劳动合同书适用于劳务派遣用工
劳动合同书劳务派遣样本(8篇)
劳动合同书劳务派遣样本甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日甲方：_____乙方姓名：_____性别：_____法定代表人文化程度：_____出生日期：____年____月____日居民身份证号码：_____单位地址家庭住址：_____邮政编码：_____所属街道办事处：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日。
其中试用期____个月，本合同_____终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于____元;其中试用期内工资____元。
乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。
因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
劳动合同书(劳务派遣人员专用)2篇
劳动合同书（劳务派遣人员专用）2篇篇1甲方（派遣单位）：________________注册地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（派遣员工）：________________户籍所在地地址：________________现居住地地址：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同书。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，若双方协商一致，可续签劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，被派遣至____________从事____________岗位（工种）的工作。
乙方应完成甲方规定的工作任务和岗位职责。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
乙方必须遵守甲方的考勤制度和相关规章制度。
在法定节假日和婚丧假、产假等休假方面，按照相关法律规定执行。
四、劳动报酬第四条甲方按照国家规定和劳务派遣协议，按月支付乙方劳动报酬。
具体薪资标准、支付方式及支付日期按照甲方相关规定执行。
乙方有义务承担个人所得税等相关税费。
五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
乙方个人应承担的部分，由甲方在工资中代为扣缴。
甲方还为乙方提供其他福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。
劳动合同书(劳务派遣)5篇
劳动合同书(劳务派遣)5篇篇1劳务派遣是指用人单位将自己所需的劳动力委托给用工单位，由用工单位招用工作人员进行派遣。
劳务派遣合同书是劳务派遣的重要文件，用于规范双方的权责关系，保障双方的合法权益。
以下是一份关于劳动合同书（劳务派遣）的文档范本：劳务派遣合同书甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人：（用人单位法定代表人姓名）电话：（用人单位联系电话）乙方：（用工单位名称）地址：（用工单位地址）法定代表人：（用工单位法定代表人姓名）电话：（用工单位联系电话）一、派遣期限1.1 乙方将从什么时间点开始派遣劳动者至甲方，至什么时间点结束派遣。
1.2 若派遣期限需要延长，须经双方书面协商达成一致意见后方可延长。
二、派遣人员及工作内容2.1 乙方应根据甲方需求，派遣合适的劳动者提供服务。
2.2 甲方有权对派遣过来的劳动者进行合理的工作安排，并告知乙方工作内容、工作要求等。
三、派遣工资及福利待遇3.1 甲方应按照国家规定支付派遣劳动者工资。
3.2 甲方应承担派遣劳动者社会保险、公积金及其他相关福利待遇。
四、劳务纠纷处理4.1 双方在合作中发生的劳务纠纷，应友好协商解决。
4.2 若友好协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
五、保密条款5.1 双方应对因合作涉及的商业机密、技术信息等保密内容进行保密处理。
5.2 未经对方许可，任何一方不得擅自披露合作内容及涉及的保密信息。
六、其他事项6.1 双方同意本合同一式两份，各执一份，自双方盖章之日起生效。
6.2 对本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方：（盖章）法定代表人：（签字）乙方：（盖章）法定代表人：（签字）日期：_____________以上就是一份劳务派遣合同书的范本，希望对您有所帮助。
在签署合同前，请务必仔细阅读并确保双方权利义务清晰明确，避免出现纠纷。
祝双方合作愉快、顺利进行！篇2劳动合同书(劳务派遣)一、甲方、乙方双方本着平等互利的原则，在签订本份劳动合同书前加以详细协商，遵循诚实守信的原则，达成如下协议：二、甲方：（用人单位名称）营业执照注册号：xxxxxxxxxx乙方：（劳务派遣公司名称）营业执照注册号：xxxxxxxxxx三、合同工作地点：（具体地址）四、本份劳动合同书约定从【日期】开始，至【日期】终止。
劳务派遣员工劳动合同书
劳务派遣员工劳动合同书【劳务派遣员工劳动合同书】甲方（公司名称）：____________（以下简称“甲方”）法定代表人：____________地址：____________联系：____________乙方（员工姓名）：____________（以下简称“乙方”）号码：____________地址：____________联系：____________鉴于：1. 甲方经营范围内有与劳务派遣相关的业务需求；2. 甲方同意将劳务派遣任务委托给乙方；根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，双方本着平等互利的原则，经友好协商达成如下劳动合同：第一条用工形式甲方与乙方约定采取劳务派遣形式，乙方作为劳务派遣员工，为甲方在特定岗位上提供服务。
具体岗位及工作内容和任务约定见附件《岗位说明书》。
第二条劳动期限本劳动合同自______年______月______日起生效，期满至______年______月______日。
第三条工作地点乙方的工作地点以甲方所安排的具体工作岗位为准，可能需要派驻到其他地区工作，乙方应予配合并履行合同义务。
第四条工作时间与休假乙方的工作时间、休假制度等待遇符合法律法规的规定，并与甲方签订的劳动合同约定。
第五条工资与福利乙方的工资、奖金及福利等待遇，按照甲方的内部规定和国家相关法律法规执行。
第六条职业健康与安全甲方有责任提供相应的职业健康与安全保护，乙方在工作过程中应注意遵守相关安全规定，确保自身安全。
