学生会招新面试流程2020

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学习部招新流程及面试题目

学习部招新流程及面试题目第一篇：学习部招新流程及面试题目学生会学习部招新前期宣传：1.板报，设摊，横幅，宣传单，下班级宣传并用。

09，10级活跃在各专业和校的新生群上，广纳人才。

2.宣传单，报名表的发放（我觉得可以允许自行复制报名表。

）收回报名表在规定日期内可放至摆摊处，逾期可在办公室安排值班人员收表格。

报名表删选：1.通过每位新生所填写的报名表上的信息填写完整度、回答问题情况做第一轮的筛选，将新生分为A,B,C三组（甚至更多组，但无淘汰）。

初定A为：信息完整，学习部优先录用。

B组为：信息完整，推荐其他部门。

C组为：信息不完整，视面试而定。

2.由于信息收集不到位情况而出现无法分组的情况，我们将根据具体情况，在小范围人群中特别加入“电话面试”环节。

3.在报名表中，我们会告知：如果觉得报名表上的内容填写并不能如实反映你的水平和热情，你可以另附自荐书对自己做更加详细的介绍，我们将认真对待。

录用：面试者需进行初试，笔试座谈，和复试三个环节。

初试：1、简单自我介绍（1分钟）2、应聘者回答部门负责人根据招新表上的内容提出相关的问题及其他相关面试的问题；请问你所了解的学习部的职能是什么？你是怎样认识学学习部的，或者说学创部在这个学生会这个机构中扮演什么角色？λ你为什么来竞选学习部干事，你觉得你的优势是什么？λ如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？λ如果你来到学术创新部后发现这个组织的环境和工作内容并不是你所期望的那样，λλλλλλλλλ3、将进入下轮环节（笔试座谈）的面试者随机分成几个小组，尽量使男女生性别比例协调。

（考察团队的合作，讨论分析能力）λ在讨论之前选出一个组长，作为最后讨论结果的阐述着；λ每组若是五人则分发五张纸四支笔，主要考察团队的奉献精神；（不需自带纸笔）λ在讨论前我们会请一个组的人来随机抽取题目；λ在主考官说“讨论开始”后开始进行自由讨论，讨论时间限制在10分钟以内.λ请确认是否还有疑问，讨论期间考官不再回答任何问题。

学生会招新面试活动策划书

学生会招新面试活动策划书学生会招新面试活动策划书（精选5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们又有了新的工作内容和新的工作目标做好策划，才能轻装上阵，在今后奋勇争先。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是店铺为大家整理的学生会招新面试活动策划书（精选5篇），希望能够帮助到大家。

学生会招新面试活动策划书1昌航，又一次注入一股新的能量，迎来了一批满怀期待与梦想的20xx届新生。

新学年，新气象，新梦想，新起航。

我们学习部也不甘沉默，所以我们也正全心投入招新计划中，从而给我们学习部注入新的血液。

他们定会给我们带来身心上的触感，给我们的校园带来灿烂亮丽的天地，给我们学院赢来一片喝彩和欢呼。

一、招新目的为了保证学习部有新的能量注入，有助够高的后备力量，能更有效地开展两委会学习部的工作，实现学习不的新老交换，培养和壮大学习部队伍，保证学习部工作上的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时也进一步提高大家的工作能力，为今后在社会上更好的全面发展自己垫好基础，提高自己对服务精神，服务学院，服务同学的意识。

二、招新介绍1、招新对象20xx届新生2、招新要求学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术氛围作为宗旨，努力为我们学院提供一个好的学习环境，激发大家的学习热情。

招新要求：1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度端正;2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;3)善于交际和沟通，有较强的口头表达能力;4)思维活跃，有较强的工作能力和组织能力，能够发散性的发展日后的工作;5)对待问有自己独到的见解，不畏惧困难;6)有团队意识，合作精神，有服务同学的意识;7)有较强的学习理解能力，学习成绩优异。

附：1)有一定文学功底，office基本操作技术，打字能力高，创新意识强的同学优先考虑;2)曾经担任过班干部，组织能力强的优先考虑;3)自己可以另附自己的资料。

3、招新人数X人4、招新形式三、招新时间及地点1、时间：2、地点：四、招新流程1、前期宣传1)学院会在各楼栋张贴学习部招新计划2)到时会在教室做好各个宣传工作，宣传我们学习部的主要工作，同时回答大一的问题2、面试环节1)应聘者前三到五分钟时间做自我介绍，接着再由学习部成员对其进行提问学生会招新面试活动策划书2一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在xx经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

