市场部招聘要求

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市场部员工招聘范文

市场部员工招聘范文

市场部员工招聘范文招聘市场部员工范文。

尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司市场部员工职位的关注与支持。

为了更好地招聘到适合我们公司的优秀人才,我们特地准备了以下招聘信息,希望能够吸引到最优秀的人才加入我们的团队。

一、公司简介。

我们是一家专注于XXXX领域的公司,致力于为客户提供高质量的产品和服务。

公司秉承“以人为本,诚信经营”的理念,不断创新,追求卓越,已经成为该领域的领军企业之一。

公司拥有一支年轻、富有激情和创造力的团队,为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。

二、岗位职责。

1. 负责制定市场部的年度工作计划和目标,并组织实施,确保完成公司制定的销售目标;2. 负责市场部的日常管理工作,包括人员管理、业绩考核、团队建设等;3. 负责市场部的市场调研、竞争分析和市场推广工作,制定并实施相关营销策略;4. 协调各部门之间的工作,确保市场部与其他部门的协作顺畅;5. 完成公司领导交办的其他工作。

三、任职要求。

1. 本科及以上学历,市场营销、管理等相关专业优先;2. 三年以上市场部管理经验,有成功的团队管理经验者优先;3. 熟悉市场营销策略和市场推广方法,有成功的市场推广案例者优先;4. 具有较强的组织协调能力、团队建设能力和沟通能力;5. 具备较强的学习能力和创新意识,能够承受一定的工作压力。

四、福利待遇。

1. 公司提供有竞争力的薪资待遇和晋升空间;2. 公司为员工提供良好的学习和发展平台,定期组织员工培训和技能提升;3. 公司为员工提供完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节日福利等;4. 公司为员工提供良好的工作环境和团队氛围,鼓励员工发挥自己的才能和创造力。

五、应聘方式。

如果您对我们的公司和岗位感兴趣,并且符合我们的招聘要求,欢迎将个人简历发送至公司邮箱(***********),并在邮件标题中注明“市场部员工应聘”。

我们期待着您的加入,相信您的加入将为我们的公司带来新的活力和发展机遇。

如果您有任何疑问或者需要了解更多信息,欢迎随时与我们联系。

市场部人员招聘信息范文

市场部人员招聘信息范文

1.简历中销售技能专长怎么写及范文一、解读企业对于销售人员的招聘要求求职者要想应聘成功,首先需要明白企业的招聘要求。

我们来看这样一则有代表性的销售经理的招聘启事: 1、具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验,可独立开拓新市场。

2、热爱销售行业,熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作,对市场有敏锐洞察力。

3、成熟稳重,能承受工作压力,可适应长期出差,有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4、综合素质强,有美容院、代理商及相关资源者优先。

从这则招聘启事可以看出,企业所心仪的销售人员应具备以下素质:●应该具备专业的精神,能够自觉自发地投入工作,尽可能熟悉自己和竞争对手的强项、弱项,能从客户的角度考虑问题,了解客户真正的需求。

●对于自己的工作应该充满兴趣和热忱,有克服挫折的勇气和毅力,对自己的能力满怀信心。

●还需要具有团队精神,有协作精神和协调能力,作为整个营销队伍的一分子,他应该使自己成为值得信任的伙伴,并且能够敞开心胸,接受能使自己进步的批评。

总的来说,企业对销售人员的考察包括以下三个方面:是否有崇高的职业道德与完善的职业素养;是否有扎实、肯于吃苦、不畏艰难困苦也要完成任务的百折不挠的精神与性格修养;是否具有市场实践经验。

二、在简历中展现自己的销售专长通过对企业用人要求的解读,我们明白了企业所心仪的销售人员应具备的素质,接下来求职者需要做的就是在简历中将自己所具备的这些能力体现出来。

在简历中,你可以利用三部分来展现你的销售技能专长: 1、自我评价自我评价属于概括性描述,包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。

作为概括性描述,求职者可以用简明的语言突出自己的销售特质。

例如:本人拥有*年的化妆品渠道销售及管理工作经验,具有全国丰富的网络市场客户资源(化妆品代理商和经销商资源),在业界有丰富的资源与良好的声誉;具备良好的项目策划、运作、协调、谈判、撰写能力及经验;接受过市场营销和企业管理等专业知识培训,具有娴熟的销售方法和经验,善于自我激励,能够承受工作压力,有较强的市场销售和市场嗅觉。

2021交通银行上海总行金融市场部社会招聘公告

2021交通银行上海总行金融市场部社会招聘公告

【导语】2021交通银⾏上海总⾏⾦融市场部社会招聘若⼲⼈,报名时间:2021年4⽉11⽇截⽌,⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下: ⼀、 职位名称:(⾼级)市场推⼴经理 部门:总⾏-⾦融市场部 ⼯作地点:上海 招聘⼈数:若⼲ 截⽌时间:2021-04-11 职位描述: (1)根据既定的⼯作⽬标、任务,横跨同业、对公、零售三个板块开展产品营销,构建分层分类的客群管理和营销机制,对全⾏⾦融市场营销⼒量实施主动管理,提升总⾏对⼤型交易型客户的营销能⼒; (2)对接总、分⾏公司机构部和⾦融机构部,通过管理、借⽤分⾏销售渠道、分⾏客户经理资源、分⾏客户资源,积极开拓⾦融市场代客资⾦产品销售(包括代客利率衍⽣品交易、代客货币互换交易、⼈民币债券渠道分销、代客外币债券投资、同业存单销售),推⼴我⾏⾦融市场代客资⾦产品、实现销售⽬标; (3)积极拓展同业关系,管理、维护同业客户(主要包括券商、银⾏、保险)的销售渠道,对接我⾏⾦融市场代客资⾦产品的销售; (4)重点开发和维护总⾏级重点机构和公司客户⾦融市场产品的销售⼯作; (5)分析客户、⾏业及市场的特征,把握时机窗⼝,设⽴有效的客户销售策略 (6)负责各种代客资⾦类产品营销活动的策划、组织,和执⾏; (7)负责代客资⾦业务的询价及代客交易管理; (8)根据客户需求,提出相应解决⽅案并实施; (9)负责撰写⾦融市场做市商额度和结算交收限额的初审报告,并扎⼝申报资⾦交易及债券投资等产品的同业授信额度。

