劳务派遣暂行规定(最新版)
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文根据您的要求，以下是关于劳务派遣暂行规定的全文：劳务派遣暂行规定第一章总则第一条规定的目的是为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人的权益，促进劳动关系的和谐发展。
第二条劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动活动的行为。
第三条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣工人的就业权益。
第二章劳务派遣的条件和限制第四条劳务派遣应当满足以下条件：（一）用人单位与被派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权益和责任；（二）劳务派遣的工作具备一定的专业技能要求；（三）劳务派遣工人的个人意愿必须经过充分征求和尊重；（四）劳务派遣工人的工资、福利待遇应当不低于用人单位本单位相同岗位工人的水平。
第五条劳务派遣的时限不得超过两年，但经劳动双方协商一致，可以适当延长。
第六条下列情况下，不得进行劳务派遣：（一）劳务派遣工人从事危害人身、人体健康的工作；（二）劳务派遣工人从事违法违规活动；（三）劳务派遣工人从事与劳务派遣协议约定的工作内容不一致的工作。
第七条劳务派遣单位应当向劳务派遣工人提供必要的职业培训并支付培训费用。
第三章劳务派遣工人的权益保护第八条劳务派遣工人享有与用人单位本单位员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第九条劳务派遣工人享有劳动合同签订和变更的权利，用人单位不得对劳务派遣工人进行不公平的待遇。
第十条劳务派遣工人有权要求用人单位提供劳动条件和工作环境的合理保护，用人单位应当履行相应的义务。
第十一条劳务派遣工人有权参加工会组织并享受工会组织的权益。
第四章监督管理和违法违规处理第十二条劳务派遣行为应当接受政府监督管理，相关部门应当建立健全监督机制，及时查处违法违规行为。
第十三条发现劳务派遣违法违规行为的单位或个人有权向有关部门进行举报，并有权享受举报保护。
第十四条对于违法违规行为的劳务派遣单位，相关部门应当及时采取行政处罚措施，依法追究其责任。
2024年派遣暂行管理规定
2024年派遣暂行管理规定第一章总则第一条目的与依据为规范派遣劳务市场秩序，保护派遣劳务工的合法权益，促进派遣劳务的健康有序发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的所有派遣劳务单位、派遣劳务工以及接受派遣劳务的用工单位。
第三条定义1. 派遣劳务单位：依法成立的提供派遣劳务的机构或组织。
2. 派遣劳务工：由派遣劳务单位与用工单位约定，派往用工单位工作并获取报酬的劳动者。
3. 用工单位：与派遣劳务单位签订劳动合同，接受派遣劳务工进行工作的单位。
第二章派遣劳务单位的条件与义务第四条条件派遣劳务单位应具备以下条件：1. 法律规定的资质和经营许可。
2. 在注册地设立专门的派遣劳务管理部门。
3. 定期对派遣劳务工进行培训，提供相关技能和安全保护知识教育。
第五条义务派遣劳务单位应履行以下义务：1. 与用工单位签订派遣合同，明确派遣劳务工作的内容、岗位、工作时间、工资待遇等。
2. 关注派遣劳务工的工作条件和安全保护，提供必要的劳动保护措施。
3. 按时向派遣劳务工支付工资，并保证合法权益的得到保障。
第三章派遣劳务工的权益与义务第六条权益派遣劳务工享有以下权益：1. 与用工单位享有一样的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
2. 按照工作时间和劳动强度，享受休假、加班费、社会保险、工伤保险等待遇。
3. 参加职工培训，提高自身素质和技能。
第七条义务派遣劳务工应履行以下义务：1. 遵守用工单位的工作纪律，完成工作任务。
2. 主动维护用工单位的利益，不损害用工单位的声誉和利益。
3. 遵守国家法律法规和派遣劳务单位的规定，不从事违法违规行为。
第四章用工单位的责任与义务第八条责任用工单位对派遣劳务工享有相同的权益和待遇，应保护派遣劳务工的合法权益，依法承担相应的责任。
第九条义务用工单位应履行以下义务：1. 确保派遣劳务工的工资、工时、休假和社会保险等权益得到保障。
2. 提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防事故和职业病的发生。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条目的和基本原则为规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳务市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的劳务派遣企业、用工单位、劳务派遣工作人员等相关方。
第三条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣企业与用工单位根据劳务派遣协议，协商一致对用工单位的工作人员进行派遣的行为。
2. 劳务派遣企业：指经劳动行政部门登记注册，并取得劳务派遣经营许可证的企业。
3. 用工单位：指与劳务派遣企业签订劳务派遣协议的单位。
