职工生活费发放统计与汇总表(各类工资发放统计)
每月工资汇总表-概述说明以及解释
每月工资汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述为了更好地管理公司的财务情况和员工的薪资信息，每个公司都需要制作和维护每月工资汇总表。
这份汇总表记录了员工每个月的工资情况，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等等，是公司财务管理和人力资源管理的重要工具之一。
通过对工资汇总表的准确记录和及时更新，公司可以更好地掌握员工薪资支出情况，确保薪资发放的准确性和及时性，同时也可以为公司的财务决策提供重要参考依据。
在这篇文章中，我们将探讨制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式、以及如何有效管理和更新工资汇总表的方法，希望为企业管理者和财务部门提供有益的指导和建议。
1.2 文章结构:本文分为引言、正文和结论三个部分。
- 引言部分包括概述、文章结构和目的。
概述引入了每月工资汇总表的主题，文章结构介绍了本文的整体框架和内容安排，目的说明了为什么需要撰写这篇文章。
- 正文部分主要包括制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式以及如何有效管理和更新工资汇总表。
这些内容将深入探讨为什么每月工资汇总表对公司和员工都非常重要，以及如何根据具体的情况来制定合适的内容和格式，并介绍如何有效地管理和更新这些信息。
- 结论部分总结了每月工资汇总表的重要性，分析了汇总表对于员工和公司的价值，并提出了未来发展和改进工资汇总表的建议。
通过这个部分，读者可以进一步理解每月工资汇总表的价值和意义，同时也可以获得一些建议来提升工资汇总表的效益和适用性。
1.3 目的:每月工资汇总表的目的是为了帮助公司有效管理与追踪员工的工资情况。
通过汇总表，公司可以清晰地了解每个员工的薪资数额、扣除项目、福利待遇等信息，从而确保工资的准确性和及时性。
此外，工资汇总表还可以为公司提供数据支持，在制定薪资政策、预算安排和绩效考核等方面提供参考依据。
通过定期更新和管理工资汇总表，公司可以保持财务数据的完整性和透明性，确保员工的信任和满意度，促进公司的稳定和发展。
在职人员工资发放的情况说明
1.考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况说明怎么写关于考勤表汇总错误的情况说明各位员工：2018年度4月份的工资已经发放，***再复核时候发现，部分员百工的工资计算有误，责令***部门对此问题进行彻查。
经严查，此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细，责任心不强，导致考勤汇总时发生版错误。
经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。
因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。
特此说明。
2.用人单位在职职工年平均工资怎么计算年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。
年平均人数为：按月相加人数除以12。
例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。
所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它不同于每一个人的具体工资水平。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。
其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。
计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。
它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
3.收入证明范本是什么样目前单位的工资发放主要分两种形式：一种是现金发放，一种是发到员工的银行卡。
工资年度汇总表-概述说明以及解释
工资年度汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资年度汇总表是一种整理和总结员工薪酬信息的工具，用于记录和分析一个特定年度内的工资发放情况。
它是企业管理薪酬体系的重要组成部分，为企业和员工提供了重要的参考依据和决策支持。
概述部分将对工资年度汇总表这一主题进行简要介绍和概括。
首先，我们将阐述工资年度汇总表的定义和作用。
其次，我们将介绍本文的结构，包括各章节的内容和分析框架。
最后，我们将明确本文的目的和意义，为读者提供对工资年度汇总表重要性的全面理解和认识。
通过阅读本文，读者将能够了解工资年度汇总表的基本概念和作用，并能够掌握工资年度汇总表的组成要素和格式要求。
同时，读者还将了解工资年度汇总表在企业薪酬管理中的重要性，以及使用工资年度汇总表时需要注意的建议和技巧。
本文将为读者提供关于工资年度汇总表的全面介绍，帮助读者在实际工作中更好地理解和应用工资年度汇总表。
