上下班时间管理规定

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公司日常作息管理制度

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

员工上下班遵守细则管理规定

员工上下班遵守细则管理规定一、总则为规范公司员工的上下班时间管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本细则。

二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。

三、上班时间1.上班时间为每天08:30至12:00，13:30至18:00，周一至周五，共计8小时。

2.每月不得旷工超过3天，否则将视情况进行相应的奖惩措施。

3.迟到情况：迟到不超过15分钟者，扣0.5小时工资；迟到超过15分钟者，按照实际迟到时间扣除相应工资。

4.连续迟到3次以上，将会面谈并记录在员工档案中，同时处以相应的纪律处分。

四、下班时间1.下班时间为每天18:00，但员工应根据工作情况合理安排工作时间，确保工作目标的完成。

2.需要加班的员工须提前向直接上级申请，并经过批准方可加班。

3.加班时间不得超过每月20小时，员工每小时加班按照1.5倍工资计算。

4.员工因公加班应按规定补休或额外支付加班费，否则将会影响员工的积极性和工作效率。

五、签到制度1.上班时，员工需准时到达公司并按规定的时间在考勤系统打卡签到。

2.上下班时忘记打卡的员工，请及时补签，补签时间应与实际到岗时间相符。

3.上午09:30之后和下午15:30之前到达公司的员工，需补签，并扣除0.5小时工资。

六、出差规定1.出差期间，员工应按照公司安排及时到达出差地点，并根据工作需要合理安排工作时间。

2.出差期间的加班及工作时间安排需提前与直接上级进行沟通和调配，以保证工作顺利进行。

3.出差期间迟到、早退或不按规定时间工作的，将根据情节轻重暂停发放当次的出差津贴。

七、制度遵守1.员工应严格遵守公司的上下班时间管理规定，并按规定准时上下班。

2.员工不得私自调整工作时间，若有特殊需求，需提前向直接上级请假并经过批准。

3.员工不得随意迟到、早退或无故缺勤，否则将按照相关纪律处分规定进行处理。

以上细则必须遵守，违反将按照公司相关制度进行处理，情节严重者将被处以相应的纪律处分，甚至导致解雇。

员工上下班时间管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起施行。

第二章上下班时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工的上班时间为8:30至12:00，13:00至17:30；下班时间为17:30至18:00。

第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

第七条员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章迟到、早退及请假制度第八条员工迟到、早退应按照以下规定进行处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 迟到1小时以上，扣除当月工资的50%。

第九条员工早退应按照以下规定进行处理：1. 早退15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 早退15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 早退30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 早退1小时以上，扣除当月工资的50%。

第十条员工请假应按照以下规定办理：1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

事假期间，工资按实际出勤天数计算。

2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

病假期间，工资按实际出勤天数计算。

3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

4. 产假：女员工生育，可享受98天产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十一条员工请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理制度，员工需按照规定打卡，记录上下班时间。

第十三条考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底向员工公布。

第十四条员工对考勤数据有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

规章制度上班时间规定

规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。

1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。

1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。

二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。

2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。

2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。

3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。

3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。

3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。

四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。

4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。

4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。

五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。

5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。

5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。

六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。

6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。

6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。

七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。

上班时间管理制度

上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

办公人员上下班管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体办公人员。

第三条办公人员应严格遵守国家有关劳动法规，服从公司管理，确保上下班纪律。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间，具体上班时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏令时）；- 下班时间：上午8:30至11:30，下午13:30至17:00（非夏令时）。

第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。

第六条因特殊情况需调整上下班时间的，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。

第三章休假制度第七条公司员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。

第八条员工请年假需提前一个月向人力资源部门申请，经批准后方可休假。

第九条员工请病假、事假需提供相关证明，经人力资源部门批准后方可休假。

第十条请假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。

第四章纪律要求第十一条办公人员应佩戴工牌，保持工作场所整洁、有序。

第十二条办公人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

第十三条办公人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条办公人员应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第五章违规处理第十五条违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：- 违反上下班纪律，迟到、早退、旷工；- 违反公司保密制度，泄露公司机密；- 利用职务之便谋取私利；- 违反职业道德，损害公司形象。

