总经办-行政人事部岗位说明书
行政人事部岗位说明书
行政人事部岗位说明书行政人事部岗位说明书一、职位名称行政人事部岗位。
二、职位目的本职位的目的是为行政人事部门提供支持和帮助，以保持该部门的正常运转和高效工作。
该岗位需要负责部分行政管理和人力资源工作，以满足公司业务需求。
三、职位职责1. 协调行政工作负责协调并监督行政工作，例如收发文件、资产管理、设备维护等，确保公司正常运作。
2. 索取并提供必要的行政信息负责与公司其他部门联系并提供必要的行政信息支持，以方便其他部门顺利完成业务。
3. 招聘和培训负责招聘和培训员工，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和聘用，以及编制和实施培训计划。
4. 人事档案管理维护和管理公司的人事档案，并确保档案的准确性、完整性和保密性。
5. 薪酬管理负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、发放薪酬、管理员工保险福利等。
6. 绩效管理负责绩效管理，通过评估员工的绩效，对于员工的晋升、奖励和薪酬确定提供参考。
7. 员工关系管理负责管理和维护员工关系，包括协助管理员工的日常工作和相关政策的解释、处理员工投诉和反馈等。
四、任职资格1. 具有本科或以上学历，相关专业为企业管理、人力资源管理等。
2. 有3年以上行政管理或人力资源管理的相关工作经验以及管理经验。
3. 具备较强的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效地协调和管理各项工作。
4. 熟练掌握Microsoft Office软件包，尤其是Excel和Word，了解人力资源管理软件的使用。
5. 熟悉人力资源管理的相关法律法规并具备解释和实施相关政策的能力。
五、工作环境1. 办公环境该岗位需要在办公室中长时间工作，需使用电脑、电话、传真机等办公设备。
2. 工作时间在工作日内按时完成工作任务，其中包括必要的加班工作。
六、职位评估该职位的表现将受到以下影响：行政工作流程和人力资源管理操作。
该职位的成功将通过确保部门正常运转和高效完成任务来衡量。
七、结论行政人事部岗位涵盖了公司的行政管理和人力资源管理，需要有相关经验和知识来确保部门的正常运转。
完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书
完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书行政人事部是公司的管理和服务职能部门，主要负责人力资源开发和管理工作，为公司提供和培养合格的人才，并为各部门提供后勤保障服务。
本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责，旨在规范和指导部门的工作。
一、行政人事部部门职能1.综合协调公司工作。
2.统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3.吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4.协助组织实施绩效考核，制定激励政策，调动员工工作积极性。
5.代表公司与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。
6.组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7.与总经办合作，举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。
8.保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9.管理固定资产、办公用品及劳保用品。
10.对公司车辆进行管理。
11.对公司设备设施的维修保养工作。
12.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
二、目前人员编制（结构图）行政人事部经理、行政主管、人事专员、综合维修司机、文控专员和综合专员。
三、各岗位职责说明1.行政人事部经理直接上级为副总经理、董事长，直接下属为行政主管、人事专员、文控专员。
主要职责包括：1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。
2.制定并完善公司的工作程序和规章制度。
3.协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部门对人事、行政、后勤方面的支持工作。
4.制定本部门年度工作目标和工作计划。
5.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的各种问题，不断完善绩效管理体系。
6.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。
7.代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。
总经办-行政人事部岗位说明书
总经办-行政人事部岗位说明书一、部门工作职能及工作范围1、工作职能总经办-行政人事部是对公司总经理及各公司的日常办事机构。
其主要任务是：根据总经理指令，统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与管理；管理总经理的文书、档案和资料，做好接待来访工作；传递和整理公司经营管理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据；服务于各公司、部门，促进公司、部门间的相互关系，并指导和监督各公司对各项指示和公司会议决定的落实情况。
