事业单位解聘合同书

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解除聘用合同证明书（通用3篇）

解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。

事业单位解除聘用合同材料范本

事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：根据《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规和本单位的规章制度，经过认真研究和慎重考虑，决定解除与您于_____年_____月_____日签订的聘用合同。

现向您发出本解除聘用合同通知书。

解除聘用合同的原因如下：1、您在工作期间，多次出现_____（具体的违规或失职行为），严重违反了本单位的工作纪律和规章制度。

2、您的工作表现未能达到岗位要求和工作目标，经过多次培训和指导仍无明显改善。

3、由于单位的业务调整和组织架构变化，您所在的岗位已不再需要。

根据上述原因，本单位决定自_____年_____月_____日起解除与您的聘用合同。

请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的单位财物归还至指定地点。

在解除聘用合同后，本单位将按照相关法律法规和单位规定，结算您的工资、福利待遇等，并依法为您办理社会保险关系转移等手续。

如您对本解除聘用合同决定有异议，可以在接到本通知书后的_____个工作日内，向本单位的人事争议调解委员会申请调解；也可以直接向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。

特此通知！＿____事业单位＿____年_____月_____日二、解除聘用合同说明尊敬的相关部门和领导：以下是关于解除与_____（姓名）聘用合同的详细说明。

（一）基本情况＿____（姓名）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，被聘用到_____（岗位名称）工作。

（二）解除聘用合同的依据1、法律法规根据《事业单位人事管理条例》第_____条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过_____个工作日，或者 1 年内累计旷工超过_____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

”＿____（姓名）在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，连续旷工达到_____个工作日。

2、单位规章制度本单位《员工手册》第_____章第_____条明确规定：“员工在工作中出现_____（具体违规行为），视为严重违反单位规章制度，单位有权解除聘用合同。

2024年事业单位解聘合同书.docx

事业单位解聘合同书.docx合同编号：_______甲方（解聘单位）：_______乙方（被解聘人）：_______根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘事由甲方因业务调整、组织架构变更、人员优化等原因，决定解除与乙方的劳动合同。

二、解聘日期甲乙双方同意，本合同的解聘日期为_______年_______月_______日。

三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方月工资。

四、保密条款乙方同意，在解除劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，并承担相应的保密义务。

五、竞业限制乙方同意，在解除劳动合同后_______年内，不从事与甲方相同或相近的业务活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织，并承担相应的竞业限制义务。

六、合同解除后的权益1.乙方在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的工资、社会保险、福利待遇等任何经济责任。

2.乙方在解除劳动合同后，有权按照国家法律法规的规定，享受失业保险待遇。

七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《社会保险法》4.《失业保险条例》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：乙方因严重违反公司规定或法律法规被解聘。

事业解聘合同6篇

事业解聘合同6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。

现因某种原因，甲方需要解聘乙方。

经双方友好协商，达成如下解聘合同：一、合同目的双方确认，本合同的目的是明确双方的权利和义务，规定双方在执行解聘过程中的具体事项，确保解聘过程的顺利进行。

二、解聘原因乙方在甲方单位工作期间存在以下情形：（列举具体情形），根据甲方单位的相关规定，甲方有权解聘乙方。

三、解聘条款1. 解聘时间：自本合同生效之日起，乙方正式离职。

2. 工资福利：甲方按照相关法律规定支付乙方的工资及福利待遇。

3. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间所获得的商业机密、技术秘密等信息承担保密义务，直至该等信息公开或者解密。

4. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

5. 违约责任：如乙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按时支付乙方的工资及福利待遇；（2）对乙方的个人信息承担保密义务；（3）按照法律、法规及公司内部规定处理乙方的解聘事宜。

2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同约定办理离职手续；（2）遵守保密义务和竞业限制；（3）配合甲方处理相关善后工作。

五、法律适用与争议解决1. 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 通知与送达：双方确认，本合同中所留的通讯地址、电子邮箱等联系方式真实有效，如发生变化，应及时通知对方。

因一方未能及时通知而导致的损失，由该方承担。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

事业单位外聘解聘合同7篇

事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。

甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。

二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。

乙方应于解聘日期前完成交接工作。

三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。

2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。

3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。

4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。

5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。

四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

事业单位解除聘用合同证明书

事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书
根据《国务院办公厅转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），并因同志年月由于提出辞职，我单位与同志在年月所签订的聘用合同，于2017年月终止聘用关系，从下月开始生效。

