在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲,

在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲, 范文

刚才，四位学员代表20名同志作了表态发言，发言很好，结合工作实际和

两天的学习谈的很深刻，尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，

谈得很具体，也很到位，为尽快进入角色，更好的锻炼，提高素质打下了基础。

考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设，加大年轻干部培养，加快推进干

部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看，这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，实行了“阳光操作”，社会各界都比较关注，与以往考

选相比有很大进步，注重实际工作能力，注重民意，以往考选纯理论性的东西比较多，解决实际问题少，出现了高分低能的现象，有些同志不适应岗位要求，进

入角色比较慢。从考选程序看，笔试试题命制科学、合理，案例分析、情景模拟

占60分；增加驻点调研，到两个镇的企业、村进行了实地调研，面试围绕调研

内容进行，三个题目针对性很强，重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变

能力；考察中进行民主测评，把考生评判权交给群众，让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打分，随后个别谈话，进一步了解考生的德才表现和综合素质。总的来说，这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力，社会评价很好，总结了以往经验，借鉴了外地好的做法，对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。

这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的，至今为止，没有一件群众来信，

总体比较公正，包括自主选择岗位，为了体现公平、公正原则，组织提供岗位，

把选择权交给大家。根据组织目前需要的岗位，让大家选择，回避了一些人为的干扰，一定程度上避免了用人上的不正之风。总的来说，从开始到结束，既严格

了程序，又坚持了原则，各方面反映良好。大家从136名干部中通过层层筛选，脱颍而入，对你们取得的优异成绩，以及下一步走上新的岗位表示祝贺。

一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要

党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发展下去，这是事业的需要，

是历史发展的需要。作为党的事业离不开人，需要年轻人一代接一代地继承和发展。我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部，坚持干部“四化方针”，特别是

年轻化，从1983年以来，注重干部队伍年轻化建设，采取了一些措施，也使一

大批年轻干部走上了领导岗位，在改革发展中逐步成熟，成为领导骨干，为党的事业作出了巨大贡献。这是从党的事业发展考虑的，是大局。

当前，兖州发展形势好，政通人和，经济发展，各项事业不断推进，可以说是

“风正、气顺、心齐、和谐”，形成了一个“干事创业、比学赶超”的良好环境。今年年初，市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了“乘势而上，

大干大上”的总基调，兖州呈现出很强的发展势头。目前兖州具备了加快发展的条件，有这么好的发展环境，有了一个好的发展思路和发展目标，关键靠各级领导班子、领导干部抓落实，没有一大批优秀年轻干部作保证不行，必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展和工作要求相适应。这几年，在选拔年轻干部方面我们作了大量工作，取得了一些成效。连续通过公开考选形式选拔年轻干部，社会反映比较好，领导班子结构逐步年轻化，适应了各方面工作的需要。特别是今年以来，为培养选拔优秀年轻干部实行了“三个一批”，选调一批2004年应届优秀大学毕业生到镇任主要部门助理，选派一批年轻领导干部到深圳等发达地区挂职锻炼，考选一批优秀年轻干部到镇办和市直部门任镇长助理。你们这次考选的20名优秀年轻干部不是一步到位，先是任镇长助理，半年后能否提拔任用，还要看你们的表现，看组织考察的结果。目前，干部队伍能上能下的机制还不完善，我们必须严把干部“上”的关口。今后对优秀年轻干部选拔每年将采取一定

的方式进行，要站在大局，站在兖州长远发展的高度考虑，更好地适应目前形势发展的需要，事业发展的需要。

二、不断加强学习，增强担当重任的本领

你们年纪轻，学历比较高，有3年以上的工作经验，某种程度上说你们具备了

一定的开展工作的基础。但是随着我们岗位、职位、角色和工作环境的变化，对

个人素质和能力也提出了更高的要求，迫切需要我们进一步的学习，要向书本学习，学政策、学法律、学农村经济、学急需的知识；要向实践学习，通过深入基层、深入实际，通过参与一些问题处理，通过解决一些具体问题逐步提高；要向

