员工休假申请单(表格模板格式)
员工休假申请单表格式
员工休假申请单表格式
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员工休假申请单
编号：
000000
姓 名
性 别
□男□ 女 工 号
岗位
部 门
部〔院〕
科〔所、科、中心〕
室〔作业区〕
班组
请
假
类
别□年假 □婚假 □妊娠假 □产假 □护理假 □探亲假 □调休 □事假 □工伤假 □病假 □丧假
□其他
请假日期
自 年 月
日至
年 月 日止，总计： 天
〔具体半天〕
审 批 意 见
室〔作业区〕
□批准□不批准 □其他 。
签字： 年 月 日
科〔所、室、中心〕 □批准□不批准 □其他 。
签字： 年 月 日
部门〔院〕 □批准□不批准 □其他 。
签字： 年 月 日
人力资源部
□批准□不批准 □其他 。
签字： 年 月 日
公司领导 □批准□不批准
□其他。
签字：
年 月 日
备
注
□调休单：
张。
□ 病假单：
张。
□预产期证明：
张。
〔需粘贴的单据〕
*
*
在正式休假前，请假员工须将批准后的本单交到所在部门人事员处，并随月度考勤一并上报人力资
源部。
员工休假申请表
员工休假申请表
员工休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理员工的休假安排，确保公司的正常运营和员工的工作平衡，我们制定了以下员工休假申请表。
请您按照以下要求填写申请表，并提交给人力资源部门。
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系方式：
休假类型：
请选择您希望申请的休假类型（请在方框内打勾）：
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假/陪产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
共计休假天数：
休假事由：
请简要说明您申请休假的原因和事由：
备考事项：
请列出您在休假期间需要注意的事项，例如工作交接、项目进度等：上级审批：
请填写上级审批人意见：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
上级审批人签名：
日期：
人力资源部门审批：
请填写人力资源部门审批人意见：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
人力资源部门审批人签名：
日期：
请注意：
1. 请提前提交休假申请表，以便人力资源部门和上级领导进行审批。
2. 根据公司政策，不同类型的休假申请需要提供相应的证明材料，请确保您的申请材料完整。
3. 请在休假期间保持通讯畅通，以便公司与您联系。
感谢您的合作与支持！
人力资源部门。
员工请假及休假申请单
□婚假请出示结婚证明
□产假/节育假请出示医生证明
□事假
□探亲假
□丧假
□其他假特别说明：
注：只可选一项
请假期限
从年月日时至年月日时
从年月日时至年月日时
从年月日时至年月日时
从年月日时至年月日时
共计：天（小时）
审批
部门经理批准
人力资源部批准
签字：时间：年月日时
签字：时间：年月日时
注：请将原件保留在行政部，复印件到人力资源部用于更新记录和计算当月薪金。
（一）员工请假申请单
编号：填表日期：年月日
姓名
所属部门
填表日期
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□其他（请注明）
请假事由
请假时间
年月日～年月日
部门负责人意见
人力资源部意见
主管副总意见
总经理意见
（二）员工休假申请单
姓名
部门
职务
入司日期
请假类别
□年假当年年假：天
已休天数：天
未Байду номын сангаас天数：天
□病假/工伤假请出示病假条
员工休假申请表(年假、事假)
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工休假申请表
员工休假申请单
注：1、部门人员休假需以“√”标明休假形式，并说明具体事由。
2、休病假等特殊假期的，需附相关部门证明材料。
3、休假形式属于调休，需写清调休时间。
4、请假调休时间两天以内，由经部门主管同意并交由综合管理部批复；两天以上呈总经理审批。
5、本单据批准后交综合管理部备案，报批工资表时作为附件交财务部核查。
6、须事先核准方可休假，未事先办理请假手续擅自缺勤视为旷工（旷工三天作公告开
除处理），特殊情形需先电话或亲友/同事代办手续，但须经直属主管核准。
请假、调休申请表
填表时间:年月日
申请人
所属部门
职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
请假、调休申请表
填表时间:年月日申请人所属部门 Nhomakorabea职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
公司员工节假日请假申请表
