期货与期权 中央财经大学 11 模块七:股票期权的性质——期权价格的上下限 (11.1.1) 模块七课件

主讲教师

?课程名称:期货与期权

?宋斌博士副教授

–中央财经大学管理科学与工程学院投资系–办公室:沙河校区4号楼308

Chapter 7

Property of Stock Options-Upper and Lower bound of Option Prices

Methods-Arbitrage Restriction

?1. Constructing Portfolios-Portfolio Comparison ?2.Direct Arbitrage Analysis

The Upper Bound for a Call Option Price

-European Call and American Call

Call option price can never be worth more than the stock price.

?Otherwise, arbitrage(riskless profit) will be possible.?How? C t>S t?

-European Call and American Call

–Suppose you see a call option selling for c t= $65, and the underlying stock is selling for St= $60.

–The Arbitrage: sell the call, and buy the stock:c-St=5 >0 (at time t)?Worst case:S T≥K? The option is exercised and you pocket K-S T+S T

=K>0(at time T).

?Best case:S T<K? The stock sells for less than K at option expiration, you keep 0+S T =S T>0

–Zero cash outlay today, no possibility of loss, and potential for gain.

-European Call and American Call ?Calls

–The upper bound is C

Lower Bound for European Call Option Prices (No Dividends)

–If there are no dividend payouts, the lower bound is C >max [ 0, S -K e -rT ]

C S

0PV(K)C=S

C=S-PV(K)

K

(No Dividends)

?Consider the two portfolios

Portfolio A: One European Call option plus cash = Ke–rT

Portfolio B: One Share

?For PF A at expiration, T

–If the cash is invested, it will grow to K at T

–If S T> K, then the option is exercised; PF A is worth S T ?We pay for the share with the cash and have a share worth S T –If S T< K, then the option is worthless; PF A is worth K

–Hence PF A is worth max (S T, K)

(No Dividends)

?PF A is worth max (S T , K ) at expiration

?PF B at expiration is worth S T

?At expiration, PF A has value at least as great as PF B

?In the absence of arbitrage, this must also be true today

?Hence c + Ke -rT ≥S 0 or c ≥S 0–Ke

-rT ?In addition, since the worst that can happen is that

the call will expire worthless,()

0max ,0rT c S Ke ?≥?

Theoretical Implications of these Bounds ?Because the price of an in-the-money call must

exceed S-PV(K), in the money calls on non-

dividend paying stocks will always have some

time value before expiration.

?An American call on a non-dividend paying stock

will never be exercised before expiration. Why

exercise for S-K, when you can sell it for S-

PV(K) or more?

?The value of an American call on a non-

dividend paying stock is the same as the value

of a European call on the same stock, all else

equal.

When will an American call be

Exercised Early? The Logic ?Exercising an option early destroys its time value, so you will only want to exercise early if the option has no time value.?Exercising early also destroys the downside protection provided by a call (i.e., if S T< K), and requires spending $K earlier(thereby losing interest that can be earned on $K).

?So, the dividend that will be paid “tomorrow” must be sufficiently great to compensate you for these “costs” of early exercise.

?Assume the stock pays no dividends.

?Upper bounds are

–American: C

–European: c

?Lower bounds are

–American: C >max (0, S-K e-rT)

–European: c >max (0, S-K e-rT)

?Although we can obtain the American call option’s weak lower bound by arbitrage restriction, we still have C≥c.Therefore we choose the strict lower bound

American: C >max (0, S-K e-rT)

?From the analysis, we know the American call option (no dividend ) will never exercise early, we conclude that C=c.

The Upper Bound for a Put

Option Price

Put option price can never be worth more than the strike price. P < K

?Otherwise, arbitrage will be possible. How P >K? Suppose there is a put option with a strike price of K=$50 and this put is selling for P= $60.

?Suppose there is a put option with a strike price of K=$50 and this put is selling for P= $60.

?The Arbitrage: Sell the put, and invest the $60 in the bank. (Note you have zero cash outlay).+ Pt(sell the put option )-Pt(riskless lending)=0

–Worse case----K≥S T? Stock price goes to zero S T→0.

?You short put option payoff is S T–K, because you were the put writer).

?But, you have from the sale of the put (plus interest)

?Total payoff is: S T-K+Pt e rT>0

–Best case---K≤S T? Stock price is at least $50 at expiration.

?The put expires with zero value (and you are off the hook).

?You keep the entire $60, plus interest.

?Total payoff is: 0+Pt e rT>0

for European Put only

?European put option price can never be worth more than the strike price. P < K e-rT

?Otherwise, arbitrage will be possible.

for European Put only

?How P >K e-rT?Suppose there is a put option with a strike price of K and this put is selling for P >K e-rT.

?The Arbitrage: Sell the put, and invest the money in the bank. (Note you have zero cash outlay). ).+ Pt(sell the put option )-Pt(riskless lending)=0

–Worse case----K≥S T? Stock price goes to zero S T→0.

?You short put option payoff is S T–K, because you were the put writer.

?But, you have from the sale of the put (plus interest)

?Total payoff is: S T-K+Pt e rT>0 (Pt e rT>K)

–Best case---K≤S T? Stock price is at least $50 at expiration.

?The put expires with zero value (and you are off the hook).

?You keep the entire $60, plus interest.