2、工作范围及标准（1）文件与档案管理：负责总经办内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅。
标准：对流转到总经办的文件、资料进行部门分类，并编号储存和制作文件目录进行归档。
（2）会议管理:负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议。
标准：对于总经办召集的会议包括：参会人员的通知，并告知会议议题、开会时间、地点及需准备资料；拟定会议议程安排；会议结束后，整理会议纪要，并请参会人员签字确认其会议内容后复印发给相关人员，并存档一份于总经办行政人事部。
（3）信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；提供企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物。
标准：每月上报公司内刊并请领导审阅和查看；每次公司活动的文案和照片收集。
（4）行政管理：负责总经办固定资产及办公用品的申报、领用，对总经办的财产物资进行登记、造册、保养、维修等有效管理；负责前台接待、仓库管理、优化办公环境、组织各类活动、考勤管理。
标准：对总经办的办公用品进行检查和更新，并及时补全办公用品，以便领导处理工作业务。
（5）人事工作：负责公司人事招聘，人事资料保管、各种合同、印章、资料、文件、图书的归档和管理；员工社保购买，人力资源分析，部门内及其他公司的工资核算。
行政人事岗位说明书
行政人事岗位说明书一、岗位概述行政人事岗位是公司内部的重要职能之一，负责处理公司的人事事务和行政工作。
此岗位要求具备出色的组织和沟通能力，能够熟练操作办公软件以及具备良好的人际关系处理能力。
二、职责描述1. 人事招聘及管理行政人事岗位负责招聘新员工并管理现有员工的档案和人事信息。
具体职责包括：- 设计并发布招聘广告；- 筛选简历，并与应聘者进行面试；- 管理员工的合同和薪资；- 组织新员工的入职培训；- 协助处理员工离职手续。
2. 组织培训计划行政人事岗位负责设计和组织公司的培训计划，以确保员工能够不断提升自己的技能和专业素养。
具体职责包括：- 分析员工培训需求，并制定相应的培训计划；- 搜寻并选定合适的培训资源和培训机构；- 组织内部培训和外部培训活动；- 跟踪和评估培训效果，并提供相关建议。
3. 维护员工关系行政人事岗位负责维护公司内的员工关系，提供相关咨询服务，解决员工的问题和矛盾。
具体职责包括：- 监督员工工作情况，提供必要的帮助和支持；- 处理员工的投诉和纠纷，并及时解决；- 组织和策划各类员工活动，增进员工间的交流和凝聚力。
4. 行政支持行政人事岗位还负责提供行政支持，以确保公司运营的顺利进行。
具体职责包括：- 管理办公室设备和文具的采购；- 负责会议的组织和记录；- 安排差旅和会务事宜；- 协助制定公司的行政政策和流程。
三、任职要求1. 学历要求本岗位对学历要求较高，要求申请者具备本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
2. 技能要求- 出色的沟通和协调能力；- 熟练操作办公软件和人事管理系统；- 精通劳动法律法规和人力资源管理的基本知识；- 较强的组织和计划能力。
3. 个人素质- 具备较强的责任心和团队协作精神；- 能够处理复杂的人际关系，并具备解决问题的能力；- 注重细节和极高的保密性。
四、职业发展在行政人事岗位工作，可以为个人的职业发展提供广阔的空间。
初入职场，可以通过不断学习和积累经验，逐渐成为人力资源和行政管理方面的专业人士。
行政人事部岗位说明书
行政人事部职位说明书一、部门工作目标在总监的直接领导下，负责公司人力行政管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，完善和推进公司人力行政工作为公司提供和培养高素质人才队伍。
二、部门结构图三、部门职能描述1、管理职责1）制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行;2）建立及完善本部门各项制度、规章及规范；3）部门的目标管理与绩效管理；4）部门人员培训、培养及人才储备;5)负责组织公司行政人事相关专题会议；6）工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。
2、行政管理1）督查督办及协调管理(1）协助总监做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务；(2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；(3）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜.2)公文管理（1)负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; (2）负责公司内外文件、电函、资料的的收发、登记、打印、传递、归档工作;(3）负责公司行政管理制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；（4）搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；3）会务管理(1）负责组织公司办公会议和其他有关会议，做好会务、服务、会议记录及撰写会议纪要;跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；(2)负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;4）档案管理（1)负责公司行政文书档案的管理;5）信息管理(1）负责行业及公司内部信息的收集、汇总、整理.6）固定资产管理（1）协助财务部进行公司固定资产清查盘点工作；7）公共关系管理（1）公司的公共关系拓展及来访客人接待,处理突发事件。
