保卫工作检查、考核及奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度治安保卫工作是一个社会单位必须做好的重要工作之一，对于社会的稳定和人民的安全起着重要的保障作用。
为了确保治安保卫工作的落实和效果，需要建立一套科学合理的检查、考核及奖惩制度。
一、检查制度：1.定期检查：每季度或半年度，由治安保卫部门或上级有关部门组织对社会单位的治安保卫工作进行检查，包括对保安力量的编制、岗位配备、装备情况、培训水平等方面进行全面检查。
2.专项检查：针对特定问题或突发事件，需要进行专项检查，对安保措施、应急预案、保安员值班巡逻等方面进行深入检查，以及对治安情况进行摸底排查。
3.不定期检查：可由上级部门随时组织，对社会单位的治安保卫工作进行抽查，以确保整个工作过程的规范性和及时性。
检查内容主要包括保卫力量的数量、组织结构的完善性、装备是否达标、岗位显著标志的配备情况、应急预案的健全性、岗位责任制的执行情况、岗位培训的情况等。
二、考核制度：1.综合素质考核：对保安员进行年度综合素质考核，包括工作态度、服务意识、执勤纪律、业务能力等方面进行评估，并形成综合评定结果。
2.业绩考核：根据社会单位的治安情况、突发事件的处理结果等，对保安员的工作业绩进行考核，包括事务处理能力、应急处置能力、现场指挥能力等。
3.培训考核：对保安员的培训情况进行考核，包括参加培训的积极性、培训成绩、应用能力等方面进行评估。
考核结果主要用于确定保安员的岗位分配、岗位晋升、表彰奖励和培训需求等。
三、奖惩制度：1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现优异的保安员进行奖励，包括先进个人、先进集体、优秀服务等奖项，并给予相应的奖金、荣誉证书或晋升晋级机会等。
2.惩罚制度：对在治安保卫工作中存在违纪违法行为的保安员进行惩罚，包括警告、罚款、降职、开除等处分措施，并在必要时追究法律责任。
3.评价制度：对社会单位的治安保卫工作进行评价，将评价结果反馈给上级部门，并对社会单位的好坏作出评级，以便市场选择。
学校治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
学校治安保卫工作检查、考核及奖惩制度为了加强学校安全工作，切实保障广大师生的人身财产安全和正常的教育教学秩序，根据上级有关文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、健全组织机构，落实工作责任（一）成立学校治安保卫工作领导小组。
1、成立以分管校长为组长，各班主任、科任老师参与的学校治安保卫工作领导小组；2、明确职责：领导小组负责指挥、协调、检查督促全体师生在上放学期间的行动，预防突发事件发生及时解决问题并妥善处理突发事件等工作。
领导小组由校长、政教处、少先队、总务处具体负责开展相应工作。
3、建立健全联系制度，定期召开例会，对于不履行或者不认真履行职责的，要追究其相应责任。
4、领导小组每月至少一次，研究部署安全工作重点、难点，解决疑难问题，组织交通疏散演练，针对可能出现的意外做好充分准备。
5、领导小组的办公室设在德育处，处理日常安全事务。
二、严格执行《中华人民共和国未成年人保护法》、《江西省未成年人保护条例》等相关法律法规。
（三）贯彻“谁主管，谁负责”的原则，层层签订目标管理责任书。
建立并完善安全隐患排查整改制度，认真进行自查，逐步建立起安全隐患排查整改台帐，杜绝安全事故的发生。
凡因违反校园内规定而造成的后果，视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。
（四）建立突发性事件报告制度。
学校师生员工遇到需要救助的紧急情况，要采取措施积极进行抢救，并及时向校方报告。
如发生重大刑事案件、治安灾害事故、火警、盗窃、爆炸事故、食物中毒等事故，必须及时向当地派出所、学区、村委会汇报。
三、开展丰富多彩的活动，增强学生的自我保护意识。
利用课堂教学和课余活动时间，组织学习有关未成年人保护法律法规，引导他们树立自我保护观念，提高学生辨别是非的能力，增强学生自我保护的能力。
经常利用班会，利用黑板报宣传有关知识，努力营造有利于青少年健康成长的社会环境。
学校将安排心理辅导教师随班就读，适时进行跟踪服务，帮助学生克服心理困惑，疏导情绪，树立自信，培养良好的道德品质。
学校保卫检查考核奖惩制度
一、制度背景为了加强学校安全保卫工作，提高保卫人员的业务素质和责任意识，确保校园安全稳定，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确保卫检查工作要求，规范保卫人员行为。
2. 提高保卫检查工作的效率和质量，保障师生人身和财产安全。
3. 增强保卫人员的责任感和使命感，提高工作积极性。
4. 建立健全奖惩机制，激发保卫队伍的活力。
三、制度内容1. 考核范围本制度适用于学校全体保卫人员，包括校门保卫、宿舍保卫、校园巡逻等岗位。
2. 考核内容（1）工作态度：包括工作纪律、出勤情况、值班情况等。
（2）业务能力：包括保卫知识掌握、应急处理能力、技能操作等。
（3）工作成效：包括安全事故预防、处理、案件侦破等。