?Total payoff is: 0+Pt e rT>0

?Lower bounds are

–American: P >max (0, K-S)

–European: P >max (0, K e-rT–S)

(No Dividends)

?Consider the two portfolios

Portfolio C: One European Put option plus One Share

Portfolio D: Cash = Ke–rT

?For PF C at expiration T

–If S T< K, then the option is exercised; PF C is worth K ?We deliver the share and receive K

–If S T> K, then the option is worthless; PF C is worth S T –Hence PF C is worth max (S T, K)

(No Dividends)

?PF C is worth max (S T , K ) at expiration

?PF D at expiration is worth K

?At expiration, PF C has value at least as great as PF D

?In the absence of arbitrage, this must also be

true today

?Hence p + S 0≥Ke -rT or p ≥Ke -rT –S 0

?Again, since the worst that can happen is that the put expires worthless,()

0max ,0rT p Ke S ?≥?

股票期权授予协议书

股票期权授予协议书 甲方: 乙方: 根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权的有效期为年,从赠与日起满年时股票期权失效。 第三条股票期权不得转让,不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。 第四条甲方有权在赠与日满年开始行权,每半年行权一次。 第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权,则必须在该行权日前个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚

未行权的部分停止赠与,已赠与与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整,调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认,甲方须在一个交易日以内在通知书上签字,否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方,同时必须附有付款凭证。 第十三条甲方向乙方保证理解并遵守《股票期权计划》的所有条款,并解释权在乙方。 第十四条乙方将向甲方提供《股票期权计划》一份,在该计划的有效期间,若计划的条款有所变动,乙方应向甲方提供该等变动的全部详情。 第十五条被协议所指的股票期权是给予甲方的一种权利,甲方可以在规定的时期内以约定的价格购买乙方的流通A股。 第十六条本协议书所指的行权是指甲方以约定的价格购买乙方流通A股的行为。 第十七条本协议书所指的行权价格是指甲方购买乙方流通A股的价格,等于赠与日前个交易日的平均收市价。 第十八条本协议书所指的赠与日是指乙方赠与甲方股票期权的日期。 第十九条本协议书所指的行权日是指持有股票期权的甲方可以按照约定

第十章 期权-影响期权价格的基本因素

2015年期货从业资格考试内部资料 期货市场教程 第十章 期权 知识点:影响期权价格的基本因素 ● 定义: 影响权利金的基本因素包括:标的物市场价格、执行价格、标的物市场价格波动率、距到期时剩余时间、无风险利率等。 ● 详细描述: 执行价格与标的物市场价格的相对差额越大,则时间价值就越小;反之,相对差额越小,则时间价值越大。当期权处于深度实值或深度虚值状态时,其时间价值将趋于0;当期权正好处于平值状态时,其时间价值达到最大。 标的物市场价格的波动率越高,期权的价格也应该越高。 期权有效期越长,美式看涨期权和看跌期权的价值都会增加。随着有效期的增加,欧式期权的价值并不必然增加。 当无风险利率提高时,期权买方收到的未来现金流的现值将减少,从而使期权的时间价值降低;反之,当利率下降时,期权的时间价值会增加。但是,利率水平对期权时间价值的整体影响是十分有限的。 例题: 1.影响期权价格的基本因素主要有()。 A.执行价格 B.标的物市场价格 C.标的物市场价格波动率 D.经济政策的变动 正确答案:A,B,C 解析:影响权利金的基本因素包括:标的物市场价格、执行价格、标的物市场价格波动率、距到期时剩余时间、无风险利率等。 2.在其他条件不变的情况下,标的物价格波动程度越大,风险就越大,期权 价格就越低。

A.正确 B.错误 正确答案:B 解析:标的物市场价格的波动率越高,期权的价格也应该越高。 3.影响期权价格的基本因素主要有( )。 A.执行价格 B.标的物市场价格 C.标的物市场价格波动率 D.无风险利率 正确答案:A,B,C,D 解析:影响权利金的基本因素包括:标的物市场价格、执行价格、标的物市场价格波动率、距到期时剩余时间、无风险利率等。 4.以下关于期权时间价值的说法,正确的是( )。 A.平值期权的时间价值总是大于等于0 B.虚值期权的时间价值总是大于等于0 C.实值欧式期权的时间价值总是大于等于0 D.美式期权的时间价值总是大于等于0 正确答案:A,B,D 解析:实值欧式期权的时间价值可能小于0. 5.下列关于期权的时间价值的说法,正确的是()。 A.标的物市场价格的波动率越高,期权的时间价值就越大 B.时间价值=权利金-内涵价值 C.实值欧式期权的时间价值总是大于等于0 D.美式期权的时间价值总是大于等于0 正确答案:A,B,D 解析:实值欧式期权的时间价值可能小于0。 6.标的物价格的( )对卖出看涨期权者有利。 A.上涨 B.下跌 C.波动率大 D.波动率小

