公司的奖惩管理制度.doc
公司管理制度奖罚细则
公司管理制度奖罚细则第一条:奖励制度1.1 员工奖励:公司将根据员工在工作中的表现和贡献,设立不同等级的奖励,包括但不限于员工月度最佳表现奖、员工年度优秀员工奖等。
1.2 绩效奖金:公司将按照员工的绩效表现,设立不同等级的绩效奖金,以鼓励员工提高工作绩效和贡献。
1.3 工龄奖励:公司将根据员工在公司工作的时间长短,设立不同等级的工龄奖励,以激励员工长期在公司发展。
1.4 勤工奖励:公司将设立勤工奖励制度,对在工作中表现出色、勤奋努力的员工给予相应的奖励。
1.5 其他奖励:公司将根据具体情况,设立其他奖励制度,对在工作中表现突出的员工给予相应的奖励。
第二条:惩罚制度2.1 违纪处罚:对违反公司规章制度的员工,将按照公司规定进行相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.2 怠工处罚:对在工作中懒散敷衍、不认真投入的员工,公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚,包括但不限于扣发绩效奖金、降职等。
2.3 违规违约:对违反公司合同和承诺的员工,公司将按照公司规定进行相应的处罚,包括但不限于罚款、降职或解雇等。
2.4 严重失误:对在工作中犯有严重过失或失误的员工,公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.5 其他违规行为:对其他违反公司规章制度的员工,公司将按照公司规定进行相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第三条:奖罚决定机构3.1 公司将设立由公司高层领导和人力资源部组成的奖罚决定机构,负责审核、决定员工的奖罚事宜。
3.2 员工可以提出奖罚申诉,奖罚决定机构将依据实际情况进行裁决并做出最终决定。
第四条:奖罚执行办法4.1 公司将建立奖罚执行办法,明确员工奖罚的执行流程和方法,并保障员工权益。
4.2 公司将建立奖罚记录档案,对员工的奖罚情况进行记录并存档,以备日后查证和参考。
4.3 公司将定期评估奖罚制度的执行效果,并根据实际情况进行调整和优化。
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为,提高员工绩效,公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工,凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖:公司每月评选出表现优秀的员工,颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖:对表现优秀的部门或团队进行表彰,并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖:每季度选出一名表现突出的员工,颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖:对有创意并被采纳的员工进行奖励,奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励:公司可根据实际情况设立其他奖励,以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请,申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后,提交公司绩效评定委员会评定,由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后,公司将在员工内部通知公告栏予以公示,并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚:对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款:对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理,罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德:公司将严格审查涉及职业道德问题的员工,并给予相应的处理。
4. 其他惩罚:公司可根据实际情况设立其他惩罚措施,以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议,可在规定的时间内向公司申诉,并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议,根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定,员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估,及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育,提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案,记录员工的奖励和惩罚情况,并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容,希望全体员工遵守相关规定,共同维护公司的正常运营秩序。
单项奖惩管理制度
单项奖惩管理制度一、总则为了规范员工的行为,激励员工的积极性,建立健康的工作氛围,提高企业绩效,特制定本奖惩管理制度。
二、奖励制度1. 奖励对象本奖励制度针对所有员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 奖励范围(1)员工在工作中表现突出,履行职责,取得优异的成绩;(2)员工提出有价值的建议,改进工作流程,节约成本,提高工作效率;(3)员工积极参与企业文化建设、团队活动等,为企业形象和公司文化做出贡献;(4)员工在工作岗位上表现出色,为企业发展做出突出贡献。
3. 奖励方式(1)荣誉奖励:包括“员工月度表彰”、“员工年度表彰”等;(2)物质奖励:包括奖金、礼品、旅游等;(3)晋升奖励:根据员工的业绩和表现,给予合适的晋升机会;(4)学习培训奖励:提供专业培训机会,帮助员工提升知识技能。
4. 奖励程序(1)提名推荐:任何员工都可以提名推荐其他员工获得奖励;(2)评选程序:设立评奖委员会或评奖小组,对提名推荐的员工进行评选和表彰;(3)奖励结果公示:将获奖员工和获奖理由公示在公司内部通知栏或企业内部网站上。
5. 奖励效果奖励的最终目的是激励员工,增强员工的工作积极性和责任感,推动企业的发展和进步。
三、惩罚制度1. 惩罚对象本惩罚制度针对所有员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 惩罚范围(1)员工违反公司规定或制度,对企业造成损失或影响;(2)员工擅自离职或迟到早退;(3)员工不遵守工作纪律,扰乱工作秩序;(4)员工虐待他人或有其他违法犯罪行为。
