阿里面试问题汇总
马云的面试题目答案
马云的面试题目答案马云，中国首富、阿里巴巴集团创始人，在招聘员工时经常提出一些独特而富有挑战性的面试题目。
这些问题旨在考察应聘者的思维能力、创造力和解决问题的能力。
在下面的文章中，我们将深入探讨几个马云常提出的面试题，以及可能的答案。
问题一：如何用5元钱买到一根50元的钢筋？这个问题考察应聘者的财务管理能力和创造力。
一个可能的答案是：使用5元钱购买一根5元的塑料管，然后将它卖给一个需要铁丝网的人，以得到50元钢筋的钱。
问题二：如何判断一个人是否适合在阿里巴巴工作？这个问题旨在考察应聘者对公司价值观的理解和个人特质的评估能力。
一个可能的答案是：一个适合在阿里巴巴工作的人应该具备创新意识、团队合作精神、对未知事物的好奇心和学习能力等特质。
问题三：如果你是阿里巴巴的CEO，你会如何发展国际市场？这个问题考察应聘者对企业战略和市场发展的理解能力。
一个可能的答案是：作为阿里巴巴的CEO，我会积极寻求与全球知名企业的合作，扩大阿里巴巴品牌的国际认可度，并逐步进军国际市场。
同时，会根据各个国家的市场特点，进行定制化的产品和服务，打造符合当地需求的解决方案。
问题四：当你面临一个困难或挫折，你会如何处理？这个问题考察应聘者的应变能力和心理素质。
一个可能的答案是：当面临困难或挫折时，我会先冷静下来，分析问题的原因，并寻找解决方案。
我相信团队的力量，会与同事们一起合作解决问题，同时也会不断学习和反思，总结经验教训，以应对未来可能遇到的困难。
问题五：为什么你想加入阿里巴巴？这个问题考察应聘者对阿里巴巴的了解程度和对公司文化的认同度。
一个可能的答案是：我想加入阿里巴巴是因为它是一家全球知名的互联网公司，我对互联网行业和创新充满热情。
同时，阿里巴巴的企业文化和价值观与我个人价值观相契合，我相信在这样一个积极向上、多元包容的环境中，我能够充分发挥自己的才华和潜力。
综上所述，马云的面试题目旨在考察应聘者的思维能力、创造力、团队合作能力以及对企业文化的认同度。
2022年阿里巴巴产品运营面试题(求职面试回答资料)
2022年阿里巴巴产品运营面试题
第1题：
问答共5题选择一道或者几道回答
1、自己最有成就感的校内活动
2、自己印象最深刻的校外经受（也许实习之类）
3、有无创业经受有的话创业背景成就啥的
4、和同龄人相比自己身上最突出的特质是什么详细表现在什么地方（用事例或者数据证明）
第2题：
实习中如何给用户分层做运营（理解+实习的经受作为例子）
第3题：
运营实习过程中遇到的困难和挑战，或者是自己觉得特殊不擅长的部分是（某实习的流量和转化率的问题，包括如何理解它，如何尝试解决它，反思）
第4题：
受到商家质疑时如何应对
第5题：
将来的规划，进展的方向和期盼（说了一些理解用户、培育用户心智之类的；还提到擅长做活动策划，想连续往这个细分版块进展）
第6题：
策划一个支付宝的线下支付活动（基于活动运营的框架，分为商户和用户两方面来说）
第7题：
商家为什么情愿参与活动，动力是什么。
阿里巴巴项目经理面试题
阿里巴巴项目经理面试题
一、项目经理面试 (杭州)——阿里巴巴（一）面试过程：
1.电话面试。
2.英语测试。
3.群面。
4.1对1面试。
5.职业技能测试。
6.人格测试。
7.工作经历，未来规划。
8.对工作的抗压能力怎样？
（二）面试官问的面试题：
1.自我介绍。
2.对阿里巴巴的了解。
3.工作经历。
4.对杭州这城市的了解，喜欢这城市吗？
5.未来五年的规划。
二、b2c项目经理面试 (杭州)——阿里巴巴
面试官问的面试题：
1、你再这个项目中发挥的作用及贡献是什么？
2、给你一个项目，你如何去管理？
3、个人3到5年的规划？
三、国际事业部项目经理面试 (浙江) - 阿里巴巴面试官问的面试题：
1.对于职位的理解；
2.为何终止前一份事业；
3.为何选择加入阿里；
4.本人的三个优点；
5.为何能胜任这份工作；
6以及最近看的书。
阿里最新面试题(含部分答案解析)
•
return self.cache[key]
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def put(self, key, value):
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"""
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:type key: int
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:type value: int
•
:rtype: void
•
"""
•
if not key in self.cache:
•
if len(self.keys) == self.capacity:
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m.erase(k);
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}
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}
•}
• 1.1.5 关于 epoll 和 select 的区别，哪些说法是正确的？（多选）
A. epoll 和 select 都是 I/O 多路复用的技术，都可以实现同时监听多个 I/O 事件的 状态。
B. epoll 相比 select 效率更高，主要是基于其操作系统支持的 I/O 事件通知机制，而 select 是基于轮询机制。
public int kthSmallest(TreeNode root, int k) { return kthSmallestHelper(root, k).val;
}
private ResultType kthSmallestHelper(TreeNode root, int k) { if (root == null) { return new ResultType(false, 0); }
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self.elim_key()
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self.cache[key] = value
