员工行为规范十不准

员工十不准十规定

员工十不准十规定
在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。

在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。

以下是一份标准的“员工十不准十规定”：
1.不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。

2.不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班
时间办事。

3.不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。

4.不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料
等资源。

5.不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱
性言论。

6.不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。

7.不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作
任务。

8.不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自
违反。

9.不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规
定的程序来处理。

10.不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信
息披露规定。

以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。

若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。

良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。

员工守则十不准

员工守则十不准作为一名员工，遵守公司的员工守则是我们的义务和责任。

下面是员工守则中的十项禁止行为，请大家认真阅读并自觉遵守。

不准迟到早退对于上班时间，我们要严格遵守规定，不得迟到或早退。

严守工作时间，展现出专业和敬业的态度，这对公司发展至关重要。

不准擅自离开工作岗位在工作期间，不得擅自离开自己的工作岗位。

如果有紧急事情需要处理，应事先请示主管，并得到许可后才能离开。

不准私自使用公司财产在公司使用的各种设备、器材和材料都是公司财产，员工不得私自使用、调拨或占用，必须严格按照规定使用，做到爱护和节约。

不准随意泄露公司机密信息员工在工作中接触到的有关公司机密的信息，不得随意泄露给外部人员或其他员工。

保护公司的商业机密对于公司的长远发展至关重要。

不准擅自带外来人员进入公司或办公区域为了维护公司的安全和秩序，员工不得擅自将外来人员带入公司或办公区域。

如有需要，应事先请示相关部门，并经过授权方可进入。

不准参与或传播不良言论和行为公司文化要求我们保持积极、正面的工作环境。

员工不得参与或传播不良言论、负面情绪或任何违反公司价值观的行为。

不准私自使用公司资源进行个人活动公司资源是为工作服务的，不得私自使用公司的网络、设备或其他资源进行个人活动。

我们应将工作和个人事务分开，做到公私分明。

不准无故缺席或请假员工要认真履行自己的工作职责，不得无故缺席，包括旷工、长时间未到岗工作等。

请假前需事先请示主管，并遵守请假程序。

不准擅自改动或删除他人工作内容我们在共同工作中要相互尊重，不得擅自改动或删除他人的工作内容。

如有需要，应与相关人员充分沟通，并经过授权方可进行修改。

不准违反公司制度和规定员工要严格遵守公司的制度和规定，不得违反公司的规章制度，对于违反行为将按照公司规定进行处理，包括纪律处分和法律责任。

总结以上是我们员工守则中的十项禁止行为，希望每位员工能够牢记并自觉遵守。

只有遵守守则，才能共同创造一个良好的工作环境，为公司的发展做出贡献。

员工行为十不准内容

员工行为十不准内容员工行为十不准。

在企业管理中，员工的行为举止直接关系到企业的形象和发展。

为了规范员工的行为，提高企业的整体素质，我们制定了员工行为十不准，希望每一位员工都能遵守并严格执行。

一、不准迟到早退。

员工应该严格遵守工作时间，不准迟到早退。

迟到早退不仅影响工作效率，也会给其他员工造成不良影响，更严重的是会影响到整个团队的凝聚力和执行力。

二、不准私自使用公司资源。

公司的资源是有限的，员工不准私自使用公司的办公用品、设备和资金。

任何使用公司资源都需要经过合理的申请和审批程序，私自使用公司资源是对公司财产的浪费和不尊重。

三、不准无故缺勤。

员工不准无故缺勤，如果有特殊情况需要请假，需要提前向上级汇报并得到批准。

无故缺勤不仅会影响工作进度，也会给其他同事增加额外的工作负担。

四、不准擅自离岗。

在工作时间内，员工不准擅自离开工作岗位，除非有特殊情况需要离岗，需要向领导请假并得到批准。

擅自离岗会导致工作进度的延误，影响整个团队的工作效率。

五、不准无故拒绝工作安排。

员工不准无故拒绝领导或上级安排的工作任务，每项工作任务都是为了实现企业的发展目标，员工应该积极配合完成任务，做到尽职尽责。

六、不准恶意竞争。

员工之间不准进行恶意竞争，应该相互合作、相互帮助，共同促进团队的发展和壮大。

恶意竞争不仅会破坏团队的和谐氛围，也会影响到整个团队的工作效率。

七、不准传播谣言。

员工不准传播谣言，不准在公司内部或外部散布不实信息，特别是关于公司内部事务的谣言。

传播谣言会影响到公司的声誉和形象，也会给公司的经营带来负面影响。

八、不准泄露公司机密。

员工不准泄露公司的机密信息，不准将公司的商业秘密泄露给外部人员或竞争对手。

公司的机密信息是公司的核心竞争力，泄露机密信息会给公司带来严重的损失。

九、不准违反公司规章制度。

员工不准违反公司的规章制度，包括但不限于违反公司的劳动纪律、违反公司的安全制度等。

公司的规章制度是为了保障员工的权益和公司的正常运转，员工应该严格遵守。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准在职场之中，员工的规范行为是公司文化和工作效率的关键。

