集体合同的期限
集体合同规定
《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假;劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)合同期限:(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(八)双方履行集体合同的权利和义务;(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(十)违反集体合同的责任;(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的,按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及依法追究刑事责任等。
第十二条集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
集体合同规定
集体合同规定
集体合同是指由用人单位和劳动者集体订立的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同具有以下规定：
1.适用范围：集体合同适用于雇主与劳动者之间的劳动关系，适用于用人单位与其所
属职工的关系。
2.订立方式：集体合同应当通过劳动者代表和用人单位共同协商订立。
3.内容规定：集体合同应当约定劳动条件、工资报酬、工作时间、休假、劳动保护、
劳动纪律、社会保险等事项。
4.执行期限：集体合同的执行期限一般不得超过三年，但是可以根据实际情况也可以
商定长于三年的执行期限。
5.变更和解除：集体合同的变更和解除应当通过劳动者代表和用人单位双方协商一致，并按照法定程序进行。
6.劳动者权益保护：集体合同不得降低劳动者的合法权益，不能违反国家的法律法规
和集体合同。
需要注意的是，集体合同的具体规定可能会根据不同地区和行业的实际情况有所不同，应当根据具体情况进行适当调整。
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同的区别。
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或结合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。
我们对集体合同与劳动合同做一个比照，就会发现两者有以下六种区别：(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。
劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。
(2)集体合同与劳动合同的内容不同。
劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。
因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。
而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。
(3)集体合同与劳动合同的作用不同。
劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。
劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。
国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案
国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案劳动合同法-形成性考核四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】集体合同期限一般（）a. 1至3年b. 1年c. 3年d. 1至2年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1至3年【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a. 2年以上b. 1年以上c. 3年以上d. 4年以上[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年以上【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a.行业工资指导线b.最低工资标准c.失业保险金领取标准d.最低生活保障标准[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：最低工资标准【题目】劳务调派单位调派劳动者应当与接受以劳务调派方式用工的单位订立（）a.劳动合同b.劳务调派协议c.集体合同d.用工协议[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动合同【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a.连带责任赔偿责任b.违约赔偿责任c.共同赔偿责任d.按份赔偿责任[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：连带责任赔偿责任【题目】劳务调派单位跨地区调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的尺度履行a.工资发放地b.劳务派遣单位所在地c.被调派劳动者户籍所在地d.用工单位所在地[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用工单位所在地【题目】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a.劳动报酬b.试用期c.保守秘密d.培训[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬【题目】非整日制用工的计酬方式首要是（）a.按件计酬b.按小时计酬c.按天计酬d.按月计酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：按小时计酬【题目】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a.能够替代b.不得影响c.依赖于d.优先于[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不得影响【题目】非全日制用工小时计酬标准不得低于（）a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资尺度c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准【题目】劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条划定的事项外，还应当载明被调派劳动者的用工单位以及调派期限和（）a.培训b.试用期c.工作岗位d.保秘事项[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：工作岗位【题目】竞业限定期限，不得跨越（）a. 3年b. 6个月c. 2年d. 1年[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年【题目】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a. 1个月b. 3个月c. 1年d. 6个月[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：6个月【题目】已树立劳动干系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a. 1年以内b. 2个月内c. 3个月内d. 1个月内[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1个月内【题目】变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b.法律、法规、规章规定的其他情形c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的d.集体合同或专项集体合同约定的变换或消除条件出现的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形【题目】劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a.