模拟面试大赛策划书
面试大赛策划书
面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
模拟面试大赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XＸ大学＊*年大学生模拟求职大赛ﻪ二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场ﻭ三、活动目的:ﻪﻭ１、帮助学生明确学习目标，端正学习态度,增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
ﻪ 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
ﻪ４、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求职经验。
ﻪ 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象:ﻪﻭXX大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导４－３》课程学习的学生应积极参加。
ﻪ五、报名方式：登录ＸX大学招生就业网,下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊*六、活动时间：ﻪﻭ决赛:待定ﻪﻭ七、活动地点:ﻪ初赛：XX大学就业大厅(南院５号楼）ﻪﻭ决赛:待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位:技术1/ 21类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下:ﻭ (一)预赛:ﻭ第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。
评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答(模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节:公布参加决赛选手名单。
ﻪ (二)决赛:ﻭ第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划(等）测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间5分钟。
班级模拟面试活动策划书
班级模拟面试活动策划书活动背景：为了帮助同学们提升面试技能，增加求职竞争力，在班级中举办一次模拟面试活动是非常有必要的。
通过模拟面试，同学们可以在真实的环境中练习面试技巧，了解自身的优势和不足，为将来的面试做好准备。
活动目标：1. 提供一个实战练习的机会，让同学们熟悉面试流程和提升面试技能。
2. 帮助同学们发现自身的优势和不足，并提供针对性的改进建议。
3. 增强同学们对自己的自信心，减轻面试压力。
4. 培养同学们的团队合作能力和表达能力。
活动内容：1. 活动前，同学们填写自我介绍表格，并选择好面试职位。
2. 模拟面试分为两轮，第一轮为初试，由老师或就业指导老师担任面试官，对同学们进行面试；第二轮为复试，同学们自行组建小组，进行互相面试。
3. 面试结束后，面试官给同学们提供反馈和建议。
4. 最后进行总结交流，让同学们分享自己的经验和感悟。
活动时间表：- 14:00-14:30：签到及填写自我介绍表格- 14:30-16:00：第一轮模拟面试- 16:00-16:30：茶歇- 16:30-18:00：第二轮模拟面试- 18:00-18:30：反馈及总结交流活动准备：1. 准备面试官：邀请老师或就业指导老师担任面试官。
2. 准备面试题库：根据不同职位，准备相应的面试题目。
3. 确定场地：提前预订好活动场地，保证活动进行顺利。
4. 发放资料：提前打印好面试表格，并发放给同学们。
活动收尾：活动结束后，可根据参与同学的表现进行评选优胜者，并颁发奖品。
同时，整理好同学们的面试反馈和建议，提供给同学们参考，帮助他们改进。
通过此次活动，希望同学们能够获得实际的面试经验，并在未来的求职过程中有更好的表现。
模拟面试活动策划书
模拟面试活动策划书模拟面试活动策划书（通用5篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，是时候抽出时间写写策划书了。
策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编整理的模拟面试活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。
模拟面试活动策划书篇1随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。
旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。
活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。
并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。
（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）2、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）第三阶段：现场模拟面试（一）前期准备：1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。
（严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。
（潘宏强王瑞胜）（二）面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。
（王瑞胜潘宏强）2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。
（吕升荣高原）3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
就业面试大赛策划书3篇
就业面试大赛策划书3篇篇一就业面试大赛策划书一、大赛主题“就”在当下，“面”向未来二、大赛目的本次大赛旨在为学生提供一个模拟面试的平台，帮助他们了解面试流程、提升面试技巧，增强就业竞争力。
同时，通过大赛选拔优秀学生，为企业提供人才储备。
三、参赛对象全体在校学生四、大赛时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、大赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或就业指导中心网站报名表格，填写后发送至指定。
线下报名：在学校宣传栏或就业指导中心张贴报名海报，学生可在指定时间内到报名点填写报名表格。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出部分优秀简历进入预赛。
预赛内容：结构化面试，主要考察选手的综合素质和专业能力。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛内容：无领导小组讨论，主要考察选手的团队协作能力、沟通能力和应变能力。
现场展示：选手进行自我展示，介绍个人基本情况、职业规划等。
