公司雇员管理系统
三大类型企业人力资源模式
许多学者从不同的视角对人力资源管理模式进行了划分 , 从人力资源管理哲学来看 , 戴尔 (Dyer) 将人力资源管理系统划分为三类 : 投资型人力资源管理模式、参与型人力资源管理模式、使用型人力资源管理模式。
投资型重视员工的创新 , 注重对员工的培训与激励 , 组织与员工建立长期的工作关系 ; 参与型组织下放决策权力 , 大多数员工都能参与决策 , 对员工的主动性与创新性要求都较高 ; 利诱型要求员工在指定的工作范围内有稳定的表现即可 , 并以利诱性工具作为激励员工的方式 , 组织与员工的关系纯粹是直接、简单的利益交换关系 [ 4 ] 。
基于人力资源的市场视角 , 德莱瑞 (Delery) 与多提 (Doty) 将人力资源管理系统划分为市场导向型的人力资源管理模式与内部发展型的人力资源管理模式。
内部发展型以长期、培育的观点来对待员工 , 也期望员工能对组织忠诚进而做出长期贡献 ; 市场导向型以短期、交易的观点来看待雇佣关系 , 劳资关系建立在相互利用、各取所需的基础上 [ 5 ] 。
从人力资源的效用视角 , 斯科勒将人力资源管理系统分为累积型人力资源管理系统、效用型人力资源管理系统与协助型人力资源管理系统。
基于对人力资源资本特点的视角 , 莱派克 (Lepak) 与斯内尔 ( Snell) [ 6 ]将企业的员工划分为四种类型 , 并相应地采取与之匹配的四种人力资源管理模式 : 第一种是内部开发式 , 组织通过对员工关键技能开发的长期投资 , 使员工产生高水平的持续承诺 , 在组织与员工之间形成长期的相互忠诚的关系。
第二种是获取式 , 即直接通过市场获得相应技能的人才 , 而不对员工做进一步的投资。
第三种是契约式 , 人力资源活动着重确保员工对合同要求与条件的遵从。
第四种是联盟式 , 这是一种协作式与松散的雇佣关系 , 当企业有需要的时候就会请这类人才为企业提供短期的服务 , 人力资源管理活动以“ 保持良好的合作关系”为基础。
铂金人力资源管理系统
铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
SAP人力资源系统(HR)
在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力？SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。
这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAPR/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。
它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。
人事管理人力资源系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。
用户还可以根据自己的需要增加信息类型。
一些重要文件和照片可以通过SAP的文档连接扫描进入系统。
强大的报表功能，可以按照用户的各种需要，选择不同的报表格式输出。
人力资源规划的辅助决策现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用SAPR/3的人力资源系统，方便地编制本企业的组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较的模拟评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
除此之外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动和升迁建议。
以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。
时间管理根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表；对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一套周密的安排；运用远端考勤系统，将员工的实际出勤情况记录到主系统中；与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献Human resource management systems (HRMS) have e essential tools for businesses of all sizes。
including small offices with just 20 XXX using HRMS。
firms can improve their efficiency and ce the time and money XXX。
HRMS XXX。
XXX difficult economic times。
XXX of their business。
including human resources.HRIS are packages are designed to address HR needs。
including planning。
employee n access。
XXX the company's current and future HR needs。
businesses can determine which HRMS features will be most useful for their specific needs。
For example。
HRMS can help with recruitment。
training。
performance management。
XXX.Once the planning stage is complete。
businesses XXX This includes automating tasks such as employee data management。
benefits n。
XXX employees。
providing them with access toimportant n such as company policies。
公司人员管理系统可行性分析报告
公司人员管理系统——可行性分析报告1 引言1.1 编写目的人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2 项目背景开发软件名称：公司人员管理系统项目任务提出者：公司人员管理系统项目开发小组项目开发者：用户：计算机101班实现软件单位：公司人员管理系统项目开发小组项目与其他软件、系统的关系：主要利用C#可视化技术及SQL数据库开发技术，对员工管理与考勤管理系统进行系统化、细致化和完善化的分析研究。
系统架构类型: Framework开发平台及版本: Visual Studio 2010数据库类型及版本: Microsoft SQL Server 2008系统运行环境 :Windows 7 / 82 可行性研究2.1 问题定义主要功能：中小型私营企业的人事管理系统。
人力资源管理系统设计
人力资源管理系统·概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能·目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
·范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
·术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。
·概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。
对于系统的详细功能描述应在下一节进行。
在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。