长期性b.替代性c.临时性d.辅助性[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性,辅助性,替代性【题目】在劳务调派中，用工单位应当履行的义务是（）a.履行国家劳动尺度，提供响应的劳动条件和劳动保护b.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利报酬c.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬d.对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训【题目】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a.被调派劳动者在试用期内被证明不吻合录用条件的b.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的d.被调派劳动者严重违反用工单位的规章制度的[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的【题目】下列关于非全日制用工的表述正确的是（）a.劳动者不克不及同多家单位同时签订非整日制用工合同b.非整日制用工当事人能够约定短时间的试用期c.劳动者每周工作时间不超过40小时d.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动者每周工作时间不跨越40小时,非整日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿【题目】劳务派遣单位应符合（）a.法律、行政法规规定的其他条件b.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度c.注册资本不得少于人民币二百万元d.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施,有吻合法律.行政法规划定的劳务调派办理制度,法律、行政法规划定的其他条件【题目】用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。
集体合同的期限5篇
集体合同的期限5篇篇1集体合同是指雇主与员工代表组织或工会签订的具有约束力的劳动合同，用于规定劳动关系中的权利和义务。
集体合同通常包括工资、工作时间、福利待遇、劳动条件等内容，是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要法律工具。
集体合同的期限是指集体合同有效的时间范围，包括开始日期和结束日期。
合同的期限对于劳动关系的稳定性和双方合作的持续性至关重要。
合同期限的制定需要考虑合同内容的复杂性、双方利益的平衡以及劳动关系的发展趋势等因素。
一般来说，集体合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的集体合同是指在合同中明确规定了开始日期和结束日期的合同。
固定期限的合同通常为一年或更长时间，双方在合同期限内必须履行合同约定的内容，不能单方面解除合同。
固定期限的合同具有约束力，能够规范劳动关系，保障双方权益，维护劳动和谐。
无固定期限的集体合同是指合同没有明确规定结束日期的合同。
无固定期限的合同通常以双方达成协议或另一种方式终止合同。
无固定期限的合同具有灵活性，双方可以根据实际情况进行变更和调整，但也存在一定的风险和不确定性。
在实际操作中，集体合同的期限一般根据双方协商一致确定。
合同期限的制定应具体情况具体分析，避免出现合同期限过长或过短的情况。
为保障员工权益，有些国家或地区规定了最低合同期限，禁止虚假劳动合同以规避法律责任。
值得注意的是，集体合同的期限过期后，双方可以继续履行原合同内容或重新签订新的合同。
在续签合同时，双方需要重新协商确定合同期限，并在合同中明确规定。
另外，合同期限也可以根据实际情况进行调整，双方应在合同到期前进行沟通和协商。
总的来说，集体合同的期限是维护劳动关系稳定的重要因素，合同期限的制定需要考虑各方利益和实际需求，避免出现矛盾和纠纷。
通过合理的期限安排，可以有效规范劳动关系，保障员工权益，促进企业和员工的良性互动。
希望各方在签订集体合同时，能够重视合同期限的确定，遵守合同规定，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告一、前言。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。
它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。
为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。
二、集体合同签订情况。
我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。
合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。
2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。
公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。
4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。
建立健全各项安全生产管理制度。
5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。
6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。
公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。
三、集体合同履行情况。
1. 劳动报酬落实情况。
根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。
2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。
同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。
2. 工作时间落实情况。
公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。
员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
简述集体合同的特点
简述集体合同的特点
集体合同是指雇佣关系中的一个团体（如工会）与雇主之间达成的合同。
它具有以下特点：
1. 集体性：集体合同是由一个代表团体与雇主达成的合同，代表团体通常是由一群雇员组成的工会。
与个别合同不同，集体合同适用于整个团体的雇员。
2. 统一性：集体合同适用于所有团体成员，无论他们是工会成员还是非工会成员，只要他们属于该团体。
3. 公平性：集体合同的目的是保障雇员的权益，确保他们的工作条件和待遇是公平合理的。
集体合同通常包括工资、工时、福利、休假等方面的内容。
4. 维权性：集体合同赋予工会代表团体代表雇员与雇主谈判的权力，确保雇员的合法权益得到保护。
如果雇主没有遵守合同内容，工会可以通过谈判、协商或者采取其他合法手段来维护雇员的权益。
5. 可变性：集体合同往往有一定的有效期限，一般为一至三年。
在合同期满后，双方可以重新协商和签署新的合同。
总的来说，集体合同具有集体性、统一性、公平性、维权性和可变性等特点，旨在保护雇员的权益并维护劳动关系的稳定。
工会集体协商和集体合同制度
工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
江苏集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。
〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。
集体合同管理办法
集体合同管理办法集体合同管理办法为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定集体合同管理办法。
集体合同管理办法【1】第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重，平等协商;(三)诚实守信，公平合作;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。
1+3集体合同制度
1+3集体合同制度