希望通过本文的阅读，读者能够对工资年度汇总表有一个清晰的认识，并能够运用工资年度汇总表进行薪酬管理和决策分析。
1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将按照以下结构对工资年度汇总表进行详细介绍和分析。
首先，本文将在引言部分简要概述工资年度汇总表的背景和重要性。
然后，在正文部分，将分为两个子节分别介绍工资年度汇总表的定义和作用，以及其组成和格式要求。
在定义和作用部分，将详细解释工资年度汇总表是指对某一年度的工资进行统计和总结的表格，以及这个表格在工资管理中的作用和意义。
在组成和格式要求部分，将列举工资年度汇总表中应包含的数据项和信息，并介绍其正确的格式要求，以确保表格的准确性和可读性。
接下来，在结论部分，将强调工资年度汇总表的重要性，并提供一些建议和建议，以帮助企业和个人有效地利用工资年度汇总表。
这些建议可能包括如何正确填写和使用工资年度汇总表、如何根据表格所反映的数据进行决策和分析、以及如何合理利用工资年度汇总表改进工资管理和提升员工福利等方面的建议。
《信息资源管理》实验指导书
《信息资源管理》课程实验指导书《信息资源管理》实验指导书目录实验1 建立工资主文件及其程序 ................................................... - 2 - 实验2 工资管理系统模拟实验 ....................................................... - 1 - 实验3 科达电脑外部设备管理信息系统..................................... - 12 - 实验4 科达组装电脑管理信息系统 ............................................. - 25 - 实验5 客房管理信息系统 ............................................................. - 70 -实验1 建立工资主文件及其程序一、实验目的1、进一步熟悉VFP6.0程序设计语言在实际中的运用。
2、熟悉E－R图的设计过程。
二、实验要求：用VFP6.0完成教材（管理信息系统（高教版））87页实例3.2的设计。
三、实验步骤与内容：1、用VFP把工资主文件建立在硬盘上2、每输入一个记录后，能通过屏幕显示输入内容，提供校验。
只有当操作者回答“Y”时，才将数据存盘。
3、如果主文件中已有某人的数据，屏幕应提示：“该人已有数据！回车后重输！”提示：1、在建立主程序时尽量先不看书中的源程序。
复习与巩固VFP基本编程语句。
2、教程中的屏幕输出语句也可通过消息框加以实现。
实验2 工资管理系统模拟实验一、实验概述该实验采用的系统是由山东经济学院信通科技开发公司开发的工资管理系统。
该软件操作界面亲切直观，操作简便，操作人员无需具备专业计算机知识，便可正常工作。
工资核算系统主要是输入与职工工资计算和管理有关的原始数据，提供工资结算信息，及时处理企业职工调入、调出、调资结算等数据，并打印输出各种工资报表。
在职职工工资统计表格
在职职工工资统计表格
职工工资统计表格是企业用来记录和管理职工工资信息的重要工具。
这些表格通常包括以下内容：
1. 个人信息，包括职工姓名、性别、身份证号码、部门、职务等基本信息。
2. 基本工资，记录职工的基本工资，这是职工在未考虑其他因素的情况下获得的工资。
3. 绩效工资，记录职工的绩效工资，这是根据职工的工作表现和绩效考核结果而确定的工资。
4. 岗位工资，记录职工的岗位工资，即根据职工所在岗位的工资标准而确定的工资。
5. 加班工资，记录职工的加班工资情况，包括加班时数和加班工资标准。
6. 奖金和补贴，记录职工获得的奖金和各类补贴，如年终奖、
交通补贴、餐补等。
7. 扣款，记录职工的各类扣款情况，如社会保险、个人所得税等。
8. 实发工资，记录职工实际获得的工资数额，即扣除各项费用
后的实际到手工资。
这些信息可以帮助企业全面了解和管理职工的工资情况，保障
职工的合法权益，也有助于企业进行财务核算和成本控制。
同时，
合理的工资统计也有助于激励员工，提高工作积极性和工作效率。
在填写和管理职工工资统计表格时，企业需要严格按照相关法
律法规和政策规定，确保工资的合理性和公平性，同时要保护职工
的个人隐私信息，做好信息安全保护工作。
同时，定期对工资统计
表格进行审核和更新，确保数据的准确性和完整性，以便及时调整
和处理工资相关事务。
总之，职工工资统计表格是企业管理工资信息的重要工具，合
理的填写和管理可以帮助企业更好地管理人力资源，保障职工权益，促进企业健康发展。
A05工资表 工资条(1-12月)2019年1月1日后适用
