中国联通组织机构调整评述new

中国联通组织机构调整评述new
中国联通组织机构调整评述
金鸡辞旧岁，吉犬闹新春。

的春天对于中国联通来说，注定是不平静的一季。

由麦肯锡咨询公司操刀，中国联通全系统的组织机构调整，正在紧锣密鼓地进行中。

对于中国联通这样一个资产逾亿，拥有31家省分公司，300余家地市分公司，上千家县级分公司，10余万正式员工的国有大型电信运营企业集团而言，此次组织架构调整影响范围之广，涉及人员之多，可谓公司十余年发展史上的一件重要事件。

本文将对中国联通组织机构调整的相关背景、国外电信运营商近期组织机构调整的主要举措、中国联通组织机构调整的特点进行简要的分析、介绍，并提出笔者对公司组织架构未来发展的一些建议。

一、中国联通组织机构调整的相关背景
一个公司的组织架构与该公司所处生长周期中的不同阶段、所执行的公司发展战略以及所面正确外部竞争环境变化等诸多内外部因素都息息相关。

总体而言，公司的发展战略具有一定的先导性，适应公司的发展战略以及内、外部竞争环境的变化，一个公司的组织架构做出相应的调整甚至结构性的变化，是十分正常也是十分必要的。

近一两年内，“转型”几乎成为国内外电信运营业界最热门
的话题。

面对由于上世纪末电信投资过热、互联网泡沫、3G频谱拍卖所产生的诸多负担，以及电信网络IP化、无线替代效应、三网融合所带来的对传统电信运营商业模式的巨大冲击，国内、外传统电信运营商都纷纷提出由传统电信运营商向综合信息服务提供商转型的口号。

中国联通作为新兴电信运营企业，也是中国唯一一家全业务电信运营商，面对国内移动通信市场竞争日趋白热化，城市移动通信市场日益饱和，数据固定业务贡献率逐年下降等诸多内、外部竞争环境的显著变化，也早在出就提出转型的要求。

中国联通的转型主要着眼于增收节支，公司提出按照科学发展观的要求，坚持理性、务实、积极的发展策略，坚持市场导向，加快有效发展；控制投资规模，提高投资效益；加强基础管理，提高执行能力。

实现由数量规模型向规模效益型发展模式的转变，迅速增强核心竞争力，推动公司持续、快速、健康发展。

经过一年的磨合，中国联通的转型工作初见成效，资本性开支和营销成本得到合理控制，用户数量、收入规模与利润水平持续增长。

为进一步深化公司的全面转型，中国联通提出的工作总体思路是，全面贯彻落实十六届五中全会精神，按照科学发展观的要求，继续坚持理性、务实、积极的策略，冷静应对形势变化，深化发展模式转型，严格控制资本性开支，加大市场开拓力度，加快提高服务质量，不断改进盈利能力，建立健全内控管理，提高综合竞争实力，增强公司的可持续发展能力。

在公司转型不断深入进行的同时，综合考虑当前及未来几年的发展趋势和内外条件，中国联通提出了“十一五”时期公司的总体战略目标是，实现公司发展模式的根本转型，经济效益稳步增长，差异化优势充分展现，对外合作迈出实质性步伐，综合竞争实力显著增强并跻身世界500强企业的行列。

全面建成国际一流的综合通信和信息服务提供商。

全面建成国际一流的综合通信和信息服务提供商的战略目标的提出，是对中国联经过去两新两高一综合（建立新机制，建设新网络，采用高技术，实现高增长，发展综合业务）以及二十四字方针（移动为主，综合发展，两网协调，差异经营，效益领先，做大做强）发展战略的进一步提升，是对公司由传统的电信运营商向综合通信和信息服务提供商转变提出的具体要求。

国际著名管理大师钱德勒曾说：“结构跟随战略”。

公司发展战略的转变客观上要求中国联通的组织架构做出必要的调整。

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图一
中国联通的组织架构脱胎于麦肯锡公司为公司设计的组织架构方案。

该方案考虑到联通当时的实际情况，建议采取过渡期组织形式，即采取以承担损益责任的业务单元为主的准事业部制组织结构。

中国联通总部自采用麦肯锡方案以来，曾做过15次组织结构微调，到底，中国联通总部的组织结构总体上是以业务单元的条状管理为基本结构，同时朝面向客户的前后台式组织结构进行了微调的“准事业部”式的组织架构。

能够说，麦肯锡组织架构方案，对于支撑中国联通海外上市，促进公司高速发展等方面做出了突出的贡献。

可是，随着中国电信业高速增长时期的结束，电信市场竞争的重点的转移，公司自身的发展阶段的不同，决定了中国联通必须进行战略转型。

随着公司转型的不断深入，组织机构调整以及与之相配套的人力资源的重组，也自然提上了议事日程。

二、国外电信运营商组织机构调整的主要举措
在国际电信运营商战略转型的过程中，经过组织架构调整，建立起“以用户为中心“，提高市场响应速度，控制管理成本，。