特此证明。

甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人（签字）：
2017年月日
事业单位解除聘用合同证明书 [篇2]
根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）(合同编号： )。

特此证明。

单位（盖章）
年月日。

事业单位合同解聘书.docx

事业单位合同解聘书.docx（一）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，根据××事业单位的规定，我们决定解除您的劳动合同，具体情况如下：1. 解聘原因：由于您在××岗位上工作表现不佳，经多次考核后，未能达到××公司对员工绩效的要求，根据公司《绩效考核办法》，我们决定解除您的劳动合同。

2. 解聘日期：根据公司规定，您的劳动合同将于解聘通知之日起××天生效，即自××年××月××日起。

3. 解聘权益：（1）工资结算：公司将根据您实际工作的天数，结算您的工资并支付至您指定的银行账户。

（2）社保福利：您在公司的社会保险和住房公积金将在解聘后继续缴存，直至您找到新的工作并转移至新单位。

（3）其他权益：在解聘之前，您需要将公司财产归还给公司，如有个人物品需要搬离办公场所，请在解聘通知书签字后××天内处理。

4. 本文档涉及附件：本文档所述事项涉及以下附件，请查阅：（1）《绩效考核办法》：详细规定了公司对员工绩效的要求和评定标准。

5. 法律名词及注释：（1）劳动合同：雇佣双方之间的合同，规定了劳动关系的权利和义务。

（2）绩效考核：对员工工作表现进行评估和评定的过程。

（3）解聘：用人单位解除劳动关系的行为。

6. 请在接到本通知后××天内签字确认，并按照公司规定的流程进行办理。

感谢您在公司工作期间的辛勤付出，我们在您的职业发展道路上预祝您取得更大的成就。

××公司日期：××年××月××日附件：《绩效考核办法》（二）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，遵循××事业单位的相关规定，我们决定解除您的劳动合同。

事业解聘合同范本(32篇)

事业解聘合同范本(32篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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事业单位外聘解聘合同6篇

事业单位外聘解聘合同6篇篇1事业单位外聘解聘合同一、甲方：________（签订单位或个人）地址：________法定代表人（负责人）：________联系电话：________乙方：________（签订单位或个人）地址：________法定代表人（负责人）：________联系电话：________二、根据双方甲、乙签订的劳动合同（或劳务合同），经协商一致，双方一致同意解除合同，自解除合同之日起，甲方于解除合同之日起次月停止支付劳动报酬（乙方占用雇主工时不到一日的，按一日计算）。

三、合同解除后，乙方必须在_______日内将原劳动单位的工作物品、资料等归还给原劳动单位，并与原劳动单位解决劳动纠纷问题，并向原劳动单位归还承担的违约金。

四、在解除合同后，乙方不得在合同解除之日起_______年内再次与原劳动单位签订劳动合同，否则甲方要求乙方支付违约金。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

任何一方擅自更改或解除本合同十分无效。

六、本合同解释权属于双方当事人，由于合同未能够解决的争议，应当友好协商，不能协商解决的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。

七、本合同经双方签字确认后生效。

（以下空白）甲方签章：______________ 日期：______________乙方签章：______________ 日期：______________注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2事业单位外聘解聘合同甲方：（事业单位名称）地址：电话：乙方：（外聘员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于为了满足工作需要，甲方与乙方就乙方担任甲方单位的外聘员工事宜，经协商一致，现就乙方的聘用及解聘事宜，达成以下合同：第一条聘用事宜1. 乙方被聘用为甲方单位的外聘员工，担任（具体职位）工作，工作地点在（办公地点）。

2. 乙方须按照甲方单位的相关规章制度执行工作，服从组织领导，认真履行职责，维护甲方单位的形象和利益。

3. 乙方的工作时间、工作内容、工作目标等事项将另行双方商定，并书面确认。

事业单位解聘合同书(最新版)

事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书合同编号：______________甲方：（单位全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_______________乙方：（被解聘人员姓名）身份证号码：________________联系地址：__________________联系电话：_______________鉴于甲方与乙方就乙方的解聘事宜达成如下协议，以便双方共同遵守：第一条解聘原因甲方基于（具体原因），决定对乙方进行解聘。