第十章 期权价格概述

第十章 期权价格概述 【学习目标】 本章是期权部分的重点内容之一。本章首先从内在价值和时间价值两个方面对期权价格进行了深入解析,分析了影响期权价值的主要因素,确定期权价格的基本边界,探讨了美式期权是否需要提前执行的问题,从而画出了期权价格曲线的基本形状,最后,我们运用无套利分析的基本方法,推出了看涨期权和看跌期权之间的平价关系。学习完本章,读者应能够运用期权价格曲线,深入掌握期权价格中的内在价值和时间价值的有关内容,掌握期权价值的主要影响因素和期权价格的基本边界,掌握看涨期权和看跌期权之间的平价关系,同时理解美式期权的提前执行问题。 如第八章所述,期权交易实质上就是一种权利的交易。在这种交易中,期权购买者为了获得期权合约所赋予的权利,就必须向期权出售者支付一定的费用。这一费用就是期权费(期权价格),即期权合约本身的价格。在期权交易中,期权价格(价值1)的决定是一个重要而复杂的核心问题。自1973年以来,许多专家和学者纷纷提出各自的期权定价模型,以说明期权价格的决定和变动。在这些模型中,最著名的模型主要有如下两个:一个是布莱克-舒尔斯模型(The Black-Scholes Model ),另一个则是二项式模型(The Binominal Model )。在第十一章,我们将对这两个模型作一简要的介绍和评价。在此之前,为了更好地说明这两个模型的内涵,我们有必要先对各种期权定价模型的理论基础——期权价格的构成、影响期权价格的主要因素以及期权价格的边界等问题进行深入的分析。 第一节 期权价格解析 尽管在现实的期权交易中,期权价格会受到多种因素的复杂影响,但从理论上说,期权价格都是由两个部分组成的:一是内在价值,二是时间价值。即 期权价格=期权内在价值+期权时间价值。 一、期权的内在价值 期权的内在价值(Intrinsic Value )是指期权合约本身所具有的价值,也就是期权多方行使期权时可以获得的收益的现值。我们曾经在第八章中谈及这一概念2。例如,如果股票XYZ 的市场价格为每股60美元,而以该股票为标的资产的看涨期权协议价格为每股50美元,那么这一看涨期权的购买方只要执行此期权即可获得 1 000美元()60501001000??-?=??美元(股票期权通常为美式期权且一张期权合约的交易单位为100股股票)。这1 000美元的收益就是看涨期权的内在价值。 1 价格和价值本来是两个不同的概念,它们之间是市场价格和理论价值的区别。但是在对期权费的研究中,一般将这两者混用。所谓的期权价格(Options Price )实际上就是期权价值(Options Value ),即期权的合理公平价值。 2 详见第八章第一节。

最好的公司股权期权分配激励方案

安徽科技有限公司股权分配方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长,经安徽网络科技有限公司(以下简称)全体。 本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 (1)公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职)(2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 除部分人员的持股数为员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。 分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标 (1)工龄指标S1 S1=T T:为员工在公司工作工龄,截至日期为2012年12月31日 (2)学历指标S2 员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为: 10(大学本科以上)、8(大学专科)、6(中专、高中) (3)职务指标S3 S3=∑(Pi×Ti/5) P:岗位职务系数(见表1) Pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限

表1 岗位职务系数对应表 (4)业绩指标S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值,评价等级分为优、良、中、基本合格,具体定义见表2。 分值为:15(优)、10(良)、5(中)、基本合格(2) 表2 业绩指标评定等级定义 (5)特殊贡献指标S5 根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分,各级人员评分主体规定如下: 1、总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分,取各人 评分的加权平均分为员工的最终得分结果(总经理的评分权重为 60%,二位副总裁的评分权重均为40%),具体分值及评价定义见表3。

期货公司股票期权系统技术方案[1]

期货公司股票期权系统 技 术 方 案 2015/1/6 深圳市金证科技股份有限公司

期货公司股票期权系统技术方案 ................................................................. 1 1. 业务背景 .............................................................................................. 4 1.1. 股票期权业务的市场背景 ................................................................... 4 1.2. 期货公司的业务机会 ........................................................................... 4 1.3. 参与方式和准备事项 (5) 1.3.1. 独立结算模式参与 ..................................................................... 5 1.3.2. 非独立结算模式参与 .. (6) 2. 金证期权系统整体解决方案 ................................................................ 6 2.1. 业务平台架构介绍 . (7) 2.1.1. 业务系统架构图 ......................................................................... 7 2.1.2. 业务核心系统介绍 ..................................................................... 8 2.1.3. 系统间业务交互关系 ................................................................. 9 2.2. 技术平台架构介绍 .. (10) 2.2.1. 云服务架构图 ........................................................................... 10 2.2.2. 云服务内容介绍 ....................................................................... 11 2.2.3. 其他技术亮点 ........................................................................... 11 2.3. 系统详细功能介绍 .. (12) 2.3.1. 股票期权/现货订单系统 ......................................................... 12 2.3.2. 实时风控系统 ........................................................................... 13 2.3.3. 期权业务管理系统 ................................................................... 13 2.3.4. 现货业务管理系统 ................................................................... 14 2.3.5. 账户系统 .. (17) 3. 系统部署与配置说明 .......................................................................... 18 3.1. 多方系统部署图 ................................................................................. 18 3.2. 部署说明 (19)

公司管理层认股期权及员工持股计划

公司管理层认股期权及员工持股计划 设计和操作(提纲) 〔一〕前言 公司的目标 认股期权(ShareOption), 股票期权计划的基本要素: 受益人、行权价格、有效期限及授予数量等,看涨期权,记名且不可转让,履约可以是一次性的,也可以是分期多次进行的。〔二〕认股期权设计的基本思路 公司价值最大化,建立良好的内部与外部的控制机制, 激励、监督管理者 激励措施:报酬安排、认股期权、基于经营结果的奖励等形式。 认股期权的一般涵义: 认股期权与以往的国内内部职工持股制度的区别: 延后支付的分享方式引进到公司组织中起到的作用 〔三〕认股期权设计的基本内容 1、认股期权的股份来源 认股期权的股份来源一般有三种方法: 一是由原股东把其股权出让予雇员; 二是由公司增发新股予雇员(比较通行);