可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。
系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。
由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。
Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
富基PPOS-ERP系统
一、方案简介 富基efuture ONE POS-ERP系统依托于Intranet企业内部互连网，全面连接商业集团总部、物流中心、区域分部、零售或分销门店和雇员，建立POS-ERP基础管理系统。
系统以单品管理为核心，以进价核算为基础，采用批次管理、进价核算，支持各种商品经营方式、销售方式。
从管理思想上，支持“四权分离”的管理机制，实现“采购、收货、销售、结款”四权分离。
富基efuture ONE POS-ERP系统依托Extranet/Internet，全面连接供应商、会员、顾客、银行，全面支持SCM、BI系统架构。
富基efuture ONE POS-ERP系统设计严格把握实用性原则、先进性原则、可靠性及安全性原则、技术成熟性原则、易扩展性原则、投资保护及继承性原则、经济性原则、用户友好原则。
系统内核能够适应不同商业规模、不同的管理模式、不同的核算体制。
通过可配置的业务流程和模块来满足不同业态、业种企业的商品物流（进销存）管理、人力资源管理和财务管理的需求。
系统功能根据总部、物流配送中心、门店后台、POS前台进行完整构建。
可靠性是该信息系统的基本准则。
系统应能满足各种业务环境和经受各种外界干扰的考验，能坚持长期稳定可靠的运行。
系统的总体架构合理，设计容量适度，既可以增加资源配置、业务发展，又易于与新增卖场、兄弟企业、异地、国外进行数据交换或并网。
二、适用对象 富基efuture ONE POS-ERP基础系统分为标准版、企业版和客户化版。
主要包括前台POS收银系统，后台商品物流管理系统、人力资源管理系统、财务管理系统。
系统按单店百货、连锁百货、连锁超市、大型连锁综合超市（大卖场）、大型购物中心、家居建材超市、大型家电品类商场等零售业态、业种进行了R2000、R2000+产品化升级研发。
可以实施客户定制开发。
三、主要功能 1、前台POS系统考虑了不同的促销、打折手段，不同的顾客管理需求，多种付款方式同时支付，与金卡工程、第三方财务总帐系统的预留接口，严格的安全授权机制。
人力资源管理系统(ppt 23页)
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
5
2.岗位控制系统
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设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
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定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
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岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
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岗位空缺分析
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定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
基于人工智能的智能人力资源管理系统设计
基于人工智能的智能人力资源管理系统设计Introduction随着人工智能技术的迅速发展，智能人力资源管理系统（Intelligent Human Resource Management System）逐渐成为现代企业提高工作效率和员工福利的重要工具。
本文将探讨基于人工智能的智能人力资源管理系统的设计，包括其功能特点、优势和应用案例。
一、智能招聘与筛选智能人力资源管理系统可以利用人工智能技术进行自动化的招聘与筛选过程。
系统可以通过对大量简历进行数据分析和自然语言处理，为招聘者提供智能化的推荐和筛选功能。
借助机器学习算法，系统能够根据企业过往的成功雇员的特征，自动匹配合适的候选人。
这样的智能招聘与筛选过程将大大提高招聘效率，并提供更准确的候选人推荐。
二、智能培训与发展智能人力资源管理系统的另一个重要功能是智能培训与发展。
系统可以根据员工的技能和岗位要求，自动为员工制定个性化的培训计划。
通过分析员工在过去所获得的培训和业绩数据，系统能够准确地评估员工的能力和潜力，并为其提供适当的培训资源。
此外，基于人工智能技术，系统还能为员工提供在线培训课程和学习资料，使其能够在任何时间和地点进行学习。
三、智能薪酬与绩效管理智能人力资源管理系统在薪酬与绩效管理方面也具有独特的优势。
系统可以根据员工的绩效表现和市场行情自动生成合适的薪酬方案。
通过收集和分析海量的薪酬数据和绩效评价数据，系统能够预测未来的薪酬趋势，并为企业提供有针对性的薪酬策略建议。
此外，系统还可以实时监测员工的工作表现，并根据数据提供有针对性的反馈和改进建议，从而帮助员工提高工作效率和绩效。
四、智能员工关系管理智能人力资源管理系统还可以在员工关系管理方面发挥作用。
系统可以通过分析员工的社交媒体行为和情感数据，了解员工的情绪和满意度，并提供相应的管理建议。
此外，系统还可以实时监测员工的工作状态和健康状况，提供相应的关怀和福利措施。
通过这些智能化的员工关系管理，企业能够更好地与员工互动，提高员工满意度和忠诚度。
雇员档案数据库
雇员档案数据库介绍雇员档案数据库是一个用于管理和存储公司雇员信息的数据库系统。
该系统的目标是提供一个集中管理和维护员工档案的平台，使公司能够更有效地管理和利用员工的信息。
本文档旨在介绍雇员档案数据库系统的设计和功能。
功能雇员档案数据库系统应具备以下功能：1.雇员信息管理：包括录入、更新和删除雇员档案信息。
2.雇员分类：根据职位、部门或其他属性对雇员进行分类和归档。
3.工资管理：记录和管理雇员的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等内容。
4.历史记录：记录雇员档案的变更历史，包括录入、更新和删除的时间和操作人。
5.权限控制：对数据库进行权限管理，确保只有授权人员可以访问和修改雇员档案信息。
6.查询和报告：提供方便的查询和报表功能，方便管理层对员工信息进行分析和评估。
数据结构雇员档案数据库系统的数据结构应包括以下重要信息：姓名：雇员的姓名。
性别：雇员的性别。
职位：雇员的职位或岗位。
部门：雇员所属的部门或团队。
工龄：雇员在公司的工作年限。
工资：雇员的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等。
联系方式：雇员的电话号码或电子邮件地址。
入职日期：雇员的入职日期。
离职日期：雇员的离职日期（如果适用）。
备注：对雇员的其他备注信息。
安全性和权限管理为确保数据库的安全性和保密性，雇员档案数据库系统应实施以下权限管理措施：角色分配：将用户分为不同的角色，根据角色的权限分配不同的数据库访问权限。
访问控制：限制未授权用户对数据库的访问，通过登录、密码验证和加密等方式实现访问控制。
数据备份与恢复：定期对数据库进行备份，并建立相应的恢复机制，以防止数据丢失和意外损毁。
报表和查询雇员档案数据库系统应提供以下报表和查询功能：1.雇员列表：按照不同的属性（如部门、职位、工资等）列出所有雇员的详细信息。
2.薪资报表：生成薪资统计报表，包括平均工资、最高工资、最低工资等信息。
3.入职和离职报表：列出最近一段时间内入职和离职的雇员信息。
4.部门人数统计：统计每个部门或团队的雇员人数。