职位要求: (1)35周岁以下,⾦融、经济、数学等相关专业全⽇制本科或以上学历; (2)具有4年以上国际、同业、公司条线相关⼯作经验; (3)熟悉银⾏风险管理政策及相关监管政策,具有良好的风险识别能⼒; (4)熟悉⾦融市场产品,具有较丰富的同业及⾦融市场业务经验,具备较强的⾦融市场公关能⼒,市场感觉敏锐; (5)英语6级以上,较强的英语听、说、读、写能⼒; (6)学习能⼒强,有事业⼼、责任⼼和团队合作精神; (7)符合我⾏履职回避相关规定。

招聘岗位说明书7篇

招聘岗位说明书7篇

招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称:市场部经理助理直接上级:市场部经理工作地点:广州、上海主要职责:1.根据行业市场情况,协助经理做相关市场活动的策划和宣传,推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道,并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。

职位要求:1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书 2岗位名称:招聘主管隶属部门:人力资源部直接上级:部门经理工作概述:通过多种渠道及时补充公司所需人材,建立健全高效、良好的人材选用机制,以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责:招聘计划1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;4、定期更新内外网招聘信息;5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;7、将面试通过者简历按类进行统一储备;8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备;笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;10、保存面试记录及笔试试卷;录用11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;12、完成面试评价表;13、入职前的背景调查;14、安排候选人进行体检;15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定;17、签定薪水确认单;18、确定试用录用考核条件;试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;内部举荐管理21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果;23、按时发放举荐成功奖励;其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;25、建立内部调岗流程和离职管理流程;工作关系:内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

通知上岗公告范文模板

通知上岗公告范文模板

关于XXX公司新员工上岗公告尊敬的全体员工:为了进一步优化公司人力资源配置,提高团队整体实力,满足公司业务发展需求,经公司研究决定,现面向社会公开招聘一批优秀人才加入我们的团队。

现将有关事项公告如下:一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位:(1)行政部:行政助理、人事专员(2)市场部:市场营销专员、市场推广专员(3)财务部:财务助理、会计(4)技术部:软件工程师、硬件工程师(5)生产部:生产助理、质量检验员2. 招聘要求:(1)学历要求:本科及以上学历,相关专业优先(2)工作经验:1-3年相关工作经验者优先(3)年龄要求:25-40岁(4)性别要求:不限(5)薪资待遇:面议二、招聘流程1. 报名时间:即日起至2023年X月X日2. 报名方式:(1)邮箱报名:请将个人简历发送至XXX邮箱(邮箱地址)(2)现场报名:请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料至公司人力资源部3. 面试时间:报名结束后,我们将根据简历筛选结果通知面试时间4. 面试地点:公司人力资源部5. 录用通知:面试结束后,我们将根据面试结果通知录用人员,未录用人员不再另行通知三、录用及待遇1. 录用人员将与公司签订正式劳动合同,享受国家法定节假日及带薪年假2. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇,五险一金齐全3. 公司注重员工个人发展,提供完善的培训体系和晋升通道四、注意事项1. 报名者需保证提供的信息真实、准确、完整2. 报名者需在规定时间内参加面试,否则视为自动放弃3. 面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料4. 公司对录用人员的个人信息保密5. 本公告最终解释权归公司所有五、联系方式联系人:XXX联系电话:XXX邮箱:XXX地址:XXX敬请广大求职者踊跃报名,我们期待您的加入,共同创造美好未来!XXX公司2023年X月X日。

招标代理公司招人标准(3篇)

招标代理公司招人标准(3篇)

第1篇一、前言招标代理公司作为招标投标活动的重要参与者,承担着招标投标全过程的服务工作。

为了提高公司的竞争力,提升服务质量,现制定本招人标准,旨在选拔优秀人才,为公司发展注入新鲜血液。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位:(1)项目经理(2)招标师(3)业务员(4)行政专员(5)财务专员2. 招聘要求:(1)项目经理岗位要求:1. 具备本科及以上学历,工程、法律、经济等相关专业优先;2. 具有丰富的招标投标实践经验,熟悉招标投标相关法律法规;3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神;4. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;5. 有良好的职业道德,能承受较大工作压力。

(2)招标师岗位要求:1. 具备本科及以上学历,工程、法律、经济等相关专业优先;2. 通过招标师职业资格考试,取得招标师资格证书;3. 熟悉招标投标相关法律法规,具备丰富的招标投标实践经验;4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神;5. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;6. 有良好的职业道德,能承受较大工作压力。

(3)业务员岗位要求:1. 具备大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先;2. 具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和客户服务意识;3. 熟悉招标投标相关法律法规,具备一定的招标投标实践经验;4. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;5. 有良好的职业道德,能承受较大工作压力。

(4)行政专员岗位要求:1. 具备大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神;3. 熟悉办公室行政管理、档案管理等工作;4. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;5. 有良好的职业道德,能承受一定工作压力。

