中外公务员制度比较研究开题报告
关于中西公务员制度差异的对比分析（一）
关于中西公务员制度差异的对比分析(一) 摘要:目录公务员制度的发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3中国与与西方公务员制度的现状及中西公务员制度差异对比‥5我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制目录公务员制度的发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3中国与与西方公务员制度的现状及中西公务员制度差异对比‥5我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
我国公务员制度强调全心全意为人民服务、廉洁奉公、不谋私利，并接受群众的监督。
我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分②。
对比之下中西公务员制度的弊端‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7社会管理成本太大，造成社会全体成员的沉重压力。
超越职权和滥用职权的现象屡见不鲜。
权力寻租导致的腐败有愈演愈烈之势。
权力交叉相互掣肘造成行政效率低下。
总结公务员制度并对未来发展的展望‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8关于中西公务员制度差异的对比分析----现状、差异与展望【内容摘要】公务员是社会中受人民委托来管理公共事务的人，从封建社会的官员制度发展到现在的公务员制度，从科举选拔人才到公务员考核，国家处于一种进步的状态。
由于每个国家的国情不同，特别是我国是社会主义社会的国家，与西方的文官制度自然有所不同，但目的是一样的，为国家谋利益，谋发展。
在公务员制度发展过程中，不可避免的出现了一些弊端，官员腐败，卖官鬻爵等现象的出现，需要我们不断对这种制度进行改进和完善，让公务员制度更加符合国情，更加适合社会进步的发展。
【关键字】公务员制度中西弊端发展所谓公务员，就是现代社会中接受人民委托，管理公共事务的人。
中美公务员工资制度比较研究的开题报告
中美公务员工资制度比较研究的开题报告一、选题的背景及意义随着全球化进程的加速和新冠疫情的影响，中美两国政府间的合作与竞争关系越来越密切，其中公务员制度是两国政府管理体系的重要部分。
在这方面，中美两国公务员制度分别具有不同的特点，因此开展中美公务员工资制度比较研究，深入了解两国公务员工资制度的异同和发展趋势，有助于促进两国公务员制度的改进和交流。
二、选题的研究现状目前对于中美公务员工资制度的比较研究较少，现有的文献主要关注于各自公务员工资制度的分析和评估。
在国内，尹志国等学者通过对中国公务员工资制度的研究，分析了其存在的问题和改进方案；在国外，鲁滨逊和玛丽•拜恩斯等学者对美国联邦政府公务员薪酬制度进行了深入的研究。
此外，潘安剑等学者对中国公务员绩效工资制度的应用进行了探讨，但在中美公务员工资制度比较研究方面还有较大的研究空间。
三、选题的研究目标和内容1. 研究中美公务员工资制度的基本概念和特点；2. 比较中美公务员工资制度的异同点，分析其存在的问题和原因；3. 探讨中美公务员工资制度的发展趋势和改进方向；4. 基于研究结果给出相应的建议和应对措施。
四、选题的论文结构安排第一章：引言本章主要介绍选题的背景和研究意义，以及研究现状和研究方法。
第二章：中美公务员工资制度的基本概念和特点本章主要介绍中美公务员工资制度的概念、薪酬构成、薪酬水平和薪酬调整等方面。
第三章：中美公务员工资制度的比较分析本章主要对比中美两国公务员工资制度的异同点，分析其存在的问题和原因。
第四章：中美公务员工资制度的发展趋势和改进方向本章主要探讨中美公务员工资制度的发展趋势和改进方向，包括多元化薪酬、绩效管理、市场化竞争等方面。
第五章：研究结果和建议本章主要基于研究结果，给出相应的建议和应对措施。
第六章：结论本章主要对本文的研究结果进行总结，并指出研究的不足之处和需要进一步完善的地方。
中国公务员分类管理制度研究的开题报告
中国公务员分类管理制度研究的开题报告一、选题背景和意义公务员作为行政权力的实施者和行政管理中的重要组成部分，在国家现代化进程中具有不可替代的作用。
然而，由于我国传统的官僚主义对公务员管理的影响以及社会、经济等方面的变化，公务员队伍建设和管理面临着新的挑战。
为此，探讨中国公务员分类管理制度的完善，化解公务员队伍建设和管理方面的矛盾和问题，为推进我国现代化建设提供有力的制度保障，具有重要的理论和实践意义。
二、研究内容和方法本论文将从以下几个方面展开研究：1. 公务员分类管理制度的现状分析。
梳理我国现行的公务员分类管理制度体系，分析其运行机制，识别其存在的问题和不足。