为了确保公司的正常运转和员工的顺利工作，制定明确的员工守则是至关重要的。

员工守则十准十不准旨在规范员工行为，让每位员工明确应该遵守和不应该违反的规则，下面将就十准十不准作出详细解释。

十准1.恪尽职守–员工应当尽职尽责，遵守公司规定，完成自己的工作任务。

2.保守公司机密–员工不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、产品研发信息等。

3.与同事和睦相处–公司倡导团队合作，员工应当友善相处，避免内部冲突。

4.服从上级管理–员工应当服从公司管理层的指令，执行公司决策。

5.维护公司形象–员工应当以良好的仪表和言行维护公司形象。

6.诚实守信–员工应当言行一致，做到诚实守信。

7.遵纪守法–员工应当遵守国家法律法规，避免涉及违法行为。

8.不参与公司内斗–员工应当避免参与公司内部的拉帮结派和勾心斗角。

9.关爱环境保护–员工应当节约能源，保护环境，促进绿色发展。

10.持续学习进步–员工应当不断学习进步，提高专业能力和综合素质。

十不准1.不私占公司财产–员工不得私拿公司财产，包括但不限于物资、资金等。

2.不泄露公司机密–员工不得泄露公司机密给非公司人员。

3.不传播虚假信息–员工不得传播虚假信息，损害公司声誉。

4.不迟到早退–员工不得迟到早退，影响工作效率。

5.不无理缺席–员工不得无故缺席，应当请假并得到批准后方可离开。

6.不辱骂他人–员工不得辱骂他人，尊重每位同事。

7.不擅自处理公司文件–员工不得擅自处理公司文件和资料，应当按照规定流程办理。

8.不酗酒滥用药–员工不得在工作期间酗酒滥用药，影响工作状态。

9.不玩忽职守–员工不得玩忽职守，导致工作任务无法完成。

10.不泄露个人信息–员工不得随意泄露自己和他人的个人信息，保护隐私安全。

以上就是员工守则十准十不准的具体内容，希望每位员工都能严格遵守，共同营造和谐高效的工作氛围。

公司将根据员工遵守情况，给予相应的奖励或惩罚。

员工守则十不准

员工守则十不准在公司中，员工守则是保持良好工作秩序和促进员工和谐相处的基石。

遵守员工守则是每个员工的责任，下面是员工守则的十大不准：1. 不准迟到早退员工应准时上班并在工作时间内履行职责，不得擅自迟到或提前离开工作岗位。

迟到早退不仅影响工作效率，还会给同事和公司造成不良影响。

2. 不准私自离职为了保持公司正常运转和维护团队稳定，员工在离职前应提前与上级沟通并遵守约定的离职程序。

私自离职会给公司造成人员流动的麻烦，也会丢失一份正当的离职证明。

3. 不准盗窃公司财物员工在工作过程中接触到的公司财物应当妥善保管，不得盗窃或私自取用。

任何盗窃行为都是严重违规的，一经发现将受到法律追究。

4. 不准泄露公司机密员工在工作中了解到的公司机密信息是公司的核心竞争力，不得泄露给外部人员或利用于个人目的。

泄露公司机密将导致严重的法律后果和公司声誉受损。

5. 不准恶意竞争员工不得对公司与合作伙伴存在竞争关系的项目或业务进行恶意竞争。

员工应保持诚信和公平原则，维护公司与合作伙伴的长期合作关系。

6. 不准无故缺勤员工应按照公司规定的休假制度请假，不得无故缺勤。

频繁无故缺勤不仅会影响团队合作，还会减少工作效率，需要对违规员工进行相应处理。

7. 不准恶意造谣员工应以真实客观的态度对待同事和公司事务，不得恶意造谣中伤他人，不得利用社交媒体传播虚假信息，以免给公司形象和团队关系带来负面影响。

8. 不准擅自安装软件或硬件员工不得擅自在公司设备上安装软件或硬件，只能在得到授权的情况下进行操作。