人力资源管理信息系统设计方案
人力资源管理信息系统设计方案1. 简介人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种将信息技术与人力资源管理相结合的管理方法。
本文将通过对人力资源管理信息系统的设计方案进行详细分析和讨论，从系统目标、功能需求、系统架构、数据管理、安全性、培训和支持、实施计划、成本效益以及评估等方面展开阐述。
2. 系统目标HRMIS的目标是优化人力资源管理流程，提高工作效率和管理水平。
通过采集、分析和处理员工数据，系统能够帮助企业雇员更好地了解员工需求，从而提供更有效的人力资源决策支持。
3. 功能需求在HRMIS中，应包括员工个人信息管理、招聘和选用、绩效管理、薪酬和福利管理、培训和开发、员工离职管理等功能模块。
每个模块都应具备相应的功能和数据输入、输出的界面设计。
4. 系统架构HRMIS的系统架构应该采用客户端/服务器模式。
服务器端负责数据存储和处理，客户端提供用户界面。
同时，系统应具备良好的扩展性和稳定性，以适应企业的发展需求。
5. 数据管理HRMIS的数据管理应该遵循数据库管理规范，包括数据的收集、存储、验证、安全性和备份等方面的要求。
同时，还应保证数据的一致性和准确性，以确保系统的可靠性和可用性。
6. 安全性由于人力资源数据的敏感性，系统的安全性是十分重要的。
HRMIS应该采用密码、访问控制、数据加密等措施来保护数据的安全性，避免未经授权的人员访问和篡改数据。
7. 培训和支持系统的成功实施离不开员工的积极参与和合理培训。
因此，需要制定培训计划和提供培训材料，帮助员工熟悉和掌握系统的使用方法。
此外，还应提供7x24小时的技术支持，及时解决用户在使用过程中遇到的问题。
8. 实施计划HRMIS的实施计划应该合理安排时间和资源，确保系统能够按时上线并正常运行。
在实施过程中，需要制定详细的任务分配和进度计划，并进行必要的风险管理，以应对可能出现的问题和延误。
9. 成本效益引入HRMIS需要相应的投资，因此，必须评估系统实施后的成本效益。
NC系统用户及权限
N C系统用户及权限 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GTN C-E R P系统用户账号及权限管理制度第一章总则第一条NC-ERP系统用户的管理包括系统用户ID的命名；用户ID的主数据的建立；用户ID的增加、修改；用户ID的终止；用户密码的修改；用户ID的锁定和解锁；临时用户的管理；用户ID的安全管理等。
第二章管理要求第二条NC-ERP系统管理员（以下简称系统管理员）在系统中不得任意增加、修改、删除用户ID，必须根据《NC-ERP系统用户账号申请表》和相关领导签字审批才能进行相应操作，并将相关文档存档。
第三条用户ID的持有人特别是共享的用户ID必须保证用户ID和用户密码的保密和安全，不得对外泄漏，防止非此用户ID的所有者登录系统。
第四条用户管理员要定期检查系统内用户使用情况，防止非法授权用户恶意登录系统，保证系统的安全。
第五条用户ID持有人要对其在系统内的行为负责，各部门领导要对本部门用户的行为负责。
第六条用户ID的命名由系统管理员执行，用户ID命名应遵循用户ID的命名规则，不得随意命名。
第七条用户ID主数据库的建立应保证准确、完整和统一，在用户ID发生改变时，用户管理员应及时保证主数据库的更新，并做好用户ID变更的归档工作。
第八条对用户申请表等相关文档各申请部门的用户管理员必须存档，不得遗失。
第九条公司NC-ERP系统中各部门必须明确一名运维管理人员负责本部门用户管理、权限管理及基础数据维护等相关工作。
第三章增加、修改用户ID的管理第十条公司NC-ERP系统中增加、修改用户ID应符合下列情况之一：1、因工作需要新增或修改用户ID；2、用户ID持有人改变；3、用户ID封存、冻结、解冻；4、单位或部门合并、分离、撤消；5、岗位重新设置；6、其他需要增加或修改公司NC-ERP系统中用户ID的情况。
第十一条用户ID的增加、修改，须由申请人填写《NC-ERP用户账号申请表》，所在部门主管签字审批后，系统管理员审查并报主管领导审批后执行相应的操作。
人才培养管理系统
鑫友人才培养管理系统用户手册目录一、前言 (2)二、系统概述 (3)2.1系统建设目的 (3)2.2系统运行环境 (5)2.3系统功能模块 (5)2.3.1安全管理 (5)2.3.2系统管理 (6)2.3.3人员档案 (7)2.3.4人事调配 (8)2.3.5教育培训 (9)2.3.6考勤管理 (10)2.3.7招聘管理 (10)三、系统基本功能操作 (12)3.1招聘管理 (12)3.1.1招聘信息管理 (12)3.1.2企业人才库 (16)3.2人事管理 (18)3.2.1人力规划 (19)3.2.2工作管理 (26)3.2.3考勤管理 (29)3.3培训管理 (33)3.3.1培训计划 (33)3.3.2培训实施 (38)3.3.3培训材料 (40)3.4薪酬管理 (41)3.4.1薪酬添加 (41)3.4.2薪酬修改 (42)3.4.3薪酬查询 (42)3.5个人管理 (42)3.5.1工作管理 (43)3.5.2消息管理 (46)3.5.3信息检索 (50)3.5.4个人维护 (52)3.6系统管理 (52)3.6.1添加用户信息 (53)3.6.2管理用户信息 (53)一、前言现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。
目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。
如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。
企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。
在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人才培养，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效地管理企业的人才，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
企业人力资源管理软件品牌排行
6、赛捷
Sage LANDA HR管理
企业简介：
赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商。在中国，赛捷(Sage)致力于以世界级的优秀软件方案帮助中国成长型企业开展先进企业管理。赛捷产品在中国已经有超过9年的历史，在中国已经拥有超过1,500家企业用户。Sage的管理解决方案覆盖了ERP、CRM、HR、E-Business、项目管理等功能，并且针对行业特殊需求提供行业解决方案。
产品简介：
金蝶K/3人力资源管理系统是基于理思想人力资源进行设计和开发，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求，帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。该系统采用WEB应用，既可独立运行，又可与金蝶K/3其他系统无缝集成，为企业提供更完整、全面的企业应用解决方案。
1、SAP
R/3人力资源系统
企业简介：
SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：
智邦国际人力资源管理系统基于企业经营战略，提供人力资源规划、招聘与评估、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等功能，满足企业对人力资源管理的各种即时使用需求，将人力资源人员从复杂的行政性工作中解放出来，实现了人力资源管理的系统化、规范化和自动化。该系统支持与企业ERP、CRM、财务管理、销售管理、进销存、OA等其他管理系统的集成，不仅满足了企业一体化管理的需求，更提升了企业长远的人力资本竞争优势。
公司管理系统职位排列以及名称
公司高层职位的英文缩写1。