(5)财务专员岗位要求:1. 具备大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业优先;2. 具备扎实的财务专业知识,熟悉财务核算、税务筹划等工作;3. 熟练掌握办公软件,具备较强的文字功底;4. 有良好的职业道德,能承受一定工作压力。

市场部人员招聘要求

市场部人员招聘要求

电销人员招聘要求:1、根据公司提供的客户,向客户推广公司的产品效劳,以多种形式进行新客户开发;2、对客户咨询提供专业的答复,并向客户介绍自己产品的优势;3、通过负责客户的约访工作;4、定期做客户回访,做好老客户维护和再开发5、协助配合销售团队,创造销售业绩,完成销售经理制定的销售目标。

6、根据一线工作了解到的客户反应,向公司提出产品及流程优化建议。

任职资格:1、男女不限,心态良好,30岁一下,普通话标准,具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户效劳意识3、老实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;4、有强烈的创业意识,愿与公司一同开展。

网销人员招聘要求:岗位职责1、利用网络在线上推广公司产品;2、按时完成公司、部门制定的销售目标;3、配合公司做好售后效劳;4、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格1、性格开朗,心态良好;男女不限,30岁以下2、有梦想、有勇气,敢于挑战高薪;3、具有强烈的责任心,团队协作意识强;4、善于沟通,普通话标准,语言表达能力强;5、有一定的网络在线销售经验者优先。

家装参谋〔业务员〕招聘要求:职位类别:家装参谋岗位职责:1、对小区楼盘分析,了解客户需求,提供针对性销售效劳;2、协助设计师上门量房,出设计方案。

3、积极、认真的通过、短信等邀约客户到公司洽谈。

4、认真在公司的指定的楼盘搜寻客户,并带回公司洽谈。

5、定期回访意向客户。

6、营销、跟单文员任职要求:1、积极进取、有较强的沟通能力和亲和力。

2、有较好的团队协作力,有责任心、爱学习。

3、有家装销售经验者优先。

公司各岗位职责和任职要求

公司各岗位职责和任职要求

公司各岗位职责和任职要求一、市场部职责:1.研究市场趋势和竞争对手,为公司制定市场战略和营销计划;2.负责市场调研工作,包括目标客户、产品定位、市场需求等;3.制定市场推广活动和销售策略,提升公司品牌影响力;4.组织市场推广活动的筹备、执行和评估,控制市场推广成本;5.协助销售团队进行销售跟进和客户拓展工作。

任职要求:1.本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业;2.具备良好的市场洞察力和市场分析能力;3.具备较强的团队合作能力和沟通能力;4.具备较强的计划、执行和组织能力;5.具备较强的创新意识和市场推广经验者优先。

二、研发部职责:1.负责产品的需求分析和设计,并制定开发计划;2.进行软件系统的编写、测试和维护,确保产品质量;3.优化产品性能和功能,提升用户体验;4.跟踪新技术的发展,进行技术调研和创新;5.协助解决产品运行过程中的技术问题。

任职要求:1.本科及以上学历,计算机科学、软件工程等相关专业;2.熟悉常用的编程语言和开发工具;3.具备良好的逻辑思维和问题解决能力;4.具备较强的学习能力和自我驱动能力;5.具备较强的团队合作精神和沟通能力。

三、人力资源部职责:1.负责制定公司的人力资源战略和招聘计划;2.组织招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等;3.负责员工入职、离职和转岗等人事操作;4.组织员工培训和发展,提升员工能力;5.负责薪资福利管理和绩效考评等人力资源管理工作。

任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策;3.具备良好的人际关系和沟通能力;4.具备较强的组织协调能力和判断力;5.具备较强的逻辑思维和问题解决能力。

四、财务部职责:1.负责制定公司的财务目标和财务计划;2.进行财务预算和预测分析,提供财务决策支持;3.负责公司的日常财务核算和账务管理;4.编制财务报表和资金报告,监控财务状况;5.开展财务风险管理和税务筹划。

市场部岗位招聘须知

市场部岗位招聘须知

市场部岗位招聘须知一、招生办公室或客服部(一)职位要求1、专科以上学历;2、性格开朗、外向,具有亲和力;善于与人沟通,语言通畅;3、责任心强,具有良好的沟通能力,有敬业精神和团队精神,拥有成就事业的愿望,和团队合作精神;喜欢有挑战性的工作。

4、熟练应用电脑,具备文字书写能力。

(二)岗位要求1、接待来访人员,向来访人员介绍公司文化。

2、咨询:通过线上咨询、电话咨询;接待来访客户,及时反馈学生需求;3、跟踪并回访潜在学生,保持敏锐的市场触觉,并及时向反馈市场信息;3、维护日常客户关系4、定期与学生和家长沟通,汇报学生情况,关注学生家长需求;5、不断总结业务技巧和能力,能够准确收集、统计、整理咨询数据,挖掘有效客户信息。

6、配合直属团队和直属分校工作,完成上级其他任务。

二、招生部(一)工作职责1、负责制定所属区域的招生方案,独立开展招生工作,做好招生渠道维护;2、负责所属区域的招生资料整理,组织招生宣传活动,对所属招生工作人员的管理;3、协助招办主任对所属区域的政府关系维护。

