行政管理制度汇编说明范文
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编一、总则为了加强公司的行政管理，规范公司的运行秩序，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本行政管理制度汇编。
本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和后勤人员等。
二、员工行为规范1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的形象和利益。
2、爱岗敬业，勤奋工作，积极进取，勇于创新，不断提高工作质量和效率。
3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
4、尊重他人，团结协作，互帮互助，不搞小团体，不搬弄是非。
5、注重仪表，着装整洁，言行举止文明得体，保持良好的精神风貌。
三、考勤管理制度1、工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午 9 点至下午 6 点，中午 12 点至下午 1 点为午餐和休息时间。
2、考勤方式公司采用指纹考勤机进行考勤，员工每天上下班时需按时打卡。
3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，迟到一次扣发当月工资 50 元。
（2）早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退，早退一次扣发当月工资 50 元。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工，旷工一天扣发当月工资 200 元，并给予警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数和预计返岗时间，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
（2）请假 1 天以内的由部门负责人批准，请假 1 天以上 3 天以内的由分管领导批准，请假 3 天以上的由总经理批准。
（3）病假应提供医院出具的病假证明，事假应提前说明原因，婚假、产假、丧假等应按照国家有关规定执行。
四、办公环境管理制度1、保持办公区域的整洁和卫生，定期清理桌面、地面和文件柜等。
2、爱护办公设施和设备，不得随意损坏或挪用。
3、节约用水、用电，下班时应关闭电脑、打印机、空调等电器设备。
行政文件管理制度汇编范本
第一章总则第一条为规范公司行政文件的管理，确保文件的有效传递、处理和存档，提高工作效率，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司内部所有行政文件的编写、审批、传递、处理、存档等工作。
第三条行政文件管理应遵循以下原则：1. 实用性原则：文件内容应简洁明了，便于查阅和执行。
2. 规范性原则：文件格式、传递程序、审批流程等应符合公司相关规定。
3. 安全性原则：文件内容涉及保密信息的，应采取保密措施。
第二章文件分类与编码第四条行政文件分为以下类别：1. 公司规章制度；2. 综合性文件；3. 行业规范与政策；4. 内部通知；5. 工作报告；6. 请示报告；7. 意见建议；8. 其他。
第五条行政文件采用统一编码，编码格式为：年份+部门简称+序号。
第三章文件编写与审批第六条文件编写：1. 文件编写应由相关部门负责人或指定专人负责；2. 文件内容应真实、准确、完整，不得虚报、谎报；3. 文件格式应符合公司规定。
第七条文件审批：1. 文件审批流程为：起草部门→部门负责人→总经理助理→总经理；2. 审批过程中，如有异议，应予以说明，并退回起草部门修改；3. 审批通过的文件，由办公室进行打印、发放。
第四章文件传递与处理第八条文件传递：1. 文件传递应采用公司规定的传递方式，如电子邮件、内部快递等；2. 传递过程中，应确保文件安全，避免遗失、损坏。
第九条文件处理：1. 文件接收后，应进行登记、分类、归档；2. 处理文件时，应按照文件内容进行分类，分别由相关部门或专人负责；3. 处理完毕的文件，应及时归档。
第五章文件存档与销毁第十条文件存档：1. 文件存档分为纸质存档和电子存档；2. 纸质文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存放在指定的档案柜中；3. 电子文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存储在公司指定的电子档案系统中。
第十一条文件销毁：1. 文件销毁前，应经相关部门负责人审核，确认无保留价值；2. 文件销毁应采取符合国家规定的销毁方式，如碎纸机碎纸、焚烧等；3. 文件销毁后，应做好销毁记录。
管理制度汇编情况说明
管理制度汇编情况说明我公司作为一家新兴的企业，在成立初期就非常重视管理制度的建设和完善，充分认识到管理制度对于企业长期发展的重要性。
经过多年的努力，我公司已经建立起了一套比较完善的管理制度体系，不断优化和完善各项管理规定，确保企业的正常运作和发展。
下面是我公司管理制度的汇编情况说明。
