平安泰康基本法比较
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平安、泰康《基本法》对比
人性化考核
平安：回算两个考核季，且人力业绩均100%，真正的 人性化考核 泰康：回算两个考核季，额度不超过维持考核的50% 平安：若A B，当B的职级高于A时，A仍享受B的育成 泰康：若发生上述情况，无论A以后是否高于B，均不再 享受
新人利益
其实我们要求并不高
天下哪有免 费的午餐!!!
来自百度文库
结论:只有每个月佣金超过1000元的(至少入司6个月以上,甚 至9个月,才能
拿到高额的底薪,否则根本无底薪可言.而就我们目前的队伍来看,全省六个月 转正率只有28%,三个月转正率只有23%,13个月留存率仅有27%,因此,绝大多 数业务员根本拿不到 泰康的底薪.
转正标准
平安: 6个月 泰康: 3个月 3200元 4000元 6件 6件
主管年终奖利益
泰康的主管年终奖形同虚设: 月均团队FYC低于1.5万根本无年终 奖 而平安同样的绩效可以获得1800000.9% 140%=2268元
示例:
一个员工入司以后
FYC 平安 泰康 第1月 400 650 400 第2月 450 700 450 第3月 480 730 450 第4月 600 600 800 第5月 600 600 800 第6月 700 670 800
说明:在平安佣金加底薪可得3950元，并且已转正,
可 享受正式员工待遇；在泰康只能拿到3730元,还只 是个试用员工
继续率奖
比例:平安70%以下无继续率,泰康为80% 奖金:平安继续率奖金最底为第二年度续佣的30% 最高为第二年度续佣的110% 泰康继续率奖金最底为第二年度续佣的8% 最高为第二年度续佣的12%
相差之大不可同日而语!!!
育成利益与增部利益对比
平安拥有永远的育成利益
直接育成11%
第二年直接育成7%
平安：只要承保
一件有效契约就有250元底薪
泰康：FYC<500元无底薪
500<FYC<1200 只发底薪,预留初佣 FYC>1200 只发佣金,预留底薪
核发条件严格:
1-6个月内转正,且累计FYC>6000元,将预留部分返还 1-9个月内转正,且累计FYC>9000元,返还预留部分 第12个月留存且维持正式,则返还预留部分
间接育成7%
第二年的间接育成3%
FOREVER!
泰康无育成,更无间接育成津贴.
平安拥有永远的增部利益,增部出去的全体人员FYC总和3%
泰康的增部利益是: 增部出去的全体人员FYC总和0.3%
增部利益:平安的3%与泰康的0.3%高出10倍!
年终奖利益对比
业务员年终奖利益
平安员工无论何时入司,都可获得年终奖,月均FYC>1600 泰康必须累计9600以上才可获得年终奖,入司半年以下的新人根本 无法享受个人年终奖.
人性化考核
平安：回算两个考核季，且人力业绩均100%，真正的 人性化考核 泰康：回算两个考核季，额度不超过维持考核的50% 平安：若A B，当B的职级高于A时，A仍享受B的育成 泰康：若发生上述情况，无论A以后是否高于B，均不再 享受
新人利益
其实我们要求并不高
天下哪有免 费的午餐!!!
来自百度文库
结论:只有每个月佣金超过1000元的(至少入司6个月以上,甚 至9个月,才能
拿到高额的底薪,否则根本无底薪可言.而就我们目前的队伍来看,全省六个月 转正率只有28%,三个月转正率只有23%,13个月留存率仅有27%,因此,绝大多 数业务员根本拿不到 泰康的底薪.
转正标准
平安: 6个月 泰康: 3个月 3200元 4000元 6件 6件
主管年终奖利益
泰康的主管年终奖形同虚设: 月均团队FYC低于1.5万根本无年终 奖 而平安同样的绩效可以获得1800000.9% 140%=2268元
示例:
一个员工入司以后
FYC 平安 泰康 第1月 400 650 400 第2月 450 700 450 第3月 480 730 450 第4月 600 600 800 第5月 600 600 800 第6月 700 670 800
说明:在平安佣金加底薪可得3950元，并且已转正,
可 享受正式员工待遇；在泰康只能拿到3730元,还只 是个试用员工
继续率奖
比例:平安70%以下无继续率,泰康为80% 奖金:平安继续率奖金最底为第二年度续佣的30% 最高为第二年度续佣的110% 泰康继续率奖金最底为第二年度续佣的8% 最高为第二年度续佣的12%
相差之大不可同日而语!!!
育成利益与增部利益对比
平安拥有永远的育成利益
直接育成11%
第二年直接育成7%
平安：只要承保
一件有效契约就有250元底薪
泰康：FYC<500元无底薪
500<FYC<1200 只发底薪,预留初佣 FYC>1200 只发佣金,预留底薪
核发条件严格:
1-6个月内转正,且累计FYC>6000元,将预留部分返还 1-9个月内转正,且累计FYC>9000元,返还预留部分 第12个月留存且维持正式,则返还预留部分
间接育成7%
第二年的间接育成3%
FOREVER!
泰康无育成,更无间接育成津贴.
平安拥有永远的增部利益,增部出去的全体人员FYC总和3%
泰康的增部利益是: 增部出去的全体人员FYC总和0.3%
增部利益:平安的3%与泰康的0.3%高出10倍!
年终奖利益对比
业务员年终奖利益
平安员工无论何时入司,都可获得年终奖,月均FYC>1600 泰康必须累计9600以上才可获得年终奖,入司半年以下的新人根本 无法享受个人年终奖.