4、发展建立直属招生队伍。

(注:此职位可接受无工作经验者或应届毕业生,有招生资源的省份优先考虑录用)。

(二)岗位要求1、专科以上学历;2、有教育机构工作,熟悉学校招生工作,有稳定的院校资源基础,业绩良好优先考虑;3、正直勤奋,踏实肯干,具有创新和进取精神;服从工作安排,具有结果导向意识,抗压能力强;4、善于口头与书面表达,善于沟通与协调,团队合作意识强;招生大区负责人所需工作资历:专科及以上学历,两年以上团队管理经验,结果导向意识强,善于影响说服他人,反应灵敏,有一定的招生渠道和人际交往关系。

三、开拓部或校企合作部(一)岗位要求1、大专以上学历,专业不限,2、具有教育行业经历,校企合作经验;3、熟悉院校合作工作,善于沟通各类院校。

善于人际交往,具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。

能吃苦耐劳,能适应出差(二)工作职责1、负责与全国各大相关的中技、中职、高职、本科院校等建立校企合作关系。

市场部人员招聘要求

 市场部人员招聘要求

市场部人员招聘要求
市场总监招聘要求:
1、企业管理/市场营销/工商管理等相关专业,本科以上学历,5年以上销售管理、项目管理经验,具备医疗行业销售管理经验优先。

2、具备良好的文字功底和公文处理能力,能独立起草公司各类制度类文件、撰写营销策划方案、项目实施进度报告、编制团队激励方案和人才培养计划等,熟练操作各类办公软件。

3、能带领销售团队,负责投标项目的统筹管理、各方沟通协调、客情关系维护。

具备大型项目投标的准备工作和组织实施相关工作经验优先。

4、熟悉现代企业管理模式,具备全局战略眼光和优秀的领导能力、出色的交际能力、很强的判断决策能力、计划与执行能力、良好的团队协作精神,能沉着应对各类突发情况。

市场部销售经理招聘要求:
1、医疗、计算机、市场营销、工商管理相关专业大专以上学历,要求3年以上销售管理经验;
2、具备医疗行业客户拓展、维护、项目管理相关工作经验优先;
3、工作内容:负责医疗行业客户的开发与维护,与客户建立良好的合作关系;
4、要求具备优秀的沟通能力、公关能力、客户谈判能力,良好的谈吐和气质,思维敏捷,处事沉稳,应变能力强;
5、简历投递时务必附照片。

公司该岗位工资制度实行基本工资+补贴+绩效工资+提成的市场
部公关经理招聘要求:
1、医疗、计算机、市场营销、工商管理相关专业大专以上学历,要求2年以上销售管理经验;
2、具备医疗行业客户拓展、维护、项目管理相关工作经验优先;
3、工作内容:负责医疗行业客户的开发与维护,与客户建立良好的合作关系;
4、要求具备优秀的沟通能力、公关能力、客户谈判能力,良好的谈吐和气质,思维敏捷,处事沉稳,应变能力强;
5、简历投递时务必附照片。

市场部专员的岗位说明书(精选17篇)

市场部专员的岗位说明书(精选17篇)

市场部专员的岗位说明书(精选17篇)市场部专员的岗位说明书 1岗位角色:1. 是公司品牌活动的参与者;2. 是公司品牌活动的执行者;3. 是公司品牌活动的建议者;4. 是公司品牌形象的维护者;5. 是公司品牌宣传的执行者。

岗位目标:1. 准确收集区域竞品信息;2. 及时准确的完成物料制作工作;3. 确保公司客流量信息的准确性;4. 确保公司活动实施的及时有效性;岗位职责:1. 严格遵守公司的员工手册和公司的各项规章制度;2. 及时协助市场部经理制定市场部年度、季度和月度的市场广告投放计划。

3. 根据市场情况,综合考虑外部市场信息和内部资源、客户需求等因素,及时向市场经理提出市场活动需求。

4. 协助销售部营销活动的组织落实。

5. 及时参加市场部每日夕会,汇总每日工作内容及次日工作安排,每日工作中遇到的问题及时在夕会中提出并协商解决。

6. 市场部经理委派,其他部门协调执行的'工作以及其它临时性工作按时认真完成,并及时做反馈。

岗位工作每日工作内容:1. 每日广告样报及竞品样报的收集和整理。

2. 每日客流量的统计。

3. 每日对DSM市场活动的更新及填充,并与销售顾问做好沟通。

4. 每日对公司所做活动的照片、视频等的备案预留。

5. 每日对市场部经理下发的工作的认真完成,并做好反馈。

6. 每日夕会的参加以及夕会内容的记录。

7. 市场部以及其他部门物料的设计制作,并按照时间节点完成。

8. 展厅物料的及时更换与更新。

9. 市场部仓库钥匙的保管以及物料的入库与整理(建立物料明细单,形成流水账)。

每周工作内容每周与市场部部经理一起参加销售部的周会,并对本周市场部所做广告做总体的汇报,并告知销售部下一周的广告宣传计划。

(报纸精细到日期、宣传主题、电台精细到内容、播出时段、播出频次、网络精细到网址、促销内容) 每月工作:1. 每月2次区域快报的填写(每个月的17号和次月的1号)。

2. 月度市场活动总结,并交由市场部经理审批。

市场部经理招聘计划方案

市场部经理招聘计划方案

市场部经理招聘计划方案1. 背景介绍市场部是一个组织中非常重要的部门,负责制定和执行市场营销策略,推动产品销售和公司业务发展。

为了适应市场的竞争和公司战略的需要,我们计划招聘一名资深市场部经理。

2. 招聘目标我们的招聘目标是找到一位经验丰富、积极主动、能够全面负责市场部工作的人才。

这位经理需要具备战略思维、市场分析能力、团队管理能力以及出色的沟通和协调能力。

3. 招聘渠道我们将通过以下渠道进行招聘:- 网络招聘平台:发布招聘广告并筛选合适的候选人;- 社交媒体平台:利用公司的社交媒体账号推广招聘信息;- 企业招聘会:参加行业内的招聘会,吸引优秀的市场部经理。