擅自安装软硬件容易导致系统崩溃、数据丢失等问题，为了保证安全性需要严格执行。

9. 不准私自接受礼物或回扣员工在工作中不得私自接受客户或供应商的礼物、回扣或任何非法待遇。

员工应凭借专业能力赢得客户的信任，保持公正公平的原则。

10. 不准违反公司规章制度员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密规定、职业道德等方面。

违反公司规章制度将接受相应的纪律处分，严重者可能被终止雇佣关系。

员工守则十不准

员工守则十不准一、不准迟到早退作为一名员工，准时上班和按时下班是最基本的职业操守。

员工应该严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则会影响正常的工作秩序和团队的协作效率。

二、不准懒散浪费员工应该充分利用工作时间，专心致志地完成工作任务。

不准在工作时间内做与工作无关的事情，避免懒散浪费工作资源。

三、不准私自使用公司资源员工不得私自使用公司资源用于个人目的，包括但不限于公司设备、材料和软件等。

公司资源应当合理而有效地利用，以保障公司的顺利运营。

四、不准泄露公司机密公司的商业机密对于公司的正常运营和市场竞争力至关重要，员工应当牢记保守商业机密的重要性。

不准向外泄露公司的商业机密，否则将对公司产生重大损失。

五、不准擅自接受贿赂员工不得擅自接受他人的贿赂，无论是金钱、礼物还是其他形式。

员工应保持清正廉洁的职业操守，维护公司的声誉和正当的商业环境。

六、不准违反法律法规员工应当遵守国家和地方的法律法规，不准从事任何违法违规的行为。

员工的行为应当合法合规，确保公司的经营合法性和可持续发展。

七、不准恶意竞争员工不得采取任何恶意竞争的手段，包括但不限于散布虚假信息、恶意抹黑竞争对手等。

员工应该遵守竞争规则，与竞争对手进行公平竞争。

八、不准追求个人私利员工应当树立集体利益高于个人私利的观念，不得为了个人私利而违法违规或损害公司的利益。

员工应该始终以公司的长远发展为目标，为实现公司的整体利益而努力。

九、不准对同事攻击诽谤员工之间应该保持友好和谐的工作氛围，不得进行攻击、诽谤和中伤同事的行为。

员工应该尊重他人，促进良好的人际关系，共同创造一个积极向上的工作环境。

十、不准违背道德伦理员工应当遵循道德伦理，不准从事任何有损于社会公德和职业操守的行为。

员工的行为应当符合社会的道德规范，树立良好的企业形象。

以上就是员工守则十不准，希望员工们能够遵纪守法、兢兢业业地为公司的发展做出贡献。

相信只有员工们共同遵守这些准则，才能使公司的发展更加稳定和可持续。

员工手册十不准

员工手册十不准1. 不准迟到早退2. 不准无故缺勤3. 不准擅离职守4. 不准私自接受红包礼金5. 不准泄露公司机密信息6. 不准在工作中使用私人电子设备7. 不准故意破坏公司财产8. 不准言语暴力或歧视他人9. 不准盗窃他人财物10. 不准违反公司的安全规定员工手册是公司与员工之间约定规范行为的重要文件。

以明确员工应当遵守和遵循的规范和行为准则。

本手册为本公司员工制定的《员工手册十不准》，旨在规范员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益。

1. 不准迟到早退准时是一种职业素养和对工作的尊重。

员工应当按照工作安排准时上班，不准迟到早退。

如因特殊原因需要请假或产生迟到早退情况，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 不准无故缺勤员工应当认真履行工作职责，不得无故缺勤。

