人际吸引原则
人际吸引的四个原则
人际吸引的四个原则
人际吸引是指通过自身的魅力和吸引力，吸引他人与自己建立联系和交往。
在现代社会中，人际吸引已经成为了一种重要的社交技能。
那么，如何才能做到人际吸引呢？以下是四个原则：
第一，积极主动。
积极主动是人际吸引的基础。
只有主动出击，才能让自己的魅力和吸引力得到展现。
在社交场合中，要主动与他人交流，展示自己的才华和魅力，让他人对自己产生好感。
第二，真诚待人。
真诚待人是人际吸引的关键。
只有真诚待人，才能让他人对自己产生信任和好感。
在与他人交往中，要真诚地表达自己的想法和感受，不要掩饰自己的真实情感，让他人感受到自己的真诚和善良。
第三，尊重他人。
尊重他人是人际吸引的重要原则。
只有尊重他人，才能让他人对自己产生尊重和敬意。
在与他人交往中，要尊重他人的意见和想法，不要轻易批评和指责他人，让他人感受到自己的尊重和关爱。
第四，关注他人。
关注他人是人际吸引的必要条件。
只有关注他人，才能让他人对自己产生好感和亲近感。
在与他人交往中，要关注他人的需求和感受，关心他人的生活和工作，让他人感受到自己的关爱和关注。
人际吸引是一种重要的社交技能，只有掌握了人际吸引的四个原则，
才能在社交场合中展现自己的魅力和吸引力，吸引他人与自己建立联系和交往。
人际吸引的增减原则
人际吸引的增减原则人际吸引是指通过自身的魅力和表现吸引他人的注意和喜欢。
在社交交往中，人际吸引力是一项重要的技巧，它在很大程度上决定了我们与他人建立密切关系的能力。
为了提高人际吸引力，我们可以遵循一些增减原则。
一、增加亲和力亲和力是人际吸引的基础，它指的是与他人建立亲密关系的能力。
要增加亲和力，首先要学会倾听。
倾听是一种重要的交流技巧，它能让对方感受到被重视和尊重。
在与他人交谈时，我们应该主动倾听对方的观点和感受，不要打断或干扰对方的发言。
同时，我们还应该展示出真诚和友善的态度，通过微笑和眼神交流来表达对对方的关心和喜欢。
二、增加自信心自信心是吸引他人的重要因素，它能让我们在社交场合中表现得更加从容和自信。
要增加自信心，首先要了解自己的优点和长处，并在交流中展示出来。
此外，我们还应该保持积极的心态，相信自己能够成功地与他人建立良好的关系。
通过积极参与社交活动，我们可以逐渐提高自己的人际交往能力，增加自信心。
三、增加共鸣共鸣是吸引他人的重要手段，它指的是与他人产生共鸣和理解的能力。
要增加共鸣，我们可以通过与他人分享自己的经历和感受来建立联系。
在交流中，我们应该尽量避免批评和指责，而是以理解和支持的态度与他人沟通。
同时，我们还可以通过问问题和表达兴趣来展示对他人的关心和尊重，从而增加与他人的共鸣。
四、减少自我中心自我中心是人际吸引的阻碍因素，它会让他人觉得我们只关注自己，而不关心他人的感受和需求。
要减少自我中心，首先要学会关注他人。
在交流中，我们应该积极倾听对方的观点和感受，不要一味地强调自己的意见和利益。
同时，我们还应该学会分享和关心他人的经历和问题，通过积极的参与来减少自我中心，增加他人对我们的好感。
五、减少冲突冲突是人际吸引的阻碍因素，它会破坏与他人的关系。
为了减少冲突，我们应该学会控制情绪，并尽量避免争吵和争论。
在交流中，我们应该保持冷静和理智，不要因为一时的冲动而说出伤害他人的话语。
同时，我们还可以通过寻找共同点和妥协来解决冲突，以维护与他人的良好关系。
人际吸引的原则
人际吸引的原则人际吸引是指人与人之间的相互喜欢、尊重和亲密的感觉。
这种吸引可以是暂时的，也可以是长期的。
人际吸引的原则是指在人际交往中，人们为什么会相互吸引，以及这种吸引是如何产生的。
下面将介绍人际吸引的八个原则：1. 相互性原则人际吸引的第一个原则是相互性原则。
这意味着人们通常会喜欢那些也喜欢他们的人。