一、管理制度完善情况我公司成立伊始，就根据企业的实际情况，制定了一系列管理制度，覆盖了企业的各个方面。
这些管理制度包括了《人力资源管理制度》、《财务管理制度》、《市场营销管理制度》、《生产管理制度》等各个方面，确保企业的正常运作和有序管理。
我们特别重视人力资源管理制度的建设，因为人才是企业最宝贵的资源。
我们制定了《绩效考核制度》、《薪酬管理制度》、《培训与发展制度》等一系列制度，全面规范员工的行为，激励员工的积极性，保障员工的权益，提高员工的工作效率和绩效。
通过不断的完善和优化，我公司的人力资源管理制度已经逐步趋于成熟和完善。
在财务管理方面，我们也制定了严格的管理制度，包括《财务管理制度》、《资金管理制度》、《预算管理制度》等，确保企业的财务运作规范有序，防止财务风险的发生。
通过建立定期的财务审计机制和内部控制制度，确保企业的财务状况真实可靠，为企业的健康发展提供了有力的保障。
另外，我们还建立了《市场营销管理制度》、《生产管理制度》、《供应链管理制度》等，全面规范企业的经营管理和生产运作，确保产品质量和服务质量，提高企业的市场竞争力。
总的来说，我公司管理制度已经初具规模，覆盖了企业的各个方面，为企业的良性发展和持续经营提供了有力支持。
二、管理制度优化和完善的措施尽管我们的管理制度已经初步建立，但是我们也清楚地认识到，管理制度必须不断优化和完善，才能适应企业发展的需求和变化。
首先，我们建立了健全的管理制度评估机制，定期对各项管理制度进行评估和分析，发现问题及时整改，避免管理制度出现漏洞和不足。
同时，我们也鼓励员工提出建议和意见，共同完善管理制度，提高其实效性和可操作性。
日常行政管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强本单位的日常行政管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本单位所有员工，各部门应严格执行。
第三条本制度汇编主要包括以下内容：工作纪律、考勤制度、会议制度、办公环境与设备管理、信息安全、财务管理、员工福利等。
第二章工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，服从上级领导，坚守岗位，尽职尽责。
第五条员工应保持良好的工作态度，团结协作，积极进取，努力完成工作任务。
第六条员工应遵守职业道德，维护单位形象，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应爱护单位财产，节约资源，降低成本。
第八条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公区域内吸烟。
第三章考勤制度第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工加班应按照国家规定计算加班费。
第四章会议制度第十二条各级会议应提前制定议程，明确会议主题和参会人员。
第十三条会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得随意离开会场。
第十四条会议结束后，应及时整理会议记录，并将会议决议传达至相关人员。
第五章办公环境与设备管理第十五条办公区域应保持整洁、安静，不得随意张贴广告、标语。
第十六条办公设备应合理使用，不得损坏或擅自搬离。
第十七条办公区域内的电器设备应定期检查，确保安全运行。
第六章信息安全第十八条员工应遵守信息安全规定，不得泄露单位秘密。
第十九条电脑、手机等电子设备应设置密码，不得随意外借。
第二十条网络使用应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
第七章财务管理第二十一条员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占单位资金。
第二十二条费用报销应按照规定程序办理，不得虚报、冒领。
第八章员工福利第二十三条员工享有国家规定的各项福利待遇。
第二十四条单位可根据实际情况，为员工提供节日慰问、生日祝福等福利。
第九章附则第二十五条本制度汇编由人力资源部负责解释。
第二十六条本制度汇编自发布之日起施行。
行政管理制度汇编制度规范工作范文实用文档
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司综合管理制度汇编（试行）编制：综合部日期： 2013年05月审核：日期：批准：日期：目录第一部分序言————————————————————————————————03 第一章办公用品管理制度———————————————————————————04 第二章会议管理制度—————————————————————————————08 第三章文件管理制度—————————————————————————————12 第四章部门公章管理制度———————————————————————————19 第五章车辆管理制度—————————————————————————————23 第六章保密管理制度—————————————————————————————29 第七章要害部位保密安全管理制度———————————————————————34 第八章送阅、传阅文件保密管理制度——————————————————————37 