【最新2018】降薪确认通知书-精选word文档 (3页)
降职降薪通知书
降职降薪通知书第一篇：降职降薪通知书降薪通知书：现因你。
公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日第二篇：降职降薪通知书公司商标***公司名称（全称）降职降薪通知书亲爱的***（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！直接上级：总经理：任职人：***部门2015年11月19日第三篇：调岗降职降薪调岗降职降薪(2011-11-09 10:40:48)转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
降薪通知书范文（精选12篇）
降薪通知书范文（精选12篇）降薪范文篇1爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：降薪通知书范文篇2降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降薪通知书范文篇3___________先生/小姐：鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。
同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!授权签署人年月日降薪通知书范文篇4--------同事：现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日降薪通知书范文篇5根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
员工降薪通知书范本范文
员工降薪通知书范本范文减薪通知范本第1条同事：现在因为你。
公司决定对你记过，降职/降薪至每月元。
部门直接领导：部门二级主管：mm/DD/yyyy人力资源部负责人：mm/DD/yyyy日本已收到itat降职降薪通知书，今后工作中将自觉遵守公司各项管理规定。
员工签名：年月日减薪通知范本第2条尊敬的同事（姓名）基于您在任职期间的表现和存在的问题，给公司的发展带来了非常严重的负面影响，给公司造成了巨大的经济损失，因此，公司必须决定对您的职位和工资进行以下调整：职位调整为：*职位工资调整为：*元/月（或根据公司的工资计划填写）。
希望您今后努力工作，提高个人能力，为公司的发展做出贡献！特此通知！直接上级：总经理：职位持有人：减薪通知范本第3条根据公司《关于市场部薪酬制度及考核标准的通知》，考核标准的第一项为：客户经理名下的客户交易/托管资产总额（m）超过80万的，他们被公认为客户经理级别，享受正式员工的待遇。
三个月是评估期。
你的客户三个月内的交易/托管资产总额不到80万，因此公司将减少你的基本工资500元。
减薪不是最终目的。
我希望你为实现目标而更加努力。
如果目标在9月份实现，工资将在10月份恢复。
博瑞需要大家共同努力，共同成长！该通知于今年9月正式实施。
知情员工：执行部门：通知发布时间减薪通知范本第4条减薪通知：根据公司《关于市场部薪酬制度及考核标准的通知》，考核标准的第一项为：客户经理名下的客户交易/托管资产总额（m）超过80万的，他们被公认为客户经理级别，享受正式员工的待遇。
三个月是评估期。
员工降职降薪通知员工降职降薪通知员工降职降薪通知员工降职降薪通知员工降职降薪通知因三个月内您客户的交易/托管资产总额。
所以公司会给你减薪500元。
减薪不是最终目的。
我希望你为实现目标而更加努力。
如果目标在9月份实现，工资将在10月份恢复。
博瑞需要大家共同努力，共同成长！该通知于今年9月正式实施。
知情员工：执行部门：通知发布时间减薪通知范本第5条___________ 先生/女士鉴于，经公司研究，决定将您的职级调整为 uu u u u u u u u u美国。
调岗降薪通知书模板范文最新
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通知，通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
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调岗降薪通知书模板范文篇一
同事：
现因你XXX。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日人力资源部负责人：
20XX年XX月XX日本人已收到《XX降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
20XX年XX月XX日
调岗降薪通知书模板范文篇二
亲爱的XXX（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：XXX职位
薪资调整为：XXX元/月（或根据本公司的薪资方案填写）
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
XXX部门
20XX年XX月XX日。
员工降薪通知书范本
员工降薪通知书范本由于员工犯错误，公司会考虑给予降薪处罚，公司进行降薪时就会发出降薪通知书。
下面本人给大家带来员工降薪通知书范文，供大家参考!降薪通知书范文篇一同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降薪通知书范文篇二亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：降薪通知书范文篇三根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降薪通知书范文篇四降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
