猎头公司收费

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猎头收费标准

猎头收费标准猎头服务是指专业的人才招聘机构，通过对候选人的全面评估和深度挖掘，为企业寻找到符合其需求的高端人才。

而猎头服务的收费标准一直是企业和猎头公司洽谈时关注的焦点之一。

在选择猎头公司合作时，了解猎头收费标准是非常重要的，本文将就猎头收费标准进行详细介绍。

首先，猎头服务的收费标准通常是按照候选人的年薪来计算的。

一般来说，猎头公司的服务费用在候选人年薪的20%~35%之间。

这个比例可以根据候选人的级别和岗位的难度而有所不同。

对于高级管理人员和技术专家来说，猎头服务的费用可能会更高一些，因为他们的招聘难度和风险都更大。

其次，猎头服务的收费标准还包括一些其他的费用，比如候选人入职后的保证期服务费。

一般来说，猎头公司会在候选人入职后的3个月到6个月内提供免费的保证期服务。

如果候选人在这段时间内离职或者被解雇，猎头公司会重新为企业寻找合适的替补人选，而不收取额外的费用。

此外，猎头服务的收费标准还可能包括一些额外的费用，比如候选人的面试和交通费用。

在与猎头公司洽谈合作时，企业需要了解清楚猎头服务费用中包含哪些具体的项目，以及是否有额外的费用需要支付。

最后，企业在选择猎头公司时，除了关注猎头服务的收费标准外，还需要考虑猎头公司的专业能力和口碑。

一家好的猎头公司不仅能够提供合理的收费标准，更重要的是能够为企业找到真正符合其需求的高端人才，帮助企业解决人才招聘难题。

总的来说，猎头服务的收费标准是根据候选人的年薪来计算的，通常在20%~35%之间。

除了服务费用外，还可能包括保证期服务费和其他额外的费用。

在选择猎头公司合作时，企业需要综合考虑猎头公司的专业能力和口碑，以及其收费标准，选择一家能够为企业提供优质服务的猎头公司。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。

但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。

一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。

二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。

也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。

入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。

因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

猎头公司收费标准

猎头公司一dao般是找企业收du费的，并且按zhi照企业招聘该职位年收入dao的比例进行收回费。

一般收取年薪答的20-30%。

具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。

一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。

国内一般是在25%左右。

现在有一些公司也可以谈到20%。

如果你们公司招聘的岗位很好招聘的话。

低于20%的就要小心了，并不一定是真的猎头服务了。

现在很多小猎头业务，并不对招聘结果负责。

在寻找合作猎头公司之前，也要对猎头公司进行比较全方位的了解，比如专业程度、服务态度、费用、售后、口碑等等，综合考量之后再进行选择，"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的bai人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。

可以付出高薪。

二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。

这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。

然后由猎头公司进行人才派遣。

目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。

总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%,而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币, 这类公司一般都不愁没有足够的客户, 所以往往很“牛”, 在合作条件上普遍比较强硬。

处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等;小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。

