XX培训工作计划
深圳XX公司2014年度培训工作总结及2015年工作计划
深圳XX公司2014年度培训工作总结及2015年工作计划为大力推进员工素质提升进程，突出高技能专业人才培养培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供优质人才，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展，公司于2014年投入大量资金及人力，组织开展了的丰富的学习培训课堂，并多次聘请外部高级讲师参与授课。
回顾2014年（截至2015年12月30日），共计培训11项，其中一级内训X项，二级内训X项，外部训练X项。
分别投资分析及成本管理占XX%，专业技能培训占XX%，营销与品牌管理占XX%，企业文化及职业操守占XX%，共计培训：XX课时，人均XX课时。
2014年培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相匹配的，具体表现在以下几个方面：一、内外部培训2014年共举行内训XX项，计XX次，举行外训X项，参训XX人次，培训课程主要集中为以下几类：1、全员公共类：企业文化培训、职业道德规范2、针对性引进：投资分析及成本管理、营销战略与品牌管理3、专业技能类：财务管理、工程管理（详细课程参见附表：2014年度公司培训课程统计明细表）二、培训费用2014年培训费用总计为XXXXXX元（详细费用参见附表：2014年度公司培训课程统计明细表2014年培训费用主要表现为：外部培训占XX%，一级内部培训（及外聘讲师培训）占XXX%，二级内部培训（及部门专项培训）占XX%。
从上述数据可以看出，2014年在培训费用公司投入了大量的资金，显示了公司加大内部人才培养力度的决心。
三、2014年培训工作总结及存在问题分析1、培训针对性增强，与需求挂钩现阶段公司培训已经走过了“以课程为中心”的阶段，转向以“需求为中心”，培训的目的应该是服务于公司战略，更多的和业务部门需求相结合。
从上可以看出，有相当一部分课程来源于业务部门需要，如：财务管理、工程档案管理、房地产项目评估等。
应该说培训工作正在按部就班的进行实施。
职工培训方案
职工培训方案•相关推荐职工培训方案（通用10篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编收集整理的职工培训方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职工培训方案篇1加强对职工代表的培训，是提高职工代表素质，提高职工代表质量，充分发挥职工民主管理作用的一个重要环节。
通过培训，提高职工代表的思想政治水平、科学文化水平和参加管理的能力水平。
一、职工代表营具备的素质职工代表的素质是指职工代表行使职工代表权利，履行职工代表义务所必备的各种内在的要素。
1、文化素质2、政治、法律素质3、责任感二、职工代表培训的内容加强对职工代表的培训，是提高职工代表素质的重要途径。
从一定程度上讲，职工代表培训是提高职工代表大会质量和效果的关键。
（一）增强责任感和行使民主权利的教育：1、对职工代表进行权利和义务教育；2、正确处理国家、集体和个人三者之间关系的教育。
（二）党和国家的方针、政策以及法律法规教育：1、《宪法》、《职工代表大会条例》；2、《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》等法规关系职工劳动者合法权益的规定；3、单位职工奖惩条例和有关行业颁发的条例等等；（三）管理基础知识和有关生产专业知识的教育。
三、职工代表培训的方法培训职工代表的形式和方法都要从单位实际需要出发，结合职工代表的工作实际，决定培训的方法。
（一）举办职工代表培训班培训内容比如职工代表的权利和义务、职工代表大会的职权及行使中注意的问题等。
对职工代表进行集中培训，使职工代表受到比较系统的教育，具有提高整体水平和收效较快的特点。
（二）专题培训培训的目的在于掌握政策、明确任务、学习方法、统一思想。
召开职代会之前，围绕职工代表大会准备审议的重大议题，或者准备开展的某一主题，对职工代表进行专门的培训。
职工培训方案篇2针对员工适应能力、创新能力、执行力等薄弱的现象结合公司总体战略，推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有持续竞争力提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速向前发展，制定本计划。
施工企业员工培训方案4篇
施工企业员工培训方案4篇Training scheme for employees of construction enterprises汇报人：JinTai College施工企业员工培训方案4篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业员工培训计划范文(标准版)2、篇章2：企业员工培训计划范文通用版3、篇章3：2021年度企业员工培训计划4、篇章4：企业员工培训计划方案篇章1:企业员工培训计划范文(标准版)范文公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。
一、重点工作（一）实施管理层领导岗位轮训。
通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
（二）继续强化项目经理（建造师）培训。
今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xx-x人以上。
（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。
客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
XX市人事考试培训中心工作总结和工作计划
XX市人事考试培训中心工作总结和工作计划铜陵市人事考试培训中心二ＯＯ六年工作总结和二ＯＯ七年工作计划二ＯＯ六年市人事考试培训中心在市人事局的领导下，在省人事厅考培处、省人事考试中心和市干教领导小组的指导下，紧紧围绕人事人才中心工作，以各类人才的能力建设为核心，有计划、有步骤地开展了多形式、多渠道、多层次的人事教育培训工作；以严格考试管理，严肃考风考纪为重点，精心组织实施了各类人事考试工作。