换句话说，人际吸引是相互的，一个人是否被另一个人所吸引，往往取决于对方是否对自己有好的评价和态度。
如果一个人感受到对方的友好和尊重，那么他很可能会对对方产生好感。
反之，如果一个人感受到对方的冷漠或敌意，他很可能会对对方产生厌恶。
2. 相似性原则人际吸引的第二个原则是相似性原则。
这意味着人们通常会喜欢那些与自己有相似之处的人。
这种相似性可以是兴趣爱好、价值观、生活经验等方面的相似。
当两个人在这些方面有相似之处时，他们往往会感到彼此更容易接近和理解。
这种相似性可以增强人际吸引，因为人们通常更喜欢与自己相似的人交往，这样可以让他们感到更加舒适和自在。
3. 互补性原则人际吸引的第三个原则是互补性原则。
这意味着人们通常会喜欢那些与自己具有互补性的人。
这种互补性可以是性格、技能或经验等方面的互补。
当两个人在这些方面具有互补性时，他们往往会互相欣赏和学习。
这种互补性可以增强人际吸引，因为人们通常更喜欢与自己互补的人交往，这样可以让他们感到更加充实和成长。
4. 认知平衡原则人际吸引的第四个原则是认知平衡原则。
这意味着人们通常会喜欢那些对自己有正确评价和认知的人。
当两个人之间存在认知不平衡时，他们往往会感到彼此难以理解和接近。
这种认知不平衡会削弱人际吸引。
因此，人们通常更喜欢与那些对自己有正确评价和认知的人交往，这样可以让他们感到更加舒适和自在。
5. 自我价值肯定原则人际吸引的第五个原则是自我价值肯定原则。
这意味着人们通常会喜欢那些肯定自己价值的人。
当一个人感受到对方的肯定和支持时，他的自尊心和自信心会得到增强。
人际吸引
人际吸引人际吸引（Interpersonal Attraction）是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。
亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
目录测量)也与此有关。
过去的测量法主要是描绘群体内人际吸引和排斥的现实情况。
当前的研究则侧重于了解人际吸引产生的心理机制。
喜欢或友谊人们在社会交往中接触许多人﹐但是他们喜欢的﹑愿与之建立友谊的却是少数。
编辑本段几个重要原则心理学家通过大量研究概括出这种现象的几个重要原则﹕相似性原则相似性原则认为人们往往喜欢那些与自己相似的人。
这里所说的相似性不是指客观上的相似性﹐而是人们感知到的相似性。
实际的相似性与感知到的相似性是有联系的﹐而且前者往往决定后者﹐但二者不是完全对应的。
感知到的相似性包括信念﹑价值观﹑态度和个性品质的相似性﹐外貌吸引力的相似性﹐年龄的相似性﹐以及社会地位的相似性等。
许多研究表明﹐相似性与喜欢之间有直接联系。
被试认为﹐他人越是与自己相似﹐便越是喜欢这个人。
T.M.纽科姆的现场研究证明﹐在研究开始时那些在信念﹑价值观和个性品质上相似的人﹐在研究结束时成了好朋友。
婚姻介绍所的工作往往以双方的相似性作为参考依据。
但是﹐人们在早期交往中﹐信念﹑价值观和个性品质的相似性往往显示不出来﹐此时年龄﹑社会地位﹑外貌吸引力往往起着重要作用。
随著交往的加深﹐信念﹑价值观﹑个性品质等因素的作用便突出出来﹐甚至超过其他因素。
对相似性原则的一种解释是﹐相似的人肯定了我们自己的信念﹐价值观和个性品质﹐起著正强化作用﹐而不相似的信念﹑价值观和个性品质起著负强化的作用。
这种正负强化作用通过条件反射过程与具有这些特点的人联系起来﹐结果造成人们喜欢相似的人﹐不喜欢不相似的人。
另一种解释认为﹐相似性影响吸引是由于它提供了关于他人的信息。
人们通常重视自己的信念﹑价值观和个性品质﹐所以拥有同样特点的人引起好感。
人际吸引的三个原则分别是互惠原则、()和联结原则。
人际吸引的三大原则是互惠、()和联系。
