就业政策与就业程序
毕业生就业程序与模式
• 六是服务期满将对志愿者进行考核鉴定，并存入本人档案；考核 合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
• 七是服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件；
• 八是服务期满考核合格的，可参评中国青年志愿服务铜奖、银奖， 表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章，表现特别优秀的推 荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青 年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。
报到证、户口迁移证遗失后补办
1、报到证遗失补办
择业期外（毕业后两年后） 1）找到档案材料，复印“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知 书” （报到证副本）； 2）向学校就业主管部门提交申请，写明遗失原因； 3）学校毕业生就业主管部门签署意见，不再重新办理“报到证” 4）凭签署意见，加盖公章的“通知书”复印件，办理报到手续
（10）合同期间允许自主择业，自主创业、灵活就业的可享受 国家规定的有关政策。
（六）实施“大学生志愿服务西部计划”与到省内
欠发达地区“三支一扶”（支教、支农、支医和扶 贫）计划。 从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县与省 内欠发达地区的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫 等单位服务1—2年。志愿者支援西部与省内欠发达 地区享受八项优惠政策：
结业生就业必须在《就业报到证》上注明“结 业生”字样；在规定时间内未落实就业单位的，由 学校将其档案、户籍关系转至家庭所在地人事部门 （家居农村的保留非农业户籍），自谋职业。
结业生在毕业前落实单位并签约的，如果签约单 位不接收不视为违约，此协议自动作废。如仍接收 与其他毕业生同等对待。
（五）大力推广高校毕业生进村、进社区工作。
就业指导大学生就业程序和就业政策
就业程序
关键词——试用期
• 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 的通知》第3条明确规定了试用期限的具体 适用问题：劳动合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日；劳动合同期限在 六个月以上一年以下的，试用期不得超过 三十日；劳动合同期限在一年以上两年以 下的，适用期不得超过六十天。试用期包 括在劳动合同期限内。
就业程序
关键词－三方协议
• 协议书中的专业必须与自己的学位证 一致，以确保落户审批顺利
• 签字要慎重－违约责任 • 三方协议不同于劳动合同、不同于就
业意向书 • 学习用“备注”
就业程序
签订就业协议书的作用：
（1）就业协议书是国家和院校毕业生就业管 理、编制就业计划的重要依据。
签订就业协议书的目的是维护国家就业计 划的严肃性，有利于国家有关部门了解大学生 的就业去向及分布情况，便于制定大学生就业 政策，有利于进行宏观调控同时，就业协议书 是办理报到证的依据，是学院统计毕业生就业 去向的依据之一。
【案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现 突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协 议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须 赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为 空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再 补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提 待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正 别人有啥咱有啥呗，差不了多少。”小张便在协议上签 上了自己的名字。
大学生创业 （视频介绍）
重点：
就业程序 就业政策
（视频分享）
迈好走向社会的第一步
目录
• 就业程序 • 就业选择 • 就业制度 • 就业政策
一、就业程序
不同专业大四不同的安排
大学生就业指导-第三章就业制度和就业程序
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财会类：会计师、会计职称、注册会计师、注册税务师、注册评估师
工程技术类：一级建造师、咨询工程师、房地产经纪人、房地产估价师、咨询工程师、监理工程师、二级建造师、设备监理师、安全工程师、造价工程师、结构工程师
经贸类：国际商务师、外销员资格、报关员、经济师、期货从业资格
医疗卫生类：执业医师、执业药师、执业护士、主治医师、检验技师、主管药师、主管护师
公务员类：行政职业能力测试、申论、公共基础知识、面试
2.大学生就业政策ຫໍສະໝຸດ 2.1 大学生就业总体政策
2.2 具体就业政策
*
2.1 大学生就业总体政策
国家计划统招毕业生在国家规定时间和范围内一般是通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实单位，逐步实现“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，定向和委托培养的按合同就业。
*
1.3 就业准入制度
根据《劳动法》《职业教育法》的规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，要求必须经过培训取得职业资格证书方可上岗。
*
1.4 全国职业资格统一考试选介
我国一共分8大类46项。
政法类：企业法律顾问、司法考试
管理类：企业培训师、职业经理人、物流管理师、物业管理师、项目管理师、人力资源师、经营师
*
大学生就业指导之——
202X
第三章 就业制度和就业程序
*
§1. 我国现行的就业制度和政策 §2. 大学生就业政策 §3. 就业形式
202X
本章内容
*