CEO : Chief Executive Officer 首席执行官2。
COO ：Chief Operated Officer 首席运营官3。
CFO ：Chief Financial Officer 首席财务官4。
CTO ：Chief Technology Officer 首席技术官5。
CIO ：Chief Information Officer 首席信息官电脑公司里各职位名称的英文缩写CEO(Chief Executive Officer)首席执行官COO(Chief Operations Officer)首席运营官CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信息官HRD(Human Resource Director)人力资源总监OD(Operations Director)运营总监MD(Marketing Director)市场总监OM(Operations Manager)运作经理PM(Production Manager)生产经理PG(Product Manager)产品经理GM(General Manager)总经理VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理Master of Business Administration 企业管理硕士Marketing and Sales(市场与销售部分）Vice-President of Sales 销售副总裁Senior Customer Manager 高级客户经理Sales Manager 销售经理Regional Sales Manager 地区销售经理Merchandising Manager 采购经理Sales Assistant 销售助理Wholesale Buyer 批发采购员Tele-Interviewer 电话调查员Real Estate Appraiser 房地产评估师Marketing Consultant 市场顾问Marketing and Sales Director 市场与销售总监Market Research Analyst 市场调查分析员Manufacturer\'s Representative 厂家代表Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监Sales Representative 销售代表Assistant Customer Executive 客户管理助理Marketing Intern 市场实习Marketing Director 市场总监Insurance Agent 保险代理人Customer Manager 客户经理Vice-President of Marketing 市场副总裁Regional Customer Manager 地区客户经理Sales Administrator 销售主管Telemarketing Director 电话销售总监Advertising Manager 广告经理Travel Agent 旅行代办员Salesperson 销售员Telemarketer 电话销售员Sales Executive 销售执行者Marketing Assistant 市场助理Retail Buyer 零售采购员Real Estate Manager 房地产经理Real Estate Broker 房地产经纪人Purchasing Agent 采购代理Product Developer 产品开发Marketing Manager 市场经理Advertising Coordinator 广告协调员Advertising Assistant 广告助理Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人Customer Representative 客户代表Computers and Mathematics(计算机部分) Manager of Network Administration 网络管理经理MIS Manager 电脑部经理Project Manager 项目经理Technical Engineer 技术工程师Developmental Engineer 开发工程师Systems Programmer 系统程序员Administrator 局域网管理员Operations Analyst 操作分析Computer Operator 电脑操作员Product Support Manager 产品支持经理Computer Operations Supervisor 电脑操作主管Director of Information Services 信息服务主管Systems Engineer 系统工程师Hardware Engineer 硬件工程师Applications Programmer 应用软件程序员Information Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系统分析Statistician 统计员Human Resources（人力资源部分）Director of Human Resources 人力资源总监Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬经理Employment Consultant 招募顾问Facility Manager 后勤经理Job Placement Officer 人员配置专员Labor Relations Specialist 劳动关系专员Recruiter 招聘人员Training Specialist 培训专员Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理Personnel Manager 职员经理Benefits Coordinator 员工福利协调员Employer Relations Representative 员工关系代表Personnel Consultant 员工顾问Training Coordinator 培训协调员Executive and Managerial(管理部分)Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官Director of Operations 运营总监Vice-President 副总裁Branch Manager 部门经理Retail Store Manager 零售店经理HMO Product Manager 产品经理Operations Manager 操作经理Assistant Vice-President 副总裁助理Field Assurance Coordinator 土地担保协调员Management Consultant 管理顾问District Manager 市区经理Hospital Administrator 医院管理Import/Export Manager 进出口经理Insurance Claims Controller 保险认领管理员Program Manager 程序管理经理Insurance Coordinator 保险协调员Project Manager 项目经理Inventory Control Manager 库存管理经理Regional Manager 区域经理Chief Operations Officer(COO) 首席运营官General Manager 总经理Executive Marketing Director 市场行政总监Controller(International) 国际监管Food Service Manager 食品服务经理Production Manager 生产经理Administrator 医疗保险管理Property Manager 房地产经理Claims Examiner 主考官Controller(General) 管理员Service Manager 