(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人际吸引的三个原则分别是互惠原则、（）和联结原则。
A．互助原则B．得失原则C．互给原则D．平衡原则【◆参考答案◆】：B(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人际关系形成的基本规律有：（）A．邻近率B．对等率C．一致率D．互补率E．个人特征的影响【◆参考答案◆】：A, B, C(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 大多数男性更喜欢犯了错误而能力非凡的人。
A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(4)【◆题库问题◆】：[单选] 环境心理学常使用“假装电击”的实验范式来研究（）.A．利他行为B．攻击行为C．人际吸引D．任务操作【◆参考答案◆】：B(5)【◆题库问题◆】：[多选] 不同的认知者对同一认知对象有不同的认知是因为（）。
A．认知者的需要、兴趣的不同B．认知者的情绪不同C．认知者人格特点和价值观念的不同D．认知者过去的经验不同【◆参考答案◆】：A, B, C, D(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 人际交往中焦虑是不安的信号，是失败的先导。
A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(7)【◆题库问题◆】：[多选] 场理论对社会心理现象的解释中显露出来的缺点在于（）A．强调现时现场B．生活空间隔C．忽视个别差异D．行为是人和环境的一个函数E．把群体气氛等概念推广到社会制度上【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述刻板印象的形成途径。
【◆参考答案◆】：（1）所谓刻板印象（也有人译成定见），是指人们对一个社会群体所形成的印象。
（2）刻板印象的形成途径。
①个人的经验。
人们与一个群体接触时，与其中的一两个成员的互动就构成了刻板印象形成的基础，即使与多个成员互动，也会形成夸大了的，不准确的刻板印象。
原因有二：a.由于新鲜的、极端的、突显的刺激容易引起人们的注意，所以一个群体中的特殊成员对刻板印象的形成有着重要的影响。
人际吸引规律
人际吸引规律
人际吸引规律是指在人际互动中，一些特定的行为和特质会让人们更容易被吸引。
以下是一些常见的人际吸引规律：
1. 相似性规律：人们更倾向于和那些和自己相似的人建立关系。
2. 互惠原则：当一个人受到帮助或者好处时，他会更愿意回报对方，并建立更亲密的关系。
3. 接触效应：人们更容易被那些他们经常接触的人所吸引。
4. 亲密交往原则：建立亲密关系需要相互交流、分享和支持。
5. 与众不同原则：在某些情况下，一些与众不同的特质或者行为会让人们更加吸引。
6. 外表条件：美丽、高大等特定的外表条件也可能会让人们更容易被吸引。
7. 吸引力的互动效应：一些特定的行为和特质互相作用，会让人们更容易被吸引。
例如，外向、幽默和善解人意等能够共同促进人际吸引。
人际吸引六律
人际吸引六律
在人生的旅途中，我们不仅需要努力追求自己的目标和梦想，还需要学会如何吸引他人的注意和关注。
无论是在个人生活中还是职业发展中，吸引力都是一个重要的因素。
下面介绍了人际吸引的六大法则：
1、接近吸引律。
它是指由于交往双方存在着接近点而导致相互之间的时空距离和心理距离缩小,因此产生相互吸引的规律。
一般说来,能够产生相互吸引的接近点主要包括时空接近、兴趣接近、态度接近、职业接近等几个方面。
对等吸引律。
在现实生活中,人们都喜欢那些同样喜欢自己的人。
