公司员工内部管理细则(2)

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公司员工手册及各项管理制度 (2)

编号：员工手册(内部使用，严禁外传)xxxxxxxx人力资源部修订日期： 2011年10月员工编号____________公司保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利上海xxxxxxxx有限公司 1目录总经理致辞 (2)第一章引言 (3)第二章公司介绍 (4)第三章人力资源管理 (5)第一节招聘录用 (5)第二节考勤管理 (8)第三节晋升转岗管理 (13)第四节薪酬福利管理 (18)第五节培训管理 (20)第六节员工档案 (21)第四章出差及应酬管理 (22)第五章办公管理 (26)第六章员工规范 (29)第一节劳动纪律 (29)第二节纪律制裁及内部规定 (31)第三节职业道德 (32)第七章专有信息的保护 (35)第八章员工手册之发放与保存 (36)附件1 (37)附件2 (40)附件3 (39)附件4 (41)附件5 .............................................................................................................................. 42 上海xxxxxxxx 有限公司 2总经理致辞亲爱的同事：热忱欢迎您加入上海xxxxxxxx有限公司，并深信您一定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，提供热情、礼貌、微笑、优质、高效的最佳服务，为公司创造良好的声誉。

编制此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解自己的权利和义务以及作为公司一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能同心协力，精诚团结，共创公司辉煌！预祝您在上海xxxxxxxx有限公司展示才华，与公司一起进步、成长，并通过您的辛勤努力和聪明才智的施展，在事业上取得巨大的成就！此致敬礼总经理我们的愿景：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；我们的价值观：信任，卓越，团队协作；我们的使命：提供高品质的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx服务；我们的口号：以人为本，竭诚服务；上海xxxxxxxx有限公司 3第一章引言一、员工手册宗旨上海xxxxxxxx有限公司将为员工提供一个舒适满意的工作环境，使员工充分发挥自己的潜力。

公司规章制度员工守则范文(2篇)

公司规章制度员工守则范文一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。

2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。

)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。

4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。

5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。

6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。

二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。

三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。

四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。

三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。

4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。

6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。

(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。

通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。

对方讲述时要留心听，并记下要点。

未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

各种公司内部管理制度范本(2篇)

各种公司内部管理制度范本廉政建设管理制度一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，持续公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪____领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《____党风廉政建设和反腐败工作____》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉理解监督;四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选取施工单位和供货方;五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自理解当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。

外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;七、严禁利用工作之便为自我或亲友谋利，未经批准不得公车私用;八、公务活动中，不得以任何名义理解礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。

如因特殊原因难以谢绝而理解的，礼金礼物务必如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

各种公司内部管理制度范本（2）公司内部管理制度模板一、引言本公司内部管理制度的目的是确保公司的日常运营高效、公正、合规，并提供员工工作和发展的舒适环境。

本制度适用于所有公司员工，旨在促进公司整体运作的顺利展开。

二、组织架构公司采用扁平化的组织架构，以提高决策效率和沟通效果。

公司由总经理领导，下设不同部门和职能组，各部门和职能组之间通过协作和协调实现公司整体目标。

三、职责与权力1. 员工职责：员工应遵守公司规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

员工需及时向上级汇报工作进展，并积极参与公司内部培训和活动。

2. 部门负责人职责：部门负责人应负责下属员工的工作安排和绩效评估。

他们应与其他部门负责人密切合作，确保跨部门协作的顺畅进行。

3. 总经理职责：总经理负责公司的整体运营和发展，对公司战略制定和决策负责。

公司员工管理制度全套范文(5篇)

公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。

我们该怎么拟定制度呢。

下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。

2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。

3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。

4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。

5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。

处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。

特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。

重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。

6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。

7、员工必须服从组织分配和调动。

8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。

二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。

2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。

严禁在工作场所打闹喧哗。

3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。

需统一着装岗位必须按要求着装。

4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。

真实、准确填报各种数据。

反馈、传递各种信息。

5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。

保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。

6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。

7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。

出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。

公司内部管理制度模板范本（4篇）

公司内部管理制度模板范本（____字）第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司的运转效率，促进公司的稳定发展，制定本管理制度。