（4）群众满意度：包括服务态度、处理突发事件能力等。
3. 考核方式（1）日常考核：由保卫部对保卫人员日常工作进行不定期的检查和考核。
（2）月度考核：由保卫部组织，对保卫人员一个月的工作进行总结和评价。
（3）年度考核：由学校组织，对保卫人员一年的工作进行综合评价。
4. 奖惩措施（1）奖励对在保卫工作中表现突出、成绩显著的保卫人员，给予以下奖励：1. 表彰奖励：对优秀保卫人员给予表彰，并在全校范围内通报表扬。
2. 荣誉称号：对连续多年表现优秀的保卫人员，授予荣誉称号。
3. 薪酬待遇：对表现优秀的保卫人员，给予一定的经济奖励或晋升机会。
（2）惩罚对在保卫工作中存在严重问题、违反工作纪律的保卫人员，给予以下惩罚：1. 警告：对违反工作纪律的保卫人员给予警告，并在一定范围内通报批评。
2. 记过：对情节较重的违反工作纪律的保卫人员给予记过处分。
3. 离职：对情节严重、屡教不改的保卫人员，学校有权解除劳动合同。
四、制度实施1. 本制度由学校保卫部负责解释和实施。
2. 各级领导和保卫人员应认真贯彻执行本制度，确保学校安全保卫工作顺利进行。
3. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
五、附则1. 本制度由学校保卫部负责修订和完善。
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的；2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的；3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的；4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的；5、偷窃少量公私财物的；6、参与赌博的；7、违反制度引起火警的；8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的；
参考范本
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
______年______月______日
____________________部门
一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
治安保卫工作检查考核奖罚制度
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度为了确保我司的治安保卫工作能够顺利进行，为我司安全营运保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对我司的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在公司各个区巡视不少于四次，尤其是贮存库区、修理厂，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入公司。
与作业无关的人，严禁擅自进入作业区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。
4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的车辆、货物必须有出门证明，否则严禁放行。
5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
7、本制度为我司治安保卫工作管理基本标准，我司治安保卫组织机构负责对本制度实施的监督和解释，并会同相关部门对我司相关部门进行工作考评。
福州华威出租汽车有限公司二〇〇九年一月。
公司安全保卫奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司安全保卫工作遵循“预防为主，防治结合”的原则，实行安全责任制。
第二章奖励第四条对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，公司给予以下奖励：1. 优秀安全保卫个人：对在安全保卫工作中表现突出，成绩显著的员工，给予表彰和奖励，奖励金额为人民币1000元至5000元。
2. 优秀安全保卫集体：对在安全保卫工作中团结协作，成绩显著的集体，给予表彰和奖励，奖励金额为人民币5000元至10000元。
3. 先进工作者：对在安全保卫工作中做出突出贡献的员工，给予“先进工作者”荣誉称号，并给予一定物质奖励。
第五条奖励的评定标准：1. 积极参与安全教育培训，提高自身安全意识；2. 发现并报告安全隐患，及时消除事故隐患；3. 在紧急情况下，勇于承担责任，保护公司财产和员工人身安全；4. 严格执行安全规章制度，无违章操作行为；5. 其他对公司安全保卫工作有突出贡献的行为。
第三章惩罚第六条对违反安全保卫规定，造成不良后果的个人，公司给予以下处罚：1. 警告：对轻微违反安全保卫规定的员工，给予口头警告或书面警告。
2. 罚款：对违反安全保卫规定，情节较轻的员工，根据情节轻重，罚款金额为人民币100元至1000元。