猎头服务收费标准

猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。

国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。

二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。

三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。

猎头是怎么收费标准

猎头是怎么收费标准猎头是一种专业的人力资源招聘服务，通常被用于高级职位的招聘，如高管、技术专家等。

猎头公司会为客户寻找合适的人选，并收取一定的费用作为服务报酬。

那么，猎头是怎么收费的呢？下面就让我们来详细了解一下猎头收费的标准。

首先，猎头收费通常分为成功费和固定费两种形式。

成功费是指在猎头成功为客户找到合适人选并且签订了正式的雇佣合同后，客户需要支付给猎头公司的费用。

而固定费则是指在猎头开始为客户寻找人选之前，客户需要预先支付给猎头公司的费用。

其次，猎头收费的标准一般是以招聘职位的年薪为基准来确定的。

通常情况下，成功费的标准是招聘职位年薪的20%至35%，而固定费的标准则是招聘职位年薪的30%至50%。

不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但大致都是以招聘职位年薪为基准来确定费用。

另外，猎头收费的标准还受到一些其他因素的影响，比如招聘职位的难易程度、行业的竞争情况、地区的经济水平等。

一般来说，对于一些高难度的职位或者处于竞争激烈行业的职位，猎头公司的收费标准可能会相对较高。

而对于一些普通岗位或者处于低竞争行业的职位，猎头公司的收费标准则可能会相对较低。

总的来说，猎头收费标准是根据招聘职位的年薪为基准来确定的，一般分为成功费和固定费两种形式。

成功费的标准通常是招聘职位年薪的20%至35%，固定费的标准通常是招聘职位年薪的30%至50%。

当然，具体的收费标准还会受到其他因素的影响，需要根据实际情况来确定。

综上所述，猎头收费标准是根据多种因素来确定的，客户在选择猎头公司时需要考虑到猎头的专业能力、收费标准以及其他服务内容，以便选择到最适合自己需求的猎头合作伙伴。

8-1.334 猎头公司对个人收费吗？

猎头公司对个人收费吗？猎头公司其实就是一个媒介，人才可以通过猎头找到一个称心的企业，用工企业也可以通过专业的猎头服务公司找到专业的人才。

那么你知道猎头公司是如何收费的?猎头会向个人收费吗?下面劳务派遣公司小编和大家说说。

一、猎头公司向个人收费吗?其实猎头机构是不向个人收取费用的，因为猎头与中介公司有很大不同，猎头机构不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。

而且中介公司做的层次比较低，多数是针对一些低端的岗位介绍人才，猎头机构是只向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。

二、猎头公司的收费标准。

根据了解目前猎头的招聘收费是比较乱的，因为每家公司都有自己的一个收费标准，根据公司的营运成本与猎头顾问的人工成本等综合报价。

所以猎头服务公司的收费标准往往是不同公司不同的收费。

对于一些正规的大型的猎头招聘公司，还是在坚守自己的收费标准。

正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，虽然这些猎头招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头招聘会有很多的人才资源信息。

相反小猎头机构的收费标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么条件都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务质量往往不理想。

三、猎头公司的收费方式。

其实针对于猎头的收费方式，是可以与企业双方协商确定的有的猎头服务公司的收费方式分两部分，签订合同后，先收一笔，人才入职后过了试用期后就收尾款。

猎头机构公认的收费方式就是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人试用期结束之后，才支付的款项，一般来说尾款越多，对企业是越有好处的，但是对猎头公司是不利的。

猎头公司收费是多少

猎头公司收费是多少猎头公司的收费方式猎头公司是一种专门为企业寻找高端人才的招聘服务提供商。

在许多情况下，猎头公司会收取一定的费用来提供这种服务。

猎头公司的收费方式各不相同，以下是几种常见的猎头公司收费方式：1. 成功费用猎头公司通常会收取成功费用，也称为“寻访费”或“找人费”。

该费用是在成功招聘到符合企业要求的候选人后支付的。

成功费用通常是在候选人正式入职后的一段时间内支付，可以是一次性支付，也可以分期支付。

成功费用的数额通常与候选人的薪资水平相关。

一般来说，高薪职位的成功费用会更高，因为这些职位通常需要更多的努力来寻找和吸引合适的候选人。

2. 月度固定费用除了成功费用外，猎头公司还可能收取月度固定费用。

这种费用是为了维持猎头公司的日常运作和服务提供而收取的。

月度固定费用通常是根据企业的需求和服务水平来确定的，可以是固定的金额或是按比例计算。

月度固定费用可以用于覆盖猎头公司的运营成本，包括员工工资、办公场地租金、市场营销费用等。

企业通常需要根据自己的需求和预算来决定是否愿意支付这种费用。

3. 违约金在签署合同时，猎头公司和企业之间通常会设定一些约束和责任。

如果企业违反了合同中的规定，猎头公司可能会对企业收取违约金作为赔偿。

违约金通常是猎头公司为了保证他们的努力和投入能够得到合理回报而设定的。

企业在合同签署前应仔细审阅合同条款，了解违约金条款的具体内容和数额。

猎头公司收费的因素猎头公司收费的数额通常受到多个因素的影响，以下是几个主要因素：1. 职位级别职位级别是影响猎头公司收费的关键因素之一。

一般来说，高薪职位的收费会更高，因为这些职位通常需要更多的努力和专业知识来寻找和吸引合适的候选人。

高薪职位通常包括高级管理职位、技术专家职位或其他需要特定技能和经验的职位。

2. 候选人薪资候选人薪资也是影响猎头公司收费的重要因素。

通常情况下，候选人薪资越高，猎头公司的成功费用就越高。

这是因为在寻找高薪职位的候选人时，猎头公司需要投入更多的时间和资源，对市场进行更深入的调研和挖掘。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

