安全生产目标分解及各部门实施计划.docx
3.安全生产目标分解实施计划和考核办法.docx
3.安全生产目标分解实施计划和考核办法安全生产目标分解、实施计划及考核一、目标分解安全生产管理责任目标:1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到各部门及每个岗位。
建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。
3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。
依据医院年度安全生产目标、计划，制定、落实本医院年度安全生产工作计划、措施。
严格贯彻、落实医院各项安全管理制度，建立健全医院各级安全生产制度和操作规程。
4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。
每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。
每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。
加强8、全面持续的推进安全管理流程再造工作。
9、认真贯彻执行安全生产责任书。
安全生产控制指标：1.贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度。
2.杜绝伤亡事故，重伤事故。
3.安全管理人员及特种作业人员要经过培训，持证上岗要达到100%。
4.生产现场安全达标合格率要达到100%，优良率达到90%以上。
5.员工年度安全培训100%，新员工入厂三级安全教育100%。
6.杜绝火灾事故，电气重大火灾事故为零。
7.杜绝机械设备事故，重大设备事故为零。
8.公司安全指令性工作任务完成率100%。
9.各类事故“四不放过”处理100%。
10.经济损失超过30万元的重大安全事故为0。
二、实施计划医院实施计划：1.遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。
2.提供必要的人力、物力、财力资源以保证医院安全生产目标的实现。
安全生产目标分解及各部门实施计划
安全生产目标分解及各部门实施计划一、领导层的责任承担与落实1.领导层应制定明确的安全生产目标，并确保其与公司整体战略一致。
2.领导层应承担安全生产的最终责任，并制定相应的管理和决策程序。
3.领导层应组织定期的安全生产目标评估和审查，并根据评估结果进行必要的修正和改进。
二、公司规章制度与培训计划1.公司应制定并实施相关的规章制度，明确各部门的安全生产职责和义务。
2.公司应针对不同职位和岗位的员工制定培训计划，提高员工的安全生产意识和技能。
3.公司应定期组织员工参加安全生产培训，并考核培训效果。
三、生产部门的实施计划1.生产部门应确保设备和工作场所符合安全生产要求，并进行定期的维护和检查。
2.生产部门应制定应急预案，并组织员工进行演练，提高应急处理能力。
3.生产部门应加强对员工的安全教育，确保员工遵守安全操作规程。
四、质量部门的实施计划1.质量部门应建立并执行质量控制标准，确保产品符合安全生产要求。
2.质量部门应加强对供应商和合作伙伴的审核与管理，确保其产品和服务的安全性。
3.质量部门应建立并推行质量反馈机制，及时发现和解决安全生产中存在的问题。
五、安全保卫部门的实施计划1.安全保卫部门应加强对公司内外安全风险的监测与分析，及时预警和应对。
2.安全保卫部门应建立并完善公司的安全管理体系，确保安全政策和制度的贯彻执行。
3.安全保卫部门应定期组织安全巡查和检查，发现和整改安全隐患，确保安全生产环境。
六、人力资源部门的实施计划1.人力资源部门应建立健全安全生产岗位职责和绩效考核体系，确保人员的安全职责得到落实。
2.人力资源部门应加强对员工安全教育和培训计划的制定和执行。
3.人力资源部门应定期组织安全生产知识竞赛和演讲比赛，提高员工的安全意识和技能。
七、综合管理部门的实施计划1.综合管理部门应加强安全生产信息收集和分析，及时汇报和修正安全生产目标。
2.综合管理部门应组织和推动公司各部门之间的沟通和协作，实现安全生产目标的整体协调。
各部门安全生产工作目标实施计划
各部门安全生产工作目标实施计划第一篇：各部门安全生产工作目标实施计划2013年度公司各部门安全生产目标实施计划2013年2013年安全生产目标计划为了认真执行公司下达的各项安全生产管理制度，落实安全生产责任制，维护公司的财产和职工的生命安全，现将本部门2013年量化分解的安全生产目标计划制定如下：1.本部门杜绝重、特大生产安全事故,，重伤率控制在零以内。
死亡率控制在零以内，目标为零。
（1）全年无重伤、死亡事故，无火灾、爆炸事故；（2）无因触电和设备故障造成1000元以上损失事故；（3）事故隐患整改率100%。
安全设施完好率100%；（4）特种设备及安全附件检测率100%（5）参加安全培训率100%；（6）定期对作业现场进行职业危害检测.（7）定期组织职工健慷查体.保障员工身心健慷.查体率100%2、对车间员工加强安全生产教育，提高安全意识，以杜绝重大安全事故的发生。