三是公司自二级市场上回购股票来支付认股期权、可转换证券等的需求(值得留意的是,多数国家原则上禁止公司股份回购的,但有例外情况)。(前两条中国目前行不通,第二种如泰达股份)大部分公司是采用第二种方式 各国的认识和实践及法规亦不相同。 原则上仅适用于上市公司:交易方便、价格公道 2、认股期权的行权价(ExercisePrice) 一是行权价大于或等于股票现行价 二是行权价可以低至公平市场价格的50% 上述两种情况不同国家的做法有较大不同。 以美国的股票市场为例:――― 在美国,另外一种奖励形式就是股票所有权, 从香港股票市场的情形来看――― 3、认股期权的授予额度与时机 股份奖励须与预先制定的股东总回报或每股盈利挂钩: 考核指标体系两个标准: 一是绝对标准,即每股盈利增长或五年内股东回报升多少; 二是相对标准,地位相若的同业股份市值平均上升水平。 以香港上市的汇丰控股(0005)的有限制股份奖励计划为例:绝对标准:1999年股份奖励由以往的与每股盈利增长挂钩修订为与预先制订的股东总回报挂钩。汇丰预先制订的目标是在五年内使股东回报最少上升一倍,。

某公司股票期权激励制度设计

策略性股票期权激励设计 目前,我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对经理人员的激励问题,但是股票期权计划对于我国的实业界、学术界以及政府管理部门基本上还是一片空白。如何看待股票期权计划在公司经理人员薪酬结构中的地位和作用,如何正确地运用股票期权计划来平衡对经理人员的短期激励与长期激励,如何科学地设计股票期权激励计划等一系列问题都亟待我们给出回答。 薪酬水平策略与股票期权的取舍 所谓薪酬策略指的是公司根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言,薪酬策略包括两个主要方面:一个是薪酬水平,另一个是薪酬结构。首先需要明确的是,实行股票期权在本质上并不改变公司的薪酬策略的作用。它只是改变公司薪酬结构的一个方法,与公司的薪酬水平策略之间不存在直接的关系。 美国薪酬咨询专家M·Engel等人在研究财富500企业的基础上,得到了关于美国实行股票期权业绩优良企业的薪酬策略。他们发现,美国实行股票期权企业的薪酬水平目标是使CEO和高级经理人员报酬水平高于市场平均水平。如果我们将市场上各个公司包括CEO在内的高级经理人员的报酬从低到高排序,报酬水平中最低的1%定义为第一个百分位,次低的1%定义为第二个百分位,依次类

推,那么,实行股票期权的公司通常将公司高级经理人员的薪酬水平总额定位在第75个百分位。 需要指出的是,实行股票期权与向高级经理人员支付高于市场的报酬水平之间存在着必然的联系。从报酬水平的策略看,公司有以下三种选择:一是向高级经理人员支付低于市场平均水平的总报酬,二是向高级经理人员支付等于市场平均水平的总报酬,三是向高级经理人员支付高于市场平均水平的总报酬。从对股票期权的态度来看,公司有以下两种选择:一是对高级经理人员实行股票期权,二是不向高级经理人员实行股票期权。于是,我们可以得到以下六种组合,如表1所示。 我们来分析表1中的各种组合对应的不同的效果。在人力资源管理中存在着两个核心问题:一是如何吸引最理想的员工来为组织服务。二是如何最大限度地激励员工努力工作。与股票期权相对应,上述的表述就成为如何吸引最理想的高级经理人员来为组织服务和如何最大限度地激励高级经理人员努力为组织工作。在上述六种组合中,发挥作用的第一层次是薪酬的总水平,第二个层次是实行股票期权。组合一和组合二都由于总报酬水平低于市场平均水平,因此不能吸引到高质量的高级经理人员。二者的区别在于组合一由于不实行股票期权,因此经理人员承担的风险比较低;组合二由于实行股票期权,因此经理人员承担的风险比较高。这两种组合都比较能够吸引那些权

股票期权交易试点管理办法(证监会令第112号)

中国证券监督管理委员会令 第112号 《股票期权交易试点管理办法》已经2014年11月25日第68次主席办公会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。 中国证券监督管理委员会主席:肖钢 2015年1月9日 股票期权交易试点管理办法 第一条为了规范股票期权交易试点,维护股票期权市场秩序,防范市场风险,保护股票期权交易各方的合法权益,促进资本市场健康发展,根据《证券法》、《期货交易管理条例》、《证券公司监督管理条例》等有关法律法规,制定本办法。 第二条任何单位和个人从事股票期权交易及其相关活动,应当遵守本办法。 本办法所称股票期权交易,是指采用公开的集中交易方式或者中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)批准的其他方式进行的以股票期权合约为交易标的的交易活动。