猎头一般怎么收费标准

猎头一般怎么收费标准介绍猎头是一种专业的人力资源服务机构，致力于为企业寻找和选拔合适的高级管理人员或专业人才。

猎头公司通常会按照一定的收费标准来对其服务进行定价。

本文将介绍常见的猎头收费方式和标准，帮助企业和求职者了解猎头服务的费用结构和支付方式。

固定费用猎头公司通常会收取一个固定费用作为其服务的基本费用。

这个费用通常与企业与猎头公司签订的聘用合同有关。

固定费用的支付方式可以是一次性支付或分期支付。

一般来说，这个固定费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

百分比费用除了固定费用之外，猎头公司还会根据候选人的薪资水平来收取一定比例的费用。

这个百分比通常是候选人的年薪在10%-35%之间，具体的比例会根据猎头公司的收费规定而定。

百分比费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

根据合同的约定，如果企业在一定的时间内没有选择猎头公司推荐的候选人或者在候选人成功上岗后解雇候选人，企业可能需要支付违约金给猎头公司。

违约金的金额通常与猎头公司的收费标准有关，也会根据具体情况进行协商。

成功费和百分比费用类似，成功费是根据候选人的年薪来计算的一定比例的费用。

不同的是，成功费是在候选人成功通过面试阶段后支付给猎头公司，而不是在候选人成功上岗后支付。

成功费的比例和支付方式通常会在合同中进行明确约定。

退款政策为了保障客户的利益，猎头公司通常会制定一定的退款政策。

如果候选人在一定时间内离职或者不能胜任工作，企业有权要求猎头公司进行退款或提供替代候选人。

具体的退款政策会在合同中进行明确规定，双方在签订合同前应仔细阅读并理解退款条款。

除了上述提到的费用之外，猎头公司可能还会收取一些其他的费用。

这些费用可能包括候选人的面试旅费、背景调查费用等。

具体的其他费用会根据猎头公司的收费规定而定，并在合同中明确约定。

总结猎头服务的收费标准通常会根据候选人的薪资水平、推荐成功与否以及退款政策等因素来确定。

企业在选择猎头公司时，应仔细了解其收费方式和标准，并与猎头公司进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。

猎头公司如何收费标准

猎头公司如何收费标准
猎头公司作为一种专业的招聘服务机构，其收费标准一直备受关注。

猎头公司的收费标准通常是按照成功招聘的人选的年薪比例来计算的，一般在20%~35%之间。

不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但总体来说，猎头公司的收费是相对较高的。

那么，猎头公司如何确定收费标准呢？
首先，猎头公司会根据招聘职位的难易程度来确定收费标准。

一般来说，高级管理人员或者技术人才的招聘难度较大，需要投入更多的时间和精力，因此收费标准会相对较高。

而一些普通岗位的招聘相对来说比较容易，因此收费标准会相对较低。

其次，猎头公司会根据客户公司的规模和行业来确定收费标准。

一般来说，大型跨国公司或者知名企业会有更高的收费标准，因为这些公司通常需要招聘高薪职位，并且对人才的需求量比较大。

而一些中小型企业或者初创型企业的收费标准相对较低，因为他们的招聘需求相对较小。

此外，猎头公司还会根据自身的专业能力和服务质量来确定收费标准。

一家专业的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和更丰富的人才数据库，能够更快速地找到合适的人选。

而一些小型的猎头公司由于资源和能力有限，因此收费标准相对较低。

总的来说，猎头公司的收费标准是根据招聘职位的难易程度、客户公司的规模和行业、以及猎头公司自身的专业能力和服务质量来确定的。

不同的因素会影响到猎头公司的收费标准，因此在选择猎头公司时，客户公司需要根据自身的实际情况和需求来进行选择，以便获得更好的招聘服务和人才支持。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准很多人对猎头公司的收费标准还是有疑问的，我在这里做一下说明：猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。

和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保质期一般是6个月。

2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。

这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，不过最近猎头公司行情也不是很好，很多都是人选入职了才会收第一笔费用，第一笔费用一般在50%-70%之间。

就我所接触的一些猎头公司来看，都是先签订猎头服务协议，他们发过来的合同一般都是人选入职之后先收取70%的服务费，剩下的3个月之后支付，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

只要跟猎头顾问沟通好，一般都能谈到首笔支付50%，总费用谈到20%也是没什么大问题的。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付8万的猎头费，保质期一般在3个月，人选入职后支付4万，3个月之后再支付剩余的4万，如果人选在3个月内离职了或在3个月内被证明不符合录用条件的，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，一定要沟通好费用问题，仔细检查签订的合同中一些细节问题，以免在之后的合作中产生不愉快!猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%之间。

