纳威尔格(北京)管理咨询有限公司成立于1995年-隶属于国际纳
北京乐考网总结：2011年中级经济师《人力资源》真题及答案之案例分析
北京乐考网总结：2011年中级经济师《人力资源》真题及答案之案例分析三、案例分析题(共20题，每题2分。
由单选和多选组成。
错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)(一)为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。
在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。
李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
81.路径—目标理论的提出者是( )。
A.罗伯特?豪斯B.伯恩斯C.麦克格雷斯D.布莱克82.在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有( )。
A.下属的经验B.领导的成就C.下属的能力D.领导者的个性83.关于领导—成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”(二)某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。
公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。
公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。
公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。
目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。
公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。
由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。
同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
《中级经济师》2024年蒙自县押题密卷含解析
《中级经济师》2024年蒙自县押题密卷单项选择题。
（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．关于企业愿景的说法，正确的是（）。
A、企业愿景等同于企业使命B、只有高层管理者才能制定企业愿景C、企业愿景明确了企业期望达到的利润水平D、企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分2．微软公司在哈尔滨工业大学建立了“微软一哈工大机器翻译实验室”，这种研发模式称为()。
A、联合开发B、建立联盟C、共建机构D、项目合作3．下列属于企业内部供给预测方法的是（）。
A、德尔菲法B、趋势预测法C、回归分析法D、马尔科夫分析方法4．在发达的市场经济国家，都将商业银行称为“风险机器”，是因为商业银行要承受巨大的（）。
A、信用风险B、市场风险C、流动性风险D、操作风险5．交易双方通过计算机网络进行贸易，从洽谈，签约到订货、支付等事项，均通过网络完成，无需当面进行，这体现电子商务的（）特点。
A、运输全球化B、资本虚拟化C、经济全球化D、交易虚拟化6．敏感性训练属于组织发展方法中的()。
A、结构技术B、人文技术C、现代组织发展方法D、结构技术和人文技术的混合体7．《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、3个月B、6个月C、1年D、2年8．（）的现代货币数量论强调货币供应量变动直接影响名义收入。
A、弗里德曼B、凯恩斯C、萨谬尔森D、哈耶克9．在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
A、企业实行群体奖励计划B、企业的规模较大C、企业已经形成了长期雇佣传统D、企业实行效率工资10．价格总水平变动引起利率变化并进而引起投资、消费及总需求的反方向变化的现象称为()。
A、利率效应B、出口效应C、财富效应D、汇率效应11．某债券面值100元,每年按5元付息,10年还本,则其名义收益率是()。
市场调查公司排名
市场调查公司排名25强市场调查公司实录(排名不分先后)1. 益普索(中国)市场研究咨询有限公司1975年成立,是目前市场研究顾问行业中惟一一家独立的由专业研究顾问人员管理的全球性的上市公司。
集团旗下Ipsos-ASI是世界上最大的提供广告投放前测试的专业公司，在全球35个国家拥有下属公司，业务涉及100多个国家。
拥有Ipsos-ASI(品牌与广告研究)、Ipsos-Insight(营销研究)、Ipsos Loyalty(满意度和忠诚度研究)和Ipsos FMC(预测、模型和咨询)等4个专业品牌。
