员工请假统计表
员工请假统计表(自动计算)
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6月份 年假 婚假 产假
丧假
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
病假
7月份 年假 婚假 产假
丧假
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
5.44天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
病假
4月份 年假 婚假 产假
丧天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
小计 事假 0天 0.56天 0天 0.56天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 2天 5天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
病假 7天
年假
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期姓名部门请假类型请假时间请假原因审批状态-----------------------------------------------------------1/1 张三销售部病假上午发烧批准1/5 李四人力部年假全天度假批准1/7 王五技术部事假下午家庭聚会批准1/10 赵六财务部事假上午个人事务待审批以上是我们公司员工请假记录表的一部分。
该表用于记录员工请假的相关信息，以便人力资源部门进行统计和管理。
在表中，每一行代表一个员工的请假记录，包括日期、姓名、部门、请假类型、请假时间、请假原因和审批状态等信息。
日期列记录了员工请假的具体日期，可以帮助人力资源部门追踪员工请假的频率和时长。
姓名列显示了请假员工的姓名，方便人力资源部门对不同员工的请假情况进行分析和比较。
部门列指明了请假员工所属的部门，有助于人力资源部门了解各个部门的请假情况，以便合理安排工作。
请假类型列记录了员工请假的具体类型，如病假、年假、事假等，使人力资源部门能够了解员工请假的原因和性质。
请假时间列记录了员工请假的具体时间段，有助于人力资源部门进行员工请假时间的统计和分析。
请假原因列详细描述了员工请假的具体原因，使人力资源部门能够了解员工请假的具体情况和背景。
审批状态列显示了员工请假的审批状态，包括批准、待审批等，方便人力资源部门进行请假审批的管理和跟进。
通过员工请假记录表，人力资源部门可以及时了解员工请假情况，合理安排工作，确保公司的正常运营。
同时，该表也提供了一份有价值的数据，可以用于统计员工请假的频率、原因和时长，为公司的请假政策和员工福利制度的制定提供参考。
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名请假类型请假开始日期请假结束日期请假天数请假事由审批状态---------------------------------------------------------------------------------------2021/01/05 张三年假 2021/01/05 2021/01/07 3 回家探亲已批准2021/01/08 李四病假 2021/01/08 2021/01/10 3 感冒发烧已批准2021/01/12 王五事假 2021/01/12 2021/01/12 1 私人事务已批准2021/01/15 赵六年假 2021/01/15 2021/01/19 5 结婚请假已批准2021/01/20 刘七事假 2021/01/20 2021/01/20 1 家庭聚会已批准以上是公司员工请假记录表，记录了员工的请假信息，包括请假日期、员工姓名、请假类型、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、请假事由以及审批状态。
请假记录表的目的是为了帮助人力资源部门和管理层更好地管理员工的请假情况。
通过记录员工的请假信息，可以更好地安排工作，保证公司的正常运营。
在表格中，每一行代表一个员工的请假记录。
日期列记录了请假发生的日期，员工姓名列记录了请假员工的姓名，请假类型列记录了请假的类型（如年假、病假、事假等），请假开始日期列记录了请假的开始日期，请假结束日期列记录了请假的结束日期，请假天数列记录了请假的天数，请假事由列记录了请假的原因，审批状态列记录了请假的审批状态。
通过这份员工请假记录表，人力资源部门和管理层可以清楚地了解员工的请假情况，及时处理请假申请并进行审批。
同时，也可以通过请假记录表进行统计分析，了解员工请假的原因和频率，以便更好地制定假期政策和管理措施。
总之，员工请假记录表是人力资源行政专家的重要工具，它能够帮助管理层更好地管理员工的请假情况，保证公司的正常运营。
员工假勤统计表
员工假勤统计表
员工假勤统计表一般需要包含以下内容：
1. 员工姓名：记录每位员工的姓名。
2. 工号：记录每位员工的工号，以便进行系统管理和查询。
3. 部门名称：记录每位员工所在的部门名称，以便进行部门绩效分析。
4. 职务：记录每位员工的职务，以便进行职位晋升或调整。
5. 请假类型：记录员工请假的具体类型，如病假、事假、年假等。
6. 请假时间：记录员工请假的具体时间段，包括开始日期和结束日期。
7. 请假天数：记录员工请假的天数。
8. 请假原因：记录员工请假的原因，以便进行审核和管理。
9. 审核人：记录审核员工请假申请的管理人员。
10. 审核时间：记录审核员工请假申请的时间。
11. 备注：记录员工请假的其他信息，如请假期间联系方式等。
以上是员工假勤统计表的一些基本内容，具体可以根据公司实际情况进行调整和修改。
9月份请假统计表
22 在建行办理生源地助学贷款
22 在建行办理生源地助学贷款
22 在建行办理生源地助学贷款
4
3
市安全检查及省培训
3
市安全检查及省培训
安管办
1
1
3
省教育教研工作会议
3
省教育教研工作会议
1.5
6
省市培训开会
1
1
1
6
省骨干教师培训
3
省教育教研工作会议
3
省教育教研工作会议
2.5
0.5
区二小参加活动
2.5 省教育电视台录制节目0.52Fra bibliotek4.5
0.5
0.5
1
3
12
服务大厅
0.5
0.5
26 在建行办理生源地助学贷款
26 在建行办理生源地助学贷款
26 在建行办理生源地助学贷款
科室 局党组
教 学 研 究 中 心
综 合 股
办 公 室
政工股
结 算 中 心
体卫艺
安管办
机关人员9月份请假统计表
姓名
公休
1.5 4
公差
3 3 6
6 3 3 0.5 1
12
26 26 26 22 22 22 3 3
事假
1.5
1 1 1
2.5
0.5 2 4.5 0.5 0.5 1 3
0.5 0.5
合计
备注（公差）
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名请假类型请假原因请假开始日期请假结束日期请假天数审批状态-------------------------------------------------------------------------------01/01 张三病假发烧 01/01 01/03 3 已批准01/05 李四年假度假 01/05 01/10 6 已批准01/10 王五事假家庭原因 01/10 01/11 2已批准01/15 赵六病假感冒 01/15 01/16 2 待批准01/20 刘七事假紧急事情 01/20 01/21 2未批准以上是我们公司员工请假记录表的示例。
该表记录了员工请假的相关信息，包括请假日期、请假类型、请假原因、请假开始日期、请假结束日期、请假天数以及审批状态。
在这个例子中，张三因为发烧请了3天的病假，李四因为度假请了6天的年假，王五因为家庭原因请了2天的事假，并且这些请假都已经被批准了。
赵六因为感冒请了2天的病假，但是该请假申请还在等待审批中。
刘七因为紧急事情请了2天的事假，但是该请假申请未被批准。
这个请假记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。
通过记录员工的请假情况，可以帮助公司管理者了解员工的请假行为，合理安排工作人员，确保公司的正常运营。
同时，审批状态的记录也可以帮助人力资源行政专家及时处理请假申请，保证请假制度的公平性和透明度。
人力资源行政专家还可以根据请假记录表的数据进行统计分析，比如分析员工请假的类型和原因的分布情况，了解员工的假期需求和工作情况，为公司的人力资源管理提供参考依据。
此外，通过对请假天数和审批状态的分析，还可以评估公司的请假制度的执行情况和效果，并进行必要的调整和改进。
总之，员工请假记录表是人力资源行政专家不可或缺的工具之一。
通过记录和分析员工请假情况，可以帮助公司管理者更好地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。