如确因健康或紧急情况无法到岗，应及时主动通知上级，并提供相应证明材料。

3. 不准擅离职守员工需按照工作职责和规定，认真履行工作职责，不得擅离岗位。

如确需离岗，应提前汇报请假并获得批准。

4. 不准私自接受红包礼金员工不得以任何形式，包括但不限于现金、礼品、服务等，接受供应商、客户或其他相关方的红包礼金。

如遇礼尚往来或其他与业务相关的情形，应及时向上级汇报，由公司决策是否接受。

5. 不准泄露公司机密信息员工应当严守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给任何其他个人或组织。

对于与公司业务相关的信息，员工应遵守相应的保密协议和规定。

6. 不准在工作中使用私人电子设备员工在工作期间，不得使用私人电子设备，包括但不限于手机、平板电脑等进行娱乐、社交或其他与工作无关的活动。

如确有必要使用，应经上级批准。

7. 不准故意破坏公司财产员工应爱护、保护公司的财产，不得故意破坏或损坏公司的设备、设施、资料和其他财务。

如发现问题，应及时汇报并配合修复。

8. 不准言语暴力或歧视他人员工应遵守基本的职业操守和社会道德，在工作环境中与同事和他人保持友好、尊重和合作的态度。

员工守则十不准

员工守则十不准
员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是小编为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!
员工守则十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。