2. 国际比较研究。
通过对国际公务员分类管理制度的分析，借鉴有益经验，为我国公务员管理的完善提供参考。
3. 制度优化与创新。
基于现有体制的弊端，提出公务员分类管理制度的优化和创新建议，以此提高公务员队伍的管理效能，实现公共服务的更好发展。
本研究采用文献资料法、实证研究法、比较研究法等多种方法，以确保研究结果客观、准确、可靠。
三、预期成果和应用价值本论文旨在研究和分析我国公务员分类管理制度的完善，在国际比较的基础上，提出对应的制度创新与优化建议，以此提高公务员管理的效能和公共服务的品质。
预期成果如下：1. 公务员分类管理制度整体梳理和分析报告。
对我国现行的公务员分类管理制度进行全面梳理，并对其进行问题分析。
2. 国际公务员分类管理制度对比研究报告。
通过对美国、日本、新加坡等国家的公务员分类管理制度进行比较研究，总结出其有益借鉴的经验与教训。
3. 公务员分类管理制度优化与创新报告。
在理论和实证研究基础上，提出公务员分类管理制度优化和创新的建议。
本研究结果具有现实的指导意义和推广价值，对于振兴国家机关和提高政府服务质量具有积极的促进作用。
中西方公务员制度比较研究
中西方公务员制度比较研究近几年，随着公务员考试在我国异常火热，已然成为“千军万马过独木桥”的势头，公务员制度及其待遇问题成为了社会舆论的众矢之的。
究竟我国的公务员制度完善与否，与西方国家比较优缺点又在哪里，我们不得不从各个方面来逐一审视。
一、中西方公务员制度的比较（一）建立的背景比较中西方公务员制度建立的不同背景是产生公务员制度差异的根源，它从根本上决定了中西方公务员职业发展道路的差异。
西方国家的公务员制度是建立在资本主义经济发展的基础上，并切实为维护资本主义经济制度服务的。
西方国家在各国陆续完成资产阶级产业革命以后，社会经济发展迅速，要从根本上提高整个资产阶级统治的水平，就需要建立完善、科学的官吏选拔制度，运用科学的方式有效地吸收各类专门人才参与行政管理。
同时，政府职能也日益扩大，西方国家原有的管理体制和人事管理制度不再适应当时的经济、政治和社会的发展趋势，因此他们不得不建立一套新的能够更加适应政府和社会的需求的行政管理制度，即现代公务员制度。
随着社会发展和科技进步、经济的全球化发展，公务员制度陷于缺乏活力及效率、无法回应环境及管理诉求、越来越僵化的困境之中，进而影响了政府公共管理、公共服务功能的有效发挥。
西方国家政府纷纷对公务员制度进行大刀阔斧的重塑性改革，形成了一种既以功绩制和公正为基础又能够适应目前的管理需要和面向未来的公务员制度。
我国的公务员制度是建立在社会主义经济发展的基础之上的，是适应社会主义经济建设需要，适应社会主义市场经济需要的产物。
新中国成立以后，我国实行了新的经济政策，为适应经济建设的需要，我国建立了一套符合当时经济发展需要的行政管理制度和干部人事管理制度。
市场经济体制的形成为公务员制度发展提供了经济制度环境，随着社会主义市场经济的建立，我国原有的行政管理体制和干部人事制度受到冲击，政府职能日益转变，更加需要有一套科学的法制化的人事管理制度，在此基础上，我国借鉴了西方国家的行政人事制度，建立了现行的公务员制度。
中外公务员制度的比较分析
中外公务员制度的比较分析中外公务员制度的比较分析内容摘要建立国家公务员制度是我国政治体制改革中的一项新的课题。
本文通过分析中外公务员制度的特点，跟据我国的具体条件，借鉴国外公务员制度的先进经验，形成适合我国国情的公务员制度，使我国的公务员制度更趋于理性化、科学化，从而为实现我国人事制度现代化、政治体制民主化、经济制度科学化打下坚实的基础。
本文选取美国、英国、法国等一些发达国家作为参考，从公务员制度体系规范出发，与我国公务员制度作横向比较分析。
试图通过比较中外公务员制度的优劣利弊，借鉴和吸收国外特别是发达国家公务员制度的优点和经验，提出完善我国公务员制度的建议，以弥补我国公务员制度方面存在的不足，促进我国公务员制度的科学发展。
关键词：公务员制度政治体制改革比较分析目录一、现代公务员制度主要内容及国家公务员的范围 (1)二、中外公务员制度的比较分析 (1)（一）中外公务员制度指导原则的比较 (1)（二）中外公务员管理体制类型划分的比较 (2)（三）中外公务员的权利和义务的比较 (2)（四）中外公务员福利制度的比较 (3)三、我国公务员制度存在的问题 (3)（一）人事录用制度存在问题 (4)（二）激励机制存在问题 (4)（三）公务员监督机制存在问题 (4)四、完善我国公务员制度建设的建议 (4)（一）健全的法律制度是保证公务员制度顺利推行和健康发展的重要条件 (4)（二）完善人事录用制度是提高公务员队伍素质的第一关 (4)（三）完善激励及福利制度能够提高工作效率，稳定公务员队伍(4)（四）建立健全监督保障制度是决定公务员制度是否有效的关键(5)参考文献 (6)中外公务员制度的比较分析现代化的公务员制度，起源于英国。