4. 招聘程序- 简历筛选:对于符合岗位要求的候选人,进行简历筛选;- 面试:与候选人进行面试,关注其战略思维、领导能力、团队合作和沟通能力等;- 考察:对于面试表现良好的候选人,进行背景核实和能力考察;- Offer发放:根据综合评估结果,向最终候选人发放Offer。

5. 薪酬待遇根据市场行情和候选人的经验和能力来决定薪酬待遇,我们会提供有竞争力的薪资和福利,以吸引和留住优秀的市场部经理。

6. 新员工培训一旦市场部经理入职,我们将为其提供必要的培训,包括公司战略、产品知识、市场分析工具和团队管理技巧等,帮助其更好地适应新的职责和环境。

7. 时间安排整个招聘过程预计需要4-6周的时间,具体时间安排如下:- 第1周:发布招聘广告,进行简历筛选;- 第2-3周:面试候选人;- 第4周:进行考察和背景核实;- 第5周:发放Offer并安排入职事宜;- 第6周:新员工培训开始。

8. 风险和挑战在市场部经理招聘过程中,可能会面临竞争对手的挖人风险、良好候选人的流失以及薪资谈判等挑战。

我们需要及时跟进候选人的动态,保持良好的沟通和关系维护,以最大程度地降低这些风险和挑战对招聘计划的影响。

以上是我们招聘市场部经理的计划方案,我们将精心执行该方案,确保招聘到一位优秀的市场部经理,为公司的发展作出积极贡献。

2024年秋季企业招聘需求汇总

2024年秋季企业招聘需求汇总

2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方(企业)签署13.2 乙方(应聘者)签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分:合同如下:第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点:甲方公司所在地。

1.3.2 工作时间:按照甲方公司规定的工作时间执行,周一至周五,每天8小时,周末双休。

第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息,招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。

2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选,主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等,符合要求的应聘者将被邀请参加面试。

市场营销公司员工招聘条件

市场营销公司员工招聘条件

市场营销公司员工招聘条件
市场营销公司通常希望招聘到具备特定技能和资格的员工,以应对竞争激烈的市场环境。

以下是市场营销公司常见的员工招聘条件:
1. 教育背景:市场营销公司通常要求员工至少具备本科学历,主修市场营销、商务管理或相关领域。

一些高级职位可能需要硕士学位或相关工作经验。

2. 技能与能力:
- 市场分析:员工需要具备市场研究和分析的能力,能够理解市场趋势和消费者行为,并提取相关数据进行分析。

- 市场策划:招聘的员工应具备市场策划能力,能够开展市场调研、制定市场推广计划,并有效地执行和监控这些计划。

- 销售技巧:员工应具备良好的沟通和销售技巧,能够与客户建立关系并推动销售。

- 数字营销:市场营销公司越来越重视数字营销,因此,员工应熟悉与数字营销相关的工具和技术,如SEO、社交媒体营销和电子邮件营销等。

3. 工作经验:市场营销公司通常要求员工具备一定的工作经验。

初级职位可能要求一到两年的相关工作经验,而高级职位则需要更
多的工作经验。

4. 团队合作与领导能力:市场营销工作通常需要与团队协作,
因此,员工需要具备良好的团队合作能力。

同时,对于一些管理层
职位,领导能力也是招聘条件之一。

5. 语言能力:市场营销公司通常要求员工具备流利的中文和英
文沟通能力,以扩大市场和与国际客户进行合作。

请注意,具体的招聘条件可能因公司而异。

以上列出的条件仅
供参考,您可根据实际情况进行调整和补充。

注意:本文所提供的信息仅供参考,具体的招聘条件可能因公
司而异,应根据实际情况进行调整和补充。

市场策划招聘启事范文

市场策划招聘启事范文

市场策划招聘启事范文市场策划是指用科学的思维和方法,对以谋利为目的的市场活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计,以期达到最佳效果的专业策划。

下面,我为大家整理了《市场策划招聘启事》三篇,敬请阅读,内容仅供参考!希望能够对各位有帮助!!!市场策划招聘启事【一】招聘启事招聘岗位:市场策划岗位职责:1、负责公司内宣传软文、品牌建设、产品文案等文字工作的撰写、组稿、编辑;2、协助活动策划、营销策划的构思和文案撰写;3、关于产品文案,与平面设计进行沟通,协调版式;4、协助公司的企业文化建设,以及其他文字性工作。

要求:1、大专及以上学历,有良好的文字写作功底、较强的信息采编能力、独到的文案创作能力,有较强的市场敏锐能力和新鲜事物好奇心,执行力强;2、办公软件熟练,设计软件熟练;学习能力强;3、能适应出差。

薪酬福利:1、底薪3K及以上+五险一金+节假福利+国内外旅游+年终奖;2、员工内部培训,一带一模式;(应届生亦可)3、员工晋升通道:策划助理--专员--主管--经理--总监;联系方式:联系地址:市场策划招聘启事【二】招聘启事招聘岗位:市场策划岗位职责:1、负责市场部活动的策划、组织及协调,制定流程、细则,有效组织相关人员参与实施;2、独立策划基于网络营销特性的线上活动、实体门店线下活动的全案,能对活动现场进行控场和效果引导,负责活动成本的审核与控制;3、定期针对活动策划效果进行跟踪、评估,并提交效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;4、领导交代的其他事宜;任职要求:1、大专及以上学历,市场营销、广告学、新闻学、中文等相关专业;2、1-3年市场策划工作经验,有过游戏行业或连锁行业策划经验者优先考虑;3、具有良好的文字功底,逻辑思维能力强;联系人:联系地址:市场策划招聘启事【三】招聘启事招聘岗位:市场策划公司福利:1、一经录用公司将免费提供专业系统化的培训。

