特种作业人员考核系统流程

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特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（4篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。

二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。

三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。

2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。

3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。

四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。

五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。

2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。

3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。

六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。

2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。

七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。

2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。

【考核】“三类人员”安全生产考核申报说明

“三类人员”安全生产考核网上申报说明申请考核人员只有通过安全生产知识考试并且成绩合格，方可进行安全生产考核的申报。

一、考核系统登陆1、登陆“河北建设网”-“网上办公”页面，安装企业加密锁驱动。

2、点击登陆“质安处”-“建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员资格考核”-“在线申请”-企业入口1或2进入。

3、进入系统后填报步骤：业务申报→填写申报信息→《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员资格》→右上角“新增”→弹出新增案卷窗口填写“案卷名称”（申报人员姓名）、“申报类型”，保存→点击新增的案卷名称（姓名）→填写申报信息→点击右上角“导入数据”后填写“身份证号”和“人员类别”，保存（必须和考试报名信息一致才能导入）→填写表单、上传附件→提交至省建设厅→打印表格和附件（必须提交后才可打印）。

二、申请表和上传附件材料需要注意的事项：1、《“三类人员”安全生产考核申请表》的填写(1) “考核证书号”项：延期申报人员填写原考核证书号，首次申请人员不必填写。

(2) “证件有效期限”项：身份证有效期。

(3) “执业资格”项：具有执业资格证书的申报人员填写，如：项目负责人填写建造师。

(4)“资质等级”项：填写企业资质证书显示的资质全称。

(5) “接受安全教育、培训及考核情况”项：“已通过XX年建设行政主管部门组织的安全生产知识培训、考试。

”(6) “证书使用情况”项：延期人员填写“申请延期”，首次申请人员写“无”。

(7) “工作简历”项：自参加工作以来的工作情况。

(8) “受表彰情况”项：个人荣誉，如：文明工地、优质工程等，与附件材料中提供的“业绩证明材料”一致。

(9) “企业审核意见”项：情况属实，同意申报。

(10) 无需填写的项请填写：无，不要留空白。

2、附件材料要求网上上传所有证件、凭证原件的电子照片（扫描件或数码相机拍照），照片内容、文字清晰可辨，文件大小不大于200K，格式为jpg，可自行用图像处理软件调整。

特种作业人员安全技术考核管理规则(精选10篇)