3、严格落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，与部门人员签订岗位责任制，明确目标，明确责任。
4、在分管生产领导下，严格遵守“操作规程”，精心操作，全面完成每月的生产任务。
5、认真详实的填写本岗位的质量记录。
6、对本岗位的操作事故和设备事故负责。
7、协助车间班组作好生产准备工作，保质保量的完成生产任务。
8、根据生产情况，严格按照工艺要求加工，精心操作，保证质量。
9、在思想上与公司保持一致，时刻绷紧安全这根弦，将“安全第一”放在工作首位，把安全生产纳入部门和个人考核中，实行每月一考核。
10、对本部门设备定期进行检查，定期维护保养并做好相应的维护保养记录。
11、加强安全生产教育，提高职工的安全生产意识，做到每月召开一次安全生产会议并做好相应的会议记录。
目标计划实施责任人机加车间主任签字：机加车间2013年1月2013年安全生产目标实施计划为了认真执行公司下达的各项安全生产管理制度，落实安全生产责任制，维护公司的财产和职工的生命安全，现将公司2013年的安全生产目标计划制定如下：1、安全目标——不发生事故，不损害人员健康，不破坏环境。
2024年各部门安全生产工作目标实施计划范文(二篇)
2024年各部门安全生产工作目标实施计划范文副总经理安全生产目标责任书一、副总经理安全生产职责：1、认真____“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；3、参与公司的安全生产管理工作；4、协助总经理工作，为总经理决策提供技术支持；5、负责指导、督促安全生产培训、教育活动；6、定期、不定期____、参加安全生产大检查；7、参与各类事件、事故的调查及处理工作；8、对公司存在的安全隐患、风险危害等提出整改意见和建议；9、监管生产部门的一切运作；10、执行总经理赋予的其它临时性安全生产工作。
二、目标：1、所分管的部门无安全、环保、职业健康安全事故。
2、参加公司____的各类安全生产大检查活动达____%。
3、按计划参加培训率达____%。
三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进部门。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：总经理签字：日期：行政部安全生产目标责任书一、行政部安全生产职责：1、认真____“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产工作。
2、严格遵守国家及政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、行政部人员作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门的管理人员，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。
安全生产目标分解及公司各部门具体安全生产目标分解
安全生产目标分解及公司各部门具体安全生产目标分解关于20××年度安全生产目标分解的通知各部门：本公司已制定了总体安全生产目标、20××年度安全生产目标，现根据各部门安全生产职能，对安全生产目标进行分解，各部门具体安全生产目标分解如下：安全办公室安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。
生产技术部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤≤3；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。
财务部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。
后勤部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、特种作业人员持证上岗率100%6、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；7、安全投入保障率100%；8、职业病为零。
质检部安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。
供应处安全生产目标1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；2、轻伤为零；3、员工安全教育培训率90%；4、新进员工“三级”安全教育培训率100%；5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；6、安全投入保障率100%；7、职业病为零。
年度安全生产目标分解文件
年度安全生产目标分解文件年度安全生产目标分解文件目录一、前言二、总体目标2.1 安全管理目标2.2 安全生产目标三、目标分解3.1 领导层目标3.2 生产全体目标3.3 各职能部门目标四、责任与考核4.1 责任制度4.2 考核体系五、年度计划5.1 安全宣传教育计划5.2 风险隐患排查计划5.3 应急演练计划六、总结一、前言随着社会发展和生产力水平不断提高，安全生产的重要性越来越凸显。