第九章会议保密管理制度———————————————————————————40 第十章保密岗位工作职责管理制度———————————————————————43 第十二章违纪管理制度————————————————————————————47 第十三章关于员工合理化建议的奖励办法规定——————————————————54 第十四章奖惩管理制度————————————————————————————59 第十五章员工工装管理制度——————————————————————————68 第十六章员工宿舍管理制度——————————————————————————71 第十七章办公室卫生管理制度—————————————————————————74 第二部分综合部工作流程汇总(详见附件一)第三部分综合部工作相关表格(详见附件二)序言一、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本管理制度。
行政管理制度范文(4篇)
行政管理制度范文尊敬的领导：根据公司的发展需要，为确保组织的正常运转，提高管理效率和工作质量，我们参考了相关法律法规和优秀企业的管理经验，制定了以下行政管理制度。
现将具体内容向领导汇报，望批准。
一、组织机构公司设立行政管理部门，负责组织协调各项管理工作。
1. 部门设置：行政管理部门设置行政办公室、人力资源部和财务部。
2.职责划分：行政办公室负责日常行政事务的管理和协调；人力资源部负责人员招聘、培训、考核和福利待遇等工作；财务部负责公司的财务管理和预算控制工作。
二、招聘与绩效考核1. 招聘程序：(1) 职位需求确认：各部门提出岗位需求，并经过行政管理部门的审核确认。
(2) 招聘渠道选择：根据不同职位的特点，选择合适的招聘渠道进行招聘。
(3) 简历筛选和面试：企业根据职位需求，对收到的简历进行筛选，并邀请合适的候选人进行面试。
(4) 终面和录用：招聘人员经过多轮面试后，由行政管理部门负责最终面试和录用工作。
2. 绩效考核：(1) 目标设定：每年初制定公司和个人的年度目标，并根据岗位职责和工作要求制定相应的考核指标。
(2) 考核工具：采用定期考核、360度评价等多种方式进行绩效考核，确保考核结果客观、公正。
(3) 工资调整：根据绩效考核结果，对优秀者给予适当奖励，对绩效不佳者进行警告或适当降薪。
三、请假管理1. 请假申请：员工请假需提前提交请假申请单，说明请假原因和具体请假日期。
2. 请假批准：行政办公室负责审批请假申请，根据公司的具体情况和请假原因，决定是否批准请假。
3. 假期记录：行政办公室负责记录员工的假期情况，包括请假时间、请假原因以及批准情况等。
四、会议管理1. 会议组织：行政办公室负责组织公司的各类会议，包括定期会议、临时会议和重要会议等。
2. 会议记录：行政办公室派员记录会议内容和决议，及时整理会议纪要并发送给相关人员。
3. 会议评估：根据会议的效果和反馈，对会议进行评估，持续改进会议质量和效率。
行政管理制度范文
行政管理制度范文一、总则。
为了规范和加强行政管理，提高行政效率和服务水平，保障公民的合法权益，根据《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规，制定本行政管理制度。
二、管理范围。
本行政管理制度适用于本单位内部的行政管理工作。
三、管理原则。
1. 依法行政原则，本单位的行政管理工作必须依法行政，严格遵守国家法律法规，保障公民的合法权益。
2. 公开透明原则，本单位的行政管理工作必须公开透明，接受社会监督，保障公民的知情权和参与权。
3. 公平公正原则，本单位的行政管理工作必须公平公正，不得歧视任何单位或个人，保障公民的平等权利。
4. 服务为先原则，本单位的行政管理工作必须以服务为先，积极为公民提供优质高效的行政服务。
四、管理机构。
本单位设立行政管理机构，负责具体的行政管理工作，包括行政审批、行政监督、行政服务等。
五、管理职责。
1. 行政审批，负责对各类行政审批事项进行审批，确保审批工作合法、公正、高效。
2. 行政监督，负责对本单位内部行政行为进行监督，及时发现和纠正不正当行为。
3. 行政服务，负责为公民提供各类行政服务，保障公民的合法权益。
六、管理流程。
1. 行政审批流程，申请人提出申请，行政管理机构受理申请，进行审批，发放审批结果。
2. 行政监督流程，接受监督举报，进行调查核实，依法处理。
3. 行政服务流程，接受公民咨询、投诉、建议，及时回复和处理。
七、管理制度。
1. 行政审批制度，明确各类行政审批事项的审批条件、程序和时限，规范审批工作。
2. 行政监督制度，建立健全内部监督机制，加强对行政行为的监督和管理。
3. 行政服务制度，建立健全公民服务中心，统一受理公民的咨询、投诉和建议。
八、管理考核。
本单位将定期对行政管理工作进行考核，对工作成绩优秀的单位和个人进行奖励，对工作成绩不佳的单位和个人进行处罚。
九、管理监督。