特种作业人员安全技术考核管理规则特种作业人员是指从事某些特殊职业的人员，例如高空作业、爆破作业、焊接作业等。

由于这些工作的特殊性和危险性，特种作业人员的安全技术考核管理是非常重要的。

本文将对特种作业人员安全技术考核管理规则进行详细分析。

一、特种作业人员安全技术考核制度特种作业人员在从事该职业之前，必须经过相应的安全技术考核。

安全技术考核是对特种作业人员所需的安全知识、技能、操作程序等进行综合考察，以检验其是否具备从事该特种作业的安全能力，从而确保职业安全。

安全技术考核通常由企业安全生产主管部门或特种作业培训机构进行，具有资格的考评人员参与考核。

考核内容一般包括重点危险因素、应急措施、操作技能、操作程序等方面，考核员应以真实操作模拟实际工作情况，考核人员的实际工作能力和操作技能。

考核合格者能够取得相应的证书或牌照，证书或牌照的有效期一般为两年，需要在有效期内对证书或牌照进行续期或重新取证。

二、特种作业人员安全培训制度特种作业人员安全培训是指针对特种作业人员的安全技术、操作技能等方面进行的培训，以确保特种作业人员具备相关的安全知识和技能。

安全培训一般由企业安全生产主管部门或特种作业培训机构负责，培训内容包括工作危险因素、应急措施、操作规程等。

特种作业人员安全培训不仅限于进入工作岗位前进行，而且应进行定期安全培训，以适应工作环境的变化。

例如，危险因素变更、设备更新等，都需要更新培训内容和方法。

企业应建立完善的特种作业人员安全培训档案，并定期进行培训记录和评估，以便于管理和统计。

三、特种作业人员安全技术考核管理规则特种作业人员安全技术考核管理规则是指对特种作业人员在安全技术考核过程中所需遵循的一系列规则和制度。

该规则包括以下几方面：1、考核范围和标准考核范围应根据对特种作业的不同类型进行分类。

对于特殊工种的分类，应在考核前逐一明确规定，并进行相应的考核标准制定。

例如，针对高空作业人员，应考核其安全带和安全绳的使用，防坠落措施的掌握等。

特殊工种考核、发证和年审制度范本

特殊工种考核、发证和年审制度范本1. 考核制度(1) 考核目的：考核特殊工种的目的是确保岗位上操作人员具备必要的技能和知识，以确保工作的安全、高效进行。

(2) 考核内容：根据特殊工种的具体工作特点和技能要求，制定相应的考核内容，包括但不限于操作技能、安全知识、紧急情况处理等。

(3) 考核方式：考核采取实际操作、面试、书面测试等多种方式相结合的形式进行，以全面评估操作人员的能力和知识水平。

(4) 考核标准：考核标准应明确、具体，并与特殊工种的技能和知识要求相对应，确保公平、公正地评估考核者的能力。

(5) 考核周期：根据特殊工种的工作特点和安全要求，设定合理的考核周期，以保证考核的及时性和有效性。

(6) 考核结果：根据考核的结果，对考核者进行评分，评定合格或不合格，并向考核者反馈评估结果。

2. 发证制度(1) 发证程序：考核合格的特殊工种操作人员应提交相应的申请材料，包括个人身份证明、考核合格证明等，经审核后发放相应的特殊工种证书。

(2) 证书内容：特殊工种证书应包括被发证人的个人信息、特殊工种名称、证书编号、发证日期等基本信息，并加盖发证单位的印章。

(3) 证书有效期：特殊工种证书应设定相应的有效期，根据特殊工种的工作特点和安全要求，合理确定证书的有效期限，到期后应进行年审。

(4) 证书管理：特殊工种证书应由发证单位进行管理，并向执法部门备案，确保证书的真实、有效性。

3. 年审制度(1) 年审目的：年审的目的是对特殊工种操作人员进行定期的技能和知识评估，确保其持证人员的技能和知识水平与工作需求保持一致。

(2) 年审程序：特殊工种持证人员应在证书有效期到期前向发证单位提交年审申请，经审核后进行年审，包括面试、笔试等多种方式进行评估。

(3) 年审结果：按照年审的评估结果，对特殊工种持证人员进行合格或不合格的评定，并相应展开后续的处理措施。

(4) 年审周期：根据特殊工种的工作特点和安全要求，设定合理的年审周期，以保证技能和知识的更新与持证人员的能力相匹配。

吉林省建设工程安管人员管理系统操作流程图.doc.doc

吉林省建设工程安管人员管理系统操作流程图1、学员使用流程图学员注册当地主管部门审核通过学习、抓拍否达到学时是主管部门组织考试否主管部门发布考场是学员申请考场主管部门删除申请信息申请退考是否打印准考证参加考试2、企业使用流程图本企业人员信息查询原持证人员信息备案读取原有证人员信息人员变更申请进入诚信平台人员库人员变更审核延期申请继续教育报名成绩查询特种人员网页导入２、主管部门使用流程图审核学员信息查看达到学时人数填写考场信息及工种否发布考场是等待学员申请考场学员考试否考试完成是上传学员成绩统计合格人员成绩省厅安全处确认成绩省厅打印证书人员信息进入诚信平台人员库三类人员考试管理端上传吉林省建设工程安管人员管理系统操作说明一、登录须知各市（州）住房和城乡建设行政主管部门、培训机构、企业、个人、登录“吉林省建设工程技术人员培训管理系统”（）点击“三类特种”进入“吉林省建设工程安管人员培训管理系统”进行操作。