服务经理Manufacturing Manager 制造业经理Vending Manager 售买经理Telecommunications Manager 电信业经理Transportation Manager 运输经理Warehouse Manager 仓库经理Assistant Store Manager 商店经理助理Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理外企中不少职位用英文简称，不妨熟悉一下公司各种领导职务的简称GM(General Manager)总经理VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理CEO(Chief Executive Officer)首席执行官COO(Chief Operations Officer)首席运营官CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信息官HRD(Human Resource Director)人力资源总监OD(Operations Director)运营总监MD(Marketing Director)市场总监OM(Operations Manager)运作经理PM(Production Manager)生产经理(Product Manager)产品经理Accounting Assistant 会计助理Accounting Clerk 记帐员Accounting Manager 会计部经理Accounting Stall 会计部职员Accounting Supervisor 会计主管Administration Manager 行政经理Administration Staff 行政人员Administrative Assistant 行政助理Administrative Clerk 行政办事员Advertising Staff 广告工作人员Airlines Sales Representative 航空公司定座员Airlines Staff 航空公司职员Application Engineer 应用工程师Assistant Manager 副经理Bond Analyst 证券分析员Bond Trader 证券交易员Business Controller 业务主任Business Manager 业务经理Cashier 出纳员Buyer 采购员Chemical Engineer 化学工程师Clerk/Receptionist 职员/接待员Civil Engineer 土木工程师Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书Computer Data Input Operator 计算机资料输入员Computer Engineer 计算机工程师Computer Processing Operator 计算机处理操作员Computer System Manager 计算机系统部经理Copywriter 广告文字撰稿人Deputy General Manager 副总经理Economic Research Assistant 经济助究助理Electrical Engineer 电气工程师Engineering Technician 工程技术员Export Sales Manager 外销部经理English Instructor/Teacher 英语教师Export Sales Staff 外销部职员F.X. (Foreign Exchange)Clerk 外汇部职员Financial Controller 财务主任F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员Financial Reporter 财务报告人General Auditor 审计长Fund Manager 财务经理General Manager/ President 总经理Import Liaison Staff 进口联络员General Manager Assistant 总经理助理Import Manager 进口部经理General Manager's Secretary 总经理秘书Insurance Actuary 保险公司理赔员Hardware Engineer (计算机)硬件工程师Interpreter 口语翻译International Sales Staff 国际销售员Legal Adviser 法律顾问Manager for Public Relations 公关部经理Line Supervisor 生产线主管Manufacturing Engineer 制造工程师Maintenance Engineer 维修工程师Manufacturing Worker 生产员工Management Consultant 管理顾问Market Development Manager 市场开发部经理Manager 经理Marketing Manager 市场销售部经理Market Analyst 市场分析员Marketing Representative 销售代表Marketing Staff 市场销售员Marketing Representative Manager 市场调研部经理Marketing Assistant 销售助理Office Clerk 职员Marketing Executive 销售主管Operational Manager 业务经理Mechanical Engineer 机械工程师Package Designer 包装设计师Mining Engineer 采矿工程师Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员Music Teacher 音乐教师Personnel Clerk 人事部职员Naval Architect 造船工程师Personnel Manager 人事部经理Office Assistant 办公室助理Plant/ Factory Manager 厂长Postal Clerk 邮政人员Purchasing Agent 采购(进货)员Private Secretary 私人秘书Quality Control Engineer 质量管理工程师Product Manager 生产部经理Real Estate Staff 房地产职员Production Engineer 产品工程师Recruitment Co-ordinator 招聘协调人Professional Staff 专业人员Regional Manger 地区经理Programmer 电脑程序设计师Research＆.Development Engineer 研究开发工程师Project Staff (项目)策划人员Restaurant Manager 饭店经理Promotional Manager 推售部经理Sales and Planning Staff 销售计划员Proof-reader 校对员Securities Custody Clerk 保安人员Sales Assistant 销售助理Senior Consultant/Adviser 高级顾问Sales Clerk 店员、售货员Senior Secretary 高级秘书Sales Coordinator 销售协调人Service Manager 服务部经理Sales Engineer 销售工程师Simultaneous Interpreter 同声传译员Sales Executive 销售主管Software Engineer (计算机)软件工程师Sales Manager 销售部经理Supervisor 监管员Salesperson 销售员Systems Adviser 系统顾问Seller Representative 销售代表Systems Engineer 系统工程师Sales Supervisor 销售监管Systems Operator 系统操作员School Registrar 