评委问答：评委针对选手的表现进行提问，选手进行回答。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）奖项设置：一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名。
颁奖嘉宾：邀请学校领导、企业代表等为获奖选手颁奖。
六、大赛宣传1. 线上宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布大赛相关信息，包括大赛主题、目的、流程、报名方式等。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单，邀请学校广播电台进行宣传。
七、大赛组织与安排1. 成立大赛组委会，负责大赛的组织、协调、监督等工作。
2. 设立大赛评委会，由企业专家、学校教师等组成，负责对选手的表现进行评审。
3. 做好大赛的各项准备工作，包括场地布置、设备调试、评委邀请等。
4. 做好大赛的宣传工作，提高大赛的知名度和影响力。
5. 做好大赛的组织工作，确保大赛的顺利进行。
八、注意事项1. 参赛选手需提前 30 分钟到达比赛现场签到，未按时签到者视为弃权。
2. 参赛选手需遵守比赛规则，不得作弊或抄袭。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。
为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。
2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。
2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答。
评委提问：评委根据选手表现进行提问。
评选结果：评选出进入决赛的选手。
决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。
颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。
对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。
六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。
2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。
评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。
3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
简历面试大赛策划书3篇
简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试能力成为大学生求职过程中的关键因素。
为了提升同学们的简历制作水平和面试技巧，特举办此次简历面试大赛。
二、活动目的1. 帮助学生提高简历制作能力，使其更好地展示个人优势和亮点。
2. 提供模拟面试场景，让学生积累面试经验，增强应对面试的信心。
三、活动主体全校学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等渠道广泛宣传活动，吸引学生报名参赛。
2. 报名阶段学生在规定时间内提交报名信息。
3. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作和面试技巧的培训讲座。
4. 简历提交与筛选参赛选手按要求提交简历，由评委进行筛选，选出进入面试环节的选手。
5. 面试阶段采用多对一或小组面试等形式进行模拟面试，评委根据选手表现进行打分和点评。
6. 颁奖仪式根据综合得分评选出各个奖项，并举行颁奖仪式。
六、评分标准1. 简历制作（40%）：内容完整性、针对性、创新性等。
2. 面试表现（60%）：仪表仪态、语言表达、思维逻辑、应变能力等。
七、奖项设置设一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名，同时颁发荣誉证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 培训嘉宾费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
九、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和协调。
2. 邀请专业老师、企业 HR 等担任评委。
3. 安排专人负责场地布置、设备调试、后勤保障等工作。
十、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 严格遵守活动时间安排，保证活动顺利进行。
3. 做好活动现场的秩序维护和安全保障工作。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说显得尤为重要。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
模拟面试策划书
模拟面试策划书篇一：模拟面试策划书模拟面试策划书活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。
提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。
活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。
同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书尊敬的评委们：非常荣幸有机会向您展示我们策划的模拟面试大赛。
这个面试大赛旨在提供给参赛者一个真实的面试环境，以帮助他们提高面试技巧和增加自信。
通过参加这个面试大赛，参赛者将能够体验到真实的面试情境，并且得到专业评委的反馈和建议，从而提升自己的面试水平。
一. 赛事日期和地点- 日期: 2021年XX月XX日- 地点: XX市XX区XX街XX号二. 赛事目标- 提供一个真实的面试环境，帮助参赛者锻炼面试技巧和增强自信心。
- 为参赛者提供专业评委的反馈和建议，帮助他们提升面试表现并增加就业竞争力。
- 促进面试技巧和职业发展意识的培养。
三. 赛事内容和规则1. 参赛者预选- 参赛者通过线上报名提交个人简历和相关证明材料。
- 组织小组对参赛者进行筛选，选出最终参赛者。
2. 模拟面试大赛流程- 参赛者在规定的时间内完成面试题目的准备工作。
- 参赛者按照提前通知的时间和顺序进行面试。
- 每名参赛者有15分钟的面试时间，包括自我介绍和回答面试题目。
- 面试结束后，评委会给出反馈和建议，并进行评分。
3. 评分标准- 参赛者在面试过程中的表现将根据以下几个方面进行评分：- 沟通能力和语言表达能力- 自信心和积极性- 逻辑思维和问题解决能力- 专业知识和能力展示4. 奖项设置- 最佳表现奖- 最佳典范奖- 优秀奖四. 赛事宣传和推广1. 在线宣传- 在社交媒体平台上发布比赛宣传海报和参赛要求。
- 在线推广比赛的好处和奖项设置，并鼓励相关人群参加比赛。
2. 线下宣传- 在高校、企业等场所张贴海报和发放宣传册。
- 与相关机构合作，通过校园讲座、宣讲会等方式宣传比赛。
3. 媒体宣传- 招募媒体合作伙伴，增加比赛的曝光率。
- 发布新闻稿和采访稿，向公众介绍比赛的背景和意义。