4. 劳务派遣工作人员：指由劳务派遣企业安排派遣到用工单位进行工作的人员。
第二章劳务派遣企业的条件和义务第四条许可条件劳务派遣企业必须符合以下条件方可取得劳务派遣经营许可证：1. 依法设立并取得企业法人资格；2. 具备从事劳务派遣业务所必需的管理人员和专业人员；3. 注册资本不低于法律法规规定的最低注册资本；4. 有与劳务派遣业务相应的办公场所和设施；5. 有劳务派遣业务风险管理制度；6. 有劳务派遣业务专用的网站或公众号。
第五条信息报告和备案劳务派遣企业应当按规定向劳动行政部门报告以下信息，并办理备案手续：1. 企业登记注册信息；2. 企业基本情况、经营范围、注册资本、主要负责人等情况；3. 劳务派遣业务信息，包括派遣工作人员的详细信息、派遣用工单位的信息等；4. 劳务派遣企业网站或公众号的相关信息。
第六条劳务派遣协议的签订劳务派遣企业应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣的工作内容、工作地点、工作时间、报酬等条款。
劳务派遣协议应写明派遣工作人员与用工单位之间的权益和义务，并注明劳务派遣期限。
第三章劳务派遣工作人员的权益和义务第七条劳务派遣工作人员的权益劳务派遣工作人员享有以下权益：1. 按劳动合同法规定签订劳动合同；2. 获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇；3. 受到劳动保护和安全保障；4. 离职后享有相应的经济补偿和福利待遇。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文《劳务派遣暂行规定全文》第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保护受派遣劳动者的合法权益，促进派遣用工与劳务派遣机构的健康发展，根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》，制定本暂行规定。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构将自有劳动者派遣给用工单位，由用工单位根据工作需要进行管理和指导，并支付劳务报酬的一种灵活用工形式。
第三条劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，维护派遣劳动者的劳动权益，保障用工单位和劳务派遣机构的合法权益。
第二章劳务派遣机构的设立和资格认定第四条劳务派遣机构应当依法注册并取得相应资质，符合以下条件：（一）依法设立，具有独立的法定资金；（二）拥有相应的场所、设施和管理人员；（三）有从业经验和良好的信誉；（四）具备与从事劳务派遣相适应的规模；（五）具备为劳派工提供消防、安全教育等必要的工作条件。
第五条劳务派遣机构申请设立时，应向所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门提供相关材料并进行资格认定。
第六条劳务派遣机构设立后，应当按照有关规定及时办理工商、税务等相关手续，并接受所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门的监督和管理。
第三章劳务派遣的程序与要求第七条劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，并在劳动合同签订前告知被派遣劳动者。
第八条劳务派遣机构应当在签订劳务派遣协议前，详细告知被派遣劳动者派遣期限、派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并与被派遣劳动者确认。
第九条用工单位应当按照劳务派遣协议的约定对被派遣劳动者进行合理安排，提供必要的工作条件和保护，并支付劳务报酬。
第十条劳务派遣协议应当明确约定派遣期限，一般不得超过两年。
派遣期限届满，派遣双方可协商续签或解除劳务派遣关系。
第四章派遣期间的权益保障第十一条派遣劳动者参加和享受用工单位的社会保险、公积金等待遇，与用工单位的正式员工享有同等权益。
第十二条用工单位应当保护派遣劳动者的合法权益，不得歧视对待，不得拖欠或减少劳务报酬，不得违法解除劳务派遣关系。
通用范文(正式版)2023年最新劳务派遣暂行规定全文
2023年最新劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行业秩序，保障劳动者合法权益，促进经济和社会的持续发展，根据《劳动法》等相关法律法规和国家政策，制定本规定。
第二章机构设置和职责第二条劳务派遣机构应依法设立，并按照国家有关规定在工商部门进行登记注册。
机构应当具备条件： 1. 注册资本不低于500万元人民币；2. 有固定的办公场所和合法的经营资质；3.设立有效的用工风险防控机制。
第三条劳务派遣机构的主要职责包括： 1.合法招聘、培训和派遣劳动者； 2. 提供劳动者用工风险防控服务；3. 组织劳动者的入职及离职手续；4.保障劳动者的权益，平等对待派遣和正式员工。
第三章劳务派遣合同第四条劳务派遣合同应当明确约定内容： 1.劳动者的基本信息、用工期限和派遣工作岗位； 2.劳务派遣机构的名称、营业执照号码和联系方式； 3.劳务派遣期间的工资待遇、工作时间、休假制度等； 4.劳动者在派遣期间享受的社会保险和福利待遇； 5.双方的违约责任和解决纠纷的方式。