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self.visit_key(key)
【标杆学习】阿里面试官手册
阿里面试官手册阿里巴巴面试工具——STAR面试法面试问题（引导问题，假设问题）1、谈一谈这段时间学过的最新的技术是什么？当时你花了多久的时间？结果如何？2、你最近经历的最大的挫折是什么？发生了什么，你是如何解决的呢，结果如何？3、被老板批评过最厉害的一次是哪一次？是什么原因，当时你是怎么想的，现在是怎么想的？4、你最近和同事意见分歧最大的是什么事情？当时是什么样的情况？后来结果如何？面试题库求知动机1、哪些原因导致你离开目前的公司？你想从新公司哪些不一样的东西？2、能否聊一下你目前工作中最有成就或最喜欢的事情？3、能否聊一下你的职业规划？过往有没有遇到哪些时候与你打算或者设想有偏差？当时是怎么想的？4、上份工作中，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？5、如果你来我们公司，你个人希望取得什么样的成绩？为什么呢？6、从今以后的五年里，你在工作上有什么样的规划？在生活上有什么样的规划？7、如果可以重新开始你的职业生涯，你将有哪些选择与现在不同呢？8、我所描述的工作前景中的哪一方面你最不感兴趣，为什么？9、你的工作动力是什么？为什么想加入我们公司？你接下来想做什么？价值观客户第一员工第二股东第三心怀感恩尊重客户保持谦和你是如何与客户建立并为火关系的情绪了，最成功的例子，同时你过往的客户是如何评价你的？为什么会这样评价你？请举一个例子。
面对客户，即使不是自己的责任，也不推诿当客户提出一些超出你职责范围的时候，你是如何做的，请举例子说明下。
把客户价值当做我们最重要的KPI过往有没有遇到客户的利益和你或者你Leader的利益相冲突的时候，当时你是怎么处理的，为什么会这样处理？请讲一次你的这样的经历。
即使一个非常不满的客户改变了看法，是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？如果客户对所发生的事情判断是完全错误的，你该如何解决这个问题？洞察客户需求，探索创新机会能否举例说明你做过最受客户好评的产品或项目，当时你是基于什么原因来思考设计？价值观因为信任所以简单诚实正直言行一致真实不变如果让朋友或者同事评价你的优点或缺点，你觉得有哪些？为什么会有这样的评价？你认同吗？不唯上欺下，不抢功甩锅，不能只报喜不报忧你是否遇到过和自己的leader对一点事产生歧义的时候，当时你怎么处理的，结果如何？现在怎么看的呢？善于倾听，尊重不同意见，决策前充分表达，决策后坚决执行你曾经参加过部门会议，绝大多数人都赞同这个方案，但你有歧义的情况吗？当时发生了什么？你是怎么做到的呢？敢于把自己的后背交给伙伴，也能赢得伙伴的信任你经历过跨部门最大的项目是什么？期间最难协同的点是什么？你如何做的？价值观唯一不变的是变化面对变化不抱怨，充分沟通，全力配合有没有遇到过，公司或者leader突然的安排或者调整，导致你之前的项目或者任务需要大幅度调整？当时你是怎么处理的？对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事工作中，你遇到最难解决的问题是什么，你是如何解决的，采取什么行动？在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路在以往工作中你是都做出一些改变，是你的工作变得更有效率或更轻松？能都介绍一下当时的情况和结果吗？创造变化，带来突破性结果你尝试过的创新改革的动作上，最成功的是什么？请举例说明。
各大厂面试题目及答案大全
各大厂面试题目及答案大全1. 阿里巴巴面试题目及答案1.1. 请解释一下阿里巴巴的核心业务模式。
答案：阿里巴巴的核心业务模式是基于互联网的电子商务平台，通过整合供应链资源、提供电商服务、搭建交易平台和提供支付工具，为个人和企业提供便捷的在线购物和交易体验。
1.2. 阿里巴巴的核心价值观是什么？答案：阿里巴巴的核心价值观是"以客户为中心，团队合作，信任第一，拥抱变化，诚信正直，积极向上"。
1.3. 请列举一些阿里巴巴的主要产品和服务。
答案：阿里巴巴的主要产品和服务包括淘宝、天猫、阿里巴巴国际站、支付宝、云计算服务、大数据服务等。
2. 腾讯面试题目及答案2.1. 解释一下微信的工作原理。
答案：微信是基于互联网的即时通讯工具，其工作原理是通过服务器中转消息，将用户发送的消息实时传递给接收方，同时提供了朋友圈、公众号等功能。
2.2. 请介绍一下腾讯的核心产品。
答案：腾讯的核心产品包括QQ、微信、腾讯新闻、腾讯视频、腾讯游戏等。
2.3. 腾讯的公司文化是什么？答案：腾讯的公司文化是"用户第一，团队合作，追求卓越，创新和创造价值"。
3. 百度面试题目及答案3.1. 请解释一下百度的核心搜索算法。
答案：百度的核心搜索算法是基于网页排名和关键词匹配的原理，通过分析网页的质量和相关性，为用户提供最相关的搜索结果。
3.2. 百度的核心竞争优势是什么？答案：百度的核心竞争优势包括庞大的用户群体、强大的技术团队和优质的搜索体验。
3.3. 请列举一些百度的主要产品和服务。
答案：百度的主要产品和服务包括百度搜索、百度地图、百度文库、百度云、百度知道等。
4. 字节跳动面试题目及答案4.1. 解释一下字节跳动的核心业务模式。
答案：字节跳动的核心业务模式是基于互联网的内容平台，通过算法推荐和个性化内容分发，为用户提供优质的资讯、娱乐和社交体验。
4.2. 字节跳动的核心价值观是什么？答案：字节跳动的核心价值观是"用户第一，拥抱变化，实事求是，团队合作"。
阿里资深HR：最难回答却最常见的17个面试问题及答案
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
14、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 回答提示：其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同 一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的 人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得 多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题。