1. 我国现行的就业制度和政策
CONTENTS
毕业生办理就业的程序及就业政策
笔试
面试
温馨提示：选调生经过资格审查、笔试、面试、体检确定，经签订就业协议 后，不能改派。
三、大学生志愿服务西部计划
大学生志愿服务西部计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、
集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部12个省、
二、毕业离校时未找到单位的手续
档案 户口
•可经本人申请，学校批准，双方签定《贵州省普通高等学校未就业 毕业生保存户口和档案协议书》，其户口和档案两年内可继续保留 在原就读的高等学校，待落实工作单位后，回学校招生就业处信息 管理科办理就业《报到证》后，再将户口、档案转至工作所在地。
报到证
•必须在毕业两年内办理参加工作或改派手续，超过两年不再办理。 超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，本人回学校将其在校户 口迁回入学前户籍所在地，档案转至入学前所在地政府人事部门所 属的人才交流中心。
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 遵纪守法、品德端正，具有为人民服务精神；
报名及资格审查
报名时间：全省统一报名时间一般在1月到
6月之间。
报名证件：报考人员持毕业证书、学位证书、 有效《居民身份证》或户口簿原件及复印件 一份，经审查符合报考条件者，填写报名登 记表，交近期同底（蓝底）免冠一寸照片3张。 每名报考人员只能报考一个单位的一个职位。 一个职位的报名人数与计划招考人数达不到 3：1比例的，则对该职位招考计划予以调整 或取消。
毕业生就业手续办理
根据毕业生办理就业手续过程中涉及的相关情况，分为六种，具体如下： 1
毕业离校前找到单位的
2
毕业离校时未找到单位
3
毕业生办理改派手续
4
毕业生办理违约手续
5
大学毕业生就业程序
一、就业程序的概念：
就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协 议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管 理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业 应遵循的过程。
二、学校就业工作部门的工作程序
１）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。 （每年9月份）
上
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聘
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电话直接联系
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单
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了解用人单位的试用期限、最低服务期限、工作岗位、薪金待遇、 户口落实、档案接转、三险一金或五险一金（养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、就业协议 解除的条件及双方违约责任等
毕业生办理就业的程序及就业政策[1]
![毕业生办理就业的程序及就业政策[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/dede4be804a1b0717fd5dd4d.png)
三、毕业生办理改派手续
改派指毕业生持《报到证》到单位报到并工作后，由于种种原因，需要更换新 单位时，须办理下列手续：
1
2
3
•凭新《报到证》 和原《户口迁移 证》到驻地派出 所办理新的《户 口迁移证》。
4
•到新单位报到
持原接收单位解 •持学校招生就业 除关系函、与新 处信息管理科出 单位签定的《协 具的《报到证》 议书》或劳动合 到贵州省大中专 同、原《报到证》 毕业生就业指导 到学校招生就业 中心审核盖章。 处信息管理科办 理改派手续。
四、毕业生办理违约手续
违约指毕业生已经同用人单位签定就业《协议书》，尚未办理《报到证》，因自己 或用人单位的原因，需更换新的就业《协议书》时，须办理下列手续：
1
毕业生向学院提出书面申请（阐明解除就业协议理由），由负责毕业生就业 工作的学院领导签署意见并签字、盖章；
2 3 4 5
到原签协议单位办理书面同意解除就业协议公函（单位盖章）；
《就业协议书》或用人单位录
用证明到生源地户籍管理部门 办理《户口迁移证》 人单位录用证明到生源地户籍
户手续
管理部门办理《户口迁移证》
入学时未迁入学校的毕业生
二、就业协议书
1、发放
2、填写
3、签约
4、上交
发放注意：
• 一式五联份，只能签一 个单位。 • 一个编号对应一个毕业 生
三、就业协议书的作用
就业协议书如何操作(3)
• 三、甲方有人事权，但不给学生编制，或者学生 不想在此单位长久的干下去（自己不要编制） • 或者甲方没有人事权。 • 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章，加 盖上级主管部门公章（当地省级或市级人才交流 中心公章）。 • 档案去向：当地省级或市级人才交流中心。 • 户口去向：1、当地省级或市级人才交流中心 集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学 所迁出的那个派出所（父母必须先行询问可能性 ）。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
大学毕业生就业基本流程
大学毕业生就业步骤一、确立就业目标（九月）经过就业指导课、教授讲座、老师、就业指导中心、家长、网络、书籍、学长等多个渠道，明确毕业目标。
二、择业准备（十月）1、准备书面材料书面资料包含毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及多种证书、已发表文章、论文、取得结果等。
2、填写毕业生推荐表毕业生推荐表是学校发给毕业生填写并附有各系及学校就业指导中心书面意见推荐表格。
是学校正式向用人单位推荐毕业生书面材料，含有权威性和可靠性，需认真填写，字迹要工整、清楚、整齐。
