定性。
本文将探讨思想汇报第四季度的人员流动与留人机制，并提出一些推荐的做法和建议。
一、人员流动的意义与目的1. 促进交流与学习。
人员流动可以带来不同部门之间以及不同公司之间的交流与学习机会。
员工从不同的工作环境中获得经验和知识，丰富自己的技能和能力。
2. 激发创新和创造力。
人员流动可以打破部门之间的壁垒，促进不同思维方式和工作方式的碰撞。
员工在新的工作环境中面对不同的挑战，可以激发创新和创造力的发展。
3. 提高组织的适应能力。
人员流动可以帮助组织适应市场和行业的变化。
员工的流动可以迅速适应新的业务需求，增强组织的竞争力和灵活性。
二、人员流动的方式与实施1. 内部岗位轮岗。
企业可以通过内部岗位轮岗的方式，让员工在不同的部门和岗位间进行轮换。
这样可以帮助员工拓宽视野，增强全局意识，并且培养多岗位素质。
2. 外部人才引进与交流。
企业可以通过外部人才的引进和交流，注入新鲜的血液和思维。
通过与外部顾问、专家以及其他公司的交流，可以获取新的见解和方法。
3. 跨部门项目协作。
企业可以组织跨部门的项目协作，让员工在项目中扮演不同的角色和职责。
这样可以增强团队合作精神，促进员工之间的交流与协作。
三、留人机制的重要性与建议1. 薪酬福利体系。
建立合理的薪酬福利体系，能够激励员工的参与和贡献。
薪酬的合理性和公正性可以增强员工的满意度和留存意愿。
2. 职业发展规划。
企业应该为员工提供明确的职业发展规划和晋升通道。
员工知道自己在企业的发展前景，可以增强对组织的忠诚度和留存意愿。
3. 工作环境和文化。
创造积极健康的工作环境和文化，能够吸引和留住优秀的人才。
员工能够在积极、和谐的工作氛围中发挥自己的潜力，有利于员工的留存。
4. 培训与成长机会。
企业应该重视员工的培训与成长机会，为员工提供学习和进修的机会。
人才流动与人才聚集效应的作用机理研究
人才流动与人才聚集效应的作用机理研究
牛冲槐;崔静;高凤莲
【期刊名称】《山西农业大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2010(009)001
【摘要】人才聚集是人才流动的产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,此时的人才处于一个由诸多因素构成的复杂的开放系统之中,各要素综合作用的结果既可能出现1+1＞2的正效应(积极效应),也可能出现1+1＜2的负效应(消极效应).在分别对人才流动与人才聚集效应分析的基础上,探讨了两者的机理作用过程,并提出了相关对策,以推动人才合理流动,促进人才聚集效应的产生与提升.【总页数】4页(P72-75)
【作者】牛冲槐;崔静;高凤莲
【作者单位】太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024;太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024;太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024
【正文语种】中文
【中图分类】F204
【相关文献】
1.科技环境与科技型人才聚集效应及其作用机理研究 [J], 王聪;牛冲槐;李乾坤
2.科技型人才聚集环境及聚集效应分析(七)——市场环境对科技型人才聚集效应的影响分析 [J], 牛冲槐;张永胜
3.科技型人才聚集环境及聚集效应分析(三)——社会环境对科技型人才聚集效应的影响分析 [J], 牛冲槐;曹阳;郭丽芳
4.科技型人才聚集环境及聚集效应分析(四)——文化环境对科技型人才聚集效应的影响分析 [J], 牛冲槐;王燕妮;杨春艳
5.基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及作用机理研究——以企业与高校科技人才双向流动为例 [J], 吴道友;程佳琳
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人才流动原理
人才流动原理人才流动是指人才从一个地方转移到另一个地方的过程。
这个过程涉及到人才的离开、选择和到达等方面。