本办法所称股票期权合约,是指由证券交易所统一制定的、规定买方有权在将来特定时间按照特定价格买入或者卖出约定股票、跟踪股票指数的交易型开放式指数基金等标的证券的标准化合约。 第三条从事股票期权交易活动,应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。禁止欺诈、内幕交易、操纵股票期权市场以及利用股票期权交易从事跨市场操纵、内幕交易等违法行为。 第四条中国证监会对股票期权市场实行集中统一的监督管理。 证券交易所、证券登记结算机构、相关行业协会按照章程及业务规则,分别对股票期权交易活动及经营机构实行自律管理。 第五条证券交易所经中国证监会批准可以开展股票期权交易。 股票期权交易品种的上市、中止、取消或者恢复应当经中国证监会批准。 股票期权交易品种应当具有充分的现货交易基础,市场竞争充分,可供交割量充足等,适于进行股票期权交易。 第六条证券登记结算机构经中国证监会批准可以履行在证券交易所开展的股票期权交易的结算职能,并承担相应法律责任。

郑振龙《金融工程》第2版课后习题(期权的回报与价格分析)【圣才出品】

郑振龙《金融工程》第2版课后习题 第十章期权的回报与价格分析 1.某投资者买进一份欧式看涨期权,同时卖出一份标的资产、期限和协议价格都相同的欧式看跌期权,请描述该投资者的盈亏状况,并揭示相关衍生产品之间的关系。 答:不考虑期权费,该投资者最终的回报为: max(S T-X,0)+min(S T-X,0)=S T-X 可见,这相当于协议价格为X的远期合约多头。类似的,欧式看涨期权空头和欧式看跌期权多头可以组成远期合约空头。 该习题就说明了如下问题:远期合约多头可以拆分成欧式看涨期权多头和欧式看跌期权空头;远期合约空头可以拆分成欧式看涨期权空头和欧式看跌期权多头。当X等于远期价格时,远期合约的价值为0。此时看涨期权和看跌期权的价值相等。 2.假设现在是5月份,A股票价格为18元,期权价格为2元。甲卖出1份A股票的欧式看涨期权,9月份到期,协议价格为20元。如果期权到期时A股票价格为25元,请问甲在整个过程中的现金流状况如何? 答:甲会在5月份收入200元(2×100)的期权费,9月份因行权而付出500元(=(25-20)×100)。 3.设某一无红利支付股票的现货价格为30元,连续复利无风险年利率为6%,求该股票的协议价格为27元、有效期为3个月的看涨期权价格的下限。 答:无收益看涨期权的价格的下限为:C≥max[S-Xe-r(T-t),0]。因而本题看涨期权价

格的下限=max[30-27e-0.06×0.25,0]=3.40(元)。 4.某一协议价格为25元、有效期为6个月的欧式看涨期权价格为2元,标的股票价格为24元,该股票预计在2个月和5个月后各支付0.50元股息,所有期限的无风险连续复利年利率均为8%,请问该股票的协议价格为25元、有效期为6个月的欧式看跌期权价格等于多少? 答:根据有收益欧式看涨期权与欧式看跌期权平价关系:,可得:看跌期权价格 p=c+Xe-rT+D-S0 =2+25e-0.08×0.5+0.5e-0.08×2/12+0.5e-0.08×5/12-24 =3.00(元)。 5.假设你是一家负债率很高的公司的唯一股东。该公司的所有债务在1年后到期。如果到时公司的价值高于债务,你将偿还债务。否则的话,你将宣布破产并让债权人接管公司。 (1)请将你的股权表示为公司价值的期权。 (2)请将债权人的债权表示为公司价值的期权。 (3)你有什么办法来提高股权的价值? 答:假设公司价值为V,到期债务总额为D,则: (1)1年后股东股权的价值可表示为: max(V-D,0) 显然,这是一个协议价格为D,标的资产为V的欧式看涨期权。 (2)债权人债权的价值可表示为:

公司期权方案及计划

上海鸣啸信息科技发展有限公司 2011年股权期权计划 1. 计划的目的。本股权期权计划的目的在于为鸣啸重要的岗位吸引和保留可能得到的最 优秀的人员, 为员工们提供额外的激励, 从而促进鸣啸业务的成功。 2. 定义。以下定义应适用于本计划。 (a)“持股平台公司”指上海申啸投资管理有限公司, 一个根据中华人民共和国法 律设立的公司。 (b)“法律”指中华人民共和国法律、法规。 (c)“股东会”指鸣啸的股东会。 (d)“计划”指本2011年股权期权计划。 (e)“股权”指持股平台公司的股权。 (f)“员工”指任何与鸣啸签订劳动合同的个人。 (g)“鸣啸”指上海鸣啸信息科技发展有限公司。 (h)“能力不适格”指期权被授予者发生下列情况: i. 患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能 从事由鸣啸另行安排的工作的; ii. 不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; iii. 其与鸣啸订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经双方协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (i)“期权”指依照本计划授予的在未来一定期限内以行权价格购买部分股权的权 利。 (j)“期权被授予者”指持有依据计划授予的期权的员工。 (k)“期权交易计划”指将已授予的期权换成行权价格更低的期权的计划。 (l)“期权授予方”是指持有股权且授予期权被授予者期权的个人, 即, 杨华及彭星辉。 (m)“期权协议”指鸣啸与期权被授予者之间订立的证明单份期权授予条款的书面形式的的协议。期权协议应服从本计划的条款和条件。 (n)“授予日”指期权授予方决定授予员工期权并与之签订期权协议之日。 (o)“行权窗口期”指期权被授予者在各个年度可行使期权的具体期间。

红宝书-期权分析及策略交易..