15、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
回答提示：这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令 你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘 方心情不愉快，而且你有可能会被调配去其他部门，所以为了不丧失工作机会，要三思而后 言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方 留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
阿里巴巴面试问题
阿里巴巴面试问题第一篇：阿里巴巴面试问题阿里巴巴面试问题：面试分三个环节，第一是我先自我介绍，谈谈自己的学习工作情况，第二他们会对期间我说的她们感兴趣的话题进行询问，第三是我可以向她们问两个问题。
大约半小时吧，第一轮面试就结束了。
她们告诉我如果有进一步交流的需要的话会在5个工作日内通知我的。
晚上回到住所，大约七点左右吧接到了阿里巴巴的电话，明天下午一点原地方和网站前台组的经理见面。
从自我介绍，到专业背景，接下来是性格，工作经历，爱好，职业规划，对界面组的看法，对阿里巴巴电子商务的看法等等。
认真地学习了阿里巴巴的创业历史，学习了阿里巴巴的企业文化，价值观，远景目标以及选人用人标准等等，第一个问题: 你们两先自我介绍一下.第二个问题对我: 你把他(另一个面试的)介绍给我们.第三个问题: 你觉得自己有什么优点和缺点毕业后的打算你最晚几点可以接受是怎么打算将来的说一下你以前的工作吧？你的工作还挺丰富的吗？很好，你认为你胜任这份工作的优点是什么？你给我个说服我的理由吧？的，谢谢您参加我们的面试，我们会对你的简历做一个评估，如果可以的话会三天内给你通知的，如果不行我们会把你的资料放在我们档案库里以供参考！前两天意外收到一个电话，是阿里杭州公司打来的，问我是否在找工作，说阿里需要招聘一些销售的职位，需要的话，周六可以到他们指定的地方去面试。
想着目前的处境，还是决定去面试一下。
其次问我有什么问题需要问的第五是到阿里巴巴你想得到什么？那你能不能说一下你在大学里面的一些学习工作和实践情况？”“你在这些实践中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？”）“你平时喜欢看那些方面的书？”“说下你最喜欢的三本文学书？”“平时看报纸吗？看那些？”（“对自己的职业生涯有什么规划吗？”依我的经验我觉得你的素质会在阿里巴巴有比较好的发展，如果将来发展很好的话你还选择自己创业吗？”“能不能讲下你为什么选择阿里巴巴？”）“好的，我的问题问完了，你还有什么要问我的吗？”阿里巴巴：“你好！我是阿里巴巴的***，你的简历我们收到，想就一些问题跟你聊聊，不知道现在是否有时间？”阿里巴巴：“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多，从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。
阿里面试官必问21个刁钻的HashMap面试题，这次让你彻底搞懂
阿里面试官必问21个刁钻的HashMap面试题，这次让你彻底搞懂21 个刁钻的 HashMap 面试题，这次要跪了！1：HashMap 的数据结构？A：哈希表结构（链表散列：数组+链表）实现，结合数组和链表的优点。
当链表长度超过 8 时，链表转换为红黑树。
transient Node<K,V>\[\] table;2：HashMap 的工作原理？HashMap 底层是 hash 数组和单向链表实现，数组中的每个元素都是链表，由Node 内部类（实现Map.Entry接口）实现，HashMap 通过 put & get 方法存储和获取。
存储对象时，将 K/V 键值传给 put() 方法：①、调用 hash(K) 方法计算 K 的 hash 值，然后结合数组长度，计算得数组下标；②、调整数组大小（当容器中的元素个数大于capacity * loadfactor 时，容器会进行扩容resize 为 2n）；③、i.如果 K 的 hash 值在 HashMap 中不存在，则执行插入，若存在，则发生碰撞；ii.如果 K 的 hash 值在 HashMap 中存在，且它们两者 equals 返回 true，则更新键值对；iii. 如果 K 的 hash 值在 HashMap 中存在，且它们两者 equals 返回false，则插入链表的尾部（尾插法）或者红黑树中（树的添加方式）。
（JDK 1.7 之前使用头插法、JDK 1.8 使用尾插法）（注意：当碰撞导致链表大于 TREEIFY_THRESHOLD = 8 时，就把链表转换成红黑树）获取对象时，将 K 传给 get() 方法：①、调用 hash(K) 方法（计算K 的hash 值）从而获取该键值所在链表的数组下标；②、顺序遍历链表，equals()方法查找相同 Node 链表中 K 值对应的 V 值。
hashCode 是定位的，存储位置；equals是定性的，比较两者是否相等。
阿里面试问题汇总
面试问题汇总1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己;观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何;2请你告诉我你的一次失败经历;如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训;3你有什么优点和缺点;应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何;4请讲述一次让你很感动的经历;考察应试者是否有感性;2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作,其职责是什么应试者是否曾关注自己的工作,是否了解工作的重点,表述是否简明扼要;2你认为你在工作中的成就是什么了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度;可依此继续追问细节;4以前工作中有过什么良好的建议和计划了解对方对工作的改善能力;要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈;3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解些什么你为什么应聘这个职位只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,主要看是否对公司文化的认可,个人职业生涯的规划3你对我公司提供的工作有什么希望和要求能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的价值观的一种;不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业你所学的专业和我们的工作有何关系当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司判断对方在本公司的适应性和稳定性; 