3. 惩罚方式(1)口头警告:对轻微违纪行为,可以进行口头警告;(2)书面警告:对较为严重的违纪行为,给予书面警告;(3)停职处分:对严重违纪行为,可以给予停职处分,期间不发工资;(4)辞退处理:对涉及严重违法犯罪行为的员工,可以进行辞退处理。
4. 惩罚程序(1)收集证据:对员工的违纪行为,应及时收集证据,确保处理事宜公正;(2)听取解释:在对员工做出惩罚决定之前,应听取其解释和申诉;(3)决定处理:通过内部调查、讨论和评议,决定对员工做出何种处理;(4)执行惩罚:依据公司规定,对员工进行相应的惩罚,并在人事档案中做出记录。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则(精选篇1)一、总则1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。
1.2适用范围:公司全体员工1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等;2.1.2奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时;2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;2.1.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政人事部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后双方签字确认,下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异,则由总办作为终审部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
公司奖罚制度(五篇)
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围:如有下列情况,公司将予以奖励:a)对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;b)预防灾害或救灾有功时;c)为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者;d)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;e)对公司业务推进有重大贡献者;f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;h)遗留问题解决有重大突破者;i)有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者;j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;l)向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;n)顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;o)培养和举荐人才方面成绩显著者;p)满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目:公司设立的主要奖励项目包括:a)年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定,奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;c)即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式:公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:a)通报表扬:由公司或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定;b)即时奖金;c)奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期;d)奖励性旅游;e)参加外部培训;f)出国考察。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金,可单独奖励,也可以同时奖励,不限名额。
一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位,组织纪律严明,工作业绩突出,团队协作良好,部门配合协调,无客户不满投诉,无重大经济损失,无严重安全事故,这样的团队,可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审,除通报表彰,发奖状外,根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则,勇挑重担,遵章守纪,业绩突出,业务精进,组织能力强,能很好地带领一个团队完成各项工作任务,由公司分管总经理组织评审,被评为优秀管理者的,应给予以奖励,除通报表彰、发奖状外,还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩,执行力度,遵守规章制度,考勤和其他表现良好者,予以奖励,由公司分管总经理组织评审,除通报表彰,发奖状外,应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖,年终奖励一次,由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励,即时举报,即时授予五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题,避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现,随时授予六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象,迟到在____次共____分钟以内,休假加病事假不超过____天的,公司应给予当月____元的奖励,在当月工资金中发放,并通报表章,由行政部门负责此项奖励,____月____次。
公司员工奖罚处理管理制度范本(7篇)
公司员工奖罚处理管理制度范本(7篇)公司员工奖罚处理管理制度范本篇1为严明纪律,奖励先进,鞭策落后,充分调动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则,制定本制度。
一、奖励种类口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。