工作能力突出优秀者公司提供晋升机会。

招聘计划书范文

招聘计划书范文

招聘计划书范文招聘计划书内容(一)一、公司简介长沙洁宁家装超市是一家集设计、施工于一体的专业装饰企业,自2021年成立以来,凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可,并且取得了良好的巩固与发展。

公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系,更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。

公司现在推出家装超市,改写行业服务新模式,欢迎各领域人才加盟,共创行业新格局,实现人生价值。

二、招聘岗位及条件: 1、市场部经理:1名大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况,有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积极,热情,为人开朗,大方。

2、区域经理:1名大专及以上学历;具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训;熟悉并精通装饰行业管理;良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。

3、工程部经理:1名大专以上学历,土木工程、工程项目管理等相关专业;3年以上相关工作经验;精通工程工艺流程、标准,工程质量验收标准等知识,了解相关装饰行业的专业知识;熟练操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸规范;有良好的工程管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力;掌握工程项目管理等相关知识,工作认真,细致,责任心强,能吃苦耐劳;有严格的品质控制管理意识和能力,对装饰的细节要求高,能有效控制工程成本;极强的沟通及协调能力,处理问题果断灵活,有责任心,工作作风踏实、组织概念强。

4、工程部监理:2名工程/建筑类相关专业中专学历,有一年以上工作经验,懂水电专业和有监理证者优先;有较强的专业技术知识,能发现并解决工程中出现的技术问题。

懂工艺、材料,精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算,熟悉建筑工程有关法规,具备一定的现场施工管理经验;爱自己的本职工作,做事要保持公平、公正的心态,只对事不对人,不能在工作中公报私仇;对事有责任心,不做有损公司利益及损人利已的事,不能以公谋私,以自己的职务之便从中谋取私利。

市场部招聘要求

市场部招聘要求

市场部招聘计划1、营销总监助理:1名岗位职责:1)负责部门内部周报、月报以及其他相关报表的收集与整理工作,并对相关人员提交情况做出相关记录;2)针对周、月营销例会进行通知与安排,及时了解相关与会人员参会信息;3)针对部门内新入职人员与行政、人事等相关部门做好人员安排工作,并就新入职人员培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作;4)营销部相关客户拜访、维护工作的人员出行协助安排与沟通;5)合作学校相关人员到访,接待以及相关服务安排工作;6)协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其他相关部门的工作对接与安排;7)部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排;8)部门周、月例会以及其他临时举办会议的记录工作;9)外出拜访随同或者个别具体执行工作的协助与处理;10)公司领导交办的其他工作处理与执行。

任职要求:1)本科以上学历,市场营销、文学、文秘专业等,性别要求女;2)具有一定文档处理能力以及相关文字能力;3)熟练掌握office办公软件,能够独立制作PPT相关文件;4)一年以上行政或相关工作经验,优秀应届生亦可;5)拥有有较强的沟通协调能力及对事物的预见能力;6)拥有高度的责任心、敬业精神,格守商业道德;7)执行力强,工作细心、耐心,吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。

2、市场部经理:1名岗位职责:1)实时收集整理各操作单位各类业务模式的经营现状,供部门分析使用;2)整理各操作单位业务发展、渠道开拓等方面的信息,供部门分析使用;3)根据需要,指导各公司渠道合作,挖掘学校客户资源,联合营销客户、设计结合培训服务的综合解决方案,带动公司教育体系内相关业务发展;4)品牌建设:确定问题,针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析,同时确定品牌营销方案;5)结合公司官网,就相关模块功能以及内容展现等进行规划和调整,解决线上营销拓展以及品牌展现等问题,辅助营销拓展工作与信息对接工作;6)针对营销模式的执行与推广工作进行分析与监督,及时了解营销模式的推进的相关工作进展,并适时向上级汇报并作出相应的工作调整等;7)与公司内部其他部门沟通,就公司项目进行营销模式与策略的对接,资源信息的分享共建,协助其他部门的市场工作;8)整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等,及时拉通各地营销资源,并制定适合各地营销工作的营销策略,提供给各地营销负责人员;9)根据需要参与相关展会、政府相关行业会议以及配合营销部门组织行业、招生以及渠道营销会议等。