保障人民群众的生命财产安全，是企业的首要任务。
为了实现年度安全生产目标，我们制定了本分解文件，明确了每个部门的职责和具体任务，旨在提升全体员工的安全意识和安全素质，确保企业安全生产达到预期目标。
二、总体目标2.1 安全管理目标为了做好企业的安全管理工作，我们的目标是：a) 建立和完善安全生产责任体系，明确责任到人。
b) 提升安全管理水平，不断优化安全管理制度。
c) 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
d) 做好各类安全事故的防范和应急处置工作。
2.2 安全生产目标为了保障员工的生命安全和财产安全，我们的目标是：a) 零伤亡事故：全年无员工伤亡事故。
b) 零重大事故：全年无重大设备事故和环境污染事故。
c) 风险隐患消除：及时排查和消除安全生产隐患。
三、目标分解3.1 领导层目标a) 安全文化建设：营造浓厚的安全文化氛围，塑造安全第一的企业形象。
b) 资源保障：为安全生产提供必要的物质和人力资源支持。
c) 重大风险管控：确保企业重大风险得到有效管控和预防。
3.2 生产全体目标a) 安全生产责任：严格执行企业安全生产责任制度，保证各项工作有序进行。
b) 安全生产知识培训：组织员工参加安全生产培训，提高安全意识和自我保护能力。
c) 安全检查和隐患排查：定期组织安全检查和隐患排查，及时消除隐患。
3.3 各职能部门目标a) 生产部门：严格执行生产计划，确保操作规范和工艺流程的安全可靠。
b) 人力资源部门：加强员工培训和安全意识教育工作，提升员工的安全素质。
安全生产目标实施工作计划
安全生产目标实施工作计划一、总体目标根据国家安全生产相关法规要求，制定合理的安全生产目标实施工作计划，全面提高企业安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，有效预防和控制安全生产风险，减少事故发生的可能性，保障企业的正常生产和经营秩序。
二、工作原则1.以法律法规为依据，依法合规开展安全生产管理工作。
2.以预防为主，加强安全生产风险管控。
3.以责任落实为关键，建立健全安全生产责任体系。
4.以持续改进为动力，推动全员安全生产意识提升。
三、目标分解1.完善安全生产管理制度体系，制定和完善各项管理规章制度，明确各级主管人员和员工的安全责任，合理分工，严格落实。
2.建立健全安全生产风险管控机制，对生产环境、设备设施、人员行为等进行全面排查，及时发现和消除各类隐患，提高事故预警能力。
3.强化安全生产培训教育，对员工进行定期的安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力，确保员工的生命财产安全。
4.加强事故应急预案演练，定期组织事故应急演练，提高员工处置紧急事件的能力和应变能力，确保突发事件的及时有效处置。
5.开展安全生产月活动，每年开展安全生产月活动，宣传安全生产知识，提高员工安全生产意识和安全管理能力，加强安全管理宣传教育工作。
6.强化安全监督检查，建立健全安全监督检查机制，加大对安全生产工作的监督力度，及时发现并解决问题，确保安全生产闭环工作的实施。
7.加强安全生产信息化建设，推进安全生产信息化管理，搭建安全生产信息共享平台，提高信息化应用水平，实现安全生产信息动态管理和实时监控。
四、各项工作计划1.完善安全生产管理制度体系- 对现有管理制度进行全面审查，修订不符合实际的制度内容。
- 定期组织安全生产规章制度知识宣传和培训活动，确保各级员工了解并遵守相关规定。
- 加强监督检查，确保管理制度的执行落实到位。
2.建立健全安全生产风险管控机制-建立隐患排查制度，定期对生产环境、设备设施、人员行为等进行全面排查，及时发现和消除各类安全隐患。
各部门安全生产目标及实施方案
各部门安全生产目标及实施计划1.目的落实安全标准化实施方案，细化安全生产目标。
2.适用范围适用于各生产部门、车间。
3.内容3.1.依据《安全标准化实施方案》《年度安全生产目标》《关于进一步加强企业安全生产标准化工作的指导意见》3.3.生产部3.3.1.工作目标隐患治理计划完成90%以上检查履行率达到90%以上工艺安全指标合格率达到95%以上质量、安全、环保、职业健康事故小于2人员培训率100%劳动用品正确佩戴率100%操作规程执行率95%3.3.2.工作计划3.3.2.1.认证贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、持续改进”的安全生产方针。
3.3.2.2.201 年7月至8月，配合安全小组完成安全标准管理制度。
3.3.2.3.2011年8月至9月，完成对本部门人员的培训。
3.3.2.4.2011年9月，全面实施安全标准化。
3.3.2.5.至少每月组织一次部门隐患排查和安全检查工作，并对存在的隐患进行治理。
