员工迟到早退规章制度

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公司管理规章制度迟到早退

公司管理规章制度迟到早退

公司管理规章制度迟到早退第一条迟到早退的定义1.1 迟到:指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。

1.2 早退:指员工在规定下班时间前提前离开工作岗位。

1.3 迟到早退的判定:公司规定的正常上班时间为早上9点,下班时间为下午6点。

员工如果在上午9点后到达工作岗位或在下午6点前提前离开工作岗位,将被视为迟到或早退。

第二条迟到早退的严重性2.1 迟到早退对公司的影响:迟到早退不仅会影响员工个人的工作效率和工作积极性,还会对公司整体的工作氛围和生产效率造成负面影响。

2.2 迟到早退对团队的影响:员工的迟到早退行为会给整个团队带来困扰,影响团队合作和协调。

2.3 公司管理对迟到早退的态度:公司坚决反对员工的迟到早退行为,将依据公司管理规章对迟到早退的员工做出相应处理。

第三条迟到早退的处理办法3.1 迟到早退的处理原则:公司对员工的迟到早退行为将采取严肃处理,以警示员工、维护公司秩序。

3.2 迟到早退的处理程序:一旦发现员工有迟到早退的情况,公司将按以下程序进行处理: 3.2.1 第一次迟到早退:口头警告;3.2.2 第二次迟到早退:书面警告,并记入档案;3.2.3 第三次迟到早退:扣除相应工资,并进行严肃批评;3.2.4 第四次迟到早退:通报批评,并进行集体警示;3.2.5 第五次迟到早退:停职处分,直至解除劳动合同。

3.3 特殊情况的处理:如员工有特殊原因导致迟到早退,需提前向部门负责人请假,并得到批准。

第四条迟到早退的预防措施4.1 员工自律:员工应自觉遵守公司的上班时间,合理安排自己的工作和生活,避免迟到或早退的情况发生。

4.2 部门管理:部门主管应严格管理员工的上班时间,营造良好的工作氛围,提高员工的工作积极性和主动性。

4.3 奖惩制度:公司将建立健全的奖惩制度,对按时上班、按时下班的员工给予奖励,对迟到早退的员工进行惩罚。

第五条附则5.1 生效日期:本规章制度自公布之日起生效。

5.2 修改和解释权:公司对本制度拥有最终解释权,并可根据实际情况对制度进行修改和完善。

公司管理规章制度早退迟到

公司管理规章制度早退迟到

公司管理规章制度早退迟到第一条:迟到早退规定1.员工应按时到公司上班,不得迟到早退。

迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。

2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退,具体标准如下:- 轻微迟到早退:每周累计不超过30分钟;- 一般迟到早退:每周累计不超过1小时;- 严重迟到早退:每周累计超过1小时。

3.对于轻微迟到早退的员工,公司将提醒并监督其改正,并适当进行批评教育;对于一般迟到早退的员工,公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚;对于严重迟到早退的员工,公司将根据具体情况给予严厉处罚,甚至辞退。

第二条:迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%;2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%;3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%,并被列入公司黑名单。

第三条:特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退,需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退,否则将按规定进行处罚。

2.如员工无法提前请假,需在事后向主管部门出具请假原因的证明,并经审批确认后,公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。

第四条:公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有,员工不得擅自解释规定。

2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定,可向人力资源部门提出申诉,由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。

以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定,员工应严格遵守,做到准时上班,提高工作效率,为公司的发展做出贡献。

如有违反规定,公司将依法处理,并保留追究法律责任的权利。

员工迟到早退规章制度

员工迟到早退规章制度

员工迟到早退规章制度员工迟到早退规章制度「篇一」一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。

二、请假1、公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假期满后,须到办公室销假,否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备案,否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意,否则做旷工处理。

6、部门主管请假,须经总经理批准,报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。

员工迟到早退规章制度「篇二」1、每周实行六日工作制,周日休息。

2、每天工作八小时,上午:8:30—12:00,下午:14:00(14:30夏季)—17:30(18:00夏季);(注8:30到达市场)3、工作时间内必须保持通讯工具畅通,否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天,代表超过一个小时没回复20元/次,主管罚款 50元/次,代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查),视为旷工处理,出现一次(罚款50元),当月出现两次(罚款200);累计3次给予降级使用,累计超过3者,予以辞退。

