违反规章制度通告
规章制度处罚通告模板范文
尊敬的各位员工：为了维护公司的正常运营秩序，确保公司规章制度得到有效执行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚通告。
一、处罚范围1. 本通告适用于公司所有员工。
2. 下列行为一经发现，将依据本通告进行处罚：（1）违反公司规章制度的行为；（2）在工作中出现失误或过错，给公司造成经济损失或信誉损害的行为；（3）违反职业道德，损害公司利益的行为；（4）其他公司认为需要进行处罚的行为。
二、处罚措施1. 口头警告：对于轻微违反规章制度的行为，给予口头警告，并进行教育。
2. 书面警告：对于严重违反规章制度的行为，给予书面警告，并在员工档案中记录。
3. 罚款：对于给公司造成经济损失或信誉损害的行为，根据情节严重程度，处以相应金额的罚款。
4. 停职：对于严重违反职业道德，损害公司利益的行为，暂停员工职务，进行调查核实。
5. 解除劳动合同：对于情节严重，对公司造成重大损失的行为，依法解除劳动合同。
三、处罚程序1. 发现违规行为，相关部门应立即进行调查核实。
2. 调查核实结束后，依据本通告相关规定，提出处罚意见。
3. 处罚决定需经公司领导审批后生效。
4. 处罚决定生效后，相关部门应通知被处罚员工，并执行处罚措施。
5. 对于不服处罚决定的员工，可在接到处罚决定通知之日起3日内向公司申诉，公司将在收到申诉后5日内作出答复。
四、其他规定1. 本通告自发布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本通告进行修改和完善，并将修改后的通告予以发布。
3. 本通告的解释权归公司所有。
特此通告！公司名称年月日。
员工处罚通告
员工处罚通告员工处罚通告13篇员工处罚通告篇1生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
xxx制衣办公室20xx年xx月xx日员工处罚通告篇2因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxxxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxxx(签署人签名、盖章)xxxx年xx月xx日员工处罚通告篇3XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的.上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!员工处罚通告篇4我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
员工违反规章制度处理通告
员工违反规章制度处理通告尊敬的全体员工：近日，公司发现有一名员工违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序，现特发此处理通告，通报公司决定并警示全体员工，共同维护公司的利益和形象。
一、事件经过经公司调查核实，员工小明在工作中存在以下违规行为：1. 违反公司考勤制度，经多次核实发现小明存在迟到早退、不按规定休假等行为，严重影响了工作效率和团队合作；2. 私自使用公司资源，包括在工作时间内使用公司电脑进行个人事务、擅自占用公司会议室等；3. 与同事发生纷争，并多次在工作场所高声争吵，影响了员工工作氛围和单位形象。
二、规章制度违纪事实1. 《公司员工考勤制度》规定，员工应按时上下班，严禁迟到早退；2. 《公司资源使用规定》明确规定了公司电脑、会议室等的使用权限，私自使用属于违规行为；3. 《公司员工行为准则》规定，员工需保持良好的职业操守和团队合作精神，不得在工作场所发生纷争并高声争吵。
以上违规事实严重违反了公司的规章制度，不仅损害了公司的正常运营秩序，更严重影响了企业的形象和员工间的工作氛围。
三、处理措施鉴于小明的以上违规行为，公司决定采取以下处理措施：1. 对小明进行口头批评，并责令其立即纠正违规行为；2. 暂停小明的加班和奖金资格，直至恢复公司的信任和规章制度规范；3. 若小明再次违规，公司将采取进一步的严厉措施，包括停职、降级等处理。
四、警示与教育此次事件对公司提出了深刻的警示和教育意义，公司希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司的规章制度，提升自我素质和职业操守，共同为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