通达信期权分析及策略交易文档记录: 功能介绍

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报价类型 界面说明 希腊字母 Delta 含义: 表示标的变动1元,期权价格的变动量。其公式可以表达为delta=期权价格变化/标的价格变化。如看涨期权的delta为0.4,意味着标的价格每变动1元,期权的价格则变动0.4元。需要注意的是delta值对期权价格变动率的影响只适用于标的价格轻微变动的时候,标的价格大幅变动时,不适合用delta值预测期权价格的变动。 特性: 期权的delta值介于-1到1之间。对于看涨期权,delta的变动范围为0到1,深实值看涨期权的delta趋近于1,平值看涨期权delta为0.5,深虚值看涨期权的delta则逼近于0。对于看跌期权,delta变动范围为-1到0, 深实值看跌期权的delta趋近-1,平值看跌期权的

delta为-0.5,深虚值看跌期权的delta趋近于0。期货的delta为1。delta的取值范围在-1到+1之间。 示例: 某投资者持有10手看跌期权,期权的Delta值为-0.2,部位总delta为-0.2*10=-2,投资者可以采取以下任何一种交易,对冲部位风险: 1、买入2手标的证券(标的的Delta值为1); 2、买入5手delta为0.4的看涨期权; 3、卖出5手delta为-0.4的看跌期权; Gamma 含义: 表示标的变动1元,delta值的变动量。其公式可以表达为gamma=delta的变化/标的价格变化。如期权的delta为0.6,gamma值为0.05,则表示标的价格上涨1元,delta值增加量为0.05,即从0.6增加到0.65。 特性: 与delta不同,无论看涨期权或是看跌期权的gamma值均为正值,标的价格上涨,看涨期权之delta值由0向1移动,看跌期权的delta值从-1向0移动,即期权的delta值从小到大移动,gamma值为正。标的价格下跌,看涨期权之delta值由1向0移动,看跌期权的delta 值从0向-1移动,即期权的delta值从小到大移动,gamma值为正。所以,对于期权部位来说,无论是看涨期权或看跌期权,只要买入期权,部位的gamma值为正,如果是卖出期权,则部位gamma值为负。平值期权的Gamma值最大,深实值或深虚值期权的Gamma值则趋近于0。随着到期日的临近,平值期权Gamma值还会急剧增加。 示例: 某日收盘后,上汽集团购5月1100的gamma值为0.0011,也就是说理论上当上汽集团变化1元时,上汽集团购5月1100的delta值变化0.0011。 Vega 含义: 表示期权隐含波动率变动1%,期权价格变化的百分比。其公式可以表达为vega=期权价格变化/波动率的变化。如期权的vega值为0.05,则表示期权的隐含波动率每升或跌1%,期权的理论价格跟随上升或下跌0.05%。 特性: 对期权合约而言看涨期权和看跌期权的vega值都是正数。对期权持仓部位而言,多头部位vega值是正数,空头部位vega值为负数。因此,如果投资者的持仓部位vega值为正

第三章__期权价格的性质(金融衍生品定价理论讲义)

第三章 期权价格的性质 在第一章里,我们定性地讨论了期权价格的性质。我们不但描述了影响期权价格的各种因素,而且讨论了在各种情况下期权的支付。在这一节里,我们将应用无套利原理严格证明欧式期权价格的一些重要的性质。需要强调的是,我们并不对标的资产的未来价格的分布作任何假设。在上一章中,我们利用标的资产和债券合成构造远期合约和期货合约,投资银行可以利用这种方法来为远期合约和期货合约做市及对冲风险。同样地,在本章中,我们利用合成构造期权的方法来为期权做市及对冲风险。我们仅仅研究以同一种资产为标的物的看涨和看跌期权价格之间最基本的关系。本章主要内容:美、欧式期权价格的上下界;美式期权的提前执行;红利对期权价格的影响;看涨和看跌期权价格之间的平价关系。 我们不妨假设标的物为某种股票,其在时间t 的价格为S t ,期权的执行价格为K ,到期日为一期,即,T =1,无风险利率为f r (或者r ),按离散或者连续方式计算复利。我们以t t t t P p C c ,,,分别表示欧式看涨、美式看涨、欧式看跌、美式看跌期权在时间t 的价格。 1.期权价格的上、下界 由第一章内容,期权价格受标的股票的价格、执行价格、标的股票的价格的方差、到期日、无风险利率和到期日之前标的资产的预期红利六种因素的影响。 1.1 上界 美式或者欧式看涨期权的持有者拥有以一定价格购买一份股票的权利,所以在任何情形下,期权的价值不会超过标的股票的价格 t t S c ≤ t t S C ≤ 否则,买入股票,卖空看涨期权就能获得套利机会。 例子:标的股票价格为30元,执行价格为25元的看涨期权,其价格不超过30元(不管是美式还是欧式)。如果价格为40元,如何构造套利机会? 看涨期权的价格永远不会超过标的股票的价格。即使执行价格为零,期权永远不到 期,期权的价格也至多为S T 。甚至在这种极端情形下,期权的价格也可能比标的股票的价格低,因为股票有选举权,而期权没有。 美式或者欧式看跌期权的持有者拥有以执行K 价格卖一份股票的权利,所以在任 何情形下,期权的价值不会超过K K p t ≤ K P t ≤ 对欧式看跌期权而言,我们知道它在到期日的价格不会超过K ,所以 r K p t +≤ 1 否则,卖出期权,投资在无风险利率,获得套利 例子:r =5%,t S =30元, K =25元,125?-≤r t e p 1.2 以不支付红利股票为标的物的欧式期权价格的下界