员工迟到的规章制度(精选5篇)

员工迟到的规章制度(精选5篇)

员工迟到的规章制度员工迟到的规章制度(精选5篇)在不断进步的时代,各种制度频频出现,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

大家知道制度的格式吗?下面是小编整理的员工迟到的规章制度(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

员工迟到的规章制度1为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。

2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的.处理:①迟到5分钟以内的不处罚;②5—30分钟的,扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。

(注:记过一次扣款100元)5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。

(注:一次扣款200元)6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。

传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。

(注:记过一次扣款100元)。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与员工承担一样的责任。

记过一次。

(注:记过一次扣款100元)。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。

员工迟到的规章制度2近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

打卡迟到旷工早退规章制度

打卡迟到旷工早退规章制度

打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30,凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到,每次迟到超过15分钟,将被扣除当天的工资。

2. 迟到次数达到3次以上,将受到书面警告,并加强监督管理。

3. 迟到次数累计达到5次以上,公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。

4. 对于经常迟到严重影响工作的员工,公司保留解除劳动合同的权利。

二、旷工规定
1. 未经请假,矿工1天者,将被扣除当天的工资。

2. 旷工2天以上者,公司将取消其全勤奖,并进行相应处罚。

3. 旷工3天以上,公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。

4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工,公司将报警处理。

三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30,凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。

2. 早退次数达到2次以上,将被扣除当天的工资。

3. 早退次数累计达到4次以上,公司将进行适当的处罚并进行书面警告。

4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工,公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。

四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准,未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

2. 特殊情况下需要短期请假的员工,需提交请假条,并在请假结束后及时补上工作任务。

3. 进行打卡时需确认上下班时间,否则将视为打卡无效,需重新打卡。

4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况,员工需提供合理的解释和证明,由公司进行评估处理。

以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度,希望员工严格遵守,提高工作纪律,共同创造和谐的工作环境。

员工打卡迟到早退规章制度

员工打卡迟到早退规章制度

员工打卡迟到早退规章制度第一章总则为了规范员工打卡迟到和早退的行为,提高员工的工作纪律和效率,公司特制定了本规章制度。

本规章制度适用于全体在公司或劳务派遣单位的员工,任何员工都应遵守并遵循本规章制度的要求。

第二章打卡规定1. 员工每天上班前需按时打卡,迟到10分钟内算迟到,迟到超过10分钟即属于迟到。

2. 员工每天下班前需按时打卡,提早离开10分钟内算早退,提前离开超过10分钟即属于早退。

3. 员工的打卡记录将被记录在公司的考勤系统中,用于绩效考核和奖惩制度。

第三章迟到处罚规定1. 一周内连续迟到3次的员工,将被扣除当月绩效奖金的10%。

2. 连续迟到5次的员工,将被扣除当月绩效奖金的20%,并被通报批评。

3. 连续迟到7次的员工,将被扣除当月绩效奖金的30%,并被记过处分或扣除年终奖金。

第四章早退处罚规定1. 一周内连续早退3次的员工,将被扣除当月绩效奖金的10%。

2. 连续早退5次的员工,将被扣除当月绩效奖金的20%,并被通报批评。

3. 连续早退7次的员工,将被扣除当月绩效奖金的30%,并被记过处分或扣除年终奖金。

第五章特殊情况处理1. 员工因特殊原因导致迟到或早退的,应提前向直接主管请假,经批准后可视为正常。

2. 对于频繁迟到或早退的员工,公司将进行个别考核和辅导,帮助员工改进工作态度和纪律。

3. 对于恶意迟到或早退的员工,公司将视情况进行严厉处理,包括扣除绩效奖金、调整工作岗位或解除劳动合同。

第六章附则1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和执行,如有任何疑问或争议,员工可向人事部门提出申诉。

2. 员工应严格按照打卡迟到早退规定执行,如有违反行为,将根据规章制度进行相应的处罚和奖惩。

3. 公司将定期对员工迟到早退情况进行统计和分析,对于优秀员工将给予相应的奖励和表扬。

以上是公司员工打卡迟到早退规章制度的内容,希望全体员工能认真遵守,共同维护公司的正常秩序和良好形象。

感谢大家的配合和支持!。

员工迟到早退管理制度条例优秀10篇

员工迟到早退管理制度条例优秀10篇

员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度:1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元;2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元;3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资;4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理;5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍;6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍;7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍;8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。