3. 永久性处罚：对违反安全保卫规定，情节严重，造成重大损失或恶劣影响的员工，给予解除劳动合同，并依法追偿损失。
第七条惩罚的评定标准：1. 故意违反安全保卫规定，造成严重后果；2. 违反安全保卫规定，造成公司财产损失；3. 违反安全保卫规定，造成他人人身伤害；4. 违反安全保卫规定，多次被警告后仍不改正；5. 其他违反安全保卫规定，情节严重的行为。
第四章附则第八条本制度由公司安全保卫部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司安全保卫部门根据实际情况予以补充和修订。
学校保卫人员奖惩管理规章制度
学校保卫人员奖惩管理规章制度一、引言为了提高学校保卫人员的工作效率和纪律意识，健全奖惩制度，确保学校安全和秩序的正常运行，制定了本奖惩管理规章制度。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象为学校保卫人员中表现优秀、履职尽责的个人或集体。
2. 奖励种类（1）个人奖励：包括先进个人、优秀个人等奖项。
（2）集体奖励：包括先进集体、优秀集体等奖项。
3. 评选标准（1）个人奖励：个人工作成绩、纪律表现、考核结果等为评选标准。
（2）集体奖励：集体工作成绩、协作精神、纪律表现等为评选标准。
4. 奖励措施（1）表彰大会：对被评选为先进个人或集体的人员进行公开表彰。
（2）奖金激励：对被评选为优秀个人或集体的人员给予一定的物质奖励。
（3）荣誉称号：对被评选为先进个人或集体的人员颁发荣誉称号证书。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象为学校保卫人员中存在违纪、失职行为的个人或集体。
2. 惩罚种类（1）个人惩罚：包括警告、记过、记大过等纪律处分。
（2）集体惩罚：包括警告、记过等纪律处分。
3. 处罚措施（1）警告：口头警告或书面警告，以提醒被惩罚人员改正错误。
（2）记过：在个人档案中作出记录，并限制个人一定时间内的晋升、奖励等。
（3）记大过：在个人档案中作出记录，并限制个人的奖励、晋升等。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）提名推荐：通过工作考核、群众评议等方式，推荐优秀个人或集体。
（2）评审评选：由相关部门组成奖励评审委员会，对提名的个人或集体进行评审。
（3）公示公示：公示评审结果，接受群众监督。
2. 惩罚程序（1）调查核实：对违纪或失职行为进行调查核实，确保情况清楚。
（2）处罚决定：由相关部门根据调查结果作出处罚决定，并通知被惩罚人员。
（3）申诉权利：被惩罚人员有权提起申诉，保障其合法权益。
五、监督机制1. 内部监督学校建立保卫人员互相监督的制度，加强纪律约束和行为规范。
2. 外部监督通过学校领导、家长委员会、学生代表等多方参与，加强对保卫人员工作的监督力度。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是保证社会治安稳定和人民安
居乐业的重要措施之一、它可以对治安工作人员的工作表现进行全面、客
观的评估，激励和引导工作人员提高工作质量和效率，同时也能根据工作
人员的工作表现给予适当的奖励和惩罚，促使治安保卫工作不断提高。
首先是对工作人员的日常工作、工作态度、遵纪守法情况进行评估。
例如，工作人员是否按规定履行职责，是否存在违法违纪行为，是否与群
众建立了良好的关系等等。
其次是对单位的治安保卫设施、制度等进行评估。
针对单位的实际情况，检查单位的治安保卫设施是否完善，制度是否健全，并对各项制度的
执行情况进行核查。
最后是对工作成果进行评估。
针对治安工作的目标，通过检查工作人
员所取得的成果，评估治安工作的效果和质量。
奖惩制度是根据考核结果，对工作人员进行奖励和惩罚的制度。
奖励
可以包括表彰、奖金、晋升等，以鼓励好的工作表现；惩罚可以包括批评
教育、停职检查、降级甚至开除等，以对违规行为给予相应的惩戒。
奖惩
制度要公平、公正，能够激励工作人员敢于担当、勤勉工作，同时也要注
重及时、适度，不能过于严厉或过于宽松。
总之，治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是一种规范、约束和激
励工作人员的有效手段，对于提高治安工作的质量和效果具有重要的意义。
只有通过全面、公正的评估和合理的奖惩制度，才能激发工作人员的积极
性和创造性，确保社会治安的稳定和人民的安居乐业。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度一、治安保卫工作的检查考核制度1.全面评估：以综合指标评价治安保卫工作的效果，包括犯罪率、案件侦破率、治安环境改善等方面。
通过定期组织评估，对每个单位或个人进行全面评价和排名，根据排名情况进行奖励或处罚。
2.定期巡查：通过定期巡查，对治安保卫工作的开展情况进行监督和检查。
巡查内容包括工作任务完成情况、装备和人员配备情况、工作记录和报表的填写情况等。
巡查结果作为评估单位或个人工作质量的重要依据。
3.基础设施检查：对治安保卫工作中的基础设施进行定期检查，包括视频监控系统、安全门禁系统、警务通信系统等使用情况、维护情况和更新升级情况。