员工降薪通知书范本
员工降薪通知书范本由于员工犯错误，公司会考虑给予降薪处罚，公司进行降薪时就会发出降薪通知书。
下面学习啦小编给大家带来员工降薪通知书范文，供大家参考!降薪通知书范文篇一同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降薪通知书范文篇二亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：降薪通知书范文篇三根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
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若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
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被通知员工：执行部门：通知下达时间降薪通知书范文篇四降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
降薪通知——精选推荐
降薪通知【精品】降薪通知4篇 在学习、⼯作⽣活中，我们⽤到通知的地⽅越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指⽰、批转下级机关的公⽂、转发上级机关和不相⾪属机关的公⽂，布置⼯作与周知事项时所⽤的⼀种下⾏公⽂。
为了让您在写通知时更加简单⽅便，以下是⼩编为⼤家整理的降薪通知4篇，希望对⼤家有所帮助。
降薪通知篇1亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的.发展带来了很严重的负⾯影响，并给公司造成了很⼤的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整： 职位调整为：***职位 薪资调整为：***元/⽉(或根据本公司的薪资⽅案填写) 望你在以后的⼯作中努⼒奋进，提升个⼈能⼒，为公司的发展添砖加⽡! 特此通知! 直接上级：总经理： 任职⼈： ***部门 20xx年11⽉19⽇降薪通知篇2 同事： 现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪⾄⽉薪元，希望你。
部门直属领导：部门⼆级上司：年⽉⽇年⽉⽇⼈⼒资源部负责⼈：年⽉⽇本⼈已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在⽇后⼯作中⾃觉遵守公司的各种管理规定。
员⼯签名： 年⽉⽇降薪通知篇3同事： 现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪⾄⽉薪元，希望你。
部门直属领导：XX XXXX年XX⽉XX⽇ 部门⼆级上司： XX XXXX年XX⽉XX⽇ ⼈⼒资源部负责⼈： XX XXXX年XX⽉XX⽇ 本⼈已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在⽇后⼯作中⾃觉遵守公司的各种管理规定。
员⼯签名：XXX XXXX年XX⽉XX⽇降薪通知篇4同事XXX： 因你在公司，多次违反公司纪律，⼏次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为XXX，降薪⾄⽉薪XXXX元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：XXX XXXX年XX⽉XX⽇【【精品】降薪通知4篇】相关⽂章：12-0201-2912-2012-2012-1412-1212-1012-0912-0512-02。
2018-2019-公司减薪通告-word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司减薪通告篇一：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
本记过书一式两份，人力资源部门和被处罚员工各执一份。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇二：通用降薪通知书降薪通知书编号：********* 致员工：依公司管理规定，对201*年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。
经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《********薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。
具体调整为：。
此调整自201*年**月起执行！下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
***********有限公司行政人事部年月日—————————————————————————————员工签收回执本人已于年月日收到编号为知书》。
我同意降薪（签名：）我不同意降薪（签名：）年月日注：此联公司人事部存档。
篇三：降职降薪通知书降职/降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你进行记过（注：处分）处理，并辅以降职为（降薪为元）。
希望你。
本记过书一式两份，公司人力资源部与被记过人各执一份。
人力资源部负(来自:WWw. : 公司减薪通告 )责人：分管领导：年月日年月日本人已收到《XXX降职/降薪通知书》，并将在今后工作中严格遵守公司的各项规章制度。
员工签名：。
【参考文档】员工降薪通知-范文word版 (3页)
