职业健康监督检查制度(2021年)
公司职业健康管理制度
公司职业健康管理制度第一条总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，促进公司的可持续发展，制定本公司职业健康管理制度。
第二条职业健康管理组织公司设立职业健康管理委员会，负责职业健康管理工作的策划、实施、监督和评估。
第三条健康监测1.入职时进行健康体检，包括身体各项指标、肺功能、耳朵听力等项目。
2.员工每年进行一次健康检查，包括身体各项指标、肺功能、耳朵听力等项目。
3.对于从事特殊工种的员工，要定期进行职业健康监测。
第四条健康教育1.公司开展职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识和技能。
2.在工作场所设置职业健康宣传栏，宣传职业病防治知识和健康保健知识。
3.定期组织职业健康知识竞赛和宣传活动，提高员工的职业健康意识。
第五条工作环境卫生1.公司要对工作场所进行定期的卫生检查和清洁工作。
2.在工作场所设置通风设施和空气净化设备，保证空气质量达标。
3.加强噪声、辐射、化学污染等有害因素的控制和防护。
第六条职业病防治1.加强职业病危害因素的监测和控制，保护员工的身体健康。
2.对于职业病疑似病例，要及时进行诊断和治疗，同时开展职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防治意识。
第七条应急处置1.建立职业健康应急预案，对可能发生的职业健康事件进行预警和预防。
2.配备必要的应急设备和药品，及时处置职业健康事件。
第八条监督检查公司建立职业健康监督检查制度，对职业健康管理工作进行监督和检查，发现职业健康问题，要及时采取纠正措施。
对于违反职业健康管理制度的员工，要按照公司规定进行处理。
第九条职业健康管理的责任1.公司高层领导要对职业健康管理工作负总责，并制定相关制度和工作计划。
2.职业健康管理委员会要定期开会，听取职业健康管理工作汇报和意见建议。
3.各部门负责人要负责本部门的职业健康管理工作，并参与职业健康管理委员会的会议和讨论。
第十条补充说明1.本制度所述的职业健康包括身体健康、心理健康和社会健康等方面。
2.本制度所述的职业病包括职业病、职业性疾病和职业病变等。
用人单位职业卫生监督管理规定(2021)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________用人单位职业卫生监督管理规定(2021)用人单位职业卫生监督管理规定(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者生命安全和健康，根据《职业病防治法》等法律、行政法规和有关职业卫生监管职责分工的规定，制定本规定。
第二条用人单位（煤矿除外）的职业危害防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理工作，适用本规定。
第三条用人单位应当加强职业危害防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件，采取有效措施，保障劳动者的职业健康。
第四条用人单位是职业危害防治的责任主体。
用人单位的主要负责人对本单位职业危害防治工作全面负责。
第五条国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。
第六条为用人单位职业危害防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照法律、法规、规章和执业准则，为用人单位提供技术服务。
职业健康检查管理办法「最新版」
职业健康检查管理办法「最新版」职业健康检查管理办法【最新版】第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。
县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理;结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局;加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。
第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。
省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。
第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称职业健康检查机构)应当具备以下条件：(一)持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》;(二)具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米;(三)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员;(四)至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师;(五)具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备;开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件;符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。
第六条职业健康检查机构具有以下职责：(二)履行疑似职业病和职业禁忌的告知和报告义务;(三)定期向卫生计生行政部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健康检查工作情况;(四)开展职业病防治知识宣传教育;(五)承担卫生计生行政部门交办的其他工作。
第七条职业健康检查机构应当指定主检医师。
职业健康监督检查制度
职业健康监督检查制度
是指国家对企事业单位和其他用人单位进行职业健康监督检查的制度安排。
其目的是保障劳动者的职业健康和安全，预防和控制职业病危害，维护劳动者的合法权益。
职业健康监督检查制度主要包括以下几个方面内容：
1. 设立监督机构：国家设立专门的职业健康监督检查机构，负责制定职业健康监督检查制度、指导和组织监督检查工作。
2. 安全生产检查：职业健康监督检查机构定期进行安全生产检查，包括检查企事业单位的安全设施、作业流程、用工情况等，发现安全隐患及时督促整改。
3. 职业病防治检查：职业健康监督检查机构对企事业单位的职业病防治工作进行检查，包括职业病危害因素的控制措施、职业病防治宣传教育等。
4. 工作场所环境检查：职业健康监督检查机构对劳动者的工作环境进行检查，包括空气质量、噪音、辐射等环境因素的监测，并要求企事业单位采取相应的控制措施。