奖励办法:1、积极提出合理化建议并为公司所采纳,予以建议奖,奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励);2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工,经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励);3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上,DJ拿400元或以上),每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金);4、品行端正、工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务;服务热情,为公司树立良好形象,屡次(2次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励);5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身,做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益,避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的`加分奖励);6、对本职岗位表现突出、业绩优异,一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务,对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形,经调查属实,公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。
二、处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法:A、考勤类1、迟到:在例队或集合后点名开始时未到者记迟到,迟到一次罚款50元并记纪律单一张,扣十分;2、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开,不经直接上司批准,在集合点到时不在者计早退,早退一次罚款50元,计纪律单一张,扣十分;3、旷工:未经直接上司批准没来公司上岗,迟到或早退半小时以上记旷工,旷工一次计纪律单一张,扣四十分,月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
公司员工奖惩制度10篇
公司员工奖惩制度10篇公司员工奖惩制度篇1为增强员工的职责感,规范员工行为,维护良好的工作秩序,根据国家有关法律法规,结合集团公司实际,制定本制度。
第一章:总则1.1、本制度适用于集团公司及各子、分公司的所有员工。
1.2、坚持“奖罚分明、奖优罚劣,教育为主、惩罚为辅”的奖惩原则,调动员工的进取性,建立一支爱岗敬业的员工队伍,为集团公司实现战略目标供给根本保障。
第二章:奖励2.1奖励形式2.1、奖励形式分为通报表扬、记功、记大功、加薪晋级,以及授予“标兵、能手、模范”称号等,并视不一样情景给予1000元以上或带薪旅游、外出培训提升等奖励。
2.2、奖励范围2.2.1、在安全生产方面做出显著成绩的(如:避免人身和设备事故、避免企业遭受损失等)。
2.2.2、在技术革新、改造、发明上取得显著效果的。
2.2.3、在完成工作任务、提高产品质量、降本增效方面做出显著成绩的。
2.2.4、在企业管理、市场开拓、业务创新、项目管理、增收节支等方面成绩显著的。
2.2.5、在生产技术、经营管理、市场开拓及改革发展等方面提出重要的合理化意见提议,经采纳实施后取得显著效果的。
2.2.6、为公司赢得信誉,消除不良影响,事迹突出的。
2.2.7、遇到事故或灾难等突发事件,勇于负责,处置得当,在保护公司公共财产、舍己救人、防止或抢救事故中表现突出的。
2.2.8、检举违法违规、失职行为,维护公司利益事迹突出的。
2.2.9、同坏人坏事作斗争,维护正常生产秩序、工作秩序、社会治安、抵制歪风邪气事迹突出的。
2.2.10、在其它方面有突出表现,对公司有重大贡献的。
2.3、奖励程序2.3.1、领导异常嘉奖由集团公司董事长或总裁直接对员工进行嘉奖,也可由下属单位提名,报集团公司相关会议研究决定。
2.3.2、推荐集团公司奖励的,由各单位人力资源部门初审,经本单位加注意见,报人力资源处审核后,按奖励事项分别提交集团公司相关会议研究决定。
2.3.3、各子、分公司的奖励由基层队组以上部门推荐提名,报本单位人力资源部门审核,按奖励事项分别提交本单位相关会议研究决定。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理,提高员工工作效率,维护公司正常运营秩序,特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间,不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假,应提前向部门负责人请假,并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖:(1)连续三个月无迟到、早退、旷工记录,可获得优秀员工奖。
(2)年度无迟到、早退、旷工记录,可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖:(1)每月迟到、早退累计不超过3次,可获得考勤奖。
(2)每月迟到、早退累计超过3次,取消考勤奖。
3. 请假奖惩:(1)员工请假需提前向部门负责人请假,并得到批准。
(2)未经批准擅自离岗或请假未按时归岗,视为旷工,扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚:(1)迟到、早退每次扣款50元。
(2)连续两次迟到、早退,给予警告。
(3)连续三次迟到、早退,扣除一天工资。
5. 旷工处罚:(1)旷工一天,扣除一天工资。
(2)连续旷工两天,给予记过处分。
(3)连续旷工三天,解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议,可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查,并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
公司奖罚制度管理制度
公司奖罚制度管理制度一、总则为了规范公司员工的行为,提高员工的责任意识和团队意识,推动公司的健康发展,公司特制定本奖罚制度管理制度。
二、奖励制度1. 奖励标准(1)员工出色完成工作任务,提高工作效率;(2)员工提出优化方案,提高工作效率;(3)员工提出创新性想法,推动公司发展;(4)员工积极参与公司活动,增强团队合作意识。
2. 奖励形式(1)口头表扬:直接向员工表扬,鼓励其继续努力;(2)奖金:根据员工的表现,公司将发放相应的奖金;(3)荣誉称号:颁发荣誉证书或奖章等形式,表彰员工的优秀表现。