公司员工节假日请假申请表申请人：____________ 部门：_____________ 日期：_____________请假事由：_________________________________________________________请假日期：_________________ 起始时间：__________________请假类型：□ 事假□ 病假□ 年休假□ 调休假□ 婚假□ 产假□ 其他请假天数：_____________ 结束时间：__________________请假期间联系方式：________________________________________________请填写以下情况：□ 请假期间是否需要代理工作：是□ 否□□ 请假期间是否需要外出：是□ 否□□ 请假期间是否需要离开城市：是□ 否□紧急联系人：_____________ 电话：_________________请假期间请注意以下事项：1. 请假期间请保持手机畅通，以便紧急联系。
2. 若请假期间有重要工作或会议，请在离开前及时与相关人员沟通，并将会议或工作交接给其他同事。
3. 若出现请假期间企业有急需处理的事务，请配合公司需要及时返岗。
4. 若请假期间需休病假，请在病愈后提交病假条。
5. 应当根据具体情况填写实际请假天数。
请假申请人声明：本人保证填写的请假事由真实有效，并遵守公司制度和相关规定，如有违反，愿意承担相应责任。
申请人签名：___________________________ 日期：__________________审核人意见：□ 同意□ 不同意审核人签名：___________________________ 日期：__________________公司人力资源部意见：□ 同意□ 不同意人力资源部签名：_________________________ 日期：_________________公司领导意见：□ 同意□ 不同意领导签名：_____________________________ 日期：__________________请假申请表备注：__________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _____以上为公司员工节假日请假申请表，请员工按要求填写，并按流程提交审批，谢谢合作！。
医院职工休假申请表
xxxx人民医院职工休假申请表
备注：
1.本院职工的休假按医院休假规定执行。
2.休假前办妥手续，擅自离岗算旷工处理。
休假结束后，需办理销假手续。
3.如计划休假与实际休假不符，或有其他约定事项，可在备注栏中加以说明。
4.凡请病假者需附医疗诊断证明书。
5.职工申请年休假时，应由人事科按医院带薪休假制度进行审核后再逐级报批。
6.科主任、护士长请假需经相关职能科批准同意后报相关领导批准。
7.职工休婚假，应先至工会填写婚假申请表，核准后再逐级报批。
8.本表一份科室留存，一份复印报综合考核办存档备案。
假期和休假申请表
假期和休假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：休假类型：开始日期：结束日期：休假天数：休假事由：联系方式：请根据以上信息填写以下假期和休假申请表，并提交给您的直属上级经理或人力资源部门。
如有特殊情况或需要补充说明，请在申请表的后面附上相关说明。
====================休假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：休假类型：请选择休假类型：（请在方框内打“√”）□ 年假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 事假□ 其他（请注明：__________）休假日期：开始日期：___________________结束日期：___________________休假天数：___________________（包含周末和节假日请注明）休假事由：请简要说明休假的原因及安排：联系方式：电话号码：___________________紧急联系人及电话：___________________申请人签名：日期：经理审批：审批意见：□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨经理签名：日期：人力资源部审批：审批意见：□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨人力资源部签名：日期：====================请在上述申请表格中填写完整信息，并尽早提交给相关部门审批。
请注意，申请休假期间仍然应按照公司的规定进行工作安排和请假手续办理。
如有特殊情况或需要修改休假安排，请提前与上级领导或人力资源部门进行沟通。
感谢您的理解和配合！祝您休假愉快！(文章结束)。
职工带薪休假申请表样式
职工带薪休假申请表样式职工带薪休假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
休假计划：
休假类型：（请选择一项）
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：（请填写具体天数）
请假事由：
（请简要说明您休假的原因，例如疾病、家庭事务等）
请假期间工作安排：
（请说明您在休假期间的工作安排，如有需要，请指定负责人）
紧急联系人信息：
姓名：
联系电话：
与申请人关系：
申请人声明：
本人承诺所填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理意见：
（请部门经理填写意见和签名）
人力资源部意见：
（请人力资源部填写意见和签名）