所谓“敬入者,人恒敬之”,“爱人者,人恒爱之”的心理机制,反映的正是这种对等吸引律。
2、互惠吸引律。
就是两个人因能给对方带来收益、惆怅而相互吸引。
3、对等吸引律。
因对方喜欢自己而导致自己也喜欢对方。
4、诱发吸引律。
它是由自然或人为环境等引发的吸引。
5.互补吸引律。
当双方因个性或需要及满足需要的途径互补时而引发的相互吸引。
6.光环吸引律。
因能力、特长、品质或社会知名度高等特征，就像光环一样使人产生晕轮效应。
人际吸引的四个要素
人际吸引的四个要素
人际吸引的四个原则：接近性、外表吸引力、相似性、被喜欢的感觉。
1、接近性：人们更可能喜欢上经常跟自己打交道的人，如同事、大学室友、经常曝光的明星，甚至连伴侣选择都可能是曾经的邻居或同学。
2、外表吸引力：人们更倾向于认为有外表吸引力的人更幽默、更热情、更积极。
3、相似性：跟自己观点、爱好、价值观，甚至是说话速度、做事风格更接近的人更容易博得自己的好感。
人们天生有一种内隐的自恋倾向，如果对方跟自己一样，便自己产生一种“他也这样做，证明自己是对的”的感觉。
4、被喜欢的感觉：如果有人喜欢自己，或者仅仅预期对方会喜欢自己，都给自己一种对方更具吸引力的感觉。
因为喜欢是相互的，有人喜欢自己，会让自己产生一种想要回馈这种喜欢的动机，从而采取更和善的行为。
第四章人际吸引
• 当双方的需要以及对方的期望正好成为互补性 （complementarity）关系时，就会产生强烈的吸 引。 • 例如，独立性较强的人，往往喜欢和依赖性较强 的人呆 在一起；脾气急噪的人往往喜欢和脾气温 和的人呆在一起，从而使双方关系更为协调，各 人的特点正好适合对方的需要，各得其所。因为 人们都有一种自我完善的倾向（Buss，1984）。
3、中国社会中的人际关系类型
既有关系与交往关系（加科布）
情感关系、工具关系与混合关系（黄光国） 需求法则、公平法则、人情法则
家人关系、熟人关系和生人关系（杨国枢） 责任 人情 利害 核心区、可靠区及有效区（阎云翔）
（四）关系的发展 1、社会交换 2、自我表露 3、关系的发展
1、社会交换
（三）互动式吸引 启示： 寻求同类意识 使用同意策略 心理换位
（三）互动式吸引 4. 互补（互补性吸引）：互补性吸引是 指交往双方在需求利益、能力特长、性格 气质、思想观念等方面相辅相成而形成的 人际吸引。 “刚柔相济”
（三）互动式吸引 突出互补因素 要注重不同性别、年龄、气质、性格、 能力、学识、经验的搭配
3、关系的发展 （1）勒温格关系发展理论 第一步：单向注意阶段 第二步：表面接触阶段 第三步：相互卷入
（2）阿特曼社会渗透理论 A、定向阶段 B、情感探索阶段 C、情感交流阶段 D、稳定交往阶段
二、人际吸引的基本形式
（一）情境式吸引 1. 时间条件——时机
二、人际吸引的基本形式
（一）情境式吸引 2. 空间距离
（四）人际魅力中的 天时、地利、人和 1.天时：患难见真情，雪中送炭 2.地利：环境、场合 3.人和：针对不同的人采取的不同策略 对老人：懂礼貌、恭敬 对孩子：平等、和蔼 对男士：豪爽、大度 对女士：有爱心、有绅士风度
社会心理学第三章人际心理(三)人际吸引
致命的吸引
情景因素与人际吸引
❖ 交往频率 ❖ 空间邻近 ❖ 交往氛围
交往频率
❖ 一般而言，交往频率高的人之间容易产生相 互吸引。
❖ 单纯接触效应（暴光效应）：仅仅是经常在 我们面前出现，就能增加对我们的吸引力。
❖ 当两个人已经相互厌恶和怨恨时，越是频繁 地接触和暴光，关系越会加速恶化，冲突越 会加速升级，双方越会加深厌恶。
才华吸引
❖ 才华招来钦佩、敬重和 爱慕
才华:小错误效应
小错误效应： ——对于才华卓越
的人而言，如果完美无 缺，其人际魅力会下降； 他所犯的小错误反而可 以增进其人际魅力。
小错误效应