第五条劳务派遣合同一般为固定期限合同，期限不得超过12个月。
合同期满后，如需继续派遣，需与劳务派遣机构重新签订合同。
第四章劳动权益保障第六条劳务派遣机构应保障劳动者的基本权益，包括但不限于： 1. 合法招聘、培训和派遣劳动者； 2.向劳务派遣机构申请离职，并享受相应经济补偿； 3.在派遣期间享受与正式员工同等的薪酬待遇； 4.参加社会保险和职工福利。
劳务派遣机构应当建立用工风险防控机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳务派遣机构应当对接受派遣的劳动者进行风险评估，并提供相应的职业培训和安全保障措施。
第五章法律责任第八条对违反本规定的劳务派遣机构，相关政府部门有权进行查处和处罚。
对严重违法违规行为，将依法吊销其经营许可证，并追究法律责任。
第九条劳动者对劳务派遣机构的申诉和投诉，应当向劳务派遣机构所在地的政府部门提出，相关政府部门有义务及时处理，并保护投诉人的合法权益。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作者权益，加强劳务派遣管理，维护劳动市场稳定，制定本暂行规定。
本暂行规定适用于劳务派遣活动，适用于雇佣劳务派遣工作者的企事业单位和个人劳动者。
劳务派遣是指劳务派遣机构将其招用的劳动者（以下简称“派遣工作者”）派遣到用工单位，由用工单位支付报酬并行使指导管理权的行为。
用工单位应当按照本暂行规定的要求与劳务派遣机构签订派遣协议。
用工单位与派遣工作者之间的劳动关系由劳务派遣机构和派遣工作者另行约定。
劳务派遣机构应当具备依法进行劳务派遣活动所需的资质，并在劳动行政部门备案。
派遣工作者享有与用工单位相同的工作条件和待遇，用工单位对派遣工作者的违法行为承担雇主责任。
第二章劳务派遣机构的资质要求和备案管理劳务派遣机构应当具备以下资质：（一）具有依法设立的法人资格。
（二）具备一定规模的注册资本。
（三）具备与其从事劳务派遣活动相适应的劳动服务机构和劳动关系管理人员。
（四）具备良好的信誉和声誉。
（五）具备符合国家相关法律法规规定的条件。
劳务派遣机构应当向所在地劳动行政部门进行备案，提供相关资料，并接受监管。
劳务派遣机构应当定期向劳动行政部门报告其经营情况，包括经营范围、经营收入、派遣工作者人数等情况。
劳动行政部门应当对劳务派遣机构的备案进行定期检查和评估，及时发现并处理违法违规行为。
劳务派遣机构未经备案或超过备案规定的范围进行派遣活动的，劳动行政部门应当责令其停止违法行为，并处以相应的罚款。
第三章派遣协议的签订和内容要求用工单位与劳务派遣机构应当签订派遣协议，明确双方的权利义务和劳务派遣的具体事项。
派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣工作者的个人姓名、性别、年龄、等基本信息。
（二）派遣工作者的工作岗位、工作地点、工作时间、工作期限等具体工作安排。
（三）派遣工作者的劳动报酬、工资支付方式和时间等经济待遇。
（四）派遣工作者的劳动保障和社会保险等福利待遇。
劳务派遣暂行规定(全文)
劳务派遣暂行规定(全文)劳务派遣暂行规定(全文)第一章总则第一条为了进一步规范劳务派遣活动，保障劳务派遣工作的合法权益，增强劳务派遣企业和劳务派遣工作者的责任意识，促进劳动者的就业稳定和企业的良性发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条劳务派遣是指劳务派遣企业根据用工单位的需求，与劳务派遣工作者签订劳动合同，将劳务派遣工作者派遣到用工单位工作，用工单位给予劳务派遣工作者劳动报酬并支付劳务费用的行为。
第三条劳务派遣工作者是指由劳务派遣企业与用工单位协商一致后，通过派遣工作方式在用工单位从事工作的劳动者。
第四条劳务派遣企业是指依法取得劳务派遣许可证的企业。
第二章劳务派遣的条件第五条劳务派遣工作者应具备中华人民共和国公民身份，年满18周岁，具有完全民事行为能力。
第六条劳务派遣工作者在同一用工单位派遣工作的时间不得超过两年。
第七条劳务派遣工作者在同一用工单位派遣工作超过两年的，应当与劳务派遣企业签订劳动合同，并以劳务派遣工作者的名义与用工单位签订派遣协议。
第八条劳务派遣工作者享受与用工单位职工同等的劳动条件和待遇，用工单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳务派遣工作者的劳动报酬。
第三章劳务派遣的管理第九条劳务派遣企业应当依法履行用工单位告知义务，向劳务派遣工作者提供有关用工单位的岗位要求、劳动条件、工资支付方式等信息。
第十条用工单位对劳务派遣工作者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动安全保护和劳动合同履行等问题负有管理义务。
第十一条劳务派遣工作者应当遵守用工单位的工作纪律，完成工作任务，并履行与用工单位签订的劳动合同。
第十二条劳务派遣工作者在工作期间，如遇到人身安全或者工作条件不符合劳动合同约定的情况，有权向用工单位提出协商解决或者要求劳务派遣企业调整工作岗位。
第四章劳务派遣的终止和解除第十三条劳务派遣工作者在劳动合同期满前三十日以书面形式提出不续签劳动合同的，劳务派遣企业应当将其意见及时告知用工单位。
2023年最新劳务派遣暂行规定全文(1范本)