学生会面试流程

纳新面试流程
欢迎同学们前来参与学生会纳新面试，请各位按以下流程来进行面试,等待时请大家自觉保持安静，保证室内面试顺利进行。

一面
一、递交申请表
将本人申请表递交给部长（部长要检查信息的完整性)。

二、自我介绍
请进行1分钟之内的自我介绍，可包括个人信息、兴趣爱好、个人优势、工作计划等内容。

三、提问
部长或副部长会根据每个人的情况，提出相应的问题和一个情景设定，请仔细思考后认真回答。

四、结束
面试结束后，请大家对面试问题保密，安静有序地离开。

部长们经过讨论确定参加二面人选，短信通知二面。

二面
一、四人一组，分别接受14届学生会部长们的面试
二、各部长进行提问，并由该同学要竞选的部门部长进行情景设置，通过该同学的面试表现进行评分，评分标准为十分制。

三、结束面试后，由各部门部长进行讨论，其他部长提出建议，综合一面二面决定各部门成员人选，短信进行通知面试结果。

学生会面试选拔流程

学生会面试选拔流程学生会面试是选拔学生会成员的重要环节，通过面试可以评估候选人的能力、经验和个人素质，从而选择合适的学生会成员。

下面将介绍学生会面试的详细流程。

一、报名阶段1. 公布招聘信息：学生会在学校内公布招聘信息，包括学生会的职位、招聘条件和报名截止日期等。

2. 提交申请：有意愿参加面试的学生需要按照要求填写申请表格，并在报名截止日期前提交给指定的老师或学生会负责人。

二、初选阶段1. 简历筛选：学生会根据申请表上的个人信息和简历对所有申请者进行初步筛选。

2. 简短面试：初选后，学生会进行简短面试，以了解申请者的表达能力和基本情况。

三、正式面试阶段1. 面试时间安排：学生会通知初选通过的申请者参加正式面试，告知具体时间、地点和面试形式（个人面试或小组面试等）。

2. 面试准备：申请者需要提前准备面试所需的材料，例如个人陈述、经验展示等；同时了解学生会的组织架构和工作内容，以便面试时更好地回答问题。

3. 面试环节：a. 个人面试：每位申请者与面试官进行一对一的面试，面试官根据问题和申请者的回答来评估其能力和适合度。

b. 小组面试：申请者以小组形式进行面试，根据面试官提供的情景或问题进行讨论和表达意见。

4. 提问环节：面试官会针对申请者的个人情况、学习能力、领导能力、团队合作能力等方面进行提问，申请者需结合自身经历和能力进行回答。

5. 评分和总结：面试过程中，面试官会针对申请者的表现进行评分，并在面试结束后进行总结，以便于后续选择学生会成员。

四、结果公布阶段1. 综合评估：学生会根据所有申请者的面试表现和评分进行综合评估，以确定最终入选的学生会成员。

2. 结果公布：学生会公布最终被选中的学生会成员名单，并通过学校官方渠道或学生会公众号进行公示。

五、入职培训阶段1. 入职培训计划：学生会对入选的学生进行相应的入职培训计划，包括学生会的组织结构、职责分工、工作流程等的介绍。

2. 学习交流：新成员与原有学生会成员进行学习交流，了解学生会的工作经验和相关事宜。

团总支学生会换届面试方案

团总支学生会部长级以上人员面试方案
一、时间
周四晚19：00~21：00
二、地点：
院三楼大会议室
三、评委：
党委副书记王创峰、团总支书记刘会军、全体辅导员，学生会主席团及各部部长
四、面试形式：
（一）竞聘演讲，时间：3~5分钟
（二）即兴问答（问答题目由领导、老师自拟），时间：3~5分钟五、面试流程
（一）竞聘者采用抽签方式决定面试顺序；
（二）工作人员按顺序安排竞聘者进入面试房间，下位面试者在门外做准备，其余人员在指定地点等候；
（三）进入面试房间后，竞聘者自觉进行竞聘演讲，演讲结束后，等待老师示意，开始即兴问答；
（四）采用百分制评分标准，评分结果供换届小组参考；
（五）面试结束后，竞聘者即可离开，等待公示。