范本股票期权协议书

股票期权协议书 甲方: 乙方:***股份有限公司 根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条乙方承诺从______年开始在三年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权有效期为五年,从赠与日起满五年时股票期权将失效。 第三条股票期权不能转让,不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有并行使相应的权利。 第四条甲方有权在赠与日满两年开始行权,每半年可行权一次。 第五条甲方在前六个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部或部分行权,则必须在该行权日前10个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚未赠与的部分停止赠与,已赠与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整,调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞职、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认,甲方须在一个交易日以内在通知书上签字,否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方,同时必须附有付款凭证。

期权系列合约的价格关系探究

期权系列合约的价格关系探究 期权在我国是新型的衍生品工具,深入理解期权系列合约1的特点,对于交易所引导投资者开展期权交易、评价期权价格合理性、进行无套利期权结算定价,以及监督市场运行状况具有重要意义。 一、影响期货和期权合约价格的因素 期货合约和期货期权合约的价格所受影响因素有所差异,呈现出不同的特点。 相同品种、不同月份的期货合约之间的价格通常存在一定相关性,一般有远月合约价格高于近月的特点,但是由于价格影响因素的差异,期货合约价格又往往表现出不规律性,因此远月合约价格低于近月的逆向市场情形也时有发生,属于合理的市场状态。因此期货合约之间的价格没有严格数学意义上的约束关系。 期货期权合约以期货标的物为基础,其合约价格为权利金(由五个因素决定:标的期货价格、行权价格、到期期限、波动率和无风险利率)。同一系列的期权合约,其标的期货价格、到期期限、无风险利率相同,波动率是对标的期货未 1期权系列是指合约标的相同,到期月份相同,行权方式相同,行权价格不同的所有看涨或看跌期权合约。比如豆粕1501看涨期权对应的所有不同行权价格的期权合约就是一个期权系列。

来波动率的预期,但是行权价格单调变化,因此理论上期权系列合约价格随着行权价格变化呈现出平滑单调、凹曲线的特征。 二、期权系列合约的价格关系特点 (一)期权行权价格和期权价格的关系 同一系列的期权行权价格和期权价格存在单调递增或递减的关系。首先,看涨期权的价格随着行权价格的升高而单调递减;看跌期权的价格随着行权价格的升高而单调递增。否则就意味着无论标的价值如何变化,交易者不需要任何投入即可通过牛市价差策略进行无风险套利,违背了期权定价规律。 其次,看涨和看跌期权系列的价格曲线为凹曲线而非凸曲线,即两个不同行权价格上的期权价格之和应大于其中间行权价格上的期权价格的两倍。否则,就意味着无论标的价格如何变化,交易者都不需要任何投入即可通过蝶式策略进行无风险套利,违背了期权定价规律。 以CME 2013年10月的大豆期权的交易和结算数据为例,图示如下:

好的股票期权计划的模型

在即将开盘的高科技板市场中, F 考虑: 每一家上市公司都应该设置员工股票期权汁划。 可作如 6、股票期权的等待期 般股票期权不能在赠予后立即执行。 经过等待期结束后,才 10年,在公司股票上市 30 %,下一年后为30%, 规范的股票期权计划 规范的股票期权计划的主要条款包括: 受益人、赠予时机、行权价确定、授予期安排、结束 条件等,具体管理和执行期权时,还包括期权的执行方法、行权时机的选择以及公司对期权 计划的管理。外部 环境中还涉及政府的税收规定。 这是一个严密庞大的项目,公司一般设立 薪酬委员会来专门负责这项工作。 薪酬委员会成员一般由公司外部独立董事组成, 以保证公 平性。 1、 受益人的范围。 包括公司的老员工、技术骨干等。但是公司持股 10%以上的管理层 股 东不在受益入范围之内。 2、 股票期权的数量。 以公司总股本的10%作为期权计划的上限,并且保持以后的期权 计划总量不得突破,除非公司股东大会批准。 3、 股票期权的分配。在全体受益人中进行股票期权的分配,按照岗位、工龄、学历、 工作表现、部门业绩等的不同,对每位受益人进行评分,并按照其得分在全部总分中的比例 进行期权的分配。 4、股票期权的赠予时机。 首次实行股票期权计划时,可以 一次全部赠予,以后还可以 继续实行,选择受聘、升职、取得重大科技成果, 或每年一次的业绩评定时赠予 。公司董事 会的薪酬委员会根据员工的工作表现、公司当年的整体业绩来决定当年适合的股票期权数 量,然后再在年中具 体掌握赠予时间与数量。 5、股票期权的行权价的确定。 由于我国的高科技公司是首次实行股票期权计划,公司 股票尚未上市,没有市场价供参考。股票期权的行权价可预定为未来公司股票的发行价。 考 虑到高科技公司新股的超额认购, 这样的行权价是有利可图的。 当公司股票上市后, 则选择 股票市场价作为期权行权价的参考 。 能行权。等待时间表有匀速的,也有加速的。股票期权有效期可为 之前,不可行权,一旦公司股票上市,则期权即可行权,行权量为 再下一年后为40 %。 公司遇特殊情况,公司董事会可以缩短股票期权的等待期。 7、股票期权的不可转让性。 除非遗嘱里注明某人对股票期权有继承权。 8、股票期权的结束条件。 股票期权从赠予日起 10年内有效。如果员工自愿离职,则从 该员工最后一个工作日起的 3个月内,员工可以对持有的股票期权中可行权部分行权, 对尚 在等待期内的股票期权不得行权, 该部分期权自动失效。当公司被并购时,等待期自动缩短,