2023年最新劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条目的为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣机构与用工单位合理合法开展劳务派遣活动，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于境内的劳务派遣活动，适用于劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，并派遣给用工单位工作的情形。
第三条定义1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指导、管理和支付工资的一种用工形式。
2.劳务派遣机构：是指依法设立，专门从事劳务派遣活动的企事业单位。
3.用工单位：是指在劳务派遣活动中接受劳务派遣机构派遣的劳动者工作的企事业单位。
4.劳务派遣工作岗位：是指劳务派遣机构与用工单位约定的需要劳务派遣劳动者工作的岗位。
第二章劳务派遣机构的条件及管理要求第四条设立条件劳务派遣机构设立应符合条件：1.具有独立法人资格；2.注册资本不低于人民币五百万元；3.注册地与主要经营地相一致；4.具备与从业规模相适应的经营场所、设备和人员；5.拥有从业能力的管理人员。
第五条劳务派遣机构的管理1.劳务派遣机构应当依法取得劳务派遣经营许可；2.劳务派遣机构应妥善保管劳务派遣工作岗位所需的用工单位提供的相关材料；3.劳务派遣机构应及时向劳动所在地人力资源社会保障行政部门报告用工单位与派遣劳动者签订的劳动合同情况；4.劳务派遣机构应当定期进行劳务派遣业务信息报告。
第三章劳务派遣的权益保障第六条劳动合同劳务派遣机构与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定内容：1.劳动者工作岗位、工作内容和工作时间；2.劳动者工资及其他待遇；3.劳动合同期限；4.劳动合同的解除和终止条件。
第七条用工单位责任1.用工单位应在劳务派遣工作岗位出现工伤事故时，及时报告和处理，并负有相应的赔偿责任；2.用工单位应当向劳务派遣机构支付合理的劳务费用，并按照劳动合同约定支付劳动者的工资和福利待遇；3.用工单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、压榨或侵害劳动者；4.用工单位不得与劳务派遣机构串通作假，对劳务派遣机构提供的材料和信息进行虚假记载或隐瞒。
劳务派遣劳务派遣新规定2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣劳务派遣新规定2024年通用本合同目录一览1. 劳务派遣定义与主体1.1 派遣单位与接收单位的定义1.2 派遣员工的定义与权益2. 派遣岗位与工作任务2.1 岗位的设定与调整2.2 工作任务的分配与执行3. 派遣期限与工作时间3.1 派遣期限的设定与延长3.2 工作时间的规定与调整4. 劳动报酬与福利待遇4.1 报酬的计算与支付4.2 福利待遇的享受与细则5. 社会保险与争议处理5.1 社会保险的缴纳与转移5.2 劳动争议的处理方式6. 派遣单位与接收单位的责任与义务6.1 派遣单位的职责与义务6.2 接收单位的职责与义务7. 派遣员工的管理与培训7.1 员工的考勤与绩效评估7.2 员工的培训与发展机会8. 合同的变更与解除8.1 合同变更的条件与程序8.2 合同解除的条件与责任9. 违约责任与赔偿9.1 违反合同的规定与后果9.2 赔偿的计算与支付方式10. 保密协议与知识产权保护10.1 保密信息的界定与保护10.2 知识产权的保护措施11. 合同的终止与解除11.1 合同终止的条件与程序11.2 合同解除后的善后处理12. 争议解决方式与法律适用12.1 争议的协商与调解12.2 法律适用与司法管辖13. 其他约定事项13.1 双方特别约定的条款13.2 合同的附件与补充协议14. 合同的签署与生效14.1 合同签署的程序与要求14.2 合同的生效时间与有效期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣定义与主体1.1 派遣单位是指根据我国《劳务派遣暂行规定》和本合同的约定，承担派遣员工并向接收单位提供劳动力的一方。
1.2 接收单位是指接受派遣单位派遣的员工，并对其进行管理和使用的一方。
1.3 派遣员工是指由派遣单位派遣至接收单位工作，按照接收单位的工作要求完成工作任务的自然人。
第二条派遣岗位与工作任务2.1 派遣单位应根据接收单位的工作需要，设定合适的岗位，并向接收单位提供符合岗位要求的员工。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条 为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作者的权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。
第二条 本规定适合于中华人民共和国境内的劳务派遣活动。
第三条 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订有关劳务派遣的协议，根据用工单位的用工需求，将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动者工资、社会保险和其他权益待遇。
第四条 劳务派遣单位应当依法合规经营，按照国家规定进行登记注册，并具备从事劳务派遣活动的能力。