❖ 阿伦森（Elliot.Aronson,）让被试听大学生才艺表演大赛的 录音。录音的上半部分是两位大学生在大赛中的表现。其中 一位是能力很强的校刊编辑，他答对了92%的难题。另一个 是能力一般的校刊校对员，他只答对了30%的题目。这个时 候请被试评价他们对这两个大学生的喜欢程度，结果大家普 遍更喜欢前一位能力较强的大学生。在后面的录音中，被试 听到两个大学生犯了一个小错误的叫声：“哎呀，不好了， 我把咖啡通通泼到我的新衣裳上了！”然后再请被试评价他 们对这两个大学生的喜欢程度。结果发现，被试对能力强的 大学生的喜欢程度上升，而对能力弱的大学生的喜欢程度下 降！
两性与爱情
人际关系中心理依从的类型
❖ 主从型 ❖ 合作型 ❖ 竞争型 ❖ 主从——竞争型
❖ 主从——合作型 ❖ 竞争——合作型 ❖ 主从—合作—竞争型 ❖ 无规则型
两性吸引
❖ 性：生物学上的差异 ❖ 性别：人格特征上的差异 ❖ 性别角色：社会行为方式上的差异
性别角色形成中的固定化与变通性
“男人错误地期待女人要以男人的方式思考、沟 通、反应；女人也错误地期待男人要以女人的方式 去感觉、沟通、反应。我们都忘了男人和女人应该 是不同的。结果我们的关系充满了不必要的摩擦和 冲突。清楚认识和尊重这种差异，与异性相处时， 可大大地减少许多迷惑。你只要记得男人是从火星 来，女人是从金星来的，每件事就可得到解释了。”
人际吸引的四个原则
人际吸引的四个原则
人际吸引的四个原则是指在与他人交往中，建立良好的人际关系所需遵循的四个原则，分别是：
1. 相似性原则：人们更愿意与和自己有相似经历、价值观和兴趣爱好的人交往。
2. 互惠原则：人们倾向于回报他人的帮助，形成互惠关系，促进友谊的建立。
3. 亲密性和互动原则：人际吸引是通过增加个人之间的交流与互动来达到的，而不是靠单方面的关注或礼物。
4. 教练性和支持性原则：在人际交往中，取得亲密关系需要相互之间的批评和支持，以及为对方设定目标和提供相关帮助。
这些原则有助于建立良好的人际关系，增进彼此之间的信任和理解，促进个人发展和社会融入。
10.3人际吸引
第三节人际吸引在人际交往中，交往者有进一步接触的倾向，互相在态度上能够获得接受，在情感上得到互相肯定，就会表现为互相喜欢，互相喜欢的个体就表现为彼此吸引。
一、什么是人际吸引人际交往的过程实质上是人与人之间的情感、信息和物质交换的过程。
在这一过程中，人际吸引是人与人之间建立交往关系的基础。
人际吸引是人与人之间的相互接纳和喜欢。
吸引的一般形式是喜欢或友谊，吸引的强烈形式是恋情或爱情。
人为什么喜欢别人或为别人喜欢呢?阿伦森通过调查得出以下几点：①信仰及利益与自己相同的人；②有技术、能力和成就的人；③具有令人愉快或崇敬的品质的人，如忠诚、理解、诚实、善良的人；④喜欢自己的人。
二、人际吸引的基本原则人们为什么喜欢一些人而不喜欢另一些人?普遍的答案是：人们喜欢那些能给自己好处的人。
学习理论与诱因理论提出的吸引原则说明了这个问题。
(一)强化原则强化是学习理论的一项基本原则，运用到人际吸引中，就是人们喜欢能给予自己奖励的人，讨厌给惩罚的人。
许多研究显示，人们喜欢对自己做正性评价的人，而反对对人们做消极评价的人。
比如，在一项实验中，阿伦森让自己的助手假扮成被试与另一名真正的被试进行一系列简单的交往。
每次交往之后，真被试偶然还会听到实验中的助手与试验者的谈话，谈话中助手提到了他对被试的评价。
在第一种情况下，他总是说自己喜欢被试；而在另一组里，助手总是挑被试的毛病。
实验结束后，试验者让真被试评价对助手的喜爱程度，结果如表10一5所示。
有趣的是，研究还发现，当真被试偶然偷偷听到其他人对自己做好的评价时会更加喜欢助手。
(二)社会交换原则人们对于一个人喜欢与否还取决于这个人提供给的成本及利益。