最后，再次呼吁全体员工加强规章制度的学习和落实，共同维护公司的利益和形象，同时欢迎员工们提出建设性意见和建议，为公司的长期发展贡献自己的智慧和力量。
特此通告！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
员工违反规章制度警告通告
员工违反规章制度警告通告
尊敬的各位领导：
根据公司相关规定，我司对员工的作风及工作纪律进行了明确规定，并要求员工必须严格
遵守。
然而，我司近日发生了一起严重违反规章制度的事件，造成了不良影响，现对相关
员工进行警告通告。
事件起因是在某个工作日的出差途中，员工某某因私事发生纠纷，情绪失控，造成了一场
严重的打架事件。
该事件不仅严重违反了公司的工作纪律，也给公司形象带来了负面影响，严重影响了公司的正常运营。
在整个事件中，员工某某表现出了极端的不负责任态度，完
全不考虑公司的利益和形象，而是一意孤行，严重损害了公司的利益。
公司非常重视员工的违纪行为，根据公司相关规定，对员工某某做出以下警告通告：
一、员工某某在工作时间内发生打架事件，违反了公司工作纪律，损害了公司形象，对公
司造成了损失，严重影响了公司的正常运营。
公司谴责员工某某的行为，并对其做出严厉
警告。
二、员工某某必须深刻反省自己的错误，认识到自己的不负责任行为给公司造成的损失，
积极改正错误，重新端正态度，积极配合公司工作。
三、员工某某将接受公司的严格管理和监督，公司将对其加强教育和培训，帮助其重新树
立正确的工作态度和价值观。
四、员工某某如再次发生违纪行为，公司将按照公司相关规定对其做出相应处罚。
以上就是本次对员工某某违反规章制度的警告通告，希望员工某某能够认真对待，吸取教训，重新端正态度，为公司的发展做出积极的贡献。
谨此通告。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
违反公司规章制度开除通告
违反公司规章制度开除通告经公司调查，发现您违反了公司的规章制度，严重损害了公司的形象和利益。
根据公司规定，我们不得不作出开除决定，并经过公司高层审批，现将开除通告如下：一、案件始末根据公司内部调查，发现您在过去三个月内多次违反公司规章制度，并且未能改正。
主要问题包括但不限于：1. 迟到早退：您在过去三个月内频繁迟到早退，造成了生产线的不正常运转和效率低下。
您的行为严重影响了整个团队的工作秩序和效率。
2. 工作懈怠：您在工作中出现了工作懈怠现象，未能按时完成工作任务，并且对工作质量不负责任。
您的工作懈怠导致了公司客户投诉，对公司形象造成了严重影响。
3. 怠于学习：公司在过去三个月内为您提供了多次培训机会，但您拒绝参加或者轻视培训内容，导致了您在工作中出现了各种技术性问题，给公司造成了损失。
二、影响及后果您的行为严重违反了公司规章制度，不仅损害了公司的形象和利益，还严重影响了公司的正常运作。
公司做出此次开除决定，目的是为了维护公司的利益和正常秩序，同时也提醒其他员工不能重蹈覆辙。
三、开除决定鉴于您在过去三个月内的多次违规行为，公司经过认真调查和审议，决定对您做出开除决定。
开除决定立即生效，您必须立即停止一切与公司的工作关系，并按公司规定的流程办理相关手续。
四、整改机会公司重视员工的整改和发展，如果您对公司做出的开除决定有异议，可以向公司提出申诉，公司将进行再次审议。
但请注意，公司对此做出的决定是严肃而正式的，希望您能够认真对待，尽快做出合适的选择。
五、感言最后，希望您能够认真反省自己的行为，并吸取教训。
在人生的道路上，失败是难免的，但重要的是振作起来，继续前行。
公司相信您会吸取教训，成长为更好的自己。
再次感谢您在公司的辛勤工作和付出，祝您将来一切顺利！感谢您对公司的支持与配合。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上为开除通告，特此通知。
违反公司规章制度辞退通告
违反公司规章制度辞退通告经过公司调查确认，我公司发现您违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营，并给公司造成了重大的经济损失。
根据公司的规定，我司决定对您进行解雇处理。
现特发出辞退通知书，具体内容如下：一、违纪事实经过调查，公司发现您在日常工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您在过去的一个季度里，有多次迟到早退的情况，已经严重影响了您的工作效率和团队协作。
2. 工作懈怠：在工作中，您的工作态度不积极，经常出现拖延工作、敷衍完成、偷懒等情况，严重影响了工作效率和工作质量。
3. 违反公司规定：您曾多次违反公司规定，如擅自请假、私自使用公司资源等行为。