3、撰写求职信求职信是针对特定用人单位写。
要集中突出个人特征和求职意向，书写要清楚、简明，态度要诚恳，用语要适当并能打动招聘人。
写好求职信是敲开择业大门关键步骤。
4、撰写简历简历是针对特定工作岗位写。
简历关键叙述求职者客观情况，浓缩大学生活精华部分，将相关经验、成绩、能力、性格等简明列举出来，以达成推介自己目标。
文字要写得简练精炼，切忌拖泥带水。
简历并没有固定格式，对于社会经历较少大学毕业生，通常包含个人基础资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、爱好爱好、专长等。
三、掌握就业政策（十月）经过国家相关就业指导中心网站、中国高校毕业生就业服务信息网，北京高校毕业生就业信息网（），北京工业大学耿丹学院就业指导网，就业宣传栏，就业类报纸、报刊，了解国家就业政策及学校实施意见，使择业行为理性化、规范化。
四、获取有效就业信息（十一月）其方法和渠道大致以下：1、国家主管部门、学校和含有条件多种人才中心组织举行供需见面会、招聘会、洽谈会等。
2、校内外毕业生就业信息网。
3、系老师提供信息。
4、在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校许可择业范围内，毕业生能够采取：（1）直接到目标单位自荐；（2）寄发求职信；（3）请老师、同学、亲友帮助等方法联络单位。
5、经过报刊、杂志、广播电视等媒体获取社会需求信息。
6、经过就业实习、社会实践等活动了解社会需求。
五、参与学校就业指导服心举行就业系列讲座及就业咨询活动，学生可到就业指导中心宣传栏、咨询室查阅毕业生就业相关材料和信息，以掌握必需包含笔试、面试在内择业方法和技巧。
大学生就业政策与就业程序四
大学生就业政策与就业程序四大学生就业政策与就业程序随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题越来越受到关注。
为了解决这个问题，我国制定了一系列的就业政策并明确了相应的就业程序。
本文将详细介绍大学生就业政策与就业程序的相关内容。
一、大学生就业政策大学生就业政策是指政府为了促进大学生就业而采取的一系列措施和政策。
大学生就业政策包括就业优惠政策、创业扶持政策、职业培训政策等。
1. 就业优惠政策为了吸引企业招聘大学生，政府推出了一系列的就业优惠政策。
首先是减免企业社会保险费用。
对于招聘大学生的企业，政府可以减免一部分社会保险费用，并降低用工成本。
此外，政府还会给予企业一定的税收优惠，并提供相应的贷款支持。
这些优惠政策鼓励了企业大量招聘大学生，缓解了就业压力。
2. 创业扶持政策为了鼓励大学生创业，政府还制定了一系列的创业扶持政策。
首先是提供创业资金。
政府设立了创业基金，大学生创业者可以申请到一定额度的资金支持。
其次是提供创业培训。
政府会组织创业培训班，为大学生提供相关的创业知识和技能培训。
此外，政府还会给予创业者一定的税收优惠和市场准入便利，降低创业者的创业成本。
3. 职业培训政策为了提升大学生就业竞争力，政府重视职业培训工作。
政府组织开展各类职业培训班，为毕业生提供免费的职业技能培训。
此外，政府还鼓励高校与企业合作，建立实习基地，提供更多的实践机会和培训资源。
通过职业培训，大学生的就业技能得到了提高，提高了就业率。
二、大学生就业程序大学生就业程序是指大学毕业生在求职过程中要遵循的步骤和程序。
大学生就业程序包括职业规划、信息获取、求职材料准备、面试与录用等环节。
1. 职业规划职业规划是大学生就业的第一步。
要根据自身的兴趣、特长和市场需求，制定合理的职业规划。
可以通过参加职业规划辅导和职业测评等方式，明确自己的职业目标和发展方向。
2. 信息获取大学生在求职过程中需要及时获取就业信息。
可以通过关注招聘网站、参加招聘会、与企业代表交流等方式获取就业信息。
大学生就业政策与就业程序(四)
三、大学生就业协议
（二）签订就业协议的程序 （三）应注意的问题
（四）就业协议书与劳动合同的关系
四、毕业生就业权益及其保护
（五）违约和违约责任 （一）毕业生就业活动中的政策法律依据
五、毕业生到基层就业的有关政策
（二）毕业生就业求职中个人权益保护的 重要环节
（三）毕业生就业权益的主要内容
（四）毕业生权益的保护
就业协议书的主要条款
第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可 另附约定条款） 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同 期限为 年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有 关规定。 3、用人单位为毕业生提供以下：养老保险、医疗保险、 失业保 险、住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为元/月 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行 取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊 要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为 准。
(一)主要政策
（二）就业派遣
地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕 业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报 到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
（二）就业派遣
符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未 获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家 庭所在地自谋职业。
人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委《关 于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（2006年3月） 对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为６个月，见习期限最长不超过１年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。