2. 上海AC尼尔森市场研究公司在中国主要提供三大市场研究服务:零售研究，研究覆盖全国主要城市和城镇的70多类非耐用消费品;专项研究，包括一些独创的研究工具，如预测新产品销售量的BASES、顾客满意度研究(CustomereQTM)、测量品牌资产的优胜品牌(WinningBrandsTM)以及广告测试服务，最近推出了在线研究服务。
其提供的电视收视率数据和报刊广告费用监测已成为媒体和广告行业的通用指标。
其研究范围覆盖了全国超过75%的广告市场。
3. 盖洛普(中国)咨询有限公司全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司，盖洛普(中国)拥有全国50多个城市和部分农村地区的消费者抽样框，能精确地进行各种全国或地区性的消费者调查。
自1994年起，其持续进行的两年一度的全国消费者生活方式和态度调查，用数据准确而生动地描述了近两年来中国社会和经济生活的深刻变化。
4. 华南国际市场研究公司华南国际市场研究有限公司(RIChina)是RI(华南市场研究有限公司)与SCMR(国际市场研究集团)的合资公司，它的成立是本土知识和国际经验的完美结合。
1990年，SCMR在广州成立，是当时中国最大的本土专项市场研究公司，也是中国第一家私营商业市场研究机构，拥有中国第一代市场研究人员。
RI 1973年成立于英国，是世界上最大的专项市场研究集团。
全球知名品牌评估机构及评估方法全景介绍
全球知名品牌评估机构及评估方法全景介绍第一部分全球三大着名调查评估公司及其功能评估1华通明略明略行是世界10大市场研究公司之一,明略行隶属于Kantar集团,该集团是WPP专长洞察、信息和顾问方面(de)分支机构.明略行是一家世界领先且不断创新(de)全球化市场调研公司,特别在帮助客户最大化他们(de)品牌资产,品牌绩效和品牌健康方面表现卓越,并且擅长帮助客户最优化他们(de)媒体,广告,公关和其他方面(de)品牌沟通.明略行运用一套系统化(de)、经过市场验证(de)量化与质化研究体系,协助客户提升品牌价值.明略行在40余个国家设有超过70多个办事处,全世界有6,50多名员工,为15,000多品牌服务,更拥有多项成熟(de)全球通用研究体系,包括：Millward Brown Optimor[1] (专门协助客户提高品牌和市场推广投资回报(de)全球研究中心)；Global Media Practice (测试媒体效果(de)全球研究中心)；Millward Brown Precis (测试公关效果(de)全球研究中心)；Dynamic Logic (专门研究广告及市场推广效果(de)在线调查公司)；KMR (提供全球目标群体指数（TGI）,为世界领先(de)媒体及市场推广指标).在中国,明略行同样致力将全球方案和专家服务结合起来执行.Millward Brown Precis被广泛使用于公关评估和非付费媒体工具,应用于亚洲(de)所有市场.Millward Brown Firefly是亚太地区最大(de)定性研究公司之一,拥有明略行独特技术(de)定性分析,提供有传统研究和创新技术但最为重要(de)是,有当地定性专家在现场.WalkerInformation拥有世界领先(de)权益相关人关系评估模型,被广泛应用于消费者满意度衡量,在各个市场上皆存在咨询服务,包括中国市场.2全球广告传播巨头WPP集团WPP集团 (LSE：WPP) (NASDAQ：WPPGY),全球最大广告传播集团之一,仅次于Omnicom集团,总部位于英国伦敦.WPP集团目前拥有3个全球运作(de)全资代理商（扬·罗比凯、奥美、智威汤逊）、两个全球运作(de)媒体公司（MindShare与Mediaedge:cia）等,共计60多个子公司,主要服务于本地、跨国及环球客户,提供广告、媒体投资管理、信息顾问、公共关系、建立品牌及企业形象、医疗及制药专业传播服务.该公司(de)名字WPP来源于“电线与塑料产品”（Wire & Plastic Products）,其前身为生产购物车(de)公司.目前WPP集团在全球已拥有超过84000名雇员,数千家国际和本地客户.1987年,WPP集团以亿收购着名(de)智威汤逊公司,及其下属公关公司Hill & Knowlton（伟达）.1989年,以亿美元收购广告教皇大卫·奥格威创建(de)奥美广告公司.2000年以47亿美元收购扬·罗比凯广告公司及其旗下博雅公关、品牌形象设计公司Landor（朗涛）.截至2010年9月30日,WPP今年第三季度营收为亿(约合36亿美元).3BrandZ简介BrandZ最具价值全球化品牌100强排行榜是由Millward Brown Optimor公司为WPP旗下运营公司执行(de)研究项目,2009年是研究进行(de)第四个年头.