2019年优秀部门评选方案

2013优秀部门评选方案

2013年度优秀部门评选方案

一、目的

为了全面了解、评价公司部门及员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的部门及员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选范围

1、年度未存在违反公司制度受到书面批评的部门；

2、年度未给公司造成经济损失的部门。

三、评选标准

1、坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识；

2、较好地完成公司所下达的各项工作任务，工作业绩比较突出；

3、部门成员精诚团结，相互支持，执行力较强；

4、具有良好的成本意识；

5、与其他部门关系融洽，具有团队协作精神；

6、积极组织、开展、参与公司各项活动。

四、评选名额

优秀部门2个。

五、评选流程

1、部门自荐

由部门自荐，填写《优秀部门自荐表》报人力资源部，由人力资源部统计候选优秀部门名单。

2、民主评议

（1）召开评选大会进行投票选举由部门自荐产生的候选优秀部门，并采取不记名投票方式；

（2）参与投票人员

1）总经理助理职务及以上人员参与投票；

2）每个部门派2人参与投票，参与投票人员必须是2013年1月

1日之前入职人员；

3）参与投票人员每人仅限于投一票；

（3）如果第2名出现票数相同的情况，则进行第二次投票，按最终得票选出前2名作为公司的年度优秀部门；

3、领导层审核

将民主评议所产生的优秀部门经领导层审核、无异议后，由人力资源部公

示年度优秀部门的最终结果。

六、评选时间

1、《优秀部门自荐表》报送时间：各部门应于2014年1月24日下午5：00前将推荐表报到人力资源部（逾期不受理）；

2、优秀部门投票时间： 2014年1月26日9：00时；

3、优秀部门名单最终确定时间：经领导层审核、无异议后，人力资源部于2014年1月26日公示年度优秀部门的最终结果。

七、表彰和奖励

公司发文进行表彰，奖励由总经理办公会仪决定。

八、注意事项

1、禁止出现乱自荐现象，如存在作假现象，则该部门不得参与下一年度的评优活动；

2、评选过程中应注重对部门业绩的收集和验证；

3、部门自荐采取自愿原则，可以不参选。

xxxxxx有限公司

二0一四年x月xx日