第二条经营管理面临日益复杂的社会环境，公司内部管理应坚持法治原则、科学原则和规范原则。

第三条公司内部管理制度是公司内部管理的基本准则和规范，适用于公司所有员工和部门。

第四条公司内部管理制度的遵守和执行是公司全体员工的责任和义务。

第五条公司内部管理制度的修改、调整和解释、以公司董事会的决议为准，相关决议应公示并告知全体员工。

第二章组织架构第六条公司设立总经理办公室，总经理办公室是公司内部管理的最高机构。

第七条公司设立各部门，包括财务部、人力资源部、市场部、生产部等，具体部门职责由公司董事会决定。

第八条公司各部门各司其职，实行分工管理。

第三章人员管理第九条公司实行人员招聘、晋升和培训相结合的管理模式，充分发挥人力资源的作用。

第十条公司对人员进行岗位职责培训，提高员工的专业素质和工作能力。

第十一条公司建立人员绩效考核制度，对员工的工作表现和工作业绩进行评估。

第十二条公司鼓励员工的创新和进取，建立激励机制，激励员工的积极性和创造力。

第四章财务管理第十三条公司设立财务部门，负责公司的资金管理和财务账务的记录和核算。

第十四条公司财务部门制定财务预算和财务计划，确保公司财务的安全和稳定。

第十五条公司财务部门定期进行财务分析和财务报告，向公司董事会提供财务决策的依据。

第十六条公司建立严密的财务审计制度，对公司的财务活动进行监督和检查。

第五章市场管理第十七条公司设立市场部门，负责公司产品的市场推广和销售工作。

第十八条公司市场部门制定市场营销策略和计划，提出市场开拓的方向和目标。

第十九条公司市场部门进行市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争动态。

第二十条公司市场部门进行市场推广活动和客户关系维护工作，提高公司产品的市场占有率。

第六章生产管理第二十一条公司设立生产部门，负责公司产品的生产工作和生产流程的管理。

公司内部管理规章制度范本(精选3篇)

公司内部管理规章制度范本（精选3篇）公司内部管理规章制度范本（精选3篇）在日常生活和工作中，制度建设使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

想学习述说拟定制度却不知道该请教谁？下面是帮大家整理的公司内部管理规章制度范本（精选3篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

公司内部管理道德规范1第一章总则第一条为规范员工行为，全方位全面提升公司整体服务水平、环境环境心理素质及市场竞争能力，使公司健康而高效能正高效地运行，特起草本管理制度。

第二章作息安排第一条工作时间教育工作每天一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

第二条周日全天和国家法定节假日休息。

期间如需加班，公司将根据工作异常情况公司安排适时调休。

第三章考勤制度第一条公司实行当日到山下签到制。

迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。

代签按迟到论处。

办公室具体负责签到和考勤统计。

第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个五分钟以上按旷工一日论处。

第三条提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上重刑下班按旷工一日论处。

第四条请假应按时书写《请假条》并当面交上级批复。

特殊情况上级不能当面请假应向随意上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。

第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。

超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。

第六条连续长时间缺勤可由公司安排适当调休。

因培训和个人工作延误包涵需要加班不包括在内。

第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。

第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

第四章室内规范第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。

第二条客人来访时应主动起身迎接。

公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)

公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

公司规章制度与员工管理条例(10篇)

公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

内部管理规定

内部管理规定一、引言公司作为一个独立的法人实体，为了有效管理内部事务，保障员工权益，提高工作效率，制定了本内部管理规定，以规范公司内部行为，维护良好的工作秩序。

二、工作时间与考勤1. 工作时间安排•员工正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间安排由各部门负责人统一制定。

•弹性工作制的员工，需提前向主管汇报，并确保每天工作时间不低于规定工作时长。

2. 考勤制度•员工应按照规定时间打卡，逾期打卡者应向直接主管请假。

•出差、加班等情况应提前向主管汇报，并按规定程序办理。

三、员工行为规范1. 诚信守法•员工应恪守职业道德和公司规定，不得违法乱纪、徇私舞弊。

•不得参与涉及公司及职务外利益冲突的活动。

2. 保密责任•员工应严格遵守公司保密协议，不得泄露公司商业机密和客户信息。

•离职后，员工须返还公司资料并确保不泄漏任何机密信息。

四、纪律处分制度1. 违规处理•对于违反公司规定，严重失职、渎职行为的员工，将按照公司纪律处分制度进行处理。

•处分方式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。

2. 申诉程序•员工在受到处分前有权提出申诉，公司应设立申诉途径并在规定时间内做出答复。

五、附则1.本管理规定自发布之日起生效。

2.公司保留对管理规定进行调整的权利，并将调整事项及时通知员工。

结论内部管理规定是公司的管理基石，有效规范员工行为、提升工作效率、维护公司稳定发展的必要手段。

员工应严格遵守，以良好的工作态度和行为，为公司的发展做出积极贡献。

以上是内部管理规定的主要内容，希望全体员工积极遵守，共同维护公司的发展和稳定。

公司内部管理制度 (10篇)