二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。

三、不准我行我素,目无，居功自傲、滥用职权。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。

九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。

员工守则十准
一、遵守公司各项规章制度及条款，服从领导指挥及公司安排。

二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。

三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。

四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。

六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。

七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。

八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。

九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。

十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。

员工守则十不准

员工守则十不准员工在公司内应该遵守一定的规范与守则，以建立良好的工作环境和提高工作效率。

以下是员工应该遵守的十项不准：一、不准迟到早退作为一名公司的员工，准时上班和按时下班是基本的要求。

迟到早退会给团队带来不必要的麻烦，影响工作的正常进行。

二、不准懈怠松散员工应该时刻保持工作状态，不能松懈怠工。

应严格按照工作流程和职责要求完成工作任务，不得敷衍了事或者随意应付。

三、不准私自离岗在工作时间内，员工不得私自离岗或离开工作岗位，除非有紧急情况或事先得到主管的批准。

离岗会造成工作中断，影响整个团队的工作秩序。

四、不准随意借用公司财物公司的财物归公司所有，员工不得擅自借用或私自使用公司的财物。

如有需要，应当事先向主管申请，并按照规定进行借用和归还。

五、不准泄露商业机密员工应当保守公司的商业机密和商业秘密。

不得私自泄露公司的商业情报、产品信息、客户资料等重要的商业秘密。

六、不准散播谣言在公司内部，员工不得散播谣言、诽谤他人或者捏造事实。

应当保持良好的工作氛围和相互信任的关系，以确保团队的稳定发展。

七、不准违规使用网络员工在使用公司网络时应当遵守公司的网络使用规定。

不得违法使用网络资源，不得浏览不良信息或触碰法律底线。

八、不准擅自公开公司信息员工不得擅自公开公司的内部信息、合同条款、财务数据等。

应确保公司的商业信息和利益不受损害。

九、不准违反职业道德员工应当遵守职业道德，不得参与贪污、受贿、行贿等违法违纪行为。

应保持诚信正直的工作态度，树立良好的个人形象。

十、不准忽略安全注意事项员工在工作和生活中应注意安全，不得忽视安全事项。

如发现安全隐患，应及时报告上级或相关部门，确保工作场所的安全可靠。

总结：员工守则十不准是公司为了维护良好的工作环境和提高工作效率而制定的准则。

作为员工，我们应该切实遵守这些规定，并将其转化为自身的职业操守。

只有这样，我们才能更好地融入团队，共同努力实现公司的发展目标。

员工十不准十规定

员工十不准十规定员工十不准十规定1. 不准擅自泄漏公司机密信息。

员工应当对公司的机密信息保密，并严禁将任何机密信息外泄给第三方，否则将面临严重的纪律处分。

2. 不准盗窃或滥用公司的财产。

员工应当妥善保管公司的财物，并不得私自使用或转让公司财产，如有违反将承担相应的法律责任。

3. 不准忽视工作纪律。

员工应当遵守公司的规章制度和工作纪律，如迟到早退、旷工、私自离岗等行为将被视为严重的违纪行为。

4. 不准恶意诽谤或造谣。

员工应当保持良好的职业道德，不得恶意中伤他人，传播虚假信息，如有违反将承担相应的法律责任。

5. 不准利用职务之便谋取私利。

员工在处理业务中不得利用职务之便，谋取个人私利，如受贿、贪污等行为将受到法律的制裁。

6. 不准对上级或同事进行侮辱或歧视。

员工应当尊重他人的人格和权利，不得进行言语或行为上的侮辱或歧视，如有违反将受到相应的纪律处分。

7. 不准私自离职或推诿责任。

员工在离职前应当按公司规定办理离职手续，并履行工作交接的责任，不得私自离职或推诿相关责任。

8. 不准泄露客户隐私信息。

员工在处理客户信息时应当严格保密，并不得泄露客户的隐私信息，否则将承担法律责任。

9. 不准滥用公司资源。

员工在使用公司资源时应当合理使用，不得用于个人事务或滥用公司的经济资源。

10. 不准擅自变更公司规定。

员工不得私自修改公司的政策和规定，如需变更应当经过相应的程序和讨论。

以上是员工十不准十规定，员工应当认真遵守这些规定，努力践行职业道德和企业的价值观，以促进公司的健康发展。

同时，公司也应当建立相应的监督和奖惩机制，确保这些规定的有效执行。

员工守则十不准

员工守则十不准一、不准迟到早退作为公司的员工，我们应该时刻保持准时上班和下班，严格遵守工作时间。

迟到早退不仅影响自身工作效率，也会给团队造成不必要的麻烦。

因此，我们必须严格遵守不迟到早退的规定，以维护公司的正常运转。

二、不准懈怠工作每一位员工都应该全身心地投入到工作中，不准懈怠，不准随意拖延。

我们应该时刻保持高度的工作热情和责任心，勤勉努力，完成好自己的职责。