对发现问题及时纠正和指导，确保设备的正常运行。
4.案件侦破率考核：对治安保卫工作中的案件侦破率进行考核。
对案件侦破率较高的单位或个人进行奖励，激励他们继续努力；对案件侦破率较低的单位或个人进行考核和指导，找出问题原因并进行改进。
二、治安保卫工作的奖惩制度1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现出色、取得显著成绩的单位或个人进行奖励。
可以采取荣誉称号、奖金、晋升等方式进行表彰，以激发其积极性和工作热情。
2.处罚制度：对治安保卫工作中存在犯错误、失职渎职等情况的单位或个人进行处罚。
根据失职的严重程度和造成的影响，可以采取警告、纪律处分、降职、开除等方式进行惩罚。
3.部门对接：对治安保卫工作中涉及多个部门的重要案件或突发事件，进行部门之间的积极沟通和协同工作。
实行跨部门横向协作和纵向统一领导，确保案件的高效解决和工作的顺利开展。
4.群众参与：鼓励和引导广大群众积极参与治安保卫工作中的宣传、防范、举报等方面。
对于提供关键线索，协助处理案件的群众，给予相应的奖励和保护。
5.创新奖项：对在治安保卫工作中具有创新性和先进性的单位或个人进行奖励。
激励其积极探索新的工作方法和经验，为治安保卫工作提供更多有益的参考和借鉴。
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文（4篇）
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强学校保卫人员奖惩管理，规范保卫人员的行为，提高保卫安全工作效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有保卫人员。
第三条保卫人员奖惩管理应坚持激励为主、约束为辅的原则，做到公平、公正、公开。
第四条保卫人员奖惩管理工作由校保卫部负责，具体执行由各保卫中队负责。
第五条学校保卫人员应严格遵守宪法、法律、法规和学校相关规定，遵循职业道德和职业操守，严禁违法乱纪行为。
第二章奖励管理第六条保卫人员的奖励应当根据其在保卫工作中的表现和贡献进行评定，奖励形式可以包括以下几种：1.奖金：对在保卫行动中表现突出、作出重大贡献的保卫人员，可根据其工作实绩给予一定数额的奖金。
2.荣誉称号：对具有良好工作表现、品行端正的保卫人员，可授予荣誉称号，并在公示栏上进行公示。
3.物质奖励：对在保卫工作中表现突出的保卫人员，可授予物质奖励，如礼品、证书等。
4.晋升提拔：对在保卫工作中具有突出表现的保卫人员，可根据其实际情况考虑提拔。
第七条奖励的评定应遵循以下原则：1.公平公正：评定奖励应当以事实为依据，不得有个人偏见和私心。
2.客观公开：奖励的评定应当客观公正，公开透明，保证保卫人员的知情权和参与权。
3.激励导向：奖励的评定应当注重激励作用，激励保卫人员积极向上、勇于担责，使其提高工作热情和责任感。
第八条奖励的程序如下：1.申报：保卫人员可以向所在保卫中队申报个人奖励，申报材料应包括评选依据和相关证明材料。
2.评定：保卫中队将召集评奖小组对申报材料进行评定，评定结果需报校保卫部审核。
3.公示：评定结果经校保卫部审核后，将在公示栏进行公示，保护人员有权进行申诉。
4.授奖：评定结果最终确定后，校保卫部将向获奖保卫人员颁发奖励证书，并颁发相应奖金或物品。
第三章惩罚管理第九条保卫人员的惩罚应当根据其违反纪律的性质、情节和后果以及累计违反纪律的次数，分别进行处理，既要执行即时惩罚，又要进行长期惩戒。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度
保卫工作是一项重要的工作，它涉及到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
因此，建立一套严格的保卫工作奖惩制度，对于推进保卫工作的落实和加强队伍建设具有重要意义。
一、奖励措施
1.先进个人
1.1 行动出色、成绩突出的个人，可获得“保卫工作先进个人”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
1.2 在实现综合治理、打击犯罪、防范预警等方面做出杰出贡献的个人，可予以表扬并给予奖励。
2. 先进集体
2.1 行动出色、成绩突出的单位，可获得“保卫工作先进单位”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
2.2 在维护社会秩序、整治突出违法行为、预防安全事故等方面表现突出的单位，可予以表彰并给予奖励。
二、惩罚措施
1. 违规行为
1.1 对于违反保卫工作相关规定的个人，将依据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面责令整改；
•进行诫勉谈话；
•调离现岗位。
1.2 对于情节较严重的个人，将予以通报批评、通报单位领导并留存档案，情节严重者将依照有关法律法规处理。
2. 组织纪律
2.1 对于违反组织纪律的个人，将根据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面谈话、批评教育；
•进行组织调整、降级处分；