19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的基础，也奠定了英国现代政府体制的基础。
在英国之后，美、法、德等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。
中新公务员监督机制比较研究的开题报告
中新公务员监督机制比较研究的开题报告一、研究背景随着社会的发展和进步，公务员队伍建设一直是一个重点和难点，公务员在保障政府公正和有效运作方面具有重要地位和作用。
为保障公务员队伍的公正和高效运作，如何进行公务员监督机制的建设，成为各国政府的一个共同关注点。
中国和新加坡作为亚洲两个重要的经济体，在公务员监督机制方面有着不同的实践和理念。
因此，本研究拟对中新公务员监督机制进行比较研究，以期为两国公务员队伍建设提供有益的参考和启示。
二、研究目的与意义本研究旨在比较分析中新两国公务员监督机制，通过较为全面和深入的比较，总结两国存在的不同和共性，旨在为两国公务员队伍的监督机制提供新思路和实践借鉴。
同时，该研究可为加深中新两国在公务员队伍建设方面的交流和互鉴提供有力支持。
三、研究内容与方法1.研究内容（1）中新两国公务员监督机制的概念和框架。
（2）中新两国公务员招聘和进入制度的比较研究。
（3）中新两国公务员考核和评价机制的比较研究。
（4）中新两国公务员惩罚和问责机制的比较研究。
2.研究方法（1）文献研究法：通过查阅相关资料，从理论的角度全面了解中新两国公务员监督机制的概念、框架、制度设计和实施情况。
（2）比较研究法：根据具体问题和研究目的，对中新两国的公务员监督机制进行比较研究，归纳总结两国存在的问题和优点。
（3）实证研究法：通过对中新两国公务员监督机制的实际运作情况进行实证研究，检验理论和分析的正确性和可行性。
四、预期成果本研究旨在提高公众对中新两国公务员监督机制的认识，评估中新两国公务员监督机制的质量和效力，寻求提高监督机制的途径和思路。
预期成果包括：（1）中新两国公务员监督机制概念和框架的比较分析。
（2）中新两国公务员招聘和进入制度的比较研究结果。
（3）中新两国公务员考核和评价机制的比较研究结果。
（4）中新两国公务员惩罚和问责机制的比较研究结果。
（5）中新两国公务员监督机制创新的思路和建议。
五、研究进度安排第一阶段：撰写开题报告及文献综述，研究方法设计。
中日公务员考核制度之比较研究的开题报告
中日公务员考核制度之比较研究的开题报告一、课题背景中日两国是亚洲两大国家，中日关系历来备受关注。
中国和日本支撑着世界第二、第三大经济体，两国政治、经济和文化交流日益频繁。
在这种情况下，各自国家的公务员们在不同领域中扮演着重要的角色。
随着现代社会的迅速发展，公务员也应当适应新的要求，加强工作效率和服务水平。
其中，公务员考核制度是一项重中之重，影响公务员工作绩效和公共部门的整体运作效率。
为此，需要对中日两国公务员考核制度进行比较研究，探讨优缺点以及不同之处，进而分析公务员考核制度的影响。
二、研究目的本文旨在以中日公务员考核制度为研究对象，进行比较研究，以期从制度层面揭示中日两国公务员考核的异同以及存在的问题；进一步对比两国公务员考核制度在创新、改革、适应现代社会要求等方面的经验和教训，提供有益的启示和借鉴，为我国公务员考核制度的改革和完善提供依据和思路。
三、研究内容本文将具体研究以下内容：1. 对中日两国公务员考核制度进行概括和描述，包括主要的考核时间、方式、范围、内容和评价标准等。
2. 对中日两国公务员考核制度的优缺点进行分析和比较，并探讨制度背后的发展历程和原因。
3. 对中日两国公务员考核制度的创新、改革和适应现代社会要求等方面进行探究，并考虑制度的实际运用情况和效果。
4. 最后，根据研究中发现的问题和有益的经验，提出建议和对策，为我国公务员考核制度的改革和完善提供思路和参考。
四、研究方法原始的资料采用文献资料、政策法规比较、案例分析、访谈等方法；然后进行分析和比较，通过比较得出结论。
五、研究创新本文的研究主要围绕公务员考核制度，从制度、政策和实践层面对中日两国公务员考核制度进行深入比较研究，深化了对公务员考核制度的认识。
同时，该研究旨在为我国公务员考核制度的改革和完善提供有益的启示和参考，具有实践价值和现实意义。
中英公务员考核制度比较研究的开题报告
中英公务员考核制度比较研究的开题报告
题目：中英公务员考核制度比较研究
背景：
公务员是国家机构中的关键部门，其工作的效率和质量对政府和人
民的福祉具有重要影响。
因此，各国政府注重公务员考核制度的建立和
发展，以确保公务员的工作质量和效率。
中国和英国是两个具有代表性的国家，其公务员考核制度有着不同
的发展历程和特点。
中国在改革开放之后，逐渐建立了公务员考核制度，随着中国政府职能转移和社会变革的加速，公务员考核制度也在不断改