4. 不服从管理：您经常对领导的工作安排不服从，甚至出现公开对抗管理的情况。
上述违规行为严重损害了公司的利益和形象，已经达到了公司规章制度中解雇的标准。
二、公司立场公司非常重视员工的行为规范和工作态度，员工是公司最重要的资产。
任何违规行为都会受到公司严肃处理，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
三、辞退决定根据公司规定，经过深思熟虑和充分调查，公司决定对您做出辞退处理，立即终止您在本公司的工作。
希望您能够对自己的行为进行反思和悔改，并且能够接受公司的处理决定。
四、交接工作在您离职前，公司将安排专人指导您完成工作交接。
请您按照公司安排的时间和程序，认真完成工作交接工作，并向公司交还所有公司财产。
五、合法权益公司会按照法律和公司规定，及时结清您的工资和相关福利，并在离职后的一段时间内提供法律援助和帮助。
希望您可以理解公司的处理决定，并且能够积极配合公司的工作安排。
最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出。
希望您在今后的工作生活中能够遵守规章制度，认真对待工作，并取得更好的成绩。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称日期签字：公司管理者姓名以上就是对员工进行辞退通告的详细内容，希望员工能够认真对待工作，尊重公司的规章制度，不要做出违反公司规定的行为。
司机违反规章制度处理通告
司机违反规章制度处理通告
根据公司关于交通违章处理的相关规定，经过公司车队管理部门的严格调查和核实，发现
某位司机在日常驾驶工作中存在严重的违规行为，违反了公司的交通管理制度和相关规定。
现将该司机的违规行为作出通告，并对其进行严肃处理，以维护公司形象，保障员工和车
辆的安全。
违规司机姓名：李某
违规事实：
1. 在上月的出差任务中，李某违规驾驶超速行驶，且拒绝合理的督促和提醒，导致车辆安
全隐患严重。
2. 李某多次被其他车队驾驶员发现在行车中玩手机，严重干扰了车辆的驾驶安全。
3. 李某在停车场乱停乱放，不按规定挂牌示警，影响了其他车辆的行车正常。
4. 李某在巡逻中未按规定进行勤勉巡逻，严重影响了日常的工作效率。
以上行为严重违反了公司的交通管理制度和相关规定，给公司的形象和车队的工作秩序带
来了极大的不良影响。
为了严肃处理此事，公司决定对李某做出以下处理：
1. 给予李某口头警告，并进行书面警告记录。
2. 暂停李某的驾驶资格，对其进行为期一个月的培训和辅导。
3. 降低李某的绩效评定，并暂停其一定期限的奖金和福利。
4. 请李某在收到此通告后三日内到公司车队管理部门报到并接受处理。
希望李某本着对公司的忠诚和对工作的热爱，能够吸取教训，端正态度，严格遵守公司的
规章制度，不再出现类似的违规行为，确保公司的车队工作安全有序进行。
特此通告。
公司车队管理部门
日期：xxxx年xx月xx日。
违反规章制度处罚通告书
违反规章制度处罚通告书根据我校学生管理规定及学生行为准则的相关规定，经过学校调查核实，你因违反规章制度，对学校形象造成不良影响。
特对你作出如下处罚通告：一、违规行为及调查情况：在近一段时间内，你多次违反学校规章制度。
具体表现为：1. 违规使用手机：根据学校规定，学生在上课、自习等学习时间禁止使用手机，但你多次被发现在课堂上偷偷使用手机，严重影响了教学秩序。
2. 缺勤现象严重：你在本学期内因病请假次数超过规定，而且没有及时提交请销假手续，严重影响了学校的正常教学秩序。
3. 擅自离校：你在周末经常擅自外出，而且没有向学校请假，造成了不可挽回的恶劣后果。
上述违规行为，不仅严重违反了学校相关规定，而且对自己的学习生活也造成了严重的不良影响。
二、处罚决定：1. 综合考虑你的违规情节，学校决定对你做出严厉处罚，具体如下：（1）严重警告处分：对你做出严重警告处分，警戒你的违规行为，提醒你认识错误，警戒你的行为。
（2）限制出入校园：在未来一周内，你将被限制出校园，只能在学校规定时间内进出。
（3）扣除奖学金：鉴于你的违规行为，学校决定对你本学期的奖学金进行相应扣除。
（4）社会实践考察：为了让你认识错误，学校将安排你进行一周的社会实践考察，让你深刻体会到社会的残酷现实。
三、投诉申诉：如果你对此处罚有异议，可以在收到处罚通告书后3日内向学校学生处提出书面申诉，学校将组成专门的调查组进行调查，并根据情况对处罚做出相应的调整。
各位同学，违反规章制度是一种非常不负责任的行为，对自己和他人都会造成严重的伤害。
希望各位同学引以为戒，珍惜在校求学的时光，做一个守规矩、守纪律的好学生。
特此通告。