8）企业文化建设（1）负责公司文化、企业形象的建设、提炼和宣贯，文化活动的组织实施，进行相关培训。
行政人事部岗位说明书
行政人事部岗位说明书一、岗位概述行政人事部是负责组织日常行政事务和人力资源管理的关键部门。
本岗位说明书旨在明确行政人事部岗位的职责、任务、工作标准等，以便员工了解和执行其工作职责，提高工作效率和质量。
二、职责描述1、行政管理（1）负责组织日常行政事务，包括文件处理、会议组织、差旅安排等；（2）负责协调各部门之间的沟通与协作，确保工作顺利进行；（3）负责跟进各项任务的进度，及时向上级领导汇报工作进展情况；（4）协助处理突发事件，确保组织正常运转。
2、人力资源管理（1）负责制定人力资源计划，招聘、选拔、培训、考核、激励员工；（2）负责员工薪酬福利管理，包括工资核算、社保办理等；（3）负责员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳等；（4）负责员工绩效管理，制定绩效考核标准，推动员工绩效提升。
三、工作任务1、制定年度行政工作计划和人力资源计划，经上级领导审批后执行；2、组织安排各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的落实；3、负责员工招聘、选拔、培训、考核、激励等工作，提高员工素质和工作积极性；4、审核各项费用支出，控制行政成本；5、协调处理员工投诉和纠纷，维护组织稳定和谐。
四、工作标准1、严格遵守公司规章制度和流程，保证工作质量和效率；2、细节，确保工作过程中不出现疏漏；3、与其他部门保持良好的沟通合作关系，共同完成工作任务；4、对待工作认真负责，遇到问题及时汇报并积极寻求解决方案。
五、与其他部门的关系行政人事部需要与公司内其他部门保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
具体来说，行政人事部需要与以下部门保持密切：1、总裁办：协助总裁办处理日常行政事务；2、财务部：协助审核各项费用支出；3、市场部：协助组织市场推广活动；4、人力资源部：协助开展招聘、培训等工作。
行政人事部经理岗位说明书一、岗位概述行政人事部经理是公司行政人事管理的核心角色，负责统筹公司的行政和人力资源管理工作，以支持公司的战略目标和业务发展。
公司机构单位行政人事部岗位说明书
公司机构单位行政人事部岗位说明书岗位：行政人事部经理编号: HR-001职位概要：在总经理领导下，协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开辟人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。
协助规划、指导、协调公司行政事务，为公司各部门的经营活动提供行政支持和后勤保障。
工作内容：1. 依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。
负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
3. 组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。
负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。
4. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。
5. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开辟和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
6. 完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。
7. 负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
8. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决浮现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9. 负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。
协助国内公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展竭力。
10.负责公司质检与实施，组织召开专题质检会议，落实质检日常工作，确保提升和维护球场水准。
行政人事部岗位说明书
行政人事部岗位说明书行政人事部岗位说明书一、岗位概述行政人事部岗位是企业中非常重要的职位之一，其职责涵盖了企业内部行政机构和人员管理方面的所有事务。