第十六条对严重违反本制度，造成公司重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章特别规定第十九条在特殊情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，公司可调整上下班时间，并提前通知全体员工。

第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

员工上下班通道管理规定(3篇)

第1篇一、目的为了规范公司员工上下班秩序，提高工作效率，确保员工安全，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、上下班时间1. 上班时间：根据公司实际情况，统一规定上班时间为8:30-12:00，13:30-17:30。

2. 下班时间：根据公司实际情况，统一规定下班时间为12:00，17:30。

3. 休息时间：根据国家法定节假日及公司实际情况，统一安排休息时间。

四、上下班通道1. 公司设立专门的上下班通道，员工必须按规定路线通行。

2. 上下班通道包括：大门、电梯、走廊、楼梯等。

3. 严禁在通道内吸烟、吃东西、打闹、嬉戏等影响他人及公共秩序的行为。

五、通道管理1. 通道入口设置专职保安人员，负责检查员工身份、体温检测、佩戴口罩等工作。

2. 通道内设置消毒设施，员工进入通道前需进行手部消毒。

3. 通道内禁止停放自行车、电动车等交通工具，严禁在通道内骑行。

4. 通道内禁止堆放杂物，保持通道畅通。

5. 通道内禁止大声喧哗、播放音乐等影响他人及公共秩序的行为。

六、通道使用规范1. 员工进入通道时，必须佩戴口罩，保持社交距离，不得拥挤。

2. 乘坐电梯时，请自觉排队，先下后上，不得在电梯内吸烟、吃东西、乱扔垃圾等。

3. 楼梯通道内，请勿奔跑、嬉戏，保持安静。

4. 通道内禁止攀爬、倚靠、刻画等损坏公共设施的行为。

5. 员工如有特殊情况需使用通道，应提前向相关部门申请，经批准后方可使用。

七、违规处理1. 对违反本规定的员工，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。

2. 对严重违反本规定的员工，公司将依法解除劳动合同。

3. 对造成通道设施损坏的，需照价赔偿。

八、附则1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由公司人力资源部负责解释。

3. 本规定如有未尽事宜，由公司另行规定。

为确保公司员工上下班通道的畅通和安全，特制定本管理规定。

请全体员工严格遵守，共同维护公司秩序。

第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保员工上下班秩序，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，特制定本规定。