3.3.2.6.严格按《工艺安全管理制度》和各岗位操作规程组织生产3.4.办公室3.4.1.工作目标人员培训率达到90%以上劳动用品发放率达到100%完成安全检测仪器检定率达到100%组织新改扩建项目三“同时”验收率100%组织、监督特殊工种持证上岗，定期复培率达100%人事档案、培训档案、计量档案、设备档案、供应商档案、承包商档案、文件档案完成率90%以上3.4.2.工作计划3.4.2.1.认证贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、持续改进”的安全生产方针。
3.4.2.2.2011年7月至8月，督促各部门共同完成安全标准化管理制度。
建立人事档案、计量档案、设备档案、供应商档案、承包商档案。
3.4.2.3.2011年8月至9月，完成对所有人员的培训，建立培训档案和文件档案。
完成特殊工种持证情况的检查统计、复培。
3.4.2.4.2011年9月，制度供需计划，督促供应科完成安全设施、劳动防护用品的购置。
安全生产管理目标及分 解 实 施 计 划1
安全生产管理目标及分解实施计划编制：审核：批准：中油建筑安装工程有限责任公司二00七年五月安全生产管理目标及目标分解实施计划第一部分安全目标一、施工生产杜绝一切重大伤亡事故及机械设备事故。
二、一般轻伤事故频率不超过36‰三、施工现场安全按标准化全面普及达标。
四、力争达到安全文明先进单位。
第二部分安全文明目标分解实施计划一、各级安全责任制1、项目经理安全责任制（1）对本项目的劳动保护和安全生产负具体领导责任，不违章指挥，制止违章冒险作业。
（2）杜绝死亡事故及重伤事故不超过，一般轻伤事故频率不超过2.4％，杜绝重大机械设备事故。
（3）认真执行国家安全生产方针、政策，结合法令、规程制度和组织审核施工组织设计、施工方案，对施工组织设计、方案在执行中如需修改须经原编制，审批单位批准。
（4）定期组织安全检查和开展安全检查和开展安全竟赛等活动。
（5）督促各栋号长及职工做好本职范围内的安全工作发生伤亡事故要及时上报，并认真分析事故原因，提出和实现改进措施。
2、项目副经理安全责任制（1）协助项目经理领导项目的劳动保护和安全生产工作，不违章指挥，不冒险作业。
（2）在生产指挥中具体执行安全生产规章制度，确保公司制定的安全生产责任目标。
（3）负责劳动保护和安全生产技术措施的具体落实。
（4）每月组织项目安全生产检查和开展安全竞赛活动。
（5）对职工进行安全纪律教育和安全技术培训，做到有计划、有实施。
使操作工人了解本工种的安全生产技术规程。
（6）加强现场管理，建立文明生产秩序，做到文明施工。
3、项目工程师安全责任制（1）负责项目的劳动保护和安全生产的技术工作，认真遵照国家的有关法律，法规及行业规定，抓好本项目安全工作。
（2）在编制施工组织设计（施工方案）和采用新技术、新工艺、新设备时，制定相应的安全技术措施。
（3）负责提出改善劳动条件的项目和实施措施，并付诸清实施。
（4）对职工进行安全技术教育。
（5）及时解决施工中的安全技术问题。
部门安全生产目标分解、目标实施计划
4、深入生产现场开展日常安全巡查。
考核办法
1、完成全部目标的，部门人均奖励200元；
2、发生重伤（含重伤）以上事故的，部门人均扣100元；
3、其他目标一个未完成的，部门人均扣50元。
编制人/日期：审批人/日期：
2015年度部门安全生产目标分解、目标实施计划
2014年度部门安全生产目标分解、目标实施计划
部门名称：制造1部
公司年度目标
详见《2014年度公司安全生产目标》
部门年度目标
1、无轻伤及以上事故；
2、无火培训率为100%；
部门目标实施计划
1、定期组织对员工进行安全教育；
2、定期进行部门安全检查，对发现的安全隐患及时整改；
部门名称：制造1部
公司年度目标
详见《2015年度公司安全生产目标》
部门年度目标
1、无轻伤及以上事故；
2、无火灾事故；
3、无损失超过10万元的其他事故；
4、员工三级安全教育培训率为100%；
部门目标实施计划
1、定期组织对员工进行安全教育；
2、定期进行部门安全检查，对发现的安全隐患及时整改；
3、定期开展安全宣传等活动，提高员工安全意识；
4、深入生产现场开展日常安全巡查。
考核办法
1、完成全部目标的，部门人均奖励200元；
2、发生重伤（含重伤）以上事故的，部门人均扣100元；
3、其他目标一个未完成的，部门人均扣50元。
编制人/日期： 审批人/日期：
安全生产目标及分解精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一、公司安全管理目标：1、重伤及死亡事故为零2、火灾爆炸等事故为零3、轻伤率控制在1%以内4、新增职业病人数为零5、隐患整改完成率100%6、三级安全教育和四新教育合格率达到100%7、安全设施完好率100%二、各职能部门分解的安全生产目标：生产厂长1、零重伤工亡事故；2、零火灾事故3、零爆炸事故；4、零新增职业病病例发生5、因工轻伤事故人数控制在1人；6、特种设备定期检测、校验、特种设备完好率100%；7、主要负责人、安全管理员、特种作业人员持证上岗率100%；8、组织开展本单位安全教育培训，做好全员、转岗、复岗员工的安全教育培训工作，员工受教育率100%；9、不发生设备责任事故、不发生重大环境污染事故；10、建立健全和制定落实职责范围内管辖区域的部门安全生产责任制和各项安全规章制度、安全操作规程及相关台帐；11、不得违章指挥、强令工人冒险作业，在生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，要落实解决的办法。