插上 USB身份证阅读机、下载驱动程序安装。

二、“三类人员”报名须知（一）申请建筑施工企业主要负责人安全生产考核，应当具备下列条件：1．具有相应的文化程度、专业技术职称；2．与所在企业确立劳动关系；3．经所在企业年度安全生产教育培训合格；4．省级住房城乡建设主管部门规定的其他条件。

（二）申请建筑施工企业项目负责人安全生产考核，应当具备下列条件：1．取得相应注册执业资格；2．与所在企业确立劳动关系；3．经所在企业年度安全生产教育培训合格；（三）申请专职安全生产管理人员安全生产考核，应当具备下列条件：1．年龄已满 18 周岁未满 60 周岁，身体健康；2．具有中专及以上文化程度或初级及以上技术职称；3．与所在企业确立劳动关系，从事施工管理工作两年以上；4．经所在企业年度安全生产教育培训合格；进入培训系统点击在线报名→选择类别采集人员身份信息→填写基本情况→上传毕业证、注册建造师证扫描件→报名成功→主管部门审核→学员在线学习→主管部门分配考场→学员申请考试→打印准考证（若学员未打印准考证可联系主管部门取消该学员的本次考试，已打印准考证的学员无法取消考试资格），参加考试。

特种作业安全实操考核培训系统技术方案(纯方案,35页)

技术部分一、设备及安装方案 (2)1、供货清单 (2)2、安装及验收方案 (4)2.1 出厂检验工作计划 (4)2.2 出厂检验的时间、地点 (4)2.3 出厂检验主要内容和测试方法 (4)2.4 到货检查 (5)2.5 开箱检验 (5)2.6 安装验收 (6)2.7 系统测试 (7)2.8 系统联调阶段 (8)2.9 预验收 (8)2.10最终验收 (8)2.11保质期 (9)二、生产厂家技术规格文件 ................................................................. 错误!未定义书签。

三、主要设备详细配置及必要的资料和说明 (10)1、HYNW-303特种作业安全实操考核培训系统 (10)1.1 产品概述 (11)1.2 功能说明 (12)1.3 功能特点 (13)1.4 系统作业项目 (15)1.5 系统配置表 (22)1.6 教师端管理系统 (24)2、主要设备详细配置及性能参数表（特种作业安全实操考核培训系统）错误!未定义书签。

3、产品相关证明........................................................................ 错误!未定义书签。

四、质量保证与技术服务 (27)1、质量保证 (27)2、供货周期 (27)3、送货地点 (27)4、验收方式 (27)5、技术服务承诺 (28)6、技术培训 (28)7、技术服务 (28)8、回访制度 (29)五、供货范围 .................................................................................... 错误!未定义书签。

六、技术情况偏离表........................................................................... 错误!未定义书签。

特种作业人员培训考核管理制度(5篇)

特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。

第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。

第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。

第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。

第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。

第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。

第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。

第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。

第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。

第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。

第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。

山东省建筑施工特种作业人员考核实施意见

山东省建筑施工特种作业人员考核实施意见为规范全省建筑施工特种作业人员培训、考核和管理工作，根据《山东省建筑施工特种作业人员管理暂行办法》（鲁建管发〔2008〕12号，以下简称《暂行办法》）等有关规定，制定本实施意见。

