公司员工工作纪律管理办法
员工纪律管理制度ppt
员工纪律管理制度ppt第一章总则为规范员工行为，营造和谐的工作环境，提高企业的工作效率和员工素质，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三章员工基本要求1.员工应当遵守企业的各项规章制度，服从公司管理。
2.员工应当认真对待工作，努力提高自身素质，并按时完成工作任务。
3.员工应当维护企业形象，不得损害企业利益。
4.员工应当遵纪守法，遵循公序良俗。
第四章纪律处分1.轻度违纪：如轻微迟到、未履行工作职责、言语不当等，给予口头警告或书面警告。
2.中度违纪：如迟到早退、未经允许擅自离岗、工作态度恶劣等，给予批评教育、警告、扣减工资等处分。
3.重度违纪：如恶意逃离工作岗位、偷窃、损坏企业财产等，给予开除处分。
第五章工作纪律1.出勤纪律：员工应按规定准时上班，如需请假应提前报备。
2.工作任务纪律：员工应按照工作任务要求完成工作，不得擅自调整工作内容。
3.工作时间纪律：员工应认真履行工作职责，不得违反工作时间规定。
4.工作态度纪律：员工应以积极的工作态度对待工作，不得懒散、敷衍塞责。
第六章行为规范1.言行举止规范：员工不得在公共场合说脏话、损人利己，不得传播谣言。
2.着装规范：员工应按照企业规定着装，不得穿着不雅、不整洁的服装。
3.公私分明：员工在工作时间内不得进行私人活动，不得在工作中打游戏、看视频等。
第七章奖惩机制1.奖励机制：对表现突出、工作成绩优秀的员工给予奖励，如表扬、荣誉称号、奖金等。
2.惩罚机制：对违纪员工给予相应的纪律处分，情节严重者给予开除处分。
第八章附则1.本制度由企业人力资源部门制定，并报企业领导审批后实施。
2.本制度自颁布之日起生效，调整需报人力资源部门批准。
3.员工在任何情况下都应遵守本制度，违反者将受到相应的纪律处分。
以上就是员工纪律管理制度的相关内容，希望各位员工能够认真遵守，共同努力，共创未来。
谢谢！。
公司三大纪律的管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，树立良好的企业形象。
二、纪律内容1. 组织纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
（2）员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应参加公司组织的培训、学习，提高自身业务能力和综合素质。
2. 工作纪律（1）员工应认真履行岗位职责，严格执行工作流程，确保工作质量。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（3）员工应积极配合同事，共同完成工作任务，不得推诿责任。
3. 道德纪律（1）员工应具有良好的职业道德，诚实守信，公平公正，不弄虚作假。
（2）员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，营造和谐的工作氛围。
（3）员工应注重个人形象，遵守社会公德，树立良好的个人品德。
三、纪律考核与奖惩1. 考核（1）公司设立纪律考核小组，负责对员工纪律进行考核。
（2）考核内容包括组织纪律、工作纪律和道德纪律三个方面。
（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖惩（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对违反纪律、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）对严重违反纪律、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本制度，我们期望全体员工能够严格遵守纪律，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望公司能够不断优化管理制度，为员工创造一个良好的工作环境。
日常工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本制度旨在通过规范员工日常行为，确保公司各项工作有序开展，提升公司整体形象。
第二章基本纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上班时间不得擅自离岗，因特殊情况需离岗者，应提前向主管请假。
3. 不得在工作时间内做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览与工作无关的网页等。
第五条工作态度1. 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成本职工作。
2. 遇到问题应及时向上级汇报，不得隐瞒或拖延。
3. 遵守职业道德，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第六条着装要求1. 员工应按照公司规定着装，保持仪容整洁。
2. 不得在工作场合穿着过于休闲或暴露的服装。
第七条通讯设备使用1. 工作时间不得随意使用手机、电脑等通讯设备。
2. 非工作时间，通讯设备使用应遵循公司相关规定。
第三章具体纪律第八条出勤纪律1. 员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 因故不能参加活动，应提前向主管请假。
第九条会议纪律1. 参加会议应提前15分钟到达会议室，不得迟到、早退。
2. 会议期间保持安静，不得擅自离开会议室。
3. 严格遵守会议纪律，不得在会议期间进行无关谈话。
第十条文件管理1. 员工应妥善保管工作文件，不得擅自外传或遗失。
2. 文件借阅需经主管批准，借阅后应及时归还。
第十一条公共区域纪律1. 保持办公区域整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 使用公共设施时，应爱护公物，不得损坏。
第四章纪律考核与奖惩第十二条公司将对员工的日常纪律进行定期考核，考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。
第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。
第十四条对遵守纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
员工管理制度纪律内容
员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。
第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
对任何违法违规行为将依法追究责任。
第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。
3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。
4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。
5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。