本单位将接受上级主管部门和社会公众的监督，对行政管理工作进行公开透明，接受社会各界的监督和评价。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政内控管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强本行政单位内部管理，提高工作效率，防范和化解风险，保障资金安全，根据国家有关法律法规，结合本行政单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行政单位内部各级机构、各部门及其工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保行政单位各项活动合法合规。
（二）风险防范原则：建立健全风险防控机制，及时发现、评估和防范风险。
（三）责任明确原则：明确各级机构、各部门及工作人员的职责，确保责任落实。
（四）持续改进原则：根据实际情况，不断优化制度，提高管理水平和效率。
第二章内部控制目标与原则第四条本单位内部控制目标：（一）确保行政单位各项活动合法合规，防范和化解法律风险。
（二）保障资金安全，防止资金损失和浪费。
（三）提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
（四）加强内部监督，确保权力运行规范透明。
第五条本单位内部控制原则：（一）全面性原则：内部控制覆盖行政单位所有业务领域、所有环节。
（二）重要性原则：重点关注高风险领域和关键业务环节。
（三）制衡性原则：确保权力制衡，防止权力滥用。
（四）适应性原则：根据实际情况调整内部控制措施。
第三章内部控制体系与职责第六条本单位内部控制体系包括：（一）组织架构：明确各级机构、各部门的职责分工。
（二）岗位职责：明确各级机构、各部门及工作人员的职责。
（三）业务流程：规范各项业务流程，确保流程合规、高效。
（四）内部控制制度：制定各项内部控制制度，明确各项业务活动的控制措施。
第七条各级机构、各部门及工作人员职责：（一）各级机构负责人：对本单位内部控制工作负总责，确保内部控制措施落实到位。
（二）各部门负责人：对本部门内部控制工作负直接责任，确保内部控制措施落实到位。
（三）工作人员：按照职责要求，执行内部控制措施，确保业务活动合规。
第四章内部控制措施与实施第八条本单位内部控制措施包括：（一）建立财务管理制度，规范财务收支行为。
（二）加强资产管理，确保资产安全。
行政管理制度范文3篇
行政管理制度范文3篇行政管理制度是为加强公司行政后勤规范化管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，给员工创造一个舒适的生活环境而制定的。
下面是行政管理制度范文，欢迎参阅。
是行政管理制度范文1一、总则1、为了加强公司管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办公效率，特制定本制度。
2、本制度包括公司印鉴管理，办公设施管理，办公车辆管理，文档管理，办公用品管理，劳保用品管理，员工着装管理，办公电脑管理，办公电话管理，卫生管理，宿舍管理等。
二、印鉴管理1、公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。
2、公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。
3、公司所有需要盖印鉴的介绍信，说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。
三、办公设施管理1、复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印减少单面复印，对印错纸张，要查明原因。
2、各部门所需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。
采购部的传真机由采购文员管理，并做好登记。
登记表每月底交行政部备查。
四、文档管理1、档案管理应由专人负责。
人事档案由人事部负责管理，公文档案由行政文员负责管理。
2、所有的档案应分类编号管理。
档案存放要注意防火、防虫、防盗。
3、借阅档案时，要有主管批准，并办理借阅手续。
五、办公用品管理1、每月月底前，各部门将本部所需要的办公用品计划交行政部。
2、行政文员根据各部门计划汇总，经审批后购买，按计划登记发放，领用人签字领取。
3、对办公用品的采购行政文员要做到品种对路、量足质优、价格合理、开支适当，对超常规计划要严格控制。
4、办公用品要建立入库登记、出库登记、个人使用登记表，每月底盘点对帐。
六、电脑管理1、各部门的办公电脑要由专人操作管理，工作时间禁止无关人员上电脑操纵，不准读取无关资料。
行政管理制度汇编范本
一、第一章总则第一条为加强本单位的行政管理，提高工作效率，保障各项工作有序进行，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本单位的全体员工，包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、行政部等。
第三条本制度汇编旨在规范各项行政管理工作，明确各部门、各岗位的职责，确保各项规章制度得到有效执行。
二、第二章办公室管理制度第四条办公室环境与设备管理1. 办公室环境应保持整洁、安静，不得随意摆放物品。
2. 办公设备应妥善保管，不得随意损坏或擅自搬离。
第五条办公室用品采购与管理1. 办公用品采购需经部门负责人审批，报行政部备案。
