圆通快递公司规章制度

圆通快递公司规章制度

【篇一：下沙圆通速递员工考勤制度】

下沙圆通速递员工考勤制度

第一章总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工

作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速

递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于下沙圆通速

递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。

第二章出勤

1. 操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操

作完毕。夜班组上班

时间:下午17点-中转部快件操作完毕。如遇大客户搞活动，操作部

上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快

件的正常进港出港。

2. 客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。下班之前必

须保证所有问题件上

报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。对于短时

间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。

3. 财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，

财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。

4. 汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。夜班组驾驶员上班

时间由汽运部主管统一安排。

5. 业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收

取完毕，配合操作部完成快件操作工作。

6. 汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时

上班，如遇派送量过大

造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。否则，以迟到

处理。

7. 员工有以下情况之一为旷工：

? 未经请假批准，不上班的；

? 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

? 不打卡而没有书面说明情况的；

? 代人打卡者或委托他人代卡的

8. 圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及

端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部

门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常

作业。

9. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算。业务部人员因为

第三章请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均

须填写《员工请假条》，

完成审批程序后，交综合部备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前三天向部门主管提出书

面申请；再送总经理

审批；最后报综合部备案。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休

假发生的当天以口头

（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综

合部备案。

4. 病假

? 病假应有医院的病历复印件并出具医院病假条，住院须有《住院

通知单》和病历复

印件，并将此证明附在请假单后；

? 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其

解除劳动关系。

5. 事假

? 3天以内的事假，由部门主管审批；3天以上的事假，部门主管同

意后由总经办审

批。审批后的请假申请交综合部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； ? 若连续事假超过15天，须报总经理审批同意

后方可，否则公司将根据国家相关管

理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

? 婚假一般为3天，在岗二年以上的职工婚假增加到5天，有特殊

情况另定。

? 试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

7. 丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得 5天丧假。

家住省外适当给予路途时间。

8. 产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由综合部、各部门主管负责监督员工

考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人

员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人打卡。凡发现委托他人打卡的情况，对委托人和

被委托人分别以旷工

处理；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

4、早上和中午上班后，所有员工必须就餐完毕，如在上班时间就餐的，以就餐完毕时间计算实际到岗上班时间。

5、员工实际出勤天数及出勤情况在次月5日之前进行公示，欢迎公

司全体进行监督指正。

第五章扣款

1. 病假处理方式：

? 病假、丧假、婚假、陪产假、产假按杭州最低工资标准80%发放

工资，一天病假按

1个工作日在当月工资中结算。

2. 事假处理方式

? 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

? 连续事假超过15天，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

3. 旷工处理方式

? 旷工期间扣除按本人旷工期的双倍工资及其他补贴。

? 连续旷工三天或一年内累计旷工五天或五天以上的，视为自动离职。

4. 未打卡则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工

计算（实到时间以主

管口头说明和监控录像为准）。任何主管不得随意签署员工考勤卡，如主管未调查清楚，随意乱签考勤卡，扣除主管当日工资。各部门

主管必须严格落实考勤制度，一切以考勤卡数据为准，以实际情况

出发，杜绝循私造假现象。

5. 在规定上班时间迟到、早退在10分钟以内，每次扣款10元；超

过10分钟小于30分

钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。迟到、早退一小时以上按旷工半天处理。迟到三次（含）以上、事假三天（含）以上或出现旷工情况，扣除当月全勤奖。全勤奖在公司薪资

制度中另行规定。

第六章附则

1. 本规定由公司综合部制定并负责解释。

2. 本规定适用于财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运

部所有员工。

3. 本规定发布即日起执行。

上海圆通速递集团有限公司下沙分公司

2011-11-18

【篇二：关于圆通快递公司管理方面的问题及解决分析】关于圆通快递公司管理方面的问题及解决分析

物流0912 余建 32

【内容摘要】圆通快递公司在标准化管理工作中存在一下问题：企

业管理者与员工存在物流标准化意识、质量意识淡漠现象：物流标

准化管理思想和制度宣传贯彻不够：标准实施组织执行不力、过程

中监督管理不够。针对圆通公司快递在标准化管理中存在的主要问

题，提出以下优点策略：1.转变观念，找准地位。2.建立健全物流标

准化管理制度，加强管理制度的贯彻实施：3.加强物流标准化监督工作.

【关键词】圆通快递管理化现状及策略

一、第三方物流

在竞争激烈的市场上，降低成本、提高利润率往往是企业追求的首

选目标。这也是物流在20世纪70年代石油危机之后其成本价值被

挖掘出来作为第三利润源受到普遍重视的原因。物流成本通常被认