3. 奖励程序(1)员工完成工作任务后,主管可根据员工表现提出奖励建议;(2)经过部门审批后,公司将根据员工的实际表现给予相应的奖励;(3)奖励情况将在公司内部通报,以表彰员工的优秀表现。
4. 特别奖励对于在公司发展中做出突出贡献的员工,公司将特别予以奖励,并记录在公司荣誉榜单上。
三、惩罚制度1. 惩罚标准(1)员工拖延工作,严重影响工作进度;(2)员工出现严重的工作失误,影响公司正常运营;(3)员工违反公司规章制度,损害公司形象。
2. 惩罚形式(1)警告:口头或书面警告,提醒员工注意行为规范;(2)罚款:根据员工的错误情节,公司将视情况处以罚款;(3)扣减绩效:业绩低于标准的员工,公司将相应扣减其绩效工资。
3. 惩罚程序(1)公司将建立惩罚记录,记录员工的不良行为;(2)经过部门审批后,公司将根据违规行为给予相应的惩罚;(3)惩罚情况将在公司内部通报,以警示其他员工。
四、制度执行1. 督促执行公司各部门领导应严格遵守奖罚制度管理制度,对员工奖罚情况进行及时监督和督促,确保制度得以有效执行。
2. 公平公正公司在执行奖罚制度时,应保证公平公正,避免出现偏袒或歧视现象,为员工提供一个良好的工作环境。
3. 审查评估公司应定期对奖罚制度进行审查评估,根据实际情况对制度进行调整和优化,以适应公司发展的需要。
五、附则1. 本奖罚制度管理制度由公司人力资源部门负责解释和执行,如有需要修改,应经公司领导同意;2. 公司员工须遵守本管理制度,如有违反,将按照相应规定进行奖励或惩罚;3. 本制度自发布之日起生效。
公司奖罚管理制度规定
公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为,提高工作效率,维护公司的整体利益,根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定,特制定本奖罚管理制度。
第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度,不得违反规定。
第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则,确保奖罚管理制度的实施。
第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。
第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。
第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。
第八条公司设立奖励评定委员会,负责评定员工的奖励资格和奖励金额。
第九条员工获得奖励后,可自由支配,但需遵守公司相关规定。
第十条员工获得奖励后,公司将在内部通报,表彰员工的优秀表现。
第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。
第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律,应受到相应的惩罚。
第十三条公司设立纪律委员会,负责对员工的违规行为进行调查和处理。
第十四条员工有权提出申诉,由公司适当部门进行调查处理。
第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正,保障员工的合法权益。
第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规,不得违反国家法律法规。
第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行,如有其他补充规定,以公司相关文件为准。
第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。
第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问,可向公司人力资源部门进行咨询。
第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整,保证其适应公司的发展需求。
第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。
公司名称:公司章程:颁布单位:公司董事会Date:制度生效日期:公告发布之日起生效签字人:公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容,希望各位员工认真遵守,积极主动,做出更大的贡献,共同促进公司的发展。
企业奖惩制度(六篇)
企业奖惩制度一、目的为规范管理,加强制度执行的严肃性,建立严谨、细致的工作作风,特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、奖励种类(一)公告表扬:累计三次公告表扬为一次嘉奖;(二)嘉奖:奖励____元,记入个人档案;(三)记功:奖励____元,记入个人档案;(四)记大功:奖励____元,记入个人档案;(五)升职。
原则上一次升职奖励只晋升一个职级。
四、处罚种类分为行政处罚和经济处罚两种,二者可单独使用,也可同时混合使用。
(一)公告批评:累计三次公告批评为一次警告;(二)警告:罚款____元,记入个人档案;(三)记过:罚款____元,记入个人档案;(四)记大过:罚款____元,视情节可调岗或降职,记入个人档案;(五)降职:原则上一次降职处罚只降低一个职级;(六)辞退。
员工过失行为极其严重,可直接导致被辞退。
五、基本原则(一)对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的____%;(二)如果一次性罚款金额超过本人当月工资的____%,则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法,且每月扣除金额不得超过其当月工资的____%;(三)员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准;(四)如因员工行为造成公司财产损坏的,应当按损坏的价值等价赔偿。
六、审批权限自己定七、奖惩兑现(一)奖励金额要记入个人所得税,可随当月工资一并发放;(二)罚款由____开具《处罚通知单》,由员工本人以现金形式在三个工作日内交至____;(三)____部将员工工作中所有奖惩记录存档,作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。
八、奖励条款(一)书面表扬1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;2、工作有方,使业务推展有相当成效者;3、自觉维护公司设备,减少公司损失,在不妨碍本身工作情况下,主动协助其他部门处理紧急事务者;4、在与外界个人、公司和____的商务活动中,为公司节省资金____元以上者。