一、考核范围在本省行政区域内从事房屋建筑工程施工活动的建筑施工特种作业人员（以下简称“特种作业人员”）。

二、考核机构山东省建筑施工特种作业人员考核办公室（以下简称“省考核办”），具体负责全省建筑施工特种作业人员的考核、发证工作以及培训、从业的监督管理。

省考核办在设区市建筑工程管理部门设立的考核小组（以下简称“考核小组”），负责该政区域内特种作业人员的考核考务工作以及培训、从业的监督管理。

三、教育培训（一）年度安全教育培训，由建筑施工企业对特种作业人员组织实施的安全生产教育培训，每人每年不少于24学时。

（二）初次取证培训，特种作业人员首次申请建筑施工特种作业操作资格证书前所接受的专门安全技术培训。

具体按《山东省建筑施工特种作业人员安全技术考核培训教学试行大纲》（鲁建管质安字〔2012〕10号）规定执行。

（三）继续教育培训，特种作业人员在证书延期复审前所接受的专门安全教育培训。

1、换证继续教育培训，已取得省建筑工程管理局核发的《建筑施工特种作业安全操作岗位证书》，申请换发住房城乡建设部监制、全国通用证书的，应参加换证继续教育培训。

具体按《换发<操作资格证书>继续教育培训教学试行大纲》（鲁建特考办字〔2012〕1号）执行。

2、正常继续教育培训，不属于换发新证书范围的应参加正常继续教育培训。

（1）强化培训，在证书有效期内存有下列情形之一的，应参加强化培训：1）未按规定参加企业年度安全教育培训；2）操作资格证书曾被暂扣；3）对生产安全事故负有责任；4）违章操作记录达3次（含）以上；5）考核机关规定的其他情形。

（2）常规培训，不属于上述需参加强化培训的，可参加常规培训。

（3）教学活动可采取自学与脱产集中培训相结合的方式开展，具体培训内容、教学计划、教材选取暂由考核小组确定。

特种作业人员安全技术考核管理制度

特种作业人员安全技术考核管理制度1. 背景特种作业人员在工作中面临着高风险和特殊环境，因此需要具备专业的安全技术能力。

为了确保特种作业人员的安全和工作效率，特种作业人员安全技术考核管理制度应运而生。

该制度旨在建立一套全面的特种作业人员安全技术考核标准和管理流程，为特种作业人员提供安全培训和评估，提高特种作业人员的安全技术水平，保障特种作业的安全进行。

2. 考核标准特种作业人员安全技术考核标准是衡量特种作业人员安全技术能力的重要依据。

考核标准应包含各类特种作业的特定技术要求，并根据相关法规和标准进行制定。

考核标准的制定应考虑以下几个方面：2.1 特种作业类型考核标准应根据特种作业的具体类型制定相应的技术要求。

特种作业类型可以包括但不限于：•高空作业•焊接与切割作业•起重作业•电工作业•挖掘与爆破作业2.2 技术要求考核标准应明确各类特种作业所需的技术要求，包括但不限于：•安全操作规程和标准•特种设备操作技术•安全防护知识和技能•突发事件处理能力•紧急救援能力2.3 法规和标准要求考核标准应基于相关法规和标准，确保特种作业人员的安全技术能力符合规定要求。

相关的法规和标准可以包括但不限于：•《特种设备安全法》•《特种作业人员安全技术操作规程》•《特种设备作业安全规程》•《特种设备起重机械操作工考核标准》3. 考核流程特种作业人员安全技术考核管理流程是确保特种作业人员安全技术能力的有效评估和管理方式。