各部门年度招聘计划方案

各部门年度招聘计划方案

各部门年度招聘计划方案
人力资源部年度招聘计划方案
目的:根据公司的战略目标和业务发展需要,制定招聘计划,确保各部门人员配置合理,方便有效地实现公司目标。

一、市场部年度招聘计划方案
1. 岗位名称:市场经理
招聘人数:2人
职责及要求:负责市场营销策略的制定和实施,拥有相关市场营销经验。

2. 岗位名称:市场专员
招聘人数:3人
职责及要求:负责市场调研、品牌推广和推广活动的策划与执行,具备市场分析和策划能力。

二、销售部年度招聘计划方案
1. 岗位名称:销售经理
招聘人数:2人
职责及要求:负责制定销售策略和销售计划,拥有销售团队管理经验。

2. 岗位名称:销售代表
招聘人数:5人
职责及要求:负责销售和推广公司产品,有良好的沟通和销售技巧。

三、技术部年度招聘计划方案
1. 岗位名称:软件工程师
招聘人数:4人
职责及要求:熟悉软件开发流程,掌握相关编程语言,有软件开发经验者优先考虑。

2. 岗位名称:技术支持工程师
招聘人数:3人
职责及要求:负责技术问题解答和客户支持,有相关技术支持经验者优先。

四、财务部年度招聘计划方案
1. 岗位名称:财务经理
招聘人数:1人
职责及要求:负责公司财务管理和财务报告的编制,具备财务管理相关背景和经验。

2. 岗位名称:会计
招聘人数:2人
职责及要求:负责公司日常会计工作和财务报表处理,有会计从业经验者优先。

以上为各部门年度招聘计划方案,根据实际情况,可适当调整招聘人数和岗位要求。

市场经理招聘条件

市场经理招聘条件

市场经理招聘条件职位概述市场经理是公司的关键职位之一,负责制定和执行市场营销策略,促进销售增长,同时与内部团队和合作伙伴紧密合作。

市场经理需要具备综合的商业和市场知识,熟悉市场趋势,并能够制定并执行相应的市场计划和策略。

招聘条件下面是市场经理的招聘条件:1. 教育背景:本科或以上学历,市场营销、商务管理或相关专业优先。

2. 工作经验:至少5年市场营销或相关领域的工作经验,有成功实施市场策略的案例经验。

3. 行业知识:对所在行业的市场情况和竞争环境有深入了解,具备相关行业经验者优先考虑。

4. 策划能力:能够制定和执行全面的市场营销计划,包括市场调研、品牌推广、市场推广等。

5. 领导能力:能够领导和激励团队成员,在压力下有效管理多个项目。

6. 沟通能力:良好的口头和书面沟通能力,能够与内部团队、合作伙伴和客户有效沟通。

7. 分析能力:具备市场数据分析和报告撰写能力,能够从数据中获取有价值的信息并对其进行解读。

8. 创新能力:具备创新思维和创意的能力,能够提出独特的市场营销策略和活动。

9. 技术技能:熟练掌握常见的市场营销工具和技术,如社交媒体管理、SEO、SEM等。

招聘流程招聘市场经理的流程通常包括以下几个步骤:1. 简历筛选:根据招聘条件和求职者提交的简历进行初步筛选,确定符合基本要求的候选人。

2. 面试环节:- 初试:对符合条件的候选人进行电话或视频面试,了解其个人经历和能力。

- 复试:与候选人进行面对面的深入面试,评估其专业知识和解决问题的能力。

- 结构化面试:通过一系列有针对性的问题,评估候选人的能力和适应性。

3. 背景调查:对通过面试的候选人进行背景调查,确认其教育、工作经历等信息的真实性。

4. 最终决策:综合考虑候选人的面试表现、背景调查结果等,做出最终录用决定。

结束语希望本文档对招聘市场经理的条件和流程有所帮助。

根据具体公司和行业的需求,可能会有所变化。

为了找到最匹配的候选人,请在招聘过程中根据实际情况灵活运用。

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市场部招聘计划ﻭ
ﻭ名1营

销总监助理:、1
岗位职责:ﻭ)负责部门内部周报、月报以及其她相关报表得收集与整理工作,并对相关人员提1ﻭ交情况做出相关记录;
)针对周、月营销例会进行通知与安排,及时了解相关与会人员参会信息;2ﻭ并就新入职人员人事等相关部门做好人员安排工作,针对部门内新入职人员与行政、)3ﻭ培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作;
)营销部相关客户拜访、维护工作得人员出行协助安排与沟通;4ﻭ)合作学校相关人员到访,接待以及相关服务安排工作;5 )协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其她相关部门得工作对接与安排;6
)部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排;7
)部门周、月例会以及其她临时举办会议得记录工作;8
ﻭ)外出拜访随同或者个别具体执行工作得协助与处理;9 )公司领导交办得其她工作处理与执行。

10ﻭ
任职要求:
本科以上学历,市场营销、文学、文秘专业等,性别要求女; )1ﻭ具有一定文档处理能力以及相关文字能力;)2ﻭ熟练掌握 )3 相关文件;PPT办公软件,能够独立制作officeﻭ
一年以上行政或相关工作经验,优秀应届生亦可;)4ﻭ拥有
)6拥有高有较强得沟通协调能力及对事物得预见能力; )5ﻭ
度得责任心、敬业精神,格守商业道德;
执行力强,工作细心、耐心,吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。

)7
ﻭ名1市场部经理: 、2
岗位职责:ﻭ实时收集整理各操作单位各类业务模式得经营现状,供部门分析使用;)1ﻭ)整理各操作单位业务发展、渠道开
拓等方面得信息,供部门分析使用;2ﻭ )根据需要,指导各公司渠道合作,挖掘学校客户资源,联合营销客户、设计结合培3ﻭ训服务得综合解决方案,带动公司教育体系内相关业务发展;
)品牌建设:确定问题,针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析,同4ﻭ时确定品牌营销方案;
)结合公司官网,就相关模块功能以及内容展现等进行规划与调整,解决线上营销拓5
展以及品牌展现等问题,辅助营销拓展工作与信息对接工作;
)针对营销模式得执行与推广工作进行分析与监督,及时了解营销模式得推进得相关6
工作进展,并适时向上级汇报并作出相应得工作调整等;ﻭ)与公司内部其她部门沟通,就公司项目进行营销模式与策略得对接,资源信息得分7ﻭ享共建,协助其她部门得市场工作;ﻭ )整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等,及时拉通各地营销资源,并制定适合8
各地营销工作得营销策略,提供给各地营销负责人员;
)根据需要参与相关展会、政府相关行业会议以及配合营销部门组织行业、招生以及9ﻭ渠道营销会议等。