人才流动是一个复杂的现象，它受到多种因素的影响，包括经济、社会和文化等方面。
经济因素是影响人才流动的重要因素之一。
经济的发展需要人才的支持，而一些地方的经济相对不发达，无法提供足够的机会和福利，会导致人才流出。
相反，经济发达的地方会吸引更多的人才流入，以获得更好的机会和报酬。
社会因素也对人才流动起到重要作用。
社会环境的安全与稳定是人才选择流动的重要考虑因素之一。
如果一个地方的社会环境不稳定，人们可能会选择离开，寻找更加安全和稳定的生活环境。
而社会环境稳定、法治健全的地方则会吸引更多的人才流入。
文化因素也对人才流动有一定的影响。
不同地方的文化背景、价值观和生活方式差异巨大，这也会影响人才的选择。
一些人才可能会选择去与自己价值观相符合的地方工作和生活，而另一些人则喜欢去体验不同文化的地方。
除了以上因素，教育和科技发展也对人才流动起到重要推动作用。
高等教育的普及和科技的进步使得人才更加容易获取知识和技能。
人才流动也会带来知识和技术的传播，促进各地的发展和进步。
人才流动对于各个地方的发展都具有重要意义。
流入人才可以为当地带来新的思路和创新能力，推动经济和社会的发展。
而流出人才也可以通过经验和技能的传递，促进其他地方的发展。
然而，人才流动也存在一些问题和挑战。
一个地方的大规模人才流失可能导致当地的经济和社会发展受阻，甚至出现人才断层。
另外，人才流动也可能导致资源的不均衡分配，一些地方可能会因为缺乏人才而无法发展起来。
为了最大程度地发挥人才流动的积极作用，需要各地政府、企业和社会共同努力。
政府可以通过提供更好的政策环境和福利待遇，吸引人才流入。
同时，企业也应该提供更好的发展机会和薪酬待遇，留住人才。
社会也可以通过创造更加包容和开放的环境，为人才的成长和发展提供支持。
总的来说，人才流动是一个复杂而多样化的过程。
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以下是正文：山西农业大学学报(社会科学版) 第9卷(第1期)人才流动与人才聚集效应的作用机理研究牛冲槐，崔静，高风莲(太原理工大学经济管理学院，山西太原030024)摘要：人才聚集是人才流动的产物，当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象，此时的人才处于一个由诸多因素构成的复杂的开放系统之中，各要素综合作用的结果既可能出现l+1>2的正效应(积极效应)，也可能出现l+1<2的负效应(消极效应)。
在分别对人才流动与人才聚集效应分析的基础上，探讨了两者的机理作用过程，并提出了相关对策，以推动人才合理流动，促进人才聚集效应的产生与提升。
关键词：人才流动；聚集效应；作用机理（关键词与题目中的划出的三个词是想对应的，关键词的选取是需要从题目下手的。
）人才流动是市场经济发展的客观要求，是调节人才需求与供给、充分发挥人才作用的基础和前提。
合理的人才流动是实现人才资源合理配置、产生人才聚集效应的基本途径。
（首段便直接引出了人才流动与人才聚集，直截了当。
）早在19世纪90年代，英国经济学家马歇尔就提出人才集聚是一个点的问题而不是面的问题。
马歇尔以后，西方理论界对人才集聚的研究根据集聚的机理可以划分为集聚的经济结构和因素结构分析。
其中，在人才集聚的经济结构方面主要包括保罗·克鲁格曼(Paul Krugman)和艾伦-斯科特(Alien Scott)，他们从不同角度解释了人才集聚的初始诱因。
在人才集聚的因素结构分析方面，泰勒(Taylor)区别了五种人才集聚的推动力，认为“人才集聚能够培育产业、企业家能力和有利的商业环境，进而进一步促进人才集聚”。
帕雷沃斯(Pali-vos)提出了人才集聚的主要的向心力。
从国外的研究现状看，在重视理论研究的同时，也非常重视实践论证。
国内学者对人才流动及人才聚集效应也都作了相当程度的研究。