如果在与某人交往中，人们获得的收益大于成本，自己就会和他继续交往下去，并且对这种交往的评价也较高；如果在交往中付出多、收益少，则交往有可能中断，对这种交往的评价也低。
(三)联结原则联结是经典条件反射中的一个极其重要的学习原则。
人们喜欢那些与美好经验联结在一起的人，而厌恶那些与不愉快经验联结在一起的人。
人际吸引的三个原则
人际吸引的三个原则人际吸引，听起来好像是个很复杂的课题，但其实说白了就是，怎么让别人喜欢你，怎么让自己在人群中更有魅力。
要说吸引力，这不是单单靠外貌或者某些特别的技巧能解决的，得有几招“绝活”，你才能在人际关系中游刃有余。
所谓的“吸引”，它有几个关键点，今天就来聊聊那些基本原则，大家听听看，保准对你有用。
大家都知道，人在一起最怕尴尬对吧？所以，最基本的原则之一就是——“真诚”。
无论你怎么装，久了别人都能看出来。
所以，想要吸引别人，最基本的一点就是要真诚。
不能老想着用“套路”去接近别人。
就像有些人见面时满脸堆笑，嘴巴上说着“好久不见”，结果眼睛里就是那种“你谁啊？”的表情。
你说，谁受得了？一个真诚的笑容，远比任何华丽的辞藻管用。
真诚不仅仅是表面上的那种客套话，更重要的是在行动上。
你是不是有真心去了解别人，关心别人，还是只是嘴巴上说说，实际上根本不在乎。
大家心里都有数，不是吗？谁对你真心实意，你一眼就能看出来。
就是“自信”。
很多人可能会觉得，自信是一种天生的气质，自己不具备怎么办？其实不然。
自信其实和你有没有在乎别人怎么看你有关系。
说白了，过得不好，没关系，但你得敢于接受这个“现实”。
别人喜欢你不一定是因为你多完美，而是因为你敢于展示最真实的自己。
所以，走路的时候抬起头，笑一笑，不要总是低头玩手机，搞得自己像个“低头族”。
人际关系不是一个“隐形”战场，你要学会在人群中站出来，展现出自己的魅力。
比如说，你在跟朋友聊天时，敢说出自己的想法，即使是个“不好听”的意见，也能说得头头是道，那种自信就是一种特别的吸引力。
你敢说，敢做，别人也会自然被你吸引。
不能忽视的就是“共鸣”。
这就是咱们平常说的，心有灵犀一点通的意思。
你要和别人产生共鸣，才能拉近距离。
人际吸引就是一个情感交换的过程。
如果你和对方有共同的兴趣爱好，共同的经历，那自然会更容易产生共鸣。
比如说，你和某个同事，可能你们都喜欢电影，聊到一起就会特别开心，话题也源源不断。
人际吸引的基本原则
人际吸引的基本原则
人际吸引的基本原则就是让你能够更好地和他人相处，有助于你与其他人之间的情感连接。
它的核心在于真正尊重他人的需求，提供良好的沟通与交流。
首先是开放性，要以兴趣而不是质疑的态度与他人沟通，那么他们就会更愿意与你开诚布公的交流了。
其次是尊重对方，对对方的价值观和观点要表现出尊重，客观、理智地看待他们，也可以把自己的价值观和观点提出来，让对方也能够理解自己的想法。
还有就是友善交流，要主动询问对方的有关情况，尽量让对方有展示自我的机会，同时也要注意自身的相处技巧，勤于改善与对方的沟通方式，提高自身的表达能力和听觉。
此外，也要学会欣赏觉，欣赏他人的优点，激发他们自信自豪的情绪，有助于增进感情。
人际吸引的基本原则具有征服人心的力量。
通过让人感受到真诚，热情，尊重，让人感受到亲切、宽容与关爱，增加相互之间的心灵联系，更加贴近，人们之间的情感纽带也就越来越牢固。
要想发展人际吸引，只有实践，更加的用心，慢慢的去改变及提高自己的能力，与他人建立更加稳固及深刻的联系，才能获得更好的结果。
人际吸引水平的增减原则
人际吸引水平的增减原则人际吸引水平的增减原则，这个话题真是有趣啊！想想，生活中我们总是会遇到各种各样的人。
有些人，一见面就觉得“哇，这人真不错”，心里暗自赞叹。
而有些人，见了一面就想赶紧找借口离开，感觉他好像是个“人间避雷针”。