学生会纳新初试面试问题及复试面试问题

学生会纳新初试面试问题及复试面试问题学生会初试问题及复试问题一、初试问题：1、关于部门/学生会（大问题）①为什么想加入学生会/XX部？②你对XX部的了解有多少？③你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?④与负责人意见不一致，你将怎么办？⑤你希望与什么样的上级共事？⑥当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作⑦在学生会里,有时会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待？⑧如果你写的策划被上级所否定怎么办？⑨你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，而你知道有不妥时，你会怎么做?⑩如果部门内有你非常讨厌的人，你如何处理？……2、关于个人（小问题）①谈谈你加入XX部的优势？②谈谈你的缺点？③业余爱好④你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？⑤以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？⑥你觉得最能概括自己的三个词是什么？为什么⑦你对大学有什么认识，觉得大学的生活和高中有什么不同⑧大学你有什么目标，什么计划？⑨你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作/发挥什么作用？……二、复试流程1、当面试者进入教室时，先给他们分发小卡片，让他们在上面写下自己的名字，并贴在胸前，以便观察记录。

2、让面试者抽签（抽取本部门举办的活动），抽到同一个活动的为一组（共分为4-5组）。

分到一组的成员先给2-3分钟时间互相认识，记住自己组员的名字，3分钟后进行无领导小组讨论。

3、无领导小组讨论各小组成员自行讨论活动的策划，时间为15-20分钟左右（期间工作人员不进行任何提醒），最后派一名成员上台讲解策划。

4、笔试:①班级姓名宿舍生日②你报名的组织／社团及部门（格式：院学生会——学习部）③诚信测试题④编辑一条例会短信⑤写下你记得的本小组成员的名字⑥在上一轮环节中本组内你最看好的成员及最不看好的成员（可以写自己），说明理由⑦你认为本次复试有哪些不足之处？。

学生会招新面试流程

学生会招新面试流程学生会招新面试流程xx新开学了，怀着对大学的憧憬和向往迈进学校，豪情万丈，以下是应届毕业生提供的学生会招新面试流程，快来阅读看看吧。

学生会面试流程无非是报名-面试-复试- ___公示，每个学校的不一定相同，看学校具体而定。

我们这个部的工作很那个xx的,你能做过来么?""你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?""你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?""你怎么协调各个部之间的关系?""你进入学生会后有什么设想?""你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"“你哪方面比较擅长?”“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?”“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?”“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?”大学学生会招新面试常见问题对于想进入学生会的大一新生应该很有用1.高中时候有没有社团经验和学生会经验2.曾经有什么社会实践经验?3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?5.团队有什么优秀的成果?6.你从teamwork中学到拉什么?7.如果进入xx部,你会做什么来帮助xx部更好的发展?浅谈想法8.你对xx部的看法?9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢?10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?” 1、问他的目的，为什么要进学生会。

(为公多还是私多)2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。

(了解他以前的能力)4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)6、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的'能力)7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)10、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。

入学生会面试

入学生会面试一、引言入学生会是学校中非常重要的组织之一，它代表着学生的利益，起着桥梁和纽带的作用。

为了选拔合适的候选人加入入学生会，学校通常会进行面试。

本篇文章将就入学生会面试的相关内容展开讨论。

二、准备工作在参加入学生会面试之前，首先要做好充分的准备工作。

了解入学生会的职责和组织结构，熟悉学校的相关政策和规定，这些都是非常重要的。

此外，还应该对自己的个人优势和能力进行定位，明确自己希望在入学生会中发挥的作用。

三、面试流程1. 自我介绍面试开始时，通常会要求候选人进行自我介绍。

自我介绍应简明扼要，突出个人优势和能力。

例如，可以介绍自己的学习成绩、社团经历、领导能力等。

2. 问题回答面试官会根据候选人的自我介绍提出一系列问题，考察候选人的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。