(二)嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情,能事前检举或防止,使公司免受较大损失者;2、在与外界个人、公司和____的商务活动中,为公司节省资金____元以上者;3、代表公司参加外界____的比赛中取得名次者;4、在工作中主动积极推进业务发展,为公司增加收入或提高管理效率;5、执行临时紧急任务能按时完成,表现优异者;6、经媒体公开表扬的好人好事者。
公司内部奖惩管理制度
公司内部奖惩管理制度一、概述为规范公司内部员工的行为表现,激励优秀员工,惩罚违规行为,提高企业经营管理效能,特制定本《公司内部奖惩管理制度》(以下简称“本制度”)。
二、奖励管理标准1. 奖励对象本制度适用于公司全体员工,包括管理层、员工及实习生。
2. 奖励范围2.1 优秀表现奖励对在业务工作中表现出色、业绩突出的员工,公司将给予适当的奖励,包括但不限于以下方式:•现金奖励•物质奖励•荣誉证书或奖章•显著晋升机会等2.2 创新贡献奖励对具有创新意识、提出创新建议或方案的员工,公司将给予适当的奖励,包括但不限于以下方式:•现金奖励•物质奖励•荣誉证书或奖章•报销相关培训费用等2.3 长期贡献奖励对长期为公司作出卓越贡献的员工,公司将给予适当的奖励,包括但不限于以下方式:•年度绩效奖金•物质奖励•荣誉证书或奖章•股权激励或期权激励等3. 奖励程序3.1 奖励提名员工的优秀表现、创新贡献或长期贡献应通过上级、同事或部门经理等提名,并附有相应证明材料或事实依据。
3.2 奖励评审公司将组建奖励评审委员会,由跨部门的高级管理人员组成,对提名的员工进行评审和审核,确保公正、公平。
3.3 奖励公示评审委员会根据评审结果,将被授予奖励的员工名单在公司内公示,并通报员工所在部门。
3.4 奖励执行根据评审委员会的决议,公司将及时发放奖励,或实施其他奖励方案。
4. 奖励的效力奖励一经颁发,即具有法律效力。
公司将记录奖励信息,并纳入员工档案,作为员工绩效评定和晋升考核的参考依据。
5. 奖励的申诉对于未获得奖励的员工,如对评审结果有异议,可以向人力资源部门提出申诉,人力资源部门将组织考核工作组重新评审,处理申诉问题。
三、惩罚管理标准1. 惩罚对象本制度适用于公司全体员工,包括管理层、员工及实习生。
2. 惩罚范围2.1 违反公司规章制度对违反公司规章制度、廉政准则等行为的员工,公司将依法依规采取相应的纪律处分措施,包括但不限于:•口头警告•书面警告•记过处分•记大过处分•开除处分等2.2 违反职业道德对违反职业道德、乱收费、贪污受贿等行为的员工,公司将依法依规采取相应的纪律处分措施,并可追究法律责任,包括但不限于:•口头警告•书面警告•记过处分•记大过处分•开除处分•私自监守自盗行为的员工,追究法律责任等3. 惩罚程序3.1 违规调查公司将建立完善的内部违规调查机制,对涉嫌违规行为的员工进行调查核实。
公司员工奖惩管理制度范本(五篇)
公司员工奖惩管理制度范本第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。
第二条适用范围:全体员工。
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:1.品德端正,工作努力;2.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;4.有其他功绩,足为其他员工楷模。
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2.完成指标,经济效益良好;3.向公司提出合理化建设,为公司采纳;4.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;____节约资金,节俭费用,事迹突出;6.领导有方,带领员工良好完成各项任务;7.其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条奖励程序如下:1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。
其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。
第十条处罚办法第十一条视情节轻重,分别给以以下处罚:1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加公司安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微;8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生。
公司奖惩规章制度(7篇)
公司奖惩规章制度(7篇)公司奖惩规章制度篇1一、目的为促进各项质量管理制度的执行,提高全体员工的质量意识,明确质量责任,保证质量体系的有效运行,从而不断的提高产品质量,达到“零缺陷、零返工、零次品”的质量工作目标,努力做到德乐公司企业的追求“精益求精,致力于制造完美的产品”。
二、范围1、适用于公司内所有产品质量(包括公司质量活动的服务质量、过程质量)及质量管理体系运作的管理2、适用于公司内所有与质量活动相关的部门和人员。
三、评比办法:1、本质量管理办法采用评分制,每道工序基准(合格)分值为(台时x质量分值)。
工序完成后由品管负责检查各尺寸情况后,增加或减少相应的分值。
2、加工品质分为优等品、合格品、不合格品、报废品四个等级。
(1)优等品:零件个尺寸均在所标公差范围之内,并且一次交检合格的,质量分值为2分。
(2)合格品:非重要尺寸小范围超差,在不影响使用并用户没有提出异议的。
(生产工序完成后没有按规定自检,由品管指出要求整改,整改后达到优等品等级的只能归为合格品)。
1分(3)不合格品:尺寸超差,但经过补救之后还能继续交付使用的产品0分。
(4)报废品:尺寸严重超差,并且无法补救或用户退回或拒绝接收的产品扣除50分。
3、每月、年评出质量生产优秀员工:(1)每月合格率为100%并且台时、得分最高者为月优秀员工。
(2)半年度评选是以半年内得分最高,且不合格品数量在一件以下者为半年优秀员工。
(3)年评选是以本年度得分最高者,且不合格品数量在二件以下者为年优秀员工。
(4)对于报废品事故责任人,除相应的扣分惩罚外还要按报废品价值的1%进行罚款。
罚款纳入质量奖励基金。
对于不合格品事故除相应的扣分惩罚外视情节严重程度、事故等级(是否属于低级失误)以及多次出现相同质量事故者予以相应的罚款。
四、细则生产单位:1、工序进行前首先对上道工序进行互检,如进行本工序加工,就默认上道工序为合格品。
如因漏检、错检等导致产品出现质量事故,由自己承担。
公司奖惩管理制度规定细则(15篇素材参考).doc
公司奖惩管理制度规定细则(15篇素材参考)公司奖惩管理制度规定细则篇1一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的积极性和创造性。
惩:更好地规范约束员工的行为。