三、不准私自利用公司资源公司为员工提供了各种资源，如电脑、打印机、电话等，我们不准私自利用公司资源进行个人活动，不准滥用公司财产。

这是对公司财产的不尊重，也是不道德的行为。

四、不准散布谣言作为员工，我们应该保持职业道德，不准散布谣言，不准恶意诽谤他人。

这不仅会破坏公司的正常工作氛围，也会给他人带来伤害。

我们应该相互尊重，保持良好的工作关系。

五、不准私下接受贿赂作为公司的员工，我们应该保持诚信，不准在私下接受他人的贿赂。

这是对个人道德和公司形象的极大伤害，同时也是对正常商业秩序的破坏。

我们应该坚决抵制贿赂行为，维护公平竞争的原则。

六、不准违反保密规定公司的商业机密和客户信息都是需要严守保密的，我们不准擅自泄露公司的商业机密或客户信息给他人。

保护公司的利益和声誉是每一位员工的责任，我们应该时刻提醒自己，严守保密规定。

七、不准擅自离岗在工作期间，我们不准擅自离岗，不准未经允许离开工作地点。

即使有紧急情况，也应该事先请假或通知上级，保持良好的工作沟通。

八、不准无故旷工我们应该时刻保持对工作的高度责任心，不准无故旷工。

旷工不仅会导致工作进度的延误，也会给他人带来工作负担。

我们应该珍惜每一天的工作机会，不随意缺席。

九、不准逃避工作责任作为员工，我们应该勇于承担工作责任，不准逃避自己的职责。

无论工作遇到多大的困难，我们都应该积极寻找解决办法，保证工作的顺利进行。

十、不准干扰其他员工工作我们不准任何形式的干扰他人工作，不准无理取闹，不准损害他人的工作权益。

工作行为十不准

工作行为“十不准”
一、不准迟到、早退、脱岗、闲谈莫论。

二、不准未履行请假手续，擅自离岗休班。

三、不准穿拖鞋、穿超短裙、背心或赤臂上班上岗。

四、不准在上班时间吵架、打架、赌博、赌球活动。

五、不准喝酒后上班上岗（出现问题自负）。

六、不准违章操作和维修作业，玩弄职守。

七、不准在夜班时间睡觉打盹，在无手续条件下放出入车辆。

八、不准对待业主粗言无礼，要和亲合善，文明礼貌。

九、不准长时间不接听报修服务电话，要服务快捷，让业主满意。

十、不准以公司的利益来谋取私人利益，公私分明，无私奉献。

员工十不准十必须

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员工十不准十必须
1、不准迟到、早退、旷工。

2、不准擅离职守，乱窜岗位。

3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事。

4、不准互相议论、破坏员工团结。

5、不准自行其事，改变领导意图。

6、不准顶撞领导，必须服从管理，不准与同事争吵打架。

7、不准随地吐痰，乱扔杂物，必须在指定地点吸烟。

8、不准在公司拉帮结派，不酗酒，不聚众赌博。

9、不准积压公务，妨碍工作进行。

10、不准互相扯皮，降低工作效率。

1、必须认真工作，做到今日事，今日毕。

2、必须维护公司形象，爱护公司声誉。

3、必须团结同事，尊重领导。

4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策。

5、必须爱护公司财物，不许假公济私。

6、必须举报有损公司利益的行为。

7、必须正确对待自己工作中的错误，并及时改正。

8、必须指出别人工作中的错误，帮助同事纠正并改正。

9、必须遵守公司的所有规章制度，并严格执行。

10、必须不断学习，敢于创新，提高自己的业务知识和技能。

员工十不准工作十原则

员工十不准工作十原则在每个公司工作的员工都应该遵守一定的行为准则，以确保工作环境的和谐和高效运转。

以下是十项员工不宜做的事情，以及十项员工应该遵守的原则。

十不准1.不准迟到早退。

员工应该在规定的上班时间内到达办公室，严格按时下班。

2.不准擅自离开工作岗位。

员工在工作时间内应该全身心投入工作，不得私自离开工作岗位。

3.不准无故请假。

员工只能在有事情时才能请假，不能无故缺勤。

4.不准自行调整工作任务。

员工应该按照领导分配的任务和工作安排进行工作，不得擅自调整工作内容。

5.不准在工作时间玩手机。

员工在工作时间内应该专心工作，不得沉迷手机游戏或社交媒体。

6.不准擅自带着家属或宠物来公司。

公司是一个专业的工作场所，不适宜带家属或宠物造访。

7.不准在工作中擅自消化食品。

在工作区域应该保持整洁，不得乱扔垃圾或在工作中进食。

8.不准擅自私用公司设备。

公司提供的办公设备应该专门用于工作，不得私自用于个人用途。

9.不准传播不实信息。

员工在公司内部不得传播不实言论或造谣生事。

10.不准拖延工作进度。

员工应该按时完成领导交代的任务，不得拖延工作进度影响整体工作效率。

以上是员工绝对不应该做的十件事情，违反将会受到公司纪律处罚，并可能影响个人职业前途。

十原则1.认真负责。

员工应该对自己负责，认真完成工作任务。

2.严格按时。

严格遵守工作时间和规定，做到准时上下班。

3.主动学习。

不断提升自己的专业技能和知识水平。

4.团结合作。

和同事友好相处，团结协作，共同完成工作任务。

5.积极沟通。

与领导和同事保持良好的沟通和协调，解决工作中的问题。

6.保护公司利益。

认真履行职责，做到保护公司的利益和形象。

7.勤俭节约。

珍惜公司资源，节约用电用水，杜绝浪费行为。

8.诚实守信。

言行一致，不说谎言，守信用。

9.保持良好形象。

注意个人形象和仪表，端庄得体，尊重他人。

10.主动创新。

在工作中积极提出建设性意见，推动工作创新与改善。

以上是员工应该始终遵守的十项原则，在工作中努力实践，将有助于员工和公司的共同发展。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准作为一名员工，遵守公司的守则和规定是我们的职责和义务。