第七条保密义务乙方在服务期间和事后对甲方的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务，不得泄露或利用。
第八条解除、终止及终止赔偿1. 本合同期限届满时自动终止，双方无需另行通知；2. 双方一方违反合同约定的，对方有权单方解除合同，并要求违约方承担违约责任。
第九条合同变更除非双方经协商一致并以书面形式签订补充协议，否则不得单方面变更本合同内容。
第十条争议解决因合同履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同书(劳务派遣人员专用)
劳动合同书（劳务派遣人员专用）甲方（派遣单位）：______________乙方（派遣员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，经协商一致，达成如下协议：一、工作内容和地点1.乙方派遣________（姓名）到甲方________（部门）担任________（岗位）工作。
2.工作地点：______________________________二、工作时间和休息休假根据甲方的工作需要，经甲乙双方共同协商，乙方派遣人员的工作时间为：每周周一至周五，每天上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
具体休息休假等按照甲方和用工单位的相关规定执行。
三、劳动报酬甲方按照本单位同岗位工人的工资标准支付乙方派遣人员工资，工资为人民币____元/月（含个人保险、公积金），支付时间为每月____日。
四、社会保险和福利甲方应按照国家和地方有关规定为派遣员工办理社会保险和福利手续，派遣员工发生工伤时，由甲方承担工伤保险责任。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，以保障派遣员工的身体健康。
同时，甲方应加强生产现场的文明施工，防止职业危害，确保派遣员工的安全生产。
六、劳动合同的解除和终止甲乙双方约定，乙方派遣人员有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。
七、其他事项1.甲乙双方约定的其他内容：_________________________________________________2.本合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同书劳务派遣标准范本(3篇)
劳动合同书劳务派遣标准范本甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度。
2、乙方的职务或工种为：_____，试用期工资____元整。
3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
4、甲方按月支付乙方报酬。
5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资。
6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇。
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第____日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬。
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任。
10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任。
11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇。
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任。
13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜。
14、乙方在试用期内有3——____日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）____年____月____日 ____年____月____日劳动合同书劳务派遣标准范本（二）甲方：住所：联系方式：乙方：身份证号：住所：联系方式：根据我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法定代表人与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共年个月。
劳动合同的适用范围和适用对象
劳动合同的适用范围和适用对象劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主与员工之间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。
然而，劳动合同的适用范围和适用对象有一些需要注意的地方。
一、劳动合同的适用范围劳动合同适用的范围是相对广泛的，不仅涵盖了正式雇佣的劳动关系，还包括了临时工、劳务派遣等灵活雇佣形式。
具体的适用范围如下：1.正式雇佣关系：正式雇佣是指双方依法签订书面合同，并按照劳动法的规定进行工作的雇佣形式。
在这种情况下，劳动合同的适用是明确的。
2.临时工：临时工与雇主之间存在一定的雇佣关系，虽然合同期限较短，但仍然适用劳动合同法的规定。
雇主应履行与临时工签订的合同，并给予相应的权益保障。
3.劳务派遣：劳务派遣是指用人单位将自己需要使用的劳动力按照协议派遣给用工单位的一种形式。
在劳务派遣关系中，劳动合同的适用范围也同样适用。
4.其他雇佣形式：劳动合同的适用范围还包括其他雇佣形式，例如试用期、实习期等。
在这些形式下，劳动合同同样适用。
二、劳动合同的适用对象劳动合同的适用对象主要是雇主和员工。
1.雇主：雇主是指在劳动关系中给予工资、提供工作条件以及承担雇佣责任的单位或个人。
他们应当按照劳动合同的规定履行合同义务，并为员工提供相应的福利和权益保障。
2.员工：员工是指受雇于雇主并按照雇主的要求提供劳动力的个人。
他们应遵守劳动合同的规定，履行相应的工作职责，并享受相应的权益保护。
需注意的是，劳动合同的适用对象并不限于特定的行业或职位，适用于所有受雇于雇主并以提供劳动力为目的的个人。
总结而言，劳动合同的适用范围涵盖了正式雇佣和灵活就业形式，适用对象是雇主和员工。
劳动合同的签订和履行对于维护雇主与员工之间的权益关系至关重要，也是建立和谐劳动关系的基础。
雇主和员工双方都应对劳动合同的内容和义务有清晰的认识，并共同落实合同约定，保障各自的权益。
只有这样，才能构建一个健康、稳定和公正的劳动关系。
劳务合同适用用工形式
