劳务用工安全管理制度

劳务用工安全管理制度第一条总则为保障劳务用工安全，维护劳工合法权益，提高工作效率，减少安全事故发生，保障企业稳定运营，特制定本劳务用工安全管理制度。

第二条适用范围本制度适用于所有劳务用工与招用单位，包括但不限于合同工、劳务派遣工等形式的用工。

招用单位应当严格执行本制度，确保劳务用工安全。

第三条安全管理机构招用单位应当设立专门的安全管理机构，负责劳务用工安全管理工作。

安全管理机构应当至少设置一名安全管理人员，负责制定、审核和监督劳务用工安全管理制度的执行。

第四条劳务用工健康检查招用单位应当在劳务用工人员开始工作前，要求劳务用工人员进行健康检查。

健康检查内容应包括但不限于身体健康状况、职业病状况等，并将检查结果作为劳务用工的录用条件。

第五条安全教育培训招用单位应当对劳务用工人员进行安全教育培训，内容包括但不限于安全操作规程、安全事故防范措施、应急救援等。

安全教育培训应当定期进行，并将培训记录归档。

对于新员工或者工种调岗的员工，招用单位应当进行必要的安全培训和考核。

第六条安全操作规程招用单位应当制定并实施相应的安全操作规程，明确劳务用工在工作岗位上的安全操作流程。

安全操作规程应当定期进行评估与调整，确保符合最新的安全管理要求。

第七条安全防护措施招用单位应当提供必要的安全防护设备与物资，确保劳务用工在工作时的人身安全。

对于特殊工作环境或者岗位，招用单位应当根据实际情况提供相应的特殊防护设备和培训。

第八条安全检查与监督招用单位应当定期进行工作场所的安全检查与规范，及时发现和处理安全隐患。

并应当建立安全隐患排查制度，并落实整改责任人和时限。

第九条安全事故处理招用单位应当建立健全的安全事故处理制度，确保对发生的安全事故及时进行处理和报告。

对于造成人员伤亡的安全事故，招用单位应当及时组织救援和报警，并协助相关机构进行调查处理。

第十条安全奖惩制度招用单位应当建立健全的安全奖惩制度，对于做出贡献的劳务用工人员应当给予奖励，对于违反安全操作规程的人员应当给与相应的处罚。

劳务工管理制度(5篇)

劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。

矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自____年____月____日起实施。

矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

公司劳动用工管理制度(五篇)

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

建筑业企业劳务用工管理制度(5篇)

建筑业企业劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度（2）一、用工管理目标1. 遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工的共同利益；2. 优化用工结构，合理分配劳动力资源，提高人员的工作效率；3. 加强对劳务用工的管理，减少用工风险，确保工程施工的安全和质量；4. 构建和谐的劳资关系，提升员工的满意度和忠诚度。

劳务用工管理制度(六篇)

劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。

劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。

为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。

2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。

四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。

合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。

劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)

劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

劳务工的安全管理制度

第一章总则第一条为加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有劳务工，包括但不限于临时工、季节工、劳务派遣工等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保劳务工在作业过程中的安全。

第二章安全教育与培训第四条我单位应定期对劳务工进行安全教育培训，提高劳务工的安全意识和自我保护能力。

第五条新入职的劳务工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

第六条定期组织劳务工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高劳务工的安全素质。

第三章安全生产管理第七条我单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

第八条各部门应定期检查作业现场，发现安全隐患及时整改，确保作业现场安全。

第九条严格执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。

第十条加强对特种作业人员的管理，确保其持证上岗。

第十一条定期对作业现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。

第四章安全防护与劳动保护第十二条为劳务工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。

第十三条定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其完好。

第十四条加强对作业现场的安全防护措施，如围栏、警示标志等。

第十五条加强对作业现场的职业病防治工作，确保劳务工的身体健康。

第五章应急管理与事故处理第十六条建立健全应急预案，明确事故报告、应急处置、事故调查、责任追究等程序。

第十七条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。

第十八条事故发生后，迅速开展事故调查，查明事故原因，依法依规处理。

第十九条加强对事故的统计分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

第六章附则第二十条本制度由我单位安全管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，我单位将切实加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，为企业的持续发展创造良好的安全环境。