例如，可以问候选人在面对困难时如何解决、如何与他人合作等。

3. 组织能力测试入学生会是一个组织协调的团队，所以面试中通常会有组织能力的测试。

例如，可以要求候选人安排一个小活动，考察其组织、协调和执行能力。

4. 角色扮演为了考察候选人的应变能力和团队合作精神，面试中可能会进行一些角色扮演的情景。

例如，要求候选人扮演学生会干部与学生代表进行沟通和协商。

四、面试技巧1. 自信和积极面试时要保持自信和积极的态度，展示自己的优势和潜力。

要有良好的姿态和面带微笑，给面试官留下积极向上的印象。

2. 清晰表达回答问题时要清晰表达，语言流利，思路清晰。

可以适当运用一些丰富的词汇和表达方式，展示自己的语言能力和思维深度。

3. 合理组织答案面试中可能会遇到一些复杂的问题，需要候选人进行合理组织和思考。

在回答问题时，要遵循逻辑，条理清晰，不要跑题或回答模糊。

4. 多方面展示面试中，可以从不同的角度展示自己的能力和特长。

例如，可以通过实际案例来证明自己的领导能力或团队合作精神。

五、面试注意事项1. 着装得体面试时要注意着装得体，给面试官一个良好的第一印象。

学生会面试流程

学生会面试流程一、准备阶段。

在参加学生会面试之前，首先要对学生会的相关信息进行了解，包括学生会的组织结构、工作职责、活动内容等。

同时，要对自己进行充分的自我认知，了解自己的优势和不足，为面试做好充分的准备。

二、报名阶段。

学生会面试通常需要提前进行报名，报名时要准备好个人简历和自荐信，清晰地展示自己的优势和能力。

在填写报名表时，要仔细核对个人信息，确保准确无误。

三、面试前准备。

在面试前，要对学生会的工作内容和岗位要求进行深入了解，了解学生会的发展方向和目标，为面试做好充分的准备。

同时，要对自己的形象进行精心打扮，展现出良好的形象和气质。

四、面试流程。

1. 自我介绍。

面试开始时，要对面试官进行礼貌的问候，然后进行简洁明了的自我介绍，包括个人基本信息、学习情况、社会实践经验等。

2. 专业知识测试。

学生会面试通常会进行专业知识测试，考察面试者对学生会工作的了解程度和相关知识水平。

面试者要对学生会的组织结构、工作职责、活动内容等进行充分准备，做到能够应对各种问题。

3. 个人能力测试。

面试中还会对面试者的个人能力进行测试，包括沟通能力、组织能力、团队协作能力等。

面试者要充分展示自己的优势和能力，展现出自信和魅力。

4. 面试答疑。

在面试过程中，面试者可能会提出一些问题，面试者要对问题进行认真思考，给出合理的回答，展现出自己的解决问题的能力。

五、面试结束。

面试结束时，要对面试官进行礼貌的道谢，表达自己对学生会工作的热爱和对学生会的期待。

同时，要对自己的表现进行总结和反思，为今后的面试做好经验积累。

六、面试后跟进。

面试结束后，要及时向学生会方面进行感谢，并表示自己对学生会的热爱和期待。

同时，要对自己的面试表现进行总结和反思，为今后的面试做好经验积累。

七、总结。

参加学生会面试是一个提升自己能力和展现自己魅力的机会，面试者要充分准备，展现出自己的优势和能力，争取获得学生会的青睐。

希望以上内容能够对大家有所帮助，祝愿大家在学生会面试中取得成功！。

学生会招新流程

招新面试流程
时间：9月13号（星期六）早上8.0 0
下周一公布入取名单（公告、班级通知）
分两班级面试：第一面试班级：家勇、郑华、小红、烨霞、李峰
高二<1>班高二<7>班
第二面试班级：淑楠、林娜、兆亮、林雯、如卉、洛琪
第一轮：
先简单的自我介绍和所报的部门
才艺表演或者绘画作品展示*
问题环节*（附招新问题）
第二轮：
会长讲话
模拟学生会（6人分组）
展示各个部门范例
开始模拟（10分钟）
挑出优秀作品*
*注意纪保部不招新如有报纪保部的同学可调剂到后勤
表现优秀的同学请标明并简写原因，有才艺的尽量收。