梁伟年对中国人才流动问题进行了探讨，指出我国的人才流动存在着流动不够，不合理流动导致的人才紧缺与浪费并存，人才供给与需求失衡等问题；马新建分析了我国人才资源流动存在的普遍问题，并提出了促进我国人才资源合理流动的基本对策；王馥瑶和杜跃平分析了我国科技人才资源开发与利用的现状，并提出了改善科研工作环境、增强对科研人员的人文关怀及构建人才“虚拟团队”等建议；齐善鸿和周桂荣对我国科技人才流动的特征进行了数量分析，对流动成因进行了剖析，并提出了强化宏观与微观相结合的调配机制、协调内外有别的引进机制等对策建议；孙健、孙启文、孙嘉琦根据政府干预在人才集聚过程中作用的强弱程度，把人才聚集模式分为市场主导型、政府扶持型和计划型，并对影响人才集聚模式的因素进行了实证研究；牛冲槐等认为人才聚集现象受到各种因素的综合影响，结果可能出现人才聚集后的经济效应或者不经济效应，并系统分析了制度环境、市场环境、科技环境、社会环境、文化环境等因素对科技型人才聚集的影响上述研究成果尽管内容丰富，但主要侧重于对人才流动或人才聚集效应的单一方面的研究，而将两者结合起来的研究相对较少，因此本文的研究具有一定的理论意义。
一、人才流动因素分析所谓人才流动，是指人才的一切职业和工作岗位变换形式的总和。
具体来说，是指人才在不同岗位之间、职业之间、产业之间、地区之间和国家之间的一种主动的流动或转换。
人才流动是社会分工不断发展和细化的必然现象。
美国宾州大学华顿商学院卡培里(Cappelli)教授说，不要把人才当一个水库，而应该当成一条河流来管理；不要期待它不流动，而应该设法管理它的流速和流向。
（很形象的一个比喻直接道出了人才聚集效应的本质是要流动。
）（一）人才流动的动因人才流动的动因可分为引致性动因和驱致性动因。
1．人才流动的引致性动因(1)社会与经济发展动因随着社会与经济发展，人才总需求量和人才结构也在发生变化。
这种变化，促进了人才流动。
社会经济的不平衡发展往往会导致产业性质的转换及产业在地区之间的转移，出现区域人才需求不均衡现象，进而诱引人才流动。
(2)区域要素边际收益差别动因一般来说，在经济利益的引致下，经济要素总是从要素边际收益较低的区域流向要素边际收益较高的区域。
人才是一种特殊的经济要素，他们同样遵守经济要素的流动规律，从边际收益较低的地区流向边际收益较高的地区。
(3)区域自然地理差异动因自然地理环境的差异容易产生地区比较优势，自然地理环境较好的地区往往山清水秀、碧水蓝天、空气清新，对优秀人才有巨大的吸引力。
而自然地理环境较差、生态环境恶劣、污染严重的地区不仅不能吸引人才，还往往是人才流出的地区。
（现在的人才在选择就业、升学和研究等时候，自然地理环境已经成为他们考虑因素之一，这样各地区在引进人才和保留人才时地理环境成为要考虑的问题了。
）(4)区域科教与文化底蕴的差距动因区域的科教与文化底蕴也往往是引起人才流动的重要因素。
科教与文化底蕴是一个区域的软环境，是这个区域特有而其他区域短期内难以学习、模仿和超越的区位因素，其独特性使这种区位因素可能会形成区位优势，成为吸引科技型人才聚集的又一引力源。
区域的科教水平越高，文化底蕴越深厚，其区位优势越明显，吸引人才的能力也就越强。
2．人才流动的驱致性动因(1)自我价值实现动因人才是一个优秀的群体，他们在注重物质利益的同时，更追求自我价值的实现。
当一部分人才在原有的区域内难以充分展现自己的才华、实现自我价值时，便会产生流动愿景，通过流动寻求新的区域，以更好地实现自我价值。
(2)家庭利益动因家庭是人们常生活的重要一面。
在人才流动中，有相当一部分是因为家庭利益所致，如夫妻分居，孩子上学和就业，或父母需要照顾等。
(3)社会价值实现动因有相当一部分人才注重他们的社会价值和个人价值能否在工作单位得到良好的展现。
如人才认为自己的才能被埋没，得不到用人单位的正常提拔和重用，对用人单位所做的贡献得不到社会的肯定和回报等，就会产生流动的意愿。
人才流动是社会化大生产的必然产物，是产业结构发展变化对人力资源合理配置提出的必然要求和解决途径。
人才流动的根本原因是经济结构调整过程中产生的地区之间、部门之间的收益差异。
人才的流动既要保证适度原则，又需保持相对稳定。
(二)人才的适度流动人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式，但无论从社会收益还是从个人收益上考虑，人才流动都必须适度。
人才流动的适度性可以从效率和公平两方面加以判断。
1.人才的适度流动涵义人才的适度流动是指人才流动既要体现效率性要求，又要考虑公平性要求，人才流动应以实现社会收益和长期收益的目标为基准。