五. 赛事组织和运营1. 选拔评委- 邀请高校、企业人力资源专业人士、培训机构的专业人员等作为评委。
- 评委根据自己的专业知识和经验对参赛者进行评分和反馈。
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书正文第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书一. 活动名称：模拟求职竞赛二. 活动时间：20xx年x月中旬三. 活动地点：二教演讲厅四. 活动对象：全体在校大学生五. 活动类型：比赛，互动，文娱演出六.活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七. 活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。
2)“求职”历来备受关注。
进入21世纪，人才变得越来越重要。
怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。
3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。
八. 活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。
九. 活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十. 活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数：400人3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。
十一.活动流程：1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。
每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。
2)活动现场：一.主持人开场白二.一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力)三.1)由主持人介绍各位参赛选手2)第一环节：自信宣言选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
企业模拟面试策划书3篇
企业模拟面试策划书3篇篇一企业模拟面试策划书一、活动主题“模拟求职，实战演练”二、活动目的1. 帮助学生了解企业面试的流程和要求，提高学生的面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟的面试环境，让学生在实践中感受面试氛围，增强自信心。
3. 帮助学生了解自己的优势和不足，为未来的职业发展提供指导。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与人员[具体人员]五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，吸引更多同学的关注。
（3）邀请学校老师、企业嘉宾等进行宣传，提高活动的知名度和影响力。
2. 活动报名（1）报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]（2）报名方式：线上报名或线下报名，填写个人信息和面试意向。
3. 活动准备（1）确定面试官名单，提前与面试官沟通面试流程和要求。
（2）准备面试题目和评分标准，确保面试的公平性和一致性。
（4）提前通知参与面试的学生准备好简历和相关材料。
4. 活动进行（1）签到入场：参与面试的学生在指定时间到达面试地点，进行签到和抽签。
（2）开场介绍：主持人介绍活动流程和规则，面试官代表发言。
（3）正式面试：学生按照抽签顺序进行面试，面试官根据学生的表现进行提问和评分。
（4）中场休息：学生在休息区进行交流和讨论，调整状态。
（6）颁奖环节：根据面试官的评分，评选出优秀面试者并颁发证书和奖品。
（7）活动结束：主持人宣布活动结束，感谢参与人员的支持和付出。
5. 活动反馈（2）整理面试官的意见和建议，为今后的活动改进提供参考。
（3）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动的影响力。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上推广等费用，预计[X]元。
2. 场地布置费用：面试场地布置、道具准备等费用，预计[X]元。
3. 面试官费用：邀请企业嘉宾和学校老师的费用，预计[X]元。
2022年模拟面试大赛策划书
2022年摹拟面试大赛策划书策划书：2022年摹拟面试大赛一、背景介绍随着社会的快速发展和职业竞争的加剧，面试已成为求职者获取理想职位的重要环节。
为了提升大学生的面试技巧和就业竞争力，我们计划举办2022年摹拟面试大赛。
本次大赛旨在为大学生提供一个实践锻炼的平台，匡助他们在求职过程中更好地展现自己的能力，提高面试的成功率。
二、大赛目标1. 提升大学生面试技巧：通过摹拟面试的形式，让参赛选手能够在真正的面试场景中锻炼自己的沟通能力、表达能力和应变能力，提升其面试技巧。
2. 培养大学生职业素质：通过大赛的组织和培训，匡助大学生了解职场规则和职业道德，提高其职业素质和职业道德意识。
3. 搭建求职平台：为大学生提供一个展示自己能力和才华的舞台，与企业进行深度交流，增加求职机会。
三、大赛内容1. 报名阶段：通过线上报名的方式，邀请大学生积极参预。
报名时间为XX月XX日至XX月XX日，报名费用为XX元/人。
参赛选手需提交个人简历和自我介绍视频。
2. 初赛阶段：初赛采用线上面试的形式，由专业面试官对参赛选手进行面试评估。
初赛面试内容包括自我介绍、岗位相关问题和案例分析等。
初赛评选出30名选手晋级到决赛。
3. 决赛阶段：决赛采用线下面试的形式，在指定场地进行。
决赛内容包括摹拟面试、演讲和问答环节。
决赛评选出前三名，并颁发荣誉证书和奖品。
4. 职业培训：为参赛选手提供职业培训课程，包括面试技巧、沟通技巧、形象打造等方面的内容。
培训时间为XX月XX日至XX月XX日，培训费用为XX元/人。
5. 求职招聘会：在大赛结束后，举办求职招聘会，邀请各大企业参预，为参赛选手提供就业机会和实习机会。
四、组织架构1. 主办单位：由XX大学学生会承办，得到学校领导的大力支持。
2. 协办单位：邀请校内相关学院、就业中心等部门作为协办单位，共同筹备和组织。
3. 评委团队：邀请专业的面试官和企业招聘负责人组成评委团队，进行面试评估和决赛评选。
就业模拟面试策划书3篇
就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。
3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。
（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。
2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。
3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。
（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。
2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。
