培训学校考勤及请休假制度

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培训学校考勤及请休假制度

明确执行流程：明确考勤和请休假制度的执行流程，包括申请、审批、记录等环节。
设立监督机制：设立有效的监督机制，包括定期检查、随机抽查、员工反馈等，确保制度得到严格执行。
强化奖惩措施：明确违反制度的奖惩措施，对违反制度的行为进行相应的处罚，同时奖励遵守制度的行为。
提高员工意识：加强员工对考勤和请休假制度的学习和培训，提高员工的意识和自觉性。
考勤异常处理的原则和注意事项
员工需提前向直属领导提出请假申请
直属领导根据实际情况审批请假申请
员工请假需填写请假单，注明请假时间、事由等信息
请假单需经直属领导审批后交由人事部门备案
病假：因病不能上班，需提供医院证明
产假：女员工生育可享受带薪休假
事假：因个人原因不能上班，需提前申请
丧假：直系亲属去世可享受带薪休假
婚假：结பைடு நூலகம்可享受带薪休假
年假：工作满一年后可享受带薪休假
请假申请流程：员工需提前向直属上级提出申请，填写请假单并注明请假原因、时间等信息。
审批流程：请假单需按照层级逐级审批，最终由校长或总经理审批。
请假期间待遇：员工请假期间工资、福利等待遇按照公司规定执行。
假期管理：公司对员工请假进行统一管理，建立请假档案，并定期对请假情况进行统计和分析。
考勤与请休假制度能够提高学校竞争力，吸引更多优秀人才加入
考勤与请休假制度的实施情况
调整后的制度内容和特点
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制度调整的原因和目的
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制度的监督与执行情况
考勤责任人：负责监督、记录、报告考勤情况
处罚措施：对违反考勤和请假制度的行为进行相应的处罚
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教育培训机构学员考勤管理规定

教育培训机构学员考勤管理规定教育机构虽然不是义务教育，但是也是学生学习的地方，也是学校的一种经营形式。

为了保障学生们的学习质量，让家长和孩子们的资金成本、时间成本得到同等的回报，确保机构合理运营使课程能够顺利展开，本机构结合实际情况，于2023年12月1日正式执行以下规章制度：
一、考勤制度
1、每位学员按照报名时的约定课程及上课时间进行前台打卡签到，能够课前签到的学员每签到一次奖励1积分；（特殊及额外签到奖励见通知）
2、学员能够坚持一个课程一个月内不旷课、不请假，月底奖励30积分。

二、请假制度
1、所有报课学员无论课时长短，本机构允许学员课前请假，但请假计划需至少提前一天告知，距离上课时间24小时以内告知的将正常扣除本次课时；
2、小班课程因学员请假导致上课人数低于3人，该班级课程停课一次；
3、请假学员的补课安排由本中心计划执行，提供的补课时间学
员不能到场的可与机构协商，协商三次还是无法谈妥的，将不再提供
补课服务；
4、学员因自身原因需连续请假超过两次课及以上的，务必提前办理暂停课程手续，一个报课周期内仅允许长期请假1次，确定复课后可继续正常
使用遗留课时，复课后无法再次申请长期请假；
5、学员撤销请假，为保证正常上课可在课程开始前工作时间内提出撤销；
以上制度望家长们配合执行，共同维护积极绿色的良好学习秩序,我们也将用心经营为孩子们提供更高质量、更便捷的学习场所。

培训班最新考勤管理制度

培训班最新考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，加强培训班学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确培训班学员的出勤、请假、休假等规定，规范培训班学员行为，保障培训班的正常进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、业余制和远程培训班的学员。

三、工作时间1. 全日制培训班：按照培训班课程表安排，每日上午9:00至下午5:30为工作时间，中午休息1.5小时。

2. 业余制培训班：根据培训班课程表安排，在晚间或周末进行，具体工作时间以课程表为准。

3. 远程培训班：学员需按照课程安排，按时参加线上学习活动。

4. 特殊情况需调整工作时间时，培训班负责人应提前通知全体学员，并报上级主管部门批准。

5. 学员应按照课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前请假。

四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。

签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、线上平台签到等，具体方式由培训班负责人根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）全日制培训班：每日签到两次，分别为上午9:00前和下午2:00前。