大学生就业的程序、途径
（三）签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； （2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件； （3）明确工作和生活条件； （4）明确违反协议的责任； （5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生， 一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业 的特殊规定和政策后在签订就业协议； （6）注意与劳动合同的衔接； （7）明确补充条款。 （8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位 和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中 心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。
大学生就业的程序、途径
大学生就业的程序、途径及准备
大学生就业形式与程序 （ ★ ：签约就业、就业程序、签约流程） 大学生的求职途径 （ ★ ：招聘会、自荐）
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 三 大学生择业程序
一 、大学生就业管理与服务部门工作程序
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）毕业生资格审查； （2）发布生源信息，收集就业信息； （3）发放就业相关材料； （4）对毕业生进行就业指导； （5）组织校园招聘会及就业市场； （6）制定就业方案； （7）就业派遣； （8）办理离校手续（发放报到证，转递户籍、档案关系，调整改派）（户 口转迁由保卫处户籍科办理）；
（四）确定目标
1.择业的行业； 2.择业的地域； 3.进一步缩小范围。
（五）准备材料
三、 大学生择业程序
（六）参加招聘会 招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。 在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。 用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的 材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项 材料递交工作。 （七）参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实 际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。 （八）参加面试 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、 思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人 素质。事先做好准备是必需的。 （九）签订协议 就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、 劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条 件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。 （十）走上岗位
毕业生就业政策、形势与就业工作程序全解
毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所 属省、市、县级人事主管部门在“用人单位上级 主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主 管部门盖章的接收函方可列入就业计划（在生源 地就业的毕业生可以不交接收函）。这里所指的 “接收函”可以是有人事权的单位上级主管部门 在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人 力资源和社会保障局的接收函；或通过政府人事 部门所属的人才服务机构为中介所开出的接收函。 毕业生需在6月2日前把接收函送交学校就业指导 中心，否则，其就业方案仍自动生成为“回生源 地未就业”。
（1）根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门的工作意见，制定 本学校的工作细则；
（2）宣传和贯彻国家有关高校毕业生就业的方针政策和规章制度，开展 毕业教育与就业指导；
第二章 就业政策及流程
“三支一扶”计划
鼓励大学生 基层就业
1、实施“一村一名大学生工程”。从2006年起，每年选拔1000名
左右高校毕业生进村和社区工作，力争到2010年全省每个村、社区至少
农村老师的特岗计划
由教育部、财政部、人事部、中央编办联合组织的“农村义务教 育阶段学校教师特设岗位计划”。该计划2006年开始，连续实施 ５年，将覆盖１４个省份３５８个“两基”攻坚县、少数民族县， 现已有１．６万余名大学毕业生应聘到１３个省份的２６０多个 县、２８５０多所乡村中小学上课。特设岗位教师聘期３年，中 央财政按人均年１．５万元的标准安排工资性专项资金，人事、 编制部门提供特别编制并有相关性政策支持。特岗计划出台后， 今年高校毕业生踊跃报名应聘特设岗位教师，贵州、云南、广西、 重庆、宁夏、四川等地和新疆生产建设兵团拟招聘人数与报名人 数的比例超过１∶３，新疆超过１∶１０。
关于报到、落户
７、注意几个问题 答：１）如果半年之内想换工作单位的，那么为方便改派，
毕业生领到报到证和户口迁移证时可晚一点去人事局、 公安部门办理报到和落户手续。但必须于当年年底前 办理好报到落户手续。但是报到证＼户口迁移证＼协 议书＼毕业证书＼学位证书等千万要妥善保管。 ８、毕业生落户的几种方案（以温州为例） １）落实到生源所在地 ２）落实到单位集体户 ３）落实到亲戚朋友家 ４）暂时挂靠人才中心集体户
答：报到证是由教育部统一印制，省教育厅统一签发的毕业生报到