真抓实干、团结协作，全年培考人数近3万余人次，呈现出社会效益、人才效益、经济效益同步增长的良好态势，较好地完成了年初制定的各项工作目标。
一、人事教育培训工作在人事教育培训工作中，我们主要承担了专业技术人员继续教育、公务员培训和其它社会化培训。
一年来，各类培训主题突出，成效明显，共培训人员10060人次。
具体培训情况见下表：XX年各类人事教育培训情况统计表类别公务员培训专业技术人员继续教育其它培训电子政务省电子政务大赛入围选手培训计算机（含以训代考）学历教育继教公共科目（含教育系统）公务员考前培训职称外语考前培训人次52112863326809145148合计639704293在具体实施各类培训工作的实践中，我们主要抓了以下几个方面：（一）、规范化开展国家公务员培训工作1、组织开展了公务员信息化与电子政务培训根据市委组织部、市人事局铜人[XX]45号文件精神，举办了一期信息化与电子政务培训班，共培训学员52人。
2、组织开展了公务员信息化与电子政务技能竞赛根据市委组织部、市人事局、市信息化领导小组办公室《关于举办铜陵市公务员信息化与电子政务技能竞赛的通知》（铜人[XX]61号）文件精神，在全市开展了公务员信息化与电子政务技能选拔竞赛，共184名选手报名参加竞赛，根据竞赛成绩择优选拔了11名选手组团参加全省大赛，并对参赛选手开展了有针对性的赛前培训。
在参加全省信息化与电子政务个人、团体大赛中，我市代表队荣获团体优胜奖，个人二等奖一名、优胜奖二名。
XX年工作计划及目标
XX年工作计划及目标前言新的一年已经开始，制定合理的工作计划和目标对于企业和员工都非常重要。
它不仅可以指导企业和员工的工作方向，还可以激励员工努力拼搏，实现个人价值和企业发展。
公司整体目标作为公司的一名员工，首先要了解公司的整体目标。
我们公司今年的目标是保持业绩稳定增长，加强研发能力，提高产品质量和服务效率，打造品牌形象。
在这样一个大背景下，我也需要制定相应的工作计划和目标。
个人目标业务拓展我的工作范围主要涉及市场部门的业务拓展。
在今年的工作中，我需要继续扩大公司的客户群体，在原有客户基础上寻找新客户，增加销售额。
具体的工作计划如下：•每周至少拜访3家潜在客户，了解其需求和情况；•与客户建立良好的沟通和合作关系，提高客户满意度；•参加行业展会和交流活动，了解市场动态和竞争对手情况。
团队管理除了拓展业务，我还需要负责团队管理工作，包括部门员工的工作分配、培训和督导。
在今年的工作中，我需要做到以下几点：•制定合理的工作计划和目标，确保员工完成任务；•提供相关培训和职业规划，帮助员工成长；•督促员工按时完成工作，解决工作中出现的问题。
学习成长作为一名员工，除了完成工作，还需要不断学习和提高自己的能力。
在今年我将继续参加相关的培训课程，提高自身能力，同时也希望通过分享、学习交流等方式帮助团队成员提高能力。
具体的学习计划如下：•完成公司的内部培训课程；•参加行业相关研讨会和活动；•推荐相关书籍和文章，进行知识分享和学习交流。
以上就是我在XX年的工作计划和目标。
作为一名员工，我将尽己所能，在完成工作的同时不断提高自己的能力和技能，为公司的发展做出自己的贡献。
艺术培训学校工作计划2023（通用5篇）
艺术培训学校工作计划2023（通用5篇）艺术培训学校2023 篇1一、指导思想本学期学校艺术教育工作以学校素质教育为核心，全面实施《学校艺术教育工作发展规划》，以坚持创新学校艺术教育的组织形式和活动机制为突破口，将创新精神和实践能力、审美能力的培养贯穿于艺术教育全过程。
以深化课程改革为主题，面向全体学生，夯实艺术教学常规，丰富学生艺术生活，推进校园文化建设，增强学生的艺术素质和提高学生审美能力，进行个性化、创造性的艺术教育工作，使我校的艺术教育适合每一个学生的发展，营造艺术的、和谐的校园艺术文化。
二、总体目标：1、加强校园的文化建设、丰富校园文化生活，提高学生的艺术修养和整体素质，培养学生的艺术兴趣，激发学生的艺术潜能，提高学生的审美能力和艺术表现力、创造力。
2、坚持面向全体学生，因地制宜地开展经常性的丰富多彩的艺术活动，引导学生自愿选择，自主参与，推进校园文化建设和校级艺术团队建设。
3、深化艺术类课程的教学改革，开齐开全艺术课程.三、具体措施：一、抓好学校环境建设，提高学校环境艺术品味。
1、加大学校资金投入，美化校园环境，使校园外部环境达到美化、绿化、香化，提高品味，实现环境育人的目的。
2、加强教室、办公室、其它各室的布置，体现艺术特色，充分展示教师学生风采特长，做到让每一面墙都说话，每道风景都育人。
二、开足开全艺术教育课程，探索艺术教育课堂教学模式。
1、认真执行教学计划和音乐、美术教学大纲，开全课程，开足课时，坚决杜绝艺术类课程被挤占他用。
2、抓好艺术教育课堂常规教学，积极探索音乐、美术课中所采用的新式教学模式，在音美课堂教学中充份发挥学生的积极性和主动性，发挥音美课审美教育的主渠道作用。
3、建设一支高素质的艺术教师队伍，是全面提高学校艺术质量的基本保证，各校艺术教师要加强自身的业务学习，主动地更新知识结构，不断改进教学方法，提高自身的业务素质和育人本领。
为了鼓励艺术教师进行教学的研究，学校也将努力创造一切机会，组织教师参加各类培训，观摩活动，采他人之长，补己之短，不断提高他们的理念水平、业务素质和教学艺术。
XX年工作计划目标
XX年工作计划目标前言每个人都需要规划好自己未来的方向和目标，这样才能在日常生活中更加有意义地工作和生活。
因此，在XX年开始之际，我制定了以下工作计划及目标，以帮助我更好地规划个人和职业前程。
一、职业目标1. 提高专业能力目标：学习新的技能和培训，提高我的专业技能水平。
为了不断地提高专业能力，我打算参加一些线下和线上课程，以学习新的技能。
通过培训和学习，我可以掌握和运用新的技能来提高我的绩效和贡献，加速我的职业成长和晋升。
2. 发展人际关系目标：主动了解团队成员，与同事建立更好的关系。
与同事建立更好的关系十分必要，因为这会在日常工作中为我们增添很多积极的因素，加强我们的团队协作能力，实现更好的工作效率。
因此，我打算主动向同事和上级汇报工作，尝试与他们建立互信和友好的关系。
3. 实现职业发展目标：提高专业能力，实现自我价值，达到个人职业发展目标。
打算提高专业能力帮助我实现职业发展，同时我还要对自己有明确的职业规划和定位。