考核流程应包括以下几个环节：3.1 培训与学习特种作业人员应接受相应的安全技术培训和学习，学习内容应涵盖特种作业的相关法规、标准和操作要求。

培训课程可以通过线上或线下的形式进行，以确保特种作业人员对安全技术知识的全面了解。

3.2 考核和评估考核和评估环节是对特种作业人员安全技术能力的量化评价。

考核可以包括理论考试和实际操作考核，考核内容应与考核标准相一致。

评估结果应以成绩或等级的形式记录，并作为特种作业人员继续从事特种作业的依据。

特种作业人员实操考核指南

特种作业人员实操考核指南一.实施实操考核的特殊工种范围建筑电工、建筑焊工（电焊、气焊、切割）、建筑架子工、叉车司机等。

二.特种作业人员管理流程三.实操考核的组织1.实操考核由总包单位统一组织，若总包单位无相关要求，我方应自己组织对进场特种作业人员实操考核。

特种作业人员入场后，其特种作业操作资格证复印件经用人单位审核证件真实有效性并提交监理进行验证合格后，由总包单位、监理单位、用人单位三方共同对其进行实操验证。

特殊工种进场3日内必须进行实操考核。

2.本着“实用高效、风险控制”的原则，各项目应充分结合场地使用现有资源，因地制宜做好实操场地的材料准备工作。

3.考核组成员，至少包括2名总包单位管理人员（安全、工程各一名），1名监理单位安全人员，被考核人员所属单位的安全管理人员须参加实操考核现场但不参与考核打分。

若我方单独组织实操考核，由我方项目经理或安全管理人员对承包商特种作业人员进行考核，承包商管理人员须参加实操考核现场但不参与考核打分。

4.各特殊工种实操考核评分采取百分制，考核项目包括保证项和一般项，保证项为重点考察项目，如有扣分，则考核不通过。

考核扣分不超过该考核项应得分值，考核最终得分85分及以上的，考核通过。

考核得分70-85分之间的，给予二次考核机会。

首次考核低于70分或经二次考核仍不合格的，用人单位须采取劝退措施。

四、建筑电工实操考核要求1.考核设备和器具配电箱、开关箱各一个、用电设备一台、电气元件若干、电缆、导线若干、万用表、兆欧表(绝缘电阻测试仪)、漏电保护器测试仪、接地电阻测试仪、十字口螺丝刀、一字口螺丝刀、电工钳、电工刀、剥线钳、尖嘴钳、扳手、钢板尺、钢卷尺、千分尺、计时器、个人安全防护用品等。

2.考核方法根据图纸在模板上组装总配电箱电气元件;按照规定的临时用电方案,将总配电箱、分配电箱、开关箱与用电设备进行连接,并通电实验。

口述日常电力巡检要点、检查和记录方法。

提问主要安全操作规程、技术操作要点等相关知识，不少于5个问题。

特种作业人员考核管理系统

特种作业人员考核管理系统操作说明2017-08-01目录1.前言 (4)1.1.编写目的 (4)2.注意事项 (4)3.系统流程图 (4)3.1.各角色操作流程图 (4)3.2复核换证流程图 (5)4.功能列表 (5)5.操作手册 (6)5.1. 培训机构用户 (6)5.1.1. 管理培训结果 (6)5.1.2. 制定考试计划 (8)5.1.3. 复核报名审核 (10)5.1.4. 复核记录查询 (11)5.2. 考核点用户 (11)5.2.1. 考场维护 (11)5.2.2. 实名认证 (13)5.2.3. 管理考试结果 (15)5.2.4. 正在考试 (17)5.2.5. 考试计划查询 (18)5.2.6. 考试计划总览 (19)5.2.7. 人员信息查询 (21)6.考核点配置要求 (22)6.1.实名认证的电脑配置 (22)6.2.考场内考试电脑配置要求 (22)6.3.考场内要求 (22)1.前言1.1. 编写目的为了使操作人员能够迅速地掌握特种作业人员考核管理系统的流程及操作方法，更好地使用平台提供的各种功能，我们编写了《特种作业人员考核管理系统用户操作手册》。

2. 注意事项推荐使用谷歌浏览器（除了企业注册用IE 浏览器）。

3. 系统流程图3.1. 各角色操作流程图特种作业人员考核管理系统角色操作流程图建筑企业/个人管理部门培训机构考核点取证人员省总站网上报名报名确认打印准考证管理培训结果录入实操成绩并提交考试结果制定考试计划考试结果审核打印证书证书发放登记参加考试全程监管提交提交提交删除考试计划制定考试计划（只能制定和修改计划）3.2复核换证流程图4.功能列表5.操作手册5.1.培训机构用户5.1.1.管理培训结果5.1.1.1.功能说明考核点在此功能录入参加线下培训的人员的培训结果，并将人员的资料提交给管理部门。

5.1.1.2.操作说明点击左侧导航栏中考核管理-管理培训结果，出现如下图页面：培训记录2.审核培训结果：选中要审核的人员，点击列表右上方的“审核”按钮，出现如下图审核窗口，点击“通过”或“不通过”，即审核完成。

特种作业人员培训考核管理制度范文(4篇)