在我国，劳务合同是一种常见的用工形式，适用于各种劳动关系的建立。
劳务合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬所达成的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同适用以下用工形式：一、全日制用工全日制用工是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
这种用工形式适用于大部分用人单位和劳动者，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
在全日制用工中，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、非全日制用工非全日制用工是指劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作制度。
这种用工形式适用于部分灵活就业人员，如家庭保姆、钟点工等。
非全日制用工无需签订书面劳动合同，但用人单位应当与劳动者就工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等事项达成口头协议。
三、劳务派遣用工劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位工作。
这种用工形式适用于用人单位因生产经营需要，临时性、辅助性、替代性用工的情况。
劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构向劳动者支付报酬。
四、实习用工实习用工是指用人单位与在校学生、毕业生之间，就学生在校期间或毕业后到用人单位实习所达成的协议。
实习用工适用于用人单位需要培养人才、提高企业竞争力的需求。
实习协议无需签订书面合同，但双方应当就实习期限、实习内容、实习报酬等事项达成口头或书面协议。
五、临时用工临时用工是指用人单位因特定工作需要，在规定期限内雇佣劳动者完成工作任务。
这种用工形式适用于用人单位因季节性、临时性、专项性工作需要的情况。
临时用工无需签订书面劳动合同，但双方应当就工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等事项达成口头协议。
六、兼职工兼职工是指劳动者在同一用人单位或不同用人单位，同时从事两个或两个以上工作。
这种用工形式适用于部分灵活就业人员，如兼职教师、兼职顾问等。
2024年劳动合同书(劳务派遣)8篇
2024年劳动合同书(劳务派遣)8篇篇1劳动合同书（劳务派遣）合同编号：XXXXXX甲方（用工单位）：___________________（以下简称甲方）地址：___________________________________________法定代表人：_________________________ 联系电话：_________________________乙方（劳务派遣单位）：_______________（以下简称乙方）地址：___________________________________________法定代表人：_________________________ 联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方与派遣员工建立劳动关系并派遣至甲方相关岗位工作事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方确认通过劳务派遣方式建立劳动关系，甲方接受乙方派遣的员工（以下简称员工），并在其工作岗位上实施管理。
本协议旨在明确双方的权利义务，保护员工的合法权益。
二、派遣员工的身份及人数乙方派遣员工在甲方工作的岗位为_______，员工人数_______人。
派遣员工应持有合法的身份证明及相关的专业技能证书。
三、协议期限本协议自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
协议期满前，双方可协商续签或终止协议。
四、工作岗位与职责甲方根据生产工作需要安排员工工作岗位，并明确其工作职责。
乙方派遣的员工应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求履行工作职责。
员工岗位调整时，双方应协商一致并签署书面变更协议。
五、工作时间与休息休假员工在甲方的工作时间按照甲方的规定执行，严格执行国家的工时制度和休息休假制度。
甲方确保员工的合法权益，确保员工的休息时间和法定节假日的休假安排。
2024年劳动合同书(劳务派遣)6篇
2024年劳动合同书(劳务派遣)6篇篇1劳动合同书（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：__________________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：______________________地址：__________________________________联系方式：_____________________________丙方（劳动者）：_______________________住址：__________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙丙三方遵循平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同书。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点三、岗位职责说明书（附件）篇2劳动合同书（劳务派遣）甲方（用工单位）：___________________公司地址：________________________________乙方（劳务派遣单位）：___________________公司地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方所需劳务人员的派遣事宜达成如下协议：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、用工岗位及人数甲方因工作需要派遣人员的岗位为____________________，派遣人员数量为______人。
劳务用工合同与劳动合同的区别
劳务用工合同与劳动合同的区别一、定义和概念劳务用工合同和劳动合同都是用于规范雇佣关系的合同，但在具体的用途和内容上存在一些差异。
1. 劳务用工合同：劳务用工合同是指用人单位与劳务人员之间签订的合同，用人单位将劳务人员派遣到受雇单位从事特定工作。