由于它每年都会考虑来自20多个国家(de)消费者和B2B客户(de)观点,因此它是独一无二(de).BrandZTM测量了全球数千个“面向消费者”和“面向企业”(de)品牌(de)价值,并且访问了超过1百万(de)全球消费者.BrandZ最具价值全球化品牌100强排行榜运用一种名为“经济用途”（Economic Use）(de)方法进行计算,这是计算品牌价值(de)首选方法.这意味着品牌价值是通过观察品牌在购买决定中(de)作用和确定商业价值中纯粹由品牌贡献(de)份额计算得出(de).除了BrandZ研究(de)资料,排行榜还运用来自彭博社（Bloomberg）和市场(de)财务数据,以及来自Datamonitor公司(de)数据.由于即使对真正(de)全球化品牌贡献(de)测量都可能会因国家不同而有所区别,因而排名也考虑了地区变量.排名提供了以下信息：品牌价值——用表示.品牌贡献——是品牌拉动商业收入中(de)有效性(de)指示器.这是由一个1到10（10最高）(de)指数表示.品牌动能——短期期望品牌增长指数,是一个1到5（5最高）(de)数值.作为市值百分比(de)品牌价值——由于在财经市场上(de)剧烈波动,在金融和品类,我们选择这个值来代替动能.4．2010年BrandZ中国品牌50强介绍BrandZ中国品牌50强排名,是“BrandZ最具价值全球100强”权威排行榜在中国(de)品牌延伸,由全球最大媒体和传播集团WPP集团出资,世界知名市场研究公司明略行在华机构华通明略评估.据悉,该排名2010年首次评出最具价值中国品牌50强,采用全球百强相同计算方法,由英国团队独立计算,确保奖项权威和客观性.BrandZ品牌数据收集在华已近10年,这是首次对调查覆盖(de)中国品牌进行计算,并挑选出品牌价值最大(de)50个品牌进行排名.中国品牌50强采用和BrandZ全球100强相同(de)计算方法.除了BrandZ此前在中国覆盖(de)品类外,此次调查还增加了“中国白酒”等中国特有品类,最终覆盖34个品类,400多个国内外品牌,涵盖中国13个城市,共万名中国消费者,每个品类平均访问2300多名消费者.此前,由WPP集团出资、明略行评估,每年在英国金融时报发布(de) “BrandZ最具价值全球100强”,已成为国际公认(de)最权威(de)品牌排行榜之一.第二部分评估机构品牌评选方法与步骤1品牌价值构成2评估步骤--BrandZ品牌榜排名计算方法BrandZ评价品牌(de)方法类似于财务分析师和会计师评价企业(de)方法,可以称为“经济用途”法,即BrandZ计算(de)是未来收入(de)现值,预测未来销售额和利润增长(de)比例.但分析师在计算中包含(de)是整个企业,而BrandZ仅对该品牌所产生(de)销售额和利润部分感兴趣.在 BrandZ 排行榜(de)品牌评估方法中包括三个主要步骤：一是确定和分配品牌(de)无形收入（Intangible Earnings）公司资产可分为两类：有形资产（如不动产和设备）和无形资产（包括品牌及其他类型(de)知识产权）.为了避免过分增大品牌(de)重要性,BrandZ必须撇开有形资产所产生(de)收入.BrandZ将无形资产(de)总值分配到该公司所拥有(de)每个品牌.（对于像这样仅有一个品牌且品牌名称与其公司名称相同(de)公司,BrandZ就可以跳过这一步.）然后BrandZ将每个品牌(de)真正无形收益按运营(de)国家进行分割.这对国家层面(de)评估“由下而上”十分重要,因为品牌与消费者关系(de)强度可能每个市场都不尽相同.例如在信用卡行业,Visa在亚洲是最强势(de)品牌,而在欧洲则次于（MasterCard）.二是确定品牌(de)贡献(Brand Contribution)BrandZ确定品牌贡献(de)过程（消费者决定购买一个品牌(de)程度是由感情而非功能因素支撑(de)）是BrandZ(de)严密评价体系(de)核心.BrandZ 百强排行榜所使用(de)品牌贡献来源于 BrandZ 研究所收集(de)品牌资产.第3章所描述(de)利用品牌动力金字塔,BrandZ得出每个品牌(de)销售额有多大份额来自于那些与之拥有强烈感情关系(de)消费者.因此,绑定层级(de)人数是对每个品牌评价(de)重要组成部分.相关(de)补充分析考虑了所在产品种类由品牌还是价格驱动(de)程度.在那些品牌较少驱动价值产品品类中,低价是消费者选择(de)一个重要驱动因素.BrandZ还包括第三个确定品牌贡献(de)因素.这是产生转换障碍(de)“结构”因素.买方无法真正选择或市场存在(de)高度惯性而产生(de)企业销售额和收益不包含在品牌价值之内.例如,BrandZ不包括任何来自操作系统业务(de)销售额或收益,因为Windows极其垄断.利用这三个因素,BrandZ计算品牌贡献——那些可归因于品牌影响(de)无形收入与在业务中(de)其他部分（产品、价格、分销、客户服务等）对比(de)百分比.三是将未来收益折回净现值,并用品牌风险因素进行折算.BrandZ(de)品牌评估程序(de)最后一步就是确定合适(de)风险率并作为计算品牌价值(de)相乘系数.