大学学生会面试流程及面试题目

大学学生会面试流程及面试题目一、前言大学学生会是大学里文化、学习和社交的组织，也是一种领导经验的难得机会。

加入大学学生会不仅可以提高组织能力、人际关系能力，还能为自己的职业规划做好铺垫。

成为大学学生会干部需要参加面试。

下面将为大家介绍大学学生会面试的流程以及常见的面试题目。

二、面试流程大学学生会的面试流程因学校和学生会不同而有所不同，下面是一般常见的面试流程：1. 报名在学生会招新报名时间内，有意向的同学可以报名参加面试。

报名方式一般为网上填写表格，个人信息和自我介绍需要在表单中填写。

2. 面试通知学生会将基于报名材料对每个候选人进行综合评估，选出符合要求的候选人并发放面试通知。

通常包括面试地点、具体时间、面试人员等信息。

3. 面试准备面试者需要对学生会有一定了解，并准备相关的答案。

学生会可以要求面试者提前准备提问环节，以考察面试者即兴发挥的能力。

4. 面试面试一般由面试官和面试者双方进行问答，时间为20-30分钟左右。

在这个过程中，面试官会提出许多问题，面试者需要认真回答。

5. 评定面试结束后，面试官们会综合考虑面试者的表现、自我介绍、答案等方面，评定面试结果。

一般情况下，学生会将面试结果在48小时内通过网站或短信通知考生。

三、面试题目大学学生会的面试题目都与学生会管理相关。

下面列举一些常见的面试问题：1. 个人介绍请简单介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、学院、专业、性格特点、爱好等。

2. 为什么要加入学生会？为什么你要加入学生会？在你的想法中，学生会都有哪些具体的任务和作用？3. 你认为一个好的学生会干部应具备的素质是什么？你认为什么样的素质是一个优秀的学生会干部所必需的？4. 你在组织管理方面有什么值得展示的业绩？你在学院或班级中是否具有组织或管理经验？在这些经验中你具体做了什么？5. 学生会会长有哪些职责？请介绍一下学生会会长的几项职责，并谈谈你如何担任会长的计划。

6. 学生会中遇到的困难和问题以及如何排解这些困难？在你担任学生会干部或其他组织干部的过程中，你遇到过哪些挑战和问题？你是如何解决这些问题的？7. 你认为你个人在大学学生会工作中有哪些潜力？在学生会中，你认为你自己在哪些角色中有潜力？你仍然有哪些潜力可以在未来重新开发？8. 你有哪些方案可以使学生会工作更好地开展？你认为，从你个人所学、所思、所见出发，你提出的哪些方案是可以使学生会更好地开展工作？9. 关于未来你期望在大学学生会中所取得的成就和经验，对你的未来的影响是什么？10. 最后一个问题：有什么问题要问我们学生会吗？如果在面试中给面试者一定的发问机会，这道问题会被放在最后。

社团面试流程

校青协面试流程
一、本场面试原则为首先面试第一志愿部门（即报名表所在的部门）
二、请到面试部门的候场区签到并按学院拿到自己的报名表，然后在候场区等候面试。

三、按签到顺序每30人一组进入面试处。

面试过程如下：
1、请将报名表交给面试官
2、请在黑板上写下你的编号和姓名
3、请开始你的自我介绍（2分钟以内）
4、请回答面试官的提问
5、面试结束，面试结果将会以短信方式通知你
四、非第一志愿面试的同学请在部门候场区签到时注明第一志愿部门（即报名表所在的部门）
五、现场报名的同学请到部门候场区签到并填写报名表（写明个人信息即可）
六、请将手机调成静音或振动，保持会场安静。

学生会面试纳新策划书（通用12篇）

学生会面试纳新策划书学生会面试纳新策划书（通用12篇）导语：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。

下面由小编为大家整理的学生会面试纳新策划书，希望可以帮助到大家！学生会面试纳新策划书篇1一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。