通过刻苦努力的工作，我相信我能成为一名更高效、优秀、专业的工作人员，也能够实现自我价值和职业目标。
二、学习目标1. 提高外语水平目标：在XX年内提高我的英语水平，实现较高的语言能力。
作为一名从事国际贸易的工作人员，良好的外语能力需要在处理国际业务和与外国客户的沟通中发挥更大的作用。
因此，我打算在XX年里努力提高我的英语水平，除了上课和学习，我还会尝试参加语言类活动提升我的口语交流能力。
2. 拓宽知识面目标：持续学习和拓宽知识面，同时培养自己的个人兴趣。
生活除了工作，还有众多的兴趣爱好可以挖掘和开发。
因此，我打算在闲暇时间里学习和了解一些行业和领域之外的知识，培养和发掘自己的兴趣爱好，增强自己的个人魅力和修养。
三、个人目标1. 健康生活目标：通过合理的饮食和科学的锻炼，保持健康的生活方式。
身体是革命的本钱，我们需要保持健康的生活方式，才能更好地工作和生活。
因此，我打算通过科学的饮食和适当的锻炼来保持身体的健康状况，同时注重心理健康，保持良好的情绪和心态。
招标管理培训工作计划
招标管理培训工作计划一、培训背景与目标随着市场经济的不断发展，招标投标已成为企业采购和工程建设的重要手段。
为了提高企业招标管理人员的专业素质，规范招标投标流程，降低招标投标风险，特制定本招标管理培训工作计划。
二、培训对象与要求1. 培训对象：企业各部门招标管理人员、采购人员、合同管理人员等。
2. 培训要求：了解招标投标基本原理，熟悉招标投标流程，掌握招标投标法律法规，具备一定的招标投标实战经验。
三、培训内容与时间安排1. 招标投标基础知识（1天）招标投标的定义、特点和作用招标投标的基本原则和程序招标投标法律法规概述2. 招标投标流程与操作实务（2天）招标申请与审批流程招标文件编写与审查投标文件编写与评审开标、评标与定标流程招标投标案例分析3. 招标投标风险管理（1天）招标投标风险识别与预防招标投标风险评估与控制招标投标争议解决与纠纷处理4. 招标投标法律法规与政策解读（1天）招标投标相关法律法规解读国家及地方招标投标政策分析招标投标法规政策最新动态四、培训方式与方法1. 理论授课：邀请具有丰富实践经验的专家进行授课，讲解招标投标基本原理、流程操作、风险管理等方面的知识。
2. 实战演练：组织参训人员进行招标投标实战演练，提高实际操作能力。
3. 互动交流：鼓励参训人员提问、分享经验，促进相互学习与交流。
4. 外部专家讲座：邀请行业专家进行讲座，提高专业水平。
五、培训效果评估与改进1. 培训结束后，对参训人员进行考核，检验培训效果。
2. 收集参训人员的反馈意见，总结培训经验，持续改进培训课程和教学方法。
3. 定期对招标管理培训工作进行评估与总结，不断完善培训体系。
六、培训预算与资源支持1. 培训预算：根据培训内容、人数和时间安排，合理预算培训经费。
2. 资源支持：争取企业内部资源支持，如场地、设备、教材等；同时，积极寻求外部合作与支持，如聘请兼职教师、购买在线课程等。
七、培训组织与管理1. 成立招标管理培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和管理。
XX年干部教育培训工作计划
XX年干部教育培训工作计划XX年干部教育培训的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的xx大和xx届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，深入贯彻《干部教育工作条例》和《党校工作条例》，认真落实干部教训培训规划，切实抓好新一轮大规模培训干部工作。
认真抓好党的xx大和xx届四中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。
结合**实际，切实抓好xx届三中全会、改革开放30周年纪念大会、中央经济工作会议等精神的学习培训。
县委党校组织骨干教师进行研讨，确定教学专题，在每个主体班次中对学员进行集中授课辅导，把学习宣传落实到党校的每个培训班中。
进一步推进改革创新，不断提高干部教育培训工作的质量一是不断更新完善培训内容。
以《干部教育工作条例》规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。
二是进一步改进培训方法。
在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。
三是进一步整合培训资源。
县委党校要切实加强“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。
积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息技术等优质培训资源共建共享，为广大干部提供优质的培训资源。
XX年农牧民培训工作计划
XX年农牧民培训工作计划***xx年农牧民培训工作计划为贯彻落实党的十七大、十七届 __、 __32号文件精神，提高我地区农牧民科技文化素质和就业能力，进一步促进农村经济的发展，根据我地区农民培训工作的实际特制订xx年农牧民科技培训计划。
一、指导思想xx年，在农牧民科技教育培训工作上要以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十七大、十七届 __精神为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻落实中央、自治区农业厅及地区有关农村工作会议精神，坚持“三个面向、四个服务”的工作思路，紧紧围绕地委、行署及各县（市）农业工作的实际，结合我地区实际，大力培养适应农村经济发展需要的实用型和技能型人才，着力提高广大农民科技文化素质和运用农业先进技术的能力，加大新成果转化率，加速农民知识化进程,充分利用各种资源，开展多形式的农民科技教育培训。
二、目标任务根据党的十七大及十七届 __精神提出的建设社会主义新农村的战略目标，结合 __32号文件要求，抓好农牧民科技培训工作。
1、实用技术培训通过科技之冬、科技之夏、进村入户、测土配方施肥、科技书屋、电台（电视台）播放科技节目等形式，开展实用技术培训，即计划培训2.5万人。
2、农村劳动力转移培训xx年大力开展农村劳动力转移培训，计划培训0.3万人。