图1概述了这一程序.BrandZ用品牌(de)财务数,财务数(de)组成和 BrandZ 数据来预测未来短期业绩.除了考虑评价商业（如公司、部门和国家风险）时财务分析师考虑(de)因素外,BrandZ还要增加一个因素以反映品牌(de)消费者风险和增长潜力.BrandZ 数据中用于描述人们从存在到绑定层级转换时品牌有效性(de)电压（Voltage）值被用于调整折现率中.得到更多与品牌绑定(de)人就意味着你将拥有更多(de)忠诚客户.最后得到一个相关(de)乘数,来代表品牌风险或折扣率,BrandZ称之为品牌动能（brand momentum）(de)指标.品牌动能是一个品牌短期增长率相对于其竞争对手品牌短期增长率(de)指标.品牌估价(de)结果给BrandZ提供了看强势品牌如何创造价值(de)三个方面：1) 财务价值：一个品牌创造(de)总“”价值2) 品牌贡献：品牌资产对消费者购买决定(de)影响3) 品牌动能：一个品牌(de)未来增长潜力。
2023年中级经济师之中级工商管理通关题库(附答案)
2023年中级经济师之中级工商管理通关题库(附答案)单选题（共48题）1、下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。
A.员工培训计划B.员工使用计划C.员工招聘计划D.劳动关系计划【答案】A2、某企业拟开发一项技术，经评估，预计该技术开发的物资消耗为300万元，人力消耗为500万元，技术复杂系数为1.4，研究开发的风险概率为60%，根据技术价值评估的成本模型，该技术成果的价格为（）万元。
A.700B.800C.1120D.2800【答案】D3、某企业生产新型护眼灯的固定成本为3000万元,单位可变成本为120元。
该企业将新型护眼灯的目标价格定位150元/个,与市场中领导品牌的价格相当。
新型护眼灯上市后与最强的竞争对手展开直接竞争,市场反响热烈,市场份额逐步提高。
为了进一步提高销量,该企业一方面调整营销渠道,从众多批发商中挑选出5家销售新型护眼灯,再由批发商销售给零售商,最后由零售商销售给消费者。
另一方面,该企业开展促销活动,在电视、报纸、网络等渠道大量投放广告,向消费者大力宣传其产品,吸引消费者购买。
A.推动策略B.销售促进策略C.拉引策略D.人员推动策略【答案】C4、下列物流活动功能要素中，具有保管、调节、配送、节约等功能的要素是()。
A.运输B.储存C.包装D.流通加工【答案】B5、关于企业使命的说法，正确的是（）。
A.企业使命等同于企业愿景B.企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理由C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分【答案】B6、某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。
该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加3000万元。
根据转换比率分析法计算，该企业2019年需要新增客服人员（）人。
世界著名的四大人力资源咨询公司介绍
世界著名的四大人力资源咨询公司介绍一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。
公司1985年与中国大陆建立了业务关系。
该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。
该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。
在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理.数据服务和调查 .保险咨询二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。
2001 年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。
在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。
该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。
该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。
三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。
该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。
在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。
中国市场咨询公司排名
150
4500
13