这个岗位主要负责企业行政人事管理、制度规划、劳动合同管理、招聘管理、员工培训等方面的工作，并通过行政管理体系的建立和持续实施，保障公司的稳定运营，以及员工的工作效率。
二、岗位职责1. 负责企业的人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等流程，协助各部门招聘人员的面试、考核和录用；2. 负责企业绩效考核管理系统的制定，课程设计和方案执行，完成员工的绩效考核和绩效考评工作；3. 负责企业内部制度的建立和完善，对现行制度进行监督管理，汇报异常情况并完善、修改规章制度、组织实施和向员工宣传；4. 负责员工培训工作，定期组织开展员工技能培训、管理培训、人际交往培训等相关培训，促进员工的成长和提高；5. 维护企业人力资源的数据库系统并定期更新，及时反馈各部门的人员情况和统计分析数据，维护员工人事档案和办公室行政文档。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，并取得人事管理或相关专业的证书；2. 具有3年及以上的人事管理工作经验，熟悉行政管理流程和各项政策法规；3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能与公司内部各部门和员工建立良好的合作关系；4. 熟悉办公软件操作，熟练掌握Word、Excel等办公软件，熟悉数据库软件操作；5. 具有较强的组织协调能力，能够有效地协调各部门之间的工作；6. 具备良好的团队协作能力，能够准确定位和解决企业在运营和管理中可能面临的各种风险和问题。
四、细分职责1. 招聘主管负责企业招聘活动的策划、组织、实施、监控等工作。
招聘主管要掌握一定的人才资源渠道，了解应聘者的心理和应聘特点，有能力挑选人才并且保持高素质的员工。
2. 绩效考核主管负责企业的绩效考核体系的梳理和建立工作，对员工的绩效进行量化分析，为员工提供有效的绩效指标，以达到改善员工绩效的目的。
行政人事岗位说明书
行政人事岗位说明书一、岗位背景行政人事岗位是企业中的一个核心管理岗位，其主要职责是为企业提供核心管理方面的支持和服务。
该岗位要求具备扎实的行政人事管理知识和经验，能够独立承担行政人事工作，并能向上级领导层提供专业的咨询和建议。
二、岗位职责1. 负责招聘和录用工作，按照企业的岗位要求筛选合适的候选人，并且协助上级领导制定招聘计划和流程。
2. 负责考勤和薪资管理，确保企业所有员工的工资和福利待遇按照政策和公司规定发放，同时处理员工的请假和加班申请。
3. 负责企业员工绩效评估和培训计划的制定，协助上级领导制定员工绩效管理计划，确保员工的工作成果能够达到企业的期望目标。
4. 协助上级领导进行部门决策，提供人事问题方面的意见和建议，同时跟踪部门目标的实现，随时向上级领导汇报所负责的项目进展情况。
5. 负责维护企业员工档案，定期对员工档案进行整理和归档，并且协助上级领导应对涉及员工利益的事件和诉讼。
三、任职要求1. 具有大学本科以上学历，行政人事管理及相关专业优先考虑，同时需要具备5年以上行政人事管理经验。
2. 精通国家有关法律法规，对企业人事管理流程和管理体系非常熟悉，能够独立处理人事管理的相关问题。
3. 具有优秀的管理和沟通能力，能够协调不同部门之间的关系，能够准确理解上级领导的指示和要求。
4. 具有良好的团队合作精神，能够在团队中协调沟通，具有较为全面的工作能力和扎实的学习能力。
四、总结行政人事岗位是企业中重要的管理岗位，任职者需要具备扎实的行政人事管理知识和经验，同时能够向领导提供专业的咨询和建议。
只有具备这些资质和能力，才能更好地实现企业的目标和企业员工的个人发展。
人事行政岗位说明书
人事行政岗位说明书一、岗位概述人事行政岗位是指负责组织协调企业的人力资源管理、员工招聘、入职离职手续、员工绩效评估等行政工作的职位。
该岗位的职责涉及到企业内部的员工和行政事务的管理和协调，对企业的发展和运营起着重要的支撑作用。
二、岗位职责1. 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与国家法律法规以及企业发展相适应。
2. 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的顺利进行。
3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等。
4. 协助进行员工培训和发展规划，提供相应的培训资源和机会，有效激发员工的工作积极性和创造力。
5. 组织和管理员工绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定绩效评估方案、组织评估工作及结果反馈等。
6. 负责员工福利待遇的管理，包括薪酬制度、福利政策及奖惩制度的制定和执行。
7. 维护企业的人事档案，保证资料的完整性和机密性，及时进行档案的归档和更新。
8. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、办理离职手续、做好离职工作交接等。
9. 协助管理企业内部的办公设备和物品，确保其正常运转和使用。
10. 积极参与和配合公司相关的文化活动和员工关怀工作。
三、岗位要求1. 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门协调配合，处理人际关系。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够处理好各项工作的优先级和紧急程度。
4. 熟悉人力资源管理相关法律法规，并具备一定的解决问题的能力和应变能力。