学校学生处日期：XXXX年XX月XX日。
员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)
员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的。
以下是小编整理的员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 员工违反规章制度的辞退通告为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇: 员工违反规章制度的辞退通告员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
严重违反宿舍规章制度的通告
严重违反宿舍规章制度的通告大家好！宿舍是我们学习和生活的重要场所，为了维护好宿舍的环境和安全，保障大家的学习和生活质量，宿舍管理方针对最近发生的一系列严重违反宿舍规章制度的行为做出如下通告：一、严令禁止在宿舍内吸烟。
近期有多名同学在宿舍内抽烟，严重影响了宿舍内的空气质量，也给其他室友带来了身体健康的威胁。
为了保障大家的身体健康，特此通告，从现在起，一经发现在宿舍内吸烟的同学，将立即进行处理，并严肃追究其责任。
二、严格禁止私拉乱接电线。
近期有同学因个人私设插座，拉乱接电线导致宿舍内电线混乱，存在安全隐患。
为了保障宿舍内的电器设备和住户的安全，特此通告，从现在起，一经发现私拉乱接电线的行为，将立即清理，并给予相应处理。
三、严禁在宿舍内做违反规定的危险行为。
近期有同学在宿舍内进行危险性实验或制作危险品等违规行为，给宿舍生活造成了极大的安全隐患。
为了维护宿舍的安全，特此通告，一经发现涉及危险行为的同学，将立即停止，并进行严肃处理。
四、严格遵守宿舍作息时间。
近期有同学在夜间大声喧哗，扰乱了其他同学的休息时间。
为了保障大家的学习和生活质量，特此通告，从现在起，一律遵守宿舍的作息时间，晚上不得大声喧哗，不得打扰其他同学休息。
五、保持宿舍内卫生清洁。
近期有同学在宿舍内乱扔垃圾，不及时清理卫生，导致宿舍内环境脏乱差。
为了创造一个干净整洁的学习和生活环境，特此通告，从现在起，每位同学都要养成良好的个人卫生习惯，及时清理宿舍内的垃圾。
以上就是关于严重违反宿舍规章制度的通告，请各位同学牢记宿舍规定，共同维护好宿舍的环境和安全，为创造一个和谐宿舍氛围做出自己的努力。
希望大家能够认真对待这些规定，自觉遵守，共同营造一个和谐、安全、舒适的宿舍环境。
感谢大家的配合！宿舍管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
员工违规通告范文
员工违规通告范文篇一：员工违规通告尊敬的公司全体员工：经过公司调查核实，发现在日常工作中，部分员工存在一些不规范的行为，甚至严重违反公司制度和规定，给公司和员工自身造成了严重的影响。
为了维护公司的正常运营和所有员工的权益，现将违规情况通告如下：一、违反规章制度公司制定的规章制度及相关文件，旨在规范员工的行为和工作方式，确保公司正常高效运营。
但是，经过核实发现，部分员工存在违反规章制度的行为，包括但不限于穿着不符合公司规定的服装、私自调休或请假、拖延工作时间、泄露公司机密等行为。
二、利用职权谋取私利作为公司员工，应全心全意为公司服务，但是，部分员工利用职务上的权力或机会谋取私利，例如使用公司公章或印章进行进出口贸易交易、利用公司人脉和资源处理个人业务等行为。
三、严重违反公司纪律公司规定有一系列禁止行为，如不准在工作场所吸烟，不准饮酒，不准进行赌博等。
经过核实，部分员工存在严重违反公司纪律的行为，给公司造成了不良影响。
以上违规行为严重损害了公司利益和声誉，也给其他员工造成了不好的示范效应。
在此，公司再次强调，希望所有员工自觉遵守公司制度和规定，严格遵守公司的各项要求，内外化转变，自我管理，加强执着和自律，像一个现代化的服务型企业应有的品质和素质，让公司与员工的发展齐头并进。
再次提醒广大员工，如有类似违规行为，一经发现，公司将依规依纪追究相关员工的责任，有可能影响员工的晋升和奖惩评定，甚至予以辞退处理。
希望大家保持清醒头脑，自觉践行公司的管理理念，规范自己的行为，共同营造一个和谐、健康的工作环境。
谢谢大家！公司管理部十月十日篇二：员工违规行为通告尊敬的公司全体员工：公司一直把规范员工行为作为企业管理的基础之一，但是最近经过对公司内部管理的排查发现，部分员工存在违规行为，严重影响了公司的正常运营，也损害了公司形象。
在此，特通告如下：1. 票据违规行为某些职员在公司的业务流程中，未经过规定程序抬头或开立虚假发票、现金印花票据等，严重违反了公司的制度和相关法规。