•进行组织处理。
2.2 对于情节严重的个人，将视情节轻重给与开除党籍、开除公职等严厉处罚。
综上所述，建立健全的保卫工作奖惩制度，有助于激励广大干部职工投入保卫
工作，增强保卫工作的成就感和归属感，同时也能够加强队伍建设，提升保卫工作效能。
支行安全保卫奖惩制度
支行安全保卫奖惩制度为了确保支行安全保卫工作的顺利开展，提高员工的安全保卫意识和素质，我们制定了支行安全保卫奖惩制度。
该制度的目的是激励员工加强对支行安全工作的关注和投入，并推动支行安全保卫工作的持续改进。
一、奖励制度1.工作奖励（1）对安全保卫工作成绩突出的员工给予奖励。
根据工作表现，每月评选出一名“安全之星”，并提供奖金或其他奖励。
（2）对安全工作有突出贡献的员工，可以适当提高其岗位绩效评分，进而影响其薪资调整和晋升。
2.培训奖励（1）参与安全保卫培训并通过考核的员工，给予相应的奖励。
例如，发放培训证书、奖金或奖品等。
（2）通过自学或主动参加安全保卫知识培训并取得进一步提高的员工，可以获得相应的岗位晋升机会。
3.安全预警奖励员工如能及时发现和上报潜在的安全隐患并阻止其发生，应给予表彰奖励。
例如，发放奖金、奖品或者提供相应的晋升机会。
4.团队奖励设立团队奖，对安全保卫工作成绩优秀的团队给予表彰和奖励。
奖励方式可以有团队旅游、聚餐等，激励团队成员共同努力提高安全防范水平。
二、惩罚制度1.工作惩罚（1）对于没有按照安全保卫工作要求履行职责的员工，可以通过口头警示、书面责令改正等方式进行惩罚。
（2）对安全事故负有主要责任的员工，酌情降低其绩效评分，并影响其薪资调整和晋升。
2.违规行为惩罚（1）对于违反安全保卫规章制度的员工，根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣发绩效奖金、降低绩效评分，甚至纪律性处分等。
（2）对于在安全保卫培训考核中未达到要求的员工，应给予批评教育，并要求参加相应的补充培训。
三、奖惩执行机构奖惩执行机构由支行安全保卫部门牵头，配合人力资源部门进行统一管理和执行。
根据奖惩制度的操作规程，及时记录和整理奖惩事项，并在适当时候公示。
任何奖惩都应有合理的理由和证据，不得随意扣压或歧视任何员工。
四、监督和修订该奖惩制度应得到领导层的高度重视，确保合理性和公正性。
同时，员工也有权对奖惩制度提出建议和意见。
幼儿园治安保卫工作检查
幼儿园治安保卫工作检查、考核及奖惩制度一、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
二、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
三、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的个人，由幼儿园、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：1．执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
2．发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
3．避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
4．协助公安机关查破案件事迹突出的。
5．在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
四、走失走丢安全1.认真接待幼儿的来园和离园，离园时晚班教师和保育员应在门口做好幼儿交接工作，亲自将孩子交给家长手中，确保幼儿接送安全，坚决杜绝误接、走失事情的发生。
离园时早班教师维持好未接幼儿秩序。
2.对于中午有事要求离园的幼儿，当班教师要与家长交接好，并与同班其他老师作好交待。
3.外出锻炼、户外散步、走廊活动后要及时清点人数。
4.及时观察了解幼儿情绪，发现情绪不稳的幼儿要多加注意，防止幼儿擅自离开班集体。
五、人身伤害安全1.教工在一日活动中要加强对幼儿进行安全教育和安全习惯的培养，提高幼儿的自我保护能力(不滑楼梯、有序上下楼梯、安全拿、使用剪刀、不在教室里追逐打闹等)。
2.有阁楼的班级，边上不能开窗，杜绝幼儿爬楼梯和上下楼梯的安全有序。
3.热爱幼儿，杜绝体罚和变相体罚的现象。
4.对班级里安全隐患的地方可贴上标记图，提醒幼儿注意安全。
(如防止滑倒、禁止爬阁楼栏杆、有序饮水等、上铺幼儿的禁止动作等)。
5.减少幼儿在底楼走廊里自由活动或体育锻炼，以免造成玻璃破碎。
6.准时进教室接班，带班时不打电脑、不开手机，不练琴，不看报刊、杂志、小说，不接电话，不与其他工作人员闲谈，注意照顾到全体幼儿。
六、具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，园部对主要负责人、直接责任人给予处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
公司保安奖惩管理制度
公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。