员工上下班制度规定

员工上下班制度规定员工上下班制度是公司管理中的重要一环，规定员工的上下班时间，能够确保公司的正常运营和员工的工作效率。

下面是一份员工上下班制度规定的示范，包括工作时间、考勤制度、迟到早退制度、加班安排和离职流程等内容。

一、工作时间公司的正常工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

员工应在工作时间开始前15分钟到达办公室并进行准备工作。

二、考勤制度1.员工上班需刷工作卡，下班时再次刷卡离开办公区域。

员工不得借他人工作卡，如发生则视为违反规定。

2.员工应每天按时上下班并如实打卡。

若因特殊情况无法打卡，需提前向上级汇报。

3.员工的考勤记录需每月提交人事部进行审核，人事部将根据考勤情况给予员工奖惩。

三、迟到早退制度1.若员工迟到或早退不超过15分钟，视为一次迟到或早退。

逾时3次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。

2.若员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，视为一次旷工半天。

逾时两次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。

3.员工迟到或早退超过30分钟将视为一次旷工一天，将扣除全天工资并记录员工违反工作纪律，严重者将进行相应处理。

四、加班安排1.公司为了顺利完成重要项目或应对紧急情况，可能需要安排员工加班。

员工应按照公司要求加班，并根据加班时间获得相应的调休或加班工资。

2.员工须提前向直属上级汇报加班需求，并经上级同意后方可加班。

3.员工加班的时间不得超过每日工作时间的1/3，并于加班后当天或次日休息补偿。

五、离职流程1.员工如需离职，应提前向上级提交书面辞职申请，提前向公司通知30天。

2.公司将与员工进行离职面谈，了解离职原因，并帮助员工顺利离职。

3.离职员工应按照公司要求完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

4.离职员工将不再享有公司所提供的福利和待遇。

以上为员工上下班制度的规定，希望各位员工能够认真遵守，确保公司的正常运营和员工的工作效率。

对于违反规定的员工，将根据情况进行相应处理，并可能扣除相应的奖金或工作积分。

职工上下班管理制度（5篇）

职工上下班管理制度为了创建一家充满活力的律师事务所，也为了更好地服务于每一位客户，提高员工业务素质和水平，提升办案质量及创建律所的良好形象，特制定以下上班管理规定：一、考勤管理制度律师事务所所有人员必须按照工作时间准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

二、上班时间规定：上午：8：30-12：00下午：2：30-5：____周末双休三、迟到、早退、旷工。

1、员工迟到超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，迟到超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。

2、员工早退超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，早退超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。

3、律师及实习律师外出办公事，可不到单位打卡，但须于上班前在律所工作群里说明去向及办理事项(由行政人员记录)，不事先说明的，视时间长短分别按照迟到或者旷工论。

4、事务所设立上班登记簿或者打卡机，用于员工上下班管理，员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，由行政部门报主任审批。

5、员工确因私人事务需要占用工作时间____分钟以上应当请假，并履行请假手续。

6、行政人员负责本规定在全所贯彻执行，记录和统计员工的出勤情况，隐瞒员工缺勤情况的，比照违规员工赞助金额双倍赞助活动经费。

7、各人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打，对代打卡的员工一经发现，视为代打卡人、被打卡人每人每次各赞助律所活动经费____元。

8、上班时间内有事外出，要在律师事务所工作群告知去向及办理事项，否则视为旷工半天处理。

9、律师事务所单独设立活动经费池，接收上述赞助的活动经费，本制度通过即视为符合上述赞助费缴纳条件的人授权事务所在发放工资时在其工资中直接扣收。

活动经费用于律师事务所____的郊游、烧烤等____活动，活动经费池每满____元时，可以使用一次。

10、经月底统计，当月迟到或早退次数不超过____次，且没有单次迟到早退超过____分钟以上的，可以不计赞助费。

公司上下班管理制度范文(6篇)

公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。

(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。

(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理。

(1)旷职(工)不发当日薪资。

(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

公司上下班管理制度

公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。

2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。

加班费按照公司规定发放。

3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。

二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。

连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。

2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。

如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。

2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。

四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。

请假理由需真实有效，不得虚假请假。

2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。

3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。

五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。

2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。

3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。

六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。

2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。

七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。

八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。

公司上下班管理制度(五篇)

公司上下班管理制度严禁代人打卡。

每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励____元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

1.员工每月予许有____次迟到，而累计迟到时间不得超过____分钟。

迟到____次以上(包含____次)超过____分钟，当旷工____小时处理。

超过____小时按旷工半天论。

(因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

)2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有____次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上(含____次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理。

对代打卡的员工一经发现，给予____元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。

主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。

2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3.当月请假____天(或____次)扣除3/5全勤4.当月请假____天以上没有全勤。

5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院____或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。

6.一个月内准许____天假期，三个月内准许____天假期，超过____天者按日均工资双倍罚款。

三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

公司上下班管理制度（二）公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。

公司管理制度早上几点

公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。

2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。

迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。

3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。

4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。

5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。

二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。

2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。

3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。

4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。

三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。

2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。

3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。

4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。

四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。

3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。

4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。

五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。

公司员工作息管理制度最新修订7篇

公司员工作息管理制度最新修订7篇公司员工作息管理制度精选篇1第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