落实对相关方的安全监督（外委施工单位），坚持持续改进确保安全生产；12、层层签订安全生产责任状，按时足额交纳安全生产责任风险抵押金。
13、严格执行重大工程项目安全和环境保护预评价，安全设施、职业卫生和环境保护“三同时”申报制度。
做到职业卫生、尘毒、噪声治理达标；14、协助总经理主持召开安全生产会议，及时研究、部署和开展安全生产工作；执行安全生产例会制度，每月至少召开本职责范围内管辖区域的一次安全生产专题会议，及时研究处理安全生产工作中存在的问题；15、认真落实领导干部“一岗双责”，明确安全生产责任制，建立安全生产管理网络，安全生产目标层层分解到工段、班组、个人，并制定相应措施，加以落实、考核；16、协助总经理督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；每周不低于1次安组织开展本部门生产安全事故隐患排查与治理工作；按检查周期组织专项安全检查。
对查出的事故隐患应及时整改并有整改记录；17、根据国家规定和公司有关文件要求建立安全管理机构，设安全管理员；18、安全专项费用列入年度安全预算，并真正用于安全预防与隐患治理；19、安全生产实行一票否决制，发生工伤事故超过指标时，取消部门行政主管及部门年度评先资格，发生负有责任的工伤死亡事故，部门的主要负责人必须引咎辞职；20、协助总经理组织制定并实施事故应急救援预案；建立安全生产事故应急预案和重点岗位应急处置方案，针对安全生产重点和薄弱环节，安全生产事故应急预案每年进行不少于1次演练，重点岗位应急处置方案每半年进行不少于1次演练，并有完整的演练记录；21、负责落实进入职责范围内管辖区域的外委施工单位、临时劳务安全准入的手续，负责审核进入公司外委施工单位安全生产资格及特种作业人员的资质，并具体负责履行安全技朮交底和存在危险有害因素及防范措施告知和外委施工单位安全监督管理工作；22、按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（493号令）和国家工伤有关规定，发生工伤亡事故和其它生产安全事故要及时上报，不迟报、不瞒报，并按安全生产事故应急预案和重点岗位应急处置方案进行人员抢救和事故处置，并保护现场，做好详细记录；23、协助总经理组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；履行对职责范围内管辖区域的员工职业危害因素告知义务，建立接害员工职业危害健康名册；24、协助总经理开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；按照水泥企业安全生产标准化的要求，对职责范围内的安全生产工作认真落实相关标准要求并坚持持续改进，确保安全生产；安全环保办公室1、因工死亡事故为零；2、因工轻伤、重伤事故为零；3、火灾事故为零；4、新增职业病发生率为零；5、主要负责人、安全管理员、职业卫生专员持证上岗率100%；6、执行安全生产法律、法规和国家标准、行业标准；7、协助制定安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程；8、开展安全生产检查，及时查处事故隐患和违章行为，并督促有关业务部门及时整改；9、开展安全生产宣传、教育、培训，总结推广安全生产先进经验；10、参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查；11、协助调查和处理重伤以上的安全生产事故，进行伤亡事故的统计、分析，提出报告、建立事故档案；12、定期向单位主要负责人报告安全生产情况；13、生产经营单位赋予的其他安全生产职责；14、负责联系外委安全教育培训工作，做好本公司各级领导干部、特种作业人员外委安全教育培训，确保受教育率100%；15、督促相关部门严格执行重大工程项目安全和环境保护预评价，安全设施、职业卫生和环境保护“三同时”申报；负责履行职业危害因素告知义务，建立本公司员工职业危害健康档案；16、执行安全生产例会制度，每月至少召开一次安全生产专题会议，及时研究处理安全生产工作中存在的突出问题；17、按照国务院493号令的要求，发生生产安全事故时立即向企业负责人报告，及时会同工会等相关部门对发生的因工轻伤事故按“四不放过”原则组织调查，并依据调查结果出具调查报告和处理建议；18、督促资产财务部按照国家提取安全专项费用比例标准提取安全专项费用，列入年度安全预算，并真正用于安全预防与隐患治理；19、协助企业负责人建立健全公司安全生产事故应急预案，针对安全生产重点和薄弱环节，每年进行不少于1次演练，并有完整的演练记录；20、督促公司各部门层层签订安全生产责任状，按时足额交纳安全生产责任风险抵押金；后勤办公室1、因工死亡事故为零；2、因工轻伤、重伤事故为零；3、负主要责任交通事故为零；4、火灾、爆炸事故为零；5、新增职业病发生率为零；6、职业健康周期体检率100%。
公司各部门安全目标分解及实施计划（2篇）
公司各部门安全目标分解及实施计划一、目的为进一步落实各级安全目标，实行部门安全目标管理，确保安全生产，特制定本目标分解及实施计划。