劳务用工合同通常由用人单位与劳务派遣机构签订，再由劳务派遣机构与劳务人员签订。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的合同，用人单位直接雇佣劳动者从事工作。
二、合同主体1. 劳务用工合同：劳务用工合同的主体是用人单位、劳务派遣机构和劳务人员。
用人单位与劳务派遣机构签订合同，劳务派遣机构与劳务人员签订合同。
2. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
用人单位直接与劳动者签订合同。
三、用工关系1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务人员与劳务派遣机构建立劳动关系，受派遣到用人单位工作。
劳务派遣机构与用人单位建立的是劳务关系。
2. 劳动合同：劳动合同中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系。
四、工资支付1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务派遣机构向劳务人员支付工资，而用人单位向劳务派遣机构支付劳务费用。
2. 劳动合同：劳动合同中，用人单位直接向劳动者支付工资。
五、工作内容1. 劳务用工合同：劳务用工合同中，劳务人员受派遣到用人单位从事特定工作，工作内容由用人单位指定。
2. 劳动合同：劳动合同中，劳动者直接从事用人单位指定的工作。
六、用工期限1. 劳务用工合同：劳务用工合同的用工期限一般较短，根据用人单位的需要而定，可以是短期或临时工作。
2. 劳动合同：劳动合同的用工期限一般较长，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
七、终止合同1. 劳务用工合同：劳务用工合同的终止一般由劳务派遣机构与劳务人员协商解除。
2. 劳动合同：劳动合同的终止一般由用人单位与劳动者协商解除。
八、法律地位1. 劳务用工合同：劳务用工合同在法律上的地位相对较低，劳务人员的权益保护相对较弱。
2024年劳动合同书(劳务派遣)6篇
2024年劳动合同书(劳务派遣)6篇篇1劳动合同书（劳务派遣）合同编号：[具体编号]甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]乙方（被派遣劳动者）：[个人姓名]住址：[个人身份证地址]身份证号码：[个人身份证号码]联系电话：[个人联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，就甲方派遣乙方至用工单位工作事宜达成一致意见，签订本合同。
一、派遣事项及用工要求甲方派遣乙方到用工单位从事[具体岗位名称]岗位工作。
乙方应严格遵守用工单位的各项规章制度和岗位职责要求，确保派遣期间的工作质量。
甲方负责对乙方的日常管理和监督，确保派遣服务的顺利进行。
用工单位负责向甲方提供必要的岗位信息和要求，协助甲方做好派遣人员的管理。
二、合同期限及试用期本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期满，经用工单位考核合格后方可正式录用。
如遇特殊情况需调整合同期限的，双方可另行协商。
三、工作时间和工作地点乙方在用工单位的工作地点为[具体工作地点]。
乙方应按用工单位规定的标准工时制度工作，如需加班加点的，应符合国家和地方的相关规定。
乙方在派遣期间应遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程，确保人身安全。
四、劳动报酬和社会保险待遇乙方的工资发放形式为月薪制，工资标准不低于当地最低工资标准。
用工单位每月向甲方支付劳务费用，甲方按照约定支付乙方的工资报酬。
社会保险待遇按照国家法律法规执行，用工单位应当承担的社保费用由甲方缴纳。
乙方在派遣期间享受与用工单位员工同等的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件甲方和用工单位应当保障乙方的劳动安全，改善劳动条件，防止职业病危害的发生。
乙方有权拒绝任何危害其身体健康和生命安全的非法指挥或违章操作等情形。
劳务派遣劳动合同书6篇
劳务派遣劳动合同书6篇篇1劳务派遣劳动合同书一、乙方作为用工单位，同意将该用工单位招用的劳动者（以下简称为“劳动者”）劳动派遣给甲方，为甲方提供劳动服务。
双方就劳务派遣事宜达成如下协议。
二、劳务派遣协议的签订甲、乙双方均是企业法人，能够独立承担民事责任。
双方经友好协商，自愿签订本合同。
三、劳务派遣的内容1. 乙方随时根据甲方的需求将符合条件的劳动者派遣至甲方进行工作，具体工作内容和要求由甲方提供。
双方对合同期限、工作地点等事宜进行协商和约定。
2. 乙方负责与派遣的劳动者签订劳动合同，内容包括但不限于薪酬、工作时间、职责等，确保派遣的劳动者依法享有相应的权利和福利。
3. 甲方应按照国家规定对派遣的劳动者进行培训，保障其劳动安全和劳动条件。
甲方负责监督和管理派遣的劳动者，保证其按照合同要求进行工作。
四、劳务派遣的报酬1. 甲方应按照约定的工作量和工作质量为乙方支付相应的劳务报酬。
具体的支付方式和标准由双方协商确定。
2. 乙方应按照约定的工作量和工作质量向派遣的劳动者支付相应的工资和福利，确保其合法权益得到保障。
五、保密协议双方同意对劳务派遣过程中涉及到的商业机密和个人隐私进行保密，未经对方同意不得泄露和使用相关信息。
六、违约责任1. 若因甲方原因导致派遣劳动者无法继续工作的，甲方应向乙方支付相应的违约金，并承担由此造成的一切法律责任。
2. 若因乙方原因导致派遣的劳动者无法继续工作的，乙方应向甲方支付相应的违约金，并承担由此造成的一切法律责任。
七、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满后，如需续签请提前半个月进行协商。
八、本合同一式___份，甲、乙双方各执___份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签约日期：____年__月__日（以下为劳务派遣劳动者签名栏）劳务派遣劳动者（签名）：____________________签约日期：____年__月__日以上为劳务派遣劳动合同书，双方须遵守合同内容并诚信履行。
山西省劳动合同书(劳务派遣)范本
编号：劳动合同书（劳务派遣）山西省人力资源和社会保障厅监制签约须知一、本合同书适用于劳务派遣用工形式。
二、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。
三、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
四、劳务派遣单位或用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