XX公司日期:2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。

有可能会有人认为迟到早退是小事。

但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。

KTV管理人员为了严格要求自己的员工,杜绝这样的事情发生,特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定:第一条:对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示,没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条:KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条:每月迟到三次以上者记小过一次,第4次以上每次记小过1次,依次累计第四条:因为其迟到给KTV场所造成一定损失者,损失由迟到者担负,严重者给予开除处罚第五条:KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条:员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条:员工每早退一次扣薪金5-10元,给场所带来严重影响者给予开除处罚,并且当月工资扣发第三条:当月早退3次者记小过1次。

第4次以上每次记小过1次,依次累计,经常迟到者辞退第四条:员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容,从制定完成之日开始执行。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇

公司员工迟到早退规章管理制度5篇

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,加强公司员工考勤管理,特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计,作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报,对错报、漏报者公司给予警告处分,并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假,部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假,回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假,按期到岗,到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明,二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制,出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资,不扣全勤奖;二天以上时间按事假扣除工资,全勤奖减半计发,十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资,扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资,扣发全勤奖,无故旷工连续15天以上者,给予辞退处理。

十、员工加班,由公司统一安排调休(按年计),不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律,确保出勤的准确统计,持续公司正常的工作秩序,特对公司全体员工考勤制度实施规定如下:一、打卡方式:1.办公室职员采用指纹打卡方式,车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),经理级以上员工无特殊状况,每一天打卡两次(早晚各一次)。

公司迟到早退管理规章制度(精选7篇)

公司迟到早退管理规章制度(精选7篇)

公司迟到早退管理规章制度(精选7篇)公司迟到早退管理规章制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇,让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。

为了转运部正常、高效、持续的运作和管理特制定本制度一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。

规章制度迟到早退算旷工

规章制度迟到早退算旷工

规章制度迟到早退算旷工
一、迟到和早退的定义
1. 迟到:指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。

2. 早退:指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。

二、迟到早退算旷工的标准
1. 迟到超过15分钟算作一次旷工,早退也按照同样的标准计算。

2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪,需要公司对员工进行严肃处理。

三、迟到早退算旷工的处罚措施
1. 首次迟到或早退:口头警告,提醒员工不要再犯。

2. 第二次迟到或早退:书面警告,要求员工进行自我反省,并严格遵守公司的规定。

3. 第三次迟到或早退:扣除当月的绩效工资,并记录在个人档案中。

4. 连续迟到或早退达到5次以上:停发当月工资,直至员工改正为止。

5. 对于严重迟到或早退行为,公司有权进行停职甚至解雇处理。

四、其他相关规定
1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况,供主管合理安排工作。

2. 在发生迟到或早退情况时,员工应当主动向主管请假,申请调休等合理解决办法。

3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况,员工应当及时向主管汇报,以便主管做出合理的安排。

五、总结
通过实行严格的迟到早退算旷工制度,可以有效规范员工的工作行为,提高员工的出勤率和工作效率,确保公司的正常运转。

同时,员工也应该自觉遵守公司的规定,不断提高自身的工作素质,保持良好的职业操守。

只有通过双方的共同努力,才能实现公司和员工的共赢局面。

迟到早退管理制度

迟到早退管理制度

迟到早退管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定目的 (2)1.2 适用范围 (3)1.3 宗旨与原则 (3)二、迟到早退定义及分类 (4)2.1 迟到定义 (5)2.2 早退定义 (5)2.3 迟到早退分类 (6)三、迟到早退管理制度规定 (7)3.1 违规行为界定 (8)3.2 处罚措施 (9)3.2.1 书面警告 (10)3.2.2 纪律处分 (10)3.2.3 解除劳动合同 (11)四、迟到早退管理流程 (12)4.1 违规行为报告 (13)4.2 调查核实 (14)4.3 处理决定 (15)4.4 教育与辅导 (16)五、监督与执行 (17)5.1 监督机构与职责 (18)5.2 执行机构与职责 (19)5.3 合作与沟通机制 (20)六、附则 (21)6.1 解释权归属 (22)6.2 生效日期 (22)一、总则为了维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,强化员工纪律观念,根据国家有关规定和公司实际情况,制定本迟到早退管理制度。