5. 精通办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。
6. 具备责任心和敬业精神，对工作充满热情，能够承受一定的工作压力。
7. 具备保密意识和良好的职业操守，保证资料的机密性和公司内部信息的安全性。
8. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的工作要求。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。
该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。
人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。
二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。
此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。
2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。
通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。
3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。
根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。
5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。
人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。
6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。
包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
行政人事岗位说明书
行政人事岗位说明书一、岗位背景随着企业的发展和规模的扩大，行政人事岗位的需求愈发重要。
行政人事岗位是保障公司内部各项事务运转良好的关键岗位，它涵盖了各种行政、人事管理的职责，并为公司提供高效的人力资源支持。
本文将详细说明行政人事岗位的职责和要求，以确保该岗位的工作能够顺利进行。
二、岗位职责1. 负责招聘与选聘：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以保证公司人员的需求与现有人力资源的匹配度。
2. 管理员工档案：负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、劳动合同、薪资变动等，并定期进行更新和整理。
3. 处理劳动关系问题：负责员工入职手续、转正手续、离职手续的办理，同时解答员工对劳动法律法规的疑问，并妥善处理各类劳动纠纷。
4. 组织培训计划：负责制定培训计划，组织或协助培训活动，确保员工具备必要的技能和知识，提升整体工作效率。
5. 绩效考核与激励：协助制定绩效考核制度，对员工进行绩效评价和激励，提高员工的工作积极性和幸福感。
6. 行政后勤管理：负责办公用品的采购、设备的维护保养，并协助安排公司内部的会议、活动等。
三、岗位要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年及以上行政人事管理经验，熟悉劳动法律法规和人事管理流程。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理理论，具备良好的招聘、培训、绩效考核等技能。
4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，能有效处理各类人际关系问题。
5. 组织管理能力：具备良好的组织、计划和管理能力，能够有效推进各项项目的进展。
6. 保密意识：具备高度的保密意识，能够妥善保护公司和员工的隐私信息。
四、薪资待遇1. 基本薪资：根据候选人的学历、工作经验和能力水平进行确定。
2. 绩效奖金：根据个人和团队的绩效考核结果进行奖励。
3. 福利待遇：享受公司提供的社会保险、商业保险、带薪年假等相关福利。
五、岗位发展前景行政人事岗位是企业组织运行中不可或缺的一环，随着公司发展，岗位边界也会不断扩大，从而为岗位人员提供更多的晋升和发展机会。
行政人事部各岗位职位说明书
11、处理员工、部门之间的纠纷、员工投诉。
12、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13、每周、每月人事统计、报表报印工作。
2.熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
3.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
4.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。
通用技能
1.熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等；
6.协调处理部门间的争议，如遇特殊事故上报总经理。
7.负责审核各部门的月、季度工作计划，并监督计划的落实情况。
8.负责公司的行政、接待等相关的外事工作的协调。
9.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络。