表格名称1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月基础信息表信息表（1月）信息表（2月）信息表（3月）信息表（4月）信息表（5月）信息表（6月）信息表（7月）信息表（8月）信息表（9月）信息表（10月）信息表（11月）信息表（12月）工资、薪金所得预扣预缴个人所得税计算表个税计算（1月）个税计算（2月）个税计算（3月）个税计算（4月）个税计算（5月）个税计算（6月）个税计算（7月）个税计算（8月）个税计算（9月）个税计算（10月）个税计算（11月）个税计算（12月）工资发放表（明细）工资明细（1月）工资明细（2月）工资明细（3月）工资明细（4月）工资明细（5月）工资明细（6月）工资明细（7月）工资明细（8月）工资明细（9月）工资明细（10月）工资明细（11月）工资明细（12月）工资发放汇总表工资汇总（1月）工资汇总（2月）工资汇总（3月）工资汇总（4月）工资汇总（5月）工资汇总（6月）工资汇总（7月）工资汇总（8月）工资汇总（9月）工资汇总（10月）工资汇总（11月）工资汇总（12月）工资条工资条（1月）工资条（2月）工资条（3月）工资条（4月）工资条（5月）工资条（6月）工资条（7月）工资条（8月）工资条（9月）工资条（10月）工资条（11月）工资条（12月）编表说明2019年度目 录综合所得个人所得税计算表（年度汇算清缴）新个税专项附加扣除简要说明第 8 页，共 110 页特别提示：1）本套报表，个人所得税的计算是根据《中华人民共和国个人所得税法（2018修正）》、2018年12月18日发布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、2018年12月21日发布的《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》和《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》等法律、法规、条例及办法编制的。
2）为确保个税计算结果的准确性，所有报表行或列不允许增加或删除，《编表说明》中所列的“已锁定不可修改”的列次，计算公式隐藏并锁定，请自行选择购买本套报表。
员工工资发放管理制度
员工工资发放管理制度员工工资发放管理制度11、基本工资每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算，由于岗位变动基本工资发生调整的，体现在工资条上，合同上不做更改。
2、奖金各岗位表现优秀或有特殊贡献者，可获得不同数额的奖金，随工资发放。
3年终奖至每年12月31日根据合同时间统计，工作满一年(及以上)的员工，当年迟到、早退不超过15次，除公休外累计请假不超过15天，次年3月1日一次性发放年终奖600元。
4、工龄工资凡工作满一年的员工，从整月的月份开始计算工龄工资，若工作的第一个月不是整月的，无论几号上班均无工龄工资，满一年的每月加工龄50元，满两年的加工龄100元，工龄工资100元封顶。
离职的当月工作不满一个月的不计算工龄工资。
5、饭补每人每个月有饭补200元，装卸工、后勤维修人员没有饭补。
工作不满一个月的按天发放。
6、公休每月出勤满25天有公休一天，由店长/主管合理安排休息时间，若当月未休，按已休息计算，公休天数多于一天的人员发放工资时计算原则同上。
7、过年上班除夕上半天班，按一天计算，初一至初五上班的员工按基本工资的双倍发放。
8、员工工资每月15日发放自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。
9、新员工第一个月不参与店内分红满一个月后正常参与分红，已符合分红条件的员工，15日之前提出离职的取消上个月分红，15日之后提出离职的有上个月分红，取消当月分红，学生工无分红。
10、加班原则上不计加班，若因工作需要有额外工作的员工，店长/主管予以补休，有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。
11、学生学生工为固定工资，不参与优秀员工的评选，不参与店内分红。
12若以上规定发生变动的，则按新规定执行。
员工工资发放管理制度2为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。
会计信息系统简答题及答案
1.根底档案的设置需要注意什么问题？A.由于企业根底数据之间存在前后承接的关系，因此，根底档案的设置应遵循一定的顺序。
2.你觉得在固定资产管理子系统中，哪些控制表达了会计的内部控制？A.3.在输入固定资产卡片时，系统有数据完整性的检验吗？如何表达？A.有。
卡片编号：系统根据编码方案自动给出，不能修改，假设删除某张卡片，且不是最后一张，系统将保存该卡片好哦，并且不能再使用。
4.应收款管理子系统能够实现哪些票据管理功能？A.可以在此对银行承兑汇票和商业承兑汇票进行管理，记录票据详细信息、票据处理情况，包括票据贴现、背书、计息、结算、转出等情况。
如果要实现票据的登记薄管理，必须将“应收票据〞科目设置成为带有客户往来辅助核算的科目。
5.论述购销存系统业务处理流程。
A.1、采购管理子系统。
向库存管理子系统传递采购入库单；向应付款管理子系统传递采购发票，形成企业的应付账款；应付款管理子系统为采购系统提供采购发票的核销情况。
2、库存管理子系统。
接收在采购和销售管理子系统中填制的各种出入库单；向存货核算子系统传递经审核后的出入库单和盘点数据；接收存货核算子系统传递过来的出入库存货的本钱。
3、存货核算子系统。
接受采购、销售和库存管理子系统中传递的已审核过的出入库单进行记账，并生成记账凭证；向库存管理子系统传递出入库的存货本钱；向采购管理子系统和销售管理子系统传递存货信息；接收本钱管理子系统中传递的产成品单位本钱，进行产成品本钱的分配。
4、销售管理子系统。