学校注册主任Technical Editor 技术编辑Secretarial Assistant 秘书助理Technical Translator 技术翻译Secretary 秘书Technical Worker 技术工人Security Officer 安全人员Telecommunication Executive 电讯(电信)员Senior Accountant 高级会计Telephonist / Operator 电话接线员、话务员Senior Employee 高级雇员Trade Finance Executive 贸易财务主管Tourist Guide 导游Translation Checker 翻译核对员Trainee Manager 培训部经理Wordprocessor Operator 银行高级职员Translator 翻译员Typist 打字员公司英文标识总公司Head Office分公司Branch Office营业部Business Office人事部Personnel Department人力资源部Human Resources Department总务部General Affairs Department财务部General Accounting Department销售部Sales Department促销部Sales Promotion Department国际部International Department出口部Export Department进口部Import Department公共关系Public Relations Department广告部Advertising Department企划部Planning Department产品开发部Product Development Department研发部Research and Development Department(R&D) 秘书室Secretarial Pool行政词汇：首席执行官Chief Executive Officer（CEO）部门经理Branch Manager市场行政总监Executive Marketing Director 国际监管Controller(International)运营总监Director of Operations进出口经理Import/Export Manager商店经理助理Assistant Store Manager操作经理Operations Manager房地产经理Property Manager首席运营官Chief Operations Officer（CPO）生产经理Production Manager服务经理Service Manager零售店经理Retail Store Manager产品经理Product Manager项目经理Project Manager总经理General Manager区域经理Regional Manager管理顾问Management Consultant仓库经理Warehouse Manager运输经理Transportation Manager库存管理经理Inventory Control Manager办公室经理Office Manager助理Staff Assistant办公室文员General Office Clerk接待员Receptionist订单输入文员order Entry Clerk副总裁Vice-President行政主管Administrative Director行政副总裁Vice-President of Administration 行政助理Executive Assistant行政秘书Executive Secretary票务代理Ticket Agent保险协调员Insurance Coordinator档案管理员File Clerk市场与销售:销售副总裁Vice-President of Sales市场副总裁Vice-President of Marketing高级客户经理Senior Account Manager销售主管Sales Administrator地区销售经理Regional Sales Manager地区客户经理Regional Account Manager房地产评估师Real Estate Appraiser采购经理Merchandising Manager市场顾问Marketing Consultant市场助理Marketing Assistant市场与销售总监Marketing and Sales Director 市场调查分析员Market Research Analyst厂家代表Manufacturer's Representative分公司权利总监Director of Subsidiary Rights 复查代表Callback Representative客户管理助理Assistant Account Executive广告经理Advertising Manager广告协调员Advertising Coordinator广告助理Advertising Assistant客户代表Account Representative广告文撰写人Ad Copywriter(Direct Mail)批发采购员Wholesale Buyer旅行代办员Travel Agent电话销售总监Telemarketing Director电话销售员Telemarketer电话调查员Tele-Interviewer销售员Salesperson销售代表Sales Representative销售经理Sales Manager销售执行者Sales Executive销售助理Sales Assistant零售采购员Retail Buyer房地产经理Real Estate Manager房地产经纪人Real Estate Broker采购代理Purchasing Agent产品开发Product Developer市场经理Marketing Manager市场实习Marketing Intern市场总监Marketing Director保险代理人Insurance Agent客户经理Account Manager计算机行业:应用软件程序员Applications Programmer电脑操作主管Computer Operations Supervisor 电脑技术员Computer Technician开发工程师Developmental Engineer信息服务主管Director of Information Services信息分析Information Analyst局域网管理员LAN Administrator网络管理经理Manager of Network Administration 产品支持经理Product Support Manager承包商Subcontractor (Programming)电脑操作员Computer Operator硬件工程师Hardware Engineer电脑部经理MIS Manager操作分析Operations Analyst项目经理Project Manager统计员Statistician系统分析Systems Analyst系统工程师Systems Engineer系统程序员Systems Programmer技术工程师T Technical Engineer技术：技术讲解员Technical Illustrator研究发展技术员Research and Development Technician 质量管理检查员Quality Control Inspector质量检测技术员QA Test Technician精密度检查员Precision Inspector技术支持专员Technical Support Specialist工程技术员Engineering Technician电子设备维修员Electronic Equipment Repairer电信业顾问Telecommunications Consultant技术指导讲师Technical