主要培训广大农村劳动力、农村青壮年劳动力、初高中毕业的回乡青年、农村复员军人、农民经纪人、村组干部等. 培训内容为：家政服务、物业保安、宾馆服务员、烹饪、机械修理、计算机、汽车驾驶、装饰工、建筑、打苇技术、捕捞、制砖、旅游服务、公路建设等专业。
3、阳光工程培训积极争取阳光工程培训项目，计划争取培训任务500人。
重点开展对农村劳动力转移就业前的短期职业技能培训，辅助开展引导性培训，培训时间一般为20-180天。
职业技能培训以“订单培训”为主，根据市场需求，以制造业、服务业、建筑业等行业为重点，按照相关岗位对从业人员基本技能的要求开展培训；引导性培训以基本权益保护、法律知识、城市生活基本常识和寻找就业岗位知识为培训重点。
企业人力资源年度培训工作计划7篇
企业人力资源年度培训工作计划7篇企业人力资源年度培训工作计划 (1)一、员工引进、调配、管理方面1、20xx年共引进新员工xx人。
人力资源部先后了多所高校的校园招聘会。
在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。
7月份，安排xx名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。
全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。
公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。
2、人力资源部已经开始了20xx年的员工招聘工作，已与xx名20xx届毕业生达成了就业协议。
下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。
3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。
但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。
二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。
全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。
师训工作计划4篇_工作计划
xx 年是我县“xx”教育规划的起始之年，对于教师培训工作来说也是具有挑战性的一年。
新一轮课程改革已经走过了一个重要阶段，教师培训也完成为了一个重要循环，从通识理论培训到课程实践，再结合课程实践不断丰富完善课程理论的过程，正是不断提高认识，丰富经验，增强实践能力的过程。
从而培养和锻炼了一批适应课程改革需要的教师队伍。
随着课程改革的不断深入，教师培训工作也将面临新局面，在不断解决新问题的前提下创新新模式。
宗旨是要急教师之所急，想教师之所想，一切从教师队伍成长的需要出发，从县域教育发展的实际出发，结合国家、省、市相关要求，开创具有特色的教师培训工作和德育工作。
本学年计划完成如下工作1. “国培计划”是国家教育部、财政部联合举办的有关教师培训方面的浩大工程。
也是新时期国家对教师培训的着力点。
从 xx 年起我县就已经进入了“国培”行列，并完成为了义务教育阶段全员教师60 学时的培训任务和中小学班主任培训任务以及部份教师短期培训、置换脱产培训等工作。
接下来将继续接受“国培”任务。
1---3 月份幼儿园教师进行 60 学时的全员培训；幼儿骨干教师历时 15 天的短期培训；幼儿转岗教师历时 15 天的短期培训：园长或者带头人历时 3 个月的置换脱产培训等(具体时间不确定，随时听从省里安排)。
2. 三月份下发《骨干教师考核管理办法》。
骨干教师分县级和市级两个档次，省级骨干教师待定。
在这样的情况下，第一轮骨干教师虽然经过了一些专项培训，但是作用并不凸显。
为了更好的发挥骨干教师作用，将对骨干教师进行考核管理，同时也为下一轮骨干教师的认定打好基础。
3. 落实我县“xx”时期中小学教师培训规划，并开展新一轮中小学教师全员培训。
根据上级文件精神，“xx”时期要求全员教师参加培训不得少于 360 学时，为了更好的完成这项艰巨任务，使培训工作更具条理化， 3 月份下发我县《“x x”时期中小学教师培训规划》征集来自各方的意见或者建议，并完善规划目标。
干部教育培训工作计划3篇.doc
干部教育培训工作计划3篇本文目录干部教育培训工作计划干部教育培训工作计划干部教育培训工作计划XX年干部教育培训的总体思路是：以和“”思想为，以学习和xx届四中为主线，以科学发展观为，以改革创新为，以培训质量为核心，《干部教育工作条例》和《党校工作条例》，干部教训培训规划，新一轮大规模培训干部工作。
(一)和xx届四中的学习培训，用理论体系武装干部着眼于思想、量、实践、发展，多种，科学发展观、社会、执政能力建设和先进性建设、建设新农村一系列重大战略思想的学习培训，党员干部的理论武装工作。
**，xx届三中全会、改革开放30周年纪念大会、经济工作会议精神的学习培训。
党校组织骨干教师研讨，教学专题，在每个主体班次中对学员授课辅导，把学习宣传到党每个培训班中。
(二)改革创新，干部教育培训工作的质量更新培训内容。
以《干部教育工作条例》规定的内容为依据，培训需求调查和分析工作，创新培训内容，课程设置，将公共危机管理、现代金融、研判、招商引资知识列入培训内容，真正经济社会发展需要就培训、干部缺就补，使干部教育培训工作地与发展相，与干部成长需求相。
改进培训方法。
在讲授式教学质量的基础上，对式、案例式、模拟式、体验式、情景式培训方法的和运用，使培训贴近、贴近干部，干部教育培训工作的性和实效性。
整合培训资源。
党校要“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作。
引入竞争机制，在优化和整合培训资源上下功夫，培训机构、师资力量、培训教材、信息技术优质培训资源共建共享，为干部优质的培训资源。
党校c级网站教学专题听课活动。
学风建设。
、省、关于学风建设的精神，教育党员干部在学习培训中理论，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力。
党校主体班学员的日常管理，学习培训纪律，坚决抵制不良风气。
党校教师理论的要求贯穿于教学过程中，教学。
解决干部教育培训工作中的难点问题。
多种，调查，分析和解决当前干部教育培训工作中的新情况、新问题。
重症5c培训XX计划doc