10.对控制成本的方法提出建议。
11.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。
12.管理公司重要资质证件；负责本企业的工商登记、年检、行政协调事务。
素质要求
1.敬业精神强；
2.懂礼仪，知进退；
3.有良好的纪律性，团队精神和主动性强；
4.心理素质好，能承受较大的工作压力。
5.知识面广。
6.文笔好。
工作环境
行政人事部（70%）、出差（30%）
签字确认
责任人
日期
任职者签字
直接上级签字
人力资源部经理签字
郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
岗位说明书行政人事
岗位说明书：行政人事一、岗位概述行政人事是组织的一项重要职能，负责管理人力资源方面的工作。
该岗位的职责包括招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等。
行政人事部门要确保公司的人力资源能够有效地支持和推动公司的业务发展，同时也要保障员工的权益和福利。
二、岗位职责1. 招聘与录用：制定招聘计划，负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终确定录用人选。
2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
3. 绩效管理：制定绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并提供相关反馈和建议。
同时，对高绩效员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，负责薪资调整、福利待遇和员工关系等方面的工作。
同时，解决员工关于薪酬和福利的问题。
5.员工关系管理：协调公司内部各部门之间的合作与沟通，解决员工间的纠纷和问题，维护员工的工作环境和公司文化。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备一定的行政管理和人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和问题；4. 具备良好的组织、计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备团队合作精神，能够与各个部门密切合作，共同完成公司目标。
四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
详细的待遇将在面试时与候选人进行商定。
五、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
具体福利待遇将在正式入职后详细说明。
六、工作时间和工作地点工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，中午休息1小时。
工作地点：工作地点为公司总部，具体地址在面试时提供。
七、发展机会作为行政人事岗位的员工，将有机会接触到公司的各个部门和业务领域，通过培训和实践提升自己的综合能力。
公司鼓励员工在岗位上不断学习和进步，提供晋升和发展的机会。
人事行政部岗位说明书
行政人事经理岗位说明书
基本信息
职位名称：人事行政经理
职位编号：
所属部门：人事行政部
编制日期：
工作关系
职位目的
促进公司业务发展，实现经营目标，根据公司发展战略，全面负责公司人力资源规划的制定、薪酬与绩效管理、招聘、社保、培训、人力资源信息系统等相关工作以及公司的行政管理、后勤管理、IT信息管理和档案管理等工作。
4、对直接下级的奖惩、岗位调配或职务任免有提名建议权；
5、对各部门提供的工作计划有审核、调整、综合平衡权；
任职资格
内容
必备条件
一、教育水平
本科5-7年经验；硕士3-5年经验
二、工作经验
组织制定薪酬/绩效/招聘/培训某单一模块的工作方案，独立制定薪酬/绩效/招聘/培训某单一模块的年度工作计划，参与过人力资源课题研究或变革管理项目，主导过行政后勤领域多模块工作。
5、薪酬福利管理，包括组织制定公司薪酬/福利方案,指导监督下属对公司薪酬体系运行状况进行分析与改进和监督并审核下属办理员工各类福利、保险；
6、绩效管理，包括组织制定公司绩效管理方案，指导监督下属开展绩效考核工作及对绩效考核结果进行绩效分析并提出改进措施；
7、行政管理，包括处理上级单位来文，提出拟办意见，转达、协调并且督办公司决策结果，跟踪调查落实进度和执行情况，组织召开公司会议的会务工作和授权下属使用公司印章、营业执照、法人代码证等并进行监督；
3、各部门人才需求及供给的匹配度
4、部门KPI指标制定的合理性、有效性
5、员工总体的满意度程度
6、公司制度的监督执行的力度。
权 限
1、有权对部门工作进行合理的分配安排，对人力、物力资源进行合理调配使用；
2、对部门人员的配置、招聘、甄选、考评、晋升、辞退等人事管理有建议权；
总经办-行政人事部岗位说明书
总经办-行政人事部岗位说明书一、部门工作职能及工作范围1、工作职能总经办-行政人事部是对公司总经理及各公司的日常办事机构。
其主要任务是：根据总经理指令，统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与管理；管理总经理的文书、档案和资料，做好接待来访工作；传递和整理公司经营管理信息，为总经理制定经营管理决策提供依据；服务于各公司、部门，促进公司、部门间的相互关系，并指导和监督各公司对各项指示和公司会议决定的落实情况。