任职要求:ﻭ年以上同岗位工作经验;3岁,本科以上学
2)具有敏感得商业与市场意历,至少30—40)年龄:1ﻭ
识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀得资源整合能
力、业务推进能力及团队管理能力;ﻭ )擅长市场调查、情报收集与市场策略制定,对产品、价格、渠道及品牌打造、客户3 服务、市场监管等专业工作有系统整合能力;
)成功案例与书面积累,较强文案功力,熟练计算机应用,具有战略思维,创新意识4ﻭ与策划技能;ﻭ )有教育培训行业背景得工作经验者优先。

5ﻭ
名1、市场专员:3
岗位职责:ﻭ)搜集、整理各区域内行业客户、竞争对手等相关信息资料;1
)汇总、整理各区域内现有合作客户信息,整理客户神经系统资源库;2ﻭ)配合部门领导进行营销活动策划、组织与跟踪等相关工作;3
)协助各地区营销团队进行市场推广、资源搜集、品牌推广等工作;4
)协助各地区营销团队进行数据信息对接、资源分享以及行业信息了解等;5
)各地区营销团队进行展会、行业会议等相关工作开展与协助工作;6
)网上报名系统得相关维护与信息分配工作,及时对接相应区域得营销工作;7ﻭ)协助营销团队进行其她线上与线下活动相关报名信息搜集与分配工作;8ﻭ )招生信息发布、营销材料整理与设计等相关工作9
ﻭ任职要求:
大专以上学历、市场营销专业毕业优先; )1ﻭ一年以上相关行业市场相关工作优先,优秀应届毕业生亦可;)2ﻭ ; 具备优秀得渠道开发与市场开拓能力)3 ﻭ熟悉产品市场营销渠道开发与建设业务,良好得渠道客户关系管理;)4ﻭ有强烈得事业心与责任感,具备良好得人际交往、社会活动能力及公关谈判能力; )5 思维清晰、活跃;,对工作有激情、执着、敬业)6ﻭ具有良好得团队协作精神,良好得协调、沟通与把握全局得能力; )7ﻭ
思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。

)8
名1渠道专员:、3
岗位职责:
)各地区合作院校得回访、需求跟踪与分析以及到访我公司人员安排等工作;1ﻭ )各地区行业资源、渠道信息、合作机构得资源搜集与维护工作;2ﻭ )建立各地区已合作、意向以及重点跟踪等客户得信息资源库,协助营销团队得相关3
拓展工作与维护工作;
)公司官网相关展示页面定期跟踪,相关信息展示与更新以及功能模块得内容4
提供与更新等工作;
ﻭ)网上客户信息与管理工作,及时整理与汇总相关客户资源;5ﻭ )合作机构、渠道等进行其她相关线上与线下咨询、报名与跟踪资源信息搜集。

6
任职要求:ﻭ大专以上学历、市场营销专业毕业优先; )1ﻭ一年以上相关行业渠道相关工作优先,优秀应届毕业生亦可; )
2ﻭ;具备优秀得渠道开发与渠道维护能力)3
熟悉产品市场营销渠道开发与维护工作,良好得渠道客户关系管理; )4ﻭ有强烈得事业心与责任感,具备良好得人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;)5
)6思维清晰、活跃;,对工作有激情、执着、敬业ﻭ具有良好得团队协作精神,良好得协调、沟通与把握全局得能力;)7思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。

)8
ﻭ、4 名2大区区域经理:ﻭ岗位职责:ﻭ)负责所辖区域内各省相关培训项目得市场推广与招生工作;1
)协调区域内个销售资源得对接与分享工作;2ﻭ)区域内重点合作院校以及目标客户得拜访与跟踪相关工作;3
)销售团队得成员管理、培训与人才推荐等相关工作;4
5 )所辖区域内客户得合同签订、款项回收等相关工作;ﻭ )区域内相关学校信息、行业信息搜集、竞争对手了解与分析等相关工作;6ﻭ)协助上级领导进行重点客户维护、拜访以及公司业务对接等相关工作;7ﻭ)公司新项目得市场推进、反馈与信息搜集等相关工作;8
)销售团队业务考核与统计、以及大区内销售团队组建等相关工作;9
)配合市场部进行区域内相关市场营销、推广、会议等相关工作10ﻭﻭ任职要求:
岁,大专以上学历,市场营销类专业优先;25~35)年龄1ﻭ
年以上市场营销与管理经验,熟悉教育行业等相关背景者优先;3)有2ﻭ)有良好得商务谈判能力,应对快捷敏锐,具有一定得亲
与力;3ﻭ)出色得市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识与技能;4
)具备一定得管理领导能力与沟通协调能力;5
)拥有大区营销与管理经验者优先考虑6
名15-20省区销售经理: 、5
岗位职责:ﻭ)负责所辖省区内各市相关培训项目得市场推广与招生工作;1ﻭ)省内重点合作院校以及目标客户得拜访与跟踪相关工作;2
)省内合作客户得合同签订、款项回收等相关工作;3ﻭ)省内相关学校信息、行业信息搜集、竞争对手了解与分析等相关工作;4
)协助上级领导进行重点客户维护、拜访以及公司业务对接等相关工作;5ﻭ)公司新项目得市场推进、反馈与信息搜集等相关工作;6
)配合市场部进行区域内相关市场营销、推广、会议等相关工作;7ﻭ)公司相关市场营销活动与校区培训工作得辅助配合工作8。

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