进和完善。
而英国的公务员考核制度则具有较长的历史，其经验和模式
在世界范围内具有一定的示范意义。
本研究旨在比较中英两国公务员考核制度的异同，探究不同制度的
优劣，为我国公务员考核制度改革提供借鉴和思考。
研究内容和方法：
1.比较中英两国公务员考核制度的规定和实施情况，包括考核标准、考核周期、考核方式等方面。
2.对比中英两国公务员考核制度的优劣，分析其中的差异和共同点，结合现实情况进行评价。
3.采用文献资料法、问卷调查法、案例分析法等研究方法，对中英
两国公务员考核制度进行综合分析。
4.针对研究结果，提出我国公务员考核制度改革的建议和思路。
意义和预期成果：
1.本研究将有助于我国公务员考核制度改革的思考和借鉴，在为政
府和人民服务的过程中提高公务员工作的质量和效率。
2.分析中英两国公务员考核制度的优缺点，为政府和公务员提供参考，引导公务员职业道德和行为规范的建立。
3.通过本研究的开展，有望为国际公共管理领域提供新的理论和实践参考，促进学术研究的发展。
关于中西方公务员录用制度比较及我国公务员录用制度分析报告
关于中西方公务员录用制度比较及我国公务员录用制度分析报告所谓“公务员的录用”，就是将“非公务员”录取为“公务员”，即“取得公务员身份”。
公务员的录用是国家实现其政治目标的重要保证，是选拔人才的“入口”，其在公务员制度中占据着极其重要的地位。
党的十一届三中全会以来，我国的公务员制度建设步入快车道，随着社会主义市场经济体制的建立，我国基本上具备了与发达国家公务员制度相比较的条件和基础，可以与一些发达国家的公务员制度进行比较。
本文以美国、日本、英国、德国和法国等一些发达国家作为参考系，从公务员录用制度规范出发，与我国公务员录用制度作横向比较分析，试图通过比较中外公务员录用制度，借鉴和吸收发达国家公务员制度的优点和经验，以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足，促进我国公务员制度的科学化和规范化。
一．西方公务员录用制度的特点（一）民主参与公民有权根据法律的规定担任国家公务员。
许多西方国家的宪法和法律都明文规定了公民的这种权利，并且在实际实施过程中加以保障。
例如德国的《基本法》明确规定：“所有公民都有按照其能力与成就，依据法律规定担任官职的权利”（二）平等竞争公民有平等的权利参加国家公务员的录用考试，在平等的条件下竞争，在平等的条件下被择优录用，不得由于性别、种族、出身、党派和家庭背景等因素而遭受歧视或享受特权。
如美国的《文官制度改革法》规定：“保证人人机会均等，经过公开的竞争性考试，只根据能力、知识、技能来决定录用和提升”。
（三）信息公开国家公务员的招考、考试、成绩和录用，都是公开的。
报纸、电视台和电台要公开发表或广播，让全社会的公民都知晓，争取最广泛的人报考，在最广泛的范围内选择优秀人才。
在招录公务员之前，美国不仅在报刊和电视广播中公开报道国家公务员的报考事项，而且联邦政府在全国设立一百个“职业情报中心”。
八百个免费的“热线”电话号码，供全国各地报考者使用，询问有关公务员报考、考试的事宜。
（四）竞争择优西方国家公务员考试录用的竞争分为两种，一种是“非公开竞争考试”，全部报考者中的合格者都被录用；另一种是“公开竞争考试”，是在少数合格者当中再选择成绩最优秀者录用。
中美两国公务员制度比较研究
中美两国公务员制度比较研究引言：公务员制度是一个国家政府组织与管理公务员的制度体系。
作为国家行政管理的主力军，公务员在政府决策、执行和监督等方面发挥着重要作用。
中美作为世界上最大的两个经济体和国际大国，在公务员制度方面有着许多不同之处。
本文将对中美两国公务员制度进行比较研究，探讨它们的异同和取长补短。
一、选拔与录用机制在选拔上，中国公务员制度注重考试与评价，如公务员考试、专业能力测试、面试等。
评价机构包括考试机构、人事部门等。
而美国公务员选拔则更加注重竞争与胜任能力，采用面试、测试和背景调查等多元化的选拔手段。
美国政府聘用公务员时则强调择优录取，以保证能够胜任工作。
二、培训与职称晋升中美两国公务员制度在培训与职称晋升方面也有所区别。
中国公务员制度注重从职业生涯的早期开始培养，通过培训、研讨会、考核和师徒制等方式提供培养机会。
职称晋升基于领导评价、工作经验和考试结果。
美国公务员培训注重经验积累，走向领导岗位需要更多的实践和表现。
美国公务员的职称晋升则基于绩效评估，根据工作表现和能力发展制定职业发展计划。
三、工作内容与责任中美两国公务员的工作内容与责任也存在一些差异。
中国公务员承担着政府决策与执行、社会管理、基层服务等多种责任。
其职务范围广泛，要求全面胜任。
美国公务员则更加专业化，依职能划分为不同的职位，每个职位有自己的工作范围和职责。
他们的工作更多侧重于专业知识的应用和政策的执行。
四、任职稳定性在任职稳定性方面，中国公务员制度更加稳定。