违反企业规章制度处罚通报
违反企业规章制度处罚通报
尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工违反企业规章制度，严重影响了公司的正常运转和形象，特对相关情况进行处罚通报。
一、违规情况
1. XX部门小组长李某在工作中擅自调整了部门工作流程，没有征得上级领导的同意，严重违反了公司的管理制度。
2. XX销售部员工王某在与客户沟通中使用了虚假宣传手段，造成了客户的误解和不满，损害了公司的声誉。
3. XX财务部员工张某私自将公司财产用于私利，严重损害了公司的利益。
4. XX生产部员工赵某未按规定程序操作设备，导致了一起重大事故发生，给公司造成了重大损失。
二、处罚决定
基于上述员工的违规情况，公司决定对相关人员做出以下处罚决定：
1. XX部门小组长李某：取消其小组长职务，停职一周，接受公司管理培训。
2. XX销售部员工王某：降职处理，停职一个月，接受公司道德伦理培训。
3. XX财务部员工张某：停职三个月，追回其私用公司财产，接受公司财务管理培训。
4. XX生产部员工赵某：停职半年，进行安全生产培训，接受公司相关责任人指导。
以上处罚决定经公司领导组审议通过，现对全体员工公布。
希望全体员工以此为戒，不断加强自我管理，遵守公司规章制度，共同维护公司的利益和形象。
特此通报。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
违反规章制度通告3篇
违反规章制度通告范文二
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：
当员工违反公司的规章制度时，就会受到公司的处罚通告，下面橙子给大家带来违反规章制度通告范文，供大家参考!
违反规章制度通告范文一
公司各部门：
按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告各位同仁，大家好！今天我得跟大家聊点儿比较严肃的事，大家可千万别觉得我是在开玩笑。
咱们公司一直提倡的是一个和谐、融洽的工作环境，大伙儿都能心往一处想，劲往一处使，工作起来就像一个大家庭一样。
可偏偏有个别员工，最近总是跟这个大家庭的规则对不上号，稍微有点儿小任性，结果就惹出了一些不太愉快的事情，今天我就得站出来，给大家唠一唠。
事情是这样的，这位同事，明明已经知道公司规定了哪些行为是不允许的，偏偏还“自作聪明”，觉得这些规定就像是可以随便踩一踩的小石头，没啥大不了。
结果呢，不小心就踩了雷，惹来了麻烦。
比如，出差没按流程报备，打卡迟到、早退不说，还没请假就自行调整了工作时间，这不，搞得大家都感觉有点儿不太舒服。
咱们公司可是很讲规矩的，哪怕你是“老员工”，也不能因为熟悉就忽略掉这些基本的规范，这可不是小问题。
咱们都有一个“人人平等”的原则，规定是大伙儿都得遵守的，不论你是新人还是“元老”。
也许你觉得这只是小事，没什么大不了，但你想想，若每个人都这样“自由发挥”，那公司岂不是乱成一锅粥了？再说了，咱们公司已经给了大家这么好的平台，大家也都辛辛苦苦在这儿打拼，每一位同事都在为共同的目标努力，大家都得保持一致，不能一个人因为觉得“没啥大事”就影响了其他人的工作秩序。
毕竟，不遵守规矩，最后损失的不是别人，是咱们自己。
所以，站在公司角度，还是得提醒大家，制度面前可没有谁是“特权”。
每个人都要严格按照公司规章制度来做事，大家不要觉得这些规定是为了“找茬”或者“搞事”，其实都是为了大家能更好地工作，少走弯路。
如果每个人都能严格自律，咱们整个团队的工作效率绝对会大大提高，也不会有不必要的麻烦。
希望这位同事能够吸取教训，今后不再犯类似的错误，大家也都能更加团结，一起共同进步，取得更好的成绩。
毕竟，咱们的最终目标可不是个别人的“自由发挥”，而是整个团队的共同发展，不是吗？所以啊，咱们还是要把“规矩”这事儿给说清楚，大家都不犯同样的错，未来的路才会更加平坦。
未遵守制度的通告模板
尊敬的各位员工：大家好！为了维护公司的正常运营秩序，确保各项工作高效有序地进行，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将公司制度中未遵守的相关事项通告如下：一、迟到、早退、矿工根据公司规定，员工需按时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
自通告发布之日起，迟到、早退、矿工现象将被严格查处。
对于屡次违反者，公司将依据相关规定给予警告、罚款、降职等处理，严重者将解除劳动合同。