乙方对解聘原因已明确知悉。

第二条解聘事宜1.解聘方式：甲方将以书面方式向乙方发出解聘通知，以确认乙方的解聘。

2.解聘通知内容：解聘通知将包括解聘原因、解聘日期、解聘期限、解聘委托的事宜等。

3.解聘期限：乙方自解聘通知收到之日起，即进入解聘期限。

第三条解聘期间的权益保障1.工资和福利待遇：在解聘期间，乙方将继续享受其应得的工资和福利待遇。

2.工作调动：乙方在解聘期间，仍需完成其工作任务，但禁止乙方参与与其工作职责无关的事务。

甲方有权根据需要调动乙方工作，乙方应予以配合。

3.社会保险和住房公积金：甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，直至解聘事项最终确定。

第四条附件解聘合同附件：1.甲方解聘通知书；2.乙方身份证（复印件）；3.其他相关附件。

第五条法律名词及注释1.解聘期限：指甲方解聘乙方后乙方继续在事业单位工作的时间段。

2.禁止乙方参与与其工作职责无关的事务：指乙方在解聘期间，不得参与与原有工作职责无关的事项。

3.社会保险和住房公积金：指乙方在解聘期间继续享受社会保险和住房公积金的权益，甲方继续为其缴纳相应金额。

第六条生效与争议解决1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方解聘期限届满之日止。

2.本合同的解释与争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

甲方（单位全称）：乙方（被解聘人员签名）：日期：________________ 日期：________________见证人（盖章）：___________________附件：1.甲方解聘通知书2.乙方身份证（复印件）3.其他相关附件法律名词及注释：1.解聘期限：指甲方解聘乙方后乙方继续在事业单位工作的时间段。

事业单位合同解聘书

事业单位合同解聘书事业单位合同解聘书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式XX市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[ XX]35 号）和XX 年10 月28 日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：[ ] 号）。

特此证明。

甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：解除（终止）事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。

现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。

解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。

篇三：事业单位解除合同文书格式事业单位解除合同文书格式（一）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型XXXXX文件泰xx〔xx〕x 号关于解除XXX同志人事聘用关系的决定XX单位：我单位下属（XX事业单位）XXX （姓名），性别X, XXXX年X 月X日出生，身份证号码：XXXXXXoX XXX年X月参加工作,XXXX 年X月X日与我单位（下属XX事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为XXX年X月X日至XXX年X月X日（X年/无固定期限）。

经核实，XXX同志于XXXX年X月X日至X月X日旷工连续超过10个工作日（XX年期间旷工累计超过20个工作日）。

鉴于XXX同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位XXXX 年X月X日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。

事业单位解聘合同书

事业单位解聘合同书甲方（单位名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（职工姓名）：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____家庭住址：＿____鉴于甲方和乙方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方之间的聘用关系达成如下协议：一、解聘原因（一）乙方在工作期间，未能履行岗位职责，工作表现不符合甲方的要求和期望。

具体表现为：＿____（二）乙方多次违反甲方的规章制度，如：＿____（三）因单位业务调整、组织结构变动等客观原因，导致乙方所在岗位不再需要。

二、解聘时间双方协商一致，确定解聘时间为：＿____年_____月_____日。

三、解聘补偿（一）经双方协商，甲方按照以下标准向乙方支付解聘补偿：1、按照法律法规规定，支付乙方_____个月的工资作为经济补偿，共计人民币_____元。

2、支付乙方未休年假的工资补偿，共计人民币_____元。

（二）乙方应在收到上述补偿款后的_____个工作日内，办理完毕工作交接手续。

四、工作交接（一）乙方应在_____年_____月_____日前，向甲方指定的人员交接工作，包括但不限于：1、工作文件、资料、档案等。

2、工作设备、工具等。

3、未完成的工作任务及相关情况说明。

（二）甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并对交接情况进行确认。

五、保密与竞业限制（一）乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，在解聘后仍应承担保密义务，不得向任何第三方披露或使用。

（二）双方约定，在解聘后的_____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

六、违约责任（一）若甲方未按照本合同约定向乙方支付解聘补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的_____向乙方支付违约金。