这种吸引力就像是情感的磁场，有些人靠近的时候，就像北极星，给人指引方向，有些人却像个黑洞，越靠近越想逃。
得说到的就是相似性。
咱们都喜欢和志同道合的人在一起，对吧？比如说，喜欢同样的电影、音乐，甚至连吃的都差不多，这种共同的兴趣能让我们很快打成一片。
就像你跟一个人聊到“你喜欢那部片子吗？”结果发现两个人都是“影迷”，那瞬间的火花，简直比放烟花还要耀眼。
再来谈谈熟悉感。
熟悉感可真是人际吸引的秘密武器哦！想象一下，路上碰见一个好久不见的老朋友，那种感觉就像回到小时候一样，心里暖暖的。
熟悉的环境、熟悉的声音，总能让人放下戒备，轻松聊天。
咱们大多数人都害怕陌生，有些人一见生人就开始结巴，仿佛全世界都在盯着自己。
不过，熟悉的氛围能让这种紧张感瞬间消失，变得自信满满。
互补性也是吸引力的另一个方面。
说白了，就是互补嘛，有些人擅长的是你不擅长的事情，这样一来就能形成一种“你帮我，我帮你”的关系。
比如说，数学很烂的你，偏偏结识了个数学天才，这种组合简直是“天作之合”。
两个人的性格、能力互补，像拼图一样，缺一不可，合在一起才好看。
不过，有时候吸引力也会因为一些小事而消失，比如说，沟通能力。
有人天生口才了得，讲话时就像唱歌，轻松自如，让人不自觉地倾听。
而有些人，可能就像在读教科书，平淡无奇，甚至让人打哈欠。
你说，谁愿意和一个说话没劲的人在一起呢？所以啊，幽默感也很重要。
有趣的人总能把氛围带动起来，让人感到愉快。
就像一场欢乐的聚会，总有人是那个讲笑话的“搞笑担当”，一开口全场就笑，吸引力蹭蹭上涨。
情感投入也是很重要的一点。
当你真心对待一个人时，那种温暖就像冬天里的热汤，让人感觉特别舒心。
真诚的交流、体贴的关心，这些都是增强吸引力的小窍门。
人际吸引的得失原则
人际吸引的得失原则是指人们在互动过程中会考虑自己可能获得或失去的利益。
这种原则可以帮助人们评估自己与他人之间的关系，并决定是否继续交往。
得失原则通常分为两类：
1.单向得失原则：这种原则指的是一方对另一方有很大的贡献，但另一方没有任何回
报。
这种关系显然是不平衡的，往往会导致一方感到失望、愤怒甚至报复心理。
2.双向得失原则：这种原则指的是双方相互帮助、相互利用，形成一种平衡的关系。
这种关系可以建立起长久的友谊，使双方都有所得。
得失原则在人际交往中很重要，它可以帮助人们判断自己与他人之间的关系是否值得维护，也可以帮助人们决定是否应该主动帮助他人。
正确地运用得失原则，可以让人们在交往过程中得到更多的收益，并且建立起良好的人际关系。
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人际吸引原则
人际吸引的原则
一、人际吸引的基本原则
(1)强化原则:是学习论的一项基本原则,运用到人际吸引中,就是我们喜欢能给予我们奖励的人。
(2)联结原则:是经典条件反射中的一个极其重要学习原则。
我们喜欢那些与美好经验联结在一起的人，而厌恶那些与不愉快经验联结在一起的人。
(3)社会交换原则:我们对于一个人的喜欢与否,是基于成本与利益所做的评价。
根据社会交换理论，当我们认识到从人际交往中,得到的报酬超过成本时,便会喜欢和我们交往的人。
二、群体内人际吸引的重要原则
心理学家通过大量研究概括出这种现象的几个重要原则
(1)相似性原则:人们往往喜欢那些与自己相似的人。
这里所说的相似性不是指客观上的相似性，而是人们感知到的相似性。
所谓感知到的相似性包括信念、价值观、态度和个性品质的相似性,外貌吸引力的相似性,年龄的相似性，以及社会地位的相似性等。
但是,人们在早期交往中,信念、价值观和个性品质的相似性往往显示不出来，此时年龄、社会地位、外貌吸引力往往起着重要作
用。
随着交往的加深,信念、价值观、个性品质等因素的作用便突出出来,甚至超过其他因素。