公司内部管理制度 (10篇)公司内部管理制度1一、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定1.上班必须保持良好的工作态度和风貌。

2.上班考勤实行实时签到制度，必须本人亲自签到。

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分（迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元）。

3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。

如不按上述要求穿戴者，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。

4.员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。

5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持整洁，干净的环境。

办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔（尤其是花盆里），发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。

6.下班时各部门最后离开的工作人员必须关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生安全事故及不必要的浪费。

如没关门窗及设备电源，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。

7.工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询。

来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、记录人等重要信息。

8.公司员工外出办公时要向领导请示，说明去向，并在公司前台工作簿上登记。

9.公司员工如有特殊私事外出要向领导请假，在公司前台工作簿上登记，待领导批准方可离开（请假制度详见本公司考勤制度）。

10.当天能够完成的工作不得拖延至第二个工作日完成。

11.爱护公物，节约物品。

12.同事间要相互协作，相互支持，积极学习业务知识。

公司内勤日常管理制度内容

公司内勤日常管理制度内容一、考勤管理1. 所有员工必须遵守公司的工作时间规定，按时签到上班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 加班需提前申请并得到直接上级的批准，确保工作安排的合理性和效率性。

3. 请假须提前一天向上级报告，并填写请假条，紧急情况除外。

二、工作纪律1. 保持工作场所整洁有序，个人物品应妥善存放，不得影响他人工作。

2. 工作时需穿着得体，符合公司规定的着装要求。

3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。

4. 保持通讯畅通，确保在工作时间内能及时响应工作需要。

三、文件管理1. 文件资料应分类归档，确保易于查找和保密性。

2. 重要文件的借阅需经过相关管理人员同意，并做好登记备案。

3. 定期对电子文档进行备份，防止数据丢失。

四、资产管理1. 对公司资产进行定期盘点，确保资产安全和完整。

2. 个人使用公司资产时需负责任地使用和保管，如有损坏应立即报告。

3. 对于公共设施和设备，应合理使用和维护，避免浪费和破坏。

五、会议制度1. 会议应提前通知参会人员，并明确会议时间、地点和议程。

2. 参会人员应准时参加会议，做好会前准备，积极发言和建言献策。

3. 会议纪要应及时整理并发送给相关人员，确保会议决策的有效执行。

六、安全管理1. 熟悉并遵守公司的安全管理规定，提高安全意识。

2. 发现安全隐患应及时上报，并采取必要措施预防事故发生。

3. 定期参加公司组织的安全生产培训，掌握必要的安全知识和技能。

七、沟通协调1. 加强部门之间的沟通与协作，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。

2. 遇到问题和困难时，应及时与同事或上级沟通，寻求解决方案。

3. 尊重他人意见，共同创造一个和谐的工作氛围。

八、激励与考核1. 根据员工的工作表现和贡献进行定期考核，公正评价员工的工作成果。

2. 对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，激励员工积极性。

3. 对于工作中存在的问题，提出建设性的意见和建议，帮助员工改进和提升。

公司管理制度员工守则(2篇)

公司管理制度员工守则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。

9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司管理制度员工守则（2）第一章总则第一条：为了规范员工的行为，加强对员工的管理，提高整体工作效率，本公司特制定本员工守则。

第二条：本守则适用于本公司的全体员工，员工在加入公司时，即表示同意遵守本守则的规定。

内部对标管理工作实施细则范文(2篇)

内部对标管理工作实施细则范文____集团公司本着“以德修身，以才经营，以诚聚贤，以痴敬业”的宗旨，奉行“质量第一，信誉第一”的原则，向国内外客户提供最优质的服务。

文秘资源网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。

基本守则____集团公司（以下简称本公司）为健全管理制度和____功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。