4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。
（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。
3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。
（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。
2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。
六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。
12345XX极参加。
五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。
初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。
大学生模拟面试策划书
大学生模拟面试策划书大学生模拟面试策划书1一、大赛主题打开职场大门，丰富面试阅历，成就美好未来二、参赛对象温州医科大学全日制在校生三、大赛地点温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅四、赛程安排1、学院选拔 5月2日之前各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。
请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到。
2、学校决赛 5月15日决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。
比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。
评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的80%。
决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。
五、奖项设置根据各位参赛者的'总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。
六、组织单位大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。
大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。
本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。
温州医科大学学生职业发展指导中心大学生模拟面试策划书2一、活动前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一《求职模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生们需要提前了解求职流程和技巧，以更好地适应未来的职场环境。
为了给同学们提供一个模拟求职的平台，提高他们的求职能力和竞争力，特举办本次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 让学生提前体验求职过程，了解求职的各个环节和要求。
2. 提升学生的求职技巧和面试能力。
3. 增强学生的自信心和沟通能力。
4. 为学生提供一个展示自我的机会，促进学生之间的交流与合作。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报和传单，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号等平台进行宣传推广。
（3）组织工作人员到各班级进行宣传讲解。
2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名。
（2）报名时需提交个人简历和求职意向。
3. 初赛阶段（1）根据报名情况，组织评委对学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
（2）初赛形式为笔试，主要考察学生的专业知识和综合素质。
（3）根据笔试成绩，选出进入决赛的选手。
4. 决赛阶段（1）决赛分为自我介绍、面试问答、情景模拟三个环节。
（2）自我介绍环节，选手需在规定时间内介绍自己的基本情况、优势和求职意向。
（3）面试问答环节，评委根据选手的简历和求职意向进行提问，选手需在规定时间内回答。
（4）情景模拟环节，选手需根据给定的情景进行模拟面试，展示自己的应变能力和沟通能力。
（5）根据选手在各个环节的表现，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段（1）组织颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
（2）邀请学校领导、企业代表等参加颁奖仪式。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 场地租赁费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
2. 活动要公平、公正、公开，确保比赛结果的真实性和可靠性。
大学生模拟面试策划书(共5篇)
大学生模拟面试策划书（共5篇）篇：大学生模拟面试策划书微软教育相反软件学院2011学年“校园模拟面试大赛”策划书主办：社团联合会自立自强协会目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及十财务预算一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排本次活动由管理系就业指南社主办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、活动日程（202X年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传2．班级宣传3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。
班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。
八、活动具体安排（一）筹划准备1．确立招聘职位2．加大宣传力度3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点：活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。
模拟面试活动策划书
模拟面试活动策划书一、活动背景：针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校高校生旅游学社的乐观作用，将历年来我社团活动的胜利阅历进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校高校生的优秀风采，并教育一些导游学问，提高导游观念，提高自身力量和素养。
二、活动目的和意义：举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学供应最新的导游资讯，和增加导游业务实践的有效渠道，以提高在校高校生的导游考试技巧和阅历，增加同学的心理素养，提高同学的考试力量和社会竞争力。