重症5c培训XX计划篇一：XX年ICU工作计划内科ICU XX年工作计划我院重症医学科(ICU) XX年9月正式成立，在医院党委、分管院长、医务部、护理部等的大力关怀和支持下，科室业务能力、病人满意度、科室间协作认同度等与以前相比较均得到了大幅度提高。
为了重症医学科（ICU）的进一步发展。
我科制定了XX年的工作计划，现将工作计划呈报给各位领导，望审批指正。
一、人才队伍建设： XX年，计划继续派出1至2名医师到上级医院重症医学科进修学习3-6个月；选派3名有工作经验护士参加全省重症专业专业护士培训班（3月-6个月）。
若无中西医及人数限制，要求医师均要报名参加重症医学5C培训及考核，取得重症医学医师从业资格。
若有上述限制，至少学科带头人要参加重症医学5C培训及考核，取得重症医学医师从业资格。
二、设施、设备的利用与引进：ICU集中了诸多高端医疗设施及设备，可对各种类型危重患者集中救治，实现多脏器功能替代治疗。
目前我院ICU拥有如德国产西门子呼吸机；瑞典金宝血液净化治疗仪、美国飞利浦心脏临时起搏器、心脏除颤仪、德国奥林巴斯电子纤维支气管镜以及电子升降温设备、排痰机等。
XX年计划：随作业务的发展及转运患者安全的需要，经科室内讨论研究， XX年计划购进1台高档转运呼吸机（能调PEEP值，可兼无创呼吸机使用）。
第页三、业务技术发展：目前我院ICU已成功独立开展许多我院以前没有的新技术、新项目。
如持续性静静脉血液滤过和（或）透析（CVVHDF）治疗急性肾功能衰竭，血浆置换治疗急性肝功能衰竭，脓毒症血液净化治疗，支气管镜下深部吸痰技术，APACHEⅡ评分对危重患者预后与疗效的评价；深静脉穿刺置管肠外营养支持；中心静脉压监测指导危重病补液；有创呼吸机机械通气的广泛应用等等。
对照国内ICU业务技术的蓬勃发展，仍有较大发展空间。
XX年计划：1、计划派送1至2名医生、2至4名护士到省级或省外医院进修学习。
争取外出学习人员每人带回1-2项新技术。
关于制定XX工作计划的通知模板
关于制定XX工作计划的通知模板【公司名称】【通知】【日期】各位同事：经过充分的讨论与研究，为了更好地推动公司的发展，特制定了《XX工作计划》，现将相关事宜通知如下：一、背景与目的XX工作计划的制定是为了明确公司在未来一段时间内的发展目标与方向，提高各部门的工作效率和协同能力，促进公司整体经营的持续增长。
该计划旨在全员共同参与，共同落实，实现公司整体利益最大化。
二、时间安排XX工作计划将于【起始日期】开始执行，持续到【结束日期】。
期间将根据实际需要进行调整与补充，并定期进行评估和总结。
三、工作重点1. 定义公司发展战略：明确定义公司的长期和短期战略目标，细化执行路径和时间节点，确保战略顺利实施。
2. 梳理业务流程与流程优化：对公司各业务流程进行全面梳理和分析，剖析问题并提出解决方案，优化流程，提高工作效率。
3. 完善内部管理体系：建立健全的管理体系，包括组织架构、岗位职责、绩效考核等方面，增强公司内部管理的规范性和科学性。
4. 加强团队协作与沟通：促进各部门之间的沟通协作，加强团队建设，提高工作合作效能。
5. 提升产品品质与服务水平：加强对产品质量与服务水平的监控与管理，持续提升公司的竞争力和市场占有率。
四、责任分工1. 总经理办公室负责对整个工作计划的监督与协调。
2. 各部门负责人需会同相关人员制定具体的实施方案，并负责落实和监督执行情况。
3. 所有员工要全力配合各项工作的实施，并按时完成工作任务。
五、评估与奖惩1. 工作计划的执行情况将进行定期评估，评估结果将作为薪酬和晋升的重要依据。
2. 对于表现优秀或取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的奖励与认可。
3. 对于未能按时完成工作任务或影响计划执行进度的个人或团队，公司将依据情况给予必要的整改和处罚。
六、其他事项XX工作计划的具体实施细则由相关负责人负责起草，并与各部门积极沟通协商，确保各项要求得以顺利落实。
请各位同事在收到本通知后，及时熟悉和理解《XX工作计划》，并按照计划要求积极参与和配合，共同为实现公司发展目标而努力奋斗！【公司名称】【签字】注：本通知一式多份，各部门负责人请将本通知复印分发至各个部门，并确保每位员工收到通知的时间、内容准确无误。
职业技能培训工作计划7篇
职业技能培训工作计划7篇职业技能培训工作计划7篇光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作同时也在不断更新迭代中，一起对今后的学习做个计划吧。
好的计划都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的职业技能培训工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业技能培训工作计划1为确保XXX年职业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的发生，切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作计划如下：1、培训前期准备工作。
XXX年继续按照德人社办【XXXX】X号文件开展今年招投标任务。
预计职业技能培训任务X人，其中青年劳动者（X岁以下）技能培训X人，其他城乡劳动者培训X人。
每班要求青年劳动者必须达到X%，具体培训项目为：XXXXXX。
2、培训计划申报制度。
申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核《职业培训计划书》相关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。
《职业培训计划书》一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份）3、培训教学及日程安排。
为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。
培训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。
做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。
每天上午必须保证X个小时（XX：XX—XX：XX）理论学习或者实际操作时间。
