人事记录表

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人事部excel表格

人事部excel表格
人事部常用的Excel表格可能包括以下几种：
员工信息表：用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、地址、入职日期等。

工资表：用于记录员工的工资信息，如基本工资、加班工资、津贴、奖金等。

考勤表：用于记录员工的出勤情况，如迟到、早退、请假、加班等。

培训表：用于记录员工的培训计划和培训记录，如培训课程、培训时间、培训地点、培训内容等。

绩效评估表：用于评估员工的工作表现和绩效，如工作态度、工作能力、工作效率等。

员工关系表：用于记录员工之间的关系，如亲属关系、朋友关系等。

以上是人事部常用的Excel表格，具体根据实际情况和需求进行定制和调整。

人事岗位廉洁谈话记录表谈话内容

一、个人基本情况
姓名：XXX
性别：男
年龄：XX岁
职务：人事部副经理
所在部门：人事部
二、谈话内容
1. 你对公司的廉洁自律制度有什么了解？
答：我对公司的廉洁自律制度有所了解，包括遵守国家法律法规、公司规章制度，以及杜绝利用职权谋取私利等方面。

2. 你认为廉洁自律对于公司的发展有何重要意义？
答：廉洁自律对于公司的发展具有重要意义。

一个廉洁自律的公司能够树立良好的企业形象，增强员工的凝聚力和向心力，提高企业的市场竞争力和社会声誉。

同时，廉洁自律也有助于防范和遏制违法违纪行为的发生，降低企业经营风险和成本。

3. 你认为自己在工作中是否做到了廉洁自律？
答：我认为自己在工作中一直尽力做到廉洁自律。

我严格遵守公
司的规章制度，没有利用职权谋取私利，也没有收受他人财物等行为。

同时，我也积极倡导廉洁自律的理念，向身边的同事宣传廉洁自律的重要性。

4. 你认为公司的人事岗位存在哪些廉洁风险点？
答：我认为公司的人事岗位存在一些廉洁风险点，比如招聘、选拔、考核等环节可能存在不公正、不透明的情况，或者出现违反规定的行为。

此外，人事岗位在处理员工薪酬、福利待遇等方面也可能存在廉洁风险点。

5. 你将如何防范和化解人事岗位的廉洁风险点？
答：为了防范和化解人事岗位的廉洁风险点，我认为应该加强制度建设，完善相关规章制度和流程，确保各项工作有章可循、有据可查。

同时，应该加强对人事岗位员工的培训和教育，提高他们的廉洁意识和职业素养，增强他们的自我约束力。

此外，还应该建立健全监督机制，加强对人事岗位工作的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。

人力资源沟通记录表

人力资源沟通记录表
人力资源沟通记录表是用于记录人力资源管理中各类沟通活动和事件的工具。

这种表格有助于确保团队成员之间的有效沟通，并提供记录以供将来参考。

以下是一个简单的人力资源沟通记录表格的示例：人力资源沟通记录表
注意事项：
1.日期：记录沟通事件发生的具体日期。

2.沟通类型：描述沟通的性质，如部门会议、个别沟通、团队建
设活动等。

3.沟通对象：标明沟通的对象，是全体员工、个别员工还是特定
的团队。

4.主题/内容：简要描述沟通的主题或内容，确保明确传达信息。

5.参与人员：记录参与沟通的人员，包括主管、员工和HR成员
等。

6.备注：可以添加任何额外信息，如需要跟进的事项、员工反馈
等。

这个表格的设计可以根据组织的需要进行调整。

使用人力资源沟通记录表可以提高沟通的透明度、追踪工作进展，并帮助管理层更好地了解团队的需求和反馈。

人事资料记录表

担任工作
工资
核准增补申请书编号
年月曰起年月曰止
年月曰起至年月曰止
年月曰起年月曰止
年月曰起至年月曰止
年月曰起年月曰止
年月曰起至年月曰止
年月曰起至年月曰止
年月曰起年月曰止
报到日期
经
历
服务单位名称
职另U
工资
离职原
~因~
工
年月曰
工
资
记
事
资
学
学校名称
级另U
毕业日
~期~
历
记
事
临时工人员雇用资料表
姓名
性别
出生日期
年月曰
籍贯
省县
市市
学历
身份证字号
字第号
身份证统一号码
通讯处
县乡村街
镇邻路
号
市区里巷
配偶
报至U日期
年月曰
投保日期
年月曰
保险卡号码
雇至用期限
工作部门
人事资料记录表
人事资料记录表
人事资料卡编号
入厂编号
姓名
建卡日期
更新日期
更新卡期
建卡日期
更新卡号
卡片归类123来自职员人事资料卡日期
编号
姓名
性号
性另U
出生日期
相
年月日
籍贯
省市
T" <.rlcr1! !■!■
片
现住址
县区乡镇里令邻
市路街巷弄号
身份证号码
统一代号
专长
嗜好
入厂通过
介绍人
有无通过考核
有无交出保证书