股票期权方案

股票期权方案 第一条股票期权 员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利,是在满足公司事先约定条件的前提下,在一定期限内以事先约定的价格,认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为,给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。 例如:某公司1999年I月1日推出股票期权计划:允许本公司部长在今后10年中的 任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。6年后, 即2005年1月1日,由于经营有方,公司股票由当初1元/股涨到10元/ 股,此时,总经理可按1999年1月1日的1元/股购进,再按2005年1月1日10元/股的价格出售,获 利180 万元。如果预计经营状况良好,股票可进一步升值,他也可以暂时不出售,筹到更高价格再转让。 第二条目的 股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致,同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最

大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量,实现了经营者和 股东利益实现渠道的一致性,相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题,尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从 而完善了公司治理结构。 1、基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,股票期权等长期激励机制的激励效果 更好;随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大,整体薪酬的业绩弹性增大, 整体薪酬的激励效果将增强。企业的最优激励机制实际上就是能使"乘余所有权" 和"控制权"最大对应的机制,最优的安排一定是一个管理者与股东之间的乘余分 享制。 2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾,确保利益一致。在现代企业制度下,所有 权与经营权相分离,产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。所有者希望 企业保值增值,并实现企业利润最大化;而经营者由于不具有产权,不参与企业 利润分配,因此,他更关心的是自己的报酬、闲暇以及如何避免不必要的风险。 股票期权通过让经营者以优惠价格购买公司股份的方式,使企业经营者成为准资 产所有者,协调了所有者和经营者目标不一致的矛盾,使经营者个人收益与企业 经营状况高度相关,从而从产权上激励其对企业高度关心和负责。 3、能充分发挥经营者才能,使他无后顾之忧。长期以来,所有者常采取许诺经营者 高薪的办法以激励其发挥经营才能,但是,如果经营者个人收益与企业经营状况 不高度相关,那么,即使再高的报酬,也不会对经营者形成激励作用。股票期权

期权期货投资公司实习心得(体会心得)

期权期货投资公司实习心得 以前曾说大学生是“天之骄子”,是社会的宠儿。随着我国经济的进一步发展,大学生所面临的,将是社会进步所要求的不断提升素质和能力的压力。我平时在校园里也时常参加一些诸如拉赞助、对外联谊等活动。但真正到了公司,才真正发现自身能力的不足。 一个月的实习说长不长,说短不短。上海万向是家主要投资于期权期货的投资公司。主要产品是国外金属。由于我们该专业课还没具体学习。故对我而言是个全新的领域。刚开始的几天,什么都不知道,只得从头学起,公司的一位投资部成员给了我几本专业参考书,只有加班加点学习了。一星期过去了,渐渐开始适应公司的环境和企业文化。也开始能够初步看懂一些图表和数据了。公司领导逐渐让我阅读一些英文商业报告。都是摩根斯坦利等著名投资银行的研究报告。这时才发现,英文到用时方恨少啊!这可不是应付考试,这可是实实在在的阅读理解。在英文字典的帮助下,总算“啃”完了不薄的一叠英文资料。刚松了一口气,公司就提高了要求,要求我翻译两篇宏观经济评述的文章。那更马虎不得,重要句子一个字一个字的“抠”。这时才发现专业英语应该好好地学。随上查找信息了。每日下午,公司投资部成员都会一齐探讨大盘局势和分析操作策略,这于我而言,是个极好的学习机会,我也不时择机就投资方面的问题请教专家。 一个月的亲身经历使我对期货有了初步感性的认识。我觉得,期货业不同于股票,他通过资金的杠杆作用原理,以小博大,收益高,风险也大。在期货业中,基本面的分析和技术面的分析紧密相连。最重要的是对价格走势变动的预测。同时,由于公司涉及的是伦敦的lme金属市场,而这一切又与美国纽约道琼

斯股指紧密相关。而近期走势不仅与此相关,还受大额基金一举一动的直接干预。 我在公司的一段时间,正是纽约股市暴跌的时刻,公司的几只主要产品都被迫止损。没有正确的投资理念、没有好的投资策略,没有良好的心态,是绝对不可能有好的投资收益的。 一个月过去了。我从对期货的一无所知,渐渐开始了解和熟悉这个行业,在实际应用中,发现了理论知识和实践的确是两者不可分离。理论知识可看做是入门的铺垫和相关专业知识的准备。实践操作,则是对理论知识的一种灵活应用,并且更重要。因为它是工作的具体内容。一个月的亲身体验中,我总结出了个人在以下几个方面的心得: ●一、英语能力 在校只知道考四、六级英语,却从没想过英语学习的真正应用,到了公司,才知道英语的重要性。金融投资是个十分重视资讯和信息的专业,第一手资料都是以英文形式率先公布的,为抢得先机,必须能够看懂诸如摩根斯坦利等著名投资银行的商业报告,所以,以后的英语学习,要主要着重于英语实际阅读能力的提高。在公司期间,我还有幸参与了一次外商见面洽谈会,在今后这个国际一体花的社会里,我们与外商直接交流和贸易的机会必将大大增多,这就对我们的听说能力提出了更高的要求。 ●二、专业知识 金融行业是个专业性较强的专业,由于我们期权期货这门课要到下个学期作为专业课学习。故很多专业术语和操作包括整个行业对我而言都比较陌生。使得

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