公司员工作息管理制度精选篇2我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位。

据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。

而休息，则是治病最好的药。

古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。

我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感。

据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。

而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的。

30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军。

我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。

公司考勤规章制度15篇

公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。

迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。

违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则第一条：时间规定1.员工应根据公司的上班和下班时间进行工作，上班时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。

周一至周五工作5天。

2.每位员工应提前10分钟到达办公室，完成早间准备工作，并时刻做好自己的工作准备。

3.员工不得擅自离开岗位，下班时间应根据具体工作情况而定，距下班时间不允许早于10分钟。

第二条：考勤管理1.员工应坚守上班时间，且不得拖延下班时间。

迟到和早退将影响员工的考勤表现。

2.员工每天上下班时都需刷卡签到，员工的个人卡为唯一有效的考勤工具。

3.迟到和早退次数超过3次的员工将会影响薪资和晋升机会。

第三条：请假规定1.员工请假应提前向直接上级或行政部门提出申请，并填写请假单。

2.员工需提前3天请假，如因特殊情况需要紧急请假，必须在请假当天将请假事由告知直接上级或行政部门。

3.员工请假时间不得超过3天，若因特殊原因需要休假时间超过3天，需经过公司高层批准。

第四条：值班规定1.公司设有值班制度，员工需根据排班表按时到岗并完成相关职责。

2.如果员工需要调班或请假，应提前24小时通知直接上级。

3.值班期间，员工不得私自离开岗位，如有特殊事情需离开，请向直接上级或其他负责人请示。

第五条：办公室纪律1.员工应保持办公室内的整洁和安静，不得大声喧哗或制造噪音，以免影响他人工作。

2.员工不得在办公室内吸烟，如有吸烟需求，请到规定的吸烟区域。

3.员工应妥善使用公司办公设备和物品，如有损坏或丢失需及时向行政部门报告并负责赔偿。

第六条：违规处理1.对于违反上述规定的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。

2.对于严重违反行政管理规定的员工，公司将严肃处理，甚至追究其法律责任。

以上为公司办公室行政管理的细则，员工应严格遵守。

公司将定期进行考核和改进，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

同时，希望员工能够自觉遵守规定，共同为公司的发展和进步作出贡献。

公司上下班管理制度范本(5篇)

公司上下班管理制度范本中煤五建驻善福项目部上下班管理制度为确保我项目部持续长远的发展，规范工作流程，增强团队的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高本项目部工作效率，为项目部高标准，高效益发展奠定良好基础，特制订本制度(本制度适用于开工前期管理)。

为进一步规范项目部管理，严肃上下班纪律，本项目部所有干部员工上下班，必须严格遵照本制度执行。

1、干部员工必须按时上下班；8：00—12：00，14：30—19：00(特殊情况另行安排)必须在规定时间内签到签退。

3、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱扔纸张、大声喧哗；办公室接待来客饮水设施应保持清洁卫生。

4、上班时间不准会私客、打私人电话，在项目部办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向分管领导请示。

5、上班时间不得串岗、脱岗、看视频、玩手机、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等。

6、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，分管部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。

7、上班时间____分钟后____分钟内为迟到，每次罚款____元。

____分钟后列为旷工半日论处，早退者一律按旷工半日论处，不得以补请事假，病假抵充。

7、自觉爱护项目部财产和他人物品，发扬团队互帮互助精神，增强团队凝聚力。

8、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作。

9、上班期间，必须服从领导工作安排，在规定时间内积极完成，做到“上标准岗，干标准活”。

公司上下班管理制度范本（2）尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的上下班时间，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定并实施公司上下班管理制度，现将具体内容公布如下：一、上班时间：1. 公司规定的正式上班时间为每天上午9:00。