1+3集体合同制度指的是一种劳动关系管理制度，由中国政府
于2019年实施的新劳动法修订中引入。
根据这一制度，雇主
与员工之间可以采用1年固定期限集体合同的形式，将多份个别合同整合为1份集体合同。
这一制度主要适用于特定行业和特定岗位的用工，如企事业单位、非营利组织、农民工等。
雇主可与工会或员工代表协商签订1年固定期限的集体合同，其中涉及的劳动条件、工资、休假、社会保险等事项需符合劳动法规定。
采用1+3集体合同制度的优势包括节省合同签署时间和成本、减少合同调整频率、便于统一管理等。
同时，这也为员工提供了更加稳定和可预期的工作环境。
需要注意的是，1+3集体合同制度不适用于所有行业和岗位，
具体适用范围还需根据相关政策和法规进行具体解读和规定。
集体合同规定几年一签
集体合同规定几年一签一、集体合同规定几年一签集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
二、集体合同订立程序是什么1、制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
审议2、集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。
3、签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
4、登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。
劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。
三、集体合同的效力范围是怎么样的集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。
《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
以上就是为大家介绍的关于集体合同规定几年一签的相关内容。
既然是集体合同，所以在签订之前大家都要看一看合同里面的内容，毕竟每个人的实际情况是不一样的，有什么不明白或者不合适的地方要及时提出来。
集体合同的期限7篇
集体合同的期限7篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________乙方（劳动者集体名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就本集体合同的期限达成如下协议：本集体合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位从事工作。
乙方应服从甲方的安排，按时完成所分配的工作任务。
（二）乙方的工作地点为___________________________________________。
在合同期限内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇（一）甲方按照国家的有关规定和内部规章制度，根据乙方的工作岗位和工作业绩，确定乙方的工资标准和福利待遇。
（二）甲方按月支付乙方的工资，不得低于当地的最低工资标准。
（三）甲方根据经营情况和经济效益，逐步提高乙方的工资水平和福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件（一）甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
（二）乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，预防事故的发生。
如有违反操作规程导致的事故，乙方应承担相应责任。
六、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方办理社会保险手续。
（二）乙方享受社会保险待遇按照国家和地方有关规定执行。
甲方应为乙方提供必要的福利待遇。
员工集体合同期限
一、前言员工集体合同是用人单位与全体职工或者职工代表通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的具有法律效力的书面协议。
为了维护职工的合法权益，保障用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就员工集体合同的期限制定如下规定。
二、合同期限1. 员工集体合同的期限一般为三年，自双方签字盖章之日起生效。
2. 在合同期限内，如遇特殊情况需要变更合同期限，经双方协商一致，可以延长或缩短合同期限，但不得违反国家法律法规的规定。
3. 合同期满后，如双方未就续签事宜达成一致意见，原合同自动终止。
三、合同续签1. 合同期满前三个月，用人单位应当与职工代表或全体职工进行协商，就续签合同事宜达成一致意见。
2. 经协商一致，续签合同期限不得超过原合同期限的延长部分。
3. 续签合同期限届满后，如双方未就续签事宜达成一致意见，原合同自动终止。
四、合同终止1. 合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。
2. 因用人单位破产、解散、合并、分立等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。
3. 因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。
五、合同变更1. 在合同期限内，如遇国家法律法规、政策调整，导致合同内容与法律法规、政策不符时，双方应当协商一致，对合同进行变更。
2. 变更后的合同，自双方签字盖章之日起生效。
六、合同解除1. 在合同期限内，如遇以下情况，双方可以解除合同：（1）一方违反合同约定，损害对方合法权益的；（2）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。
2. 解除合同应当提前通知对方，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。
七、附则1. 本规定适用于所有员工集体合同。
2. 本规定未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。
3. 本规定由用人单位和职工代表共同协商制定，经双方签字盖章后生效。
4. 本规定自发布之日起施行。
通过以上规定，我们旨在明确员工集体合同的期限，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为我国经济发展创造良好的环境。
工资专项集体合同期限
工资专项集体合同期限
工资专项集体合同期限
甲方：（雇主单位名称、地址、法定代表人姓名、职务）
乙方：（员工个人信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电话等）
鉴于甲方与乙方签订本合同，为明确双方的权利和义务，特拟定本《工资专项集体合同期限》。
一、各方身份甲方为雇主单位，乙方为甲方的正式聘用员工。
二、权利和义务1.甲方的权利和义务甲方应按照国家、省、市有关规定，为乙方提供合法的工作岗位，并向乙方支付工资及相关福利待遇。
2.乙方的权利和义务乙方应须认真履行自己的工作职责，
维护甲方的利益，保守甲方的商业秘密，并提高自己的岗位技能和业务水平。
乙方应服从甲方的管理，并接受甲方关于安全生产、环境保护等方面的要求。
三、履行方式及期限1.甲方应按照国家、省、市的有关规定，按时、足额向乙方支付工资及相关福利待遇。
2.乙方必须按照要求上下班，按时、认真地完成个人岗位
的工作任务。
三、违约责任1.如乙方未能按合同规定的期限及工作要求到岗工作，则甲方有权按规定不支付工资，乙方不得因此要求解除劳动合同。
2.乙方在劳动期间发现甲方违反国家法律法规、劳动保障法律法规以及本合同中有关待遇、福利、保险等方面约定的，他有权向有关部门进行投诉并解除合同。
四、法律效力和可执行性1.本合同经双方签字盖章后即生效，并且具有法律效力。
2.如本合同的任何条款在国家法律法规、劳动保障法律法规中不合法，则该条款将在没有改变该合同其他条款意图及根据下仍然有效的前提下被视为无效。
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集体合同的期限
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
集体合同是有期限限制的，一般为 1 年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15 日内作出审查意见；15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
参考法条：劳动和社会保障部《集体合同规定》第三十八条。