人事调整会议记录模板

人事调整会议记录模板会议时间：[日期] [时间]
会议地点：[地点]
主持人：[主持人姓名]
记录人：[记录人姓名]
与会人员：
1. [与会人员姓名] 职位：[职位]
2. [与会人员姓名] 职位：[职位]
3. [与会人员姓名] 职位：[职位]
...
会议议程：
1. 会议开始
2. 介绍人事调整的背景和目的
3. 逐个介绍将要进行的人事调整
3.1 [姓名] 职位变动：[调整前职位] → [调整后职位] 3.2 [姓名] 职位变动：[调整前职位] → [调整后职位] 3.3 ...
4. 讨论每个人事调整的理由、优势和挑战
5. 征求与会人员的意见和建议
6. 对每个人事调整做出决策
6.1 [姓名] 职位变动决策：[同意/不同意]
6.2 [姓名] 职位变动决策：[同意/不同意]
6.3 ...
7. 确定人事调整后的工作安排和时间表
8. 总结会议内容并宣布会议结束
会议记录：
[文字记录内容，按照会议议程逐条记述讨论和决策的过程]
注意事项：
1. 所有与会人员必须遵守保密协议，不得将会议内容外泄。

2. 人事调整后的工作安排将在会后通过邮件或其他适当渠道进行通知。

3. 每个与会人员请在会后保留会议记录副本，作为备忘和参考。

会议记录经审核，并由主持人签署确认。

主持人签名：日期：[日期]
记录人签名：日期：[日期]
以上为人事调整会议记录模板，根据实际情况进行修改和完善。

人事招聘相关记录表格

项目
考核
考核标准
5分
3分
1分
未来适应性
未来从事更高级
职位的适应力
具有很大的潜力
并可望得到发挥
有能力也有潜
力可以通过训
练以及本人的努
力适应未来更高
一级的职位
能力偏低缺乏潜
力晋升较高职位
无望
人物属性
根据观察要素
判明个性特征与
人物属性
无论作为一名员工还是作为一名社会成员都是非常出色的人物无可挑剔
有缺点和毛病
属提高工作效率
能自觉指导和帮助
下属员工共同工作
能留心下属员工
的成长大致能
率领下属搞好
工作
当注意到下属员工
出错时耐心指导
或放任自由或训
斥呵责
未来适应性
未来从事更高级
职位的适应力
具有很大的潜力
并可望得到发挥
有能力也有潜
力可以通过训
练以及本人的努
力适应未来更高
一级的职位
能力偏低缺乏潜
力晋升较高职位
无望
人物属性
是否及时准确
充分妥当
联系与汇报工作十
分出色
联系与汇报工作
比较及时不拖拉大致把意见和内容传达给对方或上司
联系与汇报工作
经常遗忘或内容
不全或出差错
工作态度
作风纪律
工作作风工作纪律对上司与同事的态度
对工作满腔热情
遵守纪律对同事
对上级热情有礼
不违反纪律对同事上级的态度不坏
工作中阴阳怪气对人冷漠经常迟到早退无故缺勤不按规定和制度办事
执行力
能否克服困难坚持不懈地完成工作
困难当前不屈不挠能克服困难按计划完成任务
大致能按计划的要求完成工作

人事资料记录表

（2）这个目标你已做到什么程度？
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
附带：奖惩登记表
年度：页次：
职工
编号
姓名
奖惩事项及文号
统计
警告
记过
大过
嘉奖
记功
大功
（5）你的希望？
教
育
训
练
（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？
（□曾参加□未曾参加）
（2）曾参加什么训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）你的工作目标是什么？
申报日期：年月
姓名
职称
部门
处科
室部
入本企业日期
年月日（年）
职位
学历
出生
年月日
年月日（年）
工资
元
现任主
要工作
现行工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工
作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）

员工管理表格人事资料记录表

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临时工人员雇用资料表
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人事行政需要制作的表格

人事行政部门需要制作多种表格1.员工信息表：1.员工编号2.姓名3.性别4.出生日期5.身份证号码6.联系方式（电话、邮箱、地址等）7.入职日期8.部门9.职位10.薪资等级11.合同信息（起始日期、结束日期等）2.考勤记录表：1.日期2.员工姓名/编号3.上班时间4.下班时间5.迟到/早退情况6.请假/休假情况7.加班情况8.备注3.薪资表：1.员工编号2.姓名3.基本工资4.奖金5.津贴6.扣款（迟到、缺勤、社保等）7.总计8.发放日期9.签字4.招聘进度表：1.职位名称2.招聘人数3.简历筛选情况4.面试安排（时间、面试官、候选人）5.面试结果6.录用决定7.入职日期5.培训记录表：1.培训名称2.培训日期3.培训地点4.培训内容5.主讲人6.参训人员7.培训效果评估6.绩效评估表：1.员工编号2.姓名3.评估周期4.工作目标5.实际完成情况6.自我评价7.上级评价8.改进建议7.员工福利申请表：1.员工编号2.姓名3.福利类型（医疗保险、年假、节日福利等）4.申请日期5.批准状态6.发放日期8.会议记录表：1.会议名称2.会议日期与时间3.会议地点4.参会人员5.会议议程6.会议内容记录7.决议事项8.跟进人与截止日期9.办公用品申请表：1.申请人2.申请日期3.用品名称4.数量5.用途说明6.审批人7.审批状态8.发放日期10.员工离职表：1.员工编号2.姓名3.离职日期4.离职原因5.最后工作日6.交接事项及完成情况7.财务结算情况8.离职面谈记录9.公司资产退还情况这些表格可以根据公司的具体需求和流程进行调整和优化。

使用电子表格软件（如Microsoft Excel、Google Sheets等）可以方便地创建、编辑和管理这些表格。

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