构建企业战略全景图

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构建

企业战略全景图

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20052005年年1111月月5日

企业一定要过战略关:追求基业常青

企业的第一桶金是机会、运气大于战略但第二桶金、第三桶金呢……?

共同远景与中长期目标;竞争领域与战略路线业务纬度

时间纬度

地域纬度

年度目标

年度计划与预算

重点工作

流程运作

组织激励

人才文化

阶段性总结与

定性定量评估

战略调整修正

战略方向战略

分解

共同

计划

领导

行动

评估

调整

方向分解计划行动调整水坝图:战略选择的的四个要素

方向分解计划行动调整年度计划是连接战略与行动的桥梁

战略和执行是不可分离的,是同一问题的两个方面

•战略制定要审慎再审慎。对未来的假设不能错。

•组织的能力一定要与发展的空间相匹配。

•战略的坚决性的问题。眼睛只盯住一处。大舍大得。•建立战略执行的保障体系:神州数码的大企划系统•执行问题的最终都要归结到激励考核问题上。激励机制的不断创新是战略执行的必然要求。

战略问题是摆在每一个企业家面前的永恒课题。由于战略视野的局限,我们还有很多盲点。我们要通过不断的实践和总结,去获得更多更完善的认识。

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