（2）业余制培训班：按照课程安排签到，每节课前进行签到。

（3）远程培训班：在规定时间内登录线上学习平台，完成签到。

3、因公外出未签到处理学员因公外出未能按时签到，需提前向培训班负责人申请，并提交相关证明材料。

经负责人批准后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训班负责人说明情况，并提供合理解释。

负责人根据实际情况决定是否补签，补签次数原则上不超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人：负责制定、解释和执行考勤制度，监控学员出勤情况，处理学员请假、补签等相关事宜。

（2）班主任/辅导员：协助培训班负责人管理学员考勤，负责日常签到、请假记录等工作。

（3）学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向负责人请假。

培训学校日常考勤管理制度

一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。

二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。

2. 考勤工作由学校教务处负责。

三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。

（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。

2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。

（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。

②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。

③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。

④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。

⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。

3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。

（2）考勤记录应真实、准确、完整。

4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。

（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。

（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。

（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。

四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。

2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由培训学校教务处负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。

培训机构的考勤管理制度

一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。

三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。

2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。

（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。

3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。

（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。

（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。

四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。

（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。

2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。

（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。

五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。

（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。

2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。

（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。

六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

XX培训学校学校考勤、请假和休假制度-考勤休假

XX培训学校学校考勤、请假和休假制度|考勤休假XX培训学校学校考勤、请假和休假制度由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。

一、考勤规定1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。

2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。

3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。

4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。

30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。

6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的标准处罚。

一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。

7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。

一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。

8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，《考勤表》应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。

二、请假规定1、各单位、各部门出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。

2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。

3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。

由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。

4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。

5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。

法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。

6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。

培训学校学员考勤和请假制度

培训学校学员考勤和请假制度
1、考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报给教务管理人员。

教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留。

2、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。

学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。

凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。

3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。

假满后及时销假。

请假手续是：先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。

4、准假权限。

病假原则上尊重医生意见。

事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，校长批准。

5、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。

经教育不改者要给予处分并通知单位。

凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。

旷课累计达十节者，令其退学，不退还其所交所有费用。

教育培训学校考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我校考勤管理，规范教师和学生行为，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师和学生。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章教师考勤第四条教师应按时参加教学工作，不得迟到、早退、缺课。

第五条教师因病、因事请假，需提前向教务处提出书面申请，经批准后方可请假。

第六条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，请假时间按相关规定执行。

第七条教师请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。

第八条教师上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向教务处报备。

第九条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。

第十条教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。

第十一条教师如有旷工、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。

第三章学生考勤第十二条学生应按时参加学校组织的各类课程，不得迟到、早退、缺课。

第十三条学生因病、因事请假，需提前向班主任提出书面申请，经批准后方可请假。

第十四条学生请假分为事假、病假、婚假、丧假等，请假时间按相关规定执行。

第十五条学生请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。

第十六条学生上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向班主任报备。

第十七条学生应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。

第十八条学生应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。

第十九条学生如有旷课、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。

第四章考勤记录与统计第二十条学校设立考勤记录簿，由教务处和班主任负责记录教师和学生的考勤情况。

第二十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第二十二条教务处定期对教师和学生的考勤情况进行统计，并将结果通报相关部门。

第五章考勤奖惩第二十三条对考勤表现良好的教师和学生，学校将给予表彰和奖励。

第二十四条对考勤表现差的教师和学生，学校将进行批评教育，并按相关规定予以处罚。

第六章附则第二十五条本制度由教务处负责解释。

培训班考勤的管理制度

培训班考勤的管理制度一、目的为加强培训班的管理工作，确保培训效果，维护培训班正常的教学秩序，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确参训人员的出勤时间、请假程序、休假安排等，促进参训人员遵守培训纪律，形成良好的学习氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员、教职员工，包括但不限于正式学员、旁听学员、实习学员等。

三、工作时间1. 培训班的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日8小时，每周40小时，具体工作时间段如下：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:002. 根据培训班的实际情况，可适当调整工作时间段，调整后的工作时间需提前通知全体学员和教职员工。

3. 培训班可根据季节变化、节假日等因素，对工作时间进行调整，并在调整前予以公告。

4. 如有特殊原因需要临时调整工作时间的，由培训班负责人提前通知相关人员。

四、考勤制度1、每日签到制度学员和教职员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由培训班统一安排，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

签到记录将作为出勤考核的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。

（3）未在规定时间内签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向培训班负责人或考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后予以免签到处理。

4、忘记签到处理忘记签到的人员，应在当天内向培训班负责人或考勤管理员说明情况，经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，可予以补签。

补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人负责对整个培训班的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理员负责具体的考勤记录、统计和报告工作，及时处理签到异常情况，每月底向培训班负责人汇报考勤情况。