凭证，报到证上标注的单位为毕业生报到单位。用人单位以报到 证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户 口迁移手续等。毕业生在任何地方（包括回生源地）报到、落户 均需要报到证。毕业生在毕业离校前在各自学院领取并妥善保管、 按时报到。
2024大学毕业生就业工作条例
2024大学毕业生就业工作条例
一、普遍就业服务
1. 政府负责提供就业相关信息和政策指导。
2. 学校开展就业指导和创业培训，协助学生了解就业市场和职业规划。
3. 学校和企业合作，举办就业招聘活动。
二、就业促进
1. 加强高校与企业的合作，建立校企联合培养基地。
2. 学校鼓励学生参加实习实训，提高就业竞争力。
3. 学校推进创新创业教育，培养学生的创业意识和技能。
三、就业信息公开
1. 学校公开就业信息和就业指导政策。
2. 学校与企业建立信息交流平台，方便学生找到合适的就业机会。
四、就业保障
1. 学校为毕业生提供就业推荐和推荐免试攻读硕士研究生的机会。
2. 学校鼓励优秀毕业生参加公务员招录、就业见习计划等就业保障项目。
五、就业监测和评估
1. 学校普遍进行毕业生就业质量监测，了解就业情况。
2. 学校评估就业培养方案的有效性，为调整教学内容提供依据。
六、保障权益
1. 学校依法保护学生的择业自由权益，禁止就业歧视。
2. 学校加强就业指导和心理辅导，帮助学生适应职场环境。
【注意】以上内容为根据____年的大学毕业生就业工作条例总结得出，具体2024年的就业工作条例可能会有所不同。
因此，需要关注相关政策法规的最新动态。
大学生就业程序
就业程序了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。
一、用人单位招聘程序通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。
（一）确定用人需求一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。
（二）制定招聘方案在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。
招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。
（三）发布招聘信息用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。
也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。
（四）收集求职简历用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。
现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。
（五）筛选候选人人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。
六）签约与毕业生接收用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。
在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。
二、毕业生就业程序（一）毕业生就业材料毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。
1．毕业生推荐表。
它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。
2．就业协议书。
其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。
协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。
其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。
就业政策教案
就业相关手续办理教案一、毕业生毕业程序介绍1、认真填写就业协议书。
2、了解就业政策；3、收集就业信息；4、就业程序（1）收集信息（2）自我分析（3）确立目标（4）准备自荐材料（5）参加招聘会（投寄材料）（6）参加笔试（7）参加面试（8）签订协议（9）报到二、规范填写就业推荐表填写意义填写要求与求职信的区别就业协议书的签订签约的一般程序为：毕业生领取协议书后，和用人单位协商确定工作待遇、劳保福利、违约责任等事宜后，双方盖章/签字确认，协议书即具有法律效力。
再由毕业生持该协议书到学校毕办盖章。
办理完毕后，毕业生、用人单位、学院各留一份，手续即算办理完毕，毕业生即可去单位就业。
三、签定就业协议与劳动合同小常识（1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。
具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。
《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确四、派遣管理的主要内容报到证的作用：①到单位报到，并开始计算工龄。
②办理户口的迁移和接管档案的重要凭证和依据。
③转正和干部身份的证明。
④变更单位或办理改派时的需要。
就业程序&就业政策
《就业协议书》 每人只有一套，请妥善保存。
就业材料
《毕业生推荐表》是学校正式向用人单位推荐 毕业生的书面材料，附有各院系及学校学生就 业指导服务机构书面意见，具有较大的权威性 和可靠性。 《毕业生登记表》是对毕业生大学期间德、智、 体、能等综合素质的评价材料，是对毕业生大 学生活的总结，是毕业生本人档案的重要内容。
指学生参加高考时的（非集体）户口所在地。
特殊情况：
借考
升学前为中专（技）户口
高考后个人户口变动
高考后个人户口随父母户口变动
就业材料
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，
经协商签订的协议。也成为三方协议。
在签订《就业协议书》前，毕业生要与企业充
分地洽谈。只有确立劳动关系后，才签订《就
业协议书》。 《就业协议书》具有法律效力，一旦签订就业 协议，应严格履行协议。任何一方若违反协议， 应承担违约责任。
就业程序与就业政策
就业流程
上报毕业生资源信息（3-4月） 填写就业材料（10-11月） 联系用人单位，向辅导员报告就业情况（12月~ 第二年12月）
落实接收单位
落实就业单位或未落实接收单位