实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。
上课时间达不得X%的学员视为培训不合格学员。
4、常态巡查制度。
对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。
开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。
办公室培训计划6篇
办公室培训计划6篇要找优质文章吗“办公室培训计划”是您的不错选择，好的范文是从哪些方面入手的？能够撰写优秀的文档是在工作和学习中必须拥有的能力之一，范文的作用在写作中日益显现出来。
办公室培训计划(篇1)XX年我被晋升为办公室主任一职。
心中充满着欣喜和希望，因为这个职位代表着公司对我工作的认可，然而我心中又多了重重的责任。
在工作当中，我逐步熟悉本部门的基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名合格的管理人员，特制定了以下工作计划和学习计划：一、自身学习经常化以业务学习为主，我会努力争取尽快掌握各方面的业务知识，增强全局意识、增强责任感及服务意识，积极主动地把工作做到点上、落到实处。
我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
二、人力资源管理细致化针对xx员工流动性较大的实际情况(特别是核心岗位人员)，深入了解并分析人员流动的原因。
及时做好各岗位人员的补进，完善新员工入职档案、保险、合同等手续的办理。
同时，加大核心岗位人员的招聘和人才信息的收集，建立完善的人才储备库。
三、档案管理标准化档案的归类、存档是办公室的一项重要工作，根据档案工作要求，进一步完善和规范档案管理，及时做好各类档案的归档工作，提高档案的查阅效率。
四、制度的监督执行与完善xx运行两年多以来，虽然各部门的制度已经建立，但制度的执行力稍差，办公室在新的一年工作中，重点监督相关制度的执行力度，并完善在工作中发现需要改进的事项。
五、完善质检体系逐步规范质检工作，严格按照标准督促xx各部门的进步与改善，狠抓服务质量、节约降耗、卫生清洁等工作事项，对部门采取一定的激励机制，建立更加完善的质检体系。
六、加强员工关系建设随时了解员工思想动态，积极关注员工需求，掌握员工信息，为xx决策提供参考。
拉近xx与员工的距离感，增加员工对xx的归属感。
办公室培训计划(篇2)作为小学办公室工作人员，配合好校领导及各科老师的工作是我们的责任。
在延续以往的工作中，我们本着服务为先的理念将工作顺利的进行的基础上，制定出20xx年度神道口小学办公室工作计划：一、办公室工作计划中指导思想根据学校工作思路的精神和要求，以学校总体“阳光教育”作为工作目标，以“竭诚提供“阳光服务”，践行幸福完整的“阳光人生””作为办公室的发展主题，以为学校，为教师，为学生服务为已任，加强业务学习，健全工作机制，增强服务意识，完善服务方法，全面提高服务水平，促进办公室工作再上新台阶。
年度教育培训工作计划十篇
年度教育培训工作计划十篇年度教育培训工作计划篇1认真贯彻落实省教育厅师培处和市教育局XX年工作要点，切实履行好本处室的工作职责，优质高效地做好常规性工作、扎实有效地做好特色性工作，着力突出工作重点、着重突破工作难点，力争我市的师资培训和队伍建设等项工作再上新水平。
一、主要工作（一）会同市教育学院切实制定好《xx市中小学校（幼儿园）、中等职业学校XX-XX年教师继续教育工作规划》。
明确工作目标、优化工作措施、提升工作水平，在基地学校建设、名优教师队伍建设、精品课建设等方面，加大工作力度、确保工作质量。
（二）创造性地开展好全市在职教师“每人一绝”大练教学基本功活动。
加强校本培训、着力岗位练兵，为全市广大教师创建扬长的舞台、提供扬名的机会，籍此培树一大批有魅力的名优教师，全面提高各校课堂教学效率、大幅度地提升全市教育教学的质量水平。
（三）加强县区进修学校“硬实力”建设和“软实力”发展，提升全市进修学校的整体水平。
1、协调有关部门及县区政府，优化进修学校的校舍建设和设施配备，力争在国家和省厅“县区示范性进修学校”的评选中，我市达标的数量和质量名列全省之首。
2、继续开好“全市县区进修学校第一次系列现场会议”。
通过系列现场会议，让每位主管局长、进修校长走进每一所进修学校，了解情况、研讨工作、沟通感情、取长补短、促进工作、加快发展。
全面发挥各进修学校在各自区域的教学指导和质量提高的核心价值和重要作用。
（具体日程安排，详见附表一）3、全力开好“全市县区进修学校第二次主题工作系列现场会议”。
围绕各学校自选的工作主题，在理论研究和科学实践中，各进修学校要缜密分析、科学论证、深入探讨、全力工作。
要做到，不仅在科学研究上有建树，而且在工作实践上有突破。
使各县区的主题工作现场会议，各县区有所长、有所为、有所学。
（具体工作主题，详见附表二）（四）依法做好普通话推广和测试工作，建立健全科学的测试机制和测试设施。
会同北华大学师范分院，创建“xx市标准化普通话测试语音室”。
关于制定XX工作计划的通知
关于制定XX工作计划的通知各位同事：根据公司的发展需要，为了更好地推动项目的顺利进行和提高工作效率，我们决定制定新的XX工作计划。
此次工作计划的制定旨在统一思想，明确目标，加强团队协作，确保项目顺利落地。
一、背景为了适应市场竞争的加剧和公司发展的需要，我们需要制定新的工作计划。
新的工作计划将对公司的运营和发展起到关键作用，能够帮助我们更好地满足客户需求和实现公司目标。
二、目标本次工作计划的制定旨在实现以下目标：1.明确任务和责任：制定明确的任务分工和责任，确保每个人都清楚自己的职责和工作内容。
2.提高效率：通过合理的工作安排和时间管理，提高工作效率，降低项目实施风险。
3.加强团队协作：通过制定共同的工作计划，增强团队的凝聚力和协作能力，实现协同合作。
三、具体步骤为了制定出有效的工作计划，我们将按照以下步骤进行：1.明确目标和指标：首先，我们需要明确本次工作计划的目标和指标。
目标应具体明确，并且可以量化，以便更好地进行后续工作的评估和检查。
2.制定具体任务分工：根据目标和指标，我们需要制定具体的任务分工。
每个人应明确自己的任务，包括完成时间和工作内容。
3.确定时间安排：在任务分工的基础上，我们需要确定时间安排。