猎头佣金怎么收费标准

猎头佣金怎么收费标准猎头公司是一种专门从事高端人才招聘的服务机构，其主要业务是为企业寻找高级管理人员和专业人才。

在猎头服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。

那么，猎头佣金的收费标准是怎样的呢？首先，猎头佣金的收费标准通常是按照候选人的年薪来确定的。

一般来说，猎头公司会按照候选人的年薪的一定比例来收取佣金，这个比例通常在30%到35%之间。

这意味着，如果一名候选人的年薪为10万元，猎头公司可能会收取3万元到3.5万元的佣金作为服务费用。

其次，猎头佣金的收费标准也可能会根据候选人的级别和行业来有所不同。

一般来说，高级管理人员和专业人才的猎头佣金会相对较高，因为他们的年薪通常也比较高，而且对企业的重要性也更大。

此外，不同行业的猎头佣金标准也会有所不同，一些行业的人才可能更加稀缺，猎头公司可能会相应地提高佣金标准。

除了按照年薪来确定佣金比例外，猎头公司在收费时还可能会有一些其他的考量因素。

比如，一些猎头公司可能会根据候选人的来源、招聘难度、服务内容等因素来确定佣金标准。

在一些特殊的情况下，猎头公司还可能会与企业进行谈判，根据具体情况来确定佣金标准。

总的来说，猎头佣金的收费标准是一个相对灵活的问题，通常会根据候选人的年薪、级别、行业以及其他一些因素来确定。

企业在选择猎头公司时，需要事先了解清楚其收费标准，并在合作前与猎头公司进行充分的沟通和协商，以避免后期出现纠纷。

在选择猎头公司时，企业还需要注意猎头公司的专业水平、服务质量、行业经验等方面的情况，不能只看重佣金的收费标准。

毕竟，猎头服务的核心是为企业找到合适的人才，而不仅仅是佣金的收取。

综上所述，猎头佣金的收费标准是一个相对复杂的问题，一般会根据候选人的年薪、级别、行业等因素来确定。

企业在选择猎头公司时，需要充分了解其收费标准，并与猎头公司进行充分的沟通和协商，以确保双方在合作中能够达成共识，避免后期出现纠纷。

同时，企业还需要综合考量猎头公司的专业水平、服务质量等方面的情况，不能只看重佣金的收费标准。

猎头公司收费标准

收费方式内容收费标准
按过程收费分步骤分阶段付费，里面含有咨询服务，保
用期一般是6个月。

适合聘请跨国集团CEO
、CFO或非常高端的职位
人选年薪的30%以上
按结果收费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据
国内市场的99%以上。

保用期一般在6个
月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公
司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上
岗为止。

这种收费模式在和企业签订合约
之后会收取一定的预付金，一般
在5000—10000不等。

其余的费
用会在人才招聘上岗之后一次性
收取，总费用一般是人才年薪的
25%-35%不等
打包收费适合批量招聘
不按人选年薪收费，而是按照批
量打包1个订单来谈，这个单子
打包价200万，那么折合下来每
个人的费用在1万元。

猎头公司收费标准
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

下面就来看看这三种方式的收费标准吧。

猎头服务收费准则

猎头服务收费准则猎头服务是指专门为企业寻找合适人才的服务，它在企业招聘过程中扮演着关键的角色。

为了提供高品质的猎头服务，猎头公司通常会向企业收取一定的费用。

猎头公司的收费准则是怎样的呢？本文将从收费模式、费用计算和应注意事项等方面进行阐述。

首先，猎头公司一般有两种主要的收费模式，分别是按比例收费和按固定金额收费。

按比例收费是指猎头公司按照招聘职位的年薪比例收取费用，通常在20%到35%之间。

这种模式适用于高薪职位，因为高薪职位一般难以招聘到合适人才，猎头公司需要花费更多的时间和精力来找到合适的候选人。

按固定金额收费是指猎头公司按照招聘职位的固定金额收费，通常在5万到20万之间。

这种模式适用于低薪职位，因为低薪职位相对容易找到人才，猎头公司可以在较短的时间内完成招聘任务。

其次，猎头公司的费用计算一般包括三个主要因素，分别是招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量。

招聘职位的年薪水平是影响费用计算的关键因素之一，年薪越高，猎头公司所需投入的时间和精力越多，费用也就越高。

候选人的工作年限也是影响费用计算的重要因素之一，工作年限越长，猎头公司所需投入的成本相对较低，费用也就越低。

此外，猎头公司的服务质量也是费用计算的重要因素之一，如果猎头公司能提供高品质的服务，那么费用也会相应提高。

最后，企业在选择猎头服务时，应注意以下几个问题。

首先，要选择专业的猎头公司，因为专业的猎头公司通常具有更多的资源和经验，能够更好地满足企业的需求。

其次，要明确猎头公司的服务内容和服务范围，确保能够满足企业的具体需求。

再者，要了解猎头公司的服务流程和时间安排，确保能够按时完成招聘任务。

最后，要与猎头公司明确费用和支付方式，以避免后续纠纷。

综上所述，猎头服务收费准则主要包括按比例收费和按固定金额收费两种模式，费用计算主要考虑招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量等因素。