2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。
2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。
3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。
三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。
3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。
四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。
2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。
治保会考核奖惩制度
治保会考核奖惩制度1. 引言治安保卫工作是社会治理的重要组成部分，为了提高治安保卫工作的水平和效果，制定一套科学合理的考核奖惩制度对于推动基层治安工作具有重要意义。
本文将就治保会考核奖惩制度进行详细阐述。
2. 考核指标2.1 治安环境评估：对辖区内的治安环境进行定期评估，包括犯罪率、案件破获率等指标。
2.2 工作成效评估：对辖区内的基层治安工作成效进行评估，包括日常巡逻、案件处理等方面的表现。
2.3 组织建设评估：对辖区内的治保会组织建设情况进行评估，包括组织架构、人员配备等方面的情况。
3. 奖励机制3.1 工作表现奖励：根据个人或团队在治安工作中取得的突出成绩给予表彰和奖励。
3.2 先进集体奖励：对在基层治安工作中取得显著成绩的单位或部门给予表彰和奖励。
3.3 先进个人奖励：对在基层治安工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
4. 惩罚机制4.1 警告处分：对违反治保会纪律、工作失职等情况的人员进行警告处分。
4.2 记过处分：对严重违反治保会纪律、工作不力等情况的人员进行记过处分，影响其晋升和评优。
4.3 解聘处理：对严重违反治保会纪律、失职渎职等情况的人员进行解聘处理，取消其从事治安工作的资格。
5. 考核流程5.1 考核周期：设定每年度为一个考核周期，按照年度计算考核结果。
5.2 考核内容确定：根据考核指标，制定具体的考核内容和标准，明确各项指标的权重比例。
5.3 数据收集与整理：各基层单位负责收集和整理相关数据，并报送到上级治保会机构进行审核和汇总。
5.4 考核评审与公示：上级治保会机构对各项指标进行评审，并公示考核结果，接受社会监督。
5.5 奖惩决定与执行：根据考核结果，对表现突出的单位和个人进行奖励，对失职渎职的单位和个人进行惩罚。
6. 考核反馈与改进6.1 考核反馈：将考核结果及时反馈给被考核单位和个人，明确存在的问题和改进方向。
6.2 整改措施：被考核单位和个人根据考核反馈，制定相应的整改措施，并报送到上级治保会机构备案。
学校保卫工作检查奖惩制度
一、目的为加强学校保卫工作，确保校园安全稳定，提高保卫人员的工作积极性和责任感，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于全校保卫部门及参与保卫工作的相关人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公平公正，客观评价；3. 激励与约束并重，促进工作质量提升。
四、奖励条件及标准1. 优秀保卫工作者：（1）认真履行职责，工作积极主动，责任心强；（2）在保卫工作中成绩显著，有效预防和制止各类违法犯罪活动；（3）及时发现并妥善处理校园安全隐患，确保校园安全稳定；（4）积极参加上级部门组织的培训和活动，不断提升自身业务水平。
奖励标准：（1）给予通报表扬；（2）年度考核优秀；（3）给予一定物质奖励。
2. 先进集体：（1）部门团结协作，工作成效显著；（2）保卫工作得到全校师生的高度认可；（3）在上级部门组织的评比活动中取得优异成绩。
奖励标准：（1）给予通报表扬；（2）年度考核优秀；（3）给予一定物质奖励。
五、惩罚条件及标准1. 违反工作纪律：（1）工作时间擅离职守，玩忽职守；（2）不认真履行职责，工作消极怠工；（3）违反保卫工作相关规定，造成不良后果。
惩罚标准：（1）通报批评；（2）年度考核不合格；（3）扣除相应工资或奖金；（4）情节严重者，给予行政处分。
2. 责任事故：（1）因工作失误，造成重大安全事故或财产损失；（2）泄露校园保卫工作秘密，损害学校利益。
惩罚标准：（1）通报批评；（2）年度考核不合格；（3）扣除相应工资或奖金；（4）情节严重者，给予行政处分，直至解除劳动合同。
六、实施与监督1. 本制度由学校保卫部门负责实施；2. 学校成立保卫工作检查小组，定期对保卫工作进行监督检查；3. 奖惩情况及时公布，接受全校师生监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由学校保卫部门负责解释。
学校保卫科工作制度范文（4篇）
学校保卫科工作制度范文一、总则为了确保学校师生的人身安全和财产安全，提高校园保卫工作的效率和管理水平，根据《学校保卫工作管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