合理安排工作时间，确保每个任务都能按时完成。
4.制定工作计划表：根据以上步骤，制定详细的工作计划表。
工作计划表应包括任务、责任人、完成时间等信息，方便后续的跟踪和评估。
四、工作计划的执行制定工作计划只是第一步，更重要的是要保证工作计划的有效执行。
在执行过程中，我们需要注意以下几点：1.及时沟通：团队成员之间应保持及时的沟通，共享信息，解决问题。
2.严格执行：要求每个成员按照工作计划完成自己的任务，确保任务按时、高质量地完成。
3.监督和检查：领导应对工作计划的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并提出解决方案。
4.总结和评估：在工作计划执行结束后，需要进行总结和评估，总结工作经验，提出改进意见。
XX年对于集体协商培训工作计划
XX年对于集体磋商培训工作总结同志们 :经过两天半的紧张培训，全省薪资集体磋商培训班就要结束了。
依据日程安排，有一个结业仪式，因为时间关系，我简单讲三句话。
第一句话，对此次培训班做个简要的总结。
此次培训班获得了圆满成功，达到了预期成效。
说获得了圆满成功，我们此次培训班能够归纳为五好，即准备工作好，课程安排好，开班仪式好，老师讲得好，大家听得好。
说达到了预期的目的，大家感觉此次班感觉收获很大，提升了认识，拓展了见识，加强了本使，对薪资磋商工作建立了信心，坚定了信心，明确了方向，理清了思路，这也是大家的广泛反应。
第二句话，说给这些薪资磋商指导员。
依据这几日学习，把我的领会与薪资磋商指导员沟通一下，对薪资磋商指导员提几点希望。
薪资磋商指导员应当怎么样定位，应当干什么，我感觉应应当好“五员” ：第一，要当好宣传员，要宣传法律法例、政策，宣传对象既要包含公司的经营者，也包含公司的员工 ; 第二，要当好发动员，要到公司去发动展开薪资磋商，去做深入仔细的说服、动员工作，让这些未建制的公司都来成立这项体制 ; 第三，要当好指导员，要指导公司来依法按程序展开同等磋商工作，来培育一批磋商朝表，培育一批这样的专家里手 ; 第四，要当好战斗员，就是薪资磋商指导员受公司的聘用，受上司工会的指派到公司亲身参加协商，战斗在第一线 ; 第五，要当好信息员，要把员工的呼声，公司碰到的问题，实时向聘用的工会组织来反应和反应，同时也把上司工会的主张向下传达，进行信息沟通。
我感觉，在定位上要当好这“五员” 。
怎么做好薪资集体磋商工作，我们要做到“五心” 。
第一心，要有热情，因为薪资集体磋商是一项特别存心义的事情，不论对经济社会的发展，社会的和睦，员工的权益，都是特别存心义的事情，因此我们要把薪资磋商工作作为一项事业去干，对这项事业要热情，只有有了热情，才能有责任心，有了责任心，才能有奉献心 ; 第二心，要有爱心，要有一腔对员工民众的爱心，为员工去说话，去做事，去争利 ; 第三，要有诚心，就是要用我们的真挚去感动公司经营者，去说服党政领导来支持这项工作，来展开薪资磋商，全心全意为公司发展服务，不但占在员工维权的角度，也要站在公司发展的角度，这两个不矛盾，站在维权的角度，公司的发展也是保障员工权益的本源，保护员工利益，不但保护眼前的利益，还要保护长久的利益，长久的利益就寄望在公司长久连续的发展，因此我们这项工作的推动，要让公司经营者的理解，要靠政府的支持，要用诚心去感动; 第四心，要有恒心，因为这几日经验介绍都说了，一个公司要谈、要啃下来，频频要去几趟，一个谈判下来少则几日、十几日，多则几十天、几个月，孙主席介绍的唐山爱信齿轮最长谈了四个月，我们要有恒心，对这些钉子户，我们要不胜其烦，要甘下含辛茹苦，想尽想方设法，去争取 ; 第五心，要有仔细，我们做这项工作，必定要掌握法律法例、政策等，要研究公司的经营管理，要仔细地收集相关的资料，收集员工民众的建议，要留意，在谈判工作中，要把这项活做细。
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XX培训工作计划
XX为大家搜集整理的，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。
篇一：XX培训工作计划为贯彻落实董事长、党委书记xxx同志关于加强员工培训工作的讲话精神，全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力，推进集团健康快速发展，结合集团公司实际，制定XX年员工培训计划。
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据集团改革与
发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
XX年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。
公司领导与企业高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。
通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的
高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。
参加北大、清华、南开、天大以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。
中层管理干部
1、管理实务培训。
生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。
请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在集团培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。
积极鼓励符合条件的中层干部参加大学函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。
组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
专业技术人员
1、由各专业副总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用集团的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