最终审批：
（请相关领导填写意见和签名）
备注：
（可填写其他需要说明的事项）
注意事项：
1. 请提前提出休假申请，至少提前X天（具体天数根据公司规定而定）；
2. 请确保休假事由真实有效，并提供相关证明材料；
3. 请假期间，如有需要请指定负责人代理工作；
4. 请假期间请保持手机通畅，以便公司与您联系；
5. 请假期间请注意个人安全，遵守公司规章制度。
请将填写完整的申请表交至人力资源部审核。
员工休假申请表模版
员工休假申请表模版
员工休假申请表模版
尊敬的员工，
为了更好地管理和组织员工的休假事务，确保公司运营的顺畅和员工的工作生活平衡，我们特别制定了员工休假申请表。
请您在申请休假前填写以下表格，并提交给人力资源部门进行审批。
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
休假类型：
☐年假
☐病假
☐事假
☐婚假
☐产假/陪产假
☐丧假
☐其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
共计休假天数：
休假事由（请简要说明休假原因）：
紧急联系人信息：
姓名：
关系：
电话号码：
请注意事项：
1. 请提前至少【X】天填写休假申请表，并经直接上级批准后提交给人力资源部门。
2. 休假天数超过【X】天的员工，请提前【X】天向人力资源部门提交休假申请表。
3. 若休假期间发生变动，请及时通知人力资源部门。
休假申请流程：
1. 填写完整的休假申请表。
2. 将休假申请表提交给直接上级审批。
3. 上级审批通过后，将休假申请表提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门将根据公司政策和员工休假情况进行审批，并将结果通知申请人。
请您务必遵守公司的休假政策和相关规定，确保休假申请的及时性和准确性。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的合作！
人力资源部门。
员工休假申请表
员工休假申请表
员工休假申请表
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，特此申请休假。
以下是我的休假申请详情：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
工号：[员工工号]
休假类型：[请选择休假类型]
- 年假
- 病假
- 事假
- 婚假
- 产假/陪产假
- 丧假
- 其他（请注明）
休假起始日期：[休假开始日期]
休假结束日期：[休假结束日期]
休假天数：[休假天数]
请您批准我的休假申请，我将尽快安排好工作交接事宜，并确保在休假期间工作的顺利进行。
如有需要，我可以提供一份详细的工作交接计划。
在休假期间，我将保持电话畅通，以便随时接受紧急工作的安排或回答相关问
题。
谢谢您对我的支持与理解。
此致，
[员工姓名]。
公司休假法定假日申请表
公司休假法定假日申请表
姓名：
职位：
部门：
申请假期开始日期：
申请假期结束日期：
申请假期天数：
请假理由：
一、申请人须知：
1. 请提前提交假期申请表，获得上级主管的批准后方可生效。
2. 请确保填写的信息准确无误，如有变动请及时通知相关部门。
3. 法定假日（如国家法定的节假日和特殊假日）的申请需提前至少3个工作日提交申请。
4. 紧急事由请直接与上级主管进行沟通，并在假期结束后尽快向人力资源部门递交事假申请。
二、申请人员信息：
请在下方填写申请人员的姓名、职位、所在部门及联系方式。
信息应准确无误。
三、假期申请：
1. 申请假期开始日期：（填写具体日期，如年/月/日）
2. 申请假期结束日期：（填写具体日期，如年/月/日）
3. 申请假期天数：（填写具体天数，不含周末）
4. 请假理由：（请详细陈述申请假期的原因，如回家探亲、休息调整等）
四、审核：
1. 上级主管意见：
（上级主管请在下方填写意见，包括是否批准、假期开始日期、假期结束日期及其它备注信息）
2. 人力资源部门：
（人力资源部门请在下方填写意见，包括审核结果、批准人员、日期等）
申请人签字：日期：
上级主管签字：日期：
人力资源部门签字：日期：
（备注：请打印后填写，可在文件中添加公司标识或者抬头，方便归档和查阅。
）。
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编号：000000
姓 名
性 别
□ 男 □ 女
工 号
岗 位
部门
部（院）科（所、科、中心）室（作业区）班组
请 假 类 别
□ 年假 □ 婚假 □ 妊娠假 □ 产假 □ 护理假 □ 探亲假 □ 调休 □ 事假 □ 工伤假 □ 病假 □ 丧假 □ 其他
请假日期
（具体半天）
自年月日至年月日止，总计： 天
签字： 年 月 日
备 注
（需粘贴的单据）
□ 调休单：张。□ 病假单：张。□ 预产期证明：张。
*在正式休假前，请假员工须将批准后的本单交到所在部门人事员处，并随月度考勤一并上报人力资源部。
审 批 意 见
室（作业区）
□ 批准 □ 不批准 □ 其他。
签字： 年 月 日
科（所、室、中心）
□ 批准 □ 不批准 □ 其他。
签字： 年 月 日
部门（院）
□ 批准 □ 不批准 □ 其他。
签字： 年 月 日
人力资源部
□ 批准 □ 不批准 □ 其他。
签字： 年 月 日
公 司 领 导
□ 批准 □ 不批准 □ 其他。