建筑业企业劳务用工管理制度范本（五篇）

建筑业企业劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。

结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。

对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。

每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。

工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。

同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。

部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。

项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。

劳务安全管理制度模版（四篇）

劳务安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳务安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，保护企业的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本劳务安全管理制度。

第二条本制度适用范围：适用于我司全体员工，以及与我司有劳务合作关系的单位和个人。

第三条本制度的目标是：做好劳务安全工作，防范各类安全风险，提高员工的安全意识和自我保护能力，保障员工的合法权益，建设和谐稳定的劳动环境。

第二章劳务安全管理组织架构和职责第四条本制度设立劳务安全管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。

第五条劳务安全管理委员会的职责包括但不限于：1. 负责制定公司劳务安全管理的政策、规划和措施；2. 审查和评估劳务安全风险，并提出相应的防控措施；3. 组织开展劳务安全培训和演练；4. 监督和整改劳务安全隐患；5. 组织应急救援工作，并进行相关的演练；6. 审核和认定劳务事故，并及时上报有关部门。

第三章劳务安全措施第六条全体员工有权享受安全的工作环境和劳动条件，有义务遵守公司的劳务安全管理制度，积极参与劳务安全管理，并有权提出合理化建议。

第七条公司将建立健全劳务安全培训制度，对新入职员工进行入职培训，定期对员工进行劳务安全教育和培训。

第八条公司将配备必要的劳务保护设施和防护用品，确保员工的人身安全和健康。

第九条公司将建立完善的安全防范机制，对生产设备、办公场所、劳务车辆等进行定期检查和维护。

第十条公司将建立及时、准确的应急管理制度，并配备相应的应急设备和器材。

第四章劳务事故的管理第十一条对于发生的劳务事故，公司将按照国家相关法律法规和企业的实际情况，及时组织调查，确定事故原因，追究相关责任人的责任，并采取相应的措施进行整改。

第十二条公司将建立健全劳务事故隐患排查制度，定期进行隐患排查和整改，确保劳务安全风险得到有效控制。

第五章奖惩制度第十三条公司将建立健全的劳务安全奖惩制度，对于在劳务安全方面表现突出的员工进行表彰和奖励；对于违反劳务安全管理制度的员工，将依据公司的规定进行相应的处罚。

劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳务用工制度(6篇)

劳务用工制度第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。

第三条本办法适用于本公司承建的工程项目。

第二章____机构及职责第四条工程管理部为公司劳务用工归口管理里部门1、负责贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责公司劳务承包管理的业务指导、检查；3、负责建立公司内部劳务管理制度，建立公司劳务用工信息库。

第五条项目部负责劳务用工日常管理工作，项目负责人是劳务管理责任人1、贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责所用劳务方的推荐及临时用工的选择，负责与劳务方签订劳务用工协议，并报工程管理部备案；3、负责入场人员相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；建立劳务方信用档案，并定期检查。

4、____入场人员培训工作，并做好培训记录。

特殊岗位必须要求持证上岗，报工程部备案；5、负责对劳务方合同履约、工程质量情况跟踪管理，负责对作业质量、安全、技术、工期等监控；6、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳务人员工资卡的办理和工资的发放；第三章劳务工的选用原则第六条劳务企业的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。

第七条通过劳务方公开招聘评价确定及日常考核评价等措施，建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足施工需要。

第八条劳务用工队伍选择，应以资质资格、质量安全、诚信等条件进行全面考察，凡取得公司外部劳务队伍准入资格和施工能力满足要求，具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。

特殊情况下，应优先选用具有一定专业施工经验、能承担一定民事能力的劳务队伍。

劳务用工管理制度(优秀5篇)

劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。

第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。

第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。

第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。

⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。

2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。

若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。

第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。

②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。

③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。

2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。

⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。

3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。

第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。

劳务用工、外包工安全管理制度

劳务用工、外包工安全管理制度一、引言随着社会的发展和经济的进步，劳务用工和外包工在各个行业中变得越来越常见。

劳务用工是指一种雇佣形式，即企业与劳务服务公司签订劳务合同，由劳务服务公司提供人力资源，并将劳动者派遣到企业从事工作。

外包工指的是将企业某项工作或业务外包给其他机构或个人来完成。

然而，劳务用工和外包工的快速增长也带来了一些安全管理上的问题。

本文将介绍劳务用工和外包工安全管理制度，以便有效应对相关风险。

二、劳务用工安全管理制度1. 安全培训制度劳务用工企业应建立健全安全培训制度，对所有派遣劳工进行必要的安全教育培训。

培训内容包括工作岗位的安全操作规程、事故防范和应急处理等方面的知识，增强派遣劳工的安全意识和操作技能。

2. 安全责任制度劳务用工企业应明确安全责任人员，并建立安全责任制度。

安全责任人员要加强对派遣劳工工作过程中的安全风险的管理和监督，确保派遣劳工的人身安全和劳动安全。

3. 安全管理考核制度劳务用工企业应建立定期的安全管理考核制度，对派遣劳工在工作中的安全表现进行评估。

考核结果可以作为劳务用工企业与客户单位续签合同或调整派遣劳工薪酬的依据。

4. 安全防护装备制度劳务用工企业应配备必要的安全防护装备，并要求派遣劳工在工作过程中必须佩戴和使用。

同时，劳务用工企业还应对防护装备进行定期检查和维护，确保其使用效果和质量。

5. 应急预案制度劳务用工企业应建立健全应急预案制度，包括事故报告与处理流程、应急救援措施等。

一旦发生安全事故，劳务用工企业应迅速启动应急预案和相应的应对措施，确保派遣劳工能够及时得到救援和处理。

三、外包工安全管理制度1. 安全规范制度外包工企业应建立并完善安全规范制度，明确各项工作的安全操作规程。

外包工人员必须按照规范操作，确保自身安全和工作安全。

2. 安全培训制度外包工企业应组织安全培训，对外包工人员进行必要的安全知识和技能培训。

培训内容包括工作现场的安全要求、危险源的识别和防范等方面的知识。

劳务用工人员安全管理制度

一、总则为了加强劳务用工人员的安全管理，保障劳务用工人员的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有劳务用工人员，包括临时工、合同工、实习生等。

三、安全管理制度1. 劳务用工人员招聘（1）招聘劳务用工人员时，应严格按照国家有关法律法规和招聘条件，确保招聘到具备相应资质和技能的劳务用工人员。

（2）招聘过程中，应对劳务用工人员进行安全生产教育培训，提高其安全意识和安全技能。

2. 安全教育培训（1）新入职的劳务用工人员，必须在入职前接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

（2）在岗劳务用工人员应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和安全技能。

3. 安全生产责任制（1）劳务用工人员应明确安全生产责任，严格遵守安全生产规章制度，自觉执行安全生产操作规程。

（2）劳务用工人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4. 安全生产检查（1）劳务用工人员应积极配合安全生产检查，发现安全隐患及时报告。

（2）安全生产检查应定期进行，对发现的安全隐患及时整改。

5. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，劳务用工人员应立即停止作业，报告事故情况，并积极配合事故调查。

（2）事故调查结束后，根据事故原因和责任，对相关人员进行责任追究。

6. 安全生产奖惩（1）对在安全生产工作中表现突出的劳务用工人员，给予表彰和奖励。

（2）对违反安全生产规定、造成安全事故的劳务用工人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

四、附则1. 本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

五、其他事项1. 劳务用工人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

2. 各部门应积极配合安全生产管理工作，共同维护劳务用工人员的安全权益。

3. 本制度如有未尽事宜，由我单位安全生产管理部门负责解释和补充。

公司劳务用工管理制度（5篇）

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。

用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。

劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。

劳务工人的安全管理制度

第一章总则第一条为保障劳务工人的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，维护劳务工人的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的劳务工人，包括所有从事生产经营活动的劳务工。

第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循“谁用工、谁负责”的原则。

第四条本单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全教育培训，提高劳务工人的安全意识和自我保护能力。

第二章安全生产责任制第五条安全生产责任制是本单位安全生产工作的核心，应当明确各级人员的安全生产责任。

第六条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。

第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责组织、协调、监督本部门的安全生产工作。

第八条各岗位工作人员对本岗位安全生产工作负直接责任，应当严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。

第三章安全教育培训第九条本单位应当对劳务工人进行安全教育培训，使其了解安全生产法律法规、安全操作规程和自救互救知识。

第十条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 应急处理措施；5. 安全防护用品的使用。

第十一条在岗员工应当定期进行安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 新的安全法律法规和安全生产规章制度；2. 新的安全操作规程；3. 新的应急处理措施；4. 安全事故案例分析。