培训学校考勤及请休假制度

培训学校考勤及请休假制度一、考勤制度考勤制度是培训学校中的一项重要管理制度，对于学校的正常运转和管理非常重要。

下面是我对培训学校考勤制度的一些建议：1.考勤方式为了方便学生的考勤记录和管理，学校可以采用电子考勤系统。

学生们可以通过学生卡或者指纹识别等方式进行考勤签到，避免了繁琐的人工考勤流程，提高了考勤的准确性和效率。

2.考勤时间学校可以设定上课前10分钟开始进行考勤，并在上课开始后10分钟关闭考勤系统。

这样可以确保学生按时到达教室，并避免迟到现象的发生。

3.考勤记录学校应当记录学生的考勤情况，包括迟到、早退和缺勤等。

同时，学校也应当给予学生查看自己考勤记录的权限，让他们能够对自己的考勤情况进行了解和核对。

4.考勤奖惩为了激励学生按时上课并保持良好的考勤纪录，学校可以设置考勤奖励制度，例如每学期末按照考勤记录发放奖励，并设立考勤优秀学生的荣誉称号。

同时，学校也应当设立考勤迟到、早退和缺勤的惩罚机制，例如在迟到或早退次数过多的学生调整座位，或者将缺勤学生的考勤纪录作为学生综合素质评定的一部分。

5.考勤统计学校应当定期统计和分析学生的考勤数据，以便能够及时发现和解决考勤问题，并对学生的考勤纪录进行合理的考评。

通过考勤统计，学校可以了解到学生的学习态度和纪律情况，为学校的管理和培训提供有价值的参考。

请休假制度是学校管理学生请假和休假的规定，能够确保学生在特殊情况下享受到假期，并提供有效的请假管理。

下面是我对培训学校请休假制度的一些建议：1.请假类型学校应当设立不同类型的请假，包括病假、事假、公假等，并对不同类型的请假规定不同的假期时长和请假手续。

2.请假手续学生请假时应当提前向班主任或者学校行政部门提出请假申请，并填写请假表。

请假表上应当包括请假类型、请假原因、假期开始和结束时间等信息，以便学校能够合理安排学生的请假和课程安排。

3.请假审批学校行政部门应当及时审批学生的请假申请，并向学生告知是否批准。

培训学校教师考勤与休假管理制度-绩效考核奖惩制度

考勤与休假管理制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。

三、内容(一) 考勤管理1、作息时间早班：8：00至17：00，其中午餐休息时间（11：00-12：00）白班：9：00至18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）弹性工作制：公司个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。

“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。

弹性工作时间需经人力资源部/人事部审核，隔级经理书面批准后方可执行。

2、打卡规定公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。

若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。

3、外出管理①员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人力资源部/人事部/校区人事专员备案。

上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。

因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。

如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。

②员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。

若员工因公外出没有登记，视为缺勤。

4、考勤统计人力资源部/人事部/校区人事专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。

(二) 迟到及早退凡超过规定上班时间5分钟以上(例如9：05以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。

某培训学校考勤管理制度（3篇）

某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应包括以下内容：1. 考勤时间要求：规定上班时间、下班时间以及中午休息时间等。