以下是员工守则的十准和十不准。

一、十准1. 守时准点：员工应准时到岗上班，并按时完成工作任务。

2. 诚信守约：员工应恪守合同和承诺，诚实守信，在工作中不得有欺骗行为。

3. 勤勉工作：员工应尽职尽责，积极投入工作，努力完成任务。

4. 互相尊重：员工应遵循礼貌待人原则，尊重同事和上级，保持良好的职业道德。

5. 保守机密：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

6. 保持卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，做到勤洗手、勤通风、勤消毒。

7. 遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，正确使用设备和工具，确保工作场所的安全。

8. 省资源节约：员工应节约用水、用电、用纸等资源，提倡环保意识和可持续发展。

9. 知识更新：员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，与时俱进。

10. 团队合作：员工应积极参与团队活动，与同事合作，共同完成团队目标。

二、十不准1. 不迟到早退：员工不得迟到早退，不能提前离岗或未经允许离开工作岗位。

2. 不造谣传谣：员工不得散布谣言，不得在公司内外散播虚假消息。

3. 不擅离职守：员工不得私自离开自己的工作岗位，不得委托他人代替工作。

4. 不弄虚作假：员工不得篡改或伪造公司的文件、记录和报表。

5. 不窃取财物：员工不得窃取公司和同事的财物，不得利用职务之便谋取私利。

6. 不损害公司利益：员工不得故意损坏公司财产、设备、工具或资源。

7. 不泄露机密：员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得非法传送和储存机密文件。

8. 不违规操作：员工不得违反公司的规定，不得以违法或违规方式达成工作目标。

9. 不疏忽工作：员工不得疏忽职守，不得敷衍塞责，应认真对待工作任务。

10. 不破坏团队氛围：员工不得故意破坏团队的和谐氛围，不得进行欺凌或诽谤他人。

以上是员工守则的十准和十不准，希望每位员工能够严格遵守，秉持职业道德和职责，为公司的发展做出贡献。

公司员工十不准十规定

公司员工十不准十规定公司员工十不准十规定作为一家公司的员工，必须遵守公司制定的规定和准则。

这些准则的存在，有助于保持公司的正常运营，并促使员工提高工作效率。

下面是我所在公司的员工十不准十规定：一、不准迟到早退。

员工必须按时上下班，不得迟到早退，要保持工作时间的稳定性。

二、不准擅自离开工作岗位。

员工应当尽量避免离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，必须经过上级批准方可执行。

三、不准无故缺勤。

员工需要按照公司的考勤规定，不得无故缺勤，如若确有特殊原因需请假，必须提前请假并得到批准。

四、不准在工作时间内私自使用社交媒体。

员工在工作时间内，不可以用公司设备和网络进行私人社交媒体的使用。

五、不准吸烟。

公司执行全面禁烟政策，员工不得在办公区域内吸烟。

六、不准泄露公司机密和客户信息。

员工必须严守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息和客户信息。

七、不准私自处理公司资金。

员工不得擅自处理公司的资金，如有涉及公司资金的事务必须经过上级审批。

八、不准挪用公司物品。

员工不得挪用公司的物品，严禁私自携带和占有公司财产。

九、不准随意调整工作计划。

员工应当按照公司的工作计划执行，不得随意调整自己的工作计划。

十、不准恶意诋毁公司声誉和同事形象。

员工应当保持良好的职业道德，不得恶意诋毁公司的声誉和同事的形象。

遵循这十不准十规定，对员工和公司都具有重要意义。

首先，它有助于提高员工的工作纪律，保证员工正常上下班，工作时间的稳定性。

同时，这也能够加强员工的集中工作，不让员工擅自离开工作岗位。

其次，禁止私自使用社交媒体，可以提高员工的工作效率，避免浪费工作时间。

此外，严禁泄露公司机密和客户信息，有助于维护公司的利益和形象，保护客户的隐私安全。

最后，员工不得恶意诋毁公司声誉和同事形象，能够保持良好的工作氛围，促进员工间的团队合作。