本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群众组织。

我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到丰富同学们课余生活目的，受到了广大师生们的好评。

愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。

通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：全体20xx级新生。

六、纳新要求：1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。

学生会面试技巧与攻略

学生会面试技巧与攻略面试是学生会选拔过程中必不可少的环节，通过面试可以了解候选人的能力、素质和潜力，从而选拔出最适合学生会的成员。

然而，面试对于很多同学来说可能是一项挑战。

在这篇文章中，将为大家介绍一些学生会面试的技巧与攻略，希望能帮助大家顺利通过学生会面试。

一、面试前的准备工作1.了解学生会的组织架构和职责：在面试之前，应该了解学生会的组织结构和各个职位的职责，以便更好地回答相关问题和展示自己的优势。

2.研究学生会的项目与活动：通过调研学生会的项目及活动，了解学生会的运作方式和做事风格，为面试做好准备。

3.整理个人简历和经历：将个人的学习、社会实践、志愿者经历等整理成简明扼要的形式，以便在面试中更好地展示和阐述。

4.思考自己的优势和不足：对自己的优势和不足进行全面的思考和准备，在面试中遇到相关问题时能够作出合理的回答。

二、面试过程中的技巧1.形象外化：面试过程中，学生应该注意自己的形象外化，穿着得体、仪态端庄，给面试官良好的第一印象。

2.积极自信：在回答问题时，积极自信地表达自己的想法和观点，展示自己的能力和素质。

3.注重细节：在回答问题时，应该注重细节，举例说明，以便让面试官更好地了解你。

4.倾听与回应：面试时要坚持倾听，认真回应面试官的问题，切忌模棱两可或者回答不相关的问题。

5.灵活应对：面试过程中可能会有意外情况，学生要保持冷静，灵活应对，展示自己的应变能力。

三、面试之后的总结与反思1.及时总结面试经验：面试结束后，要及时总结面试经验，记录自己的不足和需要提升的地方，为下一次面试做准备。

2.反思并寻求反馈：可以向面试官请教，寻求真实、客观的反馈，了解自己在面试中的不足之处，并加以改进。

3.掌握学习机会：通过参加学生会面试，不管是否成功，都是一次宝贵的学习机会，积极总结经验，提高自身素质。

4.保持自信与乐观：面试结果不是唯一的成功与失败的标志，无论结果如何，都要保持自信与乐观的态度，继续努力学习、成长。

学生会招新流程

学生会招新流程
学生会招新流程
第一步：
签到：抽取面试顺序。

第二步：
笔试：
内容：一份活动策划方案（活动自己设想）
要求：活动目的、宗旨、形式、内容、所需设备、所需资金、所需人员及活动流程必须明确、清晰。

（时间20分钟）
第三步：面试面试者按抽签顺序入场，抽取个人考试题目
面试的时候；1按抽取的.顺序四个人一起进去，进门之后分别抽取题目编号。

2 依次自我介绍（30秒）
3 回答问题
4 模拟试验（具体方式是：四人分为两组，一组扮演国内某公司的负责人，另一组扮演外联部人员，两组进行交涉。

外联部人员一组要努力说服对方提供赞助，另一组却要挖空心思百般“刁难”。

）（赞助商要切合我们的实际，和我们学生有相关联的，例如：附近饭店，摄影公司，大学生休闲会所，游乐场，电影院等等）或是模拟推销员推销产品和自己。

ps：纳新评定标准
语言表达能力，临场应变能力，创新思维能力，才艺展示，
【学生会招新流程】。

大学学生会面试流程及面试题目

大学学生会面试流程及面试题目Revised by BETTY on December 25,2020学生会面试一般分为自我介绍环节和问答环节及面试题目一、自我介绍环节：一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。

自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为至少要体现端正的态度。

简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。

二、问答环节的可能问题与回答如下：1你对学生会有什么了解？学生会是一个学生团体组织，主要帮助在校学生解决各种学习、生活等问题，同时丰富同学的生活，提高和锻炼自己的学生组织。

2你为什么要进学生会？乐于之人是我的爱好，我喜欢从帮助别人中提高自己充实自己，同时从中锻炼自己，学生会正是这样一种组织。

3你进了学生会会有哪些作为？根据不同部门，做法不同4进入外联部你觉得你有那些优势？良好的语言表达能力，沟通能力，较为外向的性格，乐于挑战自己5如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？和部长的意见不同时，首先回头看看自己的观点是否存在问题，是否切合实际，毕竟部长的相关经验丰富一些，当确信无误时，可以与部长商议，大学是百家争鸣的场所，不必拘泥，有思想，有问题就大胆一些。

6在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”负责的工作根据个人爱好，服从领导安排，每份工作都有他不同的地方，不同岗位可以学到不同东西。

7对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？团队的力量大于个人，永远记得这一点8如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？任何人都不能保证每个人都喜欢自己，平常心对待，君子坦荡荡。

9你觉得自己可以胜任哪方面的工作？如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

10学习和工作矛盾吗你怎么处理你的工作和学习的时间学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。