向库存管理子系统传递销售出库单，冲减库存管理子系统的货物现存量，同时库存管理子系统为销售管理子系统提供可供销售存货的现存量；向应收款管理子系统传递销售发票，形成企业的应收账款；应收款管理子系统为销售管理子系统提供销售发票的核销情况。
在总账子系统中接收应付款管理子系统、存货核算子系统及应收款管理子系统中生成的记账。
6.如何进行凭证录入和审核？需要注意哪些问题？A.录入凭证。
根据工资发放汇总表填制记账凭证
根据工资发放汇总表填制记账凭证发工资的原始单据，就是审批后的工资发放表，会计凭证就是以工资发放表为依据进行发放的会计科目处理，摘要就是发放XX月工资就可以了。
月末，要进行工资费用的分配，也就是将应付工资，进行成本或费用等科目的成本分配的核算。
发放时:借:应付工资--分车间、或部门进行明细核算贷:银行存款、现金分配时借:生产成本--人工费制造费用--人工费或工资管理费用--工资……贷:应付工资--明细与发放时相同另外，有时还要按工资总额计提教育经费、工会经费有工会组织的才计提。
职工福利费现在还再计提了。
一、专用记账凭证填制：1、收款凭证填制：① 凡涉及到增加现金或银行存款帐户的金额，都必须填制收款凭证。
② 收款凭证左上方的“借方科目”，应填写“现金”或“银行存款”，右上方应填写凭证编号。
③ 收款凭证的编号一般按“现收×号”和“银收×号”分类业务量多的企业，或“收字×号”分类业务量少的企业。
④ “贷方科目”栏内填写与“现金”或“银行存款”科目对应的总账一级科目及其所属的明细二级科目。
⑤ “金额”栏内填写实际收到的现金或银行存款数额。
⑥ “记账符号”栏供记账员在根据收款凭证登记有关账簿以后做记号用，表示该项金额已经记入有关帐户，避免重记或漏记。
2、付款凭证的填制：① 凡涉及到减少现金或银行存款帐户的金额，都必须填制付款凭证。
② 收款凭证左上方的“贷方科目”，应填写“现金”或“银行存款”，右上方应填写凭证编号。
③ 收款凭证的编号一般按“现付×号”和“银付×号”分类业务量多的企业，或“付字×号”分类业务量少的企业。
④ “借方科目”栏内填写与“现金”或“银行存款”科目对应的总账一级科目及其所属的明细二级科目。
⑤ 对于只涉及到“现金”或“银行存款”这两个账户的业务，如从银行存款中提取现金或以现金存入银行等，只需填制付款凭证，不再填制收款凭证，以免重复记账。
机关事业单位工作人员工资统计报表详解 (1)
4、增加了“机关、事业单位职工人数增加减少情况”表。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。22:23:5822:23:5822:2311/12/2023 10:23:58 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。23.11.1222:23:5822:23Nov-2312-Nov-23
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。22:23:5822:23:5822:23Sunday, November 12, 2023
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2023年11月12日星期 日10时23分58秒22:23:5812 November 2023
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午10时23分58秒下午10时23分22:23:5823.11.12
一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。23.11.1223.11.1222:2322:23:5822:23:58Nov-23
二、填报要求
（一）按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体 直属的机关、事业单位（含京外单位），由中央、国务院部、 委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所 属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体 直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给 驻地省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）。
2009年机关事业单位工资统计报表(RW)说明和指标解释
2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
国家开放大学《电算化会计》名词术语参考答案
国家开放大学《电算化会计》名词术语参考答案报表单元公式——是在编制报表时，确定表元的数据来源的公式，主要的作用是，在报表生成的过程中，通过设定的单元公式，系统从根据公式描述的数据库文件中提取到指定的数据，进行表达式指定的运算，将运算结果放入表元中。
报表的格式——在计算机报表处理系统中，所谓报表格式实质上是一个保存在计算机中的模板，使用这个模板可以无限复制相同格式的表格供用户使用。
无论简单表还是复合表，其报表格式一般包括三个基本要素，即表头、表体和表尾。
报表公式——包括报表计算公式和报表审核公式。