二、工作纪律1. 全体员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
2. 上班期间，员工应全身心投入到工作中，不得私下聊天、打游戏、浏览无关网页。
3. 严禁酒后上岗，一经发现，公司将严肃处理。
4. 员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
如有困难，应及时向上级汇报，寻求帮助。
5. 全体员工应遵守国家法律法规，不得利用公司资源从事违法活动。
三、考勤管理1. 员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 请假、外出等相关事宜，必须提前向上级报告，经批准后方可执行。
3. 如有加班需求，员工应提前向上级申请，经批准后方可进行加班。
四、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将予以表彰和奖励。
2. 对于违反公司制度的员工，公司将依据相关规定给予处罚。
3. 员工对于公司的处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。
五、培训与发展1. 全体员工应积极参与公司的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
2. 员工如有晋升需求，可通过书面形式向公司人事部门提出申请。
六、离职手续1. 员工提出离职申请，需提前书面通知公司。
2. 员工在办理离职手续时，需按照公司规定完成相关交接工作。
3. 离职员工如有未结薪资，请在离职前与财务部门核实并领取。
请全体员工认真遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
特此通告。
敬请予以遵守。
公司名称日期。
员工违反规章制度罚款通告
员工违反规章制度罚款通告
根据公司《员工行为准则》规定，严禁员工违反公司规章制度。
近期公司发现部分员工存
在违规行为，严重影响了公司的正常经营秩序和企业形象。
为维护公司的管理秩序和规范
员工行为，特发布以下通告：
一、违规行为：员工在工作时间私自使用手机、无故迟到早退、擅离职守、私自带宠物上
班等行为。
二、处罚措施：根据公司规定，对违反规定的员工将进行相应的罚款处理。
行为轻微者，
罚款金额为100元；行为较重者，罚款金额为200元；行为严重者，罚款金额为500元。
三、通告期限：自本通告发布之日起生效，如果员工有异议，可在三天内向公司提出申诉。
四、备注：公司将严格执行罚款规定，对于不服从管理、重复违规的员工，公司将按规定
进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
此次通告旨在提醒全体员工遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运行和良好形象。
希
望各位员工能自觉遵守规定，以身作则，做一个守法守纪的好员工。
特此通告！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
违反规章制度通告文案模板
违反规章制度通告文案模板根据公司管理条例和规章制度的相关规定，我们在日常经营管理过程中发现了一些违反规定的行为，给公司的正常运转和员工间的良好工作环境带来了负面影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的利益，特向全体员工发出以下违规通告：一、违规饮食行为近期发现部分员工在办公区域内摄入禁止食用的食物，造成了办公环境的混乱和脏乱现象。
请各位员工严格遵守公司规定，不得在办公区域内进食，保持环境整洁。
二、违规使用公司设备有员工在工作时间内私自使用公司设备进行个人事务，严重浪费了公司资源。
请各位员工严格遵守公司设备使用规定，只能在工作需要时使用公司设备，切勿私自使用。
三、违规打卡行为有员工在考勤打卡环节出现违规现象，如擅自帮其他同事打卡等行为，严重影响了公司考勤管理的准确性和公正性。
请各位员工不要参与任何违规打卡行为，确保考勤数据的真实性和准确性。
四、违规通勤行为公司规定员工需按时上班和下班，但有员工频繁迟到或早退，甚至私自外出办事，严重影响了员工的工作效率和公司的正常运营。
请各位员工按时按点上下班，不得擅自离开工作岗位。
五、违规交流行为部分员工在工作中存在过多的私人交流行为，导致他人工作受到影响，严重影响了工作效率和工作质量。
请各位员工在工作期间保持专注，尽量避免无关交流，确保工作顺利进行。
六、违规管理行为部分管理人员在管理工作中存在任性、独断、不作为等违规现象，导致部门运转不畅，员工士气低落，严重影响了公司的整体管理效率。