年内培训安排如下，共310人
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先
进经验，开阔视野。
年内计划安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学习。
3、加强对外出参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训科，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。
对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
职工基础培训
1、新工入厂培训
XX年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。
每项培训年不得低于8个学时;
通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能培训，各子公司的新职工师徒合同签订率必须达到100%，每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给于一定的奖励。
2、转岗职工再就业培训
XX年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、
公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。
同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于3个月。
3、职工技术等级培训
XX年集团公司计划新培养技师15名，高级技师2名。
碱业、股份公司中级工以上人员占技术工人比例在70%以上，XX年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术工人，计划培养高级技师2人，技师10人。
并试行首席技师制度，形成完善的技能人才体系，为其他子公司提供经验。
其他子公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例30%以上，使技术工人素质有整体提高。
在此基础上选择成熟的力量强的个别工种，重点培养5技师，50名高级工。
开展学历教育
1、集团培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。
通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
2、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。
提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。
3、调动职工自学积极性。
为职工自学考试提供良好的
服务，帮助职工报名，提供函授信息;调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加职工学习的动力。
1、集团及子公司要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。
公司总经理对培训工作全面负责，主管领导要抓好落实。
2、组织到位，经费到位。
公司人事组织部门要按培训计划做好组织、协调、服务、监督等工作，公司要按照有关规定划拨培训经费，以保证培训工作落实到位。
篇二：XX培训工作计划要提高我市中学生物学科教学质量就要努力提高中学生物教师的综合素养，而教师的专业成长显得尤为关键。
因此，经过对我市中学生物任课教师进行调研后，根据我市生物教师队伍非专业化现象严重，针对教师的需求和教师中存在的不足，今年寒假的生物教师培训工作重点放在了如何促进生物教师专业成长的发展上。
如何在现有的基础上最大限度的发挥生物教师的最大潜能，将是我必须探索和思考的首要问题。
现制定计划如下：我市现有任课教师15人，教师平均年龄36岁，大部分的教师有朝气，虚心好学，进取心强，有自学能力。
因此他们突出的特征是：有正确的教育观，积极的情感态度和多元的教育技能，关心爱护每一位学生，会以积极向上的人格影响学生，以及运用各种方式引导学生去探索、去发现、去创
造，努力使每个学生富有个性的发展。
不足之处是：15人中只有2人为生物专业毕业，多数教师在生物专业方面存在着知识短缺的障碍。
尊重每个教师个体的学习需要，挖掘他们的学习潜能，激励他们自我学习和相互学习，使每个教师都成为学习的主体。
1、培养自信的教师。
自信是教师充分发挥潜能的前提。
一个教师具有良好的自信心，才能更好地在工作中积极创造，才能在工作中不断自我实现，体验到工作和成长的乐趣。
因此，通过培训使每个教师都能自信地面对教学。
2、培养研究型的教师。
教师研究主要是指向自我，对自身专业现状、教学风格保持一种反思的态度，在实践中不断反思、改进、再反思、再改进，提高教学的合理性和有效性。
因此，通过培训使教师具备敏锐的观察力和研究能力，及时发现身边教育教学存在的问题，善于积累，用课题指导教学，同时把问题变成课题进行研究。
3、培养会学习的教师。
引导教师树立终身学习的理念，通过培训提高教师发现和利用信息的能力；分析和整理的能力；调查与研究的能力；展示和发表的能力。
主要采取集中培训形式。
在培训过程中，采用“案例分析———讲述———探究”模式。
1、专业理论学习
”生物课程的评价建议”专题理论学习。
采取观看专家讲座光盘的形式，结合观看教师课堂教学的教学案例，教师共同分析，通过专题讲座，再尝试探究。
这样，开阔教师的视野，提高理论素养，要求教师做好笔记、作业。
针对观看课堂教学案例存在的问题答疑解惑，引导教师不断去探索教育教学现象，学会辨证、理性地思考问题，在转变观念的同时，不断改善自己的教育教学行为，使感性的、经验性的认识不断上升为理性的认识，学会如何继承和创新。
2、专业技能学习
学习“生物学实验与探究教学技能——专题一”，让每位教师都要有5分钟中心发言，激发教师广泛阅读书籍的兴趣，提高教师的语言表达能力。
以期末考试试题和试卷的分析入手，强调教师对如何完成教学目标的重视，每一节课都要严格按照教学目标实施教学，以提高教师课堂教学质量和效率，进而提高教师教育教学技能。