员工须在规定时间内到达公司，并按时开始工作。

2. 弹性上班时间：为了满足员工个别特殊情况，公司允许员工在早上8:30至9:30之间到达公司上班，但必须保证每天工作时长不少于8小时。

人工时管理制度

人工时管理制度一、制度目的为了规范和管理员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本人工时管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：（1）公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至1:00。

（2）员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

2. 加班：（1）公司可能根据项目需要会有加班情况，员工可以根据工作需要加班，但每月加班不得超过60小时。

（2）加班应当提前向上级领导请示，并得到批准。

4. 弹性工作制度：（1）公司可以根据工作需要灵活安排员工的工作时间，实施弹性工作制度，但需经过员工自愿并经过部门主管批准。

（2）员工在弹性工作制度下应当保证完成工作任务，不得因为弹性工作时间而影响工作效率。

四、考勤管理1. 考勤制度：（1）公司实行电子考勤系统，员工需按时打卡，不得迟到早退。

（2）员工应当按照公司规定的考勤流程进行打卡，如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假。

2. 迟到早退：（1）员工如有迟到早退情况，应当向部门主管说明理由，如属私人原因应当使用事假或病假。

（2）经常迟到早退的员工，公司将给予相应的处罚或纪律警告。

五、加班管理1. 加班费：（1）在公司规定的加班范围内，员工如需要加班应当得到部门主管的批准。

（2）公司将根据国家相关规定支付加班工资或者安排调休。

2. 加班记录：（1）公司将对员工的加班情况进行记录，以便进行工资计算和调休安排。

（2）公司将对员工的加班情况进行定期审核，如发现恶意加班情况将给予处罚。

六、违纪处罚1. 对于违反工作时间管理规定的员工，根据情节轻重，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚。

2. 对于严重违反工作时间管理规定的员工，公司将给予辞退处理。

七、其他1. 公司对员工的工作时间管理将采取严格的制度执行，保障员工的合法权益的同时确保工作效率和质量。

休息点管理制度

休息点管理制度一、制度目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，同时营造良好的工作环境，公司特制定休息点管理制度，以规范和管理员工的休息时间和休息地点。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，在工作期间的休息时间和休息点的管理。

三、休息时间安排1. 工作日上下班休息（1）上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30；（2）中午休息：12:00-1:30；（3）晚间休息：5:30以后；（4）加班休息：加班时间超过2小时，可在用餐时间外再安排15分钟休息。

2. 周末休息周六、周日全天休息，不设休息时间限制。

3. 节假日休息按国家法定节假日放假时间为准，确保员工休息时间。

四、休息点管理1. 休息点设置（1）公司内设置至少两处共用的休息室，配备沙发、茶几、饮水机等基本设施；（2）生产车间设置至少一处休息角，供职工休息、用餐。

2. 休息点卫生（1）由专人进行定期清洁和消毒；（2）保障休息室内设施的完好，如有损坏，及时报修维护。

3. 休息点秩序（1）禁止在休息室内大声喧哗、打闹；（2）不得在休息室内吸烟，不得饮酒。

五、休息期间的规定1. 休息期间员工应保持室内整洁和安静；2. 休息期间员工不得私自带客，私自饮酒；3. 休息期间如有事务需要处理，应向经理请示并离开休息室。

六、附则1. 本制度自发布之日起正式执行；2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有修改，需经公司领导同意后方可生效。

制度总结休息点管理制度的实施，对于公司员工的身体健康和工作效率有着重要的意义。

通过规范和管理员工休息时间和休息地点，不仅可以提高员工的工作效率和生产秩序，还能有效地减少因工作繁忙而导致的身体疲劳和心理压力。

因此，公司制定休息点管理制度，是非常有必要的。

希望员工能够严格遵守休息点管理制度，使之成为公司员工工作生活中的一个有益习惯。

希望公司能够通过制定休息点管理制度，为员工的生活和工作提供一个更加舒适、健康的环境。