6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。
7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。
8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。
第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。
情节严重者将予以开除。
第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。
员工参加培训应按时参加并认真学习。
第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。
第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。
员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。
以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。
公司办公纪律管理制度通知
公司办公纪律管理制度通知为了加强公司办公室的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，特制定以下办公纪律管理制度，望全体员工严格遵守，确保公司的正常运转。
一、考勤纪律1.所有员工须遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并经批准。
2.员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡，不得擅自代签、漏签、补签。
3.因公外出的员工需提前向主管领导请假，提交外出申请表，并在外出期间保持手机畅通，随时保持联系。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的岗位职责和工作任务，认真负责地完成工作。
2.严禁利用工作时间做与工作无关的事情，包括但不限于上网、打游戏、聊天等。
3.不得擅自私挪公司财产，不得私自利用公司资源进行营利活动。
4.员工需要严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自私刻公司文件。
三、行为规范1.员工应端正工作态度，礼貌待人，文明用语，不得恶言相向，不得在办公室内大声喧哗。
2.员工在公司办公室内不得吸烟、喧哗、斗殴，不得私自携带宠物进入公司。
3.员工应保持办公室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，保持工作场所的卫生整洁。
4.员工不得在办公室内进行非法活动，不得私自擅用公司设备、设施。
四、奖惩机制1.对于严重违反公司办公纪律的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
2.对于遵守公司办公纪律的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
五、其他规定1.公司保留对办公纪律管理制度的最终解释权。
2.公司将定期对员工的工作纪律进行检查，有发现违反规定的行为将进行处理。
3.员工如有违反公司规定的行为，应主动承担后果，接受相关的处罚。
以上办公纪律管理制度自发布之日起正式执行，望全体员工严格遵守，以确保公司办公室的正常运转，谢谢合作！公司办公室管理部日期：XXXX年XX月XX日。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。
第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。
第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。
第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。
第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。
第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。
以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。
任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。
在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。
员工作业纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定，自觉维护公司形象和利益。
第二章基本要求第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，须提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第七条员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章工作纪律第八条员工在工作时间内应保持专注，不得做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等。
第九条员工应严格按照工作流程和操作规范进行工作，不得擅自更改工作程序。
第十条员工应妥善保管个人工作资料和公司秘密，不得泄露给无关人员。
第十一条员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第四章考勤管理第十二条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第十三条迟到、早退、旷工等行为将按公司规定予以处罚。
第十四条员工因事请假，须提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十五条对严格遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十七条员工对处罚决定有异议，可向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章安全生产第二十条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第二十一条员工在工作中应佩戴必要的安全防护用品，不得擅自拆除或丢弃。
第二十二条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒不报。
第二十三条公司定期组织安全生产教育培训，员工应积极参加。
第八章保密规定第二十四条员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
员工工作纪律管理制度范文（3篇）
员工工作纪律管理制度范文为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。