二、工作职责1. 组织制定学校内部保卫工作计划，定期检查和评估工作进展情况，并对工作进行合理分工和协调安排。
2. 制定学校保卫工作的规章制度，保障学校内部秩序和安全。
3. 建立学校保卫工作档案，定期更新和整理，确保信息的安全和私密性。
4. 发现和控制学校内外发生的突发事件和紧急事故，及时采取相应措施，保障学校师生的安全。
5. 对学校校园周边的社会治安状况进行监测和评估，及时发现问题并向有关部门报告。
6. 维护学校内部的正常秩序，确保师生的学习和工作环境。
7. 协助管理部门做好外来人员和车辆的身份核查，确保校园的安全和秩序。
三、机构设置1. 学校保卫科由科长负责，设分工负责校园巡逻、保卫设备的维护管理、保密安全等工作。
2. 学校保卫科设岗位包括校园巡逻员、保卫设备维修员、保密人员等，负责各自的工作职责。
3. 学校保卫科与学校的行政、后勤、学生工作等部门保持密切联系，加强信息共享和合作配合。
四、工作流程1. 巡逻工作（1）校园巡逻员按照固定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保校园内的安全。
（2）巡逻员在巡逻时要注意观察周围环境，发现问题及时报告。
（3）巡逻员在巡逻途中遇到可疑人员或情况时，应当主动上前询问和盘查，并及时报告上级。
（4）巡逻员要保持着装整齐、言行文明的形象，对师生礼貌待人，不得滥用职权或侵犯他人权益。
2. 保卫设备维修工作（1）保卫设备维修员负责校园内各类保卫设备的维修和保养工作。
（2）保卫设备维修员要按照维修计划进行工作，确保设备的正常运行。
（3）保卫设备维修员在维修过程中要严格按照相关操作规程操作，确保维修结果的可靠性和安全性。
3. 保密安全工作（1）保密人员负责学校内部机密信息的管理和保护工作。
（2）保密人员要熟悉学校的保密制度和相关法律法规，严守学校机密信息的保密义务。
保卫考勤及考核制度
保卫考勤及考核制度一、考勤规定1.保卫人员应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.保卫人员应按照规定的工作时间进行交接班，确保工作的连续性和稳定性。
3.保卫人员应按时参加各类会议、培训等活动，不得无故缺席。
二、考核标准1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面。
2.工作能力：包括专业技能、应变能力、沟通能力等方面。
3.工作效果：包括完成任务的效率和质量、发现问题和解决问题的能力等方面。
三、奖惩制度1.奖励：对于表现优秀的保卫人员，可以给予一定的物质和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书等。
2.惩罚：对于违反考勤规定或考核标准的保卫人员，应按照规定进行惩罚，如扣工资、通报批评等。
四、考勤记录与统计1.保卫部门应建立完善的考勤记录制度，对每位保卫人员的出勤情况进行详细记录。
2.保卫部门应定期对考勤数据进行统计和分析，发现问题并及时采取措施。
五、考核方法与流程1.考核方法：可以采用定期考核、不定期考核、自我评价等多种方式进行。
2.考核流程：包括制定考核计划、发布考核通知、进行考核评价、公布考核结果等步骤。
六、奖惩实施与监督1.奖惩实施：保卫部门应按照奖惩制度对表现优秀的保卫人员进行奖励，对违反规定的保卫人员进行惩罚。
2.监督机制：设立监督机构或指定专人负责监督奖惩制度的执行情况，确保公平公正。
七、考勤与考核结果应用1.将考勤与考核结果作为晋升、调岗、培训等的重要依据。
2.对表现优秀的保卫人员给予更多的发展机会和培训资源。
3.对表现不佳的保卫人员进行辅导和培训，帮助其提升工作能力和绩效。
八、制度修订与完善1.本制度应根据实际情况和需要进行定期修订和完善，以确保其适应保卫工作的需要。
2.在修订本制度时，应广泛征求保卫人员和相关部门的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。
3.对于修订后的制度，应进行广泛的宣传和培训，确保所有保卫人员都了解并遵守新的制度。
保卫工作检查、考核及奖惩制度
登峰供热分公司热源客服部保卫工作检查、考核及奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。
二、严格执行门卫安全检查制度，单位物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。
三、细心观察、巡查单位异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门.四、加强巡查,防火防盗,防止突发事件,检查门窗、电灯电源是否关闭。
五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为群众所公认的。
2、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。