2、工作范围及标准（1）文件与档案管理：负责总经办内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅。
标准：对流转到总经办的文件、资料进行部门分类，并编号储存和制作文件目录进行归档。
（2）会议管理:负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议。
标准：对于总经办召集的会议包括：参会人员的通知，并告知会议议题、开会时间、地点及需准备资料；拟定会议议程安排；会议结束后，整理会议纪要，并请参会人员签字确认其会议内容后复印发给相关人员，并存档一份于总经办行政人事部。
（3）信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；提供企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物。
标准：每月上报公司内刊并请领导审阅和查看；每次公司活动的文案和照片收集。
（4）行政管理：负责总经办固定资产及办公用品的申报、领用，对总经办的财产物资进行登记、造册、保养、维修等有效管理；负责前台接待、仓库管理、优化办公环境、组织各类活动、考勤管理。
标准：对总经办的办公用品进行检查和更新，并及时补全办公用品，以便领导处理工作业务。
（5）人事工作：负责公司人事招聘，人事资料保管、各种合同、印章、资料、文件、图书的归档和管理；员工社保购买，人力资源分析，部门内及其他公司的工资核算。
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标准：对流转到总经办的文件、资料进行部门 分类，并编号储存和制作文件目录进行归档。
（2）会议管理:负责公司内部会议的安排，整 理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实, 代表公司出席有关会议。
员社保相关手续；
6、定期进行全公司人力资源分析，提出人事合理建议；
7、每月完成总经办员工工资制作。 权限与责任: 1、权限
对行政人事部日常管理有知道权与协调权。 2、责任
（1）对上级布置的工作任务有直接责任； （2）对部门需协助的事情有连带责任。
工作要求及考核指标 工作要求：
1、日常人事工作及时无投诉； 2、对机密工作内容保密。 考核指标： 1、服务满意度； 2、人员招聘及时率和有效率； 3、内部服务指标； 4、工作纪律控制。
（5）人事工作：负责公司人事招聘，人事资 料保管、各种合同、印章、资料、文件、图书的归 档和管理；员工社保购买，人力资源分析，部门内 及其他公司的工资核算。
标准：应招聘需求保质保量进行招聘，人事档 案齐全，人力资源分析客观、有效，工资核算准确 无误。 二、总经办岗位编制及架构图：
总经办编制共计10人，其中，总经理1名。行 政人事部：行政人事经理1名，秘书1名，驾驶员1
名，行政专员1名，人事专员1名，保洁1名。拓展 部经理1名。信息技术经理1名。会计1名。
总经办（共10人）
会
计
行政人事经理
信息技术经理
拓展部经理
保洁员
人事专员
总经理秘书
驾驶员
行政专员
三、行政人事部各岗位工作说明书（后附）
行政人事经理岗位工作说明书
岗位名 行政人事 所属部 总经办 直接上
称
经理
门
级
直接下 总经理秘书、驾驶员、
观，有敏锐的洞察力，明朗的工作作风和工作原则。
秘书岗位工作说明书
岗位名 总经理秘 所属部 总经办 直接上 行政人事经
称
书
门
级
理
直接下
无
级
职级
职员
岗位职责： 1、负责涉及总经理的各类待批文件的传递、工作跟进及信息反
馈； 2、负责总经办召集的会议的会议记录、纪要整理； 3、收集整理各公司每月绩效考核并上报总经理； 4、负责与各公司、部门的内外沟通联系，保证上情下达，下情上
总经理
级 行政专员、人事专员、 职级
保洁员
部门经理
岗位职责： 1、负责总经办行政人事部日常工作管理，包括对行政、人事、文
秘、司机、保洁等人员日常工作安排，工作质量考核，完成情况跟进 等；
2、负责公司、股东重要会议组织，会议通知，会议纪要等； 3、总经理安排工作督办，公司各项通知、办法、规定、制度执 行情况落实； 4、关心员工思想动态，营造良好工作氛围，按照领导对企业发 展规划要求，建设企业文化； 5、对各公司、各部门人员分配情况提出合理化建议，对员工工 作岗位借用、调度、调整进行关系协调； 6、对各公司绩效考核工作进行统计，提出合理化意见，包括计 划制定、考核评分、强制分布、绩效总结、考核结果应用等，并做好 各环节的沟通； 7、组织开展公司固定资产盘点工作，对盘点结果进行核查，对 固定资产分配进行管理。
标准：每月上报公司内刊并请领导审阅和查 看；每次公司活动的文案和照片收集。
（4）行政管理：负责总经办固定资产及办公 用品的申报、领用，对总经办的财产物资进行登 记、造册、保养、维修等有效管理；负责前台接 待、仓库管理、优化办公环境、组织各类活动、考 勤管理。
标准：对总经办的办公用品进行检查和更新， 并及时补全办公用品，以便领导处理工作业务。
总经办-行政人事部岗位说明书
1、 部门工作职能及工作范围 1、工作职能
总经办-行政人事部是对公司总经理及各公司 的日常办事机构。其主要任务是：根据总经理指 令，统筹公司行政管理工作，负责人力资源开发与 管理；管理总经理的文书、档案和资料，做好接待 来访工作；传递和整理公司经营管理信息，为总经 理制定经营管理决策提供依据；服务于各公司、部 门，促进公司、部门间的相互关系，并指导和监督 各公司对各项指示和公司会议决定的落实情况。 2、工作范围及标准
名称
部门
上级
直接