（二）若乙方未按照本合同约定办理工作交接或违反保密与竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币_____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、争议解决（一）双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

事业单位解聘合同书

事业单位解聘合同书
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（被解聘人员）：________________
鉴于乙方在甲方单位的工作表现及合同履行情况，经双方协商一致，现就乙方的解聘事宜达成如下协议：
一、解聘原因
乙方因________________（具体原因）不符合甲方的工作要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

二、解聘时间
自本合同书签订之日起，乙方与甲方的劳动合同关系即告终止。

三、经济补偿
甲方同意按照国家规定及双方签订的劳动合同，向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币________________元。

四、工作交接
乙方应在本合同书签订之日起____天内完成工作交接，并将所有与甲方有关的资料、文件、物品等移交给甲方指定的人员。

五、保密义务
乙方应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他未公开信息。

六、违约责任
如乙方违反本合同书任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方
因此遭受的一切损失。

七、其他
本合同书未尽事宜，双方应本着平等、自愿的原则协商解决。

如协商
不成，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________
授权代表（签字）：________________
乙方（签字）：___________________
签订日期：____年____月____日。

事业单位解聘合同书

事业单位解聘合同书
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

小编整理了“事业单位解聘合同书”仅供参考，希望能帮助到大家！
事业单位解聘合同书
解聘合同书
甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________
乙方（姓名）______________
性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：
（单位公章）
____ 年__ 月__ 日
乙方签字：
____ 年__ 月__ 日。

事业单位解聘合同协议书

甲方（事业单位名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方为依法设立的事业单位，乙方于______年__月__日被甲方录用，双方签订《事业单位聘用合同》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致，现就乙方解聘事宜，达成如下协议：一、解聘原因1. 乙方因个人原因提出辞职，经甲乙双方协商一致，同意解除聘用合同。

2. 乙方在聘用期间，存在以下情形之一：（1）严重违反工作纪律，影响正常工作秩序；（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）其他严重违反聘用合同的情形。

二、解聘时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 乙方应在接到甲方解聘通知之日起__个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿1. 甲方按照国家及地方相关政策，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式如下：（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不足一年的按比例支付经济补偿金；（3）乙方在甲方工作不满六个月的，甲方可不支付经济补偿金。

四、离职手续1. 乙方应在接到解聘通知之日起__个工作日内，办理以下离职手续：（1）办理工作交接手续；（2）归还工作证件、工作用品及甲方提供的其他物品；（3）结清工资、社会保险等费用。

2. 乙方未按期办理离职手续的，甲方有权从其工资中扣除相应的费用。

五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守国家法律法规和甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2. 若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

事业解聘合同8篇

事业解聘合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方已与甲方签订了劳动合同，且目前在甲方单位工作。

现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方经过全面评估，因乙方存在以下事项，故决定解除与乙方的劳动合同：1. 经考核，乙方在职务上的表现未能达到甲方的期望和要求；2. 乙方身体健康状况不适应继续从事当前工作；3. 乙方存在违反甲方规章制度的行为；4. 其他原因：[具体事由]。

二、解聘程序1. 甲方在作出解聘决定前已充分考虑到乙方的权益，并进行了合理的评估；2. 甲方依法向乙方说明了解聘事由，并听取了乙方的陈述和意见；3. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和其他相关因素，给予乙方相应的补偿；4. 双方就解聘事宜进行充分协商，达成一致意见。

三、解聘补偿1. 甲方按照国家规定和劳动合同约定向乙方支付经济补偿金；2. 补偿金包括：工资、奖金、津贴、福利待遇等；3. 补偿金的支付方式和时间：[具体支付方式和时间]。

四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和其他机密信息；2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，具体期限为[期限]，从离职之日起计算；3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、违约责任1. 若甲方违反解聘合同的约定，未按时支付补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方履行；2. 若乙方违反解聘合同的约定，如泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、其他事项1. 本合同的签订并不免除双方在其他事项上的约定；2. 本合同的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认；3. 本合同自双方签字盖章之日起生效；4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

事业解聘合同7篇

事业解聘合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。

现因某种原因，甲方需要解聘乙方，双方经友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘原因因甲方发展调整，需要对公司架构进行调整，考虑到乙方所在岗位涉及的业务调整和转型需要，经过双方充分沟通和协商，决定提前终止聘用关系。