2. 办公用品领用需填写领用单，经部门负责人签字后，由行政部负责发放。
第六条办公室档案管理1. 办公室档案实行统一管理，由档案管理员负责。
2. 档案分类存放，定期进行清理、归档。
三、第三章人力资源管理制度第七条员工招聘与录用1. 招聘工作由人力资源部负责，遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘过程中，应聘者需提供相关证件，经审核合格后，办理录用手续。
第八条员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务素质。
2. 员工可根据自身需求，参加各类外部培训。
第九条员工考勤与请假1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
四、第四章财务管理制度第十条财务报销与审批1. 员工报销需提供正规发票、收据等凭证。
2. 财务报销需经部门负责人审批，报财务部备案。
第十一条资金管理1. 公司资金收支实行严格审批制度。
2. 资金使用需遵循合法、合规、节约的原则。
五、第五章行政管理制度第十二条交通安全管理1. 员工驾驶公司车辆需遵守交通规则，确保行车安全。
2. 公司车辆定期进行保养、维修，确保车辆性能良好。
第十三条安全生产管理1. 公司定期开展安全生产培训，提高员工安全意识。
2. 各部门应定期检查生产设备，确保安全生产。
第十四条物品出入管理1. 物品出入需办理登记手续，经相关部门审批后方可出入。
行政各项规章制度汇编范本
行政各项规章制度汇编范本第一章总则第一条为了规范行政管理行为，维护社会秩序，保障公民权利，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位内所有行政机构和行政人员，在开展行政管理工作中应当遵守本规章的相关规定。
第三条本规章所称行政机构，包括但不限于行政部门、事业单位、企事业单位等。
第四条行政人员应当遵守国家法律法规，坚持廉洁自律，勤勉尽责，秉公执法，关爱服务，服从上级，服从群众，忠实履行职责，维护本单位的政治安全和社会稳定。
第五条行政机构应当建立健全行政管理制度，加强行政监督，及时检查评估行政工作，积极反馈群众意见，不断提高行政效能。
第六条行政人员应当严格遵守工作纪律，绝不违反职业道德标准，维护本单位形象和声誉。
第七条违反本规章的行为，对于行政部门的，应当依照相关法律法规进行处理，对于行政人员的，应当依照本单位的规章制度进行处理。
第二章行政管理规定第八条行政机构应当建立有效的行政管理制度，包括但不限于人员管理、财务管理、办公室管理等。
第九条行政人员应当认真履行本职工作，不得违反法律法规，不得徇私舞弊。
第十条行政机构应当建立健全人事管理制度，加强人员队伍建设，提高行政服务水平。
第十一条行政人员应当努力提升自身业务能力，保持良好的工作状态，不得懈怠怠工，对工作草率敷衍。
第十二条行政机构应当根据实际情况合理进行资源配置，提高资源利用效率，降低行政成本。
第十三条行政人员应当遵守相关法律法规，不得泄露单位机密，不得违反职业道德标准。
第十四条行政机构应当建立健全财务管理制度，做好财务预算、审计、统计等工作。
第十五条行政人员应当廉洁自律，不得收受他人礼金礼品，不得违反廉政纪律。
第十六条行政机构应当加强对机构内部人员的教育培训，提高人员素质和业务水平。
第十七条行政人员应当尊重上级领导，服从领导安排，忠实履行工作职责。
第十八条行政机构应当建立健全办公室管理制度，规范工作程序，提高工作效率。
第十九条行政人员应当遵守办公室纪律，不得违反规章制度，不得打乱工作秩序。
行政管理制度范文（3篇）
行政管理制度范文尊敬的领导：我向您推荐我所在企事业单位的行政管理制度范文，具体内容如下：一、组织结构：1.1 公司组织架构：公司采用扁平化组织架构，包括董事会、总经理办公室、行政人力资源部、财务部、市场部、生产部等各个部门，每个部门设有主管负责。
1.2 部门职责：- 总经理办公室：负责决策、协调各部门工作、管理公司整体运营。
- 行政人力资源部：负责员工招聘、培训、薪资福利等人力资源管理工作。
- 财务部：负责公司财务管理、资金运营、财务报告等方面的工作。
- 市场部：负责市场调研、营销策划、品牌推广等市场营销工作。
- 生产部：负责产品生产、质量控制、供应链管理等方面的工作。
二、行政管理规定：2.1 请假制度：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假前填写请假申请表，上级主管批准后方可请假。
2.2 奖惩制度：公司有明确的奖励机制和惩罚机制，对于表现优异、工作成绩突出的员工进行奖励，对于违反公司规定、工作不力的员工进行相应的惩罚。
2.3 工作时间及休假制度：公司实行标准工作时间制度，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日为休息日。
员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
2.4 绩效考核制度：公司每年进行绩效考核，根据员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行评估，并根据评估结果确定年度奖金和晋升机会。