工作纪律规定：1、上班不迟到(早上7:50到岗，下午1:20到岗)，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人____元;2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚____元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚____元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚____元;5、早上8:00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款____元;违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的____%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗____分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以____元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以____元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工____天扣发三日工资。
无任何理由连续旷工达____日(含)或一年内旷工累计达____日及以上者直接予以除名处理。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款____元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理;2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业;3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的;4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说;5、未完成工作任务提前下班的;6、不服从企业管理的;7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
公司规范工作纪律管理制度
公司规范工作纪律管理制度一、总则为了确保公司运营效率和提升员工职业素养，本公司特制定本工作纪律管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在明确工作中的行为准则和纪律要求，确保每位员工都能在一个公平、有序的环境中工作。
二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班工作需根据工作需要和个人意愿进行，加班申请应提前报备并获得上级批准。
3. 员工请假须提前向直接上级申请，并按公司规定流程办理请假手续。
三、工作行为规范1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，禁止处理与工作无关的私事。
2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意堆放杂物，严禁存放危险品。
3. 上班期间应着装得体，符合公司规定的着装标准。
4. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
四、沟通与协作1. 员工应积极与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。
2. 遇到问题和冲突时，应及时与相关人员沟通解决，避免影响工作效率。
3. 上级领导应定期与下属进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态。
五、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 轻微违规行为，如迟到早退，将给予口头警告或书面警告。
3. 严重违规行为，如连续旷工，将视情况给予停职检查、降职或解雇等处分。
4. 公司设立申诉机制，员工对处分结果有异议时，可提出申诉，由专门委员会审议决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司员工纪律管理制度
公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。
第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。
第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。
第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。
第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。
第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。
第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。
第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。
第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。
第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。
第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。
第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。
第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。
第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。
第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。
第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。
第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。
上班纪律与工作时间管理制度
上班纪律与工作时间管理制度第一条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第二条工作时间1.工作时间为每周五个工作日，周一至周五、2.工作日上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3.具体工作时间可以依据实际情况和工作需要进行调整，但需事先经过部门负责人批准，并在考勤系统中记录。
第三条上班纪律1.全部员工必需依照规定的工作时间到达工作岗位，按时开始工作。
2.员工迟到超出15分钟的，应当填写迟到记录，并扣除相应的工资。