签就业
申请暂缓就业（5月15日前）
办理离校手续时，领取报到证
办理离校手续时， 签订暂缓就业协议
1、每位同学6月15日前将纸质版（电子版）交（发） 给班长，电子版作业文件夹名称为：学号+姓名+求
职指导作业；主题栏标明：学号+姓名
2、班长6月18日前将纸质版作业交到老师办公室（北
门招生就业处）
电子版按学号整理打包，文件夹名称：班级+份数+
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。
然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。
下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。
一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。
职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。
2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。
3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。
二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。
1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。
2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。
3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。
三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。
1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。
2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。
3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。
四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。
1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。
2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。
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一、大学生就业的基本程序
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学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计 制作专业介绍，发布毕业生信息
派遣，离校，办理改派手续 形成就业方案并上报教育部
毕业生资格审查 发放推荐表和协议书
开展就业指导活动，组织校 园招聘会
向用人单位发邀请函
大学毕业生自身求职择业的基本程序
❖ 毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管 部门申请改派。
（如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单 位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申 请办理）
（四）接收工作及毕业生待遇
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毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭 《报到证》予以办理接收手续。
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（三）改派（就业方案的调整）
在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不 能到用人单位工作的，可以申请改派，也 就是调整就业方案，重新办理相关手续。
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毕业生若遇下列情况可以申请改派
1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、 用人单位的称谓有误；
毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在 职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业 生退回学校。
毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规 定执行，工龄从报到之日计算。
（五）暂时未就业的毕业生
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如果毕业生在每年的7月1日前未与用人单位签定就业协议， 暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以延 长两年派遣时间。
符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未 获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家 庭所在地自谋职业。
学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工 作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生 就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和 档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