现代国际市场研究有限公司
MIMR于1995年创立于广州，是中国最早成立的市场研究公司之一。目前公司在上海、北京、成都等地设立了全资分公司，在深圳、南京设立办事处，研究服务项目遍及全国100多个城市及乡镇
连续研究：连续性的、年度的与单一来源的大众市场研究与分众市场研究。媒介研究：平面媒体研究、电波媒体研究、户外媒体研究、网络媒体研究、新媒体研究。消费研究：行业与市场分析、销售研究、营销研究（品牌/产品/价格/广告/促销）、消费研究、客户满意度研究。
10
慧聪邓白氏研究
慧聪邓白氏研究前身为慧聪网旗下的慧聪研究院，成立于1993年，并于2003年随慧聪国际整体在香港上市。慧聪研究在多个行业已成为资深的行业市场研究专家，跻身成为国内一线的市场研究服务机构。
专注于营销研究、广告研究、满意度和忠诚度研究、公众事务研究等四大领域的市场研究服务。
900
20000
6
新华信国际信息咨询（北京）有限公司
1992年末，新华信在北京成立，率先在中国开展市场研究咨询服务和商业信息咨询服务，并于2000年推出数据库营销服务。迄今，新华信已发展为中国领先的营销解决方案和信用解决方案提供商。
170
2500
18
广州明镜市场研究咨询有限公司
明镜公司于1997年成立，是一家融市场研究、咨询、市场服务为一体的专业型市场研究公司。现为欧洲市场研究协会、美国市场信息协会、中国市场调查信息行业协会会员。
GEC简介
室内学习班 参与论坛演讲 内部培训师角色 轮调 管理教练 反馈学习 自我反思 读书会 案例研讨会 考察 高校EDP高管学习 行动学习 商战模拟 发表演讲、讲话 促动学习 教育资助 标杆学习
一线员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
众行独特的2321内训师培养模式
2 第一阶段 2天的课程设计培训 3 第二阶段 3个月的课程设计辅导 2 第三阶段 2天的专项课程TTT培训 1 第四阶段 1天的成果演示会（1个月后）
成功案例
未来探索收益
确认共同使命 为行动负责 承诺执行
2008年，中国移动在3G业务引入 对公司发展、人员的胜任力提出了 新的挑战；同时，中国移动与中国 铁通的重组，意味着两个公司在文 化及价值观上的融合，员工结构的 调整及胜任能力的匹配等都有一定 的挑战。 2008年年底，珠海移动在此发展 战略的要求下，引入了“未来探索 ”工作坊。在短短两天的学习后， 员工探讨了支持公司战略的行动计 划，并带着高度的热情回各岗位自 发地执行，已取得初步的成效。因 此，珠海移动在2008年11月继续引 入此法，用于2009年策略研讨。
专注培训体系十一年：众行的三大体系化产品
让每一个企业都是一所大学！ 体系建设 项目
学习地图 建设 内训师培 养体系 学习管理 系统建设
培训解 决方案
（学习与绩效 转化系统）
体系共享 服务
公开课 论坛 沙龙 培训外包 （一卡通）
系统化 内训 行动学 习方案
企业关键岗位族培训解决方案
认证培训 导师制 教练制 网络学习 伙伴制 自我学习 午餐学习 教育资助 拓展和体验式 学习文化节 轮调 会议参与 任务学习 简报 学习小组 室内培训 分享会
认证培训 室内培训 教练制 导师制 BLENDING混合 高潜力计划 任务学习 行动学习 测评 轮调 压力会 座谈会 教育资助 问题解决小组 参与高层会议 参与决策 网络冲浪 工作手册 沙盘模拟培训
全球十大管理咨询公司
全球十大管理咨询公司的排名1、麦肯锡全球最著名的管理咨询公司之一，1926年在美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，在全球44个国家和地区开设了84个分公司，目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。
其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。
麦肯锡中国公司被评为"中国最受尊敬企业"之一。
2、罗兰.贝格罗兰·贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。
公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。
专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务，帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。
3、埃森哲全球领先的管理及信息技术咨询机构，2003财政年度纯收入达118亿美元。
拥有83,000多名员工，在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。
为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。