总之，公司员工十不准十规定的制定是为了维护公司的正常运营和员工的正常工作秩序。

员工应当深入了解和遵守这些准则，积极履行岗位职责，为公司的进步和发展做出贡献。

员工安全行为的十不准

员工安全行为的十不准
1.不私自绕过安全设备和程序
员工在工作过程中不得绕过公司提供的安全设备和程序，如未经授权私自更改网络设置、绕过防火墙等行为。

2.不擅自共享敏感信息
员工不得擅自共享公司的敏感信息，包括业务机密、客户资料、内部文件等，以防泄露造成安全隐患。

3.不使用未经认证设备
员工不得使用公司未经认证的设备接入公司网络或处理公司信息，避免带来安全漏洞。

4.不随意更改安全策略
员工不得随意更改公司的安全策略和规定，应遵循公司规定的安全流程和操作步骤。

5.不打开未知邮件和链接
员工不得随意打开未知来源的邮件和链接，以免受到网络钓鱼等网络攻击。

6.不使用弱密码
员工不得使用简单、弱密码，应采用复杂的密码组合，定期更改密码并使用多因素认证。

7.不忽视定期安全培训
员工不得忽视公司定期提供的安全培训和培训课程，应不断提升自身的安全意识和技能。

8.不随意接入公共无线网络
员工不得随意接入公共无线网络处理公司信息，应使用公司提供的安全网络或使用加密的虚拟专用网络。

9.不私自安装未知软件
员工不得私自安装未知来源的软件，以免带来恶意软件和病毒的危害。

10.不随意丢弃公司资料和设备
员工不得随意丢弃公司的资料和设备，应按照公司规定进行安全销毁或交还相关部门处理。

以上十不准是公司为了保障员工工作和信息安全所制定的基本行为规范，请员工们严格遵守，确保公司的安全和稳定运行。

员工守则十大不准

员工守则十大不准作为一家企业，保持良好的工作环境和规范的员工行为是非常重要的。

为了达到这个目标，我们制定了员工守则，明确了员工在工作中应该遵守的十大不准。

以下是具体内容：一、不准迟到早退我们要求所有员工严格遵守工作时间，不得迟到早退。

准时上班和下班是展现员工敬业精神和责任感的基本要求。

二、不准擅自离岗员工需在工作期间全程待命，不得擅自离开工作岗位。

如有特殊情况需要离岗，必须事先请假并得到主管的批准。

三、不准故意浪费资源我们重视资源的合理利用，员工不得故意浪费公司资源。

包括但不限于电力、水资源、办公用品等。

每个人都应该保持节约意识，提倡环保行为。

四、不准泄露公司机密公司的商业机密对于企业的发展至关重要，员工不得泄露公司的商业机密。

无论是口头、书面还是电子的信息，都应严格保密，防止泄露风险。

五、不准利用职权谋取私利员工不得利用职务之便，谋取私利或寻求不正当的利益。

一切工作行为都应以公司的权益为前提，维护公平正义。

六、不准携带违禁物品员工不得携带任何违禁物品进入公司办公区域。

包括但不限于毒品、武器等危险物品。

公司将配备专职安保人员对进出人员进行检查。

七、不准恶意诋毁他人我们秉持着团结、互助的价值观，员工应尊重每个人的尊严，不得恶意诋毁他人。

在沟通和工作中要保持友善和谦逊。

八、不准擅自更改公司文件公司文件是公司正常运营的重要依据，员工不得擅自更改公司文件。

若需更改，需经过相关部门的审批和同意。

九、不准利用公司设备进行个人活动公司的设备和工具是为了正常工作需要而提供的，员工不得将公司设备用于个人活动。

包括但不限于个人上网、玩游戏等。

十、不准不遵守安全规定我们重视员工的安全，员工不得违反安全规定，给自己和他人带来危险。

在工作中应当遵守相关的安全规范和操作流程。

总结：以上是我们的员工守则十大不准，希望每位员工都能认真遵守，做到守则内没有过失。

只有良好的工作环境和规范的员工行为，才能为企业的发展和员工的个人成长奠定坚实基础。

公司员工十不准

公司员工十不准
公司员工十不准
为规范管理，文明办公，共同创造一个良好的工作秩序，特制定公司员工上班期间“十不准”。

1、不准背后议论领导同事、挑拨离间、贬低他人、制造事端、损害团结；
2、不准脱岗、串岗、上网聊天、玩游戏、购物等；
3、不准会友、闲聊、干私活；
4、不准将公司财物挪作他用；
5、不准带孩子上班；
6、不准在公司洗刷个人衣物和对个人各种电瓶充电等；
7、不准损坏公物和乱取乱放办公设施；
8、不准在值班期间坐床睡床；
9、不准喝酒酗酒、打架斗殴；
10、不准穿着奇装异服。

二0一五年六月二十五日。