特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为规范特种作业人员的培训和考核工作，提升特种作业人员技能水平，确保特种作业人员安全作业，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有特种作业人员的培训和考核工作。

第三条特种作业人员包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、电工等特殊技能作业人员。

第四条特种作业人员的培训和考核工作由公司专门机构负责组织实施。

第五条特种作业人员的培训和考核原则上由公司自行组织，也可委托专业机构进行培训和考核。

第六条特种作业人员培训和考核的内容应根据国家相关法律法规和行业标准进行制定和调整。

第七条特种作业人员的培训和考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，保障特种作业人员的权益。

第八条公司应建立健全特种作业人员培训和考核的档案管理制度。

第二章培训管理第九条公司应制定特种作业人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。

第十条公司应根据特种作业人员的职责和工作内容，合理安排培训课程和培训时间。

第十一条公司应通过内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行特种作业人员的培训。

第十二条公司应建立特种作业人员的培训档案，包括培训成绩、培训记录等。

第十三条公司应加强特种作业人员的实操培训，确保特种作业人员具备熟练的操作技能。

第十四条公司应定期组织特种作业人员的培训考核，确保特种作业人员的技能水平。

第三章考核管理第十五条公司应制定特种作业人员考核标准和考核流程，明确考核内容、考核方式和考核时间。

第十六条特种作业人员的考核应通过专业机构或公司内部组织进行。

第十七条考核内容应包括理论知识考核和实操能力考核，确保特种作业人员全面掌握相关知识和技能。

第十八条特种作业人员的考核应严格按照考核标准进行评分，不得随意提高或降低分数。

第十九条特种作业人员考核成绩应及时公示，并记录在特种作业人员的培训档案中。

第二十条特种作业人员如因违规行为或考核不达标而被取消特种作业人员资格的，公司应及时作出处理。

特种作业人员培训考核管理制度（四篇）

特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的技能水平和安全操作意识；2. 熟练掌握特种作业技术要点和操作方法；3. 提高特种作业人员的事故预防和应急处理能力；4. 确保特种作业人员安全参与作业。

二、培训考核内容：1. 特种作业理论知识培训：包括特种作业法规、操作规程、作业安全要求等；2. 特种作业实操培训：包括操作技巧、装卸作业、安全操作程序等；3. 安全意识培养：包括事故预防、安全风险评估、现场管控等；4. 事故应急处理培训：包括事故现场处理、急救措施等。

三、培训考核流程：1. 培训计划制定：根据特种作业岗位要求，制定培训计划；2. 培训材料准备：准备相应的培训教材、PPT等教学辅助材料；3. 培训讲师选拔：招聘具备特种作业经验及教学能力的讲师；4. 培训开展：根据培训计划，进行理论和实操培训；5. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核；6. 考核结果反馈：将考核结果反馈给培训人员，并记录在档案中；7. 培训总结：对培训过程进行总结，完善培训计划和教学方法。

四、管理措施：1. 建立特种作业人员档案：记录特种作业人员的培训情况和考核结果；2. 培训考核合格制度：根据培训考核结果，对合格人员发放相应证书；3. 培训考核不合格处理：对考核不合格人员进行再培训，并重新进行考核；4. 培训后跟踪检查：对特种作业人员进行培训后的跟踪检查，查看其实际作业情况；5. 定期培训计划制定：根据特种作业人员的培训周期，制定定期培训计划；6. 培训设施和器材维护：确保培训设施和器材的正常使用和维护。

五、责任分工：1. 培训部门负责制定培训计划、准备培训材料、选择讲师等工作；2. 相关部门负责提供安全操作规程、技术要点等相关资料；3. 作业部门负责安排特种作业人员参加培训，并进行培训后的跟踪检查；4. 管理部门负责建立特种作业人员档案，管理培训考核过程；5. 安全监管机构负责对特种作业人员的培训进行监督和检查。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文(4篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文第一章总则第一条为了提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全进行，制定本规定。