请各位管理人员严格遵守管理规定，公平公正地处理事务，确保公司的正常运转。
七、违规保密行为公司有关业务和信息属于公司机密，但有员工私自泄露公司机密信息或擅自利用公司信息谋私利的行为，严重损害了公司的商业利益和声誉。
请各位员工严格遵守公司保密规定，切勿泄露和利用公司机密信息。
以上违规行为严重损害了公司的正常运转和员工的工作环境，特向全体员工发出警告通告，严肃处理违规行为，呼吁员工们自觉遵守公司规章制度，共同维护公司的良好形象和正常秩序。
严重违反规章制度开除通告
严重违反规章制度开除通告您们好！经过公司严格审核和调查核实，发现了一起严重违反规章制度的行为，根据公司相关规定，决定对相关人员进行开除处理。
事件起因于XX年XX月XX日，公司接到员工举报，称有一名员工涉嫌违反公司规定，涉及严重违纪行为。
公司立即展开调查，并安排专人调查核实。
经过仔细调查和查证，发现该员工姓名为XXX，XXX部门XXX岗位，违反了多项公司规章制度，严重违反职业操守和道德规范，造成了严重的后果，对公司形象和团队凝聚力造成了不可估量的损害。
具体违规行为如下：1. XXX行为违反公司规章制度，XXX（具体描述违规行为）。
2. XXX行为导致了XXX（具体后果）。
3. 在调查过程中，XXX未能提供有效证据证明自己的清白，对调查人员态度恶劣，甚至企图阻挠调查。
综上所述，根据公司相关规定和员工行为规范，公司决定对XXX予以开除处理。
开除通知书尊敬的XXX：经公司核实，你在公司的行为严重违反公司规章制度，违背了职业道德和职业操守，对公司的声誉造成了不可估量的损害。
经公司研究决定，现对你予以开除处理，特此通知。
一、理由你在XX年XX月XX日涉嫌违规行为给公司造成了损失，严重违反了公司的规章制度和职业准则。
二、违反规定1. XXX（具体描述违规行为）2. XXX（具体违规行为）三、决定根据公司相关规定和员工行为准则，公司决定对你予以开除处理，即日起解除你在公司的一切劳动合同，公司将不再与你保持任何劳动关系。
四、注意事项1. 你应在接到此通知书后立即停止工作，并清空个人物品离开公司。
2. 你需要归还公司所有的资产和机密文件，同时协助公司交接工作。
3. 你将失去公司的所有福利和待遇，包括但不限于薪酬、奖金、福利和培训机会。
四、复议权利如对公司的决定有异议，你可以在接到此通知书后X天内提出复议申请，并提交你的申辩材料和证据。
公司将依据情况再次审议，经审查属实即予以执行，不属实可以撤回开除决定。
特此通知。
XXXX公司XXX（盖章）XXXX年XX月XX日以上为开除通告，我们希望能借此提醒所有员工，要严格遵守公司规章制度，保持良好的职业操守和道德品质，共同维护公司的形象和利益。
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违反规章制度通告
当员工违反公司的规章制度时，就会受到公司的处罚通告，下面学习啦小编给大家带来违反规章制度通告范文，供大家参考!
违反规章制度通告范文一公司各部门：
按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇 .安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗
.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了
公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。
安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。
所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!
xuexila
xxxx年xx月xx日
违反规章制度通告范文二 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
20xx年*月*日
违反规章制度通告范文三材料部：
公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。
因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。
违反了公司制度规定。
现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年月 1日
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