在计算机条件下，对于重复而有规律的业务，是通过设置报表计算公式，由计算机根据公式自动从指定的文件中调取完成的。
所以设置报表计算公式，实际上是告诉计算机要取总账系统与各业务系统的哪些数据。
报表审核公式的作用是根据报表数据间的勾稽关系检查报表数据是否正确。
通过执行报表审核公式，可B以发现报表计算公式中存在的部分错误，以便于对报表计算公式进行更正。
报表结构——报表格式和报表公式构成了同一财务报表的基本结构，因此在计算机报表系统中一般将它们合称为报表结构。
报表审核公式——是报表数据之间关系的检查公式。
它主要用于：报表数据来源定义完成后，审核报表的合法性；报表数据生成后，审核报表数据的正确性。
报表文件——一个或多个报表以文件的形式保存在存储介质中，每个报表文件都有一个名字，如“资产负债表”等，用友T3报表系统中的报表文件的后缀为“rep”。
编码方案——又叫编码规则，是对企业关键核算对象进行分类级次及各级编码长度的指定，以便于用户进行分级核算、统计和管理。
编码方案设置包括级次和级长的设定。
表体——是一张报表的核心，它是报表数据的主要表现区域，是报表的主体。
表体由报表栏目名称、报表项目名称和报表数据单元组成。
其中，报表的栏目名称定义了报表的列。
报表项目名称定义了报表的行。
表头——主要用来描述报表的标题、编制单位名称、编制日期、计量单位等内容，其中编制日期随时间改变，其他内容则每期固定不变。
单位从业人员劳动报酬和生活费构成情况台帐
其他津补 绩效工资 、贴
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2、工人 其中：一线生产工人 其他从业人员（包括未开具发票的劳务人 员） 离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 离开本单位 仍保留劳动 关系的职工 其中：待岗职工生活费 其中：内退职工生活费 合计 1、管理、技术人员 Ⅰ、领导班子成员 Ⅱ、中层管理人员 单位从业人 员 6月 2、工人 其中：一线生产工人 其他从业人员（包括未开具发票的劳务人 员） 离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费 离开本单位 仍保留劳动 关系的职工 其中：待岗职工生活费 其中：内退职工生活费 Ⅲ、其他管理人员 在岗职工 其中：项目经理
工资管理岗位职责
7、负责临时用工人员的工资审核和发放工作。
审核各单位上报的临时用工人员
的工资，汇总临时用工人员的工资，
打印出汇总表，报送财务部。
数据准确，工资发放
及时。
8、负责职工信息数据库的管理工作。
根据职工的增减、单位、职务、
文化程度等信息内容的变化，及时做
调整。
信息内容准确，是最
新数据。
三、工作权限
对公司工资分配方案有建议权，对工资日常事务性工作有处理权。
四、工作协作关系
上下级关系受劳资科科长直接领导。
内部协作关系保险科、退管办
外部协作关系公司各车间部室集团人力资源部工行和建行储蓄所五、工作环境
噪音粉尘氨一氧化碳是否属特殊工
种作业
六、工作时间白班：上午8.00—12.00，下午13.30—17.00（冬）、14.00—17.30（夏）
七、任职资格
文化程度
人力资源管理及相关专业
大专以上学历
职称或技术等级
经济类助理级
以上职称
实践经验从事人力资源管理工作半
年以上
身体条件身体健康。
工资表的制作
一、工资表的制作1.工资表的建立2.建立工资模板3.扣除所得税4.用数据透视表工资表的制作目标介绍利用EXCEL软件，不写程序，快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表的方法，同时给出了扣除所得税的工资条的做法。
难度分析在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。
利用EXCEL软件，不写程序，快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。
工资表的建立一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项。
这就是一个简单的工资条实例。
在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。
最初建立工资表要注意下面几点：--------------------------------------------------------------------------------建立工资模板当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。
怎样能使下个月能够快速建立工资表呢？我们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。
--------------------------------------------------------------------------------扣除所得税工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。
这就是扣除所得税后的实例。
我们首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。