在公司战略目标的指导下，为了全方位地满足客户的需求，正在不断拓展业务服务网络，包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。
4、毕博毕博（BearingPoint）—原毕马威管理咨询（KPMG Consulting），总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市，是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一，拥有员工16000余人，年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户，其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织，是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
全球主要行业市场调查研究咨询公司排名情况
经过几十年的发展，国外的咨询业已经成为一个发展迅速的知识型产业部门，被列为高层次知识产权中的重要领域，成立了很多具有很高水平和威望的咨询公司。
美国咨询业已经相当发达，咨询领域除工程咨询外，还包括决策咨询、技术咨询、管理咨询、专业咨询（会计、法律、税务、医药等等领域，咨询服务几乎涉及社会生活的各个方面，而且市场运作规范、专业化程度高、收费合理，已形成相对稳定的咨询行业与服务体系。
美国75%的企业都要请教咨询公司，日本50%的企业要在咨询顾问的帮助下改善管理。
在西欧各国也呈现出稳定快速的增长。
英国现有各种规模的咨询企业2000余家；德国的咨询业始于50年代，咨询机构发展迅速，并呈两极分化趋势。
目前德国已有各种形式的咨询机构几千家。
日本约有咨询机构1000多家，主要集中于东京等几个大城市。
以下是全球主要行业市场调查研究咨询机构公司情况：1、GfK捷孚凯公司（德国）GfK集团在全球范围内的市场研究业务，涉及耐用消费品调查、消费者调查、媒体调查、医疗市场调查和专项研究等方面，并在其中确立了绝对的专业性权威地位。
特别是在耐用消费品调查方面，GfK集团在全球位居第一，并成为唯一的在全球范围内统一进行耐用消费品零售调查和研究的企业。
GfK于1993年进入中国。
经过十多年的发展，GfK在中国的调查网络由最初的5个城市发展到200多个城市及近300个郊县；监测的产品涉及黑色家电、白色家电、小家电、通讯产品和IT产品的近40个品类；月度数据报告覆盖全国200多个城市，并且在其中100个主要城市还能对通讯产品提供市场零售监测周报。
GfK China以其长期的数据积累和GfK独有的对城市总体市场进行推总的数学模型，成为中国市场IT、家电和通讯产品零售监测行业的领导者。
GfK China总部在北京，并上海和广州设有分公司，固定员工总数已经超过300人，是GfK集团内部发展最迅速的分支机构之一。
2、zwzyzx中为咨询公司（中国）中为咨询是中国领先的产业与市场研究服务供应商。
全球主要行业市场调查研究咨询公司排名情况
经过几十年的发展,国外的咨询业已经成为一个发展迅速的知识型产业部门,被列为高层次知识产权中的重要领域,成立了很多具有很高水平和威望的咨询公司.美国咨询业已经相当发达，咨询领域除工程咨询外，还包括决策咨询、技术咨询、管理咨询、专业咨询（会计、法律、税务、医药等等领域,咨询服务几乎涉及社会生活的各个方面，而且市场运作规范、专业化程度高、收费合理，已形成相对稳定的咨询行业与服务体系。
美国75％的企业都要请教咨询公司，日本50%的企业要在咨询顾问的帮助下改善管理。
在西欧各国也呈现出稳定快速的增长。
英国现有各种规模的咨询企业2000余家；德国的咨询业始于50年代,咨询机构发展迅速，并呈两极分化趋势。
目前德国已有各种形式的咨询机构几千家.日本约有咨询机构1000多家,主要集中于东京等几个大城市。
以下是全球主要行业市场调查研究咨询机构公司情况:1、GfK捷孚凯公司（德国)GfK集团在全球范围内的市场研究业务,涉及耐用消费品调查、消费者调查、媒体调查、医疗市场调查和专项研究等方面，并在其中确立了绝对的专业性权威地位。
特别是在耐用消费品调查方面,GfK集团在全球位居第一,并成为唯一的在全球范围内统一进行耐用消费品零售调查和研究的企业。
GfK于1993年进入中国。
经过十多年的发展，GfK在中国的调查网络由最初的5个城市发展到200多个城市及近300个郊县；监测的产品涉及黑色家电、白色家电、小家电、通讯产品和IT产品的近40个品类；月度数据报告覆盖全国200多个城市,并且在其中100个主要城市还能对通讯产品提供市场零售监测周报。
GfK China以其长期的数据积累和GfK独有的对城市总体市场进行推总的数学模型，成为中国市场IT、家电和通讯产品零售监测行业的领导者.GfK China总部在北京,并上海和广州设有分公司，固定员工总数已经超过300人，是GfK集团内部发展最迅速的分支机构之一.2、zwzyzx中为咨询公司（中国)中为咨询是中国领先的产业与市场研究服务供应商。