5. 劳动者健康监测：职业健康监督检查机构对劳动者的职业健康状况进行监测，包括体检、职业病筛查等，及时发现职业病患者并提供相应的治疗和救助。
通过职业健康监督检查制度的实施，可以有效预防和控制职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全。
同时，也对企事业单
位和其他用人单位推动落实职业健康管理和保护责任，加强安全生产管理起到重要的作用。
职业卫生监督检查制度
职业卫生监督检查制度1. 概述职业卫生是指为了保护职业工作者的身体健康，对从事特定职业的人群进行的卫生管理和卫生保护。
职业卫生监督检查是指对企业的职业卫生管理进行监督和检查，以确保企业符合国家职业卫生标准和要求，落实职业卫生法规，保护职业工作者的身体健康。
2. 监督检查的内容职业卫生监督检查应当包括以下内容：2.1 职业健康危害监测监督检查人员应当对企业职业工作者所处的工作环境和工作过程进行检测，确定工作场所是否存在职业健康危害物质，对职业卫生检测报告进行审核和抽查。
2.2 职业卫生技术服务对企业进行职业卫生技术咨询和技术指导，提供职业卫生技术支持，协助企业制定职业病防治措施，提高职业工作者的职业健康素质。
2.3 职业卫生管理制度对企业职业卫生管理制度进行评估，确保制度完善、有效执行，卫生设施和设备是否符合标准要求。
2.4 职业卫生培训对企业的职业工作者进行职业卫生知识培训和职业健康教育，提高职业工作者的职业卫生保护意识。
3. 监督检查的程序3.1 检查前准备监督检查人员应该事先对企业的基本情况进行了解，包括企业的名称、地址、生产范围、组织结构、人员组成等，对企业的职业卫生管理责任人的职业证书进行检查。
3.2 现场检查监督检查人员到达企业现场时，应当事先向企业负责人说明检查目的、检查内容、检查程序和检查的要求，选择检查对象和检查样本，并严格按照程序进行检查。
3.3 结果处理监督检查人员应当闭环反馈检查结果，出具监督检查意见或监督检查报告，要求企业整改不符合职业卫生标准和要求的问题，追究责任人的责任。
4. 监督检查的要求4.1 及时、准确、公正监督检查应当及时反馈检查结果，确保数据准确、公正，保护被检查企业的合法权益。
4.2 依法、科学、规范监督检查应根据国家法规和职业卫生标准要求，采取科学规范的技术方法和检查程序进行检查。
4.3 教育和督促监督检查既要及时发现和纠正问题，还要进行教育和督促，提高被检查企业的职业卫生管理水平。
2021年最新职业健康管理办法
2021年最新职业健康管理办法目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
职业健康监督检查制度
职业健康监督检查制度前言职业健康监管是保障劳动者健康权益的一项重要措施，职业健康监督检查是职业健康监管中的一项重要内容，对于减少职业疾病、提高劳动者身体素质具有重要作用。
本文主要讨论职业健康监督检查制度的相关问题。
职业健康监督检查的定义职业健康监督检查是指按照国家规定，对从事特定劳动的劳动者进行的健康检查。
其目的是为了及早发现可能导致职业疾病的危害因素，并采取措施进行干预或防治，保障劳动者的身体健康。
职业健康监督检查的范围涉及的企业和职业类别较广泛，主要包括有害因素较多的工矿企业、建筑工程、化工、印刷、电子、造纸、冶金等行业，以及从事高空作业、深海作业、高温作业、有毒有害物质作业等的职业。
职业健康监督检查的法律依据职业健康监督检查是全国性的、强制性的检查，其法律依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国职业卫生法》、《职业病诊断标准》和《职业卫生检查规程》等文件。
其中，《中华人民共和国职业病防治法》是我国全面预防和控制职业病的基础法，在其中规定了关于职业健康检查的内容和规范。
根据该法规定，企业必须按照国家相关规定，对特定职业人群进行职业健康监督检查。
职业健康监督检查的内容职业健康监督检查的内容包括两种不同的检查方式：一种是常规检查，另一种是精细健康检查。
常规检查主要是指对从事高危职业的劳动者进行的基本体检和相关检查。
通常包括身体状况、生活情况、职业病史、职业接触史、慢性病史、个人病史、家族病史等方面的调查和检查。
而精细健康检查则是基于常规检查的基础上，进一步加强职业病与工作关系的鉴别诊断，实用不同的医学检查技术，对特定职业污染物进行检测分析。
职业健康监督检查的实施职业健康监督检查的实施主要分为以下四个阶段：1. 登记阶段该阶段主要是针对企业职业健康档案等信息进行登记和建档。
2. 策划阶段通过企业概况、生产工艺流程、原材料及产品特性、环境卫生情况等综合信息，制订职业健康监督检查计划。
用人单位职业健康监护监督管理办法
《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现已公布施行。
用人单位职业健康监护监督管理办法第一章总则第一条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。
第二条用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
第四条用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。
第五条用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。
第六条对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。
第二章用人单位的职责第七条用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。
用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。
第八条用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第九条用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。
第十条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；（三）职业病危害因素定期检测、评价结果。
第十一条用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：(一) 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；(二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。
职业健康检查管理规定
职业健康检查管理规定 Final revision on November 26, 2020《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《》制定。