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三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间：篇二：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇三：公司能否随意给员工调岗降薪公司能否随意给员工调岗降薪201X-12-23作者: 未知来源: 法律快车分享到：0公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。
但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时，而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职，经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。
【2018最新】员工降薪通知范文-实用word文档 (4页)
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三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间：篇二：降职降薪通知书降薪通知书：现因你。
公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇三：单位给员工降薪应谨慎单位给员工降薪应谨慎对劳动者来说。
选择工作时最重要的因素就是工资报酬。
因此，劳动合同中的其它条款可能有所欠缺，但劳动报酬的约定一般总是比较明确的。
但现实中往往出现这样的情况，即用人单位出于种种原因对劳动者降薪。
随即引发了劳动纠纷。
那么，用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海劳动律师一工资的调整方式、协商变更。
《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：……（六)劳动报酬……”。
由此可见，劳动报酬是劳动合同的重要内容。
同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
2018年员工降薪通知单-word范文模板 (2页)
2018年员工降薪通知单-word范文模板
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员工降薪通知单
篇一：降职降薪通知书
降薪通知书：
现因你。
公司决定对你予以记过处理(来自: : 员工降薪通知单 )，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：
年月日人事部负责人：
年月日
总经理：
年月日
年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
篇二：降职降薪通知书
降职降薪通知书
同事：
现因你
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为。
公司降薪通知书
公司降薪通知书本文是关于公司降薪通知书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
公司降薪通知书范文篇一根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间公司降薪通知书范文篇二编号：*********致员工：依公司管理规定，对201*年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。
经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《********薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。
具体调整为：。
此调整自201*年**月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
***********有限公司行政人事部年月日公司降薪通知书范文篇三同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月公司降薪通知书范文篇四亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：。
降薪通知书范文
降薪通知书范文
降薪通知书范文一
/ 降同事：现因你。
企业决定对你予以记过办理，并辅以贬职为
薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上级：
年代日年代日
人力资源部负责人：
年代日
自己已收到《 ITAT 贬职降薪通知书》，并将在往后工作中自觉
恪守企业的各样管理规定。
职工署名：
年代日
降薪通知书范文二
依据企业《对于市场部薪酬制度与查核标准通知》中查核标准第
一条：客户经理名下客户在交易/ 托管财产累计总量 (M) 达到 80 万以上，确以为客户经理级别，享受正式职工待遇。
三个月为一个查核期。
因你三个月客户在交易 / 托管财产累计总量
未达80 万以上。
因此企业对你做出基本薪资的标准下调500 元的办理。
下调薪资不是最后目的，希望你更为努力，争取达成目标。
若 9 月份达成目标，薪资将于 10 月份恢复。
博睿需要大家一同
努力，共同成长 ! 本次通知 9 月份正式推行。
被通知职工：
履行部门：
通知下达时间：
降薪通知书范文三
特此通知 !
直接上级：总经理：任职人：年 11月19日
1.企业降薪通知书
2.职工贬职降薪通知书
3.人事贬职通知
4.调岗降薪通知书
5.贬职办理的通知
6.职工排除合同通知书
7.缴费通知书格式。
员工降薪通知书范本
