ABC税务师事务所的薪酬管理体系的开题报告

ABC税务师事务所的薪酬管理体系的开题报告

一、选题背景及意义

随着市场竞争的加剧，税务师事务所的薪酬管理体系越来越重要。

优秀的薪酬管理体系可以激发员工的工作热情，提高员工的工作满意度

和忠诚度，推动事务所的业务发展。因此，建立科学合理的薪酬管理体

系对于事务所的稳健发展具有重要的意义。

ABC税务师事务所作为一家成立多年的事务所，其薪酬管理体系的

建设非常关键。在人员管理方面，ABC税务师事务所一直秉承公平公正

的原则，但是在实践中仍然会遇到许多困难和挑战，例如工资标准不合理、员工福利不足、无法吸引优秀的人才等。

基于以上情况，本文将通过调查研究的方式，分析ABC税务师事务

所现有的薪酬管理体系存在的问题和不足，并提出改进的意见和建议，

以促进事务所的发展和进步。

二、研究目的和研究方法

研究目的：

1、了解ABC税务师事务所现有的薪酬管理体系的情况，找出存在

的问题及其原因；

2、分析ABC税务师事务所薪酬管理体系改进的必要性和重要性；

3、探索ABC税务师事务所薪酬管理体系的改进方案，提出可行性

的建议，促进事务所的发展。

研究方法：

本研究采用问卷调查与实地访谈的方法，问卷针对ABC税务师事务

所的员工进行调查，主要了解员工对事务所薪酬管理体系的看法和意见；实地访谈主要针对事务所的管理层和财务人员，了解事务所薪酬管理的

实际情况。同时，本研究还将对相关理论进行梳理和分析，为改进薪酬

管理体系提供理论支持和切入点。

三、预期研究结果

1、了解ABC税务师事务所的薪酬管理体系的现状，深入分析存在

的问题及其原因；

2、提出ABC税务师事务所薪酬管理体系改进的必要性和重要性；

3、探索ABC税务师事务所薪酬管理体系的改进方案，提出可行性

的建议，为事务所发展提供参考。

四、论文结构

本论文将分为以下部分：

第一章：选题背景及意义。分析研究的选题背景、意义和研究目的，以及研究方法。

第二章：实际情况分析。介绍ABC税务师事务所的背景和现有的薪

酬管理体系，分析存在的问题及其原因。

第三章：相关理论分析。对薪酬管理理论进行梳理和分析，为改进

薪酬管理体系提供理论支持和切入点。

第四章：改进策略与方案。根据实际情况和相关理论，提出ABC税

务师事务所的薪酬管理体系的改进策略与方案。

第五章：改进实施过程。介绍改进的实施过程和效果，分析改进的

成效及提供的经验。

第六章：结论与展望。总结本文的研究成果和意义，展望未来ABC

税务师事务所薪酬管理体系的发展趋势和方向。

参考文献。

五、参考文献

1、徐庆华.税务人才的薪酬管理研究[D].济南大学, 2016.

2、李虹.薪酬管理与员工绩效的关系研究[J].企业改革与管理, 2014(4):19-21.

3、姚建华, 杨锋.薪酬管理新趋势:绩效管理与薪酬绩效体系[J].软件与信息, 2017(31):127-128.