迟到早退管理旨在规范员工上下班行为,确保员工按时到岗,提高工作效率,养成良好的工作习惯。

公司实行上下班打卡制度,员工应严格遵守公司规定的上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工。

员工因事、因病需请假时,应按照公司规定的程序办理请假手续,不得以迟到、早退等方式规避请假制度。

违反本迟到早退管理制度者,将依据公司相关规定进行处罚,情节严重者将依法追究法律责任。

本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由公司管理层解释并制定补充规定。

1.1 制定目的为了维护公司正常的工作秩序,确保员工按时出勤,提高工作效率,建立有效的员工纪律制度,并倡导良好的企业文化和工作风气,特制定本迟到早退管理制度。

通过明确相关管理制度和规定,旨在规范员工行为,保证公司各项业务的顺利进行,同时也为员工提供一个公正、公平的的工作环境。

1.2 适用范围本迟到早退管理制度适用于公司全体员工,包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

迟到早退辞退规章制度

迟到早退辞退规章制度

迟到早退辞退规章制度一、迟到规定1. 常规迟到:员工若迟到15分钟以内,罚款50元;若迟到超过15分钟,罚款100元。

2. 连续迟到:员工若连续三次迟到15分钟以上,将被记为一次严重迟到,要求员工向上级汇报情况并接受处罚。

3. 严重迟到:员工若连续两次严重迟到或者有连续三次迟到15分钟以上的记录,将被要求接受公司相关部门的调查,并可能面临辞退。

4. 特殊情况迟到:在特殊情况下,如遇交通事故、突发事件等不可抗力因素造成的迟到,员工需在第一时间向上级领导汇报情况,公司将酌情处理。

二、早退规定1. 常规早退:员工若早退15分钟以内,罚款50元;若早退超过15分钟,罚款100元。

2. 连续早退:员工若连续三次早退15分钟以上,将被记为一次严重早退,要求员工向上级汇报情况并接受处罚。

3. 严重早退:员工若连续两次严重早退或者有连续三次早退15分钟以上的记录,将被要求接受公司相关部门的调查,并可能面临辞退。

4. 特殊情况早退:在特殊情况下,如遇突发事件、健康原因等不可预料因素造成的早退,员工需在第一时间向上级领导汇报情况,公司将酌情处理。

三、辞退规定1. 连续三次严重迟到或早退,或者因其他违规行为对公司造成严重影响的员工将被辞退。

2. 辞退前将有相关部门对员工进行调查,并进行合法程序。

3. 辞退后员工将不再享有公司的任何福利和待遇,包括但不限于工资、奖金、健康保险等。

4. 公司保留最终解释权。

以上制度仅供参考,具体执行以公司实际情况为准。

希望所有员工能够自觉遵守公司规章制度,不给公司带来不必要的麻烦和损失。

感谢大家的理解和支持。

迟到旷工早退规章制度通知

迟到旷工早退规章制度通知

迟到旷工早退规章制度通知尊敬的员工:为了规范公司员工的工作行为,提高工作效率,特制定了迟到旷工早退规章制度,现将相关规定通知如下:一、迟到规定:1.1. 严格按照公司规定的上班时间准时到岗,每日早晨8:30为准时上班时间,迟到时间累计达到15分钟以上的,将视为一次迟到。