4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题,避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗理由是什么理想情况是既自信又不狂妄;3你认为成功的决定性因素是什么追问题：你认为自己具备其中的哪些4你的职业发展计划是什么如何实现这个计划有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位;5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1你认为公司管得松一些好还是紧一点好无标准答案,关键在于对方思路2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报无标准答案,工作习惯问题3你如何看待超时和周末、休息日加班理想情况是既能接受加班,又不赞成加班4你认为制定制度的作用是什么怎样才能保证制度的有效性观察对方是否言不由衷6．分析判断能力序号题目面试要点参考1你认为自己适合什么样的工作为什么希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后追问题：你平时主要采取一些什么学习方式3“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7．应变能力序号题目面试要点参考1在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题2在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作;这时你会怎么办反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题8．自知力、自控力序号题目面试要点参考1你认为自己的长处和短处是什么怎样才能做到扬长避短关注对方对自己短处的描述2你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理关注对方思维的出发点3领导和同事批评你时,你如何对待观察对方是否言不由衷4假如这次面试你未被录取,你今后会做哪些努力观察对方提到问题时瞬间的反应9．组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考1你担任过什么社团工作顺势追问细节,全面观察对方2你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节3从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应大概需要多久不妨先举个实例引导对方,如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务4你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作你喜欢独立工作还是与别人合作两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法10．精力、活力与兴趣、爱好序号题目面试要点参考1你喜欢什么运动将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2你业余时间怎么度过你喜欢什么电视节目喜欢读哪些书籍将爱好与应聘的职位一起分析,试寻找共同点,判断对方今后对职业感兴趣的可能性3你一般什么时候休息什么时候起床休息有规律者优先4你经常和朋友玩到很晚才休息吗能熬夜是精力充沛的表现,但若是经常“玩”得很晚则上进心不足11．专业知识水平及特长序号题目面试要点参考1你认为自己最擅长的是什么与应聘职位一起综合考察,寻求共同点2谈谈你对本专业现时发展情况的了解;你认为业界今后的发展如何时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3你有什么级别的专业资格证书和能力证明你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题对本专业的深度理解4你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍有何收获一般侧重于问阅读的收获,以及看是否经常自我学习充电;阿里巴巴集团面试问题汇总：1.阿里巴巴对候选人的价值观比较重视,如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致,他们就不会考虑的阿里的价值观体现在在阿里巴巴的价值观里面,＇客户第一＇这点非常重要2.支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了3.管理上呢独立的还是分开的分开的4.阿里巴巴集团下面包括：阿里巴巴B2B,阿里妈妈,支付宝,淘宝,阿里软件,口碑,等等5.客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情这些就是现在阿里巴巴的六大价值观客户第一排在最前面6.拥抱变化是指创新吗一部分是指创新,一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度阿里巴巴每年都会有组织结构,战略等方面的调整,这些都是公司为了应对挑战做出的调整,这个时候,员工就要有积极正面的态度,心态去面对这些变化;7.激情在阿里具体是怎么体现的遇到困难不放弃,乐观的心态影响周围的人8.