三、大学生就业协议 四、毕业生就业权益及其保护 五、毕业生到基层就业的有关政策
（一） 我校就业协议书的主要条款 （二）签订就业协议的程序 （三）应注意的问题 （四）就业协议书与劳动合同的关系 （五）违约和违约责任
（一）毕业生就业活动中的政策法律依据 （二）毕业生就业求职中个人权益保护的重 要环节 （三）毕业生就业权益的主要内容 （四）毕业生权益的保护
“延长两年派遣时间” 是指未就业毕业生在离校后的两年 时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对 于两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的 身份办理调整派遣手续（改派），发放《报到证》。
（六）档案、户口问题
人事档案是个人学习工作经历的重要证 明材料，是人事部门考察了解职工的必 要依据.
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了解 就业 政策
及 相关 规定
做好 就业 资料
及 思想 心理 准备
收集 处理 就业 信息
应聘 并
签订 就业 协议
领取 报到 证并 办理 离校 手续
按时 到用 人单 位报
到
二、大学生就业的有关政策
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（一）主要政策
1、《中华人民共和国劳动法》 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次 会议通过） 2、《中华人民共和国合同法》 （1999年3月15日第九届全国人大第二次会议通 过） 3、《中华人民共和国劳动合同法》 （2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十 八次会议 通过,2008年1月1日起实施） 4、《中华人民共和国就业促进法》 （2007年8月30日第十届全国人大常委会第二十
毕业生档案主要包括两大部分材料，一 部分是高中阶段的材料和参加高考的报 名材料；另一部分是大学期间的有关材 料。这两大部分主要包括以下几种类型 的材料：
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（1） 学生基本情况材 料，如学生登记表、家 庭成员调查表等。 （2） 政治材料，如思 想品德考核、人党或人 团志愿书及相关材料。 （3） 学籍材料，如学 习成绩单、会考证明、 学历证明书等。 （4） 奖惩材料，如奖 励证明、处分文件等。 （5） 毕业生鉴定材料。 （6） 毕业生体检材料。 （7） 毕业生《报到证》 存根及毕业生派遣档案 转递单。
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第三单元
大学生就业政策与就业程序
一、大学生就业的基本程序 二、大学生就业的有关政策
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（一）就业派遣 （二）改派（就业方案的调整） （三）接收工作及毕业生待遇 （四）暂时未就业的毕业生 （五）档案、户口问题 （六）违反就业规定的处理 （七）如何进行失业登记
持相关证明（同意解除协议的证明 、 接收证明）、原就业报到证等材料
到招生就业处审核，领取改派审批表
到江西省教育厅办理新的就业报到证
凭新的就业报到证到单位报到
（户口迁移和档案转递自行解决）
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毕业生调整改派中的重要提示
❖ 凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口 从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。
（二）就业派遣
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结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思 想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕 业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐 或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在 《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间 内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转 至家庭所在地。
2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校；
3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的； 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。
特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或 辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出 辞职的，不能办理调整改派手续。
改派的基本程序
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(一)主要政策
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（二）就业派遣
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地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕 业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报 到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
（二）就业派遣
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