(2)互补性原则:互补性指人们喜欢那些与自己个性品质相反的人。
一个主动的支配型男性和一个被动的顺从型女性彼此间有吸引力。
选择与自己个性品质相反的人可以起到互补的作用,相互满足需要。
互补性原则看来似乎与相似性原则是矛盾的，但从角色作用的观点看却是一致的。
(3)审美观原则:人们一般喜欢外貌美的人。
外貌美对于第一印象的形成尤其重要。
喜欢美的东西是一种自然倾向,尽管不同文化的人对美的标准的看法并不完全一致。
外貌美还可以产生一种光环效应,认为外貌美的人也具有其他优良品质，而实际上并不一定具有。
美的东西是好的,好的东西也被认为是美的。
一个具有高尚道德和才智的人，往往被认为外貌也是有吸引力的。
另外,看照片或影像,抽象地评价人，与同该人实际接触相比往往产生不同的结果。
(4)相互性原则:指我们喜欢那些也喜欢我们的人，不喜欢那些不喜欢我们的人。
一种满意的关系是双方的自我都受到支持的关系。
(5)交往频率原则:交往频率原则熟习或交往频率高能增加喜欢的程度。
人们喜欢自己的镜像，而他们的朋友却更喜欢他们的
正像。
这也是接触效应的表现,因为人们常常看到的是自己的镜像,而朋友们则常常看到他们的正像。
(6)邻近性原则:在其他条件相等时人们倾向于喜欢邻近的人。
研究表明，随机被安排在同一宿舍或邻近坐位，上的人容易成为朋友。
同一楼内住得最近的人容易建立友谊。
邻近性与交往频率有关。
邻近的人常常见面,容易产生吸引。
人际吸引的原则与影响因素
在教师招聘考试中，心理学部分总体不难，但是由于一些内容过于理论化，导致学员难以理解，在实际做题的过程中，又出现知道知识点但是做不对的情况，今天我就带着大家一起来整理一下人际吸引的原则与影响因素。
人际关系是人们在人际交往过程中所结成的心理关系，它表现在人们对他人的影响和依赖。
与他人建立良好的人际关系是人类社会生活中最为重要的任务之一，众多研究表明，它在我们生活中占有举足轻重的作用。
而人际关系的基础是人际吸引。
人们相互吸引的原因一是人们的亲和动机，即人类和他人在一起，并不断发展亲密关系的动机;二是为了克服寂寞，包括情绪性寂寞和社会性寂寞。
人际吸引原则和人际吸引的因素是各位同学经常分不清的知识点，而它们又完全不同，需要各位同学分别记忆掌握。
(一)人际吸引的原则包括三点，即强化原则、社会交换、联结原则。
强化原则
强化原则，即人们喜欢能给予自己筹赏的人，讨厌给自己惩罚的人。
在题目中经常以概念型选择题出现，需要大家进行反选。
社会交换
社会交换指人们是否喜欢某个人取决于和这个人交往时对成本及收
益的评价。
在生活中，社会交换经常表现为“礼尚往来”。
联结原则
联结原则指人们喜欢那些与美好经验联结在一起的人，厌恶那些与不愉快经验联结在一起的人。
有一句话是“你若盛开，蝴蝶自来”也能很好的体现联结原则。
(二)影响人际吸引的因素包括五点，分别是个人的特质、相似性、互补性、熟悉性、接近性。
个人特质
那些对其他正性态度的人，温暖的人，有能力的人以及外表有吸引力的人，更容易建立良好的人际关系。
相似性
人们倾向于喜欢在态度、价值观、兴趣、背景及人格方面与自己相似的人交往。
比如经常说到的“物以类聚，人以群分”。
互补性
在婚姻恋爱关系中，人们有时喜欢与自己在某些方面相反的人。
熟悉性
熟悉性也会对人际吸引起作用。
比如曝光效应，某个人只要经常出现，就会增强你对他的喜欢度。
接近性
与他人接近也是人际吸引的影响因素之一。
比如各位同学经常看到的一句话叫做“近水楼台先得月”。
【试题再现】
1.人们喜欢能给予自己赞赏的人，讨厌给自己惩罚的人。
这是人际关系的( )原则。
A.强化
B.社会交换
C.联结
D.互补
【答案】A。
解析：此题考查人际吸引的原则。
强化原则，即人们喜欢能给予自己筹赏的人，讨厌给自己惩罚的人。
故此题选择A选项。