阿里的工作环境例如制度方面是什么政策本身现在对员工的考核制度,行政制度这些怎么说呢,阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展,每个人都有一个ＩＤＰ行政制度,这些跟其他大公司没有什么太大的差别价值观方面,他们不会很具体的问的,只会通过交谈,通过你举的一些例子,他们来把握的上面几个表格就是面试官面试问你每个问题,他的用意是什么,是希望这些问题来考察你哪些方面,一定要好好看看;9.阿里巴巴分成两种职业发展路线的 professional和management技术和管理,对吧对 m就是管理路线,p就是专家路线10.在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的,在阿里巴巴,每个人都会有KPI,都是可以量化的数字技术方向最高是p14,也就是公司首席科学家p6属于比较资深的层级,也只有p6以上的职位会通过猎头来寻找如果是管理人员,层级按照m来的11.福利都是杭州市最高的标准一般员工都能拿到3个月薪水的年终奖表现优秀的,可以拿到6个月还有公积金等方面呢住房公积金当然有的12.在面谈的时候,一定要注意,表现积极的一面,积极的心态,对自己的职业发展方向要很明确,和别人沟通,要表现出随和,坦诚,在专业上,要多讲讲你之前所取得的成绩,总之,就是要给别人一种积极,成熟,坦诚,容易沟通/合作/交流,对自己所从事的专业,又是充满激情,成熟,坦诚,容易沟通/合作/交流13.如果问到你现在公司的一些管理状况,千万不要有太多抱怨,只要讲事实就行,你也可以说说现在这样的管理、组织结构,不利于配置管理人员的发展,也可以说说你的建议,关键是不能抱怨,如果一个人要跳槽的时候,到处说自己以前的公司这里不好,那里不好,会显得这个人很不成熟的,是面试时候的大忌,每个公司都会有或多或少的问题的,作为员工,积极的做法,应该是了解事实,提出建设性意见/建议,而不是抱怨,这点要注意;14.阿里巴巴喜欢什么样的员工：积极、激情、诚信、以创业者的心态工作,不能太斤斤计较偶尔的加班;第一次面试尽可能不要谈薪酬,如果面试官主动问起,你就说说目前自己薪酬的构成,然后说不要低于现在的水平就可以了,尽可能不要把话说死,给自己留点会选余地,这样我们猎头就可以在中间帮你协调了; 15.面试开始一定要问到面试官的名字,一方面是出于礼貌,另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进;16.面试完以后,把具体面试中主要问了些什么问题,你自己又是如何回答的,及时跟我们反馈一下,让我们掌握你每次面试的情况,这样我们和用人单位的HR沟通就比较有针对性、有效性;17.应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通,只有这样,猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的策略,以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功;以上加粗部分是需要特别注意的。
阿里巴巴问答
1、为什么要做产品经理？答案：在没有接触产品经理这个名词以前，我做的是电子设计。
逐渐了解这个职位之后，我发现这两者其实是惊人的相似。
都是不断的发掘需求，然后去解决，解决的过程要面临很多挑战，提高用户体验，做出来之后还要不断改进。
比大一之前做的曲线测量仪。
从名字上就能体会到需求上的问题，作品完成后，我们又不断缩小设备，做得非常精巧。
后来做的校园APP“吉大罗盘“从发现需求到起名字到产品上线，发现问题解决问题的过程，跟团队成员交流碰撞的过程，充满了快感！没错，产品经理都是用户体验狂。
2、你觉得市面上什么产品做的好，好在哪里？说一款来分享下你的想法？最美锁屏。
之所以挑选这个APP，而不是微信什么的大APP，无非是不想落了俗套，而恰好一直坚持使用的这个APP也着实吸引了我。
我是看着这个APP的成长的。
3、如果让你来做类似微信得产品你会怎么做？3、你个人想做什么方向的产品，为什么？5、讲述你做过的最成功的项目（讲述中面试官会穿插对感兴趣的问题进行提问，eg.：项目中间穿插的问题，遇到的困难，如何解决，怎么判断后台数据是否正常，需求是如何提出的，如果让你来设计调查问卷的话会怎么来设计，实习的时候团队的规模？）6、项目的需求是怎么把控的？项目是否落地？产品中设计的数据从哪来？有没有调查过项目的相关竞品？你觉得你的产品和竞品比优势在哪里？7、有什么自己产品的idea？8、日常生活中你觉得有什么产品是需要改进的？9、体验手机淘宝的购物流程，说出有什么需要改进的地方。
10、怎么评价实习的公司？腾讯：1、笔试：行测（数字推理、语言推理、逻辑推理、性格测试）2、群面：为大学生在学校里面最困难的一件事情设计一个解决方案。
3、为智能电视给出了13个功能点，选其中的3个来做（有提出相关场景），选哪3个为什么？4、与滴滴打车和快滴打车运营和未来发展相关的题目，也是设计方案。
5、经验总结：群面的时候不要着急先发言，要理清自己的思维脉络。
阿里hr面试问题总结
阿里hr面试问题总结阿里HR面试问题总结阿里巴巴是中国领先的互联网公司之一，它的发展平台广阔，吸引了大批优秀的人才。
对于求职者来说，通过阿里的面试，不仅可以对自己的能力进行检验，更能够增加面试经验，提高自身竞争力。
在这篇文章中，我将总结一些阿里HR面试中常见的问题，希望能对大家有所帮助。
一、个人介绍面试的第一个问题通常是要求你做一个简短的个人介绍。
在回答这个问题时，你需要简洁明了地介绍自己的基本信息，以及你的教育背景、工作经验和个人特长。
此外，也可以在介绍中突出你的亮点，让HR对你留下深刻的印象。
二、技术面试问题1. 你在技术领域的特长是什么？这个问题旨在考察你在某个特定领域的专业知识和技能。
在回答时，你可以选择自己最擅长的领域，并用具体的案例来展示你的实际经验和解决问题的能力。
2. 请列举你在过去项目中遇到的最大技术挑战和你是如何解决的？这个问题考查你在解决问题时的思维方式和应变能力。
你可以描述一下你在项目中遇到的技术难题，然后详细说明你是如何思考和解决这个问题的，包括你采取的方法和解决方案的效果。
3. 请分享一下你对互联网行业发展的看法。
这个问题旨在考察你对互联网行业的认知和对行业趋势的把握能力。
你可以谈谈你对互联网行业的发展趋势、新兴技术的应用以及未来的机遇和挑战的看法。
三、沟通能力问题1. 请介绍一下你在团队合作中的角色和贡献。