中国公务员享有相对较高的保障和福利待遇，并且有着相对较长的任期，很少有公务员被解雇。
美国公务员则更容易受到政府政策变化的影响，政府职位可能会被削减或废除，需要更加适应政府运作的变化。
结论：中美两国公务员制度在选拔与录用机制、培训与职称晋升、工作内容与责任以及任职稳定性等方面存在差异。
中国公务员制度更加强调考试与评价，提供更多的保障与福利待遇，但也给予公务员较少自主权。
公务员制度的国际比较与借鉴
公务员制度的国际比较与借鉴公务员制度是每个国家重要的管理与治理工具，旨在确保政府机构的正常运转和公共利益的最大化。
随着全球化的不断深入，各国之间的经济、文化、法律等方面的交流也日益频繁。
因此，公务员制度在国际间的比较与借鉴成为了一个重要的议题。
本文将比较和探讨几个国家公务员制度的特点，并分析其对其他国家的借鉴意义。
一、中国公务员制度中国公务员制度是在中国共产党的领导下建立起来的，旨在确保国家行政机关的高效运行和公正执法。
中国公务员制度注重选拔和培养拥有才能和道德品质的人才，通过考试、面试和绩效评估等多种手段择优录用，并按照职位和级别进行明确的薪酬体系。
此外，中国公务员制度还强调阳光招聘和公平竞争，不断完善公务员考试制度，确保公务员选拔程序的透明和公正。
中国公务员制度的借鉴意义在于其强调选拔和培养公务员的专业能力和道德品质，同时注重公平竞争和透明选拔。
其他国家可以借鉴中国的公务员选拔制度，推行公正的招聘程序，确保政府机构拥有高素质的人才。
二、美国公务员制度美国公务员制度的主要特点是轮换任职制度和独立性原则。
在美国，公务员之间有旋转任职的制度，即公务员在不同机构任职，以提升其专业知识和经验。
此外，美国公务员制度还强调公务员的独立性原则，即公务员需独立行使职权，不受政治干预。
这种制度设计有助于提升公务员的专业素质和执行力，保障政府机构的公正行政。
美国公务员制度的借鉴意义在于其轮换任职制度和强调独立性原则。
其他国家可以借鉴美国的轮换任职制度，提升公务员的专业知识和经验；同时也可以借鉴美国的独立性原则，确保公务员能够在职权行使过程中独立公正。
三、德国公务员制度德国公务员制度的特点是稳定和职业发展机会。
在德国，公务员工作稳定，职业发展机会多样化。
公务员职位的晋升和升迁依据严格的评估制度和绩效评估结果，以确保内部竞争的公平性。
此外，德国公务员制度还注重公务员的培训和职业发展规划，在其职业生涯中提供必要的培训和学习机会。
中西方公务员制度的比较研究
229作者简介：訾登，陕西师范大学在读硕士研究生，研究方向：科学社会主义与国际共产主义运动。
中西方公务员制度的比较研究中西方公务员制度的比较研究訾登（陕西师范大学 陕西 西安 710119）摘要：随着“公务员”这一岗位在社会中引起愈来愈多的关注，近年来对公务员制度的研究日益增多，并且逐渐突破了对国外制度作出简单的称述、再对照国内类似内容作出比较的单一方法。
本文在看到中西方公务员制度相同点的同时着重从产生的政治背景、职员分类、制度原则、管理体制、价值取向方面对中西方公务员制度进行比较研究，从而深化对公务员的认识，并对我国公务员制度提出一些建议。
关键词：公务员制度 职员分类 管理体制中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2019）08-0229-02一、公务员制度产生的原因（一）经济影响公务员制度作为一种上层建筑，其发展既依赖于一定的经济基础又受到当时生产力水平的制约。
不管是西方还是中国，公务员的工资大部分来源于财政税收。
当政府出现财政危机时，公务员的工资水平会整体下调，甚至会出现大规模的裁员，以此减少政府负担。
其次，公务员是公共权力的行使者，但同时也是权力的执行者。
当公务员的权力愈来愈大，自身能够获得的经济利益更多时，就会出现权力滥用，甚至腐败。
（二）文化影响文化作为一种精神食粮影响着社会各个方面。
在西方，受启蒙运动的影响，民主观念深入人心，因此人们要求以公开、平等、竞争的原则来指导公务员制度建设。
在中国，受到传统官职本位思想的影响，我国公务员制度建设中等级划分比较明显，上下级有严格的权力界限，非紧急事务不得越级处理。
（三）政治影响公务员制度是国家政治制度的组成部分，其制度与运行也受到了本国政治制度的影响。
西方的政治制度一般将立法、行政、司法分离，因此也规定了西方公务员制度的分权与制衡，在一定程度造成西方公务员的相互扯皮，导致行政效率低下。
西方国家多党轮流执政的制度决定了公务员制度的基本特征，也使得公务员独立于党派之争外。
中西方公务员制度比较研究
关 键 词 ：公 务 员 制 度 ； 中 西 方 ； 比较 中西 方公 务 员 制度 的产 生 与 发展
一
、
（ ） 西方 丈 官制 度 的产 生 一 阿 力 的公 务 员制 度 是适 应 资 本 主义 发 腱 的需 要 而建 立 起 来 的 种 管