全体员工都应身体力行本公司的基本守则。

（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

（2）奉行"奉献精品、做高做强、持续创新"宗旨。

（3）听从上级的工作批示和指导。

对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。

上下级之间诚意相待，彼此尊重。

（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的____。

（6）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

（7）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

（8）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

（9）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

（11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。

实施细则2.1聘用关系新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。

如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。

在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。

（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用____者；（7）未满____周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。

公司准军事化管理细则范文（二篇）

公司准军事化管理细则范文一、背景介绍现代企业管理越来越注重效率与纪律，准军事化管理成为一种有效的管理方式。

准军事化管理将军事化管理的原则与企业管理相结合，以提高组织效率和员工纪律，实现组织目标的高效达成。

本文旨在制定公司准军事化管理细则，以规范员工的行为，加强组织纪律，提高工作效率和业绩。

二、管理原则1. 统一指挥：公司内部设置清晰的指挥链，确立上下级关系，明确职责和权限，建立严密的指挥系统，以实现快速决策和高效执行。

2. 严格纪律：强调组织成员的自律和遵守纪律，建立一套完善的管理制度和规章制度，确保员工行为符合公司的价值观和业务要求。

3. 训练有素：提供持续的培训和教育机会，确保员工具备必要的技能和知识，以应对各类挑战和问题。

4. 紧急应对：建立应急机制，训练员工快速应对各类突发事件，以保证公司正常运营和员工安全。

5. 信息共享：建立畅通的信息传递渠道，保障信息的分享、传递和及时反馈，以提高组织内部的协同效率。

三、组织结构与职责1. 公司内部设置清晰的组织结构，明确各级部门和岗位的职责和权限。

2. 建立一套科学的绩效考核体系，对各级组织和员工进行绩效评估，以激励和奖励优秀表现者，同时惩罚不合格者。

3. 确立军事化管理的责任链，明确上下级之间的指挥关系和组织架构。

四、行为规范1. 服从指挥：员工应该服从上级指挥和各级组织安排，严禁擅自决策和违反公司规章制度。

2. 遵守纪律：员工应按照公司的纪律、规章制度和工作程序进行工作，不得私自行动或干扰他人工作。

3. 保守秘密：员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，确保公司的利益不受损害。

4. 尊重上级：员工应尊重上级决策和命令，积极主动执行上级要求，不得对上级指挥表示怀疑或抵制。

5. 团队合作：员工应积极参与团队合作活动，互相支持和协作，共同完成组织的任务和目标。

6. 时间管理：员工应合理安排工作时间，高效利用工作时间，不得懒散消磨工作时间或打扰他人工作。

公司各部门管理规章制度范例(二篇)

公司各部门管理规章制度范例第一章总则第一条为加强公司各部门的管理，规范员工的行为，维护公司的利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有部门，所有员工必须遵守。

第三条违反本规章制度的员工将按照公司相关规定进行相应处罚。

第二章部门的管理第四条公司将采取部门制管理模式，通过设立不同的部门来分工、协作。

第五条部门经理是部门的负责人，负责组织、协调、管理本部门的工作。

第六条部门经理应做好本部门的人员管理、工作安排、培训、绩效考评等工作。

第七条部门经理应定期汇报本部门的工作情况、目标完成情况等。

第三章工作第八条员工应按照部门的工作要求进行工作，不得违反公司规定。

第九条员工应按时参加部门的工作会议，积极配合部门经理的工作安排。

第十条员工应保密公司的商业机密，不得泄露公司重要信息。

第十一条员工应维护部门的形象，不得进行与部门形象不符的行为。

第四章行为第十二条员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法、违规行为。

第十三条员工应遵守公司的工作纪律，准时上班、上下班不迟到不早退。

第十四条员工应遵守公司的职业道德，不得从事与公司或部门利益相冲突的行为。

第十五条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。

第十六条员工应遵守公司的行为准则，不得进行以欺诈、虚假、伪造等手段的行为。

第五章处理第十七条在违反本规章制度的情况下，公司将采取相应的处理措施。

第十八条违反本规章制度的轻微行为，将给予口头警告或书面警告。

第十九条违反本规章制度的严重行为，将给予停职、降职或解雇等处罚。

第二十条公司保留对本规章制度的最终解释权。

第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，经公司董事会批准。

第二十二条本规章制度的修改和解释权归公司董事会所有。

以上是公司各部门管理规章制度的范文，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。

公司各部门管理规章制度范例（二）一、办公室工作制度1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，加强政治思想教育工作，提高自身素质和工作能力。