第五条 用工单位应当依法合规办理用工手续，与劳务派遣单位按照协议约定开展劳务派遣活动，履行对劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇的义务。
第六条 劳务派遣活动必须符合下列要求：（一）劳务派遣活动应当遵循平等自愿、互利共赢的原则；（二）劳务派遣活动应当符适合工单位的实际需要，不得突破用工单位的规模和用工岗位权限；（三）劳务派遣活动应当保障劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇不低于用工单位直接雇佣劳动者的标准；（四）劳务派遣活动应当遵循法律、法规、规章和国家有关规定，不得违反劳动者权益保护的底线。
第二章劳务派遣单位的条件和责任第七条 劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）依法具备独立法人资格，并在规定的范围内开展劳务派遣活动；（二）有相应的管理制度、规章和规定，并明确劳务派遣工作者的权益保护机制；（三）提供与从事劳力资源开辟、管理和劳务派遣相适应的办公设施、专业技术人员和管理人员；（四）具备与从事劳力资源开辟、管理和劳务派遣相适应的资金实力；（五）依法缴纳社会保险费和其他法定费用。
第八条 劳务派遣单位应当履行下列责任：（一）建立和健全劳务派遣的管理制度，并向劳务派遣工作者提供劳动合同、工资支付、社会保险和其他权益待遇保障；（二）每年公开劳务派遣法定信息，包括劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人、企业规模、劳动合同数量、经营规模和经营状况等；（三）履行按时足额支付劳务派遣工作者工资的义务并提供工资支付凭证；（四）为劳务派遣工作者缴纳社会保险费并提供社保缴费凭证；（五）按照国家规定为劳务派遣工作者提供职业技能培训。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文第一条规定目的为了保护劳务派遣工人的合法权益，规范劳务派遣行为，加强劳务派遣管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于中国境内的劳务派遣活动。
第三条劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位将其拥有的员工派遣给用工单位，由用工单位按照约定支付费用并承担管理责任的劳动形式。
第四条劳务派遣工人的权益劳务派遣工人享有与用工单位直接招用的员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。
第五条劳务派遣单位的义务劳务派遣单位应履行以下义务：1. 与劳务派遣工人签订派遣合同，明确双方的权益和责任；2. 向劳务派遣工人提供与用工单位相同的工资、工时、休假等待遇；3. 协助劳务派遣工人办理社会保险、住房公积金等相关手续；4. 提供必要的劳动保护设施和劳动保护知识培训。
第六条用工单位的责任用工单位应履行以下责任：1. 接受劳务派遣单位派遣的员工，按照约定支付费用；2. 向劳务派遣工人提供与本单位员工相同的工作条件、待遇；3. 提供必要的培训和技能提升机会，提高劳务派遣工人的岗位能力；4. 确保劳务派遣工人的劳动安全和个人隐私的保护。
第七条劳务派遣活动的审批和监督劳务派遣活动应当依法进行审批和登记，并接受有关部门的监督检查。
第八条违规行为的处理对于违反本规定的劳务派遣单位和用工单位，有关部门应当依法予以处罚，并可以吊销或暂停其劳务派遣经营许可证。
第九条附则本规定自公布之日起施行，之前发布的关于劳务派遣的其他规定不适用。
以上是《劳务派遣暂行规定》的全文内容。
希望各有关单位和个人严格遵守本规定，保障劳务派遣工人的权益，并促进劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣暂行规定(00001)
劳务派遣暂行规定(00001)劳务派遣暂行规定(00001)第一章总则第一条为规范劳务派遣行业的发展，维护劳动者的合法权益，促进经济社会的稳定和持续发展，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章劳务派遣经营者的条件及管理第二条劳务派遣经营者应具备合法注册资本，拥有符合劳动派遣业务需要的场所、设备和人员条件。
第三条劳务派遣经营者应按照国家规定的程序和条件，向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可。
第四条劳务派遣经营者应开展劳务派遣业务，遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保派遣劳动者的合法权益受到保护。
第五条劳务派遣经营者应当建立健全劳务派遣管理制度，加强对派遣劳动者的管理，并定期向所在地劳动行政部门报告劳务派遣业务的情况。
第三章劳务派遣合同及权益保障第六条劳务派遣合同应明确双方的权利义务、工作地点、工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息，并以书面形式签订。
第七条劳动派遣期限不得超过二年，且不得超过劳动合同法规定的最长期限。
第八条劳务派遣经营者应当依法支付派遣劳动者的工资待遇，确保派遣劳动者的合法权益。