理 制 度 随着 资 小 主 义 两党 制 的正 式 形 成 ， 先是 在 英 困 ，而 后 在 ｆ－ ｔ界 （ 许 多 困家 逐 渐 形 成 ｌ 公 务员 制 度 、从历 史 渊源 上 看 ， 文宵 制 度 叫 受 家 到 ＿中 围封 建 国 家 ＋∈ 实 行 的科 举 考 试制 度 、考 核 制 度 和 爵 、位 、禄 『 ｝期 分 开管 理 等 人事 制 度 的重 大 影 响 １ 蜒 国最 早 形 成 文官 制 度 ， １５ ８ ３年 政 府 挚拟 《 于 建 越 炎 常 仃 ： 关 史宵 制 度 的报 告 》，建 议 通 过 公 开 考 试录 用 官 吏 ，并 对 分 级 管 、考 核 、 晋升 、待 遇 及 调 动 等 提 出 系 统 设 想 ． ８ ５年 颁 布 ｒ 《关 于 录 用 王 政 ．Ｉ５ 府 文官 的枢 密 院令 》，决 定 成 立 三人 史官 委 员会 ， 负 责 文 官 的 号选 ． ．以 后 义经 过 十几 次 改 革 ，文官 制 度 正 式 确 立 ＿． ｒ． ２ 美 国受 英 国影 响 ，也 改 革 了文 官 制 度 。 美 国 行 丈官 制 度 足 从 “ 党 分 肥 制 ” 的 基 础 上 发 展 起 来 的 ， １８ 政 ８ ３年 通 过 了 “ 悠 尔 顿 法 ”， 彭 但 未能 根 除 “ 肥 制 ”， 只 是 在 美 国 两 党 轮 流 执 政 的 政 治 制 度 Ｆ，将 分 “ 肥 制 ” 限 制 在 统 治 阶 级 内 部 及 上 层 分 ３ 法 国 由于 氏期 保 留封 建 官 僚 制 度 ，直 到 １５ ． ９ ９年 戴 高 乐 总 统 发 布
中美公务员制度比较研究
中美公务员制度比较研究1. 本文概述本文旨在深入探讨和比较中美两国的公务员制度，分析各自的历史背景、发展过程、主要特点及其对各自国家治理的影响。
通过对中美公务员制度的比较研究，本文将揭示两种制度的异同，探讨其背后的文化、政治和经济因素，以及这些因素如何塑造各自的公务员管理体系。
在本文的第一部分，我们将简要介绍中美两国公务员制度的起源和发展历程，为后续的比较分析奠定基础。
第二部分将重点分析两国公务员的选拔、培训、考核和晋升机制，探讨这些机制对提高公务员队伍素质和效率的作用。
第三部分将对比中美公务员制度中的责任与监督机制，评估其在防止腐败和提升政府透明度方面的效果。
在结论部分，本文将总结中美公务员制度的主要差异和启示，为我国公务员制度的改革和发展提供参考和借鉴。
通过全面而深入的比较研究，本文期望为促进中美两国在公共管理领域的交流与合作，以及为我国公务员制度的持续优化和创新提供理论支持和实践指导。
这个概述段落是根据用户的要求虚构的，旨在提供一个可能的文章结构和内容方向。
实际的文章可能会有不同的焦点和细节。
2. 中美公务员制度的历史演变中国公务员制度的历史悠久，源远流长。
自古以来，中国就有选拔官员的制度，如科举制度，它在隋唐时期开始形成，并在明清时期达到鼎盛。
科举制度通过考试选拔人才，强调公平和能力，对后世的公务员制度产生了深远影响。
进入现代社会，新中国成立后，公务员制度经历了多次改革。
特别是改革开放以来，中国公务员制度逐渐形成了一套更为科学、规范的管理体系，包括公务员法的制定和实施，以及公务员分类管理、选拔任用、考核评价等制度的建立和完善。
美国的公务员制度起源于19世纪的文官制度改革。
在此之前，美国政府职位的分配很大程度上受到政党政治的影响，即所谓的“分赃制度”。
为了减少政治对政府职位分配的干预，1871年美国通过了《彭德尔顿法案》，标志着现代公务员制度的建立。
该法案确立了基于功绩的选拔原则，以及职位保护等原则。
中外公务员制度的比较分析
第5期(总第366期) 2014年5月财经问题研究Research on Financial and Economic Issues Number5(General Serial No.366)May,2014·公共经济·中外公务员制度的比较分析黄晓溪(上海三菱电梯有限公司云南分公司,云南 昆明 650000)摘 要:本文通过与美国、英国、日本等外国发达国家的公务员权利和义务、培训制度、工资福利和晋升等制度做比较,分析出针对中国国情我国可以借鉴到的可行制度,以求对中国公务员制度的完善与发展有所帮助。
关键词:公务员制度;培训制度;晋升制度中图分类号:F830.572 文献标识码:A 文章编号:1000⁃176X(2014)05⁃0203⁃04 中国公务员制度确立于1993年,经过二十多年的探索发展和创新,取得了一定的成绩,但与欧美以及邻国日本相比较,还存在很多不足,仍然需要通过比较,适当借鉴国外公共人事行政管理的有益经验和办法,使中国的公务员制度更加科学、合理。
一、中外公务员权利和义务的比较国家公务员的权利和义务是相互联系、相互作用的统一体,但它们又具有各自的内涵。