1.2. 迟到的次数累计达到三次以上,将被视为违反公司规定,并被相应惩罚。

二、旷工规定:2.1. 旷工是指在上班时间内未按照规定到岗工作或提前离开工作岗位,未经请假的情况下擅自离开工作岗位。

2.2. 凡事未经公司批准或未提供有效证明情况下擅自离开工作岗位的员工,将被视为旷工并被相应处罚。

三、早退规定:3.1. 上班时间未到下班时间之前擅自离开公司工作岗位的,将被视为早退。

3.2. 早退行为若被发现,将被相应处罚,并公司将保留追究责任的权利。

四、处罚措施:4.1. 每次迟到,将扣除当日工资的1小时报酬。

4.2. 3次累计迟到,将被扣除当月工资的3小时报酬。

4.3. 旷工按照实际旷工时间扣除工资,并将被扣除相应的奖金或福利。

4.4. 早退行为,将扣除当日工资的1小时报酬,并视情节轻重决定是否进行进一步处罚。

4.5. 累积3次以上的迟到、旷工或早退行为,将被列入劳动纪律档案,公司有权根据情况进行处理。

五、申诉与解释:5.1. 对于由于特殊原因无法遵守公司规定的员工,可提出书面申诉,公司将根据实际情况进行适当处理。

5.2. 公司对本制度的最终解释权归公司管理层所有。

请各位员工严格遵守公司的迟到旷工早退规章制度,保持良好的工作态度和纪律意识。

任何违反规定的行为都将受到相应的处罚,严重者公司将予以严肃处理。

特此通知。

公司管理层日期:XXXX年XX月XX日。

各企业早退迟到的规章制度

各企业早退迟到的规章制度

各企业早退迟到的规章制度第一章绪论为了规范企业员工的工作时间,提高工作效率,确保公司的正常运转,特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同工以及实习生等。

第二章早退规定1. 基本原则(1)员工需按照公司规定的工作时间准时上班,不得擅自早退。

(2)员工若有特殊情况需提前向主管领导请假,并经批准才可早退。

2. 早退流程(1)员工如需早退,应提前向主管领导请假,说明早退原因及预计离开时间。

(2)主管领导应及时审批请假,并告知员工是否批准。

(3)员工早退后需在工作日志中注明离开时间,并由主管领导审核确认。

3. 早退惩罚(1)未经批准早退的员工,视情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

(2)经常早退的员工,主管领导将会进行严肃批评,并记录在员工档案中。

第三章迟到规定1. 基本原则(1)员工应按照公司规定的工作时间准时上班,不得迟到。

(2)员工迟到应提前向主管领导请假,迟到时间不得超过30分钟。

2. 迟到流程(1)员工如因特殊情况迟到,应提前向主管领导请假,说明迟到原因及预计到达时间。

(2)主管领导应及时审批请假,并告知员工是否批准。

(3)迟到后员工需在工作日志中注明到达时间,并由主管领导审核确认。

3. 迟到惩罚(1)未经批准迟到的员工,视情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

(2)经常迟到的员工,主管领导将会进行严肃批评,并记录在员工档案中。

第四章综合管理1. 主管领导责任(1)主管领导应加强对员工工作时间的管理,确保员工按时上班。

(2)主管领导应建立假期管理制度,合理安排员工的请假事宜。

2. 人事部门监督(1)人事部门应定期对员工的考勤记录进行审核,及时发现违规情况。

(2)人事部门应对惩罚措施进行公平公正处理,确保员工的权益不受侵害。

3. 员工权益保护(1)员工有权申诉,如对处罚措施有异议,可向人事部门提出申诉,公司将进行核实处理。

(2)员工的请假事由,应按照公司规定的程序办理,确保员工权益不受侵犯。

单位迟到早退管理制度

单位迟到早退管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理,提高工作效率,确保各项工作任务的顺利完成,特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条员工应严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退。

第二章迟到与早退的定义及界定第四条迟到是指员工在规定上班时间未按时到达工作岗位,超过规定时间未到视为迟到。

第五条早退是指员工在规定下班时间前离岗,提前离岗视为早退。

第六条迟到与早退的界定标准如下:(一)迟到:上班时间迟到超过10分钟(含10分钟)为迟到。

(二)早退:下班时间提前30分钟(含30分钟)离岗为早退。

第三章迟到与早退的处理第七条员工迟到或早退,应根据迟到或早退的时间长短,按照以下规定进行处理:(一)迟到:每次迟到1小时以内,扣除半天工资;迟到1小时以上,扣除一天工资。

(二)早退:每次早退1小时以内,扣除半天工资;早退1小时以上,扣除一天工资。

第八条对于连续迟到或早退的员工,单位可视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。

第九条员工因特殊情况需迟到或早退,应提前向部门负责人请假,并说明原因。

经批准后,按照规定进行扣除工资或处罚。

第十条员工请假后未按时返回工作岗位,应视为旷工。

旷工的处理按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。

第四章迟到与早退的记录与通报第十一条部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退情况,并定期向人力资源部门汇报。