2．人才适度流动的效率性与公平性判断从效率性方面来看，人才流动要与物质资本结构相协调，与产业结构调整方向相一致，与国民经济发展规划目标相一致。
人力资本应当尽可能配置在产出效率较高的区域和产业。
在社会经济发展过程中，资源的稀缺性往往会通过市场机制和政府的作用导致社会经济资源在区域或产业之间的不均衡配置，出现不同区域或产业的资源配置效率差异，这种差异为人才流动提供了方向，引致人才从效率较低的区域向效率较高的区域流动，由效率较低的产业向效率较高的产业流动。
从经济学角度分析，这种人才的流动就是合理的、有效的。
从公平性方面来看，资源要素的配置所追求的终极目标，是各种资源的均衡分布。
从长远角度分析，市场机制和政府意愿也会引导人才的公平配置，即追求人才长远的均衡分布及结构，实现人才在区域和产业之间的公平配置。
盲目的、不合理的人才流动不仅会造成高集聚区域人力资本的闲置和浪费，而且会形成地区差距的扩大，收入分配的不公。
一般认为，效率和公平往往具有相互替代性，即追求公平的同时要以牺牲效率为代价，牺牲的效率可以看作追求公平的机会成本，这在一定程度上会成为追求公平的约束。
但效率与公平的替代并非绝对，二者既有冲突也有协调，在一定情况下也可兼得，特别是从长期和全局的观点来看，短期、局部的效率牺牲可能会带来长期、全局的效率增加，公平程度的增加也可转化为提高效率的动力。
因此，在人才流动中，效率和公平在一定条件下也可达到协调。
二、人才聚集现象和人才聚集效应分析经济要素和相关活动在空间上并非均匀分布，总是呈现出局部集中的特征。
人才是一种特殊的经济要素，它在物理空间或者逻辑空间上的集中会导致人才在这两类空间中的密度高于其他空间，形成人才聚集现象。
所谓的人才聚集现象是指在一定的时间内，随着人才的流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区(物理空间)或者某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。
人才聚集现象会产生两种效应：一是人才聚集的不经济性效应，二是人才聚集的经济性效应。
人才聚集的不经济效应是指具有一定内在联系的科技型人才，在一定区域内聚集过程中所产生的人才聚集作用低于各自独立作用的效应；人才聚集的经济性效应是指具有一定联系的科技型人才，在一定的区域内以类聚集，在和谐的内外部环境作用下，发挥超过各自独立的作用，产生加总效应。
人才聚集的经济性效应是人才聚集现象从量变到质变的转化，其特征主要有：信息共享效应，知识溢出效应，创新效应，集体学习效应，激励效应，时间效应，规模效应和区域效应。
三、人才流动与人才聚集效应的作用机理分析(一)人才流动对人才聚集效应的促进作用人才的合理流动和科学配置是人才聚集效应产生和提升的重要前提。
1．人才流动会促进人才自身素质的提高一般来说，人才的流动往往与人才的不断学习和知识积累共生。
人才流动到一个新的环境，通过不断地与新的团队成员进行交流，可以获得新的行业发展信息及对方的经验；通过相互间的协作，可以取长补短，增强学科融合，不断提高知识积累，优化知识结构，提高自身素质，为提升人才聚集的加总效应奠定基础。
2．人才流动能够促进人才资源的合理配置，继而产生与提升人才聚集效应。
从全社会的角度来看，人才流动是优化资源配置、开发人力资源的必然要求。
各行业、各地区、各企业的发展是不平衡的，对人力资源的需求也是不平衡的。
为了使人力资源得到最充分的利用，提高人力资源的边际贡献率，必然要求人力资源从相对富裕的行业、地区及企业流入相对稀缺的行业、地区和企业：可见合理的人才流动可以促进人才资源的合理配置，而人才资源的合理配置是产生人才聚集效应的基本条件。
人才聚集效应的产生与提升是以资源配置的合理性为基础的，没有人才资源配置的合理性，人才个体效能就会降低，自然以个体效能为基础的人才聚集的加总效应就成为无源之水、无本之木。
(二)人才流动对人才聚集效应的消极作用人才市场配置中个人的理性选择可以有效地促进人才流动，但个人理性选择的综合效果却可能导致集体的非理性行为，造成人才层次性聚集，并在马太效应的作用下演变为人才极化现象。