口碑较好的六西格玛培训公司机构排名
高口碑的国内六西格玛培训公司/机构排名*六西格玛在通用电气公司六西格玛永远地改变了通用电气。
每一位员工，从经历了黑带旅程而成长起来的六西格玛狂热分子到工程师，从审计人员、科学家到即将带领公司迈入新世纪的高管层，都是六西格玛的忠实信徒。
这就是通用电气公司现在的运行方式。
——通用电子董事会主席杰克·韦尔奇国内六西格玛管理咨询公司与日惧增，现例举中国十大权威专业六西格玛管理培训咨询公司，以便为更多企业选择咨询机构时提供参考意见，排名如下：1、深圳市张驰管理咨询有限公司【张驰，国内六西格玛奠基人之一】（中国首批六西格玛奠基人之一，2001年成立，专注提供六西格玛、精益六西格玛、DFSS六西格玛设计、精益生产、精益设计、TRIZ、TOC培训与咨询，为企业解决问题为主，节省企业财务收益为最终导向。
）2001年3月，随着中国六西格玛奠基之作《六西格玛品质管理》出版，全国六西格玛推委会首届专家委员张驰先生即携手一批美欧日及国内知名六西格玛和精益专家联合创建了张驰国际管理咨询集团，同时开始谱写六西格玛咨询业传奇。
作为国内最早提供精益六西格玛咨询服务的专业机构，张驰咨询一直专注于向客户提供六西格玛(Sixsigma,6sigma)、六西格玛设计(DFSS)、精益六西格玛(LSS)、精益生产(LP)等整体咨询解决方案。
为中国航天科技集团、惠普、埃森哲、台达、三星、陕汽集团、江淮集团、中国移动通讯、海南航空、海尔等超过800家知名企业实施咨询服务，累计培养黑带超过5000名、绿带10500名，取得超过600亿元的累计财务节约；客户范围覆盖航天、电网、汽车、机械、电子、化工、家电、能源、钢铁、航空、建筑、学校、医院、银行、保险、通信、林业、服饰、IT、纺织、家具、烟草等行业。
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在业界享有崇高声誉。
2、SBTISBTI创始人Steve Zinkgraf 博士，曾任美国德州大学统计学教授，于1988年加入摩托罗拉，作为SPC团队领导人，负责大型电子工厂SPC的规划和执行，此后还先后担任工程部总监、生产部总监和工厂质量部总监。
公司及团队简介
项目主要成员简历
朱冰 咨询顾问 – 规划设计，中国战略顾问
职务范围 朱冰小姐于2007年加入高纬环球中国战略部，主要职责包括城市规 划及建筑设计。
工作经历 朱冰小姐在建筑及城市规划方面有丰富的学术背景及工作经验。朱 冰小姐于1993年加入北京建筑设计研究院任建筑师及项目经理。 1995年被调派至深圳分院，作为高级建筑师及项目经理工作了3年。
我们认为基础研究是创造成功的房地 产概念的最基本因素，从了解宏观经 济及地块状况、到了解市场情况、竞 争项目及投资商家的要求。
基于研究之上，开始进行项目策划。 这个阶段，需要通过分析市场空白、 分析国内外案例以及项目辐射范围来 创造几种潜在概念方案。再通过对这 些方案进行利弊及经济效益分析选择 一个最佳的得到政府认可的方案。
朱冰小姐于1998至2006年间在香港及美国继续其学业。在美国学习 期间，她加入了美国哈佛大学的城市规划研究中心，作为助理研究 员参与项目，同时作为讲师于哈佛大学及波士顿建筑研究中心授课。
2004年，朱冰在美国与人合伙成立了一家设计事务所，名为Spatia T 公司，并在两项国际设计大赛上表现优异。2006年回到中国后，作 为高级城市规划设计师于2006 年秋季在上海交通大学开设城市规划 理论与实践课程。
项目主要成员简历
王燕 助理总监 – 中国战略顾问
职务范围 王燕小姐任中国战略顾问部助理总监。主要职责包括城市规划设 计、房地产发展可行性研究、估价报告、财务分析及房地产投资 咨询项目管理。
工作经历 王燕小姐在加入高纬物业咨询(上海)有限公司之前，曾在上海城 市规划设计院任助理规划师，后又在搜房中国任部门主管，之后 先后服务于莱坊和高力国际高级经理，随后王燕小姐加入世界著 名设计公司英国阿特金斯公司任高级咨询师。
纳威尔格(北京)管理咨询有限公司(企业信用报告)- 天眼查
组织机构代码： 60003196X
企业类型：
有限责任公司(中外合资)
所属行业：
商务服务业
经营状态：
开业
注册资本：
7.000000 万美元
注册时间：
1995-05-04
注册地址：
北京市延庆区八达岭经济开发区
营业期限：
1995-05-04 至 2035-05-03
经营范围：
认证咨询；认证培训服务；在全国范围内向中国工商企业及政府部门提供管理咨询和管理培训服务。
4
序号
变更项目
监事
变更前内容
长 2 林赛娥 董事 3 余友川 董事 4 毛喜坤 监事
变更后内容
变更日期
3 余友川 董事 4 潘祥源 经理 5 毛喜 坤 监事
1.4 主要人员
序号
1 2 3 4 5
姓名
林赛娥 余友川 潘祥源 毛喜坤 贾金勇
职位
董事 董事 经理 监事 董事长
企业名称
注册时间
纳威尔格企业管理咨询成 都有限公司