二、各部门安全生产目标分解及实施计划（一）财务审计部1.安全生产目标（1）杜绝伤亡事故；（2）火灾、爆炸、中毒事故为零；（3）职业病发病率为零；（4）资金流失、被盗事故为零；（5）全员安全教育培训率____%；（6）安全费用按规定提取率____%；（7）安全投入资金到位率____%。
2.实施计划（1）制定本部门相关安全管理制度，做好本部门日常安全工作。
（2）执行国家关于企业安全专项经费提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保证对安全生产的资金投入。
（3）在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位。
（4）保证劳动防护用品经费、安全教育费用等安全费用的资金到位。
（5）建立安全费用提取和使用台账，每年年底对安全生产投入状况进行分析。
（6）把安全管理纳入经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出。
（7）认真____执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门职工开展多种形式的安全教育。
（二）综合事务部1.安全生产目标（1）杜绝伤亡事故；（2）火灾、爆炸、中毒事故为零；（3）职业病发病率为零；（4）全员安全教育培训率____%；（5）事故隐患整改率____%；（6）消防器材完好率____%。
2.实施计划（1）____公司各项安全管理制度，做好本部门日常安全工作。
（2）及时下发上级有关安全生产的文件、资料。
（3）做好公司办公区域的消防工作，执行防火制度，按规定配备防火器材。
（4）____开展公司机关危险源辨识活动。
（5）负责编制公司机关消防应急救援预案，并____培训和演练。
（6）加强对司机的安全教育培训，及时对车辆进行维修、保养，确保交通安全。
（7）及时发放机关人员的劳保用品。
年度安全生产目标分解、实施计划及考核
年度安全生产目标分解、实施计划及考核1 目标分解1.1 安全生产领导小组全面责任人年安全生产责任目标管理内容（一）安全生产管理责任目标1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。
建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。
3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。
依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。
严格贯彻、落实集团公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。
4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。
每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。
每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。
加强安全管理。
开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。
加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。
认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。
5、完善生产安全事故应急救援预案。
制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。
配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。
认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。
改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
6、制定落实年度安全生产培训计划。
认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。
7、按照规定报告、处理生产安全事故。
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福建源美药业有限公司2016 年年度安全生产目标分解及各部门实施计划部门仓储部生（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；（ 2）十级以上工伤事故发生为0 起；产（3）职业病为 0 起；（ 4）在役设备事故为 0；（ 5）员工安全生产教育培训率100%；目（6）事故隐患整改率100%；（7）工作场所职业危害因素控制达标率100%。
标（8）轻伤事故发生率不超过1%。