公司管理制度员工守则范文（二篇）

公司管理制度员工守则范文一、遵守公司纪律1. 出勤准时：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自缺勤。

若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并经上级批准。

2. 遵守工作规程：员工应按照公司的工作规程和相关流程进行工作，不得擅自改变工作内容或超越权限进行操作。

3. 保守商业秘密：在工作中接触到的商业秘密和公司机密信息，员工应严格保守，不得私自泄露或传播给外部人员。

4. 不得从事违法、违纪行为：员工应自觉遵守国家的相关法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法犯罪、违纪违规的行为。

二、遵守职业道德1. 保持良好形象：员工应穿着整洁、言行得体，在公司和外部场合保持良好的形象，遵守社会公德，不得从事损害公司形象的行为。

2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得歧视、侮辱或恶意对待他人，积极与同事协作，保持良好的工作氛围。

3. 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，不得作虚假陈述或散布谣言，不得以不正当手段谋取私利。

4. 正当竞争：在市场竞争中，员工应遵守公平竞争原则，不得利用职务之便谋取不正当竞争优势，不得损害公司及同行业的企业利益。

三、遵守工作纪律1. 不得懈怠工作：员工应勤勉工作，尽职尽责，不得敷衍塞责、偷懒怠工。

2. 公司财产保护：员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、私自借用或造成浪费损失。

3. 保密公司信息：员工在工作中接触到的与公司有关的信息和资料，应严格保密，不得私自处理或泄露给其他人。

4. 文明用语：员工应使用文明用语，避免使用粗口、侮辱性言辞或攻击性语言，尊重他人的意见和感受。

四、遵守安全规定1. 安全意识：员工应具备安全意识，严格遵守公司的安全规定，不得进行不安全操作、违反安全操作规程或进行无谓的危险行为。

2. 保护员工安全：员工应关注他人的安全，如发现他人存在安全隐患，应果断报告上级或相关部门，共同维护员工的安全。

3. 灭火安全：员工应熟悉公司的灭火设备和逃生通道，如发生火灾，应冷静处理，按照应急预案进行疏散和灭火。

员工生活管理制度细则

员工生活管理制度细则第一章总则第一条为进一步规范员工的生活行为，提升员工的生活质量，保证员工身心健康，制定本制度。

第二条本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司将根据本制度要求，为员工提供必要的生活服务和支持。

第四条公司将通过举办各类活动、提供福利待遇等方式，促进员工之间的交流与合作。

第五条公司将依法保障员工的合法权益，同时强调员工的自律义务。

第六条公司将对违反本细则的员工进行相应的处罚，严禁任何形式的违法违纪行为。

第二章工作制度第七条员工应按照公司规定的工作时间出勤，并保持高效的工作状态。

第八条员工应按照公司规定的工作要求完成工作内容，不得擅自逃避工作任务。

第九条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自带宠物进入办公区域、不得在办公室吸烟等。

第十条员工应保持良好的职业道德，不得利用公司资源从事非工作相关的活动。

第十一条员工应积极参加公司组织的培训和活动，不得因私事影响工作进度。

第三章休假制度第十二条员工应按照公司规定的年休假时间安排休假，不得擅自延长休假时间。

第十三条员工如需外出度假或长期请假，应提前向上级领导请假并经批准。

第十四条员工在休假期间应保持联系畅通，如有重要事情需要处理，应及时与公司联系。

第十五条员工应在休假结束后及时报到，不得擅自延迟报到。

第四章健康管理制度第十六条公司将每年组织一次健康体检，员工需积极配合并按时参加。

第十七条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况及身体检查结果。

第十八条员工应保持良好的生活习惯，注重饮食健康、不暴饮暴食。

第十九条员工应保持适量的运动，定期参加公司组织的健身活动。

第二十条员工如发现自身有健康问题，应及时向公司医疗专家求助。

第五章福利待遇制度第二十一条公司将提供完善的员工福利待遇，包括但不限于工资福利、健康保险等。

第二十二条公司将定期组织各类员工活动，如员工聚餐、团建活动等。

第二十三条公司将为员工提供学习和发展的机会，如培训课程、晋升机会等。

岗位管理制度细则

岗位管理制度细则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的岗位管理制度细则5篇，让我们一起来看看！岗位管理制度细则篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