五、本合同书应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（劳务派遣单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话：第二条乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限不短于2年。
第五条甲方禁止用工单位把乙方再派遣到其他用人单位。
第六条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。
乙方若从事有毒有害工种，用工单位应告知职业危害、防护办法等。
第七条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第八条乙方应按规定完成用工单位根据国家、行业和地方劳动定额标准安排的工作任务。
四、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行下列第种工时制度。
（一）标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
（二）不定时工时制度。
（三）综合计算工时制度。
用工单位安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。
第十条甲方和用工单位依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第十一条用工单位由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用工劳务派遣合同协议书
用工劳务派遣合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：用工劳务派遣合同协议书甲方（用工单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方使用乙方劳务派遣人员事宜，经充分协商，达成以下协议：一、派遣岗位及人员1.1 乙方根据甲方需要，向甲方派遣具备一定技能、身体健康的劳务人员，具体岗位及人数如下：岗位：__________，人数：__________1.2 甲方对派遣的劳务人员按照工作岗位实行同工同酬的原则。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
三、劳务派遣人员的权利与义务3.1 乙方派遣的劳务人员应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。
3.2 甲方应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险，提供劳动保护。
3.3 劳务人员享有国家法定节假日、休息日以及带薪年假等福利待遇。
四、劳务费用及支付4.1 甲方按照双方约定的标准及支付方式，向乙方支付劳务费用。
4.2 乙方应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠。
五、合同的解除与终止5.1 在合同期内，甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得擅自解除合同。
5.2 合同期满或双方协商一致，可以解除或终止本合同。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
6.2 乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的要求，如因劳务人员原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
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劳动合同书
(仅适合用于劳务派遣人员)
用人单位（甲方）：
住所：
法定代表人(或负责人)：
劳动者(乙方)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同期限年，自年月日起至年月日止；
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
第二条、工作地点：x省(自治区、直辖市) x市x(县) x路x 号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意根据甲方派遣，到单位担任职务，乙方具体工作内容按照用工单位的岗位职责要求执行。
2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：执行标准工时制，甲方保证乙方平均每天的正常工作时间不超过8小时，每周的正常工作时间不超过40小时。
由于乙方工作内容的特殊性，正常工作时间不便准确计算。
因此，双方作出特别约定：乙方在用工单位职工的正常上班时间之外出车，该出车时间为提供正常劳动时间，不计入加班时间。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人
民币元；
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、用工单位依法制定和完善各项规章制度，视为甲方的规章制度，乙方应当严格遵守。
甲方有权依据用工单位依法制定的各项规章制度，做出处理。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种工作秘密。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方和用工单位，书面通知以送达甲方办公室和用工单位办公室为准；
2、出现用工单位不再使用乙方的情形，甲方有权解除劳动合同；
3、其他有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
4、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用工单位交付乙方使用的财物与用工单位指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成用工单位损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用工单位办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、规章规
定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章。
甲方(盖章) 乙方（签字）：
经办人(签字)
日期：年月日日期：年月日
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