2.5 培训与发展：公司重视员工的培训与发展，定期组织各种培训活动，提供学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
以上是我所在企事业单位的行政管理制度范文，希望对贵单位的行政管理有所帮助。
如有需要，我可以提供更详细的制度内容。
谢谢！行政管理制度范文（2）一、行政管理概述行政管理制度是指国家机关或其他组织依法对行政事务进行管理、组织和协调的一系列制度。
它是国家和组织实施行政管理的基本依据和规则。
二、行政管理制度的构成要素1. 管理目标：明确组织的管理目标，确定行政管理的方向和重点。
2. 管理权限：规定组织内各级行政机构的职责和权限范围，确保权力运行的合法性和合理性。
单位行政工作制度汇编范本
一、总则第一条为了加强本单位的行政管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于本单位的全体员工，包括各级管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本汇编内容分为总则、各部门工作制度、附则三部分。
二、各部门工作制度（一）办公室工作制度1. 办公室负责处理单位日常行政事务，保证单位工作正常运转。
2. 办公室工作人员应具备良好的职业道德和业务素质，认真履行职责。
3. 办公室应建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。
（二）人力资源部工作制度1. 人力资源部负责单位员工的招聘、培训、考核、薪酬等管理工作。
2. 人力资源部应严格按照国家法律法规和单位规章制度，保障员工的合法权益。
3. 人力资源部应定期对员工进行培训，提高员工综合素质。
（三）财务部工作制度1. 财务部负责单位财务管理工作，确保财务收支合规、合法。
2. 财务部应建立健全财务管理制度，加强财务管理，提高资金使用效益。
3. 财务部应定期进行财务审计，确保财务数据的真实、准确。
（四）技术研发部工作制度1. 技术研发部负责单位技术研发工作，提高产品竞争力。
2. 技术研发部应定期进行技术培训，提高员工技术水平。
3. 技术研发部应加强与同行业的技术交流与合作，不断优化产品性能。
（五）市场部工作制度1. 市场部负责单位市场营销工作，拓展市场份额。
2. 市场部应定期进行市场调研，了解市场需求。
3. 市场部应加强与客户的沟通与合作，提高客户满意度。
三、附则（一）本汇编自发布之日起施行，原有相关规定与本汇编不一致的，以本汇编为准。
（二）本汇编的解释权归本单位行政管理部门。
（三）本汇编如有未尽事宜，由本单位行政管理部门负责解释和修订。
（四）本汇编的修订和废止，需经本单位领导班子研究决定。
（五）本汇编的执行情况，由本单位行政管理部门负责监督检查。
日常行政管理制度范文(3篇)
日常行政管理制度范文(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；____公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条档案的销毁：1.任何____或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
第十条公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
行政管理管理制度汇编
行政管理管理制度汇编第一部分：总则第一条为了规范和加强行政管理工作，保障国家机关有效履行职责，提高行政效率，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有国家机关，包括中央机关、地方各级机关以及下设各部门和单位。
第三条行政管理管理制度的基本原则为依法治理、科学决策、公开透明、便民利企。
第四条国家机关应当建立健全行政管理管理机构，明确工作职责，切实加强对各部门和单位的指导和监督。
第五条国家机关应当加强对行政人员的管理，建立健全人事档案和绩效考核制度，确保公务人员履行职责不受干扰。
第二部分：行政管理制度第一章组织管理第一节领导机构第六条国家机关应当设立行政领导机构，明确领导责任，健全决策机制。
第七条行政领导机构应当按照职责分工和层级关系，建立协调合作的工作机制，确保各部门协同配合，有效履行职能。
第八条行政领导机构应当开展定期会议，研究解决工作中的重大问题，及时调整工作方向和工作重点。
第二节部门设置第九条国家机关应当依法设立各部门，明确职责和权限，划分工作范围，避免职责交叉和职权冲突。
第十条各部门应当建立健全内部管理制度，制定工作流程和标准操作规范，提高工作效率。
第十一条部门应当根据工作需要，合理设置机构，明确岗位职责，建立绩效考核机制，促进工作质量提高。
第二章人事管理第一节人员录用第十二条国家机关应当按照法律规定和政策要求，依法进行人员录用，选拔优秀人才，确保选人用人公平公正。
第十三条人员录用应当遵循公开、公平、公正的原则，不得违反规定进行招聘。
第十四条国家机关应当建立健全人事档案管理制度，保障公务人员个人信息的安全和保密。
第二节绩效考核第十五条国家机关应当建立健全绩效考核制度，明确评价标准和考核内容，评选优秀人才，激励工作积极性。