员工降薪通知书员工降薪通知书范本在生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编整理的员工降薪通知书范本，希望能够帮助到大家。
员工降薪通知书范本1根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间员工降薪通知书范本2同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪xx元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：xx年xx月xx日人力资源部负责人：xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：xxxx年xx月xx日员工降薪通知书范本3亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的.业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：。
员工降薪通知书
员工降薪通知书范本由于员工犯错误,公司会考虑给予降薪处罚,公司进行降薪时就会发出降薪通知书。
下面学习啦小编给大家带来员工降薪通知书范文,供大家参考降薪通知书范文篇一同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到ITAT降职降薪通知书,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降薪通知书范文篇二亲爱的*** 姓名同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月或根据本公司的薪资方案填写望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦特此通知直接上级：总经理：任职人：降薪通知书范文篇三根据公司关于市场部薪酬制度与考核标准通知中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量 M 达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。
若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力,共同成长本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降薪通知书范文篇四降薪通知书：根据公司关于市场部薪酬制度与考核标准通知中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量 M 达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。
度降薪通知书
度降薪通知书尊敬的员工们：大家好！我们公司因为种种原因，受到了一些外部因素的影响，目前出现了一定的经济困难。
公司为此采取了一些措施，其中一个就是减少支出。
这次公司推出的主要措施是度降薪。
经过全体员工的充分研究，公司已决定进行薪资削减，本次调整的具体事项和标准如下：1. 降薪幅度为保证公司正常经营，减轻员工的经济负担，虽然降薪让大家不太满意，但是必要的减薪是不可避免的。
公司将对各级员工实行降薪，大家可以看到，公司在降薪时采取了更为公平合理的方式。
经过调研，公司综合考虑今后公司的发展情况，特制定如下工资标准：职工级别薪金下调比例（自2021年5月起）高管人员10%中层管理人员7.5%普通员工5%2. 调整时间根据国家法规，本次调整不得影响当前劳动合同的规定，也不得影响员工的基本生活必需品采用水平。
本次薪资调整从2021年5月起实施，具体时间安排为：执行时间升浪管理层2021年5月1日中雨管理层2021年5月1日普通员工2021年6月1日3. 降薪后的薪金计算降薪后新的薪金计算方式如下：工资薪金应扣除个人所得税实发薪金t分钟工资x=（t-180）/30(未满30分钟按0.5小时计算)1.00元x*1.00以上工资标准仅参考，实发薪酬需根据个人所在分公司的相关标准细则标准，以实际为准。
希望大家理解和支持。
4. 关于其它福利降薪会对大家的一些福利待遇产生影响，例如：保险、补贴、提成、奖励等，公司有计划缩减各项福利待遇的、然而，在公司经营变好后，我们将会继续优化员工的福利待遇，充分保障大家的利益，再次感谢大家一直以来的支持和信任。
最后，希望全体员工继续保持良好的工作状态和精神面貌，克服困难，为公司的良好生产环境做出贡献。
公司借此机会也再次感恩大家一路以来的合作和支持。
特此通知。
此致敬礼公司管理层2021年5月1日。
降工资通知书
降工资通知书篇一：降薪通知书降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间：篇二：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
本记过书一式两份，人力资源部门和被处罚员工各执一份。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《iTaT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇三：工资调整通知书岗位及工资调整通知书尊敬的小姐/先生：您好！您在部担任岗位以来所做出的工作贡献，获得了公司领导的高度评价及认可，现针对您的岗位及薪资作相应调整，自年月日生效，具50px”width=“450px”alt=“降工资通知书”title=“降工资通知书”/>体调整明细如下：希望您能在此岗位上努力钻研，再接再厉，获得好的成绩！XX公司人力行政部员工签名：人力行政中心：副总经理：总经理：日期：日期：日期：日期：。
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降薪确认通知书