2、公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、公司各项业务完成效果的评价体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类:适用于所有员工;(惩:约束全员行为)2、管理操作类:适用于所有具有管理职能的员工;(惩:保障各类管理制度运行)3、经营效益类:适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为企业发展有贡献)三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则:奖惩依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
四、奖惩项目设置(一)1、行政类:行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类:经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚:罚款等。
3、绩效类:绩效加分:在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分:在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类:专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
(二)1、累计奖惩:惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励:2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励500元。
公司奖惩管理制度范文(6篇)
公司奖惩管理制度范文1.目的及适用范围为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励先进,维护公司正常的工作秩序,根据《____劳动法》、《____劳动合同法》以及《____劳动争议调解仲裁法》,结合本公司实际情况,特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工,包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。
2.奖惩审批程序2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”,原则上由员工的直接上级(车间主任级以上主管)填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的,应与员工的直接上级(车间主任级以上主管)或行政人事部主管反映,情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。
接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后,由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后,根据公司____构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序,逐级审批,必要时人事部____有关主管评议通过,由人事部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核,交副总经理批准后,由人事部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚(包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿)等,经人事部经理审核后,报总经理批准,由人事部实施。
2.5凡涉及5s管理或质量管理的相关奖罚,由品管科主管或行政部主管提出书面意见,由相关部门及上级主管会签后报副总经理批准,由人事部实施。
2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。
3.处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述3.1处罚的原则工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处理,以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。
正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。
若员工行为触犯国家法律法规,则移送司法部门处理。
员工在处理单上签字表示确认知晓处罚单内容,但不需要其同意,如拒绝签字,并不影响处理单的生效。
公司奖惩管理制度(实用15篇)
公司奖惩管理制度(实用15篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!公司奖惩管理制度(实用15篇)公司作为一个商业实体,其主要目标是获取利润和增加股东价值。
公司奖惩制度(精选6篇)
公司奖惩制度(精选6篇)公司奖惩制度1一、总则(一)目的:为提高员工的工作积极性,鼓励员工长期为公司服务,奖励为公司做出贡献的员工,特制定本制度。
(二)范围:公司全体员工(三)职责:行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效:本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序(一)工龄服务奖:1.员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推,上限为10年。
(二)年度优秀团队奖:1.评选标准:①本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象出现;②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行,保障公司战略经营计划、业绩的不断提升;③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上;2.评选对象:公司各部门(以部门为单位)3.评选流程:年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准;4.奖励标准:奖金3000元。
(三)年度“优秀员工奖”:1.评选标准:①保持积极的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神。
②本职工作突出,对公司发展能提出合理化建议。
③全年无警告以上惩处。
④用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可。
⑤全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出色;能换位思考,协作意识强,表现出高品质的工作水准。