第十六条绩效考核应当注重工作实绩，兼顾工作态度和团队合作，确保评价结果客观公正。
第十七条绩效考核结果应当作为评定人员表现和晋升的重要参考，对不符合要求的个人应当予以通报和处罚。
全套行政管理制度范文
全套行政管理制度范文全套行政管理制度范文第一章总则第一条为规范行政管理行为，提高行政效能，强化行政监督，保障公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的行政管理活动。
第三条本制度所称行政管理活动，是指本单位为履行公务或管理职责所进行的决策、执法、服务等行为。
第四条本单位的行政管理活动应当遵循依法行政、公开透明、服务为民、廉洁高效的原则。
第五条本单位应当建立健全行政管理制度，明确各级行政机关的职责权限、规范行政行为，在行使行政权力时，尊重和保障公民、法人和其他组织的合法权益，防止滥用职权和乱作为。
第六条本单位应当建立健全行政监督制度，加强对行政机关的监督，及时纠正和处理违法行为和不当行为，维护法律的权威和社会秩序。
第七条本单位应当建立健全行政责任制度，明确行政机关的工作目标和责任，规范工作程序和流程，确保行政管理活动的科学、规范和有序进行。
第八条本单位应当建立健全行政办公制度，优化行政管理流程和服务方式，提高办公效率和服务质量。
第九条本单位应当建立健全行政审批制度，规范行政审批程序和内容，加强对行政审批的监督和管理。
第十条本单位应当建立健全行政奖惩制度，明确行政机关开展工作的激励和惩罚措施，确保公正、公平、公开。
第二章行政机关的职责权限第十一条本单位设立行政机关，负责行政管理活动的具体实施。
第十二条行政机关应当遵循法律法规的规定，履行行政管理职责。
第十三条行政机关的职责权限由上级行政机关规定，并向社会公开。
第十四条本单位设立的行政机关应当及时向上级行政机关报告工作情况，并接受上级行政机关的指导和监督。
第十五条行政机关应当建立健全内部机构，合理配置人员和资源，做好行政管理工作。
第三章行政管理规范第十六条行政机关在行使行政权力时，应当依法行政，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
第十七条行政机关应当尊重和保障公民的合法权益，不得违法侵害公民的人身、财产和其他权益。
第十八条行政机关在制定行政管理制度时，应当遵循科学、民主、公开的原则，听取相关利益相关方的意见和建议。
行政办公管理制度汇编
行政办公制度管理目录第一篇行政办公管理制度0第一章总则0第二章办公秩序管理0第三章办公形象管理1第四章办公室设备管理1第五章公司水电安全管理2第二篇行政事务管理制度2第一章总则2第二章档案管理2第三章办公及劳保用品的管理3第四章库房管理3第五章报刊管理4第六章信件管理4第三篇公司文书管理制度5第一章总则5第二章文书主要种类5第三章文书格式5第四章文书办理6第五章文书立卷和销毁7第四篇车辆管理制度7第一章总则：7第二章安全行车规定7第三章车辆保养维修规定7第四章车辆使用规定8第五章车辆的调派8第六章附则9第五篇保密规定9第一章总则9第二章保密范围和密级确定10第三章保密措施10第四章责任与处罚11第五章附则11第六篇印章管理制度11第一章总则11第二章印章的领取和保管12第三章印章的使用12第四章责任13第五章附则13第一篇行政办公管理制度第一章总则第一条为加强行政办公管理、提高工作效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、锐意进取”的行为规范，特制定本制度。
第二条本制度对东洲企业全体员工具有约束力。
第三条本制度执行部门为综合部，各部门负责人有义务协助综合部贯彻执行.第二章办公秩序管理第四条公司员工必须严格遵守公司其它各项管理制度和工作流程。
第五条上班时间内，公司员工不得擅自离开工作岗位,不得串岗、闲聊；因工作原因需要进入其他办公室，必须先轻敲门，征得同意后方可进入。
第六条上班时间内，公司员工不得做与公司无关的事务。
第七条上班时间内，如有宾客来访，须在前台登记、等候，由前台人员问明事由后，通知相关人员接待。
属于公司总经理或副总经理接见的客户，由综合部前台人员负责接待,属于公司各部门或其他个人接见的客户,由各部门或个人自行接待。
第八条上班时间内，公司员工不得带领与工作无关的人员进入办公区，员工与公司业务无关人员的会面不得超过15分钟。
需要延长时间的，在获得上级领导的许可后,做事假处理。
第九条下班或者外出超过两小时，必须保证个人办公区域的整齐干净。
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行政管理制度汇编说明范文
行政管理制度汇编说明
一、前言
行政管理制度是指为了促进行政管理工作的规范化、规范化和效能提升而建立的各种制度和规章。
本文将对行政管理制度进行详细的汇编说明，以便于各级行政机关和相关人员能够全面了解和正确运用行政管理制度，提高行政管理工作的质量和效率。
二、行政管理体制
1.行政管理的基本原则
行政管理的基本原则包括公正、公平、公开、高效、便利、依法和服务。
公正是指行政机关要按照法律和政策公正地处理各项事务。
公平是指行政机关要在处理各项事务时不偏袒任何一方，强调平等和公平。
公开是指行政机关要依法公开行政管理有关的信息，保障公民的知情权和参与权。
高效是指行政机关要尽快办理各项事务，提高工作效率和效能。