3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的.4、检举揭发违法犯罪行为，勇于同犯罪分子作斗争的。
5、向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。
七、如有下列行为之一的,处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分.1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守,以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的违法犯罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度,忽视安全防范，使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的.6、违反保密规定,对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管,以致发生被窃或丢失的，或口头泄密,造成后果的.7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位,以致发生重大盗窍案件，使集体财产遭损失的。
8、犯有其他轻微违法、违章行为，需给予处罚的。
【学校管理规章制度】学校治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
学校治安保卫工作检查、考核及奖
惩制度
1.组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3.建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：
⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
⑴忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的。
⑵安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的。
⑶违反安全保卫制度，致使国家、企业和人民生命财产遭受损失的；
⑷发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的。
⑸对发生的案件的治安灾害事故隐瞒不报的。
⑹妨碍本单位保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。
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保卫工作检查、考核及奖惩制度
一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。
二、严格执行门卫安全检查制度，单位物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。
三、细心观察、巡查单位异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。
四、加强巡查，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电灯电源是否关闭。
五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为群众所公认的。
2、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。
3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的。
4、检举揭发违法犯罪行为，勇于同犯罪分子作斗争的。
5、向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。
七、如有下列行为之一的，处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分。
1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意
见后，仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的违法犯罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度，忽视安全防范，使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的。
6、违反保密规定，对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管，以致发生被窃或丢失的，或口头泄密，造成后果的。
7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位，以致发生重大盗窍案件，使集体财产遭损失的。
8、犯有其他轻微违法、违章行为，需给予处罚的。