第九条劳务派遣经营者应当建立健全派遣劳动者跟踪监督和服务机制，及时解决派遣劳动者在工作中遇到的问题和困难。
第四章劳务派遣的禁止和违规处理第十条劳务派遣经营者不得派遣未取得劳务派遣许可的劳动者。
第十一条劳务派遣经营者不得将派遣劳动者转包给其他单位或个人。
第十二条劳务派遣经营者应当按照国家相关规定对违法违规行为进行处罚，并及时向劳动行政部门报告。
第十三条如发现劳务派遣经营者违法违规行为，劳动行政部门有权采取相应的行政处罚措施，并公布违法行为情况。
附件：附件一：劳务派遣经营许可申请表法律名词及注释：1\劳动合同法：是中华人民共和国的一部法律，目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。
2\劳务派遣经营许可：是指劳务派遣经营者在取得相关资质和条件后，向劳动行政部门申请并获得的许可证书，允许其从事劳务派遣业务。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障用工单位和劳务派遣单位及派遣劳动者的合法权益，促进经济发展和人力资源的合理配置，制定本规定。
第二条本规定合用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系。
第二章劳务派遣单位的条件与管理第三条从事劳务派遣活动的单位，应当具备下列条件：（一）注册资金不得少于200万元；（二）有固定的办公场所和必要的专业技术和管理人员；（三）能够承担相应数额的劳务派遣风险；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第三章劳务派遣的申请与审批第四条劳务派遣单位应当向劳动行政部门或者其派出机构提出申请，并提交下列材料：（一）企业法人营业执照复印件；（二）劳务派遣服务证明；（三）说明劳务派遣计划、选派标准、合同样本等情况的书面材料；（四）提供派遣劳动者的身份证复印件、学历证书等相关信息。
第五条劳务派遣单位在发生下列情形时，应当向劳动行政部门或者其派出机构重新申请：（一）变更办事场所、企业名称、法定代表人、注册资本等重要事项；（二）发生股权变动或者合并、分立、解散等情况；（三）其他需要重新申请的情形。
第四章劳务派遣协议的订立和履行第六条劳务派遣协议应当明确以下内容：（一）派遣劳动者的姓名、性别、年龄、工作经历和掌握的技能等情况；（二）派遣劳动者工作地点、岗位、工作内容和期限等情况；（三）派遣劳动者的报酬和支付方式；（四）用工单位和劳务派遣单位双方的权利和义务，以及违约责任等。
第五章劳务派遣的管理与监督第七条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员台帐和档案管理制度，记录派遣人员个人基本情况、合同签订情况和工作情况等。
第八条劳务派遣单位应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的合法权益；（二）严格按照申请的人员和期限实施劳务派遣；（三）向派遣劳动者提供相应的岗前培训，并对其工作进行指导；（四）为派遣劳动者提供必要的个人防护用品和安全保障措施；（五）建立劳务派遣风险保障制度；（六）其他法律、行政法规规定的义务。
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2023年最新《劳务派遣暂行规定》全文第一章总则第一条目的与依据为加强对劳务派遣工作的管理，规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作参与主体的合法权益，维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于境内从事劳动力派遣活动的企事业单位、组织机构、劳务派遣服务机构等经济组织（简称派遣机构），以及与派遣机构签订劳务派遣协议并参与劳务派遣活动的劳动者。
第三条定义本规定中，术语的定义如下：1.劳务派遣：指派遣机构根据与劳动者签订的合同，将劳动者派遣给用工单位，由用工单位根据实际工作需要安排劳动者工作，并支付劳动报酬的一种就业形式。
2.派遣机构：指依法设立、经营劳务派遣业务的企事业单位、组织机构、劳务派遣服务机构等经济组织。
3.用工单位：指需要工作人员的单位或者个人，包括企事业单位、社会组织、自然人等。
4.劳务派遣工作参与主体：指派遣机构、劳务派遣工作人员和用工单位。
第四条劳务派遣的基本原则1.自愿原则：劳务派遣工作参与主体之间的劳务派遣关系是基于自愿原则建立的，任何强制劳动派遣的行为都是不允许的。
2.平等原则：劳务派遣工作参与主体之间在劳务派遣过程中应当平等协商、平等保护各方的合法权益。
3.公平原则：劳务派遣工作参与主体之间的合同和协议应当公平合理，并遵循诚实信用原则。
第二章劳务派遣机构的条件与责任第五条劳务派遣机构的设立和登记劳务派遣机构应当按照国家有关规定，具备条件并依法登记：1.取得法定经营资格；2.设有相应的组织机构和人员，并具备提供劳务派遣服务的能力；3.订立与受派遣劳动者存在劳动派遣关系的书面合同。
第六条劳务派遣机构的责任劳务派遣机构应当履行责任：1.依法为劳动者提供合法的工作机会；2.确保劳动者的权益得到保护；3.提供必要的职业技能培训和岗位指导；4.定期进行用工单位满意度调查，改进工作质量。
第七条劳务派遣机构的监督与处罚如果劳务派遣机构违反相关法律法规规定，依法进行处理，包括但不限于责令改正、罚款、吊销经营许可证等措施。
劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，保障用工单位的合法权益，促进就业和经济发展，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于中华人民共和国领域内的劳务派遣活动。
第三条劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位就派遣劳动者的事宜，签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位进行工作。
第四条劳务派遣活动应当遵循公平、公正、公开、互利的原则，确保劳动者人身权益和合法权益不受侵犯。
第五条劳务派遣单位应当具备合法经营资格，遵守国家法律法规，依法纳税。
第六条用工单位应当有与劳务派遣工作相适应的用工岗位，为劳务派遣人员提供安全、健康的工作环境和良好待遇。
第二章劳务派遣合同第七条劳务派遣合同是劳务派遣活动的法定合同。
劳务派遣合同应当采用书面形式。
第八条劳务派遣合同应当载明下列事项：（一）劳务派遣单位名称、住所，用工单位名称、住所。
（二）劳务派遣人员的姓名、性别、联系件号码。
（三）劳务派遣的岗位、工作内容、工作时间、工作地点。
（四）劳务派遣工资标准和支付方式。
（五）劳务派遣期限。
（六）劳务派遣期限届满，是否与劳务派遣人员签订劳动合同的安排。
（七）劳务派遣期限届满，与劳务派遣工作表现优秀的人员签订劳动合同的安排。
（八）劳务派遣期间，劳务派遣人员享有的待遇和福利。
（九）法律法规对劳务派遣的规定。
第九条劳务派遣合同经用工单位与劳务派遣人员签订，劳务派遣人员应当与劳务派遣单位就劳务派遣合同的内容达成一致。
第十条劳务派遣合同自劳务派遣单位与劳务派遣人员签订之日起生效，并自动解除于劳动合同的订立。
第三章劳务派遣登记第十一条劳务派遣活动应当按照国家规定进行登记备案。
劳务派遣单位应当依法提供劳务派遣活动的有关信息。
第十二条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣登记制度，及时报告劳务派遣活动。
第四章劳务派遣人员权益保护第十三条劳务派遣人员享有与用工单位相同或者类似的工作条件和待遇，不得因为身份不同而歧视。
2023劳务派遣暂行规定(最新)
2023劳务派遣暂行规定（最新）1. 引言在经济全球化和劳动力市场的快速发展背景下，劳务派遣作为一种雇佣模式广泛应用于各行各业。
为了保护劳动者的权益，维护劳动市场的稳定，2023年劳务派遣暂行规定被制定并颁布。
2. 定义和范围劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事工作。
本规定适用于所有涉及劳务派遣的单位和个人。
3. 劳务派遣单位的条件为了规范劳务派遣行业，劳务派遣单位需满足以下条件： -具备经营许可证明； -在人力资源管理、劳动用工管理等方面具备一定的能力和经验； - 有完善的管理体系和制度，包括薪酬福利、职业安全等。
4. 劳务派遣协议的要求劳务派遣协议是用人单位与劳务派遣单位之间的合同，应具备以下要求： - 明确双方的权益和责任； -详细说明劳务派遣的工作内容、期限和报酬； -确定劳务派遣期间的社会保险缴纳责任； -强调保护劳动者的权益，禁止任何形式的歧视和欺压。
5. 劳务派遣期限和终止根据劳动合同法的规定，劳务派遣期限不得超过两年。
双方可以在期限届满前续签合同，但不得超过两年的总期限。
劳务派遣双方任何一方都有权终止合同，但需提前30天通知对方。
6. 劳务派遣的权益保障劳务派遣工作的劳动者享有与正式员工相同的基本权益，包括但不限于： -工资福利：劳务派遣工作的工资不得低于用工单位同岗位的正式员工； -社会保险：劳务派遣工作期间的社会保险应由劳务派遣单位承担； - 职业安全：劳务派遣单位有责任确保劳动者的职业安全。
7. 监督和处罚劳力派遣行业将受到监督，未能遵守劳务派遣暂行规定的单位和个人将面临相应的处罚措施，包括但不限于罚款、暂停业务等。
8. 推动行业发展为了促进劳务派遣行业的健康发展，政府应采取以下措施： - 加强对劳务派遣行业的引导和规范； -建立健全劳务派遣行业的信息管理系统； -鼓励劳务派遣单位提供培训和职业发展机会，提高员工素质。
结论2023年劳务派遣暂行规定的颁布将有助于保护劳动者的权益，规范劳务派遣市场，促进劳动力的合理流动，并推动劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣暂行规定
劳务派遣暂行规定这一规定首先明确了劳务派遣的适用范围。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
在派遣用工的比例方面，规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
这一比例的设定，旨在防止企业过度依赖劳务派遣用工，保障劳动者的稳定就业。
在社会保险方面，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
这是保障劳动者在生病、生育、失业、工伤和养老等情况下的基本生活和权益。
此外，规定还明确了劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方的权利和义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。