这个问题考察你在团队中的角色定位和能力。
你可以谈谈自己在团队中承担的具体角色，以及在这个角色上的贡献，比如你如何和团队成员合作、解决冲突以及协调工作等。
2. 请描述一次你在解决冲突时的经历。
这个问题考察你在解决问题和处理冲突时的处理能力。
你可以选取一次你曾经遇到过的冲突情况，详细描述这个情况以及你是如何处理冲突的，以及最终的结果如何。
四、职业规划问题1. 你对现在的工作有什么不满意之处？这个问题考察你对自身职业发展的思考和对未来目标的规划。
在回答时，你可以针对现在工作中的一些不满意点，分享一下你对这些问题的思考和解决方案。
阿里电话面试：面对最常见问题应该如何回答？
阿里电话面试：面对最常见问题应该如何回答？2023年，随着阿里巴巴的业务不断扩大，越来越多的人加入了这个庞大的团队。
为了筛选合适的人才，阿里采取了多种方式进行面试，其中电话面试成为了最常见的一种面试方式。
在电话面试中，面试官通常会问到一些非常常见的问题，这就需要应聘者提前准备，准备好自己的回答，从而在面试中取得更好的表现。
那么，面对这些最常见的问题，应聘者应该如何回答呢？接下来我们就来一一解答。
问题一：介绍一下你自己这是最常见的一道问题，每个应聘者都要在面试中回答。
回答这道题时，应聘者应该从自己的基本情况、教育背景及所学专业、工作经历、兴趣爱好等方面进行简单概括性的介绍。
例如，你可以这样回答：“我叫XXX，毕业于XXXX学院，专业是XXXX，曾在XXX公司任职XX年，主要负责XXX工作。
业余我喜欢XX，平时还喜欢读书、健身等活动。
”在回答时，要把握好时间，可以准备一个简短的自我介绍，让自己的回答既简洁明了，又能体现自己的能力和特点。
问题二：你为什么要加入阿里？在该问题中，应聘者需要用具体、准确的原因来回答这个问题，力图让面试官看到自己对阿里的认知和了解，以及自己对阿里的热情和信心。
例如：“我一直都很欣赏阿里巴巴的创新能力和商业模式，特别是其在国际市场上的表现给我留下了很深的印象。
我也很敬佩阿里巴巴的企业文化和核心价值观，这些都是我想加入阿里巴巴的主要原因。
”在这个问题中，应聘者可以结合阿里的发展状况、市场份额、未来发展前景、企业文化等方面，说明自己希望成为阿里的一员，并在该团队里成长和发展。
问题三：你最有成就感的工作是什么？这是一道让应聘者展示自己工作能力和技能的面试题。
回答这道题时，应聘者可以结合自己的经验和工作成就，详细介绍自己为公司做的最出色的工作，同时强调这些成果的意义和效果。
例如：“我曾在XXX公司任职，负责XXX项目，该项目顺利完成，并超额完成了公司设定的目标。
这个结果不仅让我的团队感到自豪和满意，也为公司带来了很大的价值。
阿里巴巴面试题智力题
阿里巴巴面试题智力题智力题一: 乌龟爬井问题有一个井，井深100米。
一只乌龟从井底爬到井口用了3天时间。
第一天乌龟爬了井深的1/3（33.33米），然后休息了一整天。
第二天乌龟爬了井深的1/3的1/3（11.11米），然后休息了一整天。
第三天乌龟爬了井深的1/3的1/3的1/3（3.7米），最终到达井口。
问：如果井深为200米，乌龟需要多少天才能爬出井口？解题思路：以每天爬的距离为基础，可以得出以下规律：第一天：100/3=33.33米第二天：（100-33.33）/3=22.22米第三天：（100-33.33-22.22）/3=14.82米第四天：（100-33.33-22.22-14.82）/3=9.89米依照该规律往下推导，可以得到每天乌龟爬的距离逐渐趋近于0的结果。
因此，可以得出结论：乌龟永远无法完全爬出井口。
智力题二: 大象和冰箱问题有一个大象，它的高度和身长加起来是6米，而一个标准尺寸的冰箱的高度是3米。
请问这只大象能否进入冰箱？解题思路：从题目中可以得到以下信息：大象的高度 + 大象的身长 = 6米冰箱的高度 = 3米如果大象的高度和身长之和小于或等于冰箱的高度，那么大象可以进入冰箱。
即：大象的高度 + 大象的身长≤ 冰箱的高度6 ≤ 3这个不等式是不成立的，因此大象无法进入这个标准尺寸的冰箱。
智力题三: 扔鸡蛋问题假设你有n颗一模一样的鸡蛋和一栋n层高的建筑。
假设存在一个楼层x，对于任何高于x的楼层，鸡蛋都会碎，而对于低于等于x的楼层，鸡蛋都不会碎。
鸡蛋碎了就不能再被使用。
现在的问题是，使用最少的尝试次数，找到这个楼层x。
解题思路：这是一个经典的扔鸡蛋问题，可以采用二分法来解决。
具体思路如下：1. 将楼层数n初始设定为整个楼层的范围；2. 将鸡蛋数m初始设定为鸡蛋的个数；3. 在楼层的范围内选择一个中间楼层mid进行尝试：a. 若鸡蛋碎了，则表明楼层x在低于mid的楼层中，将楼层的范围缩小到低于mid的楼层，更新楼层数和鸡蛋数；b. 若鸡蛋没有碎，则表明楼层x在高于mid的楼层中，将楼层的范围缩小到高于mid的楼层，更新楼层数和鸡蛋数；4. 重复步骤3直到楼层数为1，即找到了目标楼层x。
阿里巴巴面试问题实例
阿里巴巴面试问题实例01 开发工程师面试经历：面试官提问我比较擅长哪些方面，然后就我擅长的方面进行提问。
问了关于汇编语言网络通信ISO七层模型以及每一层的功能特点等，最后问我对于阿里巴巴有什么问题面试官提的问题：1。
汇编中怎么写循环？2。
网络模型有哪几层，各有什么作用？3。
网络通信协议有什么4。
C＋＋和Java有什么特点？5。
你对阿里巴巴公司有什么问题？02 交互设计岗面试经历：给出一个idea 合作设计一个app 阐述自己在过程中的作用和对产品的认识痛点亮点什么的时间大约2个小时面试官提的问题：你在过程中起了什么作用app的痛点是什么xx问题你会这么解决和竞品比较你设计的优势在哪里03 网站运营面试经历：主面试官1人，副面试官2人每小组12人先进行了每人30秒的自我介绍然后根据命题小组讨论5分钟讨论时间找一人总结总结后每个人再做自我发言面试官提的问题：进去后做30秒自我介绍，面试官会根据你的自我描述进行提问，有问的有没问的小组讨论的时候，找一个人进行总结，面试官也是根据那个人总结的内容进行提问小组讨论的命题是提出三个你们认为相对成功的电商，并进行讨论，总结出优缺点。
04 前端工程师面试经历：1，介绍一下自己2，介绍下你做过的那个项目，你在项目上做了哪些工作？3，在你的项目中用到了哪些技术？你和你的队员怎么交流的？5，说说你现在开发的那个博客有用到什么技术？6，你为什么想做前端？7，技术问题：一个页面通过Ajax调用，更新了当前页面的内容，把这个页面链接发给你朋友，而让你的朋友看到的内容和现在的页面一样，如何做到？8，你有什么想问我的吗？面试官提的问题：1、自我介绍。