身边的同事学习，尤其是老同志，他们经验都很丰富，通过他们间接学习，学习

他们的思想、作风、纪律，要采取“拿来主义”，学习各方面一些好的东西。

要通过学习新知识、新理论，注重提高三个方面的能力：一是提高分析问题的

能力。要客观公正的分析把握问题，对于事关群众利益的一些敏感问题，分析不准、把握不透，解决起来就很困难，甚至还会出现偏差，造成工作被动。二是提

高解决问题的能力。如何结合工作有效地解决问题，这是能力问题，也是经验问题。大家要在能力上下功夫，要通过实践，多深入群众，多接触一些实际问题，

多调查研究，从中找出解决问题的办法。三是提高组织协调能力。这是凝聚人心、集结力量，调动工作积极性的一种能力，只有大家组织协调能力增强了，才能团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，推动工作的深入开展。作为年轻干部这三个方面的能力是最基本的能力，是大家干好工作，完成各项任务的基础，

也是大家目前急需具备的三种能力。

三、在工作实践中不断提高领导水平

“实践出真知”，只有在实践中才能增长才干、提高本领。培训结业后，大家

很快就要走上新的工作岗位，面对一个全新的环境，新岗位、新环境最能锻炼人，也最能检验人，是不是金子，能不能胜任工作，水平如何，半年之后见分晓。这

是一种压力，也是一种动力。大家要尽快适应工作环境，适应工作岗位要求，尽

快进入工作角色，应把握好三点：一要多观察，看一看单位的工作思路，看一看

领导工作的方式、方法，看一看机关干部的工作作风，只有这样，才能知道工作

从哪里下手，怎样下手，才能尽快地融入新的环境、适应新的岗位。二要多思考，遇到问题只有多动脑筋，多提几个为什么，才能在解决问题中不断提高领导水平。三要多积累，说到底这是一个经验问题，工作中只有善于总结，积累一些好的经验，好的做法，以及处理复杂问题的办法，遇到类似问题时，才能掌握主动，得

心应手。总的来说，水平有高有低，有大有小，知识无止境，同样水平也没有止境。大家要充分利用好这一宝贵时期，把培养领导能力、提高领导水平、丰富领

导艺术作为一种自觉行为，边适应、边工作、边提高，适应的过程是工作的过程，也是逐步提高的过程。工作标准要高一些，要自我加压，全面锻炼，全面提高；

要学会站在领导的角度思考问题，遇到问题、处理事情时要想一想假如自己是领导应该怎么办，对各项工作要进行超前思考，形成完整的工作思路。

四、不断加强自身修养

大家到了工作岗位后，素质如何，群众评价怎么样，是对你们个人自身修养的

检验，也是对整个考选结果的检验。你们不单纯代表个人，而是代表组织，代表

市委的决定下去的，在这方面大家要有清醒的认识，要树立正确的世界观、人生观、价值观，年轻人如把握不好，则容易出问题，走偏方向。作为年轻干部一要

立志做大事，不要立志做大官，要凭政绩求进步，靠实干谋发展。你们只有扎实

工作，踏踏实实做事，干出成绩，半年后才能得到组织和群众认可。二要有强烈的为民意识。我们工作的对象是老百姓，想问题、办事情、做决策要充分考虑

老百姓的利益，大多数人民群众的利益，这样工作起来才不会出现偏差。三要严格要求，增强自律意识。除了按正常要求遵守各项规定、纪律和法规外，还要注

意八小时以外的言行，要慎独慎微慎始。四要谦虚、谨慎。养成谦虚谨慎、戒骄

戒躁的思想作风，对干部的健康成长十分重要。个人的智慧和力量总是有限的。

在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。同样做一件事情，有些人干得比较出色，有些

人则干不好，这与谦虚谨慎的作风是分不开的。五要胸襟开阔。你们要想有所作为，在各自的岗位上干出一番事业，就要心胸宽广，能容人、容言、容事，大事