3.严禁无故早退、中途离岗或提前下班，如有特殊情况需要提前离岗，必需提前向直接上级请假，并获得批准。
4.员工不得私自调整工作时间或加班，如确实需要加班，应当事先向直接上级申请，并获得批准。
5.员工应当遵守工作规范和职业道德，保持工作场合的秩序和良好的工作氛围。
第四条考勤管理1.全部员工必需依照公司规定使用公司指定的考勤系统进行签到和签退。
2.员工应当在每天上班前10分钟内签到，并在下班前10分钟内签退。
3.员工每天正常工作时间总和不得少于8小时，工作日考勤记录不得有缺勤情况。
4.如遇特殊情况无法定时签到或签退，员工必需向直接上级请假，并说明原因。
请假需要事先获得批准，并在考勤系统中进行记录。
5.未请假或未经批准而缺勤的员工，将依照迟各处理，并扣除相应的工资。
第五条加班管理1.加班是指员工在正常工作时间之外连续工作的情况，必需经过直接上级的批准。
2.加班时间不得超出每天2小时，累计不得超出每周10小时。
3.员工加班需要填写加班申请表，并经过直接上级批准后方可进行。
4.加班时间应当按实际情况计算，并在考勤系统中进行记录。
5.对于频繁加班的员工，公司将乐观推动工作流程的优化，以提高工作效率，减少加班时间。
第六条外失事宜1.员工如需外出办理私事，必需提前向直接上级请假，并获得批准。
2.外出时间不得超出每天2小时，并需事后在考勤系统中进行请假记录。
工作纪律与惩罚管理制度
工作纪律与惩罚管理制度第一章总则为了加强企业内部的工作纪律管理、规范员工的行为，并提高组织效率和保证工作质量，本制度订立。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时工。
任何员工都应严格遵守本制度规定的工作纪律，并接受相应的惩罚措施。
第二章工作纪律第一节出勤纪律1.员工应定时按点上班，不得迟到早退。
上班时间严格依照公司规定执行。
2.请假事宜需提前向上级主管请示并填写请假申请单，经批准后方可请假，否则将依照旷工处理。
3.连续旷工超出3天的员工将被视为自动离职，公司则有权依法解除其劳动合同。
第二节工作时间纪律1.员工应依照工作布置合理布置工作时间，不得无故拖延工作进度。
2.加班需经过部门主管同意，而且加班时间超出3小时的需提交加班申请单并报备人力资源部门。
3.加班餐费由公司报销，但每日加班时间累计在2小时以下的不予报销。
第三节工作内容纪律1.员工应严格依照工作职责和要求完成工作，不得私自减少、更改或拒绝工作内容。
2.禁止使用公司设备和资源从事与工作职责无关的私人活动。
第三章惩罚管理第一节轻度违规惩罚1.迟到、早退、旷工的员工，将依照以下规定予以惩罚：–迟到和早退：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资，超出三次将予以纪律处分。
–旷工：依照实际旷工天数连续扣除工资，并扣除当月绩效工资。
2.擅自离开岗位、私自调整工作内容的员工，将依照以下规定予以惩罚：–第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资。
第二节严重违规惩罚1.严重违规行为包含但不限于以下情况：–偷窃公司财物或商业机密；–有意损害公司形象、声誉；–违反公司保密规定；–违反公司纪律严重干扰工作秩序；–涉嫌贿赂、受贿等违法行为；–公司内外勾结、做出损害公司利益的行为。
2.对于发生严重违规行为的员工，公司将依据实际情况采取以下相应措施：–立刻停止其违法违规行为，并进行严厉批判教育；–依照公司规定进行相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、解除劳动合同；–如涉嫌违法犯罪行为，将依法追究其法律责任。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
上班人员纪律管理制度
上班人员纪律管理制度第一章总则第一条为严格管理上班人员，规范工作行为，保障公司正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有上班人员，包括全职员工、兼职员工和临时工，以及实习生。
第三条上班人员应当遵守公司相关规定，履行工作职责，做到遵纪守法、廉洁自律，服从公司管理，维护公司形象。
第四条公司领导应当加强对上班人员的纪律管理工作，建立健全管理制度，及时发现问题、处理问题。
第五条公司纪律管理部门应当配备专人负责上班人员的纪律管理，加强监督检查，并及时通报情况。
第六条公司将按照本制度规定，对违反公司规章制度的上班人员适用相应的纪律处分。
第二章工作纪律第七条上班人员应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第八条上班人员应当遵守公司的工作制度，不得擅自离岗，离开工作岗位。
第九条上班人员应当按照公司的要求，认真履行工作职责，不得懒散敷衍、浮夸夸大。
第十条上班人员应当保管公司资产，严防遗失和损坏，如有损坏或遗失应当及时报告。
第十一条上班人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。
第三章行为规范第十二条上班人员应当保持良好的工作态度，积极配合同事、领导，共同完成工作任务。
第十三条上班人员应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所大声喧哗、争吵冲突。
第十四条上班人员应当端正工作态度，不得玩忽职守、推卸责任。
第十五条上班人员不得违反公司的规定，在工作中进行私人交易、接受回扣等行为。
第四章纪律处分第十六条对于违反公司规定的上班人员，应当按照公司的规定进行纪律处分。
第十七条纪律处分包括口头警告、书面警告、降职、降薪、停职、解聘等措施。
第十八条对于情节严重的违纪行为，公司有权解除劳动合同，追究法律责任。
第十九条对于纪律处分决定，上班人员有权申请复核，但不影响公司依法依规作出处分。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有违反规定的，由公司按照相关规定处理。
第二十一条上班人员在工作中如遇到问题，应当及时向领导反映，共同解决。
工作纪律与懈怠管理制度
工作纪律与懈怠管理制度第一章总则第一条目的和依据为提高企业整体工作效率和员工工作质量，规范员工的工作行为，特订立本《工作纪律与懈怠管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据国家劳动法和企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职和实习人员。
第三条定义•工作纪律：指员工在工作过程中应遵从的规范和纪律。
•懈怠：指员工不乐观自动履行工作职责，表现出敷衍塞责、懒散松懈的行为。
第二章工作纪律管理第四条工作时间1.员工应按规定的工作时间参加工作，遵守上下班时间。
未经批准不得迟到、早退或旷工。
2.员工如因特殊情况无法定时到岗或离岗，应提前请假并获得上级批准。
3.凡因私人事务产生离岗的，须提前请假或向上级报告，避开影响工作进度。
第五条工作态度1.员工应保持乐观向上的工作态度，敬重和听从上级的工作布置。
2.员工应以服务客户、完成工作任务为重，避开因个人原因影响他人工作或客户满意度。
3.员工应以团队意识为核心，乐观与他人合作，共同完成团队目标。