在劳动合同中，应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
对于那些违反规定的行为，也设定了相应的法律责任。
劳务派遣单位、用工单位违反规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
在实际执行过程中，各方都需要认真遵守规定，劳务派遣单位要依法履行自己的职责，保障劳动者的权益；用工单位要合理使用劳务派遣用工，严格控制比例，落实同工同酬等要求；劳动者自身也要增强法律意识，维护自己的合法权益。
对于企业来说，应当积极适应规定带来的变化，调整用工策略，优化人力资源配置。
劳务派遣暂行管理规定(2023范文免修改)
劳务派遣暂行管理规定第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工人的合法权益，维护劳务派遣市场秩序，根据《劳动法》等法律法规，制定本规定。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，并承担劳务派遣工作的部分职责。
第三条劳务派遣活动应当遵循公平、公正、科学的原则，维护劳务派遣工人的合法权益，保障用工单位的合法权益，促进劳动力资源的合理流动和就业市场的稳定发展。
第二章劳务派遣机构的条件与管理第四条从事劳务派遣业务的机构，应当具备下列条件：1. 具有独立法人资格；2. 注册资本不低于法定标准；3. 具备组织劳务派遣活动所需的专业人员和办公设施；4. 具备与劳动者签订劳务派遣协议、与用工单位签订劳务派遣协议的能力；5. 具备劳务派遣工作的经验和能力。
第五条劳务派遣机构应当按照法律法规和规章制度的要求，向劳动行政部门进行备案，取得劳务派遣业务经营许可证。
第六条劳务派遣机构应当按照规定向劳动行政部门报告年度经营情况。
第七条劳务派遣机构应当建立健全内部管理制度，明确岗位职责，合理配置人力资源，确保劳务派遣活动的规范运行。
第三章劳务派遣工人的权益保护第八条劳务派遣工人具有平等就业、平等劳动条件的权利，用工单位不得因为劳动者是劳务派遣工人而降低其权益。
第九条劳务派遣工人享有与用工单位直接雇佣劳动者同等的工资待遇和工时制度。
第十条劳务派遣工人享有与用工单位直接雇佣劳动者同等的劳动保护和社会保险待遇。
第十一条劳务派遣工人应当依法参加社会保险，劳务派遣机构应当按时足额缴纳社会保险费。
第十二条劳务派遣机构应当按照劳动合同法的规定与劳务派遣工人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第四章劳务派遣活动的监督与执法第十三条劳动行政部门应当加强对劳务派遣活动的监督检查，督促劳务派遣机构和用工单位履行相关法律法规的规定。
第十四条劳务派遣机构应当公开办公地质、劳务派遣经营许可证和其他相关证照信息。
2023年度劳务派遣暂行规定
2023年度劳务派遣暂行规定2023年度劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为了规范劳务派遣行业，保护派遣员工和用工单位的合法权益，促进经济社会持续健康发展，制定本规定。
第二条劳务派遣是指派遣单位与用工单位签订派遣协议，将其招收的员工派遣到用工单位从事特定工作的一种就业形式。
第三条本规定适用于从事劳务派遣业务的各类企事业单位和个人。
第四条本规定所涉及的术语及其定义：（一）派遣单位：指开展劳务派遣业务的企业、事业单位、社会团体等组织。
（二）用工单位：指接受派遣员工的企业、事业单位、社会团体等组织。
（三）派遣员工：指派遣单位招收的在职员工，由派遣单位根据派遣协议规定派遣到用工单位工作的人员。
（四）劳动报酬：指用工单位按照派遣员工所属岗位的工资水平和用工单位的规定支付的报酬。
第二章派遣单位的条件和要求第五条从事劳务派遣业务的单位必须是依法注册的企业、事业单位或社会团体，具备以下条件：（一）具备与招聘、管理、培训、选拔、考核、调配派遣员工相关的专业知识和能力。
（二）设有完善的管理制度和内部控制制度，并加强员工管理和培训。
（三）有良好的信誉和声誉，无面临财务困境、行政处罚、劳动争议和其他重大事件的风险。
（四）有健全的市场运作机制，经营业绩稳定，连续两年以上无亏损，没有存在对社会公共安全产生不良影响、给社会造成重大安全隐患等情况。
第六条派遣单位必须严格遵守法律法规和本规定，不得实施下列行为：（一）虚假宣传、欺诈、虚假陈述或变相强迫员工劳动的行为。
（二）违反劳动法律法规，不按照规定为员工提供职业培训、福利待遇等。
（三）向员工收取任何费用或者扣除员工工资，或安排员工参加非法活动。
（四）泄露或者变相泄露派遣员工和用工单位的商业秘密。
（五）转移或掩盖应付审查、查处等行政机关的违规行为。
（六）其他法律、法规、规章禁止的行为。
第三章派遣员工的权利和义务第七条派遣员工享有与用工单位员工同等的劳动权利和社会保障权益，并有权依法维护自己的合法权益。
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劳务派遣暂行规定（最新版）
第一章总则
第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安
全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。