2. 打卡方式：规定使用何种打卡方式进行考勤，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

3. 打卡地点：确定打卡地点，如办公室门口或指定的考勤机等。

4. 缺勤处理：规定对于未按时打卡或缺勤的员工如何处理，如扣除工资、调整工作安排等。

5. 迟到早退处理：规定对于迟到或早退的员工如何处理，如扣除工资、计入迟到早退记录等。

6. 请假制度：规定员工请假的流程和要求，如提前通知、填写请假申请、提供相关证明等。

7. 加班管理：规定加班的申请和批准流程，加班补贴政策以及员工工作时间统计等。

8. 考勤记录与统计：确保考勤数据的准确性和完整性，及时统计并记录员工的出勤情况。

9. 考勤异议处理：明确员工对考勤记录或统计有异议时的申诉渠道和处理流程。

10. 考勤奖惩制度：建立奖励机制，对出勤良好的员工进行奖励，同时对频繁缺勤或迟到早退员工进行惩罚。

11. 考勤监督与评估：保证考勤管理的公正性和透明度，建立考勤督导和评估机制。

以上是某培训学校考勤管理制度的一些主要内容，具体细节可根据实际情况进行补充和调整。

某培训学校考勤管理制度（二）考勤管理制度1. 考勤的目的为了加强对学员的出勤情况进行监督，确保学员按时出勤，提高培训效果和学员的学习质量。

2. 考勤的方式2.1 学员应在每天的培训开始前到达培训班，并在指定的考勤时间内签到。

2.2 学员签到后，应将签到表交给值班人员确认并记录。

2.3 学员在培训期间，如需临时离开培训班，应向班级导员报备并请假。

3. 考勤的记录与报告3.1 值班人员应及时记录学员的签到情况。

3.2 每月底，将考勤记录整理并生成考勤报告，上报给培训部门和相关班级导员。

3.3 班级导员应及时与缺勤学员进行沟通，了解原因，并采取相应的纠正措施。

4. 考勤的奖惩制度4.1 学员按时出勤且无旷课记录的，可根据出勤率进行评定，评定结果作为评优、评奖的重要依据。

某培训学校考勤管理制度(5篇)

某培训学校考勤管理制度一、作息制度1、本校实行每周____天工作制。

2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息，教师、咨询人员实行调休制，具体调休天数根据当月实际周日天数确定。

3、具体作息时间每日工作时间为：夏季：上午9：00—12：00，下午14：00—6：00。

冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—5：00。

咨询处员工两班轮流值勤：1、早班7：30－14：30；2、晚班14：00－21：00。

以上作息时间根据实际情况需要调整的，由行政部负责重新制定作息时间。

二、请假制度(一)请假原则1、书面事先的原则。

员工请假____天的需提前____天(超过____天的需提前____天)向部门主管递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续；2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假；3、请假后再申请续假的，原则上不能超过____天；4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假；5、请假时间超过____天的，必须进行业务交接。

6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。

(二)请假申请程序及批准权限1、程序(1)请假的员工必须填写《员工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。

(2)如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及行政部。

2、批准权限(1)____天内(含)由直接上级审批；____天以上____天以内(含)由更高一级领导审批；____天以上由校长审批。

(2)申请有薪假的，必须交行政部审核。

(3)经签批后的《员工请假申请表》必须报行政部备案。

三、休假制度(一)法定假期根据国家规定，下列节日为法定假期：1、新年，放假____天(____月____日)；2、春节，放假____天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节，放假____天(农历清明当日)；4、劳动节，放假____天(____月____日)；5、端午节，放假____天(农历端午当日)；6、中秋节，放假____天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)；8、妇女节(____月____日)，妇女放假半天；9、____颁布的其他全国性休假日。

培训学校考勤制度（精选6篇）

培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。

⒉到医院看病要事先请假。

⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。

二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。

⒉事假期间不发给工资。

三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

⒉旷工三日以上，按自动退职处理。

⒊旷工期间停发工资。

四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。

婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。

培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。

每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。

对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。

联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。

连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。

2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。

未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。

3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。

凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。

有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。

妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。

培训学校考勤和请假制度

培训学校考勤和告假制度1 / 1 word 文档仅供参照考勤和告假制度（一）学校正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周6个工作日 , 学校实行轮休制。

（二）学校员工享受国家法定节假日休息制度。

对学校有突出贡献的员工, 学校每年可安排 7 至 15 天的带薪休假待遇。

（三）学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。

1.迟到：按每人次 5 元人民币处分（重要交通事故 , 恶劣天气除外） , 迟到1 小时者扣发当日薪水。

月迟到三次（含三次）以上者 , 学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者 , 学校予以解聘。

2.早退：未经赞同早退不足半小时罚款 5 元 , 超半小时按旷工半日办理。

3.旷工：按日薪水的两倍处分；无故连续旷工 3 天 , 按自动离职办理。

（四）员工告假应经过审批。

1.两天以内的病假、事假 , 由部门主管赞同；三天或三天以上的病假、事假由校长赞同；2.告假应提前半天向部门主管请示 , 并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚 , 并留下联系方式；3.依照学校的特点无特别情况, 概严禁假。

确因急事或生病而少勤者, 应于上班后 30 分钟内与学校获取联系 , 经过电话向部门主管告假。

如本部门主管不在 , 可直接向校长告假 , 未经赞同擅自休假者 , 按旷工办理。

情节严重者 , 学校予以解聘。

（五）学校实行加班加薪制度, 延时加班薪金为正常薪金的 1.5 倍, 假日加班薪金为正常薪金的两倍 , 节假日加班薪金为正常薪金的 3 倍。

（六）员工加班后不应影响第二日工作, 加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班 , 第二日不能够正常出勤者 , 应由其部门主管赞同 , 否则按旷工一次办理。