第二条本规定适用于从事危险作业的特种作业人员的安全技术培训和考核管理。

第三条特种作业人员安全技术培训考核应遵循以下原则：（一）规范：按照国家法律法规和标准的要求进行培训和考核。

（二）科学：根据特种作业人员的实际工作特点，设计科学合理的培训和考核内容。

（三）全面：对特种作业人员的技术、安全和责任意识进行全方位培训和考核。

（四）周期性：根据特种作业人员实际工作需要，定期进行培训和考核。

第二章安全技术培训第四条特种作业人员的安全技术培训包括理论培训和实际操作培训。

第五条理论培训内容包括但不限于以下内容：（一）特种作业的法律法规和标准要求；（二）特种作业的工作原理和操作流程；（三）特种作业的安全风险及其防控措施；（四）特种作业工具、设备和防护用具的使用方法和注意事项；（五）紧急救援和应急处理措施。

第六条实际操作培训内容包括但不限于以下内容：（一）特种作业工具、设备和防护用具的正确使用方法；（二）特种作业的操作技巧和注意事项；（三）特种作业的相关安全规范和操作规程；（四）特种作业的异常情况处理及紧急救援方法。

第七条安全技术培训应由专业机构或有相关资质的单位进行，培训人员应具备相应的专业知识和经验，并持有相应的培训教材和教具。

第八条安全技术培训应根据特种作业人员的实际工作需要，合理确定培训时长和频次，并及时更新培训内容。

第九条特种作业人员应按照培训计划和要求参加培训，如有合理理由不能参加，应提前向上级主管部门请假并说明理由，并按要求补课。

第十条特种作业人员应进行理论知识的考核和实际操作的考核，考核合格才能取得相应的特种作业证书。

第三章考核管理第十一条特种作业人员的考核应遵循科学、公平、公正、严肃的原则。

第十二条考核应根据特种作业人员的实际岗位需求和工作情况，科学合理确定考核内容和方式。

特种作业人员实际操作考试考场规则

特种作业人员实际操作考试考场规则一、理论考试结束后，考试合格的考生进入候考室，监考人员宣读实际操作考试考场规则和应试人员违规违纪处理办法，对考生身份进行核验，在签到表上签字按手印，发现非本人的不能参加考试，进行考试抽签，按照抽取的考试科目参加考试，本人考试结束后不允许在考场及候考室逗留，否则按照违纪处理。

二、考生禁止携带与考试无关的物品、设备进入考场，无关物品应放在制定位置，携带通信设备的应关机。

三、考生未在候考室签到及抽签的不得入场考试。

四、考生在监考人员的引领下进入考场，在规定的时间、场次和工位参加考试。

五、考生在进入考场前佩戴齐全个人防护用品，到指定的考位准备考试，并将相关证件放在工作台右上角。

六、监考人员宣布考试开始，考评人员提示相关安全操作规程后，考生开始考试，按照实操考核流程，逐项完成所有考核项目。

七、考试时长以考核项目设定的时间为准。

八、考生考试过程中应集中注意力，注意安全，独立完成实际操作考试。

不得喧哗，不准交头接耳，严禁擅自离位，严禁向考务人员请教询问。

九、考生应爱护考场设备，严禁擅自拆卸、挪移设备，1严禁破坏、盗窃考场内的设备设施和器材。

十、考生在操作中应严格遵守安全操作规程，如果遇到设备设施出现故障，应举手示意考评人员，按照考评人员的指示进行处理。

十一、考生应服从监考人员的管理，进入考场和考试过程中不得大声喧哗，不得在考场内吸烟、进餐、吃零食，严禁乱扔废弃物，须保持场地整洁。

十二、考生不得中途离场，如有特殊原因需要离场，须经监考人员准许。

十三、考试结束，考生应按照考评人员的要求进行离场前操作，严禁擅自处理。

经考评人员同意后方可离场，离场时禁止将考试物品带出考场。

十四、违反考场规则的按照《应试人员违纪违规处理办法》处理。

2。

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