由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。
[1]中文名职业健康检查管理办法发布机构国家卫计委发布日期2015年3月26日实施日期2015年5月1日目录1.12.3.24.5.36.发布信息国家卫生和计划生育委员会令第5号《职业健康检查管理办法》已于2015年1月23日经国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2015年5月1日起施行。
[1]主任?2015年3月26日政策全文职业健康检查管理办法第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。
县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。
第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。
省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息。
第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度。
职业健康监督检查制度
职业健康监督检查制度概述职业健康监督是指针对从事工作的人员进行的预防性医学检查和监督，其目的是防治职业病，提高工作人员健康水平。
为了保障工作人员的身体健康，我国实施了职业健康监督检查制度。
本文将对职业健康监督检查制度进行详细介绍。
职业健康监督的重要性职业健康监督是确保工人和劳动者身心健康的有效手段，也是推进企业健康发展的前提。
职业健康监督可以实现以下目标：1.发现和控制职业病的发生和传播；2.提高工人的机体抵抗力和生活质量；3.帮助企业管理人员更好地掌握职业健康信息，制定有效的预防职业病的措施；4.认真把握职业健康规定和法规，保障劳动者合法权益。
职业健康监督检查制度的实施为确保职业健康监督检查工作的贯彻落实，我国政府积极推进了职业健康监督检查制度的建设。
职业健康监督检查机构职业健康监督检查机构是指由湖南省卫生健康委员会、省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅合作组成的专业监察机构。
该机构具备职业卫生技术专业，能够全面进行职业健康监督检查工作。
职业健康监督检查内容职业健康监督检查内容是根据不同类型、不同职业的工作特点和危害因素，从工作环境、作业条件、操作规范、职业健康状况、职业卫生管理情况多个方面进行综合检测。
职业健康监督检查方法职业健康监督检查方法包括医学检查以及采用相关的职业卫生监测技术，并进行现场检查。
因此，职业健康监督检查既包括在职员工的身体健康状况检查，也包括工作环境的监测，以及对工作人员心理和情绪状态的评估。
职业健康监督检查结果职业健康监督检查结束后，职业健康监督检查机构会向企业提供检查报告。
根据检查结果，企业需要采取措施保护工作人员健康，减少职业病风险。
职业健康监督检查制度的实际效果职业健康监督检查制度自实施以来，有效地推动企业的职业病预防工作，保护了工作人员的健康。
同时，职业健康监督检查制度有助于监督确保企业全面、严格地落实相关职业卫生制度和规定，促进企业职业健康管理体系的建立和完善。
职业健康监督检查制度(五篇)
职业健康监督检查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门____的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月____一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
2021年职业病危害监测及评价管理制度
2021年职业病危害监测及评价管理制度为明确本公司的职业病危害因素种类和危害程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条和《工作场所职业卫生监督管理规定》第十九条、第二十条的规定，制定本制度。
一、检测及评价的管理公司后勤部负责本公司职业病危害检测及评价管理，制定检测及评价计划，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
二、检测及评价的周期每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。
三、检测前的准备公司后勤部应根据职业卫生技术服务机构的需要提供本单位的基本信息、职业病危害基本情况、往年检测、评价资料等，并与职业卫生技术服务机构签订检测合同。
四、检测结果的报告与公布公司综合部接到检测报告后，应在三日内向管理部门报告，并将检测报告结果在公司宣传栏内公布。
五、检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理，发现职业病危害因素超过国家标准，公司综合部负责协调各部门查找原因，限期治理，联系职业卫生技术服务机构重新检测并负责落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，及时将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本公司职业卫生档案。
第二篇：职业病危害监测及评价管理制度职业病危害监测及评价管理制度为做好单位职业病危害检测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪音、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
三、职业卫生管理部门负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
2021年GBZ188-职业健康监护技术规范信息
伴有气道高反应的过敏性鼻炎
1年
甲醛所致职业性哮喘
职业性刺激性化学物质致慢性阻塞性肺疾病
职业性急性甲醛中毒
职业性化学性眼灼伤
甲醛致职业性皮肤病
36
一甲胺
慢性阻塞性肺疾病
支气管哮喘
慢性间质性肺病
慢性阻塞性肺疾病
支气管哮喘
慢性间质性肺病
3年
职业性急性一甲胺中毒
职业性化学性眼灼伤
职业性化学性皮肤灼伤
职业性氯甲醚所致肺癌（推荐性）
49
丙烯酰胺
多发性周围神经病
职业性慢性丙烯酰胺中毒
II级及以上：1年
I级：2年
职业性慢性丙烯酰胺中毒
50
偏二甲基肼
中枢神经系统器质性疾病
中枢神经系统器质性疾病（推荐性）
3年
职业性急性偏二甲基肼中毒
51
硫酸二甲酯
慢性阻塞性肺病
支气管哮喘
慢性阻塞性肺病
支气管哮喘
3年
职业性急性硫酸二甲酯中毒
职业性化学性皮肤灼伤
职业性化学性眼灼伤
52
有机磷杀虫剂
全血胆碱酯酶活性明显低于正常者
严重的皮肤疾病
全血胆碱酯酶活性明显低于正常者
严重的皮肤疾病
全血或红细胞胆碱酯酶活性测定：半年
体检：3年
职业性急性有机磷杀虫剂中毒
53
氨基甲酸酯类杀虫剂
严重的皮肤疾病