第十二条人力资源部门负责汇总全单位员工的迟到、早退情况,并定期进行通报。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有与国家法律法规及上级政策相抵触之处,以国家法律法规及上级政策为准。

员工迟到早退规章制度

员工迟到早退规章制度

员工迟到早退规章制度
第一条:为了维护公司正常的生产秩序,提高员工的工作效率和责任感,制定本规章制度。

第二条:迟到早退的定义是指员工在上班时间内未按时到达工作岗位或提前离开工作岗位。

第三条:公司规定工作日上午8:30为开始工作时间,下午5:30为下班时间。

员工应在规定时间内到达工作岗位,并全程工作到下班时间。

第四条:若员工因特殊情况不能按时到达工作岗位,应提前向直接主管汇报并请假,经批准后方可延迟到达。

第五条:若员工无特殊情况迟到或早退,应扣除相应的工资。

每次迟到或早退扣除50元,多次迟到或早退累计达到3次及以上者,视情节轻重,可酌情给予警告、扣除工资、停职
调查等处罚。

第六条:若员工有频繁迟到或早退的情况,将影响到工作效率和团队的正常运转,公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位或责任。

第七条:公司鼓励员工自觉遵守迟到早退规章制度,认真对待工作时间,提高自身的责任心和工作效率。

第八条:员工在工作期间应保持良好的工作态度,严格遵守公司的各项规章制度,共同营造和谐的工作氛围。

第九条:迟到早退规章制度将由公司人力资源部门进行监督和管理,定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析,并及时对违规行为进行处理。