甲方在此声明，解聘行为不涉及对乙方个人能力和表现的否定。

二、解聘日期双方确认，本合同的解除日期为XXXX年XX月XX日。

在此日期之后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，不再享有甲方公司员工的任何权益。

同时自即日起，乙方必须将其所持的公司财物、资料、文件等物品全部归还甲方。

三、待遇及补偿1. 薪资结算：甲方将按照公司规定，对乙方进行薪资结算至解聘日。

2. 补偿方案：甲方将按照国家的法律法规及公司政策，给予乙方相应的经济补偿。

补偿内容包括但不限于未休年假的补偿、未支付奖金的支付等。

具体补偿金额将在双方充分协商后确定。

3. 福利处理：乙方在公司期间所享受的各类福利，包括但不限于社保、住房公积金等，甲方将按照国家法规及公司政策进行妥善处理。

四、保密条款乙方必须严格遵守保密义务，对在甲方公司工作期间所知悉的商业秘密、客户信息等敏感信息不得泄露或非法使用。

如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

五、法律责任甲乙双方应共同遵守国家法律法规，任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。

如因解聘引发的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日注：以上合同仅为模板，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整。

事业单位解聘合同书(最新版)

事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]联系号码：[法定代表人联系号码]乙方：[被解聘人姓名]联系号码：[被解聘人联系号码]住址：[被解聘人住址]联系方式：[被解聘人联系方式]鉴于乙方在甲方任职期间工作表现不符合聘用要求，甲方依法决定解除与乙方的聘用关系。

本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规规定，经甲方与乙方协商一致，达成以下解聘协议：第一条解聘原因乙方在甲方工作期间，乙方存在以下行为或情形：1、对职责不认真履行，工作效率低下，经教育与改进，仍未见明显实质性进展；2、严重违反甲方工作纪律和规定，经过多次警告仍不改正；3、严重失职或渎职，给甲方的正常运作造成重大损失；4、发生严重职业道德问题，损害甲方声誉和利益；5、其他不符合聘用要求的情形。

以上行为或情形严重违反了甲方的用人原则和职业道德规范，因此甲方决定解除与乙方的聘用关系。

第二条解聘程序1、甲方应当事先向乙方发出解聘通知，解聘通知应明确解聘的原因、具体时间、解聘后需要履行的手续等内容；2、乙方在接到解聘通知书后应当尽快与甲方确认解聘事宜，并办理离职手续；3、甲方在解聘后应当向乙方支付相应的经济补偿、工资和福利待遇。

第三条解聘补偿在解聘后，甲方应当按照相关法律法规的规定向乙方支付解聘补偿。

具体解聘补偿方式如下：1、解聘补偿金：甲方根据乙方在职期间的工作年限支付相应的解聘补偿金，支付方式为一次性支付；2、工资和福利待遇：甲方应当按照乙方在职期间的实际工作情况支付相应的工资和福利待遇，包括但不限于剩余工资、年终奖金等。

第四条附则1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力；2、本合同自双方签字盖章之日起生效；3、本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

附件：无法律名词及注释：1、《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国于1994年颁布的劳动法，对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行了规范和保护。

事业编解聘合同范本

事业编解聘合同范本《事业编解聘合同》甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（被解聘人员）：姓名：性别：身份证号：住址：联系电话：一、解聘事由经双方共同确认，[具体解聘原因]导致本合同无法继续履行。

二、解聘时间本解聘合同自[具体解聘日期]起生效。

三、工作交接乙方应在解聘之日起[规定的交接天数]内，完成与工作相关的全部交接手续，包括但不限于文件资料的移交、工作任务的交代、相关设备和资产的归还等。

甲方应予以配合和协助。

四、经济补偿根据国家相关规定和双方协商，甲方同意给予乙方一定的经济补偿，具体金额为[具体金额]，支付方式为[支付方式，如一次性支付、分期支付等]。

五、保密义务乙方在解聘后仍应对其在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露或利用。

六、违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位盖章）：__________________法定代表人或授权代表签字：______________签订日期：______年____月____日乙方（被解聘人员签字）：__________________签订日期：______年____月____日。