2、什么时候毕业。
3、你是学习数据分析的，为什么要搞前端。
4、介绍项目。
项目中遇到哪些困难。
5、学习前端多久了。
6、介绍mapreduce。
7、R和Python的异同。
8、数据结构了解多少。
05 java工程师一面：xml解析方式看过哪些开源项目看过Java一些类的源代码吗hashtable原理hashtable是怎么实现线程安全的网站访问量巨大、如何提高效率html提交如何保证安全https如何加密的post和get提交的区别get的字节限制是协议本身限制的吗jvm布局classloader原理数据库引擎数据库事务隔离机制及特点hadoop源码看过没html访问全过程dns是基于tcp还是udp的使用过翻墙工具吗goagent怎么实现的二面：https怎么做到安全的数据库连接池原理连接池使用使用什么数据结构实现实现连接池B+树和二叉树查找时间复杂度什么时候会发生jvm堆（持久区）内存溢出内存溢出了怎么办简单项目介绍spring用的什么版本spring 3 和以前的有什么区别吗你在项目中使用过注解吗让你实现注解的话你怎么实现项目中遇到什么问题有没有遇到设计层面的问题项目中怎么保存用户登录信息的如果cookie禁用了呢lmbda表达式Java8新特性你觉得Java哪个技术最重要。
最全阿里面试题合集118道+答案（阿里技术专家分享）
最全阿⾥⾯试题合集118道+答案（阿⾥技术专家分享）能进⼊阿⾥⼯作，是很多开发者们的⽬标与梦想，为帮助开发者们提升⾯试技能、⾼效通关⼀线互联⽹公司的⾯试，提炼总结了这份⾯试真题，⼀次整体放出送给⼤家。
看看⾃⼰能答对多少，如果能回答70%的题⽬，就⼤胆去阿⾥以及各互联⽹公司试试⾝⼿吧。
本篇建议⼤家收藏、备⽤~【阿⾥、天猫、蚂蚁⾯试题⽬】涵盖：开源、Java集合、JVM、NIO、Dubbo、秒杀系统、⾼并发、分布式、锁、redis、MySQL、Linux、hashMap、中间件等。
1.⾃我介绍及⼯作经历。
2.⾃⼰优势技术在哪些⽅⾯。
3.⽤过哪些中间件。
4.做过⼯作流引擎没有。
5.NIO的底层实现。
6.JVM基础（必问），JVM GC原理，JVM怎么实现回收内存。
7.线程池原理是怎样的？8.锁的机制升降级。
9.Dubbo原理、以及序列化等相关问题。
10.Dubbo如何⼀条链接并发多个调⽤。
11.说说你对分布式事务⼀致性的理解。
12.从系统层⾯考虑，分布式应该考虑哪些纬度。
13.微信红包的实现原理。
14.海量数据分析怎样实现。
15.API接⼝（提供给他⼈使⽤）与SDI接⼝的区别是什么。
16.如何实现Hadoop底层（天猫）17.threadLocal，线程池，hashMap/hashTable/coccurentHashMap等（天猫）18.谈谈如何设计秒杀系统。
19.虚拟机、IO等相关知识点。
20.Linux命令。
21.⼀个整形数组，给定⼀个数，在数组中找出两个数的和等于这个数，并打印出来，我写的时间复杂度⾼，要求O(n)。
22.n个整数，找出连续的m个数加和是最⼤。
23.开源技术了解多少。
24.1000个线程同时运⾏，怎么防⽌不卡。
25.并列的并发消费问题。
26.⼤量⾼并发量情况下，如何处理热点、数据等。
27.如何获取⼀个本地服务器上可⽤的端⼝。
28.流量控制相关问题。
29.数据库TPS是多少。
30.数据库锁隐的原理。
阿里产品经理面试题
阿里产品经理面试题1、请问你做的最成功的事情(不是产品)是什么?如果让再做一次，你要怎样能做的更好?2、某一个事情回问被面试者自己有多少种解决办法(产品经理一定是最有办法的);那么面试者认为最好的是什么?3、给一个开放性的问题，主要是考察人的思维模式(比如只画一个图，问怎么办)?看看是否有思维定势，是否有目标导向，解决问题的思路是否清晰等;4、我会问“你觉得自己有什么与众不同的地方?不管是兴趣爱好、工作经验、把哪怕离奇的经历。
”先是要看看这个人说话怎么样，了解他有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。
而一般听听他说话就能找到很多的感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。
产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，那他永远只能是个青蛙，戳一下跳一下，很难成长。
5、你的优势是什么?用那些案例来证明?6、你觉得自己最得意的产品是什么?为什么?7、你觉得自己最失败的产品是什么?为什么?8、第一批用户怎么获取?9、被同业抄袭了怎样应对?10、对于有一定工作经验的，差不多还是根据 Star「Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)」原则，带到一个具体的问题里面去。
可以观察作为职业人的做事风格、经历等;辅助问一些半挑衅的问题，比如认为自己做过最有成就感的事情是什么，等等。
11、你在设计产品过程中是如何获取用户需求的?按照优先级排列3-5个。
12、你对所在行业的认知，以及你对资源整合、团队沟通方面的能力如何?13、你玩过那些游戏，那些地方设计的好，为什么?那些设计的不够好，怎么改的更好?13、谈某个互联网产品成功的地方在哪里?为什么?有什么缺陷?如果让你做你怎么改进这些缺陷?14、.初步筛选出题范围，不涉及互联网。
1)谈谈自己的涉猎领域，大于2个-------考察兴趣，pm一定是兴趣广泛的2)选一个领域，并谈一个这个领域的产品(50年之前的，目的是大家都了解，有资料可查)，说出其成败。