⑥工作满一年(含)以上员工;⑦个人年度业绩考核必须是85分(含)以上;2.评选对象:公司全体员工;3.评选流程:由部门内部推荐并填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核,总经理批准;4.奖励标准:奖金1000元,晋升一档工资。
(四)特别贡献奖:1.评选要求:①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩,工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对本公司有显著贡献的特殊行为;对提高本公司的声誉有特殊功绩;③创新的项目或建议被公司采纳、实施,对公司业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然,制止或减低损失;⑤遇到突发事件,如灾害事故等,能临机应变,不惧风险,救护公司财产及人员脱离危难;2.评选对象:全体员工3.评选流程:各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准;4.奖励标准:500—10000元,晋升一档工资,职务晋升优先。
公司纪律奖惩管理制度
公司纪律奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的管理,规范员工的行为,营造良好的工作环境,提高工作效率和员工素质,特制定本条例。
第二条公司所有员工均应严格遵守公司的纪律规定,维护公司的形象和利益。
第三条公司对员工的奖惩管理必须公正、公开、透明,依法依规履行奖惩程序。
第四条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章奖励管理第五条公司将设立奖励机制,对表现突出、工作出色的员工予以嘉奖。
第六条奖励方式包括但不限于:1. 表扬信或奖状;2. 奖金或奖品;3. 奖励特定荣誉称号。
第七条员工获得奖励应当符合以下条件:1. 诚实守信,遵守公司的各项规章制度;2. 工作表现突出,能够达到或超过公司规定的绩效目标;3. 对公司发展做出重大贡献,获得客户或同事的好评;4. 模范遵纪,无不良记录。
第八条公司将定期评选“优秀员工”和“月度之星”,对获奖员工进行公示和表彰。
第九条公司奖励机制由公司人力资源部门负责具体执行和管理,确保奖励程序的合理性和公平性。
第三章处分管理第十条公司对员工的不当行为将采取相应的处分措施,包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘。
第十一条处分方式应当根据员工的违纪程度、影响范围以及历史表现等因素进行评估,并由公司人力资源部门进行审核和决策。
第十二条对于员工的处分应当在符合法律法规的前提下进行,避免出现不当处理或滥用职权的情况。
第十三条公司将建立员工档案和违纪记录,违纪员工的处分记录将被记录在档案中,并在必要时作为解雇员工的依据。
第十四条公司将依法保障员工的合法权益,对不当处理处分的员工可以提起申诉,公司将进行认真调查并作出合理处理。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效,对公司所有员工均具有约束力。
第十六条公司保留对制度的解释权,并具有对制度进行修改和调整的权力。
第十七条员工应当自觉遵守制度规定,如有违反将承担相应的法律责任。
第十八条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
奖励与惩处管理制度一、总则第一条:为调动员工积极性,提高企业活力,明确公开奖惩行为,特制定本制度。
第二条:本制度适用于公司全体员工。
各实体可参照本制度执行。
二、奖惩原则第三条:人力资源部负责该归口管理,在制定政策和实施运用过程中应协助、配合各级领导,认真做好以下工作:(一)提出适合公司特点的奖惩工作方针与措施,供上级领导参考。
(二)加强宣传教育,使全体员工认识到奖励和处罚仅是手段并不是目的,是通过奖惩手段促使员工提高素质,更好地实现公司经营目标。
(三)对批准的奖励与惩处方案组织实施,并确保实施的严肃性、公正性。
(四)做好各项正、负面个案的跟踪管理,尽力消除各种消极情绪。
(五)加强工作调研,及时将工作中的问题向上级管理部门反馈,积极向上级领导提出合理化工作建议。
(六)加强整体局面的控制,确保奖罚制度在公司实施的统一性,做好监督检查工作,避免执行不当等现象发生。
第四条:奖励以物质奖励、精神奖励为主,在对受奖人进行物质奖励的同时颁发相应的证书;惩处以说服教育主、行政经济处罚为辅。
所有奖惩情况均由人力资源部记入当事人人事档案中,以备查验。
三、奖励第五条:奖励的种类。
集团员工奖励分为下列六种:(一)嘉奖,奖励当期加发受奖人岗位工资10%一次,并在当期绩效考评中加1分。
(二)记功,奖励当期加发受奖人岗位工资15%一次,并在当期绩效考评加2分。
(三)记大功,奖励当期加发受奖人岗位工资20%一次,并在当期绩效考评中加3分。
(四)奖金(500-2000元),奖励结果不纳入绩效考评。
(五)晋级(晋升工资1-2档),奖励结果不纳入绩效考评。
(六)特殊贡献奖,由总经理决定奖励方式,奖励结果不纳入绩效考评。
第六条:有下列事迹者,予以嘉奖:(一)工作努力、业务纯熟,能按时按质完成重大工作任务者。
(二)领导有方,促使主管业务工作开展有相当成效者。
(三)热爱本职工作、忠于职守,有具体事迹者。
(四)有其他先进事迹足以为其他员工学习者。
第七条:有下列事迹者,予以记功:(一)对生产技术、生产工艺或管理制度,提出具体建议方案,经采纳成效显著者。
(二)节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。
(三)遇有意外事故或灾变,勇于承担责任并措施得当,使公司免于损失或减少损失者。
(四)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或减少损失者。
(五)有其他先进事迹,足为其他员工榜样者。
第八条:有下列事迹者,予以记大功:(一)遇有重大意外事故或灾变,为维护公司重大利益,奋不顾身、竭尽全力抢救公司财产及人员,因而免受或降低重大损失者。
(二)为维护公司安全,勇于同不法行为作斗争,确有功绩者。
(三)具有其他重大功绩,足为其他人员模范表率者。
(四)全年每次考评成绩均为优者,并同时在当年获得先进荣誉者。
第九条:有下列事迹者,可颁发奖金或予以晋级:(一)在公司服务满五年,考绩优良,未曾迟到、早退、旷工,遵守劳动纪律优秀者。
(二)一年内记大功二次以上者。
(三)对技术、管理提出改善提案,经实施实际为公司创收利润10万元以上或降低原生产运行成本10%以上者。
(四)在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
(五)不顾个人安危,敢于与危害公司利益的行为作斗争事迹突出者。
(六)通过努力,为公司挽回经济损失(如收回呆账、死账款项)做出较大贡献者。
(七)有发明创新或改革项目促进企业技术进步,并为公司带来较大效益者。
(八)经营活动中为公司创造较大利润(50万以上)。
