企业人力资源管理师试题及答案大全

企业人力资源管理师试题及答案大全

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1、企业内部薪酬信息，不包括（）A、薪酬政策信息B、薪酬基础信息C、结果类信息D、过程类信息答案D

2、以下不属于福利构成的是（）A、失业保险B、货币工资C、养老保险D、医疗保险费用答案B

3、培训需求产生的缘由，不包括（）A、战略变化B、工作变化C、人员变化

D、薪酬变化答案D

4、酬劳支配时保证程序公正的六项标准中，（）是指在支配过程中应当携弃个人的私利和偏见，A、全都性规章B、避开偏见规章C、可修正规章D、代表性规章答案B

5、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）A、个人所得税B、加班工资

C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费

D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费答案B

6、（）是依据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的力气素养进行评定的过程A、力气考评A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要建立两级培训体制C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解将来的进展方向答案B

51、薪酬信息的特点，不包括（）A、简洁性B、隐蔽性C、变动性D、不对称性答案D

52、依据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训A、培训与工

作的关系B、培训范围C、培训地点D、培训时间答案A

53、劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的状况的行为规范不包括（）内容A、监督检查的时间B、监督检查的目的C、监督检查的方式D、监督检查的主体答案A

54、下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险答案C

55、解除劳动合同应符合法律规定下列选项中，符合法律规定的是（）A、小张患职业病并被确认丢失部分劳动力气B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不听从支配C、小玲生育后，始终在家哺乳孩子D、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内答案B

56、作为一种相对独立的职业必需具有确定的从业人数，这体现了职业的（）特征A、群体性B、社会性C、稳定性D、规范性答案A

57、薪酬支付的内容，不包括（）A、支付项目B、支付时间C、支付形式D、支付地点答案D

58、薪酬管理的基本原则，不包括（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工合理有效原则D、对员工具有激励原则答案C

59、人力资源的（）力气是企业竞争优势的根本A、智力B、创新C、技术D、管理答案B

60、下列有关自学的特点，错误的是（）A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制答案D

61、劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）A、申辩权B、询问权

C、拒绝权

D、听证权答案B

62、员工信息的（）是指依据确定的规章、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化A、收集B、整理C、保管D、保密答案B

63、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式A、劳动规章B、劳动法律C、地方性劳动法规D、国务院劳动行政法规答案B

64、下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）A、是企业全方位考察员工的必要手段B、为企业处理员工的有关问题供应了依据和凭证C、为企业制定人力资源管理政策供应了原始资料D、不能为人才学、心理学等学科的争论供应原始资料答案D

65、依据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）OA、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有把握性原则答案B

66、广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系亲热联系的其他一些社会关系的法律规范的总和A、调整行政关系B、调整经济关系C、调整劳动关系D、调整社会关系答案c

67、以下不属于用观看法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）A、被调查者不知道自己正在被观看B、被调查者的行为不受外界因素的干扰C、采集到的信息可信度高D、只能观看到被调查者的表面行为答案D

68、以下关于劳动定额的影响因素说法错误的是（）A、设备、工具、材料的质量等将直接影响到操作方法和操作时间B、加工材料对工时定额的制定影响不

大C、工地的光线、通信、温度等状况也会影响工作的进行D、对车间平面合理布置将有效提高工作效率答案B

69、（）不属于应聘人员的背景调查的内容A、个人资质调查B、学历调查C、工作经受调查D、个人资信调查答案C

70、绩效管理系统的构成不包括（）A、考评者与被考评者B、考评结果C、考评程序与方法D、考评周期答案D

71、劳动合同台账种类的确定与记录必需坚持的原则，不包括（）A、简明B、便捷C、精确D、稳定答案B

72、绩效考评的内容不包括（）A、力气考评B、态度考评C、业绩考评D、晋升考评答案D

73、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇方法志的体现A、劳动法律法规制度B、企业内部劳动规章C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度答案B

74、在绩效管理过程中，管理者能够发觉员工在工作中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的（）目的A、战略目的B、开发目的C、沟通目的D、管理目的答案B

75、（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大A、高弹性模式B、高稳定模式C、高刚性模式D、折中模式答案B

76、（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和毁灭，具有确定法律后果的活动A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律大事答案A

77、古人云才者，德之资也；德者，才之帅也用现代观点来解释是指职业道

德对职业技能具有（）作用A、统领B、引导C、支撑D、促进答案A

78、常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、百分率法B、区间赋

分法C、层次分析法D、0-1法答案C

79、培训流程图PDCA中的D是指（）A、培训方案B、培训改进C、培训实施

D、培训评估答案C

80、采集企业人力资源规划信息时若接受问卷调查询问法，要留意以下哪个

不是该种方法的特点（）A、费用适中B、回收率较高C、机动灵敏、不受时间

地点限制D、效果良好答案C

81、人本管理的机制不包括（）A、动力机制B、压力机制C、爱惜机制答案C

82、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报A、贡献B、行为C、态度D、

业绩答案A

83、（）是获得组织支持的重要途径之一A、.培训组织实施B、培训需求分析

C、培训方案设计

D、培训效果评估答案B

84、造成果效信息失真的缘由不包括（）A、绩效信息监督机制的缺失B、绩

效信息供应者供应虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者的信息处理分析力气低下答案D

85、劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）A、生产设备的类型B、操作规程是否合理C、机动与手动有无交叉的可能D、工人是否遵守操

作规程答案A