在选择猎头服务时，企业应注意选择专业的猎头公司，并与其明确服务内容、服务流程、时间安排和费用支付方式等问题。

8-1.335 猎头公司收费那么贵,合理吗？

猎头公司收费那么贵，合理吗？
相信有了解过猎头服务的朋友都清楚吧，猎头公司的收费可不便宜啊，猎头推荐一个人才成功后的收费是人才年薪的20%-30%之间，一个人才的收费也要两三万呢?猎头为何收费那么贵呢?猎头公司收费贵是否合理呢?下面小编和大家聊聊。

一、企业使用猎头，省去很多间接成本。

猎头公司收费贵吗?其实平均下来收费也不是很贵，因为企业使用了猎头招聘后，HR就不需要花钱去在招聘网上登广告和跑招聘会，而且也省去了大量的差旅费和办公费。

在招聘高级人才时如果是企业HR自己找人才的话可能会花很多时间但并没有招不到合适的人才，这样无形中增加了很多企业成本，而猎头的话会在较短时间内就可以推荐你几个高质量的合适人才。

二、猎头公司推荐的人才有保障。

虽然猎头机构的收费贵，但是猎头推荐的人才是有一定保障的。

因为猎头公司对人才的选拔要通过专业考核、业绩核定、素质测评、背景调查等多种手段来进行，同时为企业提供保障期，保障期内人才流失，猎头公司继续推荐合适人选或退款。

比起企业自己招聘人才，来说猎头推荐的人才更有保障，这个也是猎头公司收费贵的原因之一。

三、猎头机构可以为企业提供高级咨询服务。

当企业与猎头公司成为合作伙伴后，猎头机构除了帮你推荐人才之外，还能当你企业的人力资源顾问，猎头它们的经验比企业丰富，其实在人才招聘方面，猎头机构更是专家，所以猎头可以说是最便宜，见效最快，也是最容易控制结果的管理咨询。

相信大家通过阅读本文后，也能知道猎头公司收费贵也非并无道理。

猎头能够解决企业的用工问题，帮助企业减少成本支出提高效率。

猎头佣金怎么收费标准

猎头佣金怎么收费标准
猎头公司是指专门为企业招聘高级管理人员或者技术人才的中介机构。

在猎头
服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。

那么猎头佣金的收费标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。

首先，猎头佣金的收费标准一般是按照候选人的年薪来确定的。

通常情况下，
猎头公司会收取候选人年薪的20%至30%作为佣金。

这个比例是根据候选人的职
位级别和行业来确定的，一般来说，高级管理人员的佣金比例会偏高一些，而普通员工的佣金比例则会偏低一些。

其次，猎头佣金的收费标准也会受到市场供求关系的影响。

在市场供求紧张的
情况下，猎头公司通常会提高佣金比例，因为候选人的稀缺性会增加猎头公司的工作量和风险。

而在市场供求平衡的情况下，猎头公司的佣金比例则会相对稳定。

另外，猎头佣金的收费标准还会受到猎头公司自身实力和声誉的影响。

一般来说，知名度高、实力强的猎头公司会有更高的佣金收费标准，因为他们通常能够为企业提供更优质的猎头服务，找到更合适的候选人。

而一些小型的猎头公司可能会降低佣金比例来吸引客户，但是相应的服务质量和候选人质量可能会有所下降。

最后，需要注意的是，猎头佣金的收费标准一般是在签订合同时确定的，一旦
确定后就不会轻易改变。

因此，在选择猎头公司时，企业需要慎重考虑，不仅要考虑佣金比例，还要考虑猎头公司的实力、声誉和服务质量。

综上所述，猎头佣金的收费标准是根据候选人的年薪来确定的，受市场供求关系、猎头公司实力和声誉的影响。

企业在选择猎头公司时需要全面考虑各方面因素，以确保能够获得高质量的猎头服务。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准很多人对猎头公司是否收费还有疑问，猎头公司是收费的。

猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。

和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。

这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

（更多内容关注公众号猎头部落）3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%,之间。

具体要看猎头公司自己的标准。