2015-11-02
注册资本
状态 法定代表人
100.000000 万人 存续（在 许琳
民币
营、开
业、在
册）
投资数额（万 元）
/
四、企业发展
4.1 融资历史
截止 2018 年 09 月 15 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
2017-03-15
艾伦·拉塞尔
贾金勇
2015-04-13
20
40
2015-04-13
企业信用报告_纳威尔格(北京)管理咨询有限公司
纳威尔格(北京)管理咨询有限公司源自基础版企业信用报告目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................8 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................8
企业信用报告_北京格唯管理咨询有限公司
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关于举办质量管理体系内审员培训班的通知
纳威尔格（北京）管理咨询有限公司成立于1995年，隶属于国际纳威尔格公司（总部设在英国），其宗旨是向社会各种组织提供国际化和专业化的认证培训和咨询服务及其它相关业务的系列培训和咨询服务。
纳威尔格公司定期举办质量管理体系培训班，并定于2012年3月12日～15日在北京举办质量管理体系培训班（详细内容见课程介绍）。
学员人数：
为使学员最大限度地进行各种演练并与讲师进行交流，从而获得最佳学习效果，每期培训班学员人数最多为40人。
培训费用：
本次课程培训费为1600元人民币（其中含培训费、教材费资料费）。
学员权利：
学员有参加培训并向培训机构授课讲师提出有关学习要求的权利，同时也有向本公司申诉的权利。
本公司电话：。
授课讲师：由国家注册、CCAA认可的讲师授课
住宿安排：如需住宿，需提前预定，锦江之星长椿街店单人间224元/间.天；标准间269元/间.天（北京市宣武区长椿街西里7号）食宿费自理。
培训地点：北京市西城区宣武门西大街甲129号金隅大厦15 A08室(F层)
报到时间：2012年3月11日8:30—17：50或3月12日早8:00
乘车路线：1. 北京首都机场乘机场巴士到西单下车，乘10路公共汽车长椿街站下车，长椿街十字路口西行200米即到。
2. 北京站前乘地铁到长椿街下出A口，向西100米既是。
3. 北京西客站北出口乘9路公共汽车长椿街到车站下车，（过地下通道）马路对面既是。
4. 北京南站乘4号线地铁至宣武门站换乘2线地铁至长椿街站出A口往西100米即到
5. 乘特2路、特4路、特7路、44路、395路、626路、7路、38路、10路到长椿街车站下
车找金隅大厦即可。
联络方式：
公司名称：纳威尔格（北京）管理咨询有限公司
公司地址：北京市西城区宣武门西大街甲129号金隅大厦1218室
邮编：100031
公司电话：
公司传真：
E＿mail: mu.
联系人：穆文杰
纳威尔格（北京）管理咨询有限公司
培训部
2012年2月7日
课程简介目前，ISO9000作为国际公认的质量管理体系认证标准，已经被一百多个国家所采用，并在全世界范围内得到了全面的推广和应用。
在这种形势下越来越多的各
类组织在建立ISO9000质量管理体系的同时，都希望了解和掌握国际化的质量管
理体系认证程序以及作为一个质量管理体系内审员所应具备的基本素质和技巧。
本课程正是为此目的而开设的高级专业化培训。
课程目的使学员理解和掌握质量认证概念、我国质量认证制度和认证程序、ISO9000标准的基本要求以及质量管理体系审核技能和技巧。
课程对象本课程适用于质量管理体系内审员以及想要了解和掌握国际化质量管理体系认证程序和技巧的质量管理人员。
本课程也适用于从事第一方、第二方审核活动以
及希望发展自己审核技能的其他质量专业人员。
课程内容★八项质量管理原则
★质量管理体系基础
★质量管理体系的基本术语
★GB/T 19001质量管理体系要求的理解
★审核概论
★审核启动★现场审核活动的准备
★现场审核实施
★审核报告的编制、批准和分发★跟踪验证和证后监督
★质量体系认证过程
★对审核员管理的通用要求
教学形式为了便于学员与讲师交流、参与和相互配合。
课程采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等教学形式，以便使学员从中学习到实际的审核技能和技巧。
质量管理体系内审员培训课程介绍
课程讲师本课程由具有多年质量管理和质量认证工作经验经CCAA认可的国家注册高级审核员/讲师或由具有多年质量管理和质量认证工作经验经CCAA认可的国家注
册高级审核员讲授。
课程证书学员在完成本课程并通过考试后，可获得“培训合格证书”。
质量管理体系内审员培训班报名表
欢迎您参加纳威尔格（北京）管理咨询有限公司提供的培训课程！
我们将永远伴随您走向事业的成功！
注：此表可以根据需要复制。