公司管理制度及细则

公司管理制度及细则第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度及细则。

第二条公司管理制度及细则是公司内部管理的基本依据，凡在公司内任职的员工必须遵守。

第三条公司管理制度及细则由公司领导团队根据公司发展情况和实际情况制定，并经公司全体员工讨论通过，由公司董事会审批后生效。

第四条公司管理制度及细则的内容包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、市场营销、信息安全等方面的规定。

第五条公司管理制度及细则的解释权归公司董事会所有。

第六条公司全体员工应当严格遵守公司管理制度及细则，否则将受到相应的处罚。

第七条公司将不定期对公司管理制度及细则进行修订，修订后的内容将在公司内部通知，并向全体员工宣读。

第二章人事管理第八条公司实行严格的人才选拔机制，各部门领导可以根据公司需求进行招聘，并按照公司规定的程序进行面试和录用。

第九条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从上级安排，保守公司商业机密，维护公司形象，不得从事违法犯罪活动。

第十条公司员工应当珍惜公司的资源，遵守公司的劳动纪律，保护公司的财产和设施，不得擅自私用公司财物或设备。

第十一条公司员工需遵守公司的工作时间，不得擅自早退或晚归，若有特殊情况需要请假，需提前向公司主管汇报。

第十二条公司员工不得接受与个人利益相关的回扣或贿赂，不得泄露公司机密，不得向竞争对手透露公司的商业秘密。

第十三条公司员工应当主动学习和提升自己的技能，不断提高自己的职业素养，为公司的发展做出积极贡献。

第十四条公司员工在工作中应当相互合作，不得进行利益争夺和内斗，遇到问题应当通过合理的方式进行沟通解决。

第十五条公司员工应当遵守公司的公平竞争原则，不得利用职务之便谋取私利，不得干扰公司正常的经营活动。

第十六条公司员工因私事或其他原因需辞职离职的，需提前向公司提交书面辞职申请，并进行交接工作。

第十七条公司在员工离职后应及时办理离职手续，结清员工工资和福利待遇，并保护员工的个人隐私和利益。

分公司人事劳资部职责和权限及管理细则（二篇）

分公司人事劳资部职责和权限及管理细则一、引言本文将详细介绍分公司人事劳资部的职责和权限，并制定相关的管理细则。

该部门是分公司的重要组成部分，负责管理公司的人力资源和劳资关系，保障员工权益，促进公司的稳定发展。

二、人事管理职责和权限1. 招聘和录用：a. 制定招聘计划，根据公司发展需求招聘适合的人才；b. 拟定招聘政策和流程，并与企业相关部门进行沟通；c. 负责与招聘渠道和中介机构的合作，并对招聘渠道的质量进行评估；d. 确定候选人的入职条件和薪酬福利待遇，与员工签订劳动合同；e. 组织新员工的岗前培训，并协助新员工的入职手续。

2. 员工关系管理：a. 制定并执行员工管理政策和规章制度，维护良好的员工关系；b. 负责员工考勤管理，做好考勤记录和统计工作；c. 处理员工的请假申请、加班申请和调休等事宜；d. 负责调查和处理员工投诉及纠纷，维护员工权益；e. 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

3. 培训与发展：a. 制定员工培训与发展计划，根据公司战略需求设计培训课程；b. 组织内部培训和外部培训资源的整合，并协助员工申请培训经费和休假；c. 执行培训成果评估，跟踪员工的培训效果；d. 提供员工职业发展咨询和规划支持，制定晋升和激励政策。

4. 绩效考核：a. 制定并执行绩效考核制度，确保公正、客观、公开；b. 负责绩效考核流程和指标的设定，协助各部门和员工制定绩效目标；c. 组织绩效考核结果的统计、分析和反馈，提出改进意见；d. 执行绩效奖惩措施，协助制定绩效激励方案。

5. 人事信息管理：a. 管理员工档案，确保档案资料的完整和保密；b. 维护人事信息系统，确保数据的准确性和及时性；c. 提供人事数据和统计分析报告，为企业决策提供支持；d. 负责员工离职手续办理，包括离职通知、结算等。

三、劳资管理职责和权限1. 劳动合同管理：a. 负责员工劳动合同的签订、变更和解除等工作；b. 确保劳动合同符合法律法规和公司内部政策；c. 协助处理劳动合同纠纷，维护公司和员工的合法权益；d. 建立和管理劳动合同档案，保管合同文件并进行归档。