明确国家公务员权利和义务的涵义、特点和主要内容,以及对各国公务员权利和义务进行比较研究,对于我们开阔视野、吸取世界各国公务员制度的积极因素,促进中国公务员制度的建立和实施,都具有重要意义。
1.公务员权利的比较每个国家的国家公务员一般享有以下基本权利:身份保障权;结社权,公务员可以依法成立或参加社会团体,并参与其活动;领取法定工资和享受合理报酬的权利;休息权,公务员有权获得正当的休息时间,包括带薪休假、病假、产假、哺乳假和受教育假;辞职权和申诉权。
公务员对任何政党、政府、政治团体或国家领导人,不论态度如何,都不影响其录用、晋升和使用。
美国法律规定,在文官的选择、提升和使用上一律贯彻“功绩”原则,不准许有种族、政党或任何其他与文官考绩和职称等无关因素的干扰;公务员不得因信仰问题遭到政治上的歧视。
中西方公务员制度改革与发展的趋势及其比较研究
中西方公务员制度改革与发展的趋势及其比较研究摘要21世纪以来，随着全球经济一体化进程不断加快，西方发达国家为进一步适应后工业时代政府管理实践需要，公务员制度改革规模逐步扩大，已然跃上了一个新台阶。
近些年，随着我国政治环境不断变迁，结合西方发达国家公务员制度，我国人事行政逐步树立科学的发展观、以人为本的发展理念，从政治、经济、文化、社会发展角度出发，切实提高政府行政管理水平和公共服务效率。
然而长期以来，由于我国公务员制度发展起步较晚，外部环境受到国际金融危机、美国次贷危机、欧洲债务危机影响，传统公务员制度弊端逐渐暴露，已然难以满足当前信息时代、城市化进程发展需要。
本文以文献资料法、调研研究法，重点对中西方公务员制度改革与发展趋势进行深入研究，力求客观全面分析中西方文员制度差异性、共同性；我国公务员制度出现的问题及解决措施，切实促进我国公务员制度发展更加科学、合理，推动我国政治、经济、文化走向可持续发展道路。
关键词：中西方公务员制度；改革发展；趋势；健全制度；可持续发展道路引言改革开放以来，伴随我国经济和社会发展经济制度重大改革，80年代我国人事制度也不断求实创新、树立科学发展观，为我国今后“公务员制度”的诞生、改革、健全奠定了基础。
1993年，国务院颁布我国第一部公务员制度管理法规《国家公务员暂行条例》和2006年我国首部《中华人民共和国公务员法》的颁布，标准者我国公务员制度正在向法制建设不断迈进，人才是第一资源，是国家发展的战略资源。
对于公务员选拔要具备公开性、公正性、公平性，建立健全的选拔制度、任命制度、薪金制度、福利制度、激励机制，推进公务员制度进一步发展，广纳群贤、人尽其才，能上能下、能进能出，形成更加科学、人性化的用人机制，切实为我国精神文明、政治文明，全面构建小康社会、社会主义和谐社会，做出突出贡献。
1.中西方公务员制度改革与发展研究背景及问题提出1.1中西方公务与制度改革背景及问题提出基于2007年10月，胡锦涛同志在党的“十七大”报告中提出的“深入贯彻落实科学发展观”、“促进国民经济又好又快发展”的重要方针，近些年我国公务员制度随着我国市场经济的不断完善逐步深化改革，通过制定全面、科学、合理的公务员政策法规，切实对公务员依法进行管理。
中外公务员制度比较研究的开题报告
中外公务员制度比较研究的开题报告一、研究背景近年来，随着全球化的发展和各国政治、经济的相互依存趋势加强，中外公务员制度的比较研究备受关注。
公务员是政府机关的重要组成部分，其职责涉及政府的各个方面，对于一个国家的管理能力和行政效率具有决定性影响。
因此，通过研究中外公务员制度的比较，可以了解不同国家在公务员管理方面的优劣之处，为我国公务员制度改革提供借鉴和参考。
二、研究目的本文旨在通过对中外公务员制度和管理模式的比较研究，探讨其差异和优缺点。
具体研究目的如下：1. 了解不同国家的公务员管理制度和模式，了解公务员的岗位设置、选拔、晋升、考核等制度与管理模式；2. 分析不同国家的公务员制度的优劣之处，探讨其在促进政府机关运转效率、提升公务员素质等方面对其所在国家的发展所起到的作用；3. 从中获取对我国公务员制度改革提供启示，为提高我国公务员素质、加强政府机关运转效率、推动国家可持续发展提供参考依据。
三、研究方法与步骤本文将采用文献综述和比较研究法，通过查阅国内外报刊、学术论文、政策文件和相关法律等资料，对中外公务员制度的情况进行深入分析，并结合实际情况进行对比研究。
具体步骤如下：1. 收集各国公务员制度相关资料，包括我国和一些欧美国家的公务员制度、管理模式、选拔机制等方面的文献；2. 掌握中外公务员制度的主要特点和影响因素，包括政治、经济、文化、历史等方面的因素；3. 分析不同国家公务员制度的优劣之处及其背后的原因，并探究其对公共管理和社会发展的作用；4. 结合我国现实情况，总结研究成果，提出对我国公务员制度改革的启示和建议。
