工会工作手册

项目工会工作手册

单位：

工会分会或小组名称：

分会主席或小组长：

年度：

**局**公司工会印制

说明

一、本手册根据**局《党群管理手册》工会工作要求，结合**局**公司实际进行编写。用于指导项目工会开展基础工作，由项目工会负责填写并记录，作为**局**公司工会对各基层工会嵥作开展情况的备查资料。

二、本手册由**局**公司工会统一编制，用于推进公司工会系统吀项工作走上标准化和规范化。

三、本手册填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。作ฺ项目开工臲完工周期工作手册，新项盪组建后由分公司综合办负责发放，须目工会负责人填写手厌，随时帺上级部门检查资料。项目完工后交分全司综ᐈ办留存备查。

四、本手册编制过程中鋥有不当或喏漏之处，敬请各基层工会组绅多提宝贵意见和建议，以便使手册晴具可操作性和时效性。

五、本手册由**局**公司工会负责解释。

曮录

一、组织建课

二、工作目标

三、工作内容

䛛、工作记录

一、组织建设

工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。

1、鱹目工会会员3人以上，в5人以下，成立工会小组。

2、工会伛员25人以上，成立工会委员会。

3、可与业主、监理及劳务公司一起，繄建联合工会。

4、工会小组选举小组长1人，不能唱项目绯理担任。

5ฺ工会委员会选举工会主席1人，不能由行政一把手或롹目糏理担任，工会委员3-5人。任期3-5年。

6、新员工入场须填写入会申请书，并报分公司工会备案。

7、项目工会小组与新项目成立同时组建，项目完工后该组织自行撤除，员工的会员组织关系转入新的工作岗位。

8、长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组。联合工会小组工作机构有活动、有记录、有台帐、资料齐全。

1、深入开展劳动竞赛活动，促进项目工程优质高效完成工程合同工期。

2、切实加强劳动保护工作，依法维护劳动者权益。

3、落实和谐工程的“培训计划、健康计划、福利计划、活动计划、相关方计划”相关内容，为员工排忧解难，为公司营造一个和谐的“大家庭”氛围。

4、落实集体活动规定，创造条件丰富员工业余生活。

5、争创局“信和”之家，争创当地模范职工小家。

一、“**”杯劳动竞赛。劳动竞赛是工会的一项传统工作，是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛、节能减排、安康杯竞赛等活动。

1、“**”杯劳动竞赛，方案报分公司综合办，项目做好人、财、物和场地的安排。方案包括竞赛领导小组、竞赛参与主体、竞赛评奖细则、竞赛氛围营造等。

2、线条技能比武，由项目生产经理、技术经理一起出方案报分公司，项目组织实施并做好记录。

3、项目上合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、节能减排、安康杯竞赛等活动，由相关部门组织，工会协助并做好记录。

4、积极参与分公司、公司、局及地方上组织各种劳动竞赛和技术比武活动。

二、开展民主管理

1、厂务公开。项目厂务公开工作由工会小组长负责，在项目宣传栏或公示栏将内容公开。项目工会还需定期组织员工座谈或满意度调查，收集员工的建议和意见，然后把员工提出的问题向相关部门作答复处理，最后的结果整理成文字材料或以表格形式记录在案，工会妥善保存备查。

厂务公开内容：（1）、项目规章制度；（2）、项目目标；（3）、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划；（4）、项目合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；（5）、

项目职工被评为分公司及以上先进情况；（6）、分公司、公司和法律法规认为应当公开的内容。

2、积极参与项目经营生产、经济指标、大宗材料采购、租用方案以及涉及职工利益的重大事项的讨论和相关会议，有记录、台帐。依法制止强令职工冒险作业，严重危害职工安全、健康行为并及时报上级工会有记录；积极参与工伤事故和严重职业危害事件的调查处理工作有记录。敦促行政加大对施工现场安全生产，劳动保护资金投入，维护职工生命安全权益。监督行政落实好女职工、未成年人的特殊保护措施的落实。协助项目部对新入场职工（含联营队职工）进行安全生产、劳动保护法律法规，企业安全生产劳动保护规章学习教育培训，提高施工现场作业人员自我保护意识和能力，避免工伤、杜绝重伤、死亡事故发生。

三、落实和谐工程

1、做好三必访工作：即职工生病住院者必访，家庭生活困难者必访，遇到意外突发事件者必访。同时将以上三类员工基本情况上报分公司工会。职工生病住院工会要上门看望慰问，慰问标准为300元/人。对受重大病伤、自然灾害的职工及家属要依照建五党三字【2013】59号文《**局**公司关于下发<重大病伤、自然灾害求助基金管理办法>的通知》精神，通知职工及时上报分公司。

2、做好金秋助学摸底上报工作：金秋助学活动主要是解决困难职工家庭子女上学难的问题，公司工会每年将在高考录取分数出来后支助一批困难职工子女上学，另外奖励一批考上重点院校学子的家长，包括在本单位工作一年以上的农民工。项目工会每年需于8月份认真摸底，将以上情况上报分公司工会。

3、开展“送清凉”、“送温暖”活动：主要是工会去关心一线

员工，包括农民工，做好冬送温暖夏送清凉工作。项目工会首先要做好后勤服务工作，在高温和冰冻季节关心员工吃、住及工作环境的条件，依法维护职工切身利益。另将各级单位慰问情况记录保存。

4、落实员工休假：按照公司人力资源管理手册实施细则（员工休假）规定，并结合建五三发[2011]89号《关于下发项目员工休假的补充规定》通知精神，认真落实员工休假制度。做好休假计划和休假台帐。

5、员工生日祝贺：按照公司人力资源管理手册实施细则（员工福利）规定，员工过生日，工会送礼品（标准100元/人）祝贺或组织当月过生日员工集中庆贺。

6、落实各项福利：按公司规定落实员工免费工作餐、员工免费工作服，以及员工结婚庆贺（600元/人），员工直系亲属奠仪慰问（1000元/人）。

7、落实集体活动：为员工配备必须的健身器材：如篮球、羽毛球，组织看电影待业余文体生活。根据项目工作情况，利用国家法定长假时间安排员工集体活动，公司规定集体活动每人每年1000元的活动经费，由项目自行安排。

四、办好两校一家和信和读书角

1、“信和”夜校：夜校为项目员工学习、培训场所，必须挂牌，且悬挂在项目会议室门外。“信和”夜校的学习计划制订，由分公司党支部牵头。

2、农民工学校：学校主要用于开展农民工培训、教育及交底工作。有条件的可单独设立教室，也可与食堂合并。农民工学校也需挂牌。制订学校制度、计划，配备师资。项目经理为学校校长。

牌匾可重复使用：尺寸为560*350mm，铜版底材质。