考导游的同学面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身力量为自己尽早的做好预备，更加现实的熟悉自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。
三、活动可行性分析1、旅行社方面①通过本次导游面试模拟TingVoA力宣扬和呈现各区景点的详细状况，让在校同学对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣扬工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。
②旅行社可以提前介入人才聘请程序，发觉学院优秀导游人才，进行人才储备。
③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才制造平台，供应机会。
2、同学方面高校生普遍盼望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的不足并且尽快的改正，而往往会有很大一部分高校生在面试方面愁眉不展——面试阅历上就已经比其他人落后了。
此次模拟面试考试可以让在校高校生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校高校生的面试技巧。
而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深化了解到目前的景点状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好预备。
3、学校方面：导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平凹凸的标准之一。
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首届模拟面试大赛
策划书
——九江职业技术学院信息工程系
策划人：学习部冷建斐
信息工程系学习部
二零一二年二月一号文件
信息工程系首届模拟面试大赛策划书
一、活动背景
在经济快速发展的今天，就业形势非常峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。
而今很多大学生不懂如去面试，在考官面前显得紧，不知道如表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。
那么竞选者如在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。
而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动主题
“打开职场大门，智慧规划未来”
三、活动目的
1、让同学们真切感受求职面试的实况
2、通过相关应聘职位，提高综合素养
3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争
四、活动对象：信息工程系全体学生
五、大赛容：
1、大赛流程：报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛
2、岗位设置
A 类：软件类
B 类：硬件类
C 类：多媒体类
D 类：网络类
E 类：动漫类
3、大赛时间：待定
4、组织机构：
主办单位：
承办单位：
指导单位：
5、评委组成：
1、学生代表、相关专业老师
2、指导单位领导老师
3、企业经理（可以考虑更换）
4、其他（比如：人力资源专家）
六、比赛大致安排：（以下时间待定）
第一阶段：前期宣传
1、海报、横幅宣传
2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段：报名阶段
报名——提交简历——简历刷选
第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知）
第四阶段：初赛
第五阶段：复赛
第六阶段：技巧培训
第七阶段：决赛
七、活动流程：
（一）初赛活动流程：
1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；
2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场面试；
3、现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍时间为1分钟，提问时间控制在2分钟之；
4、评价标准：精神风貌、语言组织表达能力、临场应变能力、知识文化素养、文明礼貌修养；（二）复赛活动流程：
第一轮复赛：
1、每位选手个人展示发言2-3分钟
2、评委进行现场提问，时间不超过2分钟
第二轮复赛：
1、自我介绍：每位选手有2分钟的时间进行自我介绍；
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取题号进行回答；
3、情景化面试：专家将根基选手的自身情况及现场表现进行即兴提问；
4、统计分数：现场宣布进入决赛人员；
5、我们将对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。
（三）技巧培训:
培训时间：待定
培训地点：待定
培训容：职场礼仪培训、专业知识培训、即兴演讲及应答策略培训
（四）决赛活动流程：
1、选手个人才能展示
每名选手拥有3分钟时间向评委和观众介绍自己才能，并向企业推荐自己，不能超时。
选手需着正装，服装自备。
每名选手在5分钟回答面试评委提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。
同一岗位各选手问题不得重复，不得超时，评委在选手回答结束后打分。
2、工作实践提问
由相关岗位面试评委进行现场提问，容包括工作实践和人生规划等面，问题有评委现场准备。
最多提问3个问题，回答时间为6分钟。
不得超时。
回答结束后评委根据选手表现进行打分。
2、素质实践考察（见附件一）
3、邀请现场嘉宾及评委对比赛情况和选手表现进行给予点评和指导，同时，有工作人员对选手三个环节得分进行统计，得出获胜
选手。
4、由学院领导和企业代表发言并宣读获胜选手，现场颁奖。
八、评分标准
初赛：根据参赛选手的自我介绍，对竞聘岗位的认识以及回答问题表现进行计分，满分10分。
复赛：决赛：
满分10分满分10分
仪表————--1分仪表——————1分
自我介绍——--2分个人才能展示——2分
结构化面试——3分工作实践提问——3分情景化面试——4分观众提问环节——4分九、奖项设置
冠军1名
亚军1名
季军1名
最佳简历奖1名
最受企业欢迎奖1名
最佳风采展示奖1名
最具人气奖1名
最佳组织班级
附录一:
简历环节评分标准：
评分标准（复赛用）
评分标准（决赛用）
附录三：
会场纪律
１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。
2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。
3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。
4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。
附件一：
素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的法
学习部干事：冷建斐信息工程系。