全血胆碱酯酶活性明显低于正常者
严重的皮肤疾病
全血胆碱酯酶活性明显低于正常者
氯丁二烯
慢性肝病
职业性慢性氯丁二烯中毒
肝功能检查：半年
体检：1年
职业性慢性氯丁二烯中毒
职业性急性氯丁二烯中毒
2021年职业健康管理制度
职业健康管理制度职业健康管理制度范文在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是帮大家整理的职业健康管理制度范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业健康管理制度范文 1 一、公司新入职员工应出具相应的健康证明(卫生监督部门颁发的健康证)，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的'劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
职业健康管理制度范文2 一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
职业卫生监督检查制度
职业卫生监督检查制度引言职业卫生监督检查是指国家机关或者其他有关部门依据法律法规和规章制度，对用人单位的职业病危害防护措施实施情况及其效果等相关事项进行的监督和检查活动。
其目的在于保护职工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，切实保障职工的合法权益，促进经济发展与社会进步。
监督检查内容1.安全生产环境与条件2.职业病危害特别是尘肺病、职业性中毒、职业性听力损失等防护设施与防护用具的配置与使用是否达到标准要求3.对职工进行健康监护的情况4.符合职业卫生管理相关规定的管理制度的制定和实施情况5.职工参与职业卫生管理的情况1.生产经营单位：所有存在职业病危害因素的单位，包括企业、非营利单位、个体工商户等。
2.职业卫生服务机构：职业卫生服务机构应当按照职业健康监护技术规范，开展职业健康监护工作，并由主管部门定期进行监督检查。
监督检查时间1.按照国家工作安排实施年度监督检查。
2.按照监督检查要求，在特殊情况下进行不定期的监督检查。
监督检查方式1.抽查检查：对单位抽取部分档案、客户文件等进行审查，并进行现场检查。
2.开展专项检查：对特定生产方面进行专项监督检查。
3.预警检查：对存在潜在风险的单位进行预警检查。
1.采矿、冶炼、机械、化工、建筑等高危行业。
2.电子、通信、信息产业等先进制造业。
3.公共事业、商业服务、医疗、教育等服务业。
4.农业、林业、渔业等传统产业。
5.其他存在职业病危害因素的生产经营单位。
监督检查结果处理1.向被检查单位告知检查结果，并要求改正违法行为。
2.依据《职业病防治法》和相关法律法规，对违法行为给予行政处罚。
3.涉及刑事犯罪的，将案件移送司法机关处理。
监督检查相关制度1.实施意见：制定本制度之前，应当制定《职业卫生管理实施办法》。
2.听证程序：当给予行政处罚时，必须依法组织听证程序。
3.诉讼程序：被监督对象不服行政处罚或处罚决定的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结职业卫生监督检查制度的实施，对于保障职工身体健康和生命安全，预防职业病的发生起到重要的作用。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
职业健康监督检查制度(2021年)
职业健康监督检查制度(2021年)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
（1）管理检查主要内容：
①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：
①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查
综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查
日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
（3）专项检查
专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。
①季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。
如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。
②节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。
③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。
④新装置试车前检查。
6、检查人员职责为：
（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
（2）检查隐患及防范措施和治理情况。
（3）对施工、检修情况进行检查。
（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。
（5）其它方面。
7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期处理。
各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。
（1）对违章人员按《职业卫生奖惩管理规定》进行惩处，并将检查情况报送职业卫生管理部门。
（2）对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。
（3）对违章的施工、检修人员进行警告、教育，并按《职业卫生管理奖惩规定》惩处。
（4）对严重违章和违反职业卫生安全管理规定的，填发《停工整顿通知单》，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。
8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。
9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。
10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。
11、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。
12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。
13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。
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