第四章安全检查与隐患排查第十二条本单位应当定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十三条安全检查的内容包括：1. 生产经营场所的安全设施设备；2. 安全操作规程的执行情况；3. 安全防护用品的配备和使用情况；4. 应急预案的制定和演练情况；5. 劳务工人的安全教育培训情况。

劳务公司用工安全管理制度

一、总则为加强我公司劳务用工安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规及行业规范，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工，包括但不限于建筑、装修、安装、维修等领域的劳务人员。

三、安全管理制度1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

（2）在岗员工每年至少进行一次安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

2. 安全检查与隐患排查（1）公司每月组织一次全面的安全检查，对施工现场、作业设备、安全防护设施等进行检查。

（2）员工发现安全隐患，应及时上报，并采取相应措施进行整改。

3. 安全防护用品管理（1）公司为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并定期进行检查和维护。

（2）员工必须正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自丢弃或损坏。

4. 事故报告与处理（1）发生安全事故，员工应立即停止作业，报告上级领导，并采取必要措施保护现场。

（2）公司应及时调查事故原因，查明责任，并依法依规进行处理。

5. 应急预案（1）公司制定完善的应急预案，包括火灾、触电、中毒、坍塌等突发事件的应急处理措施。

（2）员工应熟悉应急预案，并按预案要求进行应急演练。

四、责任与奖惩1. 公司各级领导应认真履行安全生产职责，确保安全生产制度得到有效执行。

2. 员工应严格遵守安全操作规程，服从管理，积极参加安全教育培训。

3. 对违反安全规定、造成安全事故的，公司将依法依规进行处理。

4. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，公司将给予表彰和奖励。

五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由公司安全生产管理部门提出，经公司领导批准后发布。

劳动用工管理制度范文（4篇）

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。

第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。

第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。

第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。

第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。

第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。

第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。

第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。

第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。

第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。

第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。

第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。

第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。

第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。

第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。

第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。

第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。

第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。

第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。

第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。

第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。

建筑业企业劳务用工管理制度范本(5篇)

建筑业企业劳务用工管理制度范本一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度范本（2）第一章总则第一条根据国家相关法律法规和建筑业企业的实际情况，制定本劳务用工管理制度，规范劳务用工的执行和管理，确保劳务用工的合法权益。

第二条本制度适用于本企业所有劳务用工的管理。

第三条本企业劳务用工应遵守国家有关用工政策和法律法规，依法享受相应的劳动权益。

劳务安全管理制度(5篇)

劳务安全管理制度为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。

1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。

2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。

各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。

3、劳务人员的聘用。

(1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。

(2)劳务用工必须签定用工协议。

在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。

劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。

保证所施工的工地达到安标工地的要求。

4、劳务人员的安全管理。

(1)公司负责对安全生产实施检查、监督；项目部负责施工现场安全生产的日常管理；作业班组负责施工过程安全的控制管理。

(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。

(3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。

劳务安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与身体健康，提高企业的安全生产管理水平，维护企业的正常、稳定运营，制定本《劳务安全管理制度》。

第二条劳务安全管理的目标是：预防和控制各类劳务安全风险，保障职工的劳动安全和身体健康；建设和维护安全、健康的劳作环境；培养和提高职工的安全意识和技能。

第三条本制度适用于本企业内所有从事劳务的职工及其管理和监督人员。

第四条劳务安全管理以“预防为主，综合治理”为原则，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第五条企业应建立完善劳务安全管理责任制，明确各级责任人的职责，确保安全生产工作落实到位。

第二章安全生产组织与管理第六条企业应当设立安全生产管理部门或者配备专职安全生产管理人员，负责组织、协调和监督企业的劳务安全管理工作。

第七条安全生产管理部门或者专职安全生产管理人员的主要职责为：1. 负责制定和完善劳务安全管理制度和工作规程；2. 组织开展劳务安全教育、培训，并检查培训效果；3. 组织和推进劳务安全风险评估和隐患排查，制定防控措施；4. 要求制定安全操作规程，监督执行；5. 负责安全生产标准和措施的落实；6. 组织危险源的识别和评估，编制危险源台帐；7. 负责应急预案的制定和演练；8. 配合监管部门的调查和处理工作。