四、研究意义1.对中外公务员制度和管理模式进行比较研究，可以借鉴和参考其他国家的好经验和做法，有利于我国公务员制度的创新和改革；2.能够帮助加深我们对不同国家公务员制度的了解，树立全球化视野和开放心态，提高我们应对未来挑战的能力；3. 对于优化公共管理、提高政府的运转效率、提升公务员素质、推动国家可持续发展等方面具有实际意义。
中美公务员约束机制比较研究的开题报告
中美公务员约束机制比较研究的开题报告一、研究背景中美两国是世界上人口和经济规模最大的两个国家，政府机构在两国社会和经济体系中扮演着重要角色。
公务员是政府机构中的重要组成部分，直接关系到政府效率和公共服务质量。
为了提高公务员的执行能力和整体素质，各国政府都制定了约束机制，包括法律法规、考核评价、培训教育等。
然而，不同国家的约束机制存在差异，也存在各自的优点和局限性。
因此，进行中美公务员约束机制比较研究，可以帮助发现其差异并指导两国政府提高公务员管理水平。
二、研究目的本研究旨在比较中美公务员约束机制的差异，探讨其各自的优缺点，并提出改进和完善的建议。
三、研究内容和方法本研究主要分为以下两个方面：（一）中美公务员约束机制实践情况比较通过对中美两国公务员管理制度和相关政策的分析，比较两国公务员约束机制的实际情况。
重点关注两国的法律法规、考核评价、培训教育等方面的差异。
（二）中美公务员约束机制优缺点比较在比较两国公务员约束机制的实践情况后，进一步分析其优缺点。
主要从以下几个方面进行比较：约束效力、操作性、透明度、公平性以及对公务员质量的影响等。
本研究将采用文献调查和实地观察的方法。
文献调查主要收集和整理相关的文献和资料，实地观察则将通过访谈和问卷调查等方式获取中美公务员管理实践情况和公务员对约束机制的看法。
四、研究意义本研究的研究成果可以有如下几个方面的意义：（一）可促进两国公务员管理的改进和提升，加强约束机制的合理性和有效性。
（二）可为其他国家的公务员管理提供经验借鉴和启示。
（三）可丰富公共管理理论体系，提高学术界对公共管理的研究水平。
五、研究计划本研究计划共分为以下几个阶段：（一）研究前期准备阶段：主要开展文献调查，收集和整理相关资料。
（二）实地考察阶段：主要通过实地观察、访谈和问卷调查等方式收集相关数据。
（三）研究分析阶段：主要通过数据分析和比较，得出研究成果，并进行讨论和总结。
（四）研究报告撰写阶段：撰写具体的研究报告，并进行修改和完善。
中外行政责任制度比较研究的开题报告
中外行政责任制度比较研究的开题报告一、选题背景及意义行政责任制度的建立和完善是现代公共管理的重要内容，也是全面推进依法治国、实现政府转型的必经之路。
随着我国法治建设的深入推进和全面深化改革的不断深入，行政责任制度也日益成为制度创新的重要领域。
中外行政责任制度比较研究是一项具有重要现实意义和学术价值的研究工作。
通过对中华人民共和国和其他国家或地区的行政责任制度进行比较研究，可以深入剖析政治、制度、文化等多方面的差异，从而为中国制定更加符合国情的行政责任制度提供借鉴和启示。
二、研究内容和目标本文将从行政责任制度的概念、构成、实施和监督等方面出发，对中华人民共和国和其他国家或地区的行政责任制度进行比较分析，重点围绕以下几个方面展开研究：1. 行政责任制度的概念和构成通过对中外行政责任制度的概念和构成进行比较研究，探讨各国的制度设计思路和实践经验，提取其中可借鉴之处。
2. 行政责任的主体和对象比较探讨中外行政责任主体设置及其权利义务等方面的不同点，分析法律规定的行政责任对象范围及其制度设计背后的意图。
3. 行政责任的实施和监督从行政责任的实施和监督两方面出发，比较中外行政责任的实践经验、现状及问题，归纳出各自制度在实施和监督上的规律与特征。
目标是深入理解中外行政责任制度的异同点，探究中外行政责任制度的发展历程、制度特点及其在实施中的状况与问题，为我国行政责任制度的改革提供启示和支撑，以及为发掘现行制度优势寻找更好的方向。
三、研究方法和步骤本文采用文献资料法、问卷调查法、比较分析法等研究方法，具体步骤如下：1. 文献资料搜集通过图书馆、网络等途径搜集中外行政责任制度相关的法律法规、文献和案例资料。
2. 问卷调查通过制定符合实际需要的问卷，以调查问卷的形式，对不同行政地区或机构对行政责任制度的建立和实施情况进行调查，了解实践经验和问题。
3. 比较分析采用对照分析法、分类比较分析法、综合比较分析法等方法，对中外行政责任制度进行比较研究，并提取可借鉴之处。
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华东师范大学网络教育学院
专升本毕业论文开题报告
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，
在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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