Instructor建筑师Landscape Architect测量员Surveyor草图设计员Drafter房屋验收Building Inspector建筑师Architect广播技术员Broadcast Technician工程词汇:制造业工程师Manufacturing Engineer 工程顾问Engineering Consultant环境工程师Environmental Engineer 设备工程师Facilities Engineer工业工程师Industrial Engineer电子工程师Electronics Engineer电机工程师Electrical Engineer机械工程师Mechanical Engineer石油工程师Petroleum Engineer陶器工程师Ceramic Engineer化学工程师Chemical Engineer土木工程师Civil Engineer电力工程师Electrical Engineer施工工程师Field Engineer航海工程师Marine Engineer产品工程师Product Engineer品管工程师Quality Control Engineer助理工程师Assistant Engineer技术员Technician会计与财务:注册会计师Certified Public Accountant首席财务官Chief Financial Officer（CFO）收款负责人Collections Officer保险承销商Insurance Underwriter保险经济人Insurance Broker银行事务管理员Bank Administrator贷款管理员Loan Administrator管理会计Management Accountant抵抻保险员Mortgage Underwriter工资经理Payroll Manager审计员Staff Auditor股票经纪人Stock Broker税务会计Tax Accountant税务检查员Tax Inspector财务行政副总裁Vice-President of Administration and Finance 财务副总裁Vice-President of Finance贷款服务Loan Services财务计划员Financial Planner会计助理Accounting Assistant会计经理Accounting Manager会计文员Accounting Clerk高级会计Senior Accountant审计经理Audit Manager保险分析员Actuarial Analyst审计师Auditor初级会计Junior Accountant资金调拨Bank Treasurer票据文员Billing Clerk票据管理员Billing Supervisor档案管理Bookkeeper档案管理助理Bookkeeping Clerk预算分析Budget Analyst信用分析Credit Analyst信用管理经理Credit Manager财务分析Financial Analyst财务顾问Financial Consultant财务经理Financial Manager银行出纳Bank Clerk出纳员Cashier法律词汇:警员Police Officer警官Police Sergeant首席检察官助理Assistant Attorney General 合同管理员Contracts Manager反贪调查员Ombudsman保安经理Security Manager法律助理Legal Assistant法律秘书Legal Secretary律师Attorney消防员Fire Fighter法律职员Law Clerk司法学生Law Student律师专职助手Paralegal法庭记者Court Reporter法律顾问Counselor传媒词汇:编辑助理Assistant Editor广播制作人Broadcast Producer编辑主任Editorial Director信息专员Information Support Specialist执行编辑Managing Editor制作编辑Production Editor公共关系Public Relations公共关系助理Public Relations Assistant电台播音员Radio Announcer广播节目总监Radio Program Director研讨会协调员Symposium Coordinator电视导演Television Director电视制片人Television Producer电视制片工程师Television Production Engineer 节目部主任Program Director节目协调人Program Coordinator助理编辑Associate Editor作家Author专栏作家Columnist文件编辑Copy Editor通讯记者Correspondent编辑Editor活动策划Events Planner新闻记者Journalist校对Proofreader广告员Publicist记者Reporter翻译员Translator排字工人Typesetter作者Writer艺术类词汇:服装设计师Fashion Designer电影摄制助理Film Production Assistant 画面设计师Graphic Designer装饰设计师Interior Designer制片协调员Production Coordinator男演员/女演员Actor/Actress艺术总监Art Director舞蹈教练Choreographer喜剧演员Comedian舞蹈家Dancer摄影师Photographer视觉艺术家Visual Artist服务行业词汇:办案员Case Worker城市规划者Urban Planner临床医学家Therapist社会工作者Social Worker心理学家Psychologist客户服务经理Customer Service Manager客户服务代表Customer Service Representative 健康俱乐部经理Health Club Manager宾馆门房Hotel Concierge食品检查员Food Inspector餐厅经理Restaurant Manager空中服务员Flight Attendant厨师Chef美容师Cosmetologist饭店经理Hotel Manager饭店职员Hotel Clerk发型师Hairstylist空中小姐Stewardess教育词汇:校长Principal外语教师Foreign Language T eacher第二外语教师ESL Teacher图书管理员Librarian大学教授College Professor助理教师Teacher Aide高级教师Head Teacher心理咨询教师School Psychologist体育教师Physical Education Teacher计算机教师Computer Teacher艺术教师Art Instructor案卷保管员Archivist家教/辅导教师Tutor教练员Coach讲师Instructor (Lecturer)助教Assistant医学词汇:医疗主任Clinical Director食疗技师Dietary Technician急诊技师Emergency Medical Technician 健美师Fitness Instructor病历员Medical Records Clerk看护员Nursing Administrator职业疗法Occupational Therapist 药学师Pharmacist药品技师Pharmacy Technician理疗师Physical Therapist助理医师Physician's Assistant有氧治疗师Respiratory Therapist 语言心理学家Speech Pathologist 脊椎指压治疗者Chiropractor牙科助理Dental Assistant牙科医生Dentist牙科保健Dental Hygienist牙科技师Dental Technician整牙医生orthodontist家庭护理Home Health Aide实验技师Lab Technician护士Nurse看护助手Nursing Aide护士长Nursing Supervisor眼科医生Optician助理兽医Veterinary Assistant兽医Veterinarian精神病医师Psychiatrist 外科医生Surgeon内科医生Physician儿科医生Pediatrician住院医师Resident Doctor 中医师Herb Doctor助产士Accoucheur。