第六条工作流程1.员工应依照规定的工作流程进行工作，确保工作质量和进度。
未经授权不得随便更改工作流程。
2.员工在工作中如遇到问题或困难，应及时向上级汇报并寻求解决方案。
3.员工在工作中不得擅自泄露公司机密和客户信息，严禁利用工作信息谋取私利。
第七条工作纪律要求1.员工应遵守公司订立的各种规章制度，如违反规定将受到相应的纪律处分。
2.员工应遵守职业道德和行业行为准则，做到自律和自我管束。
3.员工应维护企业的声誉和形象，不得从事违法违规活动或损害企业利益的行为。
第三章懈怠管理第八条懈怠行为范围1.懒散松懈：指员工对工作缺乏乐观性和自动性，不认真负责，敷衍塞责。
2.旷工迟到早退：指员工无故未按规定时间到岗、早退或提前离岗，严重影响工作进度。
3.偷懒：指员工偷懒敷衍工作，不尽职尽责，工作质量下降。
4.调戏同事：指员工对同事进行言语或行为上的无礼或不敬重，影响工作和团队氛围。
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公司员工工作纪律管理办法
为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。
工作纪律规定：
1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元；
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元；
5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元；
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。
无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元
处理：
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条 8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；
2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；
3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。
嘉奖或立功；
4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。
嘉奖或立功；
5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；
6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功；
7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；
8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；
9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；
劳动纪律行政处分内容
一、职工在工作时间应当做到：
1、不妨碍正常的组织、指挥；
2、不迟到、不早退、不旷工；
3、不睡岗、不串岗、不脱岗；
4、不酒后上岗；
5、不做与工作无关的事；
6、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
7、不聚众赌博；
8、不利用工作之便谋取私利；
9、不起哄滋事；
10、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
二、处分的目的：严明纪律,规范管理。
三、处分的原则：依据事实,惩责相当。
四、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。
五、处分条件
1、不执行上级正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给
予开除处分；
7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；
8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；
12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
六、对职工给予辞退和开除处分，须经总经理办公会议审批。
七、对于受到降职处分的职工，同时降低其工资级别。
八、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会
议讨论通过并公示。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、
侮辱。
领导责任和纪律监察
一、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。
，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；
2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；
4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说；
5、未完成工作任务提前下班的；
6、不服从企业管理的；
7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；
9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；
11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；
12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。
存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 100 元处理：
1、年度警告达到二次的；
2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；
3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
4、没有物资放行单，携带有企业财产的；
5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。
存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款
200 元：
1、年度记过达到三次的；
2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；
3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
5、故意损坏企业财物，金额达到 200 元人民币或以上的；
6、经认定煽动员工怠工的指使者。
7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。