(九)具有其他突出贡献者。
四、惩处第十条:惩处的种类。
公司员工惩罚分为下列六种:(一)警告,惩罚当月减发被罚人岗位工资的10%,并在当期绩效考评中扣2分。
(二)记过,惩罚当月减发被罚人岗位工资的15%,并在当期绩效考评中扣4分。
(三)记大过,惩罚当月减发被罚人岗位工资的20%,并在当期绩效考评扣6分。
(四)停职,停职期间按成都最低工资标准发放;不参加当期绩效考核。
(五)降职、撤职;惩罚结果不纳入当期绩效考评。
(六)辞退。
因惩处所扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
第十一条:有下列情节之一,经查证属实者,予以警告:(一)在工作时间化妆、闲聊、嬉戏、喧哗、吵闹者。
(二)在工作时间阅读、浏览与职务工作无关的书报杂志、网页资料,或从事与工作无关事情者。
(三)在工作时间内擅离工作岗位外出者,或外出办事不履行手续者。
(四)因主观过失导致工作失误,给公司造成轻微损失者。
(五)工作上不服从主管人员指挥,屡劝不改者。
(六)故意浪费公司资源、损坏操作工具,情节轻微者。
(七)检查或监督人员未按规定认真履行其职责者。
(八)品行不端、缺乏礼貌、不尊重领导和同事、恶意辱骂他人者。
(九)随地吐痰、乱丢垃圾、乱倒饭菜、乱扔杂物、采折集团园区内花木等破坏环境卫生者。
(十)上班时间不按各自岗位规定着装,进入生产区不着工作服、不佩戴工作识别卡者。
(十一)食堂就餐不排队(插队、拥挤)、代人打饭(特殊规定除外)等,不遵守就餐纪律者。
(十二)非设备操作人员,未经允许擅自操作或移动设备者。
(十三)出入公司不遵守规定,拒绝保安或督查人员查询、检查者。
(十四)妨碍工作秩序或违反安全、卫生规定者。
(十五)在禁烟区内吸烟或私燃明火,未给集团造成损失者。
若造成损失,视损失程度对当事人给予记过、开除处分。
(十六)私自拆、改宿舍照明线路、插座或使用禁用电器者。
(十七)指定受训人员无故不参加培训者。
(十八)不按规定参加集团或部门例会者。
(十九)不按要求参加集团举办的各类活动者。
(二十)其他违反员工行为规范行为,情节较轻者。
第十二条:有下列情节之一,经查证属实者,予以记过:(一)未经许可擅带外人入厂参观者(二)携带危险物品入厂,但未造成危害者。
若造成危害,视危害程度对当事人给予记过或开除处分。
(三)因疏忽大意,致使车辆、机器、设备、物品或材料遭受损失或伤及他人者。
(四)对上级有期限的指示或命令,无故未能如期完成而影响公司利益者;(五)对同事恶意攻击或诬陷,搬弄是非、制造事端,严重影响同事团结者;(六)投机取巧、隐瞒蒙蔽,利用集团资源谋取非法利益者。
(七)对能够预防的事故不积极采取措施避免,或事故发生后不及时上报,导致公司利益受到损害者。
(八)其他违反员工行为规范情节较为严重者。
第十三条:有下列情节之一,经查证属实者,予以记大过:(一)擅离职守,以致出现生产事故,使公司遭受较大损失者。
(二)泄漏技术或经营秘密者;私自对外提供会计、技术等公司内部重要资料者。
(三)遗失公司重要文件资料、原始证件及重要设备者。
(四)不服从公司管理,当众撕毁公司公文或公告文件。
(五)擅自变更工作方法、工作程序、工艺流程致使公司业务、管理程序、生产、技术遭受重大损失者。
(六)拒绝接受主管人员合理安排,经劝导仍不听从且给公司造成损失者。
(七)上级以职权报复下级或下级寻衅闹事干预上级履行职权者。
(八)违反安全规定措施,致使公司遭受重大损失者。
(九)造谣生事、散播谣言,给公司或他人造成恶劣影响者。
(十)一个月累计旷工达三日者。
(十一)私自拆、改宿舍照明线路、插座或使用禁用电器,以致发生危害者。
(十二)虚报考勤或伪造出勤记录者。
(十三)恶言吵骂同事、怂恿互骂或打架者。
(十四)包庇员工过失,隐瞒事实真相,阻碍情况调查者,对损害公司利益和声誉的行为知情不报者。
第十四条有下列情节之一,经查证属实者,下达通告后解聘除名:(一)订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件等虚假信息者。
(二)故意损坏设备、工具、原料、产品及其他物品者。
(当事人按所损坏物品市值,进行双倍赔偿。
)(三)违反工艺操作规程和安全生产管理制度,发生产品质量事故,其直接损失在5000元以上者。
(四)擅自占用、挪用原材料、设备、工具等集团资源谋取私利者。
(五)聚众闹事妨害工作、生活、生产秩序者。
(六)工作期间酗酒滋事,妨害生产秩序者。
(七)出卖或泄露商业机密,使集团蒙受巨大经济损失或名誉损失者。
(八)伪造、盗用公司印章、信件者。
(九)伪造、虚开发票虚报冒领者。
(十)营私舞弊,利用职务之便收受贿赂者。
(十一)贪污与挪用公款金额在1000元以上者。
(十二)利用工作之便,内外勾结使公司经济损失1000元以上者。
(十三)侵占或偷盗公物价值1000元以上者。
(十四)利用公司名义在外招摇撞骗,致公司经济、名誉受重大损害者。
(十五)故意损坏公司形象,造成极其恶劣影响者。
(十六)同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或经公司提出,拒不改正者。
(十七)连续旷工三个工作日,或一个月累计旷工五个工作日,或年度内旷工累计十个工作日者。
(十八)长期不能履行好本职岗位工作,经多次教育,换岗依然无法胜任或无故拒绝公司工作调派者。
(十九)无正当理由罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。
(二十)张贴、散发煽动性文字、图片等资料,或采取其他侮辱手段,破坏公司、员工形象,破坏员工与集团关系者。
(二十一)动手打人、出手帮凶、使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人,实施暴行或有重大侮辱行为者。
(二十二)在公司内聚众赌博、吸毒、淫乱者。
(二十三)盗窃公司、同事及他人财物者。
(二十四)被依法追究刑事责任者。
(二十五)年度内累计记大过三次者。
第十五条:在记过、记大过的规定中,情节较轻者,可考虑停职、撤职、降职,情节较为严重,应考虑解雇或除名。
五、实施办法第十六条:奖惩依下列规定计算:(一)三次嘉奖等同一次记功,三次记功等同一次大功。
连续获得三次嘉奖实施一次记功;连续获得三次记功实施一次记大功。
(二)三次警告等同一次记过,三次记过等同一次大过。
连续三次被警告实施一次记过;连续三次被记过实施一次记大过。
第十七条:公司指定督查小组(人员)或执法部门,在监督检查中发现符合奖惩的事实后,填写“员工奖惩申报审批表”,载明具体事实,当事人部门主管领导签字确认后,移送人力资源部组织调查核定事实后,报分管领导批准。
第十八条:奖惩事实核定后,集团行政中心将统一公示。
若当事人或相关人员持有异议,应在公示日起十五日内,以书面形式向集团人力资源部提起申诉。
集团行政中心再次组织调查核定事实,并将调查结果报相关领导批示。
六、附则第十九条:本制度未尽事宜,解释权归行政管理中心;之前与之相抵触的规定,以本制度为准。
第二十条:本制度试行期拟从年月日至年月日,如需调整改版由行政中心另行公告。