无、负责总经理车辆的使用和驾驶,并在每天使用车辆前检查车辆情 况;
2、负责总经理车辆的管理与存放； 3、负责总经理车辆保养、维修和清洁； 4、完成上级交给的其他任务； 5、对总经理的行程及工作做好保密工作，不可泄露和告知他人； 6、应急检修以及对各类车的性能熟悉等； 7、做好各公司领导安排的工作并负责所有车辆的年检、保养、车 险购买工作。
权限与责任: 1、权限： 对部门内日常工作有指导权与协调权。
2、责任： （1）严守交通规则和联社各项规章制度，确保行车安全； （2）服从分工，听从调度； （3）集中精力，安全驾驶，不私自出车，不得将车交给无证人驾 驶；
（4）对总经理车辆的安全驾驶、年检、保养负主要责任，对公司 其他车辆的年检、保养负连带责任；
先。 3、工作经验：2年以上工作经验，1年以上本岗工作经验。 4、作技能：熟悉文秘工作，具备较强的逻辑思维能力，办事条理
性和原则性，熟练常用电脑办公软件的使用。 5、个人素质：良好沟通和分析判断能力，较强的观察力和洞察
力，待人谦和，能承受压力。
驾驶员岗位工作说明书
岗位 驾驶员 所属 总经办 直接 行政人事经理
通法规和交通事故处理方法； 5、个人素质：健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认
真。
行政专员岗位工作说明书
岗位名 称
行政专员
所属部 门
总经办
直接上 级
行政人事经 理
直接下
无
级
职级
职员
岗位职责： 1、日常收发传真及电话接听，对来访人员询问排查及接待，邮件
包裹及货品收发； 2、物管、水电、电话、停车费等缴纳； 3、员工入、离职指纹管理，月底考勤统计，考勤扣款统计； 4、公司货品保管，出入库登记； 5、日常办公用品采购； 6、办公环境设施布局，用水用电管理，办公区域行为规范； 7、公司各项活动组织开展，人员分工，时间安排等。
任职条件 1、基本要求：20-30岁，限女性。 2、教育背景：大专以上学历。 3、工作经验：1年以上同岗位工作经验。 4、工作技能：熟练操作办公软件，公文写作基础扎实。 5、个人素质：热情大方、积极主动。
人事专员岗位工作说明书
岗位名 人事专员 所属部 总经办 直接上 行政人事经
称
门
级
理
直接下
无
级
职级
标准：对于总经办召集的会议包括：参会人员 的通知，并告知会议议题、开会时间、地点及需准 备资料；拟定会议议程安排；会议结束后，整理会
议纪要，并请参会人员签字确认其会议内容后复印 发给相关人员，并存档一份于总经办行政人事部。
（3）信息管理：负责公司公文、资料、信息 和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、 下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决 策提供依据；提供企业文化建设，计划、编辑企业 内部刊物。
任职条件 1、基本要求：20-30岁，男女不限。 2、教育背景：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业优先考
虑。 3、工作经验：1年以上同岗位工作经验。 4、工作技能：了解人力资源六大模块。 5、个人素质： 耐心，思维开阔，有一定的识人能力。
报，并将相关信息整理和分析； 5、负责总经理所需专项信息、资料的收集，负责安排总经理客人
的接待工作，出席部分会议和活动； 6、完成领导下达的各项临时工作任务； 7、负责总经办信息宣传联络员工作，及总经理日程管理，配合部
门做好公司内刊； 8、对总经理的行程及工作做好保密工作，不可轻易泄露和告知他
人。 权限与责任:
1、会议记录完整、准确，整理及时； 2、文件、信息传递准确及时； 3、能正确理解上级的工作指示并按时完成； 4、对机密工作内容保密 考核指标： 1、领导的满意度； 2、会议纪要整理的及时性； 3、其他部门员工的投诉率。
任职条件 1、基本要求：20-30岁，身体健康，形象气质佳，有上进心。 2、教育背景：大专或以上学历，英语、文秘、管理或相关专业优
权限与责任: 1、权限：对行政人事部日常工作有知道权与协调权。
2、责任：对仓库账目、物品管理及前台管理有直接责任，对部门 协作工作有连带责任。
工作要求及考核指标 工作要求：
1、日常行政工作准确及时无投诉； 2、对机密工作内容保密。 考核指标： 1、仓库管理满意度； 2、工作纪律性； 3、前台服务满意度。
1、权限 （1）有权参加或列席总经办召集的各项会议。 （2）有权了解公司各分公司的经营活动的进展情况。 2、责任 （1）对文件、信息传递失真负相应行政责任； （2）对总经理文件管理不善造成的问题负相应的行政责任。 （3）对工作内容不能保守秘密，给公司造成损失负相应的经济赔 偿责任和行政责任。
工作要求及考核指标 工作要求：
工作要求及考核指标 工作要求：
（1）部门工作顺畅，准确、及时； （2）公司工作氛围、环境良好； （3）对机密工作内容保密。
考核指标： （1）工作任务分配的合理性； （2）对个公司工作的支持配合、协调、检查落实情况等； （3）对部门内员工的培养； （4）领导分配的其他工作。
任职条件 1、基本要求： 30-45岁，男女不限，身体健康。 2、教育背景：大学本科及以上学历。 3、工作经验：8年工作经验及3年以上同岗位工作经验. 4、工作技能：熟悉行政人事管理工作，有相关从业证书。 5、个人素质：诚实守信、公平公正、良好的沟通协调能力及价值
（5）参加安全学习，钻研技术，不断进步。
工作要求及考核指标 工作要求：
1、安全驾驶，不违章操作； 2、严禁喝酒； 3、保持车内清洁、舒适，服务周到、热情大方。 考核指标：