便利是指行政机关要为公民和企事业单位提供便利的服务，为他们解决问题和事务办理提供便利和支持。
依法是指行政机关要严格按照法定程序和法定权限履行职责，遵守宪法和法律的规定。
服务是指行政机关要以服务为宗旨，为公民和企事业单位提供优质的服务，满足他们的需求和利益。
2.行政管理的组织架构
行政管理机关的组织架构包括中央行政管理机关、省级行政管
理机关、地方行政管理机关和具有特殊行政管理职能的行政管理机关等。
中央行政管理机关是国家最高行政管理机关，负责制定和实施国家行政管理政策和制度。
省级行政管理机关是地方行政管理机关的最高主管机关，负责统筹协调本级行政管理工作，并指导下级行政管理机关的工作。
地方行政管理机关是各个地方行政区域内的行政管理机关，负责本地区行政管理工作的实施。
具有特殊行政管理职能的行政管理机关是指专门负责某一行业或领域的行政管理工作的机关，如市场监督管理机关、税务管理机关等。
三、行政管理流程
1.行政许可流程
行政许可是指行政机关依法对公民、法人或其他组织在行政管理范围内提出的申请进行审核、审批或核准的行为。
行政许可流程主要包括申请、受理、审查、决定、发文、监督和评估等环节。
申请环节是指申请人向行政机关提出申请的过程。
受理环节是指行政机关接收申请人的申请，并进行初步审核和登记的过程。
审查环节是指行政机关对申请材料进行详细的审核和评估的过程。
决定环节是指行政机关根据审查结果作出是否批准或核准的决定的过程。
发文环节是指行政机关根据决定结果向申请人发出相关批复或许可证明的过程。
监督环节是指行政机关对许可事项的执行进行监督和检查的过程。
评估环节是指行政机关对行政许可制度的实施效果进行评估和总结的过程。
2.行政审批流程
行政审批是指行政机关对公民、法人或其他组织在行政管理范
围内提出的申请进行审核、审查和决定的行为。
行政审批流程主要包括申请、受理、审查、决定、发文、监督和评估等环节。
申请环节是指申请人向行政机关提出申请的过程。
受理环节是指行政机关接收申请人的申请，并进行初步审核和登记的过程。
审查环节是指行政机关对申请材料进行详细的审核和评估的过程。
决定环节是指行政机关根据审查结果作出是否批准或决定的过程。
发文环节是指行政机关根据决定结果向申请人发出相关批复或通知的过程。
监督环节是指行政机关对审批事项的执行进行监督和检查的过程。
评估环节是指行政机关对行政审批制度的实施效果进行评估和总结的过程。
四、行政管理制度建设
1.法律法规制度建设
法律法规是行政管理的基础，要加强法律法规的制定和更新，确保法律法规体系的完善和健全。
行政机关要建立和健全法律法规制定的工作机制和程序，加强对法律法规的研究和宣传，提高法律法规制定的科学性和权威性。
此外，还要加强对行政法规的执法和执行监督，确保行政法规的规范性和有效性。
2.制度规范建设
制度是行政管理的基础，要加强制度建设，建立和完善行政管理制度体系，确保各项行政管理工作能够按照规章制度进行。
行政机关要制定和完善制度建设的工作机制和程序，加强对制度的研究和宣传，提高制度建设的科学性和有效性。
此外，还要加强对制度的执行和监督，确保制度的规范性和执行效果。
3.信息化建设
信息化是行政管理的必然要求，要加强信息化建设，推动行政管理工作的信息化和电子化。
行政机关要制定和实施信息化建设的规划和计划，建立和完善信息化管理和安全保障制度，提高信息化建设的管理水平和服务水平。
此外，还要加强对信息化工作的督导和监督，确保信息化工作的顺利进行和效果实现。
五、行政管理制度的实施和监督
1.行政管理制度的实施
行政管理制度的实施是行政管理的切实需要，要加强行政管理制度的宣传和培训，提高行政机关和相关人员对行政管理制度的认识和理解。
行政机关要制定和实施行政管理制度的落实方案和工作计划，加强对行政管理制度的执行和监督，确保各项行政管理工作能够按照制度进行。
2.行政管理制度的监督
行政管理制度的监督是行政管理的重要保障，要加强行政管理制度的监督和检查，发现和解决行政管理制度实施中存在的问题和难题。
行政机关要建立和完善行政管理制度的监督和评估机制，加强对行政管理制度执行情况的监督和评估，及时纠正和改进行政管理制度中的不足和问题。
六、行政管理制度的评估和改进
1.行政管理制度的评估
行政管理制度的评估是行政管理工作的重要环节，要加强对行
政管理制度的评估和总结，了解和掌握行政管理制度的实施效果和存在的问题。
行政机关要制定和实施行政管理制度的评估方案和工作计划，加强对行政管理制度实施效果的评估和总结，完善行政管理制度的有效性和科学性。
2.行政管理制度的改进
行政管理制度的改进是行政管理工作的必然要求，要加强对行政管理制度的改进和完善，提高行政管理工作的质量和效率。
行政机关要组织开展行政管理制度的研究和讨论，发展和创新行政管理制度的内容和方法，提高行政管理制度的创新性和适应性。
七、结语
行政管理制度的汇编说明是对行政管理制度进行系统梳理和总结的过程，旨在提高行政管理制度的规范性和有效性。
本文从行政管理的基本原则、行政管理体制、行政管理流程、行政管理制度建设、行政管理制度的实施和监督以及行政管理制度的评估和改进等方面进行了介绍，并就行政管理制度的重要性和作用进行了强调。
相信通过行政管理制度的规范和实施，能够推动行政管理工作的科学化和现代化，提高行政管理的质量和效率，促进社会进步和发展。