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面试问题汇总1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7 你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题3 你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷6．分析判断能力序号题目面试要点参考1你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7．应变能力序号题目面试要点参考1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题8．自知力、自控力序号题目面试要点参考1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点3 领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？观察对方提到问题时瞬间的反应9．组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考1你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方2 你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他作？你喜欢独立工作还是与别人合作？对另一类人的看法10．精力、活力与兴趣、爱好序号题目面试要点参考1你喜欢什么运动？将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性3 你一般什么时候休息？什么时候起床？休息有规律者优先4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足11．专业知识水平及特长序号题目面试要点参考1 你认为自己最擅长的是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。
你认为业界今后的发展如何？时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？对本专业的深度理解4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？一般侧重于问阅读的收获，以及看是否经常自我学习充电。
阿里巴巴集团面试问题汇总：1.阿里巴巴对候选人的价值观比较重视，如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致，他们就不会考虑的阿里的价值观体现在？在阿里巴巴的价值观里面，＇客户第一＇这点非常重要2.支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司（阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了）3.管理上呢？独立的还是分开的分开的4.阿里巴巴集团下面包括：阿里巴巴B2B，阿里妈妈，支付宝，淘宝，阿里软件，口碑，等等5.客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情这些就是现在阿里巴巴的六大价值观客户第一排在最前面6.拥抱变化是指创新吗？一部分是指创新，一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度阿里巴巴每年都会有组织结构，战略等方面的调整，这些都是公司为了应对挑战做出的调整，这个时候，员工就要有积极正面的态度，心态去面对这些变化。
7.激情在阿里具体是怎么体现的？遇到困难不放弃，乐观的心态影响周围的人8.阿里的工作环境（例如制度方面是什么政策）本身现在对员工的考核制度,行政制度这些怎么说呢，阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展，每个人都有一个ＩＤＰ行政制度，这些跟其他大公司没有什么太大的差别价值观方面，他们不会很具体的问的，只会通过交谈，通过你举的一些例子，他们来把握的（上面几个表格就是面试官面试问你每个问题，他的用意是什么，是希望这些问题来考察你哪些方面，一定要好好看看。
）9.阿里巴巴分成两种职业发展路线的? professional和management技术和管理，对吧对? m就是管理路线，p就是专家路线10.在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的，在阿里巴巴，每个人都会有KPI，都是可以量化的数字技术方向最高是p14,也就是公司首席科学家p6属于比较资深的层级，也只有p6以上的职位会通过猎头来寻找如果是管理人员，层级按照m来的11.福利都是杭州市最高的标准? 一般员工都能拿到3个月薪水的年终奖? 表现优秀的，可以拿到6个月还有公积金等方面呢? 住房公积金当然有的?12.在面谈的时候，一定要注意，表现积极的一面，积极的心态，对自己的职业发展方向要很明确，和别人沟通，要表现出随和，坦诚，在专业上，要多讲讲你之前所取得的成绩，总之，就是要给别人一种积极，成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流，对自己所从事的专业，又是充满激情, 成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流13.如果问到你现在公司的一些管理状况，千万不要有太多抱怨，只要讲事实就行，你也可以说说现在这样的管理、组织结构，不利于配置管理人员的发展，也可以说说你的建议，关键是不能抱怨，如果一个人要跳槽的时候，到处说自己以前的公司这里不好，那里不好，会显得这个人很不成熟的，是面试时候的大忌,每个公司都会有或多或少的问题的，作为员工，积极的做法，应该是了解事实，提出建设性意见/建议，而不是抱怨，这点要注意。
14.阿里巴巴喜欢什么样的员工：积极、激情、诚信、以创业者的心态工作，不能太斤斤计较偶尔的加班。
第一次面试尽可能不要谈薪酬，如果面试官主动问起，你就说说目前自己薪酬的构成，然后说不要低于现在的水平就可以了，尽可能不要把话说死，给自己留点会选余地，这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。
15.面试开始一定要问到面试官的名字，一方面是出于礼貌，另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进。
16.面试完以后，把具体面试中主要问了些什么问题，你自己又是如何回答的，及时跟我们反馈一下，让我们掌握你每次面试的情况，这样我们和用人单位的HR沟通就比较有针对性、有效性。
17.应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通，只有这样，猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的策略，以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功。
以上加粗部分是需要特别注意的！！。