（1）贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；（2）参与制定、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术实措施计划，并认真组织实施；施（3）组织分管业务范围内的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；计（ 4）组织分管部门开展安全生产竟赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖划励先进班组及个人；考核（5）负责分管部门的安全生产教育与考核工作；（6）组织职责范围内的事故调查处理，并及时向上级报告；（7）定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
（1）考核期从2016 年 1 月 1日至2016年12月31日止。
（2）考核对象为仓储部经理。
（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。
部门办公室（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；生（2）十级以上工伤事故发生为0 起；产（3）在役设备事故为0 起；目（4）员工安全生产教育培训率100%；标（5）事故隐患整改率100%；（6）轻伤事故发生率不超过1%。
（1）对所管辖范围内的职工安全负责，对本部门人员要进行相应的安全教育。
实（2）参加公司安全活动与会议，并落实相关会议精神。
施（3）参与隐患排查与治理，确保消灭隐患与萌芽状态。
计（4）维护本部门安全设施，确保其适用状态。
划（5）负责本部门员工的班组级安全教育。
（1）考核期从 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日止。
考核部门（2）考核对象为办公室主任。
（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。
质量管理部（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；生（2）十级以上工伤事故发生为0 起；产（3）轻伤事故发生率不超过1%；目（4）员工安全生产教育培训率100%；标（5）事故隐患整改率100%；实施计划考核部门（1）对所管辖范围内的职工安全负责，全面负责公司员工安全生产教育。
（2）负责公司新员工“三级”安全教育的督导。
（3）参加公司安全活动与会议，并落实相关会议精神。
（4）参与隐患排查与治理，确保消灭隐患与萌芽状态。
（5）维护本部门安全设施，确保其适用状态。
（6）组织管理人员、特种作业人员、危险作业人员的教育、资格证年审等工作。
（7）组织并实施本部门新员工（包括实习、代培人员）进行安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；（8）组织编制公司年度安全教育培训计划，并督处实施。
（9）建立公司设备档案并定期检测。
（1）考核期从2016 年 1 月 1日至2016年12月31日止。
（2）考核对象为质量管理部负责人。
（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。
财务部（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；生（2）十级以上工伤事故发生为0 起；产（3）轻伤事故发生为0 起；目（4）员工安全生产教育培训率100%；标（5）事故隐患整改率100%；（6）安全费用投入保障率100%（ 1）保证国家安全生产法规和企业规章制度在本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”；（2）实施公司安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；实施（3）建立安全费用专用账户，按照有关规定提取安全费用。
计（4）保证安全费用专款专用，建立安全费用台帐。
划（5）保证事故隐患治理费用、安全教育费等，安全费用的资金到位。
（6）负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。
（7）组织编制公司年度安全费用投入计划并实施。
（1）考核期从 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日止。
考（2）考核对象为财务部经理。
核部门（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。
业务部（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；生（2）十级以上工伤事故发生为0 起；产（3）员工安全生产教育培训率100%；目（4）交通事故率 0 起；标（5）轻伤事故发生率不超过 2 起；（ 1）保证国家安全生产法规和企业规章制度在本部门贯彻执行，把职业安全卫生工实作列入议事日程，做到“五同时”；施（2）实施公司安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；计（3）制定市场部的工作规范、行为准则。