第十条:迟到早退规章制度自颁布之日起正式施行,如有违反规定者,将依据规定进行处罚。

总结:迟到早退是一种不负责任的行为,会对公司的正常运转产生负面影响。

因此,员工
应自觉遵守公司的规章制度,认真对待工作时间,提高自身的责任心和工作效率。

公司将
严格执行迟到早退规章制度,对违规行为进行惩罚,并不定期的进行考核,以保持公司的
生产秩序和工作效率。

考勤迟到早退规章制度

考勤迟到早退规章制度

考勤迟到早退规章制度第一章总则为规范公司员工的作息时间,提高工作效率,保障公司的正常运行,制定本规章制度。

第二章考勤管理1. 员工应按照公司统一规定的上班时间到岗,并在规定的下班时间离岗。

2. 每月工资以实际出勤天数计算,迟到、早退、请假等情况将影响工资。

3. 员工应遵守公司考勤系统的规定进行打卡,对于无法打卡的情况应提前请假并得到领导批准。

4. 考勤系统异常打卡将被视为迟到或早退,并按公司规定处理。

第三章迟到惩罚1. 迟到时间在15分钟以内,扣款10元。

2. 迟到时间在15-30分钟之间,扣款20元。

3. 迟到时间在30分钟以上,扣款50元,并扣除当天加班费用。

4. 连续3次迟到,将被列入个人档案,影响升职和工资晋升。

5. 严重拖延工作进度的迟到情况,将被视为辞职处理。

第四章早退处理1. 早退时间在15分钟以内,扣款10元。

2. 早退时间在15-30分钟之间,扣款20元。

3. 早退时间在30分钟以上,扣款50元,并扣除当天加班费用。

4. 未经领导批准的早退情况将被视为擅自离岗处理。

5. 连续早退3次,将被记入个人档案,影响升职和工资晋升。

第五章其他规定1. 临时请假应提前向领导请假并得到批准。

2. 迟到早退应填写迟到早退申请表,经过批准后方可生效。

3. 对于经常迟到早退的员工将进行约谈和培训,严重情况将被调整部门或辞退。

4. 领导应做好榜样,严格执行考勤制度,对于优秀员工适当奖励。

第六章附则本规章制度自颁布之日起实行,如有需要修改,需经公司领导层讨论决定并通知全员。

愿全体员工遵守本规章制度,共同为公司的发展贡献力量。

公司迟到早退规章制度矿工

公司迟到早退规章制度矿工

公司迟到早退规章制度矿工一、迟到规定1. 准时上班是每位员工的基本义务,任何员工不得迟到或早退。

迟到包括迟到上班、迟到复工和迟到返岗。

2. 迟到时间按分钟计算,超过半小时算迟到,超过一个小时算旷工。

3. 迟到次数累计三次,将受到批评处分;连续迟到三次将记过处分;连续迟到五次以上将面临辞退处理。

4. 对于特殊情况,如遇交通堵塞、家庭突发事件等,可提供合理证明,公司将酌情处理。

二、早退规定1. 在工作时间内,员工不得私自离开工作岗位,如需离开必须提前申请并得到领导批准。

2. 早退时间按分钟计算,超过半小时算早退。

3. 早退次数累计三次,将受到批评处分;连续早退三次将记过处分;连续早退五次以上将面临辞退处理。

4. 特殊情况下,如遇突发事件需紧急离开岗位,应立即向领导汇报并得到批准。

三、请假规定1. 员工请假需提前向领导请示并填写请假单,经批准后才可离开岗位。

2. 请假原因必须真实有效,不得虚假请假;请假时长不得超过三天,若需长假需提前申请并得到公司批准。

3. 请假累计三次,将受到批评处分;连续请假三次将记过处分;连续请假五次以上将面临辞退处理。

四、迟到早退处理1. 迟到早退次数达到一定限制将受到相应处分,包括批评、记过、辞退等。

2. 公司将建立相应记录并定期公示,以监督员工的工作纪律。

3. 对于严重迟到早退行为,公司将保留追究法律责任的权利。

五、其他规定1. 公司将建立完善的考勤系统,严格监督员工的上下班时间。

2. 公司将加强员工守时守纪的培训,提高员工的工作素质和职业操守。

3. 公司将建立奖惩制度,对于表现优异的员工进行奖励,对于违反规定的员工进行处罚。

以上为公司迟到早退规章制度,希望每位员工能遵守规定,共同营造良好的工作氛围,提高工作效率,实现共同发展。

公司将严格执行规定,严厉对待违规行为,筑牢公司的基石。

祝愿公司蒸蒸日上,员工事业有成!。

迟到早退规章制度文案

迟到早退规章制度文案

迟到早退规章制度文案为了规范公司员工的考勤行为,提高员工的工作效率和准时上下班的意识,公司特制定了迟到早退规章制度,希望全体员工自觉遵守,如有违反,将按照相应规定进行处理。

一、迟到规定1.上班时间为每天早上8:30,准时到岗签到;2.迟到将按照以下规定进行处理:1) 迟到时间在15分钟以内,扣除10元工资;2) 迟到时间在15分钟以上,但不超过30分钟,扣除20元工资;3) 迟到时间在30分钟以上,扣除30元工资,并向上级主管汇报。

3. 迟到次数达到3次及以上,将被记过处分;4. 定义:上班未按规定时间到达工作岗位,包括迟到、早退,或者未经允许离开工作岗位等。

二、早退规定1.下班时间为每天下午5:30,准时下班;2.早退将按照以下规定进行处理:1) 早退时间在15分钟以内,扣除10元工资;2) 早退时间在15分钟以上,但不超过30分钟,扣除20元工资;3) 早退时间在30分钟以上,扣除30元工资,并向上级主管汇报。

3. 早退次数达到3次及以上,将被警告处分;4. 定义:未经允许,在下班时间之前提前离开工作岗位。

三、公司责任1. 公司将定期进行考勤统计和比对,对于迟到早退现象严重的员工将进行约谈,并对其进行必要的处罚。

2. 公司将建立考勤不端投诉通道,鼓励员工积极监督和举报违规行为。

3. 公司将加强员工考勤宣传和培训工作,提高员工的自觉性和纪律性。

四、处罚流程1. 迟到早退次数达到3次及以上的员工将被公司记过;2. 迟到早退次数达到5次及以上的员工将被公司警告;3. 迟到早退次数达到7次及以上的员工将被公司降职;4. 迟到早退次数达到10次及以上的员工将被公司辞退。

五、员工权利1. 员工有权申诉公司对其考勤行为的处理,并提供相关证据进行申诉;2. 员工有权要求公司对其考勤行为进行核实和调查,确保公平公正。

为了营造良好的工作氛围和提高工作效率,公司特制定以上迟到早退规章制度,希望全体员工自觉遵守,保持良好的职业道德和工作纪律,共同创造一个和谐稳定的工作环境。

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