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公司雇员管理系统设计报告
一、需求分析
1、背景
人类已经跨入了新世纪，正在进入信息时代。
我国国民经济和社会发展第十个五年计划将国民经济和社会信息化作为覆盖现代化建设全局的战略举措，要求加速发展信息产业，大力推进信息化。
现在信息技术的应用越来越普及，不但促进了社会的高速发展，也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。
随着计算机的日益普及，计算机软件无处不在。
软件在计算机的发展和应用中至关重要，在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。
企业职工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
而利用计算机技术，网络技术和数据库原理来设计的企业职工信息管理系统将为企业职工信息的管理带来众多方便之处
2、功能
系统主要完成一下几个功能：
1．企业职工基本信息管理
（包括员工基本信息查询，修改，员工离职，信息表更新）
2．企业职工考勤管理
3．企业职工工资管理
4．企业职工工作调动管理
3、功能结构图
4、系统说明
（1）职工信息管理：职工个人信息由职工本人提供，系统生成职工基本信息表
图1 功能结构图
和职工工作信息表，职工基本信息表包括职工姓名，性别，出生年月，住址等稳定信息，职工工作信息表包括职工职务，所在部门，工资等经常查询修改的变动信息。
职工工作调动后，须向系统提出更改工作信息请求。
（2）部门管理：包括部门号，部门名称，电话，部门经理等信息。
（3）工资管理：职工工资为基本工资，岗位津贴，加班费的总和，工资管理子系统根据职工工作信息表，出勤记录，请假记录，加班记录，生成职工工资表，并发送给公司财政部，经财政部核对无误后生成工资表，并发送工资通知单给职工。
（4）考勤管理：部门经理每天对本部门职工进行考勤，没到月底系统生成一份考勤记录，包括缺勤日期及缺勤类型等，缺勤类型分为迟到，早退，矿工三种。
职工请假须提前向部门经理申请，得到批准后方可休假并填写请假记录，包括请假日期，销假日期，请假理由等。
（5）日常工作管理：日常工作管理包括工作调动管理和加班管理。
职工如需调动工作须向系统提出申请，系统会自动通知原部门和申请调入部门，得到双方批准后方可调动，并生成工作调动记录文件，员工可多次申请职位调动，未批准的申请调动日期一项为空。
如部门需要加班，须向系统提交加班安排，系统会自动通知部门每个员工，并生成加班记录文件。
5、数据流图
（1）顶层数据流图
图2 顶层数据流图
（2）0层数据流图
图3 0层数据流图
6、数据字典
（1）数据项：系统涉及的数据项共有27项
表1 企业员工信息管理系统数据项说明
表2 企业员工信息管理系统数据结构
二、概念结构设计
1、主要任务
概念设计阶段主要目的是将需求分析阶段得到的用户需求抽象为信息结构(概念模型),为以后的数据库设计做好基础。
它是整个数据库设计的关键，他的主要任务是概念模型设计（画出E-R图）。
2、E_R图
（1）职工、部门管理E_R图
（2）考勤管理E_R图
N1
1
1图4 职工、部门管理E_R图
（3）日常工作管理E_R 图
（4） 公司雇员管理系统全局E_R 图
图5考勤管理E_R 图
图 6日常工作管理E_R
N
N
N
N
1
1
1
1
三、逻辑结构设计 1、初始化模式设计
（1）一个实体转换成一个关系模型
职工（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴）
部门（部门号，部门名称，部门电话） 经理（经理号，部门）
（2）一个联系转换为一个关系模式
请假申请（职工号，请假日期，销假日期，请假理由） 考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
N
N N
N
N
1
1
1
1
1
1
1
1
1
图7 公司雇员管理系统全局E_R 图
调职申请（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）
加班安排（职工号，加班时间，加班工时，加班补贴）
2、关系模式规范化
（1）职工（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴）
主键：职工号
函数依赖：职工号姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴
范式级别：3NF 存在数据冗余
模式分解：职工1（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期）
职工2（职工号，部门，职务，工资，岗位补贴）
（2）部门（部门号，部门名称，部门电话）
主键：部门号
函数依赖：部门号部门名称，部门电话
范式级别：BCNF
（3）经理（经理号，部门）
主键：经理号
函数依赖：经理号部门
范式级别：BCNF
（4）请假申请（职工号，请假日期，销假日期，请假理由）
主键：职工号，请假日期
函数依赖：（职工号，请假日期）销假日期，请假理由
范式级别：BCNF
(5) 考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
主键：职工号，缺勤日期
函数依赖：（职工号，缺勤日期）缺勤类型
范式级别：BCNF
（6）调职申请（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）主键：职工号
函数依赖：职工号原部门，调入部门，申请日期，调动日期
范式级别：BCNF
（7）加班安排（职工号，加班日期，加班工时，加班补贴）
主键：职工号，加班日期
函数依赖：（职工号，加班日期）加班工时，加班补贴
范式级别：BCNF
3、规范后的关系模式
说明：“”表示模式主键
“”表示模式外键
“”表示既是模式主键又是模式外键
职工1（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期）职工2（职工号，部门，职务，工资，岗位补贴）
部门（部门号，部门名称，部门电话）
经理（经理号，部门）
请假记录（职工号，请假日期，销假日期，请假理由）
考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
调职记录（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）
加班记录（职工号，加班日期，加班工时，加班补贴）
四、物理结构设计
1、目标与任务
数据库的物理设计阶段的目标就是为逻辑数据模型选取一个最合适应用要求的物理结构，在这个阶段中要完成两大任务：
（1）确定数据库的物理结构，即将关系模式转化为基本表。
（2）设计视图，存储过程等，从而实现子功能模块。
2、数据库的存储结构
（1）易变结构：职工2，请假记录，考勤，调职记录，加班记录
（2）稳定结构：职工1，经理，部门
3、数据库视图
表3 数据库视图信息
4、数据库实现相关截图
基本表
Emp1表
Emp2表
Dep表
Man表
EW表
Chck表
Lev表
Work表
视图
EmpView
ManView
DeptView
SalView
ChckView
LevView
EWView
WorkView。