（七）考勤规定：1.员工考勤统计以签到簿为准。

如员工填写签到簿与本质情况不符 , 每发现一次 , 学校将予以警告处分。

警告处分累计达三次者 , 学校予以解聘；2.考勤记录统计结果将作为发下班资的依照之一；3.每个月 15 日为发薪日 , 新员工的薪金以本质工作天数按比率发薪。

培训学校考勤的管理制度

培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。

如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。

考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。

（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。

班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。

（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。

三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。

四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。

（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。

2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。

（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。

2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。

（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。

旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。

2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。

五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。

2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。

3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。

培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度

培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。

但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。

考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。

考勤要严格实行请销假制度。

学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。

学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。

校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。

正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。

培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。

培训学校请休假管理制度

第一章总则第一条为规范培训学校请休假管理工作，确保学校教育教学活动的正常进行，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校的全体教职工及学员。

第三条培训学校请休假管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章请休假类型第四条请休假类型包括：1. 事假：因个人原因需暂时离开学校，如婚丧嫁娶、病假等。

2. 年假：根据国家法定年休假规定，教职工享有带薪年休假。

3. 产假：女教职工生育期间，按照国家规定享受产假。

4. 陪产假：男教职工可享受陪产假。

5. 病假：因疾病需要治疗或休息的假期。

6. 事假：因特殊情况需请假，如家庭困难、突发事件等。

第三章请休假程序第五条请休假程序如下：1. 教职工或学员因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请。

2. 部门负责人审核后，报请学校相关负责人审批。

3. 经批准后，请假人应及时办理请假手续，并按照规定填写请假单。

4. 请假期间，教职工应保持通讯畅通，确保学校教育教学工作的正常进行。

第四章请休假审批第六条请休假审批权限如下：1. 事假：由部门负责人审批，学校相关负责人备案。

2. 年假：由学校相关负责人审批。

3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。

4. 病假：由学校医疗保健部门审核，学校相关负责人审批。

5. 事假：由学校相关负责人审批。

第五章请休假销假第七条请休假销假程序如下：1. 请假人请假结束后，应及时办理销假手续。

2. 教职工销假，需向所在部门负责人报告；学员销假，需向教务处报告。

3. 部门负责人或教务处负责人核实销假情况后，报请学校相关负责人备案。

第六章违规处理第八条违规处理如下：1. 教职工或学员未按规定请假，擅自离校，视为旷工，按照学校相关规定处理。

2. 教职工或学员在请假期间，未经批准擅自延长假期，按旷工处理。

3. 教职工或学员在请假期间，未按要求办理销假手续，按旷工处理。

第七章附则第九条本制度由培训学校负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度如有未尽事宜，由培训学校另行规定。

培训学校请休假管理制度

第一章总则第一条为规范培训学校教职工的请休假行为，维护学校正常的教学秩序和工作秩序，保障教职工的合法权益，根据国家有关法律法规及学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校全体教职工。

第三条学校应尊重教职工的休息权利，合理安排工作与休息时间，保障教职工身心健康。

第二章请休假种类第四条培训学校的请休假分为以下几种：1. 带薪年休假：教职工按照国家规定和学校实际情况享受带薪年休假。

2. 病假：教职工因病需要休息的，可申请病假。

3. 事假：教职工因私事需要休息的，可申请事假。

4. 婚假：教职工结婚的，可申请婚假。

5. 产假：女教职工生育的，可享受产假。

6. 丧假：教职工直系亲属去世的，可申请丧假。

7. 公休假：国家法定节假日和学校规定的休息日。

第三章请休假申请与审批第五条教职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假事由、请假时间及预计返回时间。

第六条部门负责人对教职工的请假申请进行审核，并在规定时间内予以批准或不予批准。

第七条教职工请假批准后，应按时返回工作岗位。

如因特殊情况无法按时返回，应在请假期满前向部门负责人说明情况，并办理续假手续。

第八条教职工因特殊情况需要变更请假时间的，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可变更。

第九条教职工请假未经批准擅自离岗，或请假期间无故不按时返回工作岗位的，按旷工处理。

第四章请休假管理第十条教职工请休假期间，学校应确保其工资待遇不变。

第十一条教职工请休假期间，应保持通讯畅通，确保学校能及时联系到本人。

第十二条教职工请休假期间，如因工作需要，学校可安排其他教职工代课或完成相关工作。

第十三条教职工请休假结束后，应及时向部门负责人汇报休假情况，并办理相关手续。

第五章附则第十四条本制度由学校人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。