篇一：企业降薪的三大注意
实务·案例 Practice以实现项目部和部门之间的良好合作
3．在各类项目直接参与人员的考评与分情况进行综合评价，按季度或年度对劳动关系实务讲堂十三项目部考评与分配对项目参与部配上：对项目部和部门领导之间的权力人员进行综合分配。
部门领导在对人主讲人/刘军胜门的领导有很大影响：其收入虽仍来关系作正确处理，保证项目部的中心协员的考评和分配
上拥有两部分权力：自于公司的分配，但收入兑现受项目调作用以及部门平台
生产和管理作用得在项目类工作的考评和分配上，拥有部考评的影响，体现在
两个方面：首以共同实现部分权力（与项目计提比例对等）；先，项目部对部
门参与人员的考评结对项目各类直接参与人员的考评在岗位类工作的考评和分
配上，拥有果，成为公司对部门领导项目类业绩和分配分两步实施。
100%的权力。
考评的直接依据，影响部门领导业务第一步：由项目部根据项目业绩部门
在项目类工作上的业绩管理权企业降薪的三大注意类业绩的收入兑现；其次，
部门对项管理计划统计考评数据，并计算出各配置比例，因各类人员的项目
专属化程目部的配合工作由项目部考评，公司类人员可兑现收入，其中的一定
比例度不同而不同：完全专属于某个项目的则直接据此对部门领导个人实施扣罚。
（按人员专属度确定）直接形成个人当人员，部门考评分配权小；反之
（如以这使得项目实际完成情况，对项目期收入。
对人员项目工作的业绩考评
弱矩阵组织方式参与项目的人员），则部和参与部门领导的业绩工资具有同向
权和收入总额核定权100%归项目部，部门考评分配权大。
项目部和部门在人包
含以下几个方面的含义：也可减少。
可见，增资和降薪都是企1.企业内部分配
自主权影响，双方在项目完成上的利益具有一对人员的直接分配权则不是100%；员分配上的先后次序和权力配置关系，业内部分配自主权的表现形式。
的主体
是用人单3.企业内部分配自主权的依据是本单位致性，所以在激励上会倾向于
合作；同第二步：人员项目当期收入的剩一方面保证了项目部的中心协调作用，位的生产经营特点和经济效益时，设置的针对项目参与部门领导的各余比例则
计提给部门，形成部门收入，另一方面也可以使部门平台生产和管理类管理扣
罚指标，又可以在约束上迫使由部门领导根据多项目、多人员平衡作用得以充
分发挥。
■将企业内部生产经营特点是企业所涉足行业部门领导配合项目部工作。
情况，以及该人员参与部门其它工作作者单位上海复斯管理咨询公司分配自主权的主体定及生产经营方式的统称。
就行业而言，位为用人单位而不是包
括工业、建筑业、交通运输业、商业、企业主，或者说投资饮食业、服务业、
修理业、科技咨询、附3：项目业绩管理体系操作过程者，更不是企业经理，
文化艺术、旅游、体育、食品、医药、有其特定的目的和意义。
用人单位养殖等；就生产经营方式而言，包括Step1编制项目平衡
预算的分配方案是法人，而企业主、投资者、企业经自产自销、代购代销、来
料加工、零售、01.项目确立后，公司对部分常规成本费用支出项统一计提
Step6形成项目部对专业组和各类参与人员分配方案理是自然人，前述的法人
包含了后述批发、批零兼营、客运服务、货运服务、02.确定项目部可
控成本与费用项及各项预算控制额14.确定对项目部各二级专业组和专业经理
分配方案受世界金融海啸的影响，企业订的自然人，但不仅限于后述的自然人。
代客储运、代客装卸、修理服务、培03.确定项目总人工成本、各专业组人工
成本和不同专属度的15.确定其他项目参与人员分配方案单减少，经济效益下滑。
为了渡过时除了这些自然人以外，作为用人单位训服务、咨询服务等。
不
论是企业所各人员项目预算收入Step7形成项目部人员所属部门项目业绩类分
配方案艰，一些企业纷纷采取降薪措施，以一个重要组成的主体，就是员工。
因涉足行业，还是所采取的生产经营方04.项目平衡利润测算，用以平衡项目
肥瘦不均等非管理性影16.根据项目部对专业组或人员的考核分配结果，计算
各项目响因素参与部门对应收入达到降低成本、减轻负担的目的。
那么，此用
人单位分配自主权并不排斥员工式，均对企业内部工资分配方式和工Step2组
建项目业绩管理组并编制项目业绩管理计划17.将项目部考评信息相关部分归
整到各参与部门及领导的项如何实现合理、合法地降薪？降薪的参与分配制度
的
制定，员工民主参与资水平产生影响，是企业制定内部分05.任命项目业绩管
理经理，并编制一级项目业绩管理计划目类业绩信息中条件及程序如何安排？
企业在进行降制定是用人单位分配自主权的应有含配制度的依据。
除了企业生
产经营特06.组建项目业绩管理组，并编制二级和三级项目业绩管理Step8人
力资源部归整三个分配方案并完成项目单次分配方案薪操作时如何避免因操作
不慎，给用义。
点外，对企业工资水平产生较大直接计划18.根据三个分配方
案整理出对每个人员和部门的实际分配人单位带来劳动关系风险？是用人单2.
企业内部分配自主权的内涵是工资分影响的，就是企业的经济效益。
企业
Step3分类收集、汇总项目业绩信息方案位不可忽视且须慎重对待的一个重要
配方式和工资水平经济效益的提高和下滑会在很大程度07.汇总、整理项目各
级进度信息和各项成本费用信息19.将项目本次考核与分配结果计入对应部门
和人员账户问题。
工资分配方式按照《关于工资总上影响到企业的增资和降薪
措施的采08.汇总、整理项目各参与人员组织管理类信息和对工作配合Step9
公司在统一考评时点执行非项目类业绩考评和分配额组成的规定》，包括以下
六种方式：取，也是企业实施增资和降薪措施的评价信息20.在公司统一考评
节点如季末，按传统考评方法完成对非项①计时工资；②计件工资；③奖金；
前提。
注意降薪的法律依据09.向公司报送项目部业绩信息及对参
与部门和领导的项目考目类工作考评与分配《劳动法》第四十七条规定：“用
④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥从对用人单位内部分配自主权内评基础数
据21.将非项目类业绩考评分配结果计入对应部门和人员账户人单位可以根据。