?（4）指导、检查、控制本部门各项工作的实施。
??划（5）了解客户多方面信息，满足客户各种需求，接受并反映客户反馈信息。
??（6）建立和完善市场及客户信息收集、处理、交流及保密系统。
??考核部门（7）负责陪同主要客户进行生产现场考察、验收等工作。
??（8）指导及开展相应的公关及商务活动。
???（9）与合作方建立并保持正常稳定的关系，保证业务良好开展。
?（1）考核期从2016 年 1 月 1日至2016年12月31日止。
（2）考核对象为业务部经理。
（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。
信息管理部（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；生（2）十级以上工伤事故发生为0 起；产（3）在役设备事故为0 起；目（4）员工安全生产教育培训率100%；标（5）事故隐患整改率100%；（6）轻伤事故发生率不超过1%。
（1）对所管辖范围内的职工安全负责，对本部门人员要进行相应的安全教育。
（2）负责公司信息安全，发现隐患等及时上报。
实（3）参加公司安全活动与会议，并落实相关会议精神。
施（4）参与隐患排查与治理，确保消灭隐患与萌芽状态。
计（5）维护本部门数据资料及相应的硬件设施，确保其适用状态。
划（6）负责本部门员工的班组级安全教育。
（1）考核期从 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日止。
考（2）考核对象为信息管理部经理。
核（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。
部门班组（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；生（2）十级以上工伤事故发生为0 起；产（3）在役设备事故为0 起；目（4）员工安全生产教育培训率100%；标（5）事故隐患整改率 100%；（1）贯彻执行企业对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产；（2）组织职工学习并贯彻执行企业各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为；实（3）组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；施（4）负责对新工人进行岗位安全教育；（5）负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，作好记录并报告上级；计发生事故立即报告，并组织抢救，防护好现场，做好详细记录；划（6）搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行；督促教育职工合理使用劳动防护用品、用具、正确使用灭火器材。
（1）考核期从 2015 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日止。
考（2）考核对象为班组长。
核部门生产目（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。
个人（1）重大事故（包括死亡与重伤）为0 起；（2）劳保用品正确穿戴率100%；（3）安全考试合格率100%；标（4）安全培训参加率100%；（5）事故隐患整改率100%；（ 1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；（ 2）牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一”的思想，积极参加安全竞赛活动，接受安全教育；实（3）精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录．交接班必须进行安全情况交接；（ 4）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故，施要正确处理，及时、如实地向上级报告，并防护现场，作好详细记录；计（5）按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；划（6）正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；（7）上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材；（8）积极参加各种安全活动；（9）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
（1）考核期从 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日